第一篇：昆山發展原因

昆山發展原因

昆山之路發展經驗（經濟日報2008-10-16）一是解放思想，搶抓機遇。樹立“大發展，小困難；小發展，大困難；不發展，最困難”理念。創業之初抓住上海產業轉移和軍轉民機遇，上世紀80年代中抓住國家實施沿海開發開放戰略機遇，90年代初搶抓浦東開發開放、沿江重點發展、昆山開發區獲批三大機遇，90年代末果斷搶抓“臺資擴張”機遇，進入新世紀抓住轉變發展方式新機遇。正是由于在每一個轉折關頭，不斷解放思想，捕捉發展機遇，做到醒得早、跑得快、干得實，推動經濟隔幾年就上一個新臺階。二是開拓創新，優化服務。堅持體制改革和制度創新，大力倡導“硬件不足軟件補，政策不足服務補”理念，營造“零障礙、低成本、高效率”投資創業環境，形成“親商富商安商”的濃厚氛圍。昆山有區位優勢、環境優勢、人才優勢、服務優勢，都是昆山人開拓創新形成的。三是堅持開放，提升優勢。堅持把外向帶動作為發展主戰略，盡管主要領導干部不斷更替，這一主戰略始終沒變。引進外資時期提出“昆山就是開發區，開發區就是昆山”理念，承接產業轉移時期大力實施外向配套。隨著國際產業轉移向高端環節推進，積極發展現代服務業。

美資企業：、四海電子、艾利中國、泰科電子、德可半導體、萬福閣家具、穩得電子、麥迪實軟件、富樂藤、司普斯金屬、天泰焊材、利星行機械（代理英格索蘭工程機械，發電機）德資：VOITH福伊特、梅塞爾、福斯羅扣件、威特萬、歐司朗、塞納醫藥包裝材料有限公司 施密特鋼軌技術（昆山）有限公司、百利蓋中國有限公司

加拿大：、英提爾、馬斯特模具、龍燈化學

芬蘭：通力電梯

英國：愛迪高印刷機械用品

法國：馬培德文具、羅蘭石墨、昆山特佳綠色能源設備有限公司

瑞典: 利樂、闊福門業、歐瑞蓮化妝品、戴伯新材料、柏力開米材料

丹麥:丹尼斯克、開樂蓋中國有限公司

荷蘭:式馬卡龍涂料

奧地利:珀爾曼機電

西班牙:微達電腦有限公司、奧可利、意達加

意大利:歐凱普底盤系統

第二篇：昆山發展經驗啟示

昆山發展經驗啟示

（王懷偉2011年9月22日晨2點于昆山）

昆山概況 昆山地處長江三角洲的東部，東距上海市中心45公里，西鄰蘇州市區22公里，東臨上海，西依蘇州，是江蘇省的東大門。1989年撤縣設市，總面積921平方公里，總人口164.7萬其中戶籍人口73萬，現轄10個鎮、1個國家級經濟技術開發區和3個省級開發區。截至目前，全市累計批準65個國家和地區投資項目5000多個，合同外資330億美元，實際到位230億美元，其中世界500強跨國公司投資項目63個。累計批準臺商投資企業3800多家，投資總額超過150億美元，成為祖國大陸臺商投資最密集地區之一，目前常駐昆山的臺籍人士已超過10萬人。2010年昆山GDP總量首次突破2000億元，達到2100.28億元，成為國內首個GDP總量超過2000億元的縣級市（2010年貴州省GDP為4593.97億元，遵義市為908.76億元）；GDP總量一度超過海南2052億元、寧夏1643億元、青海1350億元、西藏507億元四省。財政總收入達到480.4億元，地方一般預算收入達到163.1億元。目前，昆山外向型經濟占全市工業總量的80%以上，2010年實現進出口總值821.2億美元。昆山位居全國百強縣（市）之首，特別是電子信息、精密機械等支柱產業，已形成完整的產業鏈。昆山還是全球最大的筆記本電腦生產基地，全球每兩臺筆記本電腦中就有一臺產自昆山。

昆山歷程

上世紀80年代--“農轉工”。1983年1月，中央1號文件支持發展社隊企業。昆山大力推進橫向經濟聯合，加快發展鄉鎮工業。抓住

國家實施沿海開發開放戰略的機遇，1984年8月在縣城東南自費開辟工業新區，提出“東依上海、西托三線、內聯鄉鎮、面向全國、走向世界”的思路，實現了從傳統農業向鄉鎮工業崛起的“農轉工”的歷史性跨越。90年代初期--“內轉外”。1990年4月，黨中央、國務院作出開發開放浦東的戰略決策，昆山抓住這一歷史機遇，大力實施開放帶動戰略。昆山經濟技術開發區歷經8年于1992年8月經國務院批準，全市逐步形成以開發區為龍頭、帶動鄉鎮工業小區的開放格局，實現了從發展鄉鎮工業向發展開放型經濟的“內轉外”的格局性轉變。進入新世紀--“低轉高”。在發展方式上由依賴土地資源外延擴張型向依靠科技進步為內涵的提高型轉變；在載體功能上，由布局分散平面型向園區集中立體型轉變；在產業結構上，由以制造業為主向制造業與服務業雙輪驅動轉變；在產品結構上，由粗放低端型向精致高端型轉變。實現整體發展水平“低轉高”的發展新態勢，綜合實力在全國縣（市）中排名首位。2008年以來面對國際金融危機，昆山率先推出轉變發展方式，支持發展現代服務業的一系列政策措施，很快催生了一批以服務外包、商業物流為主的現代服務業迅速崛起。目前，花橋國際商務城已經初步形成了服務外包、總部經濟、物流展示和商貿服務4大產業集群，已成為江蘇省惟一的以現代服務業為主導的省級開發區，被列為首批省級服務外包示范區，目前已累計引進現代服務業項目300多個，其中較具規模的項目120個，總投資超過450億元。昆山經驗

“昆山之路 ”（自費建設開發區）：我國實行對外開放，首先在沿海設立14個國家級經濟技術開發區，當初昆山不在其內。而昆山縣委、縣政府從本地實際出發，審時度勢、果斷決策，仿效江蘇南通、連云港經濟技術開發區的做法，獨辟蹊徑，于1984年8

