第一篇：任命書

任命書模板一

為適應幼兒園發展需要，經董事會研究決定，對以下老師進行新的人事任命，現予以公布：

任命郭華老師為我園保教主任，主持幼兒園保育教育工作；

任命王曉麗老師為我園后勤主管，主持幼兒園后勤工作。

以上任命決定自發布之日起即開始執行。

北京博苑南陽鐵路實驗幼兒園

2012/12/10

任命書模板二

關于合肥服務中心五店人事任命的決定

公司各部門：

為適應新形勢下公司經營戰略發展需要，根據人事行政部競聘結果，并經公司董事會研究決定，任命郭浩同志為合肥服務中心五店店長，全面負責服務中心五店的經營和管理工作，執行并落實服務中心五店的各項工作任務。；

以上任命決定自2012年4月26日起開始執行，職務調整后，薪資按照《人事行政制度》做相應調整。

合肥億豐投資管理有限公司

二〇一二年四月二十五日

任命書模板三

任 命 書

經公司決議一致通過，自即日起任命 XXX 先生 為XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXXX（職務），全面負責XXXXXXXXX工作。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

總經理：XXXXXX

第二篇：任命書范本

任命書

大連星海國寶物業管理有限公司負責人。

任命

趙彥江（身份證

***713）為

大連星海國寶物業管理有限公司

（蓋公章）

本任命書自

2014

年

月日起生效

第三篇：任命書

XXXX有限公司

XX字﹝2015﹞027號

任 命 書

根據公司經營發展需要，經研究決定由XXX任本公司安全責任人，兼任職業衛生管理人，接受公司負責人委托行使本公司安全管理、職業衛生管理職權。

本任命自發布之日起開始執行。

XXXXX有限公司 2015年7月15日

第四篇：任命書格式

任命書格式

任命書格式范文

北京市工程項目總監理工程師任命書(格式)

經公司決定,現任命(國家級監理工程師注冊證號:)(北京市總監任職資格證證號:)

同志為我公司 項目總監理工程師,在該項工程中履行總監理工程師職責.特此任命.聘用企業名稱:（公章）

法定代表人:（簽字）

簽發時間: 年 月 日

茲聘任

同志為

公司

職務對董事會負責，行使董事會授予的對

公司的經營管理權，此任命即日生效。

任命書

茲任命XXX同志為團支部書記,同時免去其現任的XXX一職。本任命書公告一周，X月X日起生效.XX團支部辦公室 X月X日

第五篇：任命書

遵義縣2011年11月公開考試招聘事業單位工作人員簡章

1、報名及資格初審時間：2011年11月21日至11月23日，每天上午9：00—12：00，下午14：30—18：00。

2、報名地點：遵義縣人力資源和社會保障局（一樓）

遵義縣2011年11月公開考試招聘事業單位工作人員簡章 為搭建公正選人用人平臺，保證事業單位新增人員素質，增強單位活力，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令〔2005〕第6號）《、貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發〔2006〕4號）、《遵義市事業單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》以及《市人民政府辦公室轉發〈關于妥善解決全市現有在崗代課人員相關問題的意見〉的通知》（遵府辦發〔2011〕196號）有關要求，結合我縣2011年事業單位進人計劃，特制定遵義縣2011年面向社會公開考試招聘事業單位工作人員簡章（以下簡稱《簡章》）。

一、工作程序

招考工作按照發布公告、現場報名及資格初審、筆試、面試、體檢、考核（政審，資格復審）、公示、聘用審批的程序進行。

二、招考單位及職位

此次事業單位招聘專業技術人員56人，管理人員10人，工勤人員1人。具體職位詳見《遵義縣2011年公開考試招聘事業單位工作人員職位表》（以下簡稱《職位表》）（附件一、二、三）。

三、招考對象及報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律和法規，品行端正。

（二）定向招聘小學教師崗位：2006年以來，在我縣參加服務的“一村一名大學生工程”選聘生、選聘到村任職高校畢業生、“三支一扶”和“西部計劃”志愿者，年齡在30周歲以下（1981年1月1日以后出生），全日制普通高等院校專科及以上學歷，專業不限（附件二）。

