第一篇：符合勞動法規定的考勤管理辦法

考勤管理辦法

一、總則

考勤管理是企業管理的重要基礎工作，是公司員工精神面貌的具體體現，是計發獎金等勞保福利待遇的重要依據。為維護正常的工作秩序，加強勞動紀律，提高工作效率，根據國家有關政策、法規及公司有關考勤管理制度，特制定本辦法。

二、考勤

員工應按時上下班，不得無故遲到早退。上下班必須打卡考勤，員工應親自打卡，接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，當天視為曠工；幫助他人打卡者，記過一次；記過超過兩次，視為記大過，記大過超過一次者，視為嚴重違反公司管理制度，公司有權解除勞動合同。

某日因故未能打卡的員工，須由部門負責人及分管副總簽字認可。

工作時間內外出辦事應至部門負責人處登記。

行政人事部負責公司每月的考勤統計，作為對員工月度出勤情況和核算薪資的依據。

三、遲到、早退及其處理

（1）遲到早退標準：在規定的上班時間以后到達，視為遲到；在規定的下班時間之前離開，視為早退。

（2）遲到/早退處理：遲到/早退一次口頭警告一次；遲到/早退三次以上，記過一次。

（3）節假日遲到/早退，按發放加班費的倍數扣罰。

四、曠工

（1）工作日無故缺勤，或未經批準休假者，或接受他人幫助打卡者將被視為曠工；由部門負責人親自聯絡本人查明原因。

（2）工作日內的公出、出差等須事前得到部門負責人批準；未經批準私自離崗者，離崗超過半小時，視為曠工半天；離崗超過一小時，視為曠工一天。

（3）連續曠工3日或一年內累計曠工5日者，公司有權予以解除勞動合同。

五、事假

員工請事假，應于一日前覓妥職務代理人，并提交書面請假條,得到批準才能請假。核準權限：

（1）主管級以及以下人員，假期半天內由部門經理核準簽字，半天以上由分管副總經理核準簽字；

（2）部門經理級別以上人員，假期半天內由分管副總經理核準簽字，半天以上由總經理核準簽字；

（3）副總經理請假由總經理核準簽字；

（4）核準后的請假條交行政人事部，以備考勤；

（5）因突發事件或急病來不及事前請假者，應電至核準上級，并于事后補妥上述程序。

六、病假

（1）員工請病假，應提交醫院出具的請假條，并盡量安排好工作；

（2）核準權限：同“事假”；

（3）醫療期不得超過三個月；

（4）員工因工傷請病假按上海市有關規定實行。

七、加班（值班）及其調休

（1）工作需要加班，須經部門負責人以及總經理批準同意；

（2）部門填寫《加班申請單》，經部門負責人以及總經理簽字后交行政人事部匯總統計；

（3）雙休日加班（值班）一天補休一天；

（4）部門當月內部日常值班調休，由部門負責人自行安排；

（5）其他情況下加班（值班）的調休，員工應提前一日填寫《請假單》報部門負責人及分管副總簽字，并附考勤卡至行政人事部報批登記。

部門必須在適當時間安排調休，節假日前后和年終應避免調休。年休假單隔年作廢。

二O一四年六月十八日修訂

第二篇：考勤規定

第一章 總則

第一條 考勤目的：為了規范員工正常工作時間，維護公司工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時間為8:00-12:00,14:00-17:30。

第三章 工作制

第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條 其他工作時間制度：

1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.不定時工作時間。主要為公司領導，部分值班人員等，因工作性質需機動作業的工作崗

位。

3.綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條 遵照國家雙休日及法定節假日制度。

1.行政人員每周公休日2天，因工作需要須調整休息時間由部門經理安排。

2.法定節假日：

第四章 考勤范圍

第六條 公司除高級職員（總經理）外，均需在考勤之列。

第七條 特殊員工不考勤須經總經理批準。

第五章 考勤辦法

第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度，未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

第是一條 考勤設置種類：

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假。可細分為幾種假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調休。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