月在全省乃至全國率先自己規劃、自籌資金、自費興建中國第一個占地3．75平方公里的工業新區，常常以“14+1”的身份參加全國開發區有關會議。爾后由于昆山的同志年復一年的努力，堅持自力更生、艱苦奮斗，闖出了一條從無到有、由弱變強、不斷延伸發展的昆山之路，終于在1992年8月由國務院正式批準為昆山經濟技術開發區，成為全國縣（市）中第一個國批開發區。注：（自費資金來源“四個一點”。即用財政借一點、銀行貸一點、開發費收一點、公用設施單位支持一點。）

依托上海：80年代中期，昆山以上海為依托，發展橫向經濟聯系，促使經濟高速度發展。當時，一些輕工業沒有發展余地，材料、產品難以堆放，企業擴大再生產受到制約，昆山搶抓機遇，吸引大批上海企業入住。例如，韓培信（時任江蘇省委書記）在昆山發展的起步中講到：“當時（80年代中期），昆山縣委、縣政府的同志克服重重困難，四面出擊，主動尋找聯營伙伴。他們看中了上海金星電視的名氣，就千方百計和上海金星廠攀“親家”，促使金星廠到開發區落戶，辦分廠。昆山給了極其優惠的條件來吸引人家：讓上海人當合營廠廠長，給金星廠一次性技術轉讓費15萬元，生產每臺黑白電視機再給商標費11元。該聯營協議1985年春達成，5月就破土動工，廠房尚在建設,就開始培訓職工,并借別人廠房試生產。10月主廠房建成時，第一批質量合格的“金星”黑白電視機在8月就已出廠了。至當年年底，共生產了電視機21570臺，實現銷售收入862.9萬元，盈利73.6萬元，做到了當年談判，當年土建，當年投產，當年見效。”昆山和上海，就像深圳和香港、廣州的關系。深圳依托香港創造了深圳奇跡，昆山依托上海成為第二個“深圳”，并一度被認為是上海的“殖民地”，就連當地居民都這樣說到“我們到蘇州去蘇州人說我們是上海人，我們到上海去上海人說我們是蘇州人”。

人脈連接（臺商落戶）：臺商落戶昆山，早期是靠人脈，熟人之間相互介紹，后來發展起來了，產業配套和集聚效應才發生主要作用。南京是偉大的愛國主義者和中國民主革命的先驅孫中山先生長眠的地方，也是原國民政府所在地，在兩岸關系上有著特殊的影響和千絲萬縷的聯系，許多臺灣民眾對南京以及江蘇有著很深的情結。1990年10月，昆山首家臺資企業順昌紡織有限公司正式投產，投資200萬美元。由于企業辦得興旺發達，4年時間，順昌的這位老板又引進外資，興辦了順發、順隆、順裕等7家臺資企業，形成了“順”字集團，總投資達到4000多萬美元。1991年，臺灣楠梓電子股份有限公司落戶昆山，建立了滬士電子有限公司。第一期工程總投資2900萬美元，采用國際先進技術裝備，生產高科技的多層線路板，當時是國際著名的產品。“滬士電子”的到來，開啟了昆山“以大引大”，與國際大型跨國公司合作的階段。很快，通過“楠梓電子”老板的介紹，以生產捷安特自行車聞名全球的臺灣巨大機械公司的董事長就到長三角地區考察。捷安特自行車在臺灣是最好的品牌了。

制勝法寶（優質服務）： 90年代初浦東開發開放形勢喜人，吸引了世界的目光，許多外資聞風而至。不過，浦東建設開發的起點和進入門檻比較高，臺灣的傳統制造業還不是浦東的優先考慮企業，當時浦東的建設還在起步階段，基礎設施也不到位。巨大機械公司就開始在上海周邊地區尋找投資機會。昆山適時地抓住了這個機會，以優質的服務，主動熱情的態度、極高的辦事效率贏得了“捷安特”在昆山落戶。巨大機械公司在昆山獨資興辦了捷安特自行車有限公司。第一年就生產了十幾萬輛自行車。剛好遇上美國反傾銷，最后通過江蘇省委政府溝通協商，并幫助其解決了出口困難。“捷安特”辦得非常成功，帶動了江蘇、浙江、上海一帶的自行車生產。在它的周圍，集聚了數百家為其配套的輪胎、車軸、齒輪等自行車零部件生產企業。

在蘇南蘇北，與“捷安特”有配套關系的鄉鎮企業有二三十家。“捷安特”成為了臺資企業的一個成功榜樣。昆山市委書記管愛國在一次記者會上這樣說道：“從企業第一次踏入昆山，我們就有一幫人在跟著企業做服務——企業開工建設時，我們幫著完成消防驗收；開業投產后，我們幫著進行企業招工、人員培訓；我們會定期組織召開臺資、韓資等企業聯誼會；還有堅持了10年、每2到3個月召開一次的政策解讀沙龍??”。

超前規劃（富規劃、窮開發）：“富規劃”，就是著眼長遠，科學規劃，力求設計新，功能全，配套齊，標準高；“窮開發”，就是勤儉節約，艱苦創業，不講排場，不擺闊氣，少花錢，多辦事。“既不搞“圈地運動”，也不搞遍地開花，而是本著基建施工到哪兒，土地征用到哪兒，需要多少用多少，開發一片成一片的原則，量力而行，逐步延伸。

招商引資：招商引資，環境是基礎，項目是生命，服務是品牌，產業是支撐，創新是根本。發現問題是政績，直面問題是責任，研究問題是進取，解決問題是能力。昆山人不會忘記：十幾年前，市政府每天派譴人員在上海虹橋機場大廳“守株待兔”，“攔截”國際航班的旅客，盛邀到昆山考察。“離上海市中心55公里，到虹橋機場40分鐘。”這是昆山人重復無數遍的開場白。一張張利嘴，一副副笑臉，一個個機靈的腦袋瓜兒。地之利，被昆山人用到極致。一屆屆領導班子，在感情與理智中侃“暈”了外商。昆山人更不會忘記：在實行自費建設開發區之初，昆山市委、市政府將籌集的50萬開發費用是這樣解決的，一是花25萬用于虹橋機場做了一個廣告牌，并自命為昆山國家級經濟技術開發區，吸引到中國來投資的外商到昆山投資，二是花25萬在香港電視臺做宣傳，一時間引起國內外廣泛關注。目前，昆山市政府每年都要選派幾十名年輕干部到臺灣、歐美學習、考察，并將招商