（三）遵義新風無線電廠和遵義東風機械廠社區服務中心工作人員崗位：原企業啟動破產程序時符合相關條件的企業在冊在職職工，年齡在51周歲及以下（1960年9月17日及以后出生），初中（初中須截至2010年9月17日止具備四年以上社會化管理工作經驗）或高中及以上學歷，同等條件下優先聘用現有分中心工作人員。

（四）在崗代課人員公招為公辦教師崗位：2011年全縣公辦學校在崗的本縣戶籍代課人員，年齡在18周歲以上（1993年9月20日以前出生）至40周歲以下（1971年9月21日以后出生），連續代課年限3年以上（2008年12月31日前開始代課），專科及以上學歷，專業不限，具有教師資格證書（附件三）。

（五）其他事業單位招聘崗位：本省、市、縣生源或2011年11月1日以前落戶本省、市、縣，大專及以上學歷，年齡在18周歲以上（1993年11月1日以前出生）35周歲以下（1976年10月31日以后出生）的人員，其他報考條件詳見《職位表》（附件一）。

（六）以下人員不得報考：

（1）在職人員（即機關、事業單位正式工作人員）；（2）現役軍人、在校生；

（3）定向到具體單位的2011屆畢業生；

（4）因辭職、被辭退和曾被開除公職的人員；

（5）曾因犯罪、受過刑事處罰和受過勞動教養的人員；

（6）法律規定不得聘用為事業單位新增人員的其他情形的人員。

四、報名及資格初審

1、報名及資格初審時間：2011年11月21日至11月23日，每天上午9：00—12：00，下午14：30—18：00。

2、報名地點：遵義縣人力資源和社會保障局（一樓）

3、注意事項

①報名時，須持畢業證書、有效居民身份證和戶口薄等原件和復印件各一份及近期一寸同底免冠照片3張；定向招聘小學教師崗位人員須持縣級對應身份管理部門同意報考證明；報考遵義新風無線電廠和遵義東風機械廠社區服務中心工作人員崗位人員須提供現招聘單位身份審核及同意報考證明；報考在崗代課人員公招為公辦教師崗位人員須提供經臨聘單位（鎮鄉中心學校或縣直學校）、鎮（鄉）人民政府審查后，由縣解決在崗代課人員問題領導小組辦公室審批的相關證明材料、教師資格證原件及復印件一份。

②報考人員只能選擇一個職位進行報名。定向招聘小學教師同學科崗位和在崗代課人員公招為公辦教師崗位采取大崗位招聘方式。根據所報職位要求，現場填寫《遵義縣2011年公開考試招聘事業單位工作人員報名表》或《遵義縣在崗代課人員招聘為公辦教師報名表》。③報名時繳納考務費150元。

4、如出現某個職位的報名人數與計劃招聘人數達不到3：1比例的，則對該職位招考計劃予以調減或取消。招聘職位調減或取消的情況通過遵義縣人力資源和社會保障網（）向社會公布。報考人員原報考的職位被取消后，經本人同意，可調整到符合報考條件的其他招聘職位參加考試。

開考比例按報名時符合條件獲得準考證的人數為準。報名后由于自身原因未參加筆試者，計入開考比例，其各項成績均按“0”分計算。

5、《筆試準考證》的領取時間為：2011年12月 1 日至 2 日，上午9：00—12：00，下午14：30—18：00；領取地點：考生報名處。

五、筆試

1、筆試由縣招考辦統一組織命題、制卷、閱卷等考務工作。筆試為閉卷考試。筆試成績按百分制計算，筆試內容為綜合知識，報考遵義新風無線電廠和遵義東風機械廠社區服務中心工作人員崗位綜合知識內容包括：2010年10月至2011年10月的時事政治、社區管理相關知識及法律法規等；報考其他崗位綜合知識包括：2010年10月至2011年10月的時事政治、事業單位及其人才資源開發、農業農村基礎知識、政治理論、法律法規知識、職業道德與社交禮儀、經濟基礎知識、行政管理知識、公文寫作與處理、科技基礎知識和我國基本國情等方面的知識。

2、筆試時間：2011年12月3日上午9：00—11：30

3、筆試地點：詳見準考證

4、考生必須同時持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）原件和《筆試準考證》方能進入考場參加