第六章 考勤統計及評價

第十三條 人事行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。

第十四條 公司通過打分綜合評價每個員工的出勤情況。

第十五條 考勤計分辦法。

1.遲到。遲到10分鐘以內扣2分，遲到10-30分鐘扣5分，遲到30-60分鐘扣10分，遲

到60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘以內扣2分，早退10-30分鐘扣5分，早退30-60分鐘扣10分，早

退60分鐘以上扣20分。

3.曠工。曠工一次扣20分。

4.請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為五級：

優：90分以上；良：80-90分；中：70-79分；及格：60-69分；差：60分以下。

第三篇：考勤規定

考勤規定

1.行政部應在每天夜班下班前去統計實際出勤人數。

2.每天考勤狀態都將公布在考勤看板上，每位員工應及時了解自己的出勤狀況，有異常的要及時反饋給行政部。

3.考勤三天以后反饋的，需填寫工時異常單，由主任出具，行政部核查。

4.臨時請假的，原則上可預知的，2天以內經主任審核，2天以上的由王總審批。填好假單后，交給行政部，方可離廠。

5.不可預知的，可電話通知相關領導，假后補請假條，凡未寫請假條或事后未補假條的，一律按曠工處理。

6.本規定自頒發之日起生效。

2014年6月30日

行政部

第四篇：考勤規定

員工手冊設計制作與內容

一、員工手冊設計制作要求以方便保存、通俗易懂、耐久、耐用、大小適當為基本原則。正面上方橫向用隸書或草書字體，寫明公司。正面中部豎向寫明員工手冊。用仿宋體或楷書字體，正面下方用行書字體注明限公司企管辦公室、行政人事部編印。版面可輔于適當的公司主體建筑和其它圖案，前面第一頁之首，可編入編者的話作為開頭語，接著記載員工手冊內容：

二、員工手冊的全文內容（供參考修改）

1開頭語（編者的話）或稱前言

各位先生、女士：

你好！歡迎你到公司來參加工作。相信公司可以為你提供發揮與發展的空間和機會，讓你的才華得以施展，理想的目標可以成真；并誠摯地告訴你，當你在辦理入職手續的同時，你已經初步成為了公司的一員。希望你在即將來臨的工作崗位上，取得滿意的成績，成為合格的公司一員。為了幫助你能更好的工作、學習與生活，辦理入職手續之后，請你認真細讀公司為你制作的員工手冊，這將為你了解公司的主要基本情況，進入將臨的工作，將是一件富有輔助意義的好事，并請你妥善保護好這本手冊，以備存查。最后祝你愉快、歡樂，盡快習慣公司的環境與生活。

1公司管理辦公室

公司員工手冊

第一章總 則

一、本公司全稱為：XX公司（以下簡稱本公司）。為了健全公司管理制度，加強勞動與人事管理，依照國家勞動法，結合本公司行業運行實際，制定本員工手冊。

二、本公司所有經營，除政府法令，本公司有關管理規定和勞動合同條款和勞動合同另有規定外，對本公司所有員工管理，依照本手冊規定執行。

三、員工手冊中所稱的員工，系指受聘于本司從事工作獲得報酬的男、女員工。

四、本手冊和公司管理制度規章的解釋工作，由公司管理辦公室會同行政人事部負責。

第二章員工守則

一、本公司所有職員，受國家法律、政令的約束和應該遵守本公司現行和將來根據運行實際頒布的各項管理制度，以公司為家，熱愛本職工作，熱愛集體，熱愛生活，友好互助，共創和諧、協調的工作環境和溫馨、歡樂的大家庭生活環境。為公司的繁榮與發展以及個人理想目標的實現努力工作。爭做誠實向上、有所作為合格的公司職員。

