第一篇：《行政管理制度》補(bǔ)償條款

《行政管理制度》補(bǔ)充條款

一、休假、請假：

1、項(xiàng)目部員工由于特殊工作性質(zhì)，實(shí)行全年無休（法定假日除外），每年發(fā)放14個(gè)月工資；

2、辦公室員工“雙休”改為“單休”（法定假日除外），每年發(fā)放13個(gè)月工資；

3、事假需提前申請，并填寫《請假申請表》，由項(xiàng)目經(jīng)理或人事行政部批準(zhǔn)，方可休假；

4、病假需提供縣級以上醫(yī)院出具的病歷及病假診斷書等銷假，如無上述材料按事假或曠工處理；

5、工作時(shí)間不得私自外出，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元并通報(bào)批評

6、工作時(shí)間確實(shí)需要請假外出的，須填寫《請假申請表》，并說明辦事地點(diǎn)、時(shí)間、內(nèi)容，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理或人事行政部批準(zhǔn)，方可外出。

二、遲到、早退及曠工：

1、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，罰款20元；

2、遲到、早退30-60分鐘以內(nèi)，扣罰半日工資；

3、遲到、早退1-2小時(shí)以內(nèi)，扣罰當(dāng)日工資；

4、無故離崗2小時(shí)以上的視為曠工；曠工一日，扣罰當(dāng)日工資并處罰款200元；

5、連續(xù)或月累計(jì)曠工超過三天的，作自動(dòng)離職處理，并停發(fā)工資

三、勞保發(fā)放：

1、公司按各部門實(shí)際需要發(fā)放工作服、安全帽、勞保鞋、馬甲、手套等勞保用品。

2、上述勞保用品實(shí)行實(shí)名制，由個(gè)人自行保管和保養(yǎng)，如丟失或惡意損壞，需照價(jià)賠償。

3、入職未滿三個(gè)月的員工離職，需扣除工作服、安全帽、馬甲等勞保用品相關(guān)費(fèi)用。

四、工作制度：

1、工作時(shí)間不得從事與工作無關(guān)之事。

2、工作時(shí)間必須穿著公司統(tǒng)一的工作服、安全帽等勞保用品。

3、公司統(tǒng)一發(fā)放的集團(tuán)號手機(jī)，需保持通話，不得欠費(fèi)、關(guān)機(jī)！

4、在工作場所，要注意工作態(tài)度，注意個(gè)人言行舉止，不得把個(gè)人情緒帶到工作中來。

5、私事盡量不在工作時(shí)間、工作場所處理；私人電話要輕聲，不得在工作場所嘮家常！

6、所有員工要嚴(yán)格遵守公司保密制度。在與合作單位或客戶等相關(guān)人員接洽交談時(shí)，要做到張弛有度，不得過于隨便；如無必要，不得談?wù)摶蛐孤┕緲I(yè)務(wù)及人員相關(guān)信息。

五、車輛管理：

1、使用車輛必須認(rèn)真填寫《車輛使用登記表》，明確時(shí)間、目的地、事宜、起始及最終里程數(shù)、使用人等信息。每月上報(bào)人事行政部審核、歸檔。

2、車輛衛(wèi)生由當(dāng)值司機(jī)負(fù)責(zé)保持；車內(nèi)禁止吸煙！

3、車輛違章或事故產(chǎn)生的費(fèi)用及后果由實(shí)際使用人承擔(dān)。

4、下班時(shí)所有車輛需停放在公司門前，不得私用！一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元。

5、如駕駛員私自使用公司車輛造成事故的，除按價(jià)賠償所有費(fèi)用、承擔(dān)所有后果外，并處罰款500-2000元。嚴(yán)重者直接給予開除處理！

注：以上行政制度需公司所有員工嚴(yán)格遵守，如有違反按章懲罰。需認(rèn)真閱讀、確認(rèn)，并保證自覺遵守公司所有規(guī)章制度。

確認(rèn)無誤，請簽字確認(rèn)！

與會(huì)員工簽字：

大連錦工機(jī)電安裝工程有限公司2013年2月18日

第二篇：行政管理制度文檔

公司行政管理制度 員工行為規(guī)范

根據(jù)公司管理需要，為了進(jìn)一步規(guī)范公司行政管理制度，達(dá)到提升企業(yè)全新形象的目的，保持企業(yè)成長的活力和穩(wěn)定，使得企業(yè)在市場當(dāng)中具有一定的競爭力和影響力，全面規(guī)范全體員工的工作行為，提升員工精神面貌，樹立公司良好的對外形象，特執(zhí)行此規(guī)定。此規(guī)定適用于北京喬迪房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司、北京鴻誠祥兆投資擔(dān)保有限公司全體。

