第一篇：事業單位面試常見問題與回答技巧

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事業單位面試常見問題與回答技巧

很多人認為，事業單位面試沒有固定的話題內容，很難備考。但是，根據事業單位考試專家介紹，事業單位面試還是有規律可循的，以下是考仕網（www.tmdps.cn）小編為大家整理的事業單位面試幾大類面試題目類型：

一、應試者個人概況 一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問題開始，有利于應試者逐漸適應展開思路，進入“角色”。這方面常問的問題有： 1請介紹一下你的家庭狀況。2你的籍貫在哪里? 3現在你住在哪里? 4你父母分別從事什么職業? 5你有幾個兄弟姐妹?分別在干什么? 6你是否結婚了?妻子(或丈夫)從事什么職業? 7你有孩子嗎?幾歲了? 8你現在的生活狀況怎么樣? 9你現在的居住情形怎樣?是幾居室、公房還是自宅? 對這些問題，應試者不需怎么思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應試狀態如何往往會直接影響到整個面試過程中的表現。

二、應試者的求學經歷 受教育的大體狀況在履歷表中已列出，面試者提問這方面的情況是為了獲悉更詳細的情況。

1從你的申請表中我了解到你進入××(高中)，畢業于××年，請你進一步告訴我們一些有關申請表中所述的情況，并對你的高中階段作一個簡短的詳細說明，尤其是那些對你的職業生活有影響的事件。

2您覺得您的學校是哪一類的？簡單地說，你高中階段過得怎么樣? 3你學過哪些課程?

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4在學校，你都參加過什么活動? 5你的學習成績如何?在班上所處的位置如何?你有哪些學習習慣? 6有哪些人或事件對你的職業選擇產生了影響? 7你擔任過什么職位?受到哪些獎勵? 8讀高中時你從事過什么社會工作?假期是怎么過的? 9高中結束時你的職業考慮是什么? 10我注意到從××年至××年你進入××學校學習，獲得了××學位。你為什么選擇這所學校? 11你能告訴我，在大學階段對你的職業生活有影響的事件嗎? 12你的大學生活情況如何? 13你為什么選擇這個專業? 14你都主修過什么課程?選修過什么課程?為什么選修這些課程? 15你參加什么校內團體?是作為一般的成員，領導還是其他?你為什么參加這些團體?有什么收獲? 16你在大學有沒有工作經歷?如果有，工作種類是什么?是在學校期間還是假期?每周工作多長時間?你對之有什么感受? 17對你選擇職業有影響的因素有哪些? 18畢業時你的職業考慮是什么? 19在大學里你最喜歡哪些課程?為什么?成績如何? 總體來說，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如：從事過什么社會工作?有什么感受?對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應著重談一談有什么收獲。如果沒有參加過社會工作，應談一談校內課余時間或假期是如何度過的，從事了其他什么有意義的活動。再如：你選修過什么課程?如果選修過一些和公務員工作有關的課程，如公文寫作，應著重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益。再如：曾獲得什么榮譽和獎勵?不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個榮譽。

三、應試者的工作經歷 1你曾從事過什么工作?

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2你大學畢業后的第一個職業是什么? 3在原來單位，你擔任過什么職務? 4在原單位你做出了哪些自己認為最值得驕傲的成就?(除了簡單列出成就外，可略為詳細談一下是如何取得這些成就的?但敘述中不能只提及自己的功勞同事的幫助、領導的支持都要略微提一下。)5你在原單位，遇到過什么困難?你是怎樣處理和應付的?(如果你當時對問題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你現在遇到類似問題會如何處理。在談遇到過什么困難，盡量談一下在業務上曾遇到的困難，其它方面的困難盡量少涉及或不涉及。)6請你談談你以前的職務升遷和工資變化情況。

7你對工作的期望是什么?(應主要談一下期望工作能給你帶來的發展才能的機會，而不是待遇、工資等。)8你的工作職責有哪些? 9我們每個人都會犯錯誤，你能談一下在工作中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎?(錯誤和失敗舉出一兩例即可，不要太多。要盡量列舉一些在事后有較大收獲的事，并要談一下事后你是如何彌補的，從中吸取了什么經驗教訓。)10每一項工作都有好壞兩方面，你認為自己原來的工作令人喜愛和有價值的方面是什么? 11你工作中最不感興趣的是什么? 12在多大程度上您認為命運——你所不能控制的幸運與不幸——影響了您的工作記錄和工作績效?(如果是不幸影響了工作記錄和工作績效，要照實回答絕不要把工作中的不成功完全歸于客觀原因，也要客觀分析一下主觀原因，如果幸運帶來工作的成功，也不要縮小外界原因的影響單純強調是個人努力的成果。)13是什么原因促使您離開了原來的工作崗位?(闡明原因時不要過多強調一些物質條件，比如工資太低、住房條件差等，要著重于一些與工作有關的原因如我認為在原單位不能發揮我的特長，等等。)14為您的上級工作，感覺如何?他(她)的長處和不足是什么? 15盡可能猜測您的主管上級所認為的您的長處和不足以及總的工作績效。