引資主攻方向轉到日本、歐美國家。

昆山經濟得以神話般的快速發展，是與其人才、區位、政策、國內外發展環境、歷史發展機遇密不可分的，是自身艱苦奮斗和外部環境相加的綜合產物，不是一個地區能簡單照搬就能實現的，我們更應該學習他們如何解放思想、搶抓機遇，如何充分發揮自我、留住企業的精神，如何科學定位、順勢而為的膽識和氣魄。昆山發展中也有其不足之處：

昆山發展給九壩發展帶來的啟示（此為個人觀點，不對之處請領導批評指正）

九壩歷史以來是一個純農業鄉鎮，近年來，重慶人夏季避暑的到來給九壩發展帶來了無限生機與活力。隨著新一輪西部大開發和重慶強抓西部經濟火車頭的歷史機遇，九壩當前應“明確發展思路、堅定發展信心、推動發展動力”。從而在這歷史發展中強抓機遇、順勢而動、推動九壩經濟社會快速高效永久性發展。

一是以服務業發展為主導。

二是以工業發展為突破口。

三是以發展品牌農業為方向。

第三篇：昆山電子商務發展現狀及對策

昆山電子商務發展調查

在全球化、信息化、知識經濟的時代，由信息技術、商務技術和管理技術相結合而誕生的現代生產力——電子商務正處在空前的發展時期，并以其強大的生命力推動著部門經濟、區域經濟、國民經濟和世界經濟的快速發展，電子商務作為一種新興產業，是帶動整體經濟轉型發展的強大引擎。阿里巴巴集團于9月19日正式在美國紐約證券交易所掛牌上市，首日交易開盤價92.70美元，收盤上漲至93.89美元，收盤價較發行價68美元上漲38.07%。按照收盤價計算，阿里巴巴市值為2314億美元，僅次于蘋果、谷歌和微軟，成為了全球第四大科技公司和全球第二大互聯網公司。電子商務已經成為我市調整經濟結構、轉變經濟發展方式的重要動力和促進創業就業的重要途徑，我市的電子商務產業呈現快速發展的良好趨勢，但仍有一些值得思考的問題。我市電子商務的基本情況

1、我市十分重視發展電子商務，積極貫徹落實《國務院關于促進信息消費擴大內需的若干意見》中關于加快推進電子商務示范城市建設的工作部署，按照國家發展改革委等13部門辦公廳《關于進一步促進電子商務健康快速發展有關工作的通知》的有關要求，大力支持我市的電子商務發展，出臺各種政策發展、支持電子商務的發展，2014年4月出臺了《中共昆山市委昆山市人民政府關于進一步促進服務業發展的若干意見》（試行），為推動服務業重點領域發展，培育、壯大服務經濟，加快全市經濟轉型升級，提升城市綜合競爭力，鼓勵電子商務快速、健康、持續發展。全市電子商務形勢良好，一是進一步完善我市的網絡基礎設施，網絡運營商已建立起覆全市城鄉的電子網絡，提高網絡運行速度，加速互聯互通、資源共享；二是發展電子商務意識得到強化，很多企業積極注冊了自己的網站域名，發布各類產品信息，在網上實現了電子交易；三是物流企業快速發展。截止今年5月，我市共有22家限額以上貿易企業和單位有電子商務活動，1-5月共實現網絡零售額29.6億元，同比增長107%。

2、我市電子商務氛圍越來越濃厚，例如，花橋電子商務產業園于2013年1月獲批“國家現代服務業綜合試點”，致力于打造電子商務綜合運營平臺、電子商務倉儲物流平臺、電子商務信息化基礎平臺、資本支撐服務平臺和人才培養孵化平臺等五個平臺，2013年共確定了8個電子商務試點項目，總投資達9.84億元，獲得中央補助資金6640萬元；淀山湖電子商務產業園的神州數碼電子商務基地于2013年2月開工建設，將打造集電子商務服務商、中小電子商務平臺、電子商務產業鏈關聯企業、電子商務展示中心和電子商務培訓中心等電子商務全產業鏈；巴城鎮昆山浦東軟件園將成為一個集軟件研發、服務外包、技術支撐、教育培訓、商務服務、生活配套和旅游休閑為一體的軟件及信息服務專業基地。

3、龍頭企業引領作用更加明顯，2013年，位于我市的兩大電子商務領軍企業唯品會和亞馬遜分別完成網絡零售27.28億元和14.25億元，分別同比增長111.5%和27%，直接拉動社會消費品零售總額增長3.52個百分點。一些傳統企業加快向電子商務轉型升級，例如“好孩子”和“AB內衣”等我市知名品牌的網絡銷售渠道愈加成熟，2013年分別完成網絡銷售額3.92億元、2600萬元，分別同比增長237.93%、116.67%。

4、為促進我市電子商務市場健康快速發展，電子商務發展的政策環境越來越完善，在企業應用、建立平臺、人才培訓、集聚發展、創建品牌等方面政府都予以資金支持；加大有針對性的招商引資力度，重點做好與國內外大型電子商務規模企業、總部企業、知名網絡公司的點對點招商工作，吸引電子商務企業總部、運營中心、網站托管、供應鏈基地入駐昆山，加快提升了我市的電子商務規模和水平；積極推進花橋國際商務城現代服務業綜合試點工作，搶抓跨境貿易電子商務的發展先機，探討促進我市發展跨境電子商務的路徑。

二、主要問題

1、觀念問題。電子商務服務業概念的提出時間并不長，傳統企業還不能接受，雖然電子商務正在改變著人們的生產、消費及生活方式，我們很多企業對電子商務的認識還不夠，我市從事電子商務營銷的公司偏少，更多的企業認為電子商務就是制作一個網站，等業務上門，收效甚微。全市目前只有15家企業取得ICP經營許可證，自建平臺的電商企業則少之又少。電子商務的投入期比較長，更多的企業主看重的是短期效益，對于需要長期投入的電子商務則敬而遠之，包括部分領導，阿里巴巴的案例已經告訴了我們，電子商務領域沒有短期效益。

