第一篇：小升初面試最常見問題集錦

明德教育

很多家長在應對南昌小升初面試的時候措手無策，南昌巨人雷式一對一專家根據以往面試經驗，總結出南昌小升初面試中的常見問題，供各位家長參考。

一、剖析本人、剖析爸爸媽媽

這個應該比較簡略，咱們平常使用的比較多，比如在遇到新兄弟，進入到一個新的班級，或許上臺演講等等，都要先進行自我剖析的，所以這個應該都難不倒小兄弟。當然，在紛歧樣場合的自我剖析我偏要點也是紛歧樣的，那咱們面試剖析時應該注要點什么呢?在咱們面試的時分，咱們首要偏重的應該仍是學習和成果方面的東西。

關于爸爸媽媽的剖析，很簡略，照舊說說就行，這方面，其實校園更多的是垂青學生的自我剖析。

二、依據孩子剖析本人的內容，比如說孩子奧數杰出，面試教師可以問一些關于奧數的問題

面臨這個問題，咱們應該要怎樣去答復呢?面臨這個問題，咱們在答復的時分，成果可以一帶而過，說清晰在何時何地得到過什么獎項就可以，但，這方面，面試教師其實更想聽到的是你怎樣獲得的這些成果，中心遭到的鼓舞和波折，它們對你發生的影響，這點很重要，可以偏重的說說。

三、關于一些學科知識的發問

如讓背誦一段英語課文。課內的或許課外所學的。讓用英文說一段話，可所以剖析下本人，或許是教師或許爸爸媽媽，或許身邊的其他事物等等，這些就要看孩子本身的才能了，所以，面試除了竅門以外，也仍是需求真功夫的，所以小兄弟們，學習仍是不能松懈哦。

還有就是，一些中學選拔的紛歧定是如今學習有多么好的同學，但必定是今后可以學習好的同學，你今后為什么能學習好，經過什么來展示，訓練?吃苦?堅持?結壯?有恒心?有意志?這點也要說。許多校園看中的是你質量，當然質量要經過必定的成果表現出來，你要做的就是把隱藏在成果后面的質量自我發掘出來。

四、對小我興趣愛好的剖析

在面試中，面試教師還可以問到孩子的興趣愛好，許多孩子都能答復，但隨后問到為什么喜愛的時分，許多小兄弟都答不上來，那么面臨這個問題，咱們可以怎樣答復呢?其實這個問題很簡略，不要想的太雜亂，小我愛好，喜愛哪有什么理由呢?其實可以直接跟教師說，“就喜愛，沒有緣由”就ok了。爸爸媽媽們若是教孩子太多的語術反而會讓人覺得有點故意，其實，單純，純真是孩子的天分，面試的教師又怎樣可以可以去尷尬孩子呢。依據本人的實際情況答復，有緣由的說緣由，沒緣由的就沒有，照實答復即可。

五、當問到與班上同學之間的聯系時

許多同學面試的時分城市呈現這樣的問題“你班上有沒有比你優異的同學，你怎樣看待他們，你和他們聯系處置得好嗎?”，面臨這樣的問題，咱們應該怎樣答復才好呢?首要，咱們的情緒應該是謙善的，腳踏實地。然后對他們的優異之處做一個概述，哪些地方優異，為什么優異，有什么值得學習的，偏重質量性的東西，不要太瑣碎。關于共處，首要說一下你和他們在一起的時分，你學到什么好的質量，好的學習方法，對你有什么協助和晉升就好了。

六、進入中學后，你情愿當班干部嗎?

這個問題，其實是對孩子團隊協作才能，心理素質，外交應變才能還有言語表達才能，有沒有自信心等各方面才能的一種調查，信任咱們都曉得，當班干部是一個很好的訓練的時機，特別是外交才能，處置問題的才能等，所以，在面試時，咱們通常鼓舞做必定答復，然后闡明緣由的時分，可以闡明經過這樣你能獲得什么樣的收成，對班級對同學有什么長處等等，見機行事，腳踏實地。

