第一篇：面試中常見的問題及回答技巧

下面列舉一些常見的面試問題,可供準備面試時參考.我們把面試中常見問題分成七大類:具體 包括個人情況,應(yīng)聘動機,專業(yè)情況,工作能力,人際關(guān)系,工作態(tài)度及其它方面.1,關(guān)于個人情況 談?wù)勀阕约?你的家庭情況怎樣?(3)你談戀愛了嗎?(4)你有什么特長和愛好?(5)你的 優(yōu)缺點? 2,關(guān)于應(yīng)聘動機(1)你應(yīng)聘的動機是什么?(2)你了解我們單位嗎?(3)你找工作首先考慮的因素是什么?(4)你的理想是什么?(5)到本單位上崗前,讓你先到基層鍛煉兩年,你愿意嗎? 3,關(guān)于專業(yè)情況(1)你喜歡你的專業(yè)嗎?為什么?(2)你學過的科目與我們的工作有什么關(guān)系?(3)你最喜 歡或最不喜歡什么課程,為什么?(4)你對自己的學習成績是否滿意? 4,關(guān)于工作能力(1)你的適應(yīng)能力如何?(2)大學里你做過最成功的事情是什么?(3)你參加過什么樣的課 外活動? 5,關(guān)于人際關(guān)系(1)你喜歡與什么樣的人交往?(2)你喜歡獨立工作還是與別人合作?(3)你喜歡什么樣的 領(lǐng)導? 6,關(guān)于工作態(tài)度(1)你遇到過的最大的困難是什么?(2)如果為了某事你受到批評怎么辦?(3)你想怎樣取 得成功? 7,其它方面(1)你是不是打算繼續(xù)學習?(2)你愛讀什么樣的書?(3)你的身體狀況如何?(4)你覺 得學歷和工作經(jīng)驗?zāi)膫€更重要?(5)你有什么需要了解的? 面對上述問題,回答時一般應(yīng)遵循如下原則: 1,把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據(jù) 一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論 證.否則,長篇大論,會讓人不得要領(lǐng).面試時間有限,多余的話太多,容易走題,反倒會將主 題沖淡或漏掉.2,講清原委,避免抽象 主考官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”,“否”作答.針對所提問 題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度.不講原委,過于抽象的回答,往往不會給主 試者留下具體的印象.3,確認提問內(nèi)容,切忌答非所問 面試中,如果對主考官提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的 含義時,可將問題復述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內(nèi)容.對不太明確 的問題,一定要搞清楚.這樣才會有的放矢,不致答非所問.4,有個人見解,有個人特色 主考官每年要接待應(yīng)試者若干名,相同的問題要問若干遍,類似的回答也要聽若干遍.因此,主 考官會有乏味,枯燥之感.只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和 注意.5,知之為知之,不知為不知 面試遇到自己不知,不懂,不會的問題時,回避閃爍,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均 不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感.

第二篇：面試常見問題及回答技巧

面試常見問題及回答技巧

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的考查原由至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。應(yīng)聘者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。也為參加面試提前做好充分的準備。

1、請你自我介紹一下

這是面試時常問的第一個問題。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，言簡意賅，突出自己的優(yōu)勢和特長。條理要清晰，層次要分明，事先最好以文字的形式寫好，理清陳述思路，并注意控制時間，一般在3－5分鐘。任何面試官都很重視一個人的禮貌，應(yīng)聘者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。任何單位都喜歡有禮貌的應(yīng)聘者。

2、你有什么業(yè)余愛好？

業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。你的愛好應(yīng)該能讓面試官看到你積極進取、勤奮好學的精神面貌。

3、你有何特長？能否現(xiàn)場表演一下？

單位希望能找到多才多藝的員工，如果你有某個或某些方面的特長，將會受到用人單位的青睞，也會成為你入選的重要因素之一。面試官如果要求你現(xiàn)場展示你的特長，是你表現(xiàn)自己的最好機會，不要拒絕，勇敢地展示自己，這也是在考查你的勇氣。