2、機構問題。據2013年7月的淘寶報告顯示，2012年我市網購人數比例在全國2006個縣級區域中名列第一，被評為最愛網購的縣級城市，我市已經成為電子商務消費大市，但遠遠不是電子商務營銷強市，我市電商企業還處于松散型、起步階段發展，交易量、交易額不夠大，為改變這個局面，有必要建立政府層面或民間層面的協調機構，來統一協調相關問題。電子商務在昆山發展尚處于起步階段，有些企業只是跟風搞網店，而淘寶、京東已經告別了讓天下沒有難做的生意的時代，現在的網店不僅成本高昂，而且在淘寶、京東不斷改變的規則下，極大部分的企業在沒有專業人才的情況下只能是白白浪費人力、物力、財力。

3、人才問題。電子商務實現的關鍵最終仍然是人，電子商務人才是指那些既精通電子商務技術，能把握其特點和最新進展，同時又具備足夠的現代商務知識，善于理解商務需求，并能以最有效的技術手段將商務網站平臺優勢介紹給客戶的人。復合型的電子商務人才目前是我市短缺的，而且是嚴重匱乏的，我們調查發現我市每個做電子商務的企業都感到電子商務人才的緊缺。

4、平臺問題。我市雖然有幾個行業集聚性強、專業特色明顯的電子商務第三方平臺，如“可可牛仔街”、“建偉汽車商城”、“中國陽澄湖大閘蟹網”，其中“中國陽澄湖大閘蟹網”先后受到盱眙、潛江2個以小龍蝦為發展戰略的城市青睞，潛江派副市長親臨調研準備引進商業模式，國家工商總局也親臨調研，但總體來說，昆山的自建平臺商缺乏更多領導的重視以及后續資金的支撐，平臺知名度和交易額還有限，有待進一步壯大。

5、創新問題。創新是一個民族的靈魂，創新能力是電子商務發展的重要依據，在當前外貿出口的嚴峻形勢下，創新思維，搶抓跨境貿易電子商務的發展先機，大力發展跨境電子商務，擴展國際貿易新渠道，是我們的良好機遇，但我們還沒有比較成熟的專門跨境電子商務企業。

三、對策和建議

1、不斷學習，更新理念，改變觀念，增強對電子商務的認識，用互聯網思維來做農業、工業、服務業，加快從PC互聯網思維轉向移動互聯網思維的轉變；把握移動互聯網的商機，做多、做強、做優電子商務；4G大爆發時代已經來臨，隨著全球4G走向大規模推廣階段，所有的商業都將運行在這個操作系統上，運行在移動智能終端上；移動互聯網不是技術，不是工具，不是試驗田，移動互聯網是主戰場，是新跑道，是未來所有行業、所有企業、所有組織的新運行平臺。

2、加強組織領導，科學規劃電子商務發展，建立統一完善的組織保障體制，制定一整套發展規劃、統計體系、考核機制，為我市電子商務發展提供引領，、明確政府的角色定位，建立相應的協調機構——政府層面建立昆山市電子商務領導辦公室，領導和協調我市電子商務企業與各政府職能部門；民間層面建立昆山市電子商務行業協會，推進我市電子商務企業之間交流學習。

加快電子商務發展對促進我市產業發展和經濟轉型意義重大，且時不我待，要在充分評估風險的基礎上，切實加大推進電子商務發展力度；要提高電子商務應用范圍和水平，加強電子商務配套體系建設，優化電子商務發展環境，做大做強電子商務產業；要從我市實際出發，注重政策導向，重點聚焦專業的市場和產業平臺，加大本地電子商務企業的培育力度。

3、加強電子商務人才的培養和引進。做到培養本土電子商務人才與引進人才相結合，加快電子商務發展步伐。電子商務實現的關鍵最終仍然是人，電子商務是信息現代化與商務的有機結合，需要大量的掌握現代信息技術的現代商貿理論與實務的復合型人才；一個地區能否培養出大批這樣的復合人才，就成為該地區發展電子商務的關鍵因素。加強信息技術和電子商務應用人才培訓，采取合理的用人制度和機制，引進電子商務應用和系統研發的高層次復合型人才，以提高我市電子商務的整體應用水平；同時，采取一些相關的鼓勵政策，或者舉辦關于電子商務方面的大賽，鼓勵人才，發現人才。推進神州數碼電子商務培訓基地建設，積極邀請行業內專家針對我市政府相關工作人員、企業管理人員開展實訓課程，為我市電子商務產業發展培養更多管理型、技能型人才。

4、加大對服務于本地特色經濟的垂直類電商平臺的扶植力度，引導更多的電商企業進入垂直類本地化O2O服務領域，在全國“BAT”的高壓下，發展地區特色的能帶動地方經濟發展的“小而美、小而精、小而特”的本地化電商平臺。

由政府倡導、推動，依托我市電子信息產業基礎，建設一個地標型的“昆山云商”O2O服務平臺；按照“政府引導，企業主導，社會參與，市場運作”的工作原則，充分發揮“昆山云商”電子商務平臺在優化資源配置、提升產業結構和帶動就業等方面的作用，利用“昆山云商”電子商務平臺突破城市地理空間和自然資源的限制，促進我市電子商務的快速發展，提高城市的經濟影響力和輻射力，降低物質資源和能源消耗，發展綠色經濟，改善城市管理，增強公共服務能力。

作為我市的一個電子商務名片，“昆山云商”平臺囊括我市所有大小企業的電子商務支付、營銷服務、物流服務等，同時也對個人開放、對外地企業和個人開放，通過該平臺可以服務于在我市的所有的企業和個人，并逐步推廣到全國、全球；依托“昆山云商”電子商務平臺，降低成本，營造我市全民電商環境，鼓勵市民和微小電子商務企業把握機會，特別要鼓勵年輕人的創業精神，發揮青年人的創造性和企業家精神，引導年輕人加入到電商創業隊伍中。

5、深化兩岸產業合作試驗區，對接上海自由貿易區，發展跨境電子商務。充分利用國家優惠政策和電子商務優勢，在吸引我市4230多家臺資企業進行電子商務的基礎上，進一步服務更多企業和個人開展電子商務，開創兩岸產業合作發展新局面，打造昆山跨境電子商務新局面。