七、對本人長處斷定的知道

本人有什么長處，有什么缺陷。這個問題是通常面試中城市被問到的一個問題，也是一個不太好答復的問題，一小我最難做到的就是清晰的知道本人，更何況是一個孩子。那么關于這個問題咱們要怎樣答復才好呢?仍是那句話，腳踏實地，有哪些長處就說哪些長處，有哪些缺陷就說哪些缺陷(但也不要太厚道，全說哦，說一兩點就好了)，缺陷說完之后還可以對怎樣改正或許進步做些一些補償闡明。其實，面試教師想知道你，考考你，所以情緒很重要，必定要誠篤，不要讓教師覺得虛偽就好了。

八、你有什么抱負

關于這個問題，咱們通常就近說，不要說什么遠大的抱負(長大了要當大老板，要當官等等，不要說這些)，要曉得，面試的是一所校園的教師，你的意圖是要進入這所校園學習，所以，要與校園、學習有關的，抱負應該是你進入這所校園后的抱負，所以，答復這個問題的時分，咱們可以答復，我要考入某所高中等等(名校為什么為名校，不就是升學率高，經過升學率來表現它的教學質量嘛，當然是期望本人的學生能升入一個好的校園了)，若是教師持續詰問的話，再說考入一所好的大學等等，逐級由近至遠的說，當然若是教師沒問，盡量少說。

九、家庭對你的影響

許多校園面試的時分也城市問到學生關于家庭方面的問題，由于一個好的家庭環境，對孩子的健康生長也是很重要的。“你認為你的爸爸和母親是一個什么樣的人，他們對你有什么樣的影響?”曾經有同學被問到這個問題，那面臨這個問題，咱們應該怎樣樣答復呢?關于這個問題，爸爸媽媽們可以要下點功夫，由于對小孩子來說，這個問題的確有必定的難度。主張是可以聯系爸爸媽媽的工作，性情特色簡略剖析，對小孩的教誨形式特色，民主型、聽任型、管束型，仍是溺愛型的教誨等做下簡略的論述，還有就是爸爸媽媽的生長與成功閱歷，可以簡略描繪(這點也可以不說)。

要點在對孩子的影響，可以經過案例闡明，可所以生計上的照看，學習上的協助，更重要的是精神上的教誨，道德上的以身作則等等。這個問題對小孩子來說的確有必定的難度，可是關于一些比較難的問題，其實面試教師的需求也沒有那么高，所以也不要嚴重，面試最重要的仍是要注重孩子的質量的展示，腳踏實地，簡簡略單的答復，只要是孩子本人知道的，應該城市有什么問題的。

十、對爸爸媽媽的發問

在面試的時分，咱們的爸爸媽媽們也會被發問，問題林林總總的，可以會問到對孩子的生計，孩子的生長閱歷等等，但中心只要一個，就是對孩子的教誨，意圖呢，可所以看看爸爸媽媽對小孩的聯系程度，或許是知道家長對小孩的教誨形式，又或許更進一步知道到學生的全部性情。關于這些，信任爸爸媽媽們應該都可以敷衍的過來吧，嘿嘿。可是呢，還有有幾點需求注重一下，以褒為主，以貶為輔，不能全褒，也不能全貶，究竟沒有完美的孩子，長處缺陷必定都有的。該夸獎的要夸獎，不要不好意思，爸爸媽媽對孩子的保護是天然生成的，也是忘我的，爸爸媽媽給的力氣是一個小孩一輩子都引認為豪的財富。

關于孩子的缺陷，要客觀闡明，要點是要怎樣戰勝，不要就事論事，提出缺陷必定要進而闡明現已采納的辦法，現已獲得的成效，下一步盡力的方向，(還有關于孩子這些缺陷爸爸媽媽也要自我檢討一下，其實孩子許多的缺陷都是爸爸媽媽慣出來的，解鈴還須系鈴人，爸爸媽媽對小孩的壞習慣負直接職責，勇于承擔起職責，并盡力補償過錯，讓面試教師感遭到家長的誠心，這一點也很重要)。