4、談一談你的一次失敗經(jīng)歷

說出自己一次真實的失敗經(jīng)歷，不能隨意編造一個，當然不能是因自己個人原因所致的失敗，僅僅是由于外在客觀原因，而且失敗后自己很快振作起來，從失敗中學到很多知識，并能以更加飽滿的熱情面對以后的工作和學習。

5、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”

第三篇：面試常見問題回答技巧

面試常見問題回答技巧
1,請簡單地自我介紹一下? ,請簡單地自我介紹一下? 回答思路(1)介紹內(nèi)容與個人簡歷要一致,(2)變求職信的表述法(書面轉(zhuǎn)口語)(3)先擬提綱,先背再說;(4)分項表述,多用短句;(5)注意語音,語調(diào),手勢的配合使用;(6)注意邏輯性,主動控制時間;2,你為什么要選擇我們這個公司? ,你為什么要選擇我們這個公司? 回答思路(1)這是一個了解求職者就業(yè)動機,愿望以及對此項工作的態(tài)度問題;(2)組織幾個簡短而切合實際的原因.如:相信公司能給我提供一個穩(wěn)定的,愉快的工作環(huán)境和施展才能的發(fā)展空間.或者:我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自 己能做好.3,我們?yōu)槭裁匆赣媚?或者你認為你具備做好這份工作的資質(zhì)嗎? ,我們?yōu)槭裁匆赣媚?或者你認為你具備做好這份工作的資質(zhì)嗎? 回答思路(1)這是一個測試沉靜與自信的問題;(2)事先做好工作分析與職業(yè)勝任的準備工作(調(diào)查與分析);(3)回答:我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能,高度的責任感和良好的適應(yīng)能力及學習能力, 完全能勝任這份工作.(4)配合自信的目光與微笑.4,這個職位最吸引你的是什么? ,這個職位最吸引你的是什么? 策略:(1)這是一個讓你表達對這份工作的看法的問題;(2)回答應(yīng)使考官確認你具備公司要求的素質(zhì);(3)應(yīng)突出職位與個人的能力與興趣非常吻合,突出企業(yè)文化與個人的發(fā)展非常協(xié)調(diào).5,是否愿意接受公司的調(diào)遣? ,是否愿意接受公司的調(diào)遣? 策略:(1)公司希望能招聘適應(yīng)能力強,多種準備的員工.(2)如果你回答“NO”,你可能會因此而失掉這份工作,記住:你被雇用后,你可以和公司就這個問題再行 談判.6,誰曾經(jīng)給你最大的影響? ,誰曾經(jīng)給你最大的影響? 策略:(1)了解你的人生觀;(2)選一個名字即可,最好是你過去的老師等,再簡短準備幾句說明為什么;

(3)應(yīng)突出在觀念上的影響力.
7,在校期間最難忘的事? ,在校期間最難忘的事? 策略:(1)關(guān)于學校生活的問題;(2)不要吝嗇語言,表達式為先簡單說結(jié)果,再說原因(理由);(3)此“難忘”應(yīng)具體聯(lián)系到職業(yè),人生,可從小事中升華.(4)可用描述性語言,但要注意語言的簡潔性.8,有和工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎? ,有和工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎? 策略:(1)這是一個了解你的自測能力和自信程度的問題;(2)說明要短,舉兩三個最重要的品質(zhì),要有事實依據(jù).9,你最大的成就是什么? ,你最大的成就是什么? 策略:(1)測試你的總結(jié)能力與價值觀;(2)應(yīng)聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點.(3)回答不要太空泛,應(yīng)找出自己經(jīng)歷中的亮點作為事例講給主考官聽.如:“我覺得在技校五年的學習生 活中,我最

大的收獲是結(jié)交了很多非常好的朋友,建立了非常好的人際關(guān)系.” 10,談?wù)劥蚬さ慕?jīng)歷及感受? ,談?wù)劥蚬さ慕?jīng)歷及感受? 策略

