第一篇：任命書-

XXX公司工程任命書

為了加強管理，切實落實好各相關部門的職能，現(xiàn)對我司駐項目管理人員及職責規(guī)定如下：

A、項目經(jīng)理：XXX

1．項目經(jīng)理是工程項目的主要管理者和第一責任人，對工程項目的施工、生產(chǎn)、質量、安全管理全面負責。

2．遵守國家建設管理的各項法律、法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度，組織貫徹落實公司的質量方針和目標。

3．組織建立項目部組織機構，監(jiān)督項目部各類人員行使職責，建立和完善項目質量體系，并使其有效運行。

4．組織編制項目施工組織設計和項目質量計劃，并組織實施，確保施工過程符合質量體系要素要求。

5．組織編制并合理組織實施施工計劃，落實各項資源計劃，合理調配使用勞務、物資、設備等生產(chǎn)要素，保證其質量。

6．負責組織基礎、結構、竣工驗收及交付工作。

7．落實公司的工程回訪計劃和保修措施。

8．按上級規(guī)定負責本部門人員的培訓、教育、考核。

B、項目執(zhí)行經(jīng)理兼技術負責人：XXX

1．對項目工程生產(chǎn)經(jīng)營中的安全生產(chǎn)負技術責任。

2．貫徹落實安全生產(chǎn)方針政策，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)技術規(guī)程、規(guī)范和標準，結合工程特點，主持項目工程的安全技術交底。

3．參加或組織編制施工組織設計，編審施工方案，制定和審查安全技術措施，并隨時檢查、監(jiān)督、落實。

4．主持制定技術措施計劃和季節(jié)性施工方案的同時，要制定相應的安全技術措施并監(jiān)督執(zhí)行，及時解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

5．工程應用新材料、新技術、新工藝要上報上級批準后方可實施，要組織上崗人員的安全技術培訓，預防施工中因化學物質引起的火災、中毒和其它新工藝的實施中可能造成的事故。

6．主持設備、設施安全防護的驗收，發(fā)現(xiàn)不正常情況應采取措施，嚴格控制不合格產(chǎn)品在現(xiàn)場使用。

7．參加安全生產(chǎn)定期檢查，對施工不安全因素，從技術方面提出整改意見和措施，予以解決。

8．參加事故調查，從技術上分析原因，提出防范措施和意見。

C、質檢員：XXX

1．認真學習貫徹國家的質量政策、規(guī)范及各項管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行質量標準，對項目施工全過程各環(huán)節(jié)進行質量監(jiān)督。

2．對原材料進行檢驗把關，確保不合格材料不用于工程上。對工程隱、預檢，分部、分項工程進行檢驗核定，保證不留質量隱患。

3．堅持施工過程質量檢驗程序，對于不按程序操作的違章行為及發(fā)現(xiàn)嚴重質量隱患時，有權責令停工，并及時上報。

4．參加分析調查處理質量事故，并進行全過程跟蹤檢查，直至達到規(guī)定要求。

5．協(xié)助技術負責人開展各項技術質量管理活動。

D、安全員：XXX

1．認真執(zhí)行實施國家頒布的安全法規(guī)條例及有關政策。

2．認真執(zhí)行本工程的各項安全措施，施工前協(xié)助技術員做好安全交底工作。

3．認真檢查本工程的架子搭設，機具防護，電力設備安裝等有關防護措施，組織有關人員驗收后方可使用，沒經(jīng)驗收嚴禁使用。

4．組織職工進行安全知識的學習，新開工進場首先進行安全教育工作，從思想上重視起來，做好安全技術教育并做好記錄工作。

5．監(jiān)督和檢查工地時，有違章作業(yè)、違章指揮的，有權停工整頓。發(fā)現(xiàn)隱患及時處理解決，嚴重違章作業(yè)的要嚴加懲處。

6．負責檢查落實“五邊”、“四口”的防護措施，提供配備必要的勞動保護用品。

7．認真填寫日常內業(yè)資料，并做好記錄，隨時監(jiān)檢外地用工，負責辦理暫住手續(xù)。

8．發(fā)生工傷事故及時進行搶救，并保護好現(xiàn)場。

E、材料員：XXX

1．材料采購必須按公司規(guī)定的程序進行，生產(chǎn)產(chǎn)家及供應單位必須經(jīng)過資格評審為合格的分包方。所定材料必須合格，各種證明材料齊全。