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四、求職動機與愿望

1你選擇本單位的原因是什么?(這是個幾乎每個招聘單位都會問到的問題。回答時，一般來講，應將招聘單位的情況與自身的長處結合起來，同時應盡量具體，讓人可信。如“貴單位上下級關系融洽，在這樣的環境里工作，心情一定舒暢，可以充分發揮自己的才干”“貴單位是涉外單位，我的英語水平不錯，在這里工作一定能發揮自己的長處，做出成績來”。在回答時，不要以福利待遇，工作的物質條件，工資的高額為原因，也應當避免說別人勸我來之類的原因。在以招聘單位的情況為由時，不要使用“聽說”，“據說”等模糊語言。)2你希望單位如何安排你的工作待遇?(在這方面，不要提出過高要求，而是應表明自己愿意服從單位的適當的安排，不要單純強調自己的要求。)3你在工作中追求什么?個人有什么打算?你想怎樣實現你的理想和抱負?(這時，你就可以對自己的工作做一下設計，但要注意目標和理想要切實可行不要大而空，也不要簡單地說目前還沒有什么打算。如果沒有什么長遠的打算可談一下如果被錄取，你將怎樣去工作。)4談談你對將要從事的工作的認識。5談談你對本單位的了解。

6請談談你現在的工作情況，比如：待遇、工作性質、工作滿意程度等。

五、專業知識技能

1你大學學的什么專業或接受過哪些特殊培訓?(對這個問題你一定要如實回答，如果你大學的專業和你應聘的職位沒有任何關系，如果你沒有參加過什么特殊培訓。但是你可以明確表示你對所應聘的職務非常感興趣，你可以在實際工作中彌補以前所受教育的不足。)2你在大學對哪些課程最感興趣?哪些課程學得最好?(對這個問題，不僅僅只回答對哪些課程最感興趣，還要簡要說一下為什么最感興趣，通過這些課程的學習，你有什么收獲。比如：為你提供了一個觀察、思考問題的新角度，拓寬了你的知識面，讓你學到一些比較實用的知識，同時你還應簡單概括一下這門課所講的主要內容，讓主考官看到你確實修過這門課，而且確實從中有所收獲。絕對

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不要對主考官提出的問題僅僅簡單給出“是”或“不是”的回答。)3詢問一些專業術語和有關專業領域的一些問題。(如果時間允許，你可以盡你所能更詳細地解釋這些專業術語，回答有關專業領域的一些問題。)4詢問一些專業領域的案例，要求其進行分析判斷。(這道題不僅可以測定應試者的專業知識的廣度和深度，還可以測定其分析判斷能力、口頭表達能力、邏輯思維能力，所以在回答時，除了要充分運用所掌握的專業知識進行正確地分析判斷外，還要注意組織自己的語言，使回答條理清晰，用詞準確，既要充分表達出自己的觀點，同時又要盡量做到言簡意賅。)5你有什么特長和具備什么資格從事該工作? 6請談談你從事該工作的優勢是什么?(這兩道題其實是一回事。回答時既要能完全表達出自己從事該工作的優勢，同時又要謙虛，絕不可狂妄自大。一些性格內向的應試者往往不善于表現自己，羞于說出自己的優勢，只等待主考官去發現，這種心理狀態極為不利，每個應試者都應該恰如其分地表現自己。回答類似的問題可涉及以下幾個方面：首先，自己曾學過一些與該工作相關的課程；其次，自己曾在業余時間從事過類似的社會實踐活動，如果應試者是曾有過工作經歷的，可談談以前的工作對你應聘的職務會有所幫助；再次，你掌握了一些什么該工作所需要的技能；再次，你的氣質、性格可能更適合從事該項工作；最后，不要忘記你對本工作很感興趣，你有什么特長可以使你能更順利地從事該工作。)7你曾受過與本工作有關的訓練嗎? 8請談談你對該工作的認識、了解。

六、能力結構

1學習能力(1)你認為自己的學習能力如何?在何種情況下你學得快些或慢些? 2分析能力(2)你認為你的分析能力如何?(除了從總體概括你的分析能力如何以外，盡量能再舉出一個例子來實際證明你的分析能力。)(3)一般人認為你是勤于鉆研每一細節呢，還是你比較毛糙?(4)你運用哪些分析方法和工具?(5)你認為成功和失敗有什么區別?(6)你認為富和貧、美和丑有什么區別?(以上兩個問題除了測定應試者的分析能力外，還可以測定其思維能力、口頭表