(1)關(guān)于社會經(jīng)驗及人生閱歷的問題;(2)不要用“流水帳”的語句來表述;(3)簡明扼要介紹工作性質(zhì),內(nèi)容,重點放在感受上;(4)感受應(yīng)從技能提升,社會閱歷積累,人生感悟等方面著手.11,你有什么興趣愛好? ,你有什么興趣愛好? 策略(1)關(guān)于興趣的問題;(2)不要吝嗇語言,如“喜歡音樂”四個字;也不要說自己僅限于讀書,聽音樂,上網(wǎng),否則可能令面試官懷 疑你性格孤僻.最好由一些戶外的業(yè)余愛好.(3)要告之喜歡的原因,盡量往工作上靠;12,你對工資待遇有什么要求? ,你對工資待遇有什么要求? 策略:(1)此問題是很敏感的問題,答案好壞將直接影響面試結(jié)果(小心做答);(2)一定不能說一個具體的數(shù)字,因為毫無意義;(3)強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作,應(yīng)以自己的績效,能力,發(fā)展來說,應(yīng)虛說而不是實 說.13, , 在高薪,表彰和晉升之間,你認為哪種形式最有價值? 在高薪,表彰和晉升之間,你認為哪種形式最有價值? 對我來說,這些東西都是緊密相連,不可分離的.盡管我對金錢并不著迷,但我認為,隨著成功,晉升以 及表彰的出現(xiàn),它們一定也會給我?guī)砀嗟慕疱X回報.14,你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作? ,你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作? 策略(1)招聘單位并不在乎“經(jīng)驗”,關(guān)鍵看你怎樣回答.回答要體現(xiàn)你的誠懇,機智,果敢及敬業(yè).(2)作為應(yīng)屆畢業(yè)生,我在工作經(jīng)驗方面的確有欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行 業(yè)里作兼職.我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富,復雜.但我有較強的責任心,適應(yīng)能力和學習能力, 而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿地完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺.請貴公司放心, 學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位.15,你最大的缺點是什么? ,你最大的缺點是什么? 回答技巧:不要說自己沒缺點,不要說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點;不要說出讓人不放心,不舒服的 缺點.可以說出一些對應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點.參考答案(1)許多事情如果領(lǐng)導沒交代,我未經(jīng)請示,是絕對不敢干的,膽小怕事嘛.(膽小,未必是缺 點.有些工作交給膽大的人去干,領(lǐng)導還真的不放心呢)(2)別人要說服我,可不容易了,因為他們說服不了我,說我太主觀了.

面試的準備工作 面試的準備工作
一,時間問題 1,交通時間 應(yīng)對面試地點進行一次“演習”,計算交通時間;2,到達時間 提前到達,以 15 分鐘為好.3,面試時間 二,硬件的問題 1,求職材料 完整材料(簡歷,照片,求職信,證書)2,服裝及配飾 職位匹配的服裝及配飾

第四篇：英文面試中常見問題的回答技巧

英文面試中常見問題的回答技巧(zz)

here are good answers to some of the tougher questions asked in job inte

rviews.if you can smoothly supply answers like these during the interview,you are bound to make a good impression.1.what is important to you in a job?

mention specific rewards other than a paycheck for example, challenge, t

he feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.2.why do you want to work for this organization?

cite its reputation, the opportunities it offers, and the working condit

ions.stress that you want to work for this organization, not just any organ

ization.3.why should we employ you?

point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm about wor

king for the firm.mention your performance in school or previous employment;as evidence of your ability to learn and to become productive quickly.if t

he job involves management responsibilities, refer to past activities as pro

of of your ability to get along with others and to work as part of a team.4.if we hire you, how long will you stay with us?

answer by saying along these lines: “as long as my position here allows

me to learn and to advance at a pace with my abilities.”

5.can we offer you a career path?

reply: “i believe you could, once i know the normal progression within t

he organization.can you tell me about it?” the answer may be revealing.6.what are your greatest strengths?

give a response like one of the following: “i can see what needs to be d

one and do it”, “i'm wiling to make decisions”, “i work well with others,” “

i can organize my time efficiently.”