一、管理與組織

（一）本規(guī)定由行政部和人力資源部負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督執(zhí)行。

（二）各部門經(jīng)理有對本部門員工行為是否規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督和管理的職能，并逐級賦予連帶責(zé)任。

二、儀容儀表

（一）全體員工儀表應(yīng)需端正、得體、干凈、平整。

（二）頭發(fā)要保持清潔，梳理整齊，請不要留怪異發(fā)型和顏色；

（三）男員工不得留長指甲，發(fā)不過耳，不留胡須。

（四）女員工上班提倡化淡妝，要體現(xiàn)整潔健康的形象，飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)，不得濃妝艷抹，不用香味濃烈的香水。

（五）襯衣領(lǐng)口、袖口要整潔，不得卷起。

（六）出席重要場合要符合著裝要求，大方文雅得體。

（七）上班前不得喝酒或吃有異味的食物，口腔保持清潔。

三、著裝佩戴

（一）員工在工作時(shí)間內(nèi)請著正裝，標(biāo)準(zhǔn)為: 男士西裝：黑色西服套裝,以不易起皺的面料為最佳； 襯衫：白色長袖襯衣； 皮鞋：黑色、神色的皮鞋；

女士西裝：黑色西裝外套、白襯衣及黑色西褲或裙褲； 皮鞋：黑色皮鞋；

（二）夏季男士可不穿西裝外套，可只穿款式簡單的白色長或短袖襯衣，應(yīng)穿長西褲系皮帶，款式顏色莊重得體。

（三）夏季女士著裝應(yīng)以莊重、大方、得體的職業(yè)套裝為主，白色長、短袖襯衣，黑色短裙或者黑色西褲。

（四）佩戴要求

工作時(shí)間內(nèi)，工作人員不論是談判客戶、辦公室內(nèi)辦公還是總部辦事，所有人員應(yīng)佩戴公司工作證和領(lǐng)帶。

違反如上著裝和佩戴要求，當(dāng)事人罰款200元，主管經(jīng)理罰款500元，中心店經(jīng)理罰款1000元。

五、接打電話

（一）接打電話是我們與客戶交往的重要途徑，個(gè)人的形象就是公司的形象。員工在日常的接打電話要給對方以良好的形象，更好地表現(xiàn)公司員工的文化修養(yǎng)及素質(zhì)，也是外界對公司的辦事效率和管理水平等留下良好印象。

（二）基本要求：電話鈴響三聲之內(nèi)接起電話；

1、接打電話，先說您好，并主動(dòng)報(bào)出部門、姓名。

2、通話言簡意賅，時(shí)間不宜過長。

3、鄰座沒人時(shí)，請代接電話，有事傾斜留言條，并及時(shí)轉(zhuǎn)告。

4、盡量減少私人電話，嚴(yán)禁撥打信息臺(tái)電話，嚴(yán)禁用辦公電話打接私人電話。

六、其他行政管理制度

（一）員工應(yīng)言語、行為、舉止文明、禮貌端正；

（二）嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，互相吵罵；違者，立即辭退。

（三）公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭表示致意，同事以姓名或職位稱呼；客戶以先生小姐稱呼，并使用普通話，如果客戶變?yōu)槭炜蛻?yīng)當(dāng)以“大哥、大姐、大叔、大媽、大爺、奶奶”為親近稱呼；

（四）站姿要挺拔，坐姿要端正，走路要平穩(wěn)不得拖拉散漫。

（五）進(jìn)入辦公室應(yīng)輕輕敲門，聽到應(yīng)答后再進(jìn)，進(jìn)門后回手關(guān)門不能大力粗暴。

（六）請不要在辦公室內(nèi)、走廊或通道內(nèi)奔跑、大聲叫喊、高談?wù)撻煛＿`者，應(yīng)當(dāng)說服教育，通報(bào)批評。

（七）辦公室內(nèi)不得在電腦上玩游戲、看影碟、做與工作無關(guān)的事。違者，當(dāng)事人罰款50元，主管經(jīng)理罰款200元，中心店經(jīng)理罰款500元。