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達能力。提一些小案例，要求其分析、判斷。)3判斷力(7)你認為自己做出決定的方式怎樣?你是果斷、迅速，但有時急躁呢，還是你想事周到但有時顯得遲緩?你是很敏感呢?還是一味忍受現實?(8)你最近所作的兩個最困難和最富挑戰性的決定是什么?(除了回答兩個最困難和最富挑戰性的決定之外，你還要回答當時為什么要那樣決定，現在看來你當時的決定是正確還是錯誤，從中吸取了什么經驗教訓，如果現在再讓你面臨這樣的情況，你會如何決定，為什么。)(9)去年你所作的兩個最漂亮和最糟糕的決定是什么?(10)假如A單位和B單位同時錄用你，你將選擇哪一個?(A、B是另外其他兩個單位)。(闡明原因時，盡管避免這樣一些，如，工資待遇好、工作物質條件好等，而應盡量從這樣的一些角度：如，更能發揮我的特長，我對×單位的工作更感興趣，×單位更重視人才等。)4形成概念的能力(11)你更喜歡接觸實在的、明確的短語還是抽象的、概括性的較長句子結構?(對這個問題要盡量給出一個特定的例子，然后再加以適當的解釋。)5創造力(12)你的創造性怎樣?你的創造能力的最好例證是什么? 6口頭表達能力(13)你如何估計自己當眾講話的能力?如果我們有關于你最近露面的錄相帶我們會看到什么呢?(14)你怎樣描述你在集會中的角色——是你組織別人呢?還是你僅是其中一員?(15)描述你最后一次言語失當的情形。(16)請描述一下你自己。(17)請談談你的優缺點。(18)請談談你的興趣、愛好。(19)根據你的自我分析最適合你的工作是什么樣的?(口頭表達能力可以單出題測定，也可以通過應試者對所有問題的回答情況給定一個分數而不再專門出題測定。在回答問題時，應試者要注意條理清晰，前后連貫，主題鮮明，語言簡潔明了，邏輯清楚，具有說服力，引例、遣詞用句準確，語氣、發音合乎要求，同時要注意姿態、表情，可輔以適當的肢體動作。要能抓住事物的本質，分析全面，說理透徹，順暢地表達出自己的思想、觀點和看法。)7書面表達能力(20)與他人的寫作風格相比你的寫作有何特點?(21)請描述一下你的寫作方法——是先打腹稿并口授一個草稿、經過很多編輯步驟，還是其他什么方法? 8知識(22)你最喜歡讀哪些類的書籍?(23)你常讀什么報紙?最喜歡的報

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紙或欄目是什么?(24)你每天有多少時間用于讀書?(25)你最近在看什么書?有何感受?(26)你每月用于購買圖書的費用是多少?

七、個性特征

1激勵(1)什么能激勵你? 同樣對這個問題的回答不能著眼于工作能給你帶來的較高的待遇、較好的工作的物質條件，當然這些問題也不是不可以涉及到，這畢竟是滿足基本需要所必需，但更多地應著眼于一些滿足更高層次的需要，比如：可以在工作中實現自身價值，這項工作可以有助于他人、有助于整個社會的發展等等。(2)去年你平均每周工作多少小時?(3)描述一下你的工作步調——快、慢還是適中以及在什么情況下會發生變化?(4)誰對你的職業生涯有重要影響?為什么? 2創始力(5)有無這種情況，你必須做某事而此事又超出了你的義務范圍?(6)你是善于獨辟蹊徑地做很多事還是好不容易才干完幾件事?(7)你能用哪種特定方式最大限度地改變一個組織? 3組織能力(8)你怎樣描述你的工作習慣?(9)你的組織能力怎樣?你怎樣去組織?如有可能，你覺得你應把哪些事組織得更好?(10)描述一種沒按預期計劃發生的情形。(除了描述這種情形外，還要談一下當時你又是怎樣應付這個意外事件的，事后看來，你當時那樣處理是否妥當?當時為什么要那樣處理?如果當時的處理有不當之處，以后如再遇到類似情況，你會怎么處理。)(11)你參加過何種組織活動，何種職務?為什么?(12)你怎樣描述你在集會中的角色?是你組織別人呢?還是你僅是其中的一員? 4獨立性(13)你想要和需要多少監督?(14)你喜歡別人干涉你作出決定嗎?(15)你做出決定的時候容易受到其他人的影響或暗示嗎?(16)你喜歡一個人干事還是幾個人一塊兒去干?(17)在和別人一塊兒干事時，你能堅持自己的主張嗎?(18)你善于服從別人嗎?(19)在處理一件棘手的事情時，你首先想到的是自己盡力去干，還是讓別人來幫助你?(20)你父母對你的事情干涉多嗎? 5 “履歷”(21)你平生最重要的一課是什么?(對這件事就要詳細加以描述，并且談談你從中有什么收獲或得到什么教訓。)6情緒穩定性(22)你如何在重負與壓力下把握自己?(23)用情緒控制術語