二、忠于職守、服從領導、服從調動與工作安排，接受安全監督部門和執勤人員的監督和管理。

三、努力學習和鉆研業務技巧和業務技術，不斷提高自身文化、技術素質和實際工作能力。

四、依時、守制的工作，保守公司各項機密，樹立和維護公司形象與名譽，共圖公司的繁榮與發展。

五、處世立本，要寬宏大量，待人于禮，潔身自愛，有錯必改，誠實進取，自強不息，不做有違職業道德和人生文明道德的事情。

六、尊敬師長，與同事友好合作，同舟共濟。努力完成公司交給的各項工作任務，確實無法完成時，主動向公司主管部門匯報。

七、講究清潔衛生，預防疾病，注意個人健康、個人形象與公司整體的統一。

八、要注意安全，出入行走要遵守通行規則，橫過道路、通道，要注意往來人、車，要走行人橫道、人行天橋、行人隧道，觀前顧后、安全通過。

第三章 員工勞動與福利

第一節 員工的招聘、雇用與辭職

一、公司所有員工的聘用實行聘用合同制。凡年滿18歲以上的成年男、女，經公司招聘、面試基本合格、身體健康、具備一定的知識與工作能力、雙方自愿，均可成為公司試用職員。

二、凡成為公司固定簽約職員，須經過1-3個月的試用期。合格后方可轉為固定的公

司聘用的簽約職員。非固定簽約職員，由合同約定，特殊工種或部門的職位，亦可面試入職時雙方約定，但須請示總經理批準。

三、試用期的第一個月，聘用雙方其中的一方，對所聘用的工作不滿意，解除合約無須給對方待通知期，工作等移交清楚、結算后便可離開公司。

四、試用期的第2-3個月，聘用的雙方，其中的一方對所聘任的工作不滿意，解除合約應提前七天通知對方或七個工作日的薪金作待通知期補償給對方，工作等移交清楚、結算后便可離開公司。

五、試用期滿合格、轉為公司固定聘用簽約職員的，解除合約應提前一個月或以一個月的薪金作待遇通知期補償給對方，工作等移交清楚、結算后方可離開公司。

六、勞動定額、超額提成計酬與計件付酬制的工種，按合同約定。但同樣受公司相關制度約束，違章處罰與固定簽約員工相同。

七、入職：凡面試后確定錄用的人員入職，應填寫公司統一印制的求、入職登記表一份，交學歷證、職稱證、技術等級證、身份證或原件之復印件各一份，一寸免冠近期相片3張，需要擔保的工作職位及工種，加擔保引薦書1份，并帶齊日常用品到公司行政人事部辦理入職手續，然后發給員工手冊、廠證、安排工作與食宿，經相關部門（行政人事部、工作部門）為期一至二天的公司制度、安全、消防等制度學習培訓、合格后，才送入聘用部門工作。

八、辭離職，依本章第一節、三、四、五款的規定的方法辦理手續。填寫員工辭離職工作移交等手續登記表，經行政人事部核實后，到財務辦理結算手續，完畢后方可離開公司。

九、屬于不辭而別及開除的，按公司研究的決定處理。

第二節作息勞動時間與待遇

一、公司的常規日時間安排：早上起床6：30，早餐7：00-7：45，提前十五分鐘上班打卡，上午上班80：00-12：00，午飯12：00-12：45，下午上班14:-18:00,晚飯18：00-18：45，夜宵22：30-23：00，晚休23：00-23：30，每天8小時工作制。

生產服務部門可以根據工作實際，作適當的安排和調整，但要報運營辦公室審批后，經總經理或企管辦公批準，后頒布執行。

二、值班按公司值班規定，即值班以小時計算，為值班個人每月每天時薪的1.5倍乘以值班時數或進行固定津貼,值班人員的確定,應按公司規定的編制,或各部門根據部門工作的實際情況,進行申請,報總經理批準后，確定落實或總經理授權批準后進行落實。

三、加班,按公司規定,即加班以小時計算,為加班個人每月每天時薪的2倍乘以加班時數。加班需個人或部門主管根據實際工作量的大小進行申請,填寫加班申請表,經部門主管,經理簽批后,報總經理批準或由總經理授權批準后執行。不準弄虛作假,瞞報加班及加班時間,不然被視作欺騙公司處理,并追究責任,加班無效。加班申請表審批后,應交保安部之值班保安進行考勤監督,結合工卡,然后由值班保安簽名后于下班時送交行政人事部核存,統一列表交財務每月發薪時統一辦理。