抓住機遇，加快我市發展電子商務，將有效促進經濟增長方式由粗放型向集約型轉變，切實提高我市國民經濟增長的效率和質量，實現經濟社會全面、協調、可持續發展，昆山經濟將得到一個飛躍式的發展，讓我們一起為創建國家電子商務示范城市——電子昆山而努力。

第四篇：發展原因辭職報告

發展原因辭職報告

發展原因辭職報告1

尊敬的xx領導：

你好！

非常感謝領導給予我在貴xx工作的機會以及在這近x年來的指導與幫助！經過近x個月的深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在所擔任的職位。

在職期間，給予我很多的學習機會，使我在網絡編輯這個職業積累了更多的技術技能與工作經驗，同時也學到了更多的工作之外的.為人處事等做人的道理。在工作期間，工作給予我參加了xx、xx活動等鍛煉機會，更加豐富了我的人生閱歷。同時，在工作中也遇到過錯誤，給造成了一定的影響，在此深表歉意，但從這些錯誤中，我充分認識自己的不足，進而更嚴格規范工作時的態度。感謝在我任職期間，給我工作成長的空間與機會，對此我深表感激。

談及離職的理由，薪金待遇只是一方面，我現在的薪資和當初進面試時的期望值有了很大的差距。進的前幾個月，對整個平臺非常看好，也投入全身心地去做。隨著時間的漸長，的發展前景與我的職業規劃有沖突。讓我感覺到我現有的工作水平與能力，很不適合在貴繼續做下去。無論我負責過哪個頻道，總體感覺我創造的xx遠遠不能滿足一個xx頻道的發展需求。這或許和我職業素養和行業知識的缺乏有關。并不是我否認的前景，只是我在這樣平臺下不能繼續做下去。適者生存，不適者淘汰，選擇離職，或許是我最好的選擇。我理想目標中xx內容建設與現有的發展并不相同，達不到我個人職業規劃理想的預期值。

鑒于上述原因，我向提出辭職申請，并希望能與x月x日正式離職，在離職之前會按正常手續做好頻道上交換工作。希望能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

發展原因辭職報告2

尊敬的領導：

您好!

根據公司人事管理制度：“合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職申請”。雖然至今我沒有與公司簽訂任何人事合同，可以馬上辭職不干，但為了不影響公司的正常工作，經過慎重考慮，我決定提早提出請辭，結束我在本公司的工作。

首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在xxxx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

以下是對此決定的說明：

我的請辭，并非相關待遇問題，更不是由于人事相處的困擾，而是出于個人對職業生涯的考慮和規劃。

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為廣州生x公司的.一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身份的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

經過將近三年的技術開發經歷，我個人已經對技術開發失去了信心：首先是大環境不好(至少是在現在)，國內對技術人員的發展前景不是很理想;二是個人并非科班出生，能力有限，學習新知識，掌握新技能十分吃力。

當我對國情和自身漸有更深的認知，最妥善的辦法，應該趁現在年輕，沒有牽掛和束縛，以主動退出、轉行銷售之類工作為宜。如果年紀越來越大，或許我就沒有這個勇氣了。

我是個追求完美的人，很希望把這個班級帶上正規甚至優秀班級，可事與愿違。鄧科長是個通情達理之人，思量再三，寫封辭職報告，希望科長批準。

再次衷心感謝公司對我的重用與信賴。我與自己的職稱實難匹配，深感慚愧。這一段時間的開發經歷是我珍貴的人生經驗，雖以請辭告終，但我對公司和技術工作依然充滿感情。

但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。

預先感謝領導予以批準。

此致

敬禮!

辭職申請人：xx

20xx年x月xx日

發展原因辭職報告3

尊敬的領導：

您好！我很遺憾自己在這個時候正式向公司提出辭職申請。

來到公司x年，正是在這里我踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在這x年里，有過歡笑，有過收獲，有過汗水，也有過淚水。

公司的福利待遇，以及對員工的照顧，都做得不錯，然而這份工作總是讓我感覺迷茫，在這里的x年，漸漸消磨了自己的激情，斗志，而且這x年時間里，我的成就微乎其微，工作也幾乎沒有起色，所以我從自己身上找原因，我開始有了思考，認真的思考，也許這一思考，上帝會發笑，但是這笑里，更多的是苦澀，而思考的`結果，其實連自己都難以接受，我覺得我不適合xx的工作，否定自己總是讓自己感覺很痛苦，然而人總要面對現實，學會自我成長，自己的興趣是什么，自己喜歡做什么，自己又適合做什么，這一連串的問題，讓我很沮喪，同時也讓我萌生了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。

或許只有跑到社會上去重新開始，重新遭遇挫折，才能給自己一個準確的定位，我覺得這才是我人生的下一次選擇。我很清楚這個時候辭職于自己于公司都是一個考驗，公司正值用人之際，為了公司不因為我而造成損失，本著對自己、對公司負責的態度，我鄭重向公司提出辭職，或許這對自己、對公司都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好自己手頭的工作。

離開這個公司，離開這些一起工作過的同事，很舍不得，舍不得領導的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠與友善，但是我還年輕，我覺得生活需要熱情，工作需要激情，我想趁年輕做自己喜歡做的事情。最后，愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達！

此致

敬禮！

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

發展原因辭職報告4

敬愛的xx領導：

您好！我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。

首先，在貴公司工作的'這x個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至xx市xx區，工作上班實在是不方便，每天將近xx小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。

最后，祝公司生意興隆，發展越來越好！

此致

敬禮！

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

發展原因辭職報告5

尊敬的公司領導：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，但我個人想謀求其他發展，由于我個人原因的影響，無法為公司做出更大的貢獻。因此請求允許辭職。

當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，在公司工作的這段時間里，更是受到了領導及同志無盡的關心和幫助，由于我個人原因不能繼續同你們共同奮斗下去，對此感覺非常遺憾。

按照勞動法的相關規定提前15天遞交辭呈，本人在9月9日申請離職。請公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。以便避免本人離職后工作銜接上出現問題，給公司的工作造成不便。由于本人不能繼續為公司貢獻力量，對此向一直關心和支持我的領導表示歉意，但同時也希望公司能體恤我的`個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

感謝諸位對我在公司期間給予的信任和支持，并祝公司領導及所有同事、朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！祝公司的明天更加輝煌。

此致

敬禮！

辭職申請人：***

XX年XX月XX日

發展原因辭職報告6

尊敬的領導：

您好!