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描述你自己。(24)哪些事最易激怒你或挫敗你?(25)前兩個月你有幾次“失控”?(26)你所經歷的情緒起伏是歸哪一類?為什么?高峰多高?低谷多低?(27)描述一種你的情緒控制不適當的情形。(28)描述一種你平生最生氣的情形。(29)你曾最難接受的批評是什么?(30)單位工作非常艱苦，你將如何對待?(31)你怎么連這樣的問題也不懂?(32)你好象不太適于在本單位工作。(這后三道題，主考官要看的不是你回答的具體內容，而是看你對這些明顯具有“不友好”、“挑釁性”的問題作何反應，進而測定應試者的情緒穩定性如何。)7適應性(33)近年來你的生活變動情況怎樣?(34)你發現哪些組織變換得最易于和最難于適應?(35)你改進哪些方式才會更適應下一種工作?(36)如果你被錄用，你將在第一周采取什么行動? 8人格完整性(37)你認為你的人格完整性如何?(38)請描述一、二種你覺得人格完整性受到嚴重損害的情況?(39)你認為一種完整的人格應主要包括哪幾部分? 9自知力(40)你的朋友如何看待你?(41)你認為你的長處在哪里?(42)你認為你個性上的優點是什么?(43)你認為你的缺點是什么?(44)你準備如何改正自己的缺點?(45)你認為你在多大程度上適于擔任本職務?(46)你認為你的專業學識是否符合工作要求?(47)你認為你的獨立性如何?(對這些問題的回答一定要實事求是，客觀地分析評價自己。比如，對第八個問題，如果應試者一味地描述自己的獨立性有多強多強，好象是獨立性越強越好，但太強的獨立性反而會給主考官留下一個“不好領導”的印象，這樣反而于應試者不利。)10興趣愛好(48)你喜歡什么運動?你會跳舞嗎?(49)你怎樣消磨閑暇時間?(50)你經常參加體育鍛煉嗎?(51)你喜歡讀什么書?(52)你最喜歡的課程是什么?(53)你有什么特長? 11性格(54)你認為自己的性格應屬于內傾型還是外傾型?(55)你對瑣碎的工作是討厭還是喜歡?(56)以下兩種情景你較喜歡哪一種，奔騰的駿馬，平靜的湖泊。(57)你喜歡接觸一些新奇事物嗎?(58)閑暇時你是喜歡一個人呆著還是喜歡和大家一塊兒玩?(59)你是喜歡還是羞于在公眾場合談話?(60)你容易和陌生人相處嗎?(61)你喜歡流行音樂還是古典音樂?(62)好多人在一起時你的談話多還是少?

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12品質(63)你認為現在社會中一個人最重要的是什么?(64)“受人之托忠人之事”，對這句話，你怎么看待?(65)你最不能容忍的個人品質是什么?(66)你最喜歡的個人品質是什么?(67)你認為自己的品質中有哪些好的方面?(68)舉出兩個人，他們的個人品質分別是你最喜歡的和最不喜歡的。

13工作態度、責任心、紀律性、工作風格(69)對委任的任務完成不了時你會怎樣來處理?(70)你對學校的規章制度有何看法?(71)你目前所在單位管得嚴嗎?在工作中看到別人違反制度和規定，你怎么辦?(72)你經常向領導提合理化建議嗎?(73)你在處理各類問題時經常向領導匯報嗎?(74)你認為自己所應聘職位的人員應承擔哪些義務?(75)你喜歡自己的上司是何種領導風格?(76)你在領導和被領導之間喜歡哪種關系?為什么? 14人生觀、職業觀(77)你有沒有座右銘或比較喜歡的格言?(78)你對應聘職位是否有持久的興趣，會把其視為終身職業嗎?(79)你覺得自己在原工作崗位干得最出色的一件事是什么?(80)在歷史人物中，你最崇拜的是誰?為什么? 15果斷性(81)你如何描述你的果斷程度?(82)請舉出你最近特別果斷的兩例——一例結果令人滿意，另一例則相反。(83)你是否會常常在作出決定后后悔?(84)你是喜歡迅速作出決定還是喜歡在長時間深思熟慮后作出決定?

八、人際交往

1你的朋友和一般人相比是多還是少? 2你的朋友如何看待你? 3你在交友時最注重什么? 4你喜歡和哪些人交往? 5你參加社交集會是由于喜歡，參加還是由于萬不得已? 6你希望在什么樣的領導手下工作? 7你認為自己的社交能力如何? 8你如何評價自己的熱心與熱情? 9請說出一種你不得不與你討厭的人相處的情況。10估計一下你的同事在多大程度上認為你是集體的一員? 11描述一個你最難與之共事的人。

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12請說出一種你認為別人錯了而自己正確的情形。

九、未來計劃和目標

1如果你被錄用，你準備怎樣開展工作?有什么設想? 2如果有其他的工作機會，你怎樣看待? 3你打算沿著這條職業道路走下去至少五年至十年嗎?十年后你希望從事什么工作? 4進入這個單位，你認為自己的優勢和不利因素是什么? 5你準備怎樣發揮自己的優勢，彌補自己的不足? 6 你是否確定了以后的奮斗目標?你準備怎樣去實現自己的目標?

