第一篇：晚自習考勤管理制度

健雄職業技術學院軟件與服務外包學院

晚自習考勤管理制度

優秀的校園學風是大學精神的具體體現，是學校教育管理水平的集中反映，為了進一步規范和完善我院學生晚自習學習制度，促進我院的學風建設，加強學風管理，認真落實學校辦學思路，努力創造優秀的學習環境，軟件與服務外包學院特制訂學生晚自習考勤管理制度。

1.考勤對象、地點及晚自習時間要求

考勤對象：2011級軟件與服務外包學院所有住宿同學

考勤地點：各班級晚自習固定教室

自習時間要求：每周日至周四晚7：00至8:30

2.考勤管理辦法

? 晚自習考勤由軟件與服務外包學院團總支負責，學習部具體執行，學習部每天要對每個班級晚自習的情況進行檢查，沒完至少檢查3次。每周一將上一周的《軟件與服務外包學院考勤登記表》和 《軟件與服務外包學院晚自習周統計表》交團總支書記吳成焱老師處審核簽字。

? 學習部工作人員進入班級教室檢查時，各班班長和學習委員應積極配合，上報本班應到人數，實到人數，未到人員名單和未到原因，并及時出示請假人員由輔導員簽字的請假條，否則按缺勤處理。

? 在晚自習前十分鐘時間里，班級晚自習負責人應要把應到人數，實到人數，未到人員名單和未到原因都寫在班級黑板可見處公示。

? 考勤過程中，班級晚自習負責人，學習委員，晚自習檢查工作人員有包庇行為或是消極應付，一經查實，即取消一切班級或其他職務，并進行處分。? 考勤結果每晚進行公示，學習部不得私自修改。所有同學對晚自習檢查都有監督舉辦權利。

3.晚自習記錄要求

? 學生必須按照分配好的自習室準時參加晚自習，保證學習質量，嚴肅自習紀律，未經允許不得缺勤。特殊情況下需要請假者，須報輔導員李春蘭老師批準，并將有效請假條交由班級負責人椅背檢查，其他一切以口頭、電話、短信等形式進行的請假手續，學習部不予認可。

? 晚自習期間要保持班級的絕對安靜，不準在教室接、打電話。不得在班級隨意

走動或者大聲喧嘩，個班委負責維持好班級自習紀律。

? 無特殊情況不能允許學生遲到、早退等不良現象，各班登記并約束本班自習人

員。

4.獎懲辦法

? 各班晚自習負責人要及時將缺勤人員上報給輔導員。

? 凡晚自習無故缺勤者，按曠課處理。遲到或早退2次按一次曠課處理。

? 連續2次缺勤者，將給予一定的處分。凡出現晚自習缺勤記入學籍檔案，取消

年度一切評優資格和。

軟件與服務外包學院團總支學生會

2011年9月17日

第二篇：學院學生晚自習考勤管理制度

優良的學風是大學精神的體現，是學校教育管理水平的集中體現。為進一步規范和完善我院學生晚自習管理制度，促進我愿學風建設，加強學風管理，認真落實學校辦學思路，努力創造優良的學習環境，理工學院特制定學生晚自習考勤管理制度。

一、考勤對象及晚自習時間

考勤對象：全體XX級學生

自習時間：每周日至周五晚 夏季19：30至21：30

冬季 19:00 至 21:00

二、考勤管理辦法

1、學習部每周對各班晚自習情況進行不定期抽查。每周一要將上一周《理工學院晚自習考勤登記表》上報并定期公布考勤結果；

2、學習部工作人員進入教室檢查時，各班負責人應如實填寫自習檢查表，并及時出示請假者假條或說明理由，否則按該人缺勤處理；

3、如果本班同學因事不能上自習，應提前提前與班主任請假，在學習部檢查時由班級負責人出事假條；

4、自習考勤表格每班一份，檢查后保存不得更改。如有異議，可以要求核對檢查表格。

三、晚自習紀律要求

1、學生必須按照分配自習室準時參加晚自習，保證學習質量，嚴肅學習紀律，未經許可不得缺席。特殊情況需要請假者，須報班主任批準并將有效請假條交給班級負責人以備檢查，其他一切口頭、電話、短信等形式的請假手續，學生會檢查人員不予認可；