2．嚴格履行經(jīng)濟合同程序，材料加工訂貨時，必須與供應單位簽定合同（應有質量保證協(xié)議內容）明確質量責任。

3．各種材料進貨必須經(jīng)過進場檢驗，需要復試的材料要按規(guī)定取樣，復試合格后方可使用。

4．材料檢驗不合格要隔離存放并作出標識，報項目經(jīng)理盡快處置，執(zhí)行檢驗和試驗控制程序。

5．進場的材料要分類妥善保管，明確標識，露天存放的按現(xiàn)場平面圖整齊存放，并有防雨、防潮、排水措施。入庫存放的料具，要分類存放，明確標識，做到帳、卡、物相符。

F、施工員：XXX

1．嚴格執(zhí)行國家的規(guī)范規(guī)程、質量標準及各項法規(guī)，嚴格按設計圖紙組織施工，制止違章施工行為。

2．參與編制施工組織設計、質量計劃、生產(chǎn)計劃，并負責組織實施，與其它專業(yè)主動協(xié)調工作。

3．對施工班組進行生產(chǎn)、技術、質量、安全交底，并親臨現(xiàn)場指導施工操作，對所領導的工程項目質量負責。

4．參加工程隱、預檢和質量驗評及各階段驗收，對出現(xiàn)的質量問題認真組織落實糾正和制定預防措施。

5．負責建立施工日志，協(xié)助資料員做好質量記錄及技術資料。

6．負責施工現(xiàn)場安全、場容管理，督促班組工清理現(xiàn)場，節(jié)約材料。

XXXXXX公司

2012年XX月XX日

第二篇：任命書范本

任命書

大連星海國寶物業(yè)管理有限公司負責人。

任命

趙彥江（身份證

***713）為

大連星海國寶物業(yè)管理有限公司

（蓋公章）

本任命書自

2014

年

月日起生效

第三篇：任命書

XXXX有限公司

XX字﹝2015﹞027號

任 命 書

根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)研究決定由XXX任本公司安全責任人，兼任職業(yè)衛(wèi)生管理人，接受公司負責人委托行使本公司安全管理、職業(yè)衛(wèi)生管理職權。

本任命自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

XXXXX有限公司 2015年7月15日

第四篇：任命書格式

任命書格式

任命書格式范文

北京市工程項目總監(jiān)理工程師任命書(格式)

經(jīng)公司決定,現(xiàn)任命(國家級監(jiān)理工程師注冊證號:)(北京市總監(jiān)任職資格證證號:)

同志為我公司 項目總監(jiān)理工程師,在該項工程中履行總監(jiān)理工程師職責.特此任命.聘用企業(yè)名稱:（公章）

法定代表人:（簽字）

簽發(fā)時間: 年 月 日

茲聘任

同志為

公司

職務對董事會負責，行使董事會授予的對

公司的經(jīng)營管理權，此任命即日生效。

任命書

茲任命XXX同志為團支部書記,同時免去其現(xiàn)任的XXX一職。本任命書公告一周，X月X日起生效.XX團支部辦公室 X月X日

第五篇：任命書

遵義縣2011年11月公開考試招聘事業(yè)單位工作人員簡章

1、報名及資格初審時間：2011年11月21日至11月23日，每天上午9：00—12：00，下午14：30—18：00。

2、報名地點：遵義縣人力資源和社會保障局（一樓）

遵義縣2011年11月公開考試招聘事業(yè)單位工作人員簡章 為搭建公正選人用人平臺，保證事業(yè)單位新增人員素質，增強單位活力，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號）《、貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）、《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》以及《市人民政府辦公室轉發(fā)〈關于妥善解決全市現(xiàn)有在崗代課人員相關問題的意見〉的通知》（遵府辦發(fā)〔2011〕196號）有關要求，結合我縣2011年事業(yè)單位進人計劃，特制定遵義縣2011年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位工作人員簡章（以下簡稱《簡章》）。

一、工作程序

招考工作按照發(fā)布公告、現(xiàn)場報名及資格初審、筆試、面試、體檢、考核（政審，資格復審）、公示、聘用審批的程序進行。

二、招考單位及職位

此次事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員56人，管理人員10人，工勤人員1人。具體職位詳見《遵義縣2011年公開考試招聘事業(yè)單位工作人員職位表》（以下簡稱《職位表》）（附件一、二、三）。

三、招考對象及報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律和法規(guī)，品行端正。

（二）定向招聘小學教師崗位：2006年以來，在我縣參加服務的“一村一名大學生工程”選聘生、選聘到村任職高校畢業(yè)生、“三支一扶”和“西部計劃”志愿者，年齡在30周歲以下（1981年1月1日以后出生），全日制普通高等院校?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限（附件二）。