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職報告，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，目前的工作跟我的理想有明顯的`差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現自己的能力，實現不了自己的人生價值，干的工作和市場開發部的本科生沒有差別

非常感謝您這1個月來對我的培養和照顧，讓我從青澀的學生時代進入到成熟的社會環境當中。很榮幸能成為你的員工，我這輩子都忘不了你是我的第一位雇主。我懇請單位原諒我的離開，批準我的辭職報告。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年10月13日

發展原因辭職報告7

尊敬的總經理：

您好！

給您寫這封信，是想提出離職。我決定于20xx年7月1日“回歸”創業。請原諒我告訴您這么倉促，事實上我下決心回，不過是前兩天的事情。

是個制度蠻寬松的公司，人事關系也單純，這一年我工作得非常開心。我和同事之間也相處得很愉快，大家都成為了朋友。王生，相識即是緣分，我很高興能在深圳認識您。一方面，我非常欽佩您的音響專業知識，另一方面，您是個對父母孝順，對家庭盡心盡責的`人…所以，我不知該如何口頭向您提出這個意思，只能訴諸筆端。

我知道，自己的離開可能會對公司的日常運作帶來某些不便，但我相信影響不大。畢竟這么一年下來我在音響事業上并無什么作為，只是做了一些非常簡單而基本的辦公室工作（何況我脾氣還不小，態度也不夠好），外面大把人可以頂替我的位置。您完全可以在“xx大市場”上找到“又平又靚”的勞動力來接手我現在的事務。您放心，我會將整個工作流程，以及文件夾的內容描述都詳細寫在清單上，以便下一任助理可以很快接手。

王生，我今年就要滿30歲了。常言道“三十而立”，這讓我很有緊迫感和危機感。我骨子里原本是個不甘平凡的人，我不希望永遠渾渾噩噩過日子，哪怕這份工作多么舒服也好，薪水多么高也好——我一定要在30歲這年開始自己的事業！這是我的決心，并且我也作出了這個決定，真心希望王生您能理解我。

畢竟我還年輕，我還沒有結婚，我還沒有孩子…所以，20xx年，也是我在沒有家庭拖累之前最后一個創業的黃金時期了，我不能錯過！從6月16號—6月24號，我在不是旅游，而是去考察商機。目前，無論是行業領域、代理品牌、員工薪水還是辦公場所都已經落實，所以7月1號是一定要回。

在您未找到下一任助理之前，我會認真做好我該做的事情，認真做好工作交接！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

發展原因辭職報告8

尊敬的xx領導：

你好！非常感謝領導給予我在貴公司（xx公司）工作的機會以及在這近x年來的指導與幫助！經過近x個月的深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。

在職期間，公司給予我很多的學習機會，使我在網絡編輯這個職業積累了更多的技術技能與工作經驗，同時也學到了更多的工作之外的為人處事等做人的道理。在工作期間，工作給予我參加了xx、xx活動等鍛煉機會，更加豐富了我的人生閱歷。同時，在工作中也遇到過錯誤，給公司造成了一定的影響，在此深表歉意，但從這些錯誤中，我充分認識自己的不足，進而更嚴格規范工作時的態度。感謝公司在我任職期間，給我工作成長的空間與機會，對此我深表感激。

談及離職的理由，薪金待遇只是一方面，我現在的薪資和當初進公司面試時的期望值有了很大的差距。進公司的前幾個月，對公司整個平臺非常看好，也投入全身心地去做。隨著時間的漸長，公司的發展前景與我的職業規劃有沖突。讓我感覺到我現有的.工作水平與能力，很不適合在貴公司繼續做下去。無論我負責過哪個頻道，總體感覺我創造的xx遠遠不能滿足一個xx頻道的發展需求。這或許和我職業素養和行業知識的缺乏有關。并不是我否認公司的前景，只是我在這樣平臺下不能繼續做下去。適者生存，不適者淘汰，選擇離職，或許是我最好的選擇。我理想目標中xx內容建設與公司現有的發展并不相同，達不到我個人職業規劃理想的預期值。

鑒于上述原因，我向公司提出辭職申請，并希望能與x月x日正式離職，在離職之前會按正常手續做好頻道上交換工作。希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

發展原因辭職報告9

尊敬的總經理和人事xx：

你們好！

因職業發展方向的選擇及家庭等個人因素，決定辭去在xx公司的xx運營總監職務，謹以此報告正式提出辭職。

回首與xx公司領導、同事并肩的同行的'一年，或是沉吟籌措，或是諄諄以誠，或是慷慨互勉，或是高亢奮力，時間如梭，白駒過隙，如歌似水，將珍藏在記憶中。芯片測試，團隊的建設，實驗室籌備，供應商關系，流程設置等等微獻薄力，實在愧當其位；時時惶恐于工作績效，每每不安于曾經允諾。幸有周年慶的歡笑，拓展訓練的友情。于同事球場技藝切磋， 同事四川仙海湖畔暢懷品魚，奉賢海灣雨中海上沖浪，一切歷歷在目。

xx公司活力內涵，不屈于環境和條件艱難，仍然象種子毅然萌發，快速成長。領導同事同心同德，披荊斬棘，跋涉開拓，在行業確立了自己的位置。現在又有xx市產業扶持的歷史機遇，我們完全可以期待她春華秋實，現在具有的風采必然意味著將來的累累碩果。

但人各有志，我為個人職業志向與現在公司崗位的迥然兩異，經過內心激烈斗爭，艱難取舍，還是選擇離開。或可能給公司帶來的短時影響深表歉意。但工作表現不佳而至內心惶恐稍有釋放。相信公司會找到真正優秀之能人，帶領運營之新境界。

與大家說再見有點惆悵，提辭職寥寥數字有感于肺腑！一個月的離職期內必仍處理好該做好的事：應用測試、產品工程、流程推進這三部分工作將極力前推。

以后也非常樂意以朋友身份為xx公司進言獻策。最后懇請xx總經理批準！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