以上就是考仕網(www.tmdps.cn)小編為大家搜集整理的關于事業單位面試內容的相關類型，希望能幫助到大家，祝廣大事業單位考生報名順利，取得優異成績！

第二篇：面試常見問題及回答技巧

面試常見問題及回答技巧

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的考查原由至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。應聘者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。也為參加面試提前做好充分的準備。

1、請你自我介紹一下

這是面試時常問的第一個問題。介紹內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容，言簡意賅，突出自己的優勢和特長。條理要清晰，層次要分明，事先最好以文字的形式寫好，理清陳述思路，并注意控制時間，一般在3－5分鐘。任何面試官都很重視一個人的禮貌，應聘者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。任何單位都喜歡有禮貌的應聘者。

2、你有什么業余愛好？

業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。你的愛好應該能讓面試官看到你積極進取、勤奮好學的精神面貌。

3、你有何特長？能否現場表演一下？

單位希望能找到多才多藝的員工，如果你有某個或某些方面的特長，將會受到用人單位的青睞，也會成為你入選的重要因素之一。面試官如果要求你現場展示你的特長，是你表現自己的最好機會，不要拒絕，勇敢地展示自己，這也是在考查你的勇氣。

4、談一談你的一次失敗經歷

說出自己一次真實的失敗經歷，不能隨意編造一個，當然不能是因自己個人原因所致的失敗，僅僅是由于外在客觀原因，而且失敗后自己很快振作起來，從失敗中學到很多知識，并能以更加飽滿的熱情面對以后的工作和學習。

5、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

第三篇：面試常見問題回答技巧

面試常見問題回答技巧
1,請簡單地自我介紹一下? ,請簡單地自我介紹一下? 回答思路(1)介紹內容與個人簡歷要一致,(2)變求職信的表述法(書面轉口語)(3)先擬提綱,先背再說;(4)分項表述,多用短句;(5)注意語音,語調,手勢的配合使用;(6)注意邏輯性,主動控制時間;2,你為什么要選擇我們這個公司? ,你為什么要選擇我們這個公司? 回答思路(1)這是一個了解求職者就業動機,愿望以及對此項工作的態度問題;(2)組織幾個簡短而切合實際的原因.如:相信公司能給我提供一個穩定的,愉快的工作環境和施展才能的發展空間.或者:我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自 己能做好.3,我們為什么要聘用你?或者你認為你具備做好這份工作的資質嗎? ,我們為什么要聘用你?或者你認為你具備做好這份工作的資質嗎? 回答思路(1)這是一個測試沉靜與自信的問題;(2)事先做好工作分析與職業勝任的準備工作(調查與分析);(3)回答:我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能,高度的責任感和良好的適應能力及學習能力, 完全能勝任這份工作.(4)配合自信的目光與微笑.4,這個職位最吸引你的是什么? ,這個職位最吸引你的是什么? 策略:(1)這是一個讓你表達對這份工作的看法的問題;(2)回答應使考官確認你具備公司要求的素質;(3)應突出職位與個人的能力與興趣非常吻合,突出企業文化與個人的發展非常協調.5,是否愿意接受公司的調遣? ,是否愿意接受公司的調遣? 策略:(1)公司希望能招聘適應能力強,多種準備的員工.(2)如果你回答“NO”,你可能會因此而失掉這份工作,記住:你被雇用后,你可以和公司就這個問題再行 談判.6,誰曾經給你最大的影響? ,誰曾經給你最大的影響? 策略:(1)了解你的人生觀;(2)選一個名字即可,最好是你過去的老師等,再簡短準備幾句說明為什么;

(3)應突出在觀念上的影響力.
7,在校期間最難忘的事? ,在校期間最難忘的事? 策略:(1)關于學校生活的問題;(2)不要吝嗇語言,表達式為先簡單說結果,再說原因(理由);(3)此“難忘”應具體聯系到職業,人生,可從小事中升華.(4)可用描述性語言,但要注意語言的簡潔性.8,有和工作相關的訓練或品質嗎? ,有和工作相關的訓練或品質嗎? 策略:(1)這是一個了解你的自測能力和自信程度的問題;(2)說明要短,舉兩三個最重要的品質,要有事實依據.9,你最大的成就是什么? ,你最大的成就是什么? 策略:(1)測試你的總結能力與價值觀;(2)應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點.(3)回答不要太空泛,應找出自己經歷中的亮點作為事例講給主考官聽.如:“我覺得在技校五年的學習生 活中,我最