（三）遵義新風無線電廠和遵義東風機械廠社區(qū)服務中心工作人員崗位：原企業(yè)啟動破產(chǎn)程序時符合相關條件的企業(yè)在冊在職職工，年齡在51周歲及以下（1960年9月17日及以后出生），初中（初中須截至2010年9月17日止具備四年以上社會化管理工作經(jīng)驗）或高中及以上學歷，同等條件下優(yōu)先聘用現(xiàn)有分中心工作人員。

（四）在崗代課人員公招為公辦教師崗位：2011年全縣公辦學校在崗的本縣戶籍代課人員，年齡在18周歲以上（1993年9月20日以前出生）至40周歲以下（1971年9月21日以后出生），連續(xù)代課年限3年以上（2008年12月31日前開始代課），專科及以上學歷，專業(yè)不限，具有教師資格證書（附件三）。

（五）其他事業(yè)單位招聘崗位：本省、市、縣生源或2011年11月1日以前落戶本省、市、縣，大專及以上學歷，年齡在18周歲以上（1993年11月1日以前出生）35周歲以下（1976年10月31日以后出生）的人員，其他報考條件詳見《職位表》（附件一）。

（六）以下人員不得報考：

（1）在職人員（即機關、事業(yè)單位正式工作人員）；（2）現(xiàn)役軍人、在校生；

（3）定向到具體單位的2011屆畢業(yè)生；

（4）因辭職、被辭退和曾被開除公職的人員；

（5）曾因犯罪、受過刑事處罰和受過勞動教養(yǎng)的人員；

（6）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位新增人員的其他情形的人員。

四、報名及資格初審

1、報名及資格初審時間：2011年11月21日至11月23日，每天上午9：00—12：00，下午14：30—18：00。

2、報名地點：遵義縣人力資源和社會保障局（一樓）

3、注意事項

①報名時，須持畢業(yè)證書、有效居民身份證和戶口薄等原件和復印件各一份及近期一寸同底免冠照片3張；定向招聘小學教師崗位人員須持縣級對應身份管理部門同意報考證明；報考遵義新風無線電廠和遵義東風機械廠社區(qū)服務中心工作人員崗位人員須提供現(xiàn)招聘單位身份審核及同意報考證明；報考在崗代課人員公招為公辦教師崗位人員須提供經(jīng)臨聘單位（鎮(zhèn)鄉(xiāng)中心學?；蚩h直學校）、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）人民政府審查后，由縣解決在崗代課人員問題領導小組辦公室審批的相關證明材料、教師資格證原件及復印件一份。

②報考人員只能選擇一個職位進行報名。定向招聘小學教師同學科崗位和在崗代課人員公招為公辦教師崗位采取大崗位招聘方式。根據(jù)所報職位要求，現(xiàn)場填寫《遵義縣2011年公開考試招聘事業(yè)單位工作人員報名表》或《遵義縣在崗代課人員招聘為公辦教師報名表》。③報名時繳納考務費150元。

4、如出現(xiàn)某個職位的報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)達不到3：1比例的，則對該職位招考計劃予以調減或取消。招聘職位調減或取消的情況通過遵義縣人力資源和社會保障網(wǎng)（）向社會公布。報考人員原報考的職位被取消后，經(jīng)本人同意，可調整到符合報考條件的其他招聘職位參加考試。

開考比例按報名時符合條件獲得準考證的人數(shù)為準。報名后由于自身原因未參加筆試者，計入開考比例，其各項成績均按“0”分計算。

5、《筆試準考證》的領取時間為：2011年12月 1 日至 2 日，上午9：00—12：00，下午14：30—18：00；領取地點：考生報名處。

五、筆試

1、筆試由縣招考辦統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷等考務工作。筆試為閉卷考試。筆試成績按百分制計算，筆試內容為綜合知識，報考遵義新風無線電廠和遵義東風機械廠社區(qū)服務中心工作人員崗位綜合知識內容包括：2010年10月至2011年10月的時事政治、社區(qū)管理相關知識及法律法規(guī)等；報考其他崗位綜合知識包括：2010年10月至2011年10月的時事政治、事業(yè)單位及其人才資源開發(fā)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎知識、政治理論、法律法規(guī)知識、職業(yè)道德與社交禮儀、經(jīng)濟基礎知識、行政管理知識、公文寫作與處理、科技基礎知識和我國基本國情等方面的知識。