發展原因辭職報告10

尊敬的領導：

您好！

我很遺憾在這個時候向正式提出辭職。

我自20xx年x月份開始進，到現在已經有x年的時間了。在過去的x年的時間里，利用給予良好學習和鍛煉的時間，學習了一些新的，以前從未涉及的東西來充實自己，并增加自己的知識和實踐經驗。我對于的照顧表示衷心的感謝！感謝對我的栽培，長期以來的對我的關心和照顧，讓我感到了家庭般的溫暖。和大家一起工作的日子里，讓我學習到很多的知識以及實踐的經驗，學會了許多為人處事的原則。現由于個人發展的原因，不能繼續在繼續工作了，請領導諒解！

辭職的原因是我越來越發現對目前的工作不感興趣，因為以前都是在機械類的工作，對目前的工作職責和運行規則都不清楚，找不到工作的感覺，越來越感到迷茫。還有就是，由于家庭貧寒，不可能在xx買房子，在xx找不到歸屬感。更由于現在當上父親了，感覺壓力很大。經過這陣子的'思考，我覺得離我所追求的工作和生活目標越來越遠。一個人如果沒有追求的目標和方向，那他的生活會很乏味和苦悶。所以，下一步準備離開xx到二三線城市發展和生活，希望在不久的將來能給老婆和孩子一個真正的家。相信領導能給予諒解！我也很清楚我現在離開，于于個人都是一個考驗，但考慮到今后工作的合理性，本著對負責的態度，為了不讓因我而造成的工作失誤，我鄭重的向提出辭職，望給予批準。

祝業績蒸蒸日上，創造輝煌！同時，也祝的領導以及同事們，前程似錦，鵬程萬里！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

發展原因辭職報告11

尊敬的領導：

您好！

我很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。

我自20xx年x月份開始進公司，到現在已經有x年的時間了。在公司過去的x年的時間里，利用公司給予良好學習和鍛煉的時間，學習了一些新的，以前從未涉及的東西來充實自己，并增加自己的知識和實踐經驗。我對于公司的照顧表示衷心的`感謝！感謝公司對我的栽培，長期以來的對我的關心和照顧，讓我感到了家庭般的溫暖。和大家一起工作的日子里，讓我學習到很多的知識以及實踐的經驗，學會了許多為人處事的原則。現由于個人發展的原因，不能繼續在公司繼續工作了，請領導諒解！

辭職的原因是我越來越發現對目前的工作不感興趣，因為以前都是在機械類的公司工作，對目前的工作職責和運行規則都不清楚，找不到工作的感覺，越來越感到迷茫。還有就是，由于家庭貧寒，不可能在xx買房子，在xx找不到歸屬感。更由于現在當上父親了，感覺壓力很大。經過這陣子的思考，我覺得離我所追求的工作和生活目標越來越遠。一個人如果沒有追求的目標和方向，那他的生活會很乏味和苦悶。所以，下一步準備離開xx到二三線城市發展和生活，希望在不久的將來能給老婆和孩子一個真正的家。相信領導能給予諒解！我也很清楚我現在離開公司，于公司于個人都是一個考驗，但考慮到公司今后工作的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重的向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司業績蒸蒸日上，創造輝煌！同時，也祝公司的領導以及同事們，前程似錦，鵬程萬里！

此致

敬禮！

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

發展原因辭職報告12

尊敬的總經理：

您好！

給您寫這封信，是想提出離職。我決定于20xx年7月1日“回歸”xx創業。請原諒我告訴您這么倉促，事實上我下決心回xx，不過是前兩天的事情。

xx是個制度蠻寬松的公司，人事關系也單純，這一年我工作得非常開心。我和同事之間也相處得很愉快，大家都成為了朋友。王生，相識即是緣分，我很高興能在深圳認識您。一方面，我非常欽佩您的音響專業知識，另一方面，您是個對父母孝順，對家庭盡心盡責的人…所以，我不知該如何口頭向您提出這個意思，只能訴諸筆端。

我知道，自己的離開可能會對公司的日常運作帶來某些不便，但我相信影響不大。畢竟這么一年下來我在xx的音響事業上并無什么作為，只是做了一些非常簡單而基本的辦公室工作，外面大把人可以頂替我的位置。您完全可以在xx的“xx大市場”上找到“又平又靚”的.勞動力來接手我現在的事務。您放心，我會將整個工作流程，以及文件夾的內容描述都詳細寫在清單上，以便下一任助理可以很快接手。

王生，我今年就要滿30歲了。常言道“三十而立”，這讓我很有緊迫感和危機感。我骨子里原本是個不甘平凡的人，我不希望永遠渾渾噩噩過日子，哪怕這份工作多么舒服也好，薪水多么高也好——我一定要在30歲這年開始自己的事業！這是我的決心，并且我也作出了這個決定，真心希望王生您能理解我。

畢竟我還年輕，我還沒有結婚，我還沒有孩子…所以，20xx年，也是我在沒有家庭拖累之前最后一個創業的黃金時期了，我不能錯過！從6月16號—6月24號，我在xx不是旅游，而是去考察商機。目前，無論是行業領域、代理品牌、員工薪水還是辦公場所都已經落實，所以7月1號是一定要回xx的。

在您未找到下一任助理之前，我會認真做好我該做的事情，認真做好工作交接！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

發展原因辭職報告13

尊敬的公司領導：

您好！在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，但我個人想謀求其他發展，由于我個人原因的影響，無法為公司做出更大的貢獻。因此請求允許辭職。

當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，在公司工作的這段時間里，更是受到了領導及同志無盡的關心和幫助，由于我個人原因不能繼續同你們共同奮斗下去，對此感覺非常遺憾。按照勞動法的相關規定提前xx天遞交辭呈，本人在x月x日申請離職。請公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。以便避免本人離職后工作銜接上出現問題，給公司的工作造成不便。由于本人不能繼續為公司貢獻力量，對此向一直關心和支持我的領導表示歉意，但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的`申請予以考慮并批準為盼。

感謝諸位對我在公司期間給予的信任和支持，并祝公司領導及所有同事、朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！祝公司的明天更加輝煌。

此致

敬禮！

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

發展原因辭職報告14

尊敬的領導：

您好！

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在的發展需要大家竭盡全力，但我個人想謀求其他發展，由于我個人原因的影響，無法為做出更大的貢獻。因此請求允許辭職。

當前正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，在工作的這段時間里，更是受到了領導及同志無盡的關心和幫助，由于我個人原因不能繼續同你們共同奮斗下去，對此感覺非常遺憾。

按照勞動法的相關規定提前xx天遞交辭呈，本人在x月x日申請離職。請領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。以便避免本人離職后工作銜接上出現問題，給的工作造成不便。由于本人不能繼續為貢獻力量，對此向一直關心和支持我的領導表示歉意，但同時也希望能體恤我的個人實際，對我的'申請予以考慮并批準為盼。

感謝諸位對我在期間給予的信任和支持，并祝領導及所有同事、朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！祝的明天更加輝煌。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

發展原因辭職報告15

尊敬的領導：

你好！

首先，感謝領導及同事在這xx個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多，可以說在xxx公司這一段時間里，是我人生中的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己的'很多不足之處，需要改進的地方也很多。

但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮并批準。最后，我真心希望xxx公司能在今后的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上！

此致：

敬禮

辭職申請人：xxx

xx年xx月xx日

第五篇：發展原因辭職信

發展原因辭職信

發展原因辭職信1

因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮并批準。最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!