第二篇：面試常見問題集錦

一、工作動機與期望方面：

1、你為什么選擇財會工作？做該工作你的優點在哪里，缺點是什么？如何克服缺點？ 答：第一點：因為我喜歡財務會計，俗話說興趣是最好的老師，既然我喜歡財務會計，那么我就會百分之百的用心去做好這方面的工作；第二點是由我的性格決定的。我做事一向非常細心謹慎，財務基本上是和數字打交道，對一個人的細心要求相對較高，我認為這就非常適合我；第三點是:在大一的時候我就確定了自己的職業發展方向，在這三年的大學時間里，我學習了財務方面的相關專業知識，也取得了相關的資格證；此外，我們電子商務專業開設了會計學、管理學、計算機應用，統計學，管理信息系統等等課程，通過對這些課程的學習，我的管理能力、分析能力以及計算機操作能力都得到了提升，我認為我既具備了財會方面的專業知識又有很強的綜合能力，非常適合財務工作。

優點：（1）做事細心謹慎，可以減少工作失誤，避免造成不必要的損失

（2）學習能力強，能夠自覺的更新專業知識，提高職業技能和素養

（3）自律能力強

缺點：（1）比較膽小，有時候過于謹慎，會缺少點魄力

（2）有點嚴肅

2、你所要求的工資待遇是多少?如果相差很遠怎么辦？

3、你喜歡什么樣的領導和同事？

4、對你來說賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？

5、你認為在一個理想的單位里，個人事業的成敗由什么決定？

6、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

答：我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能后，加薪和升職的機會只會多

二、事業進取心與自信心方面

1、你在生活中追求什么？近來有什么打算?

2、你的職業發展計劃是什么？如何去實現這個計劃？

3、你認為你這次面試能夠通過嗎？

4、你對自己在工作中有什么要求？

5、領導交給你一個很重要但又很難的工作，你會如何處理?

6、你渴望什么樣的成功，其決定性因素有哪些?

三、工作態度方面：

1、你認為單位管的松好些？還是管的嚴好些？

2、在工作中你看到別人違反規章制度，怎么辦?

3、你認為你能對我公司做出什么貢獻？

4、你如何看待超時工作,周末和休息日加班?

四、分析判斷力

1、你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響？

2、你認為應該怎樣適應從學校到社會的轉變？

答：首先是要端正自己的心態，剛踏出校門來到社會上找工作肯定會遇到很多的挫折，會遭受很多次的拒絕，我們就要有勇于接受失敗，敢于不斷挑戰的心態；當然每次失敗后都要總結；如果找到了工作，在工作中就要虛心的向有經驗的人學習，踏踏實實的做好自己的工作。

3、你認為成功的關鍵是什么？

答：一個人的成功受到各個方面的影響，但我認為最關鍵的還是一個人的心態。因為在達到成功之前會遇到很多的失敗，必須要有接受失敗，愿意挑戰失敗，勇于創新，敢于嘗試的心態，才有可能成功。

4、你認為自己適合做什么樣的工作？為什么？

答:我認為自己最適合做財務會計。第一點：因為我喜歡財務會計，俗話說興趣是最好的老師，既然我喜歡財務會計，那么我就會百分之百的用心去做好這方面的工作；第二點是由我的性格決定的。我做事一向非常細心謹慎，財務基本上是和數字打交道，對一個人的細心要求相對較高，我認為這就非常適合我；第三點是:在大一的時候我就確定了自己的職業發展方向，在這三年的大學時間里，我學習了財務方面的相關專業知識，也取得了相關的資格證；此外，我們電子商務專業開設了會計學、管理學、計算機應用，統計學，管理信息系統等等課程，通過對這些課程的學習，我的管理能力、分析能力以及計算機操作能力都得到了提升，我認為我是一個既具備專業知識又有很強綜合能力的財會方面的綜合型人才。

5、企業應該如何面對金融危機？

1）加大力度，催收貨款。

2）減人增效，降低成本，保本經營。

3）穩定市場，站穩腳跟。

4）降低庫存，盤活資產。

6、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 答：這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。

五、專業知識考查

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？

答： 可抵扣證：

1.營業范圍內的商品購進的發票進項稅可以抵扣（必須是增值稅專用發票）

2.與經營相關的固定資產購進的發票進項稅可以抵扣（必須是增值稅專用發票）

3.公路 河內貨物運輸業統一發票進項稅可以抵扣（進項稅額=運費總額×7%）

4.鐵路運輸發票進項稅額可以抵扣（進項稅額=(鐵建基金+運費)×7%）

流程：

一、第1、3項可以直接在主管稅務機關驗票通過進項抵扣，如自己有驗票機的話，可自行驗證抵扣

二、第2項需要報主管稅務機關進行認定，如認定為經營相關的，即可抵扣，操作程序參見第一條

三、第4項需要通過四小票采集系統進行錄入，根據當地國稅局的要求上傳到納稅申報系統即可

2、客戶扣款（已開具發票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據？

答：看公司規模咯，一般客戶扣款，走財務費用

即借：財務費用

貸：應收賬款 **客戶

或，走銷售費用，然后轉壞賬處理

借：現金折扣

貸：應收賬款

增值稅專用發票:1)發票未抵扣,同時是當月的話,可以要求客戶把發票把原發票作廢重開;