大的收獲是結交了很多非常好的朋友,建立了非常好的人際關系.” 10,談談打工的經歷及感受? ,談談打工的經歷及感受? 策略

(1)關于社會經驗及人生閱歷的問題;(2)不要用“流水帳”的語句來表述;(3)簡明扼要介紹工作性質,內容,重點放在感受上;(4)感受應從技能提升,社會閱歷積累,人生感悟等方面著手.11,你有什么興趣愛好? ,你有什么興趣愛好? 策略(1)關于興趣的問題;(2)不要吝嗇語言,如“喜歡音樂”四個字;也不要說自己僅限于讀書,聽音樂,上網,否則可能令面試官懷 疑你性格孤僻.最好由一些戶外的業余愛好.(3)要告之喜歡的原因,盡量往工作上靠;12,你對工資待遇有什么要求? ,你對工資待遇有什么要求? 策略:(1)此問題是很敏感的問題,答案好壞將直接影響面試結果(小心做答);(2)一定不能說一個具體的數字,因為毫無意義;(3)強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作,應以自己的績效,能力,發展來說,應虛說而不是實 說.13, , 在高薪,表彰和晉升之間,你認為哪種形式最有價值? 在高薪,表彰和晉升之間,你認為哪種形式最有價值? 對我來說,這些東西都是緊密相連,不可分離的.盡管我對金錢并不著迷,但我認為,隨著成功,晉升以 及表彰的出現,它們一定也會給我帶來更多的金錢回報.14,你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作? ,你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作? 策略(1)招聘單位并不在乎“經驗”,關鍵看你怎樣回答.回答要體現你的誠懇,機智,果敢及敬業.(2)作為應屆畢業生,我在工作經驗方面的確有欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行 業里作兼職.我也發現,實際工作遠比書本知識豐富,復雜.但我有較強的責任心,適應能力和學習能力, 而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿地完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益匪淺.請貴公司放心, 學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位.15,你最大的缺點是什么? ,你最大的缺點是什么? 回答技巧:不要說自己沒缺點,不要說出嚴重影響所應聘工作的缺點;不要說出讓人不放心,不舒服的 缺點.可以說出一些對應聘工作“無關緊要”的缺點.參考答案(1)許多事情如果領導沒交代,我未經請示,是絕對不敢干的,膽小怕事嘛.(膽小,未必是缺 點.有些工作交給膽大的人去干,領導還真的不放心呢)(2)別人要說服我,可不容易了,因為他們說服不了我,說我太主觀了.

面試的準備工作 面試的準備工作
一,時間問題 1,交通時間 應對面試地點進行一次“演習”,計算交通時間;2,到達時間 提前到達,以 15 分鐘為好.3,面試時間 二,硬件的問題 1,求職材料 完整材料(簡歷,照片,求職信,證書)2,服裝及配飾 職位匹配的服裝及配飾

第四篇：外企面試常見問題及回答技巧

*我們為什么要聘用你？（目的：測試沉靜與自信）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”。*為什么你想到這里來工作？（目的：測試對一項工作的準備能力和自我表達能力）事實上，面試是求職者入公司所做的第一件工作，那么，為此項工作所做的準備，就可以反映出一個人對工作的準備能力。因為你在此前必須進行大量的準備來了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。*這個職位最吸引你的是什么？（目的：讓你表現對這個公司、這份工作的看法）回答應使考官確認你具備他要求的素質。*你是否喜歡你老板的職位？（目的：測試你對未來的設計能力）回答當然是“ＹＥＳ”，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時”，或“有這樣一個空缺時吧”。*是否愿意去公司派你去的那個地方？（目的：公司希望能找多面準備的員工）如果你回答“ＮＯ”，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后，你可以和公司就這個問題再行談判。*誰曾經給你最大的影響？（目的：了解你的手段）選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。*你將在這家公司呆多久？（目的：公司希望排除短期員工）回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己。”*你最大的成就是什么？（目的：測試你的總結能力）準備一兩個成功的小故事。*能提供一些參考證明嗎？（目的：了解你的手段）你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。*未來的五年，你想成為什么樣子？（目的：測試你對未來的設計能力）你事業的目標回答一定要得體，根據你的能力和經歷。*有和工作相關的訓練或品質嗎？（目的：看你的自測能力和自信程度）說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。*導致你成功的因素是什么？（目的：總結能力）回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。”　*你還有什么問題嗎？（目的：看你的思考能力和溝通能力）你必須回答“當然。你要準備通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。