2、筆試時間：2011年12月3日上午9：00—11：30

3、筆試地點：詳見準考證

4、考生必須同時持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）原件和《筆試準考證》方能進入考場參加

筆試。

六、面試及成績計算

面試工作由縣招考辦負責組織，紀檢監(jiān)察部門負責對全過程的監(jiān)督。面試成績按百分制計算。面試采取現(xiàn)場答辯的方式進行。

1、根據(jù)筆試成績按招聘崗位名額3：1的要求，從高到低確定面試對象，若筆試成績并列的末位考生，同時參加面試。

2、面試時間：2011年12月10日上午9：00開始。

3、面試地點：另行通知

4、考生必須同時持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公章的戶籍證明原件）和《筆試準考證》方能進入考場參加面試。

（二）成績計算

筆試、面試結束后，按筆試成績占80%，面試成績占20%的比例計算考試總成績。考試成績均實行四舍五入保留兩位小數(shù)。

七、體檢

1、根據(jù)考試總成績從高到低按招聘職位數(shù)1：1的比例確定體檢對象。若報考同一職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象。

2、體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）規(guī)定執(zhí)行。

3、若體檢不合格者，由本人書面申請可復查1次。復檢不合格者，按考試總成績由高到低依次等額遞補。

4、體檢時間：另行通知。

5、體檢費用自理。

八、考核（政審）

（一）根據(jù)體檢結果確定考核（政審）對象。對考核（政審）對象的思想政治、道德品質、遵紀守法等情況進行考核，同時復查其報考資格。考核辦法：審查考生的學籍檔案；往屆考生畢業(yè)至今的表現(xiàn)，由當?shù)嘏沙鏊鼍咦C明，在外務工的考生表現(xiàn)，由所在工作單位出具證明?？己耍ㄕ彛藴柿砀??？己耍ㄕ彛┎缓细裾撸ê栽阜艞壍模?，按考試總成績從高到低依次等額遞補體檢、考核（政審）對象。

（二）下列考生被取消聘用資格（含自愿放棄）后，可從考試總成績從高到低依次等額遞補人選進行體檢、考核，合格后確定為擬聘對象：（1）考生若有弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消聘用資格，并追究相關人員責任。

（2）截止到2011年12月15日，考生未能提供招聘職位所需的學籍檔案者，取消聘用資格。

（3）經(jīng)縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組研究確定不得聘用的其他情形。

九、公示

1、根據(jù)招聘工作程序分階段按規(guī)定進行公示。

2、擬聘公示，根據(jù)報考人員的考試、體檢及考核結果，由招聘領導小

組在考核結束后的5個工作日內，按人事管理權限，根據(jù)考試總成績由高到低按招聘職位數(shù)１：１的比例確定擬聘人員（定向招聘小學教師同學科崗位人員和在崗代課人員公招為公辦教師人員根據(jù)考試總成績從高到低擇崗確定），并通過遵義縣人力資源和社會保障網(wǎng)（）公示7個工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的，由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組按有關規(guī)定進行調查處理。

十、聘用

1、對擬聘人員公示結果不影響聘用的，由縣人力資源和社會保障局根據(jù)管理權限上報遵義市人力資源和社會保障局審批，并根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的有關規(guī)定，履行聘用手續(xù)。在派遣過程中，嚴格按照市人力資源和社會保障局批復的崗位進行派遣，不允許調換，若考生不服從派遣的，作自動棄權處理，取消聘用資格，該職位可按考試總成績從高到低依次等額遞補。

2、凡聘用的新增人員三年內不能調動。

十一、紀律要求

1、招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。嚴格遵守保密規(guī)定和回避制度。對違反規(guī)定的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格；構成犯罪的，依法追究刑事責任。在招聘過程中，負責招聘工作的相關人員，如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀違規(guī)者，一經(jīng)查實，嚴肅處理。

2、考生注意事項：

（1）考生電話通訊要24小時開通，以便聯(lián)系。

（2）在招聘工作中，領導小組辦公室發(fā)出的各項事宜通知，超出辦理時限和不按規(guī)定辦理的考生，視為自動放棄。

咨詢電話：縣人力資源和社會保障局0852-7222381監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局0852-7222175

十二、本《簡章》由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組負責解釋，未盡事宜由市招考領導小組裁決。

附件:2011年遵義縣事業(yè)單位新增工作人員招聘職位一覽表.xls遵義縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組

二0一一年十一月十一日