2)如未抵扣,是上月的,可以讓客戶開具退發票證明,你到當時稅務局開具紅

字發票申請單,然后開紅字發票,現按實際收款開具發票;

3)如已抵,讓客戶去他們的稅務局開具紅字發票申請單,申請理由可以寫成商

品折讓

3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？

答：一般來說，年終獎是/12（如果高于起征點2000）來確定其稅率商數，根據個

調稅稅率表 公式：全年一次性年終獎*稅率-速算扣除數 如果低于起征點2000，由年終獎/12 確定稅率 公式：（全年一次性年終獎-2000）*稅率-速算扣除數

4、財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？

答：財政年報和匯算清繳報表是不同類的報表啊，財政年報一般就是財務報表（資產負債表、損益表、現金流量表），而匯算清繳報表是指企業所得稅表。

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？

答：購入材料時：借：在建工程，貸：現金(銀行存款)

完工時:借：長期待攤費用

貸：在建工程

攤銷時，可一次攤銷，攤銷期應當等于租賃期。

借：管理費用-其他資產攤銷，貸：長期待攤費用。

6、公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清交時如何進行調整？

答：開辦費計入“管理費用—開辦費” 開辦費也是你公司為生產經營發生的，取得發票

了就能正常稅前抵扣，無需調整！沒有發票的話就不能稅前扣除了，就得相應在調增會計利潤

7、你覺得費用支出如何處理？（一般為服務行業

8、公司成本如何核算？（一般為制造企業）

9、會計的6大基本要素是什么？

答：資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤

10、會計的3大報表是什么？

答：資產負債表、現金流量表、利潤表

11、權益性支出與資本性支出的差異是什么？

答：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛

增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤。

12、固定資產折舊采用的方法有哪些？

答：分為兩類：直線法和加速折舊法

直線法：年限平均法、工作量法。

加速折舊法：雙倍余額遞減法和年數總合法等

13、固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？

答：是已提足折舊，還在使用的。

14、賬務核算系統有哪幾種？

答：1）往來核算處理系統

2）出納賬務處理系統

3）進銷存處理系統

4）固定資產處理系統

5)成本核算處理系統

6）工資核算處理系統7）賬務處理系統，就是編制分錄，試算平衡，結賬，登記賬薄，編制報表的系統

11、對于成本控制你怎么看待

答：對于專業從事內控管理（內部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業運營管理中的潛在風險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

從廣義的角度來看，成本控制是企業內部控制的重要組成部分。但是，對于專業從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現代企業管理管的就是成本。

12、費用與支出的區別是什么？

答：支出泛指企業的一切開支及耗費。一般情況下可分為資本性支出、收益性支出、營業外支出和利潤分配性支出四大類。支出中凡與取得營業收入有關的部分，即可表現或轉化為費用，否則不能。費用是資產的耗費，其目的是為了取得營業收入，獲得更多的新資產；成本則是對象化了的費用；費用有時有支出相伴隨，但支出卻不一定是當期的費用。

13、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

14、你會做假賬嗎？

答：我不建議公司做兩套賬，因為一旦查出來了，不僅財務人員會擔風險，公司的老板也會擔風險。做好成本控制和稅收籌劃，學會合理避稅才是關鍵。

15、怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

答：是指單位用自己業務收入的現金直接支付業務支出的行為。根據現金管理條例，未經銀行同意，不得有坐支行為。其業務收入所得現金應于收款的第二天存入銀行。

16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17、你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪里？