第五篇：護士面試常見問題及回答技巧最新匯總

護士面試常見問題及回答技巧最新匯總

一、護士面試常見問題最新匯總

1.護士職業具備的條件？

2.護士應具備什么素質，你覺得自己做護士有什么優勢？

3.護士職業道德規范？

4.如果你當了護士，應該怎么做？

5.你為什么要當護士？一級護理的質量標準有那些？合格率是多少？

7.怎樣與病人建立良好的護患關系？

8.住院患者健康教育內容？

9.如果有病人刁難你你該怎么做？

10.如果在醫院你和患者有矛盾，你應該怎么解決？

11.如果護士長刁難你，你該怎么做？

12.如果兩個護士長同時讓你做事情，你該怎么辦？

二、護士面試常見問題回答技巧最新匯總

1.護士職業具備的條件？

護士職業需滿足以下條件：

（1）具有完全民事行為能力。

（2）在中等職業學校、高等學校完成教育部和衛生部規定的普通全日制3年以上的護理、助產專業課程學習，包括在教學、綜合醫院完成8個月以上護理臨床實習，并取得相應學歷證書。

（3）通過衛生部組織的護士執業資格考試，符合衛生部規定的健康標準。

2.護士應具備什么素質？你覺得自己做護士有什么優勢？

護士應具備的素質：

（1）職業道德素質

護士是白衣天使，救死扶傷是其工作職責，因此應具有良好的職業道德。護士與患者是兩個地位平等的個體，只是社會分工的不同，對患者應象對待朋友和親人一樣，為其創造整潔、舒適、安全、有序的診療環境，及時熱情地接待患者，用同情和體恤的心去傾聽他們的訴說，并盡量滿足其提出的合理要求，施予人性化的醫療服務。

（2）專業技術素質

第一，具有高度的責任心，嚴守工作崗位，密切觀察患者情況的變化，嚴格執行操作規程，認真做好查對制度，時刻牢記醫療安全第一，杜絕醫療差錯事故發生。

第二，具有敏銳的觀察力，善于捕捉有用的信息。有豐富的想象力，勇于技術創新。有較強的語言表達力，掌握與人交流的技巧，能根據患者的具體情況靈活運用語言進行心理護理。

第三，有扎實的專業理論知識，掌握各種常見病的癥狀、體征和護理要點，能及時準確地制定護理計劃。掌握護理心理學和護理倫理學知識，了解最新的護理理論和信息，積極開展和參與護理科研。

第四，有嫻熟的護理操作技能。熟練的護理操作技術是一個優秀護士應具備的基本條件，除了常見的醫療護理技術外，對現崗位的專科護理技術應精通，能穩、快、準、好地完成各項護理工作，高超的護理技術不僅能大大減輕患者的痛苦，而且能增強自己的自信心，給人一種美的享受。

第五，掌握急救技術和設備的使用，熟悉急救藥品的應用，能熟練地配合醫生完成對急癥或危重患者的搶救。

第六，護士應利用做護理工作時的有利條件，向患者及家屬進行健康和衛生知識的宣傳教育，對一些常見的慢性病，如：糖尿病、高血壓、心腦血管病等進行飲食、日常生活和用藥等方面的指導。根據本地的實際情況做好防治傳染病的宣傳工作。

（3）文化儀表素質

護士除了要有豐富的醫學知識和精通護理專業知識外，還要加強自身的文化修養，有不斷進取的求知欲，積極參加繼續教育的學習，擴大知識面，跟上醫學發展的步伐；多學一些語言學、哲學、社會公共關系學、人文醫學等知識，豐富自己的知識內涵；學習禮儀知識，使自己的言行舉止、著裝更得體有氣質，提升自身形象，增強自信心和公眾信服力，應對各種挑戰。

（4）心理素質

護士是臨床護理工作的主體，要提供最佳的護理服務，就必須加強自身修養，有一個良好的精神面貌和健康的心理素質。積極向上、樂觀自信的生活態度；穩定的情緒，遇挫折不灰心，有成績不驕傲；能臨危不懼，在困難和復雜的環境中能沉著應對；有寬闊的胸懷，在工作中能虛心學習同事的新方法和新技術，能聽取不同意見，取眾之長，補己之短，工作中能互相交流經驗。

（5）身體素質

護理工作是一個特殊的職業，是體力與腦力勞動相結合的工作，且服務對象是人，關系到人的生命，工作中稍有不慎就會斷送一條生命，因而工作時精神高度集中，因此要求護士要有健康的身體，精力的充沛才能保證順利地工作。