四、凡每月出勤30天,不遲到，不早退者,可獲得當月的一個勤工獎勵；勤工獎勵為勤工個人每月每日薪金的1.5倍,每月發薪時由財務統一辦理,值班、加班和勤工獎勵,適用于定編基本薪金計時工作的部門、工種的職員。

五、定額、超額提取付酬和計件付酬的作業工種人員按合同約定。

六、節假日的規定，員工每工作一周有一天的休息日，星期六日實行輪休，確實無法休息的，假期可以累積，到一定的天數，由公司或部門在當月或次月安排補休，亦享有國家規定的有薪之重大節假日。即五月一日（勞動節）、十月一日（國慶節）、一月一日（元旦節）、春節農歷年初一到初三，實際天數按國家規定的時間進行，因工作需要的，公司可以實行輪休。其它假期的執行，按公司制度規定或由合同約定。

七、公司為所有員工提供優惠食宿。

八、有事請事假或休假，須提前一天申請，一天以內部門主管，經理批準執行，二天以上須經部門主管簽批后報總經理批準或總經理授權批準后執行，事假無薪，休假不扣。

九、無故缺勤作曠工處理，曠工連續三天或每月累計曠工24小時以上作自動離職處

理，自動離職者,除扣除曠工時日薪金。回廠后，即被通知工作等移交按公司研究的規定結算離開公司。

十、遲到30分鐘以上作曠工半天處理，遲到3-5分鐘，扣除當日薪金1元，5-10分鐘5元，10-30分鐘10元，十一、公司可以根據生產，業務運作的需要調動所有聘用的人員到不同崗位上工作，而被調動者不得拒絕。

十二、公司可以根據在職工作人員的工作業績，進行晉升和加薪，細節參看公司制度或研究決定，同時也有權根據在職工作人員的工作情況和違反公司制度的情況進行降級，處罰，勸退直至解雇和開除。

十三、公司可以根據生產服務工作的需要調動所有聘用的員工或指定相關部門工種進行加班，加班所引發的出勤，公司可以通過補休、計件、加班金額提成或津貼等予以解決，具體細節以當班決定為準。

十四、公司可以根據生產業務的發展進行招聘和根據生產業務的緊縮進行裁員執行細節按公司制度和合同的約定執行。

第三章員工獎勵與違紀的處分

一、凡有下列情形者，經公司調查屬實，公司可以根據實績給予嘉獎、獎勵、記功、晉升加薪及通報表揚和50元以上不同等級獎譽獎勵，細節由公司研究決定。

1、對改革公司經營管理有顯著經濟效益者。

2、在研究、發明、應用新產品、新材料等方面有重大功績者。

3、遇有意外事故或災害者奮不顧身，不顧艱險使公司財產和人身安全等方面減少損失者。

4、在業務拓展，營業業務中創造優異成績者。

5、在外界為公司爭取重大榮譽者。

6、定期員工考核優勝者。

7、拾金不味者。

8、提合理化建議經采納實施有成效者。9在生產運作過程中，發現事故苗頭及時采取措施有效防止事故發生者。

10、其它未列明里著成績，重大功績者。

二、有下列行為，經公司領導、部門主管以上人員和行政人事部、保安部、監督檢查部門或執勤工作人員發現，記錄在案的，按公司相關管理制度和違規定處罰條例進行

處理。三次口頭警告處分記錄在案的，折算一次書面警告處分，三次書面警告處分，折算一次小過處分；二次小過處分折算一次大過處分，凡記大、小處分的，公司可以根據實際認識情況，作業罰款、勸退、解雇和除名的處理；嚴重者，移交公安司法部門處理；凡被開除的，三年內不被公司錄取任職。

