第一篇:在職培訓缺課請假條(范文模版)
在職培訓缺課請假條
敬愛的老師:
您好!
由于我晚上要在公司上班,晚上不能去上課了,請您批準!請假人:某某某時間
第二篇:學員缺課請假證明
證明
茲有我單位_______在________________部門,從事_____________工作;現已報讀如東電大2012年春季班_______(層次)______(專業)。由于工作的需要,在2012年__月__日至2012年__月__日期間無法到如東電大上課,特此證明。
部門聯系人:
聯系電話:
單位(蓋章)
年 月 日
請 假 條
尊敬的:
您好!
我是2012年春季班_______(層次)______(專業)的學員。因(請假理由)不能在2012年__月__日至2012年__月__日期間到校上課,特此請假,望批準。此致
敬禮!
請假人:______
年月日
1、學員如果需要請假,請提供單位證明
和請假條的原件,證明原件蓋單位紅章方有效!
2、此證明和請假條由本人提交,員確認!需輔導
第三篇:培訓請假、缺課、交費等事宜的說明
問:我無法參加培訓,如何請假/換人?
答:省廳中小學教師培訓管理平臺新增了“請假換人管理”功能。已經報名成功的參訓學員,如果無法如期參加培訓,可直接登錄平臺,在平臺上提出請假/換人申請,注明理由,經學校審核通過后,提請培訓機構審核。只有學校、培訓機構審核都通過,才表明請假成功。
在平臺上完成報名,未完成上述請假手續而不參加培訓者,將列入教育行政部門對學員、學校培訓情況評價記錄。
未在平臺上完成報名的輔導員,若因故不參加培訓,請直接向推薦單位——所在縣(市)、區少工委提出。
問:本次培訓與我的其它事情(如其它培訓)沖突,能否請假后缺課部分課時?這種情況下學分如何計算(注:我已交了全額培訓費)?
答:按照目前省教育廳對中小學教師專業發展培訓的操作規定,學員結束培訓后,培訓單位只能給出兩種學分:全部或0。省師訓平臺沒有評定部分學分的功能。根據規定,缺課(含部分培訓課時請假)時數達到總培訓學時1/3及以上,或者未完成培訓的相關要求(如作業),最后的學分一律記為0,并注明原因,報省廳備案。
按有關規定參加培訓并結業者,將獲得市少工委核發的少先隊輔導員培訓證書。請假缺課部分課時,可能會影響該證書記入的學分。
問:過去同類培訓大多都不用交費。為什么這次培訓要交培訓費?
答:過去的輔導員培訓與教師培訓屬于雙軌制,不能替代,不能計算學分,通常由有關部門安排專項經費予以解決。本次輔導員培訓納入中小學教師專業發展培訓體系,根據省廳的規定,計算中小學教師專業發展培訓學分,培訓費(及差旅住宿費)由所在學校在師訓經費中專項列支。少先隊輔導員作為學校中負責少先隊工作的教師,參加少先隊工作業務培訓是其作為教師的權利和義務。本次培訓的收費標準在師訓平臺接受項目培訓報名時,已通過省廳審核并向報名教師和學校公布,符合有關規定。
問:為什么骨干班培訓提供銀行信匯和刷卡?
答:骨干班培訓有48學時,需交培訓費1056元。有些單位的財務制度規定,超過1000元不得采用現金支付方式,這些可選銀行匯款或刷卡(公務卡)。要注意的是,通過銀行匯款時,將費用匯入寧波教育學院:農行育才支行***04,附言中務必注明班級和姓名。發票在報到后領取。
問:還需要交餐費嗎?
答:學員報到時只交培訓費。培訓期間需要用中、晚餐時,由培訓單位安排,不另外收費;早餐自理。
問:要交住宿費嗎?
答:交納的培訓費不含住宿費用,需要住宿者另外支付,回單位報銷。推薦到華晨商務酒店(文教路143弄10-1號電大工商學院內,總臺電話87204198,離學校約200米)住宿。
問:還收考察交通費嗎?
答:培訓期間組織集體外出考察觀摩所涉及的包車費,由培訓單位支付,不另外向學員收費。
第四篇:缺課情況 -
謝惠珍 缺兩次課
陳偉彤 缺一次課
林婉儀 缺兩次課(補過一次)實際缺一次 黃俊琿黃俊銘 缺兩次課 外教課
陳信雄 缺一次外教課 一次常規英語課 郭仕安缺超過三分之二課程
第五篇:培訓請假管理辦法
培訓請假管理辦法
第一條:為加強培訓管理,合理利用培訓資源,保證培訓項目順利實施,規范培訓期間的考勤制度,特制定本辦法。
第二條:本辦法適用于公司人力資源部組織的各類培訓。所有參加人力資源部培訓的學員,均需遵守本辦法。
第三條:學員參加各類培訓時,原則上不予請假。因特殊情況請假時,須通過OA“協作配合”提交請假申請,經部門或縣分公司領導審批后,提交至人力資源部經理或副經理審批。
第四條:學員因工作需要臨時請假時,須部門或縣分公司領導代為參訓學員請假。
第五條:學員當年請假超過1次者,取消當年培訓資格;請假超過2次者,取消至次年的培訓資格。
第六條:未請假擅自不參加培訓者,視為曠課。將通報至所在單位,并取消從培訓之日起至次年的培訓資格。
第七條:培訓期間,學員須認真遵守培訓紀律,不遲到、早退、中途離開,對于出現遲到、早退、中途離開等違紀現象嚴重的人員,通報至所在單位,并取消當年培訓資格。
第八條:本辦法自下發之日起執行。
第九條:本辦法解釋權歸公司人力資源部所有。