2、晚自習期間手機一律為靜音、震動或關機模式，不準在教室接、打手機。嚴禁吸煙、吃零食、隨意走動或大聲喧嘩，各班班委負責好本班自習紀律；

3、無特殊情況不允許學生遲到、早退等不良現象，各班負責人要認真登記并約束本班自習人員。

四、獎懲辦法

1、凡自習無故缺勤者，曠自習扣除活動分1分，遲到（早退）扣0.5分；

2、凡是無故違紀者都將處以通報處理；

3、晚自習紀律較差、缺勤人數較多的班級予以通報批評處理。對于表現優秀班級在評選“理工學院優秀班級體”時優先考慮。

理工學院分團委

第三篇：晚自習管理制度

外國語學院

學生晚自習管理制度

外國語學院分團委學生會2014年6月4日

為進一步促進我院學風建設，貫徹落實學校教育教學改革的多項任務，強化晚自習管理，引導學生把主要精力投入到學習中去。根據國家教育部《普通高等學校學生管理規定》以及我院的具體情況，制定本規定。由于英語專業考試，為了提高外國語學院的過級率，嚴格地執行本晚自習方案。

第一條:對全院一二三年級學生實行晚自習制度，在指定教室進行晚自習，其他年級學生可到公共自習室，圖書館等學習場所開展適合自己的學習活動。

第二條:晚自習時間學生可以參加各種學習或進行適合自己特點的自學活動。

第三條：學生都應遵守學院晚自習的規定，按時到晚自習場所進行晚自習，各年級各班要認真對晚自習進行組織，檢查和考勤。檢查和考勤工作由外國語學院學生會紀檢部負責，并定期將檢查工作向本院學生會公布，于每月末將各班晚自習考勤結果報學生工作辦公室，學生工作辦公室將對學生晚自習情況進行全程檢查。

第四條：晚自習時間以學院安排的晚自習時間為準。本學院晚自習時間由學習部統一安排，學生會紀檢部干事提前2分鐘到達上自習的各班級，鈴聲響后，未到者算為遲到，5分鐘未到者算為曠課。對每個班的晚自習做到嚴格檢查并仔細記錄出勤，每兩周通報一次，并且要對出勤最差的給予批評2及班級扣分處理。

第五條:晚自習時間因事因病無法參加者必須向班主任辦理請假手續，在晚自習之前交到紀檢部文件夾。

第六條:因無故未參加晚自習者，視為曠課，每缺勤一次記曠課0.5學時，曠課按《晉中學院學生違紀處分條例》有關條款處理每星期遲到早退達三次者，記一次曠自習。一個月曠晚自習可達10次者，扣除2學分并處以檢討。

第七條：學生應自覺遵守教室管理秩序，晚自習時間不得在教室內，樓道內大聲喧嘩等等，不得影響其他同學學習，衣著整潔，禁止穿拖鞋進入教學樓內，以上情況一經發現給予嚴肅處理。

第八條:學生晚自習出勤，每學年將納入《大學生綜合素質測評》。作為各項班級及個人評優指標之一。

第九條:本方法自公布之日起實施，并由學生辦公室負責解釋。

第四篇：晚自習管理制度

外國語學院早操早讀晚自習考勤制度

為了大力提升我院的整體形象，建設良好有序的學習生活風貌，激發學生的學習熱情，樹立學生積極的時間觀念并養成良好的生活習慣，使每位學生能擁有一個健康的體魄。結合本院實際研究決定擬定《外國語學院晚自習考勤制度》（以下簡稱制度）。具體細節初定如下：