答：相對一般的畢業生來說，我的求知欲更強，而財務會計行業的從業人員必須不斷的學習更新，要肯專研，才能成為一名優秀的財會人員。

18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

答:會計理論知識是基礎，只有打好了基礎，在工作中學會抓住經濟實質，才能靈活的運用理論知識，才能做好會計。

19、銀行存款余額調節表，現金盤點表，至少了解怎么使用，怎么填寫。憑證本如何包角，面試時有可能要求動手做。

20、資產負債表和利潤表到底是怎么鉤稽的，利潤的結轉，其實這個真的是很基礎的知識，但是因為我們現在都電腦記賬，所以我接觸的很多剛畢業的小會計都不懂，就覺得做好憑證就出報表，可是俺非常小聲地問一句，如果你們單位需要“調表”的時候，你能保證調平了嗎？這個是隱晦的調表，做財務的心知肚明就好了。

21、新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些？

答：1）新會計準則對企業業績的影響：在所得稅方面，一方面，新準則要求企業在取得資產、負債時，應當確定其計稅基礎，而在舊會計準則下，大多企業采用應付稅款核算。執行新標準后，所得稅采用資產負債表債務法核算，這將使本期遞延所得稅資產增加，本期利潤增加。另一方面，新準則規定對于虧損產生的所得稅利益，應當以很可能獲得用來抵扣虧損和稅款抵減的未來應納稅所得額為限，確認遞延所得稅資產，增加利潤。在公允價值方面，按照新準則要求，企業在利潤表中單獨設置“公允價值變動損益”科目，用于核算交易性金融資產、房地產等公允價值變動對企業損益的影響。在非經常性損益中，新準則未把公允價值變動收益列入其中。另外，出售金融資產的公允價值變動對企業業績的影響主要表現在對資本公積的影響和凈利潤的影響。在債務重組中，重組的收益計入利潤表。非同一控制下的企業合并中被收購企業的資產及負債在合并時采用購買法，按公允價值進行計量，商譽及使用年限不確定的無形資產每年進行減值測試，不再攤銷，重組的收購折價于發生時確認為收益。2)有利于提高企業的會計信息質量

3)有利于提高企業整體管理水平

22、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么？

答：1）企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的規定一般企業所得稅的稅率為25%，非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業所得稅，稅率為20%。

2）符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。

不會少。

23、最新的稅收政策有哪些？

第三篇：備戰小升初之英語面試常見問題

備戰小升初之英語面試常見問題

一、“個人信息”可能引發的提問

1、你的中文名字有什么含義么?What’s the meaning of your Chinese name?

備注：只有名字比較奇特的應聘者才會遇到這個問題。很多家長給孩子起四個字的名。甚至還有中文名字里帶英文字母和數字的。比如東方XX歐陽OO2、你的英文名字是什么意思?What’s the meaning of your English name?

備注：只有古怪的英文名字才會引發這個提問。如果你的名字是Angel,Tracy之類的大眾名字，絕對不會引發面試官的提問。

二、關于“父母信息”的問題

1、能用三個詞來形容你父母嗎?

父親：勤勞hardworking、嚴厲strict、高大魁梧strongbuilt

母親：細心careful、善良kind、樸實plain

三、“英語水平”可能引發的提問

1、你過了三一12級，那你的口語怎么樣?You have a GESE-12 certificate,so how is your spoken English?

答：我的口語，在我們班里是前50%吧，不算最好的，因為有些女生特別在意英語，簡直都把優勝教育的課上遍了。說實話，我沒有花費太多時間練習，就是按部就班過來的，過了十一級，然后過十二級。I feel my spoken English ranksin the top half of my class.I am not the best;some students really focus on English study, and they’ve taken so many courses at

youwinedu.I,honestly speaking,just follow the normal steps,you know,GESE-11,andthenGESE-12.2、你的英語很好，你是怎么學的?Your English is very good, and how did you learn English?答：我練習得特別多，坐公共汽車的時候我都經常自言自語，有時候別人都以為我神經病呢!I speak a lot.I even talk to myself in English when sitting on buses.Sometimes other passengers think I must be crazy ,hehe.3、你的簡歷里寫自己擅長英語，你能現場關于書桌做一個演講嗎?You said you are good at English,and can you give me a presentation about desk?

四、“藝術特長”可能引發的提問

1、你喜歡彈鋼琴呀?喜歡什么風格的歌曲?You are good at playing the piano,what kind of songs do you like best?