結合自己的優點、長處和護士應具備的素質，闡述自己在做護士方面的優勢。

3.護士職業道德規范？

護士職業道德規范

（1）熱愛本職、忠于職守、對工作極端負責，對患者極端熱忱。

（2）滿足病人生理、心理、安全、求和、愛美的需要，使之處于最佳心理狀態。

（3）尊重病人權利，平等待人，做病人利益的忠實維護者。

（4）審慎守密，不泄露醫療秘密和病人的隱私。

（5）求實進取，對技術精益求精。

（6）對同事以誠相待，互敬互讓，通力合作。

（7）舉止端莊，文明禮貌，遵紀守章，助人為樂。

（8）廉潔奉公，不接受病人饋贈，不言過其實，不弄虛作假。

（9）愛護公物，勤儉節約。

（10）以奉獻為本，自尊自愛，自信自強。

4.如果你當了護士，應該怎么做？

以護士職業應具備的條件、素質和道德為基礎和出發點，去談自己的想法和打算。另外，還可從以下方面展開回答，如

（1）工作時面帶微笑，對患者及其家屬態度和藹。

（2）細心耐心地照顧每一位患者，尤其是那些重癥患者和小孩。

（3）向護士長和同行努力學習專業知識，積極參加醫院組織的各種培訓。

（4）積極、溫和與患者及其家屬溝通，盡可能地減少或避免醫患矛盾。

5.你為什么要當護士？

這個問題，既不能回答得太大，太大容易使面試官感覺到你在有意煽情，也不能回答得太小，太小容易使面試官認為你是一個沒有職業道德或工作理想的人。所以，一方面要結合護士職業的特點，另一方面要結合自己的理想、興趣等。如：我喜歡護士這個職業，更希望在具體的工作中去履行護士誓言，把我所學的知識付諸實踐，把微笑和溫暖帶給那些需要康復的人，做一個真正的白衣天使。一級護理的質量標準有那些？合格率是多少？

一級護理的質量標準：

（1）按等級護理要求定時巡視，嚴密觀察病情變化，及時發現，及時處理，認真執行交接班制度。

（2）正確及時執行醫囑，完成各項治療。

（3）按護理常規，認真落實各項護理措施并記錄。

（4）落實基礎護理質量標準，意識障礙患者必須專人陪護，必要時加護欄。

（5）掌握患者一般情況及病情，包括床號、姓名、診斷、病情、飲食、治療、護理、心理、檢查結果。

一級護理的合格率：

一級護理合格率≥95％。

7.怎樣與病人建立良好的護患關系？

（1）重視患者接待工作，在患者心目當中建立良好的第一印象。

（1）護士要有高尚的職業道德。高尚的職業道德能夠增加患者對護士的信任，拉近患者與護士的關系。

（2）理解患者，體諒患者，同情患者，尊重患者。

（3）掌握扎實的護理技能和豐富的護理知識，及時發現和滿足患者的需求，在嫻熟的工作是贏取患者的認可。

（4）維護患者利益，尊重患者隱私。

8.住院患者健康教育內容？

（1）心理健康教育。首先應穩定患者情緒，緩解其心理壓力，解除患者的緊張、焦慮、煩躁等情緒，調節其情緒的變化，調動其主觀能動性，樹立戰勝疾病的信心。

（2）基礎知識。在了解患者學識能力、個性和興趣愛好等特點的基礎上，按不同層次講授不同的教育內容，讓患者了解自己病因診斷和治療知識。

（3）飲食治療教育。向病人介紹飲食治療的意義和具體措施，使病人做到合理膳食，科學飲食。

（4）將防病目標人群由過去以病人為中心擴大到高危人群和健康人群，提高全人群健康水平。用健康行為逐步代替各種不良生活習慣，提高防病治病的措施。

9.如果有病人刁難你，你該怎么做？

作為一名護士，要明白醫患矛盾是再所難免的事情，但同時也要清楚地認識到，理解、信任和尊重患者是護士必須具體的素質。當有病人有意刁難時，首先要從態度上讓著患者，同時以和善、耐心的態度與患者積極交流，認真溝通，耐心聽取患者的意見，細心詢問患者的要求，逐漸取得患者的信任和認可。

10.如果在醫院你和患者有矛盾，你應該怎么解決？

控制住事態，了解患者的訴求查明真相，給患者一個合理的解決方案。這個時候切記不能粗暴蠻干，以免進一步激化矛盾。盡管醫院是救死扶傷的地方，但遇到極個別的不講理的患者胡攪蠻纏，故意挑事的人也不能一味的遷就，要勇于拿起法律武器維護醫院的合法權益。

11.如果護士長刁難你，你該怎么做？

如果護士長有意刁難我，按常理推測不會是因為我的工作沒有做好，因為如果我的本職工作沒有做好的話，那護士長就不是刁難我，而是理直氣壯的批評教育我。假設護士長刁難我，那她是出于什么動機？是因為什么原因？一個人不會無緣無故、莫名其妙地去刁難另外一個人，既然護士長刁難我，我就必須先找出具體的原因，然后對癥下藥。

12.如果兩個護士長同時讓你做事情，你該怎么辦？

如果在時間上不相互沖突，在能力上能夠接受的話，我會分別按照兩個護士長的要求去做；如果在時間上相互沖突，我會和每個護士長溝通交流，說明原委，講清事實，然后按照先后順序完成每個護士長讓我做的事情。