一、參加晚自習的對象：

大

一、大二全體學生

二、晚自習時間：

周日到周四19：00-21：00（冬季作息時間表），周日至周四19：30-21：30（夏季作息時間表），三、晚自習要求：

1、準時到教室參加自習，不準遲到、早退，嚴禁曠自習。

2、不準在教室或走廊大聲喧嘩，隨意走動，以免影響其他同學學習。

3、自習期間不能做與學習無關的事（如放音樂，在教室接、打手機，發短信，吃東西等），保證高質量的學習效率。

4、晚自習期間各班不得組織與學習無關的活動，如有特殊情況需組織活動，需報輔導員老師批準。

四、考勤：

1、各班學習委員如實在黑板右上角登記好遲到、早退、病假、事假和曠課情況，以便院校檢查。

2、晚自習時間，因病、因事無法參加晚自習者必須向輔導員老師辦理請假手續，并將有效請假條交由副班長保存，以備檢查，無效假條視為曠課。

3、各班要嚴格執行請假制度，切實保證晚自習的出勤率。

4、學習部對晚自習進行檢查，并如實登記好考勤情況，每周一將上星期的考核結果公布。

五、班級考核及獎罰辦法：

以班級為單位，按每周、每月、每學期對各班晚自習情況進行考核，分別評

出周、月、學期晚自習考核優秀班級，并以此作為學期“優秀班級”評比的重要依據。

（一）、每周考核辦法：

1、晚自習評分：基準分為每日10分,由學習部根據檢查結果進行匯總評分。

2、凡無故不上晚自習者，視為曠自習，1人次扣2分。

3、遲到、早退1人次扣1分。

4、自習期間做與學習無關的事（如放音樂，在教室接、打手機，發短信，吃東西等），1人次扣1分。

5、起哄、打架等嚴重違紀事件，影響到鄰班學習，則當日班級分數為零分。

6、集體性遲到、早退或不上晚自習的班級，扣班級評分5分，予以全院通報批評并嚴肅處理。

7、周考核得分第1名的班級評為“周晚自習考核優秀班級”。

（二）、每月考核辦法：

1、月考核得分=本月每周考核得分之和。

2、月考核得分第1名的班級評為“月晚自習考核優秀班級”。

（三）、每學期考核辦法：

1、學期考核得分=本學期每月考核得分之和。

2、學期考核得分前3名的班級評為“學期晚自習考核優秀班級”。

3、按學期考核得分的高低評出名次，做為優秀班級考核的重要依據，后三名的班級不能評選優秀班級。

六、個人考核辦法：

1、對于無故曠自習者給予以下相應的紀律處分：曠自習3次，給予全院通報批評一次；曠自習累計達到5次，給予警告處分。

6、對通報批評兩次及兩次以上的學生，取消其評獎評優資格。

7、“周晚自習考核優秀班級”的同學每人綜合測評加0.5分

8、“月晚自習考核優秀班級”的同學每人綜合測評加0.8分

9、“學期晚自習考核優秀班級”的同學每人綜合測評加1分

希望各個班級同學仔細閱讀發到各班的《晚自習管理制度及評分標準》，嚴格要求自己，充分利用好晚自習的時間。學習部將嚴格按照評分標準對違紀情況進行記錄，評比結果會貼在一樓告示板上。

第五篇：考勤管理制度(修改版)

DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A

深圳市XX出行科技有限公司

員工考勤管理制度

第一章 總則

第一節 制訂目的

為加強公司考勤及員工勞動紀律管理，規范員工考勤與請休假程序，保障正常出勤，提高工作效率。根據國家相關法律法規，并結合深圳市XX出行科技有限公司（以下簡稱“公司”）的實際情況，特制訂本制度。第二節 適用范圍

本制度適用于深圳市XX出行科技有限公司所有員工。第三節 實施原則

本制度在實施時，須遵循合法合規、統一規范、公平公正原則。

第二章 考勤管理規定

第一節 相關部門職責

1、人事行政部：負責員工考勤及休假的管理及批復、員工考勤記錄的導出、核對及統計；

2、各部門負責人：對本部門員工的考勤和休假負直接管理和監督責任；

3、部門員工：作為考勤的執行單位。第二節 考勤管理

1、工作時間

（1）公司實行每周工作5天（周一至周五），每周40小時的工作時間制度，并執行法定假日及休假制度。工作時間為9:00-12:00，13:30-18:00（其中12:00-13:30為午餐時間）；

（2）部門經理、客服等特殊崗位的工作時間可靈活調整，但須事先經過人事行政部備案；

（3）員工上下班必須打卡，使用釘釘軟件打卡，每天打卡兩次，即每天上午9:00以前打上班卡；下午18:00以后打下班卡；（4）發薪日：每月10日發上個月工資，遇節假日順延；（5）員工考勤以自然月作為工資結算依據。DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A

2、考勤周期

（1）自然月（即每月1日至月底），滿勤為每一考勤周期內所有應出勤日總和；（2）薪資的核算以每一考勤周期滿勤日為基礎計算。

3、凡因工作需要未按時到崗打卡者，應在當天或第二天下班前在釘釘軟件中提交《補卡申請》并由直接上級審批，部門總監審批，人事行政部審批方可生效，部門經理及以上人員由總經理審批方可生效。