2、你喜歡畫畫呀，現在還堅持嗎?You like drawing ,do you do iteveryday?

3、計算機用得怎么樣?How about your computer skills?

第四篇：面試經典問題集錦-常見問題

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

自我介紹:主要看面試的是什么人，如果是技術方面的就往開發和技術方面說，如果是HR就往經驗和項目上說

這個面試比較突然，我沒有太多的準備，雖然想跳巢已經有一年左右的時間了，但是由于公司的項目事情太多，以致于沒有時間去準備。

我簡單的介紹一下我個人的情況吧：

1、在工作經理方面

我畢業于杭州電子科技大學，本科學歷，從06年畢業后就進入現在這家公司工作，現在的公司是杭州思偉信息科技有限公司，是上海長帆公司的杭州分公司，主要從事電信軟件行業，為電信部門開發相關的軟件。從畢業到現在差兩三個月就到四年的工作經驗了

2、技術方面

我剛剛公司主要是使用J2EE的開發技術，但是由于個人工作比較努力，主動向公司申請參加C語言開發工作，得到公司領導的批準后，也參與了C語言的開發工作，再加上后臺負責起項目后，因此得以全面的了解項目全部架構設計，因此給予自己比較全面發展，不全局限于前臺、后臺的開發設計；

現在已經是公司的項目經理，負責公司的整個項目的運作，負責需求、設計、開發、工程實施、項目上線工作。

開發語言主要是JAVA、C，而JAVA方面，主要是使用SSH框架，即struts、spring、Hibernate，以及WEB2.0的技術；通訊方式主要采用webservice、socket、FTP等技術。操作系統我們主要是使用linux操作系統做為服務器，數據庫使用oracle。

由于整天跟電信、銀行平臺打交道，在安全技術方面也操作了不少的技術，如IP過濾、數據包加密等技術。

也因參與集團規范的平臺開發，有機會了解電信集團規范的系統架構。

3、行業經驗

由于三年多、將近四年的電信軟件行業經驗，對電信的業務、電信各個計費比較熟悉。

4、培訓

做為公司的項目經理，經過會參加公司組織的管理、技術方面的培訓，如中層技術管理培訓、敏捷項目管理培訓等。

5、跳巢原因

加薪這倒不是我最主要的原因，如果想加薪，我也可以向自己公司的領導申請加薪來解決；主要的原因還是想進大公司多鍛煉鍛煉，公司大了，遇到不同事情就多，就如籠子大了什么鳥都有，進入向騰訊這樣的一家大型公司我覺得非常有利于我個人的發展。

6、個人今后的規劃

向一個成功的項目經理，或者技術管理階層發展。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定 程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一

些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什么要錄用你？”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

第五篇：小升初面試技巧和常見問題

推薦：小升初面試技巧和常見問題！！

生活類常見問題

1.你班上有沒有比你優秀的同學？你和他們的關系如何？

2.你的父母是什么樣的人，他們對你有什么樣的影響？

3.進入中學后，你愿意當班干部嗎？

4.你心情不好的時候，會如何處理？

5.說說你的理想。

6.說說你經歷過的挫折。

7.你有什么缺點和優點？

8.如果同時有另一所的學校也錄取你了，你會怎么選？

9.你喜歡旅游嗎？描述一下你去過的某個地方？

10.你參加過什么公益活動？

11.說出十本你所讀過的中外文文學名著，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家。（面試中常考孩子關于歷史，名著、典故、詩詞的知識。）

12.說說近期發生的熱門新聞是什么？

13.《×××》名著中你最喜歡誰？為什么？

14.你最愛看的電視節目是什么？為什么？

15.你有崇拜的偶像嗎？說說為什么崇拜他（她）？

16.說說給你印象最深刻的一位歷史人物。

17.現場背一首詩，并且簡單介紹一下這首詩的創作背景和意境。

應對小升初面試的技巧

1.要在家里精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘、三分鐘、五分鐘等幾個版本，根據老師的不同要求而自然地發揮。講解的時候，要充滿熱情，最好能配合手勢。

2.讓孩子主動參與。有的學校面試的時候不是跟老師互動，而是把學生分組，進行小組間的討論。這需要孩子在討論中積極表現出創新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等。讓孩子盡可能多的表現自己的優勢。