此致

敬禮

辭職申請人：

XX年XX月XX日

發展原因辭職信2

尊敬的領導：

你好!

因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮并批準。最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

發展原因辭職信3

尊敬的領導：

您好!

根據公司人事管理制度：“合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職申請”。雖然至今我沒有與公司簽訂任何人事合同，可以馬上辭職不干，但為了不影響公司的正常工作，經過慎重考慮，我決定提早提出請辭，結束我在本公司的工作。

首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在xxxx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

以下是對此決定的說明：

我的請辭，并非相關待遇問題，更不是由于人事相處的困擾，而是出于個人對職業生涯的考慮和規劃。

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為廣州生*公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身份的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

經過將近三年的技術開發經歷，我個人已經對技術開發失去了信心：首先是大環境不好(至少是在現在)，國內對技術人員的發展前景不是很理想;二是個人并非科班出生，能力有限，學習新知識，掌握新技能十分吃力。

當我對國情和自身漸有更深的認知，最妥善的辦法，應該趁現在年輕，沒有牽掛和束縛，以主動退出、轉行銷售之類工作為宜。如果年紀越來越大，或許我就沒有這個勇氣了。

我是個追求完美的人，很希望把這個班級帶上正規甚至優秀班級，可事與愿違。鄧科長是個通情達理之人，思量再三，寫封辭職報告，希望科長批準。

再次衷心感謝公司對我的重用與信賴。我與自己的.職稱實難匹配，深感慚愧。這一段時間的開發經歷是我珍貴的人生經驗，雖以請辭告終，但我對公司和技術工作依然充滿感情。

但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。

預先感謝領導予以批準。

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年9月22日

發展原因辭職信4

尊敬的領導：

您好!

首先感謝xx公司的領導和同事在這三年多時間里對我的關心與照顧，我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因，希望xx公司的同仁能夠理解我。

這三年多時間里我學到了很多在學校里頭學不到的東西，特別是為人處事這一方面。做為辦公室的文員，每天處理的事情比較煩鎖，可以這么說比較雜的吧，但是我絲毫沒有感到厭倦，因為我從中悟出了很多道理，不管做什么事情一定要認真的去做，不要因為事情的煩瑣，不要因為每天重復的事情而厭煩。

我之所以想辭職的原因是因為工資和住房。在上海每個月二三千塊的工資讓我每月都是月光族，存錢都成問題，更不用說買房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二個多小時的公交，我每天花在坐車的時間就四、五個小時，讓我覺得時間遠遠不夠用。經過了長時間的考慮我想我還是辭職吧，因為我不能改變什么，我只能選擇離開。

最后希望xx公司蒸蒸日上，業績越來越好。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

發展原因辭職信5

尊敬的領導：

你好!

我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人在業務方面得到了很大提高，公司的企業文化和工作環境也令我在享受著工作。

但是近來由于某些個人原因，已經影響到了我目前的工作，為了不給公司帶來大的損失，我不得不提交辭職報告，希望能于xx年8月5日正式離職，請公司批準。這樣還有一個月時間公司可以安排好人員接替我的工作，我將盡心交接，讓公司的損失降到最低。我會在稍后幾天列出書面交接清單給您。

今天我就把辭職報告放您辦公室那了。再次對您2年來的培養和指導表示衷心的感謝，也預祝公司業績節節攀升，再創佳績。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

發展原因辭職信6

尊敬的xx：

我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人在業務方面得到了很大提高，公司的企業文化和工作環境也令我在享受著工作。

但是近來由于某些個人原因，已經影響到了我目前的工作，為了不給公司帶來大的損失，我不得不提交辭職報告，希望能于xx年8月5日正式離職，請公司批準。這樣還有一個月時間公司可以安排好人員接替我的工作，我將盡心交接，讓公司的損失降到最低。我會在稍后幾天列出書面交接清單給您。

今天我就把辭職報告放您辦公室那了。再次對您2年來的培養和指導表示衷心的感謝，也預祝公司業績節節攀升，再創佳績。

此致

敬禮!

辭職申請人：

XX年XX月XX日

發展原因辭職信7

尊敬的廠長：

您好!

我經過深思熟慮，決定辭去目前的生產廠長一職。在這里工作的一年時間里，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，認識了這么多好的朋友和同事。

但是，天下沒有不散的宴席。我感覺到自己的能力和性格不適合在繼續擔任這份工作。很遺憾，沒有機會再為工廠做更多的貢獻。但是我對工廠的感情還是一如既往，希望工廠能夠蒸蒸日上，有更好的發展。

在過去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并沒有給工廠帶來任何損失或者不好的影響。當然，如果我有做的不夠的地方，希望您能夠指正。

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年x月x日

發展原因辭職信8

尊敬的公司領導：

您好!

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這下封辭職信的。自我進入公司以來，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在這里學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

基于個人的職業規劃，覺得目前的工作對于我來說，不管是工作熱情還是創新熱情都已經達到一個飽和點，以致近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我本人所做的職業規劃已逐漸出現脫軌，很難讓自己邁入職業規劃的下一步計劃。為了盡量減少對現有工作造成的影響，同時也為了自己的人生追求，我請求辭去在公司的職務。

在此，我非常感謝您在這段時間里對我的教導和關懷，在公司的這段經歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候，無論在哪里就職，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和同事們身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。謝謝!

此致

敬禮

x年xx月xx日