（八）請保持個(gè)人辦公位整潔，辦公桌椅、計(jì)算機(jī)表面不能有灰塵，物品要擺放整齊，辦公區(qū)請不要隨便張貼，請不要在辦公區(qū)堆放資料、紙箱等物品。

（九）有事離開或下班離開辦公位時(shí)，請將座椅推入辦公桌下，關(guān)閉機(jī)器電源，收好所有資料和文件，最后離開者請關(guān)閉電燈、門、窗空調(diào)等。

（十）除指定地點(diǎn)外，在公司任何地方都禁止抽煙，門店15米內(nèi)不得吸煙。違者，當(dāng)事人罰款50元，主管經(jīng)理罰款200元，中心店經(jīng)理罰款500元。

（十一）無特殊事由不要帶家人、親屬、朋友到公司場所。違者，當(dāng)事人罰款50元，主管經(jīng)理罰款200元，中心店經(jīng)理罰款500元。

（十二）員工外衣請指定懸掛在指定的地方，不要隨意擺放。

七、辦公室衛(wèi)生管理細(xì)則

（一）為創(chuàng)造一個(gè)整潔有序的辦公環(huán)境，增強(qiáng)員工對公司的責(zé)任感和歸屬感、推進(jìn)公司日常工作規(guī)范化、秩序化、樹立公司形象，特指定此衛(wèi)生管理準(zhǔn)則。

（二）辦公室所有人員都要講衛(wèi)生，做到辦公室內(nèi)外環(huán)境清潔、整齊，嚴(yán)禁隨地吐痰，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象。

（三）辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理由辦公室人員負(fù)責(zé)，所有人員按照衛(wèi)生安排表，每天打掃衛(wèi)生，保證門店辦公室和接待區(qū)內(nèi)干凈整潔。

（四）當(dāng)天負(fù)責(zé)衛(wèi)生管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，分工合作，盡職盡責(zé)。

（五）保持地面干凈清潔、無污物、污水、浮土。

（六）門窗玻璃應(yīng)當(dāng)每天擦拭，保持干凈、無塵土、清潔、透明。

（七）辦公桌及桌上的辦公用品擺放整齊、有序、合理，桌椅隨時(shí)保持清潔，無塵土，無破損。

（八）電腦，打印機(jī)等辦公設(shè)備表面無塵土，污垢，墻壁無灰塵，墻上不亂掛物品。

八、電話使用規(guī)定

（一）為了提高公司辦事效率，節(jié)約辦公經(jīng)費(fèi)，保證通訊聯(lián)絡(luò)，結(jié)合公司實(shí)際，特指定本規(guī)定。

（二）公司電話主要用于業(yè)務(wù)開展與外部交流，禁止在電話中閑聊，嚴(yán)禁撥打私人電話，聲訊和信息電話。違者，當(dāng)事人罰款50元，主管經(jīng)理罰款200元，中心店經(jīng)理罰款500元。

（三）撥打長途電話應(yīng)盡量長話短說，簡明扼要，不得抱電話。

（四）公司業(yè)務(wù)電話盡量避免接私人電話，接聽私人電話盡量長話短說，一般應(yīng)控制在3分鐘內(nèi)。

（五）業(yè)務(wù)員撥打所屬各自固定業(yè)務(wù)電話，不得共用、混用、它用。

九、考勤

（一）員工正常上班時(shí)間早上九點(diǎn)，辦公區(qū)大門務(wù)必提前半小時(shí)開放，各部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)提前安排好開門人員，不能如期開門者；違者，主管經(jīng)理罰款300元，中心店經(jīng)理罰款800元。

（二）到達(dá)指定上班時(shí)間，員工要及時(shí)開展早會(huì)及總結(jié)工作。

（三）嚴(yán)禁遲到早退，凡事遲到者，將以罰款的形式處理； 業(yè)務(wù)人員遲到早退：罰款30元； 部門經(jīng)理遲到早退：罰款200元； 部門經(jīng)理以上人員：罰款500元； 每月累計(jì)遲到次數(shù)超過5次，直接辭退。

十、會(huì)議制度

（一）行政例會(huì)

1、部門行政例會(huì)每周一晚上7點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行；

主要解決門店衛(wèi)生管理、遲到早退、員工形象、部分服務(wù)形象、員工精神面貌、部門辦公室管理、內(nèi)部員工矛盾等問題。

2、區(qū)域行政例會(huì)，每月第一個(gè)星期一6點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)召開，主要解決區(qū)域衛(wèi)生管理、遲到早退、員工形象、部分服務(wù)形象、員工精神面貌、部門辦公室管理、內(nèi)部員工矛盾等問題。