4、凡屬忘記打卡者，部門負責人不得利用個人職權讓當事人逃避有關處罰而隨意審批，否則，經查實，部門負責人需連帶處罰。

第三節 遲到、早退、忘記打卡、曠工

1、行為定義

（1）遲到：指未經批準，在上班時間開始后到崗，且有打卡記錄；（2）早退：指未經批準，在下班時間前離崗，且有打卡記錄；

（3）忘記打卡：指員工當天在工作崗位，未經批準，無上班打卡記錄或下班打卡記錄；

（4）曠工，以下情況未上班，視為曠工：

① 未經請假或請假、出差未獲批準，擅自離開工作崗位； ② 續假未獲批準； ③ 以虛假理由請假；

④ 部門或崗位異動，不服從分配，未按規定時間到新崗位報到； ⑤ 違反治安管理條例等行政法規被公安、司法部門處理期間； ⑥ 違反本制度其他約束規定的。

2、處理辦法

（1）遲到、早退

① 一個考勤周期允許2次10分鐘以內的遲到或2次未打卡，不扣款； ② 遲到、早退10分鐘以內，每次罰款50元；10-30分鐘以內，每次罰款100元；

③ 遲到、早退超過30分鐘，每次記曠工0.5天； ④ 午休后仍未到崗或午休前離崗，每次記曠工1天；

⑤ 一個考勤周期內，無故遲到或早退超過3次，視為一般違紀，除執行DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A 相應的扣款外，口頭警告1次；

⑥ 一個考勤周期內，無故遲到或早退超過7次，視為較重違紀，書面警告1次；

⑦ 3個月（含）以內，累計2次書面警告，將視為嚴重違反公司規章制度，公司有權做出辭退處理，并不予支付補償金;⑧ 半年內累計書面警告3次（含）以上者，將視為嚴重違反公司規章制度，公司有權做出辭退處理，并不予支付補償金。（2）忘記打卡

① 員工忘記打卡，需及時于釘釘軟件中提交《補卡申請》，并由直接上級、部門總監審批，人事行政部審批方可生效，部門經理及以上人員由總經理審批方可生效。涉及遲到、早退相關規定的，按相關規定計罰。② 一個考勤周期內忘記打卡6次(含)以上，視為一般違紀，口頭警告1次；

③ 一個考勤周期內忘記打卡10次（含）以上，視為較重違紀，書面警告1次。（3）曠工

① 未經直接上級或部門負責人同意，在工作時間擅自離崗3小時/次（含）以內，視為一般違紀，書面警告1次；

② 未經直接上級或部門負責人同意，在工作時間擅自離崗超過3小時/次，情節輕微，且未造成任何損失，視為較重違紀，書面警告1次； ③ 一個考勤周期內連續曠工2日或因曠工而在本累計受到3次（含）以上書面警告，視為嚴重違紀，公司有權做出辭退處理，并不予支付補償金；

④ 在工作時間擅自離開，給公司造成嚴重損失，視為嚴重違紀，除承擔相應賠償外，公司有權做出辭退處理，并不予支付補償金。

3、嚴格執行考勤為員工義務，應努力遵守。如多次遲到、早退、忘記打卡，視為缺乏工作紀律，當反映在績效考評中。

DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A

第四節 公出和出差管理

1、行為定義

（1）公出，指員工因工作需要不在公司，在市內辦事；（2）出差，指員工因工作需要不在公司，去外地辦事；

2、管理規定

（1）員工公出須提前一天于釘釘軟件中提交《外出申請表》并由直接上級、部門總監批準，抄送人事行政部方可生效，部門經理及以上人員由總經理審批，抄送人事行政部方可生效；

（2）員工出差須提前一天提交《出差申請表》；

（3）如遇特殊情況，公出或出差前無法提交申請，須在返回后1個工作日內補提交相關申請。

第五節 加班和調休

1、加班原則及審批流程

（1）員工有義務在規定時間內完成職責范圍內的工作。

（2）公司鼓勵員工在正常工作時間內保質保量完成本職工作，不倡導員工在非工作時間加班。

（3）確因工作需要，在工作日延長工作時間或在國家法定休息日和節假日工作的應提前于釘釘軟件中提交《加班申請表》，由直接上級、部門總監、總經理批準，抄送人事行政部后方可生效；未得到上級批準的，不視為加班。一般情況下需要在公司加班并有打卡記錄才能算有效，特殊情況除外。

（4）下班時間1個小時以內算正常工作延續，下班時間超過1小時方可計算加班，加班最小單位為1小時。出差（工作日）、培訓和會議期間不計加班。高層、高管不計加班。

2、除國家規定的法定假日外，對于員工的加班，公司有權優先安排調休。調休時間在次年春節前有效。調休需在釘釘軟件中提交《調休申請表》，由直接上級、部門總監、總經理批準，抄送人事行政部后方可生效。