筆試。

六、面試及成績計算

面試工作由縣招考辦負責組織，紀檢監察部門負責對全過程的監督。面試成績按百分制計算。面試采取現場答辯的方式進行。

1、根據筆試成績按招聘崗位名額3：1的要求，從高到低確定面試對象，若筆試成績并列的末位考生，同時參加面試。

2、面試時間：2011年12月10日上午9：00開始。

3、面試地點：另行通知

4、考生必須同時持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公章的戶籍證明原件）和《筆試準考證》方能進入考場參加面試。

（二）成績計算

筆試、面試結束后，按筆試成績占80%，面試成績占20%的比例計算考試總成績。考試成績均實行四舍五入保留兩位小數。

七、體檢

1、根據考試總成績從高到低按招聘職位數1：1的比例確定體檢對象。若報考同一職位考生末位總成績出現并列的，取筆試成績高者作為體檢對象。

2、體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉（試行）的通知》（人社部發[2010]19號）規定執行。

3、若體檢不合格者，由本人書面申請可復查1次。復檢不合格者，按考試總成績由高到低依次等額遞補。

4、體檢時間：另行通知。

5、體檢費用自理。

八、考核（政審）

（一）根據體檢結果確定考核（政審）對象。對考核（政審）對象的思想政治、道德品質、遵紀守法等情況進行考核，同時復查其報考資格。考核辦法：審查考生的學籍檔案；往屆考生畢業至今的表現，由當地派出所出具證明，在外務工的考生表現，由所在工作單位出具證明。考核（政審）標準另附。考核（政審）不合格者（含自愿放棄的），按考試總成績從高到低依次等額遞補體檢、考核（政審）對象。

（二）下列考生被取消聘用資格（含自愿放棄）后，可從考試總成績從高到低依次等額遞補人選進行體檢、考核，合格后確定為擬聘對象：（1）考生若有弄虛作假者，一經查實，取消聘用資格，并追究相關人員責任。

（2）截止到2011年12月15日，考生未能提供招聘職位所需的學籍檔案者，取消聘用資格。

（3）經縣公開招聘事業單位工作人員領導小組研究確定不得聘用的其他情形。

九、公示

1、根據招聘工作程序分階段按規定進行公示。

2、擬聘公示，根據報考人員的考試、體檢及考核結果，由招聘領導小

組在考核結束后的5個工作日內，按人事管理權限，根據考試總成績由高到低按招聘職位數１：１的比例確定擬聘人員（定向招聘小學教師同學科崗位人員和在崗代課人員公招為公辦教師人員根據考試總成績從高到低擇崗確定），并通過遵義縣人力資源和社會保障網（）公示7個工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的，由縣公開招聘事業單位工作人員領導小組按有關規定進行調查處理。

十、聘用

1、對擬聘人員公示結果不影響聘用的，由縣人力資源和社會保障局根據管理權限上報遵義市人力資源和社會保障局審批，并根據事業單位人事制度改革的有關規定，履行聘用手續。在派遣過程中，嚴格按照市人力資源和社會保障局批復的崗位進行派遣，不允許調換，若考生不服從派遣的，作自動棄權處理，取消聘用資格，該職位可按考試總成績從高到低依次等額遞補。

2、凡聘用的新增人員三年內不能調動。

十一、紀律要求

1、招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督。嚴格遵守保密規定和回避制度。對違反規定的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格；構成犯罪的，依法追究刑事責任。在招聘過程中，負責招聘工作的相關人員，如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀違規者，一經查實，嚴肅處理。

2、考生注意事項：

（1）考生電話通訊要24小時開通，以便聯系。

（2）在招聘工作中，領導小組辦公室發出的各項事宜通知，超出辦理時限和不按規定辦理的考生，視為自動放棄。

咨詢電話：縣人力資源和社會保障局0852-7222381監督電話：縣監察局0852-7222175

十二、本《簡章》由縣公開招聘事業單位工作人員領導小組負責解釋，未盡事宜由市招考領導小組裁決。

附件:2011年遵義縣事業單位新增工作人員招聘職位一覽表.xls遵義縣公開招聘事業單位工作人員領導小組

二0一一年十一月十一日