3、公司行政例會(huì)，每月1—2日根據(jù)情況通知安排。主要解決公司各部衛(wèi)生管理、遲到早退、員工形象、部分服務(wù)形象、員工精神面貌、部門辦公室管理、內(nèi)部員工矛盾等問題。

（二）業(yè)務(wù)總結(jié)會(huì)議

1、部門業(yè)務(wù)總結(jié)會(huì)每天晚上7點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行；（又稱晨會(huì)）主要總結(jié)：（1）部門業(yè)務(wù)中存在的問題和優(yōu)點(diǎn)，要把好的優(yōu)點(diǎn)拿出來分享，不足加以改正。（2）制定第二天工作目標(biāo)和計(jì)劃，責(zé)任到人，落實(shí)到事。（3）研究第二天工作的重點(diǎn)，主要研究的解決的單子和問題，制定第二天工作的重點(diǎn)和營銷計(jì)劃等。（4）其他業(yè)務(wù)工作和業(yè)績的考核等。

2、區(qū)域業(yè)務(wù)總結(jié)會(huì)每周周末晚上7點(diǎn)以后進(jìn)行； 主要總結(jié)：（1）區(qū)域業(yè)務(wù)中存在的問題和優(yōu)點(diǎn)，要把好的優(yōu)點(diǎn)拿出來分享，不足加以改正。（2）制定下一周工作目標(biāo)和計(jì)劃，責(zé)任到人，落實(shí)到事。（3）研究下一周工作的重點(diǎn)，主要研究的解決的單子和問題，制定下一周工作的重點(diǎn)和營銷計(jì)劃等。（4）其他業(yè)務(wù)工作和業(yè)績的考核等。

3、公司總結(jié)會(huì)每周10、20晚上7點(diǎn)進(jìn)行；

主要總結(jié)：（1）業(yè)務(wù)中存在的問題和優(yōu)點(diǎn)，要把好的優(yōu)點(diǎn)拿出來分享，不足加以改正。（2）制定下一階段工作目標(biāo)和計(jì)劃，責(zé)任到人，落實(shí)到事。（3）研究下階段工作的重點(diǎn)，主要研究解決落實(shí)責(zé)任制的問題，制定下階段的工作的重點(diǎn)和營銷計(jì)劃等。（4）追究本階段業(yè)務(wù)責(zé)任落實(shí)不好的經(jīng)理和區(qū)域經(jīng)理的責(zé)任，究其原因，查找不足，達(dá)到效果的目的。（5）其他業(yè)務(wù)工作和業(yè)績的考核等問題，下達(dá)下一階段任務(wù)工作。

（三）月總結(jié)會(huì)和任務(wù)部署會(huì)議

部門、區(qū)域、公司逐級召開，制定月工作目標(biāo)、計(jì)劃、落實(shí)責(zé)任制，淘汰各級不合格人員，選拔晉升優(yōu)秀人員等。

（四）季度總結(jié)會(huì)議

（五）半年工作總結(jié)

（六）年終總結(jié)會(huì)

第三篇：行政管理制度

行政管理制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元；

2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決，為公司減少不必要的損失，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元；

3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失，獎(jiǎng)勵(lì)200元；

4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，5、一年中，連續(xù)5次獲獎(jiǎng)勵(lì)，年終再次給予5次獎(jiǎng)勵(lì)的總和。

二、懲罰制度

1、對公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語的，開除。

2、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除；

3、私做交易而謀求非法收入的，開除。

4、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚(yáng)言“不想干了”等類似語言的，解聘。

5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款20—200元/次；對上級布置的任務(wù)，同事拜托的事無回話的，罰款20—100元/次。

6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失而不管不問的，解聘。

7、應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報(bào)的，罰款20元/次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗。上班時(shí)擅自離崗的，罰款20元—200元/次。

8、工作時(shí)談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款20元—50元。

9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對自己提出批評的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)。罰款20元—200元/次，并免職同時(shí)解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除。

10、在匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂，對同事及上級進(jìn)行

11、上班時(shí)，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙荩緦⑻岢鰢?yán)重的警告，五次不更改，解聘。

12、員工在工作時(shí)無意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)的，象征性地處罰1元錢；對企圖隱瞞錯(cuò)誤的要從重處罰。