7.what are you greatest weakness?

identify one or two, such as the following:“ i tend to drive myself too

hard”, “ i expect others to perform beyond their capacities”, “ i like to se

e a job done quickly, and i'm critical if it isn't.” note these weaknesses c

ould also be regarded as desirable qualities.the trick with this question i

s to describe a weakness so that it could also be considered a virtue.8.what didn't you like about previous jobs you've held?

discuss the things you didn't like, but avoid making slighting reference;to any of your former employers.9.how do you spend your leisure time?

mention a cross section of interests-active and quiet, social and solita

ry--rather just one.10.are there any weaknesses in your education or experience?

take stock of your weaknesses before the interview.practice discussing

them in a positive light.you'll find that they are minor when discussed alo

ng with all the positive things you have to offer.11.where do you want to be five years from now?

saying that you'd like to be president is unrealistic, yet few employers;want people who are content to sit still.you might say, “in five years, i'

d like to have my boss's job.” if you can't qualify for your boss's job by

then, you may not be the fright candidate.12.what are your salary expectations?

if you are asked this at the outset, it's best to say, “why don't we dis

cuss salary after you decide whether i'm right for the job? ”but if the inte

rviewer asks this after showing real interest in you, speak up.she or he wi

ll probably try to meet your price.if you need a clue about what to ask for, say, “ can you discuss your salary range with me?”

13.what would you do if....?

this question is designed to test your reposes.for example: “what would;you do if your computer broke down during an audit?” your answer there isn'

t nearly so important as your approach to the problem.and a calm approach i

s best.start by saying, “one thing i might do is...” then give several alt

ernative choices.14.what type of position are you interested in?

job titles and responsibilities vary from firm to firm.so state your s

kills instead, such as “i'm good at figure work,” and the positions that req

uire these skills , such as “accounts payable.”

say you'll be happy to talk about yourself, and ask what the interviewer;wants to know.if this point is clarified, respond.if not, tell why you fe

el your skills will contribute to the job and the organization.this questio

n gives you a great opportunity to sell yourself.16.do you have any questions about the organization or the job? employe

rs like a candidate who is interested in the organization.so this is a perf

ect time to convey your interest and enthusiasm.

第五篇：外企面試常見問題及回答技巧

*我們?yōu)槭裁匆赣媚悖浚康模簻y試沉靜與自信）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”。*為什么你想到這里來工作？（目的：測試對一項工作的準備能力和自我表達能力）事實上，面試是求職者入公司所做的第一件工作，那么，為此項工作所做的準備，就可以反映出一個人對工作的準備能力。因為你在此前必須進行大量的準備來了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。*這個職位最吸引你的是什么？（目的：讓你表現(xiàn)對這個公司、這份工作的看法）回答應(yīng)使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。*你是否喜歡你老板的職位？（目的：測試你對未來的設(shè)計能力）回答當然是“ＹＥＳ”，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時”，或“有這樣一個空缺時吧”。*是否愿意去公司派你去的那個地方？（目的：公司希望能找多面準備的員工）如果你回答“ＮＯ”，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后，你可以和公司就這個問題再行談判。*誰曾經(jīng)給你最大的影響？（目的：了解你的手段）選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。*你將在這家公司呆多久？（目的：公司希望排除短期員工）回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學習和完善自己。”*你最大的成就是什么？（目的：測試你的總結(jié)能力）準備一兩個成功的小故事。*能提供一些參考證明嗎？（目的：了解你的手段）你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。*未來的五年，你想成為什么樣子？（目的：測試你對未來的設(shè)計能力）你事業(yè)的目標回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。*有和工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎？（目的：看你的自測能力和自信程度）說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。*導致你成功的因素是什么？（目的：總結(jié)能力）回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。”　*你還有什么問題嗎？（目的：看你的思考能力和溝通能力）你必須回答“當然。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。