1曠工、怠工、遲到早退者。2代打考勤工卡者。3上班時間不帶廠證者。4不受約束、侮辱、視謾、罵或攻擊保安執勤人員或部門管理者。5在廠區里、洶酒、取鬧、打架、聚賭、吸毒等不正當的違法行為與活動者。6不講究清潔衛生，亂丟果皮、雜物、垃圾、倒臟水、隨地吐痰，便后不沖水的。7浪費飯菜，不按規定倒放者。8浪費水電、損壞公物者。9流言蜚語、說低級語言揚聲怪叫、損壞公司整體形象者和擾亂公共秩序者。10違犯保安、消防、安全作業操作規程和設備使用安全操作規程者。11走離工作崗位，騷擾他（她）人工作和不潔身自愛者。（如流氓、盜竊等行為）12不報從調動，工作安排者和未能按時完成工作任務，使公司蒙受經濟損失者。13未列明與公司管理制度、規章有違犯者。

凡違犯以上有關條列規定的都要受到公司相關制度和違章處罰條例規定的處罰和處分。以及0.5元以上300無以內不同等級，視不同的情況進行的經濟處罰。所有處罰金額，都由財務發薪時統一扣除。作為公司保安消防基金。并經研究決定后，通過財務獎勵給有關保安、消防有功人員和尊規守紀的其它模范工作人員。

第五篇：最新考勤規定

關于員工考勤管理之指紋打卡規定

一、目的：為進一步完善公司員工考勤管理，使全體人員養成守時、準時出勤習慣，強化公司勞動紀律和工作秩序的規范管理，在公司現行人事管理制度總體框架下，特細化制定了本規定。

二、考勤范圍：

公司除總經理外，其他所有員工均列入考勤范圍之內。

三、公司作息時間：

公司作息時間：早8：30——晚18:00，中午12:00——13:30午休。

四、工作制：

公司采取每周5天工作制，實行每天工作8小時標準工作日制度，節假日按國家規定執行（若有特殊情況按行政人事部下發的通知執行）。

五：考勤辦法：

1、采取指紋考勤打卡制度，新入職員工應提前一天到行政人事部

錄入指紋。

2、本公司除總經理以外的其他所有員工均需打卡，每天按作息時

間打卡四次，中午兩次打卡需間隔半個小時以上為有效打卡記錄，并允許在規定作息時間前后5分鐘之內為正常有效的打卡記錄。

3、員工遲到必須罰款，遲到30分鐘以內按每次20元，遲到1個

小時之內每次按50元進行罰款，遲到2個小時之內按每次80元進行罰款。遲到超過2個小時視同曠工。員工每月可以有累計三次遲到的豁免權。

4、忘記打卡者須提供未打卡說明再由部門負責人審核簽名，由行

政人事部受理核實。如存在弄虛作假者，當事人罰款200元/次并寫檢討書，部門負責人罰款500元/次。一個月內累計漏打卡三次以上（含三次）即視為是遲到或早退一次。

5、員工上班時間因工作原因外出的，應辦理《公出單》，寫清楚公

出事項，經部門負責人簽名確認交到行政人事部審核批準存檔

備案后方可外出。如遇特殊/緊急事項不能及時到崗或需要外出時，事先電話或短信請示主管領導批準后告知行政人事部相關信息，并在回公司后盡快補辦相關手續存檔備案。

6、員工調休或事假需填寫《公司員工請假單》，須按規定項目認真

填寫，并經相關主管領導簽字確認后交行政人事部存檔備案方可。

7、員工出差需認真填寫《出差申請單》，經相關簽批流程后報行政

人事部存檔備案，并作為相關差旅費的報銷審核依據。

六、附則：

1、以上所有申請/證明單均需向行政人事部領取，并須在每月3日前辦理好相關手續上交行政人事部存檔備案；否則，行政人事部按考勤打卡記錄正常考核。

2、本規定最終解釋權歸行政人事部所有，經總經理簽字批準后執行，其他未盡事宜請參照公司相關制度/規定及后續行政人事部通知。

深圳市**********有限公司

2014年7月24日