三、考勤制度

1、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、公司執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，原則上每周正常工作時(shí)間不超過42小時(shí)，每日正常工作不超過8小時(shí)。平時(shí)工作如有加班在2小時(shí)內(nèi)不支付加班工資。

3、上下班認(rèn)真填寫考勤記錄，實(shí)行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由辦公室

負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并于月初將上月考勤情況及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎(jiǎng)的依據(jù)。

6、遲到、早退超過五分鐘則一次扣款2元，超過10分鐘則一次扣款4元，超過三十分鐘扣半天工資，超過一個(gè)小時(shí)的視為曠工一天，一個(gè)月累計(jì)遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天當(dāng)自動(dòng)離職。

7、公司實(shí)行月滿勤獎(jiǎng)和年滿勤獎(jiǎng)制度。每月上班28天為滿勤，月滿勤獎(jiǎng)為50元/月，連續(xù)12個(gè)月滿勤為年滿勤，獎(jiǎng)為600元/年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎(jiǎng)年終公司一次發(fā)放。

8、上班外出辦事需要向辦公室或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時(shí)間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理，上班時(shí)間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事。

四、休請假制度

1、公司建立調(diào)休、請假制度。部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天、員工兩天以上（含兩天）應(yīng)提前半天向總經(jīng)理報(bào)告，履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；部門副經(jīng)理、一般員工休假、請假兩天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批；所有休假、請假均由辦公室進(jìn)行登記。未請假離崗視為曠工。

2、每月工作平均天數(shù)為21.17天，加班計(jì)發(fā)工資、請假扣發(fā)工資以此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。婚、喪假按國家有關(guān)規(guī)定辦理；女員工產(chǎn)假為30天，哺乳期內(nèi)，上下班時(shí)間每天縮短2小時(shí)。

第四篇：行政管理制度

行政管理制度

為公司更長遠(yuǎn)的發(fā)展，適應(yīng)公司質(zhì)量，規(guī)范公司行政事務(wù)管理行為，理順內(nèi)部關(guān)系，提高辦事效率，并在公司內(nèi)部形成辦事有秩序，工作有標(biāo)準(zhǔn)，事事有人管，人人有專責(zé)的局面。

第一

會(huì)議管理制度

（1）

公司會(huì)議主要包括總經(jīng)理辦公會(huì)議、工作調(diào)度會(huì)議、全體員工大會(huì)、部門會(huì)議及臨時(shí)會(huì)議等。

（2）

公司會(huì)議的組織者為行政處。

（3）

會(huì)議由行政處提供服務(wù)，做好會(huì)議通知、材料、會(huì)場、記錄等各項(xiàng)服務(wù)，會(huì)議結(jié)束后，根據(jù)概況攢寫會(huì)議紀(jì)要。

（4）

會(huì)議通知形式主要為電話通知，經(jīng)理及以上人員應(yīng)通知到本人，其他人員通知到部門，由各部門自行通知。

（5）

因故不能參加會(huì)議的必須向行政部說明理由。

（6）

部門有關(guān)會(huì)議如需行政處協(xié)助應(yīng)提前通知行政處，以便統(tǒng)一作出安排。

（7）

參會(huì)人員在會(huì)議期間不可大聲喧嘩、不可來回走動(dòng)，遲到、中途離席者應(yīng)輕聲入、出座位，盡量不干擾會(huì)議進(jìn)行。

（8）

參會(huì)人員應(yīng)保持會(huì)場整潔，不準(zhǔn)隨地吐痰，扔紙屑，會(huì)議結(jié)束后將座椅整理好。

第二

辦公室用品管理制度

為進(jìn)一步開源節(jié)流，規(guī)范辦公用品管理，特做如下規(guī)定：

（1）

辦公用品的采購、保管及發(fā)放歸行政處管理。

（2）

每月月末行政統(tǒng)計(jì)各部門辦公用品需求情況，并列出詳細(xì)計(jì)劃，分類（日常辦公用品、印刷品、其他）填寫用料計(jì)劃單，計(jì)劃本著“節(jié)省、實(shí)用、必須”的原則，根據(jù)實(shí)際情況給予審核并制定計(jì)劃采購及預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行采購。

（3）

公司新到工作人員辦公用品，行政部根據(jù)各部門負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配備必要的辦公用品，以保證新到人員的正常工作。