3、加班餐補

雙休日、法定節假日或工作日加班3小時（含）以上，可報銷餐費補貼25元/次。DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A

4、加班交通補貼

（1）員工超時工作至21：00點以后的，可打車回家,但需保留相關票據,按財務報銷流程進行報銷。

（2）報銷交通補貼時，須提供與時間相符的發票及經上級領導審批生效的《加班申請表》。

第六節 請假

1、公假

（1）指因工作需要暫時離開工作崗位，如培訓、出差、聯系公務等。（2）公差期間按正常出勤核發全額工資。

2、事假

（1）員工如無充分理由，不得無故請事假。倘有特殊原因需請假者，必須最少提前一天向所屬部門負責人做書面申請，待批準后方可請假。若有突發事件而未能提前請假者，須于請假當日上午8︰30前致電所屬部門負責人或行政部報告，否則，作曠工處理。

（2）員工在事假期間患病的，按事假處理。（3）假期間扣發其相應天數的工資。

3、年休假

員工連續工作滿12個月以上的，可按公司《員工帶薪年休假制度》規定享受帶薪年休假。

4、病假

（1）員工病假必須于病假當日上午10點半前通知部門負責人或人事行政部，并于復工當日，于釘釘軟件中補提交《請假申請表》并出示社區級以上醫院的病歷證明、檢驗或檢查報告，否則一律按事假處理。

（2）員工出差因生病需在外地醫院就醫的，應電告部門負責人，且應在返回公司后出示縣級以上醫療機構證明，補辦有關請假手續，否則不予承認。（3）病假期間支付相應天數日工資的60%。

（4）員工因打架斗毆等造成傷病的，五日（含）內按事假處理，五日以上按曠工處理。

5、婚假 DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A 公司正式員工，已達到適婚年齡的員工結婚，可依據民政局開據的結婚證明請婚假；婚假可于結婚注冊日后的一年內取用，婚假包含法定假和公休日，婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%發放。

根據《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

（1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。（2）婚假包括公休假和法定假。（3）再婚的可享受法定婚假。

6、產假

深圳產假將執行國家計劃生育條例和廣東省計劃生育條例的有關規定：（1）符合法律、法規規定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產假98天+省條例規定獎勵假80天，共178天。

（2）如果有難產、多胞胎生育等特殊情形，難產的增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

（3）員工請休產假，需提前1個月通知部門負責人，并于釘釘軟件中提交《請假申請表》，由部門負責人、總監、總經理審批通過，抄送人事行政部方可生效；請休產假必須一次性連續使用，銷假時提交相關證明（嬰兒出生證明、準生證、結婚證）。

（4）工資按其本人假期間正常出勤應發基本工資的100％發放。

7、喪假

（1）直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，旁系親屬（兄、弟、姐、妹）亡故的給假2天，均包括休息日和法定假，并根據遠近給予路程假；

（2）喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%發放。

8、陪產假

（1）《廣東省人口與計劃生育條例》規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產假。

（2）員工請陪產假，必須一次性連續使用，銷假時提交相關證明（嬰兒出生證明、結婚證）。

（2）工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%發放。

9、哺乳假 DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A（1）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每日安排1小時哺乳假（8小時工作時間內），生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加1小時。（2）工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%發放。

10、工傷假

（1）員工因工傷或患職業病而必須進行治療或休養者，按國家及地方勞動行政部門的規定處理。

11、相關規定

（1）員工應在假前一個工作日內以書面形式報上級領導審批并辦妥請假手續；若遇到臨時突發事件，不能事前請假的，須在2小時以內電話或讓他人代為請假，在獲批準后，假期生效，并應在假后的第一個工作日內補辦請假手續，否則視為曠工。

12、請假審批權限

（1）一般員工請假3天以內，由部門經理、總監審批；3天以上需報總經理審批，審批通過后方才生效，均需抄送人事行政部負責人。

（2）部門經理級員工請假2天以內，由部門總監審批，2天以上需報總經理審批，部門總監級員工請假需報總經理審批，審批通過后方才生效，均需抄送人事行政部負責人。

第三章 附則

本制度自發布之日起執行，此前有與本制度相抵觸的文件、規定，同時作廢。其解釋權、修改權歸公司人力行政部。

本制度自2018年1月25日起正式執行。

DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A 附表1：《外出申請表》

DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A 附表2：《加班申請表》

DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A 附表3：《出差申請表》

DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A 附表4：《員工請假申請表》

DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A 附表5：《調休申請表》