（4）

除正常配給的辦公用品外，若還需要其他日常辦公用品的，由使用部門填寫<辦公用品申請單>經(jīng)行政處批準(zhǔn)后方可使用

（5）

行政處要做到辦公用品齊全、質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、庫存合理、開支適當(dāng)為原則。

（6）

各部門物品領(lǐng)用人應(yīng)本著勤儉節(jié)約的使用原則使用辦公室物品，適合以舊換新的要以舊換新，行政處有權(quán)對各部門的領(lǐng)用情況予以審查和監(jiān)督。

第三

辦公設(shè)備（軟件）更新、維護(hù)使用制度

（1）

公司辦公設(shè)備主要包括：計(jì)算機(jī)、打印機(jī)。

（2）

各部門自行負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)的清潔工作。

（3）

辦公設(shè)備發(fā)生故障時(shí)，可隨時(shí)填寫<辦公設(shè)備更新（維修）申請單>通過專業(yè)維修人員進(jìn)行維修。

（4）

辦公設(shè)備需要更換部件時(shí)，應(yīng)填寫<辦公設(shè)備更新（維修）申請單>經(jīng)總經(jīng)理審批后方可更換。

第四

員工行為規(guī)范

（1）

員工每天應(yīng)提前5分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。每天抽出時(shí)間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境舒適和整潔。

（2）

在辦公區(qū)內(nèi)，禁止大聲喧嘩，在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁討論與工作無關(guān)的事宜，禁止上網(wǎng)聊天，玩游戲，嚴(yán)禁瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報(bào)紙。工作期間不準(zhǔn)化妝，吃零食。

（3）

嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間打私人電話或接聽電話時(shí)以聊天寒暄方式影響工作。

（4）

每位員工都有權(quán)利，有義務(wù)維護(hù)集體利益，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁將集體財(cái)產(chǎn)局為私有。

本制度適用于石河子開發(fā)區(qū)萬達(dá)勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司烏魯木齊分公司

第五篇：行政管理制度

行政管理制度

為規(guī)范公司日常工作，樹立良好的外部形象，提高工作質(zhì)量和辦事效率，根據(jù)公司的管理辦法，制定如下制度：

第一條著裝儀表規(guī)范

1.1公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。

1.2儀容要以干凈、整潔、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝。

1.3行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。

1.4說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語。為集體創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、友善的氛圍。

第二條工作行為規(guī)范

2.1遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守集團(tuán)公司及項(xiàng)目部的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.2各部門員工應(yīng)按時(shí)上下班（公司上下班時(shí)間為8：30-12：00，13：30-17：30），不得遲到、早退、曠工。臨時(shí)有事外出必須向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。

2.3辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時(shí)要注意行為規(guī)范和文明用語。

2.5各部門應(yīng)每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺(tái)面的整潔有序。

2.6上班時(shí)間不得干與工作無關(guān)的事。

2.7保守企業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不準(zhǔn)對外泄露與施工質(zhì)量、技術(shù)、單價(jià)、資金及經(jīng)理部管理等有關(guān)的事情。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)及行政處罰，嚴(yán)重的解除上崗合同。

2.8生活區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。

2.9節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。

2.10愛護(hù)辦公設(shè)備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。

2.11每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護(hù)集體利益，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁將集體財(cái)產(chǎn)居為私有。為企業(yè)樹立良好的形象。

第三條生活制度

3.1公司人員必須自覺遵守作息時(shí)間；工作時(shí)間禁止一切娛樂活動(dòng)。

3.5全體人員要從一言一行做起，樹立良好的自身形象，維護(hù)單位的整體形象。養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔雜物。保護(hù)環(huán)境，注意安全。

3.7提倡文明向上的業(yè)余活動(dòng)，但要有節(jié)制，不可沉迷影響正常工作。

第四條就餐制度

4.1開飯時(shí)間：中12：00晚5：30

4.2報(bào)餐時(shí)間：中11：00前晚5：00前

4.3全體工作人員都要按時(shí)就餐，無故延時(shí)就餐者，不能要求阿姨另外做飯。因加班或因工作外出辦事不能按時(shí)就餐者，要通知炊事員預(yù)留飯菜。

4.4就餐人員要理解炊事員的辛苦，尊重炊事員的勞動(dòng)。就餐時(shí)，如對飯菜不可口或有建議的，可向辦公室反映，以便加以改進(jìn)。

4.5眾口難調(diào)，不能超標(biāo)準(zhǔn)要求飯菜質(zhì)量，不能挑肥揀瘦，鋪張浪費(fèi)。