第一篇：學習領導講話精神 扎實推進各項工作

第三期

黃南藏族自治州旅游局2011年2月22日

認真學習州委十屆十一次全委會議精神

開創旅游工作新局面

2月21日，黃南州旅游局召開專題學習會。認真學習了州委十屆十一次全委會議精神，安排部署近期的各項重點工作。

在會議上，傳達了省政協副主席、州委書記李選生同志和州人民政府州長多杰才讓同志的講話精神。大家一致認為，州委十屆十一次全委會是謀劃“十二五” 時期全州經濟實現“四個發展”的一次重要會議，我們一定要站在全局和戰略的高度，認真學習、深刻領會全會精神，把思想統一起來，把力量凝聚起來，緊緊圍繞州委、州政府的重大決策部署，以貫徹州委十屆十一次全委會議精神為新的起點、新的動力、新的機遇，開創旅游工作新局面。

會上安排部署了近期的重點工作，第一，要以“十二五”

開局之年為契機，牢牢抓住中央第五次西藏工作座談會、新一輪西部大開發、對口支援等重大機遇，積極組織協調各縣、坎布拉景區謀劃、篩選一批能夠推動全州旅游快速發展的大項目、好項目，并整合有限的資金投入到能夠提升景區品位、改善旅游基礎設施的重點項目上來。第二，要進一步加大對旅游從業人員的培訓力度，及時研究制定培訓方案，積極爭取人力資源、對口幫扶等部門的支持，加大培訓，提升旅游服務質量。第三，要進一步加強對外宣傳營銷和區域合作力度，提高黃南旅游知名度。

主題詞：旅游信息傳 報：省旅游局抄 送：州委、州人大、州政府、州政協、州紀委辦公室，州委宣傳部、組織部、統戰部、政法委、直屬機關工委、州發改委、州住房和城鄉建設局、州司法局、州交通局、州文體局、州廣電局、州林業局、州環保局、州人力資源和社會保障局、坎布拉景區保護和利用管理局、州就業局、州國土資源局、州扶貧開發局、州安全生產委員會、州質量技術監督局、州糾風辦、黃南報社、州電視臺、國家統計局黃南調查隊，馬金剛副州長。

傳發：尖扎、同仁、河南、澤庫縣旅游局。黃南藏族自治州旅游局2011年2月22日印發

共印45份

第二篇：湘陰扎實推進全面深化改革各項工作

湘陰扎實推進全面深化改革各項工作

今年是全面深化改革的開局之年，湘陰處于“一帶一部”(東部沿海地區和中西部地區過渡帶、長江開發經濟帶和沿海開放經濟帶結合部)發展的關鍵部位，如何貫徹落實好中央和省、市委精神，在深化改革的具體實踐上有所作為、有所突破，這是擺在我們面前的一個嶄新課題。

要深刻領會改革的重大意義。全面深化改革是黨的十八屆三中全會作出的一項重大戰略部署，如何把這項工作抓好、抓實、抓出成效，既是當前一項重大的政治任務，也是促進湘陰經濟社會更好更快發展的一項重要工程。一是中央看得重、抓得實。中央全面深化改革領導小組由總書記親自擔任組長，李克強、劉云山、張高麗等政治局常委擔任副組長，并設立了6個高規格的專項小組和改革辦等專門機構。今年來，總書記已親自主持召開了三次中央全面深化改革領導小組會議，發表重要講話，研究部署全面深化改革工作，出臺的有關改革文件范圍之廣、措施之多、力度之大前所未有。在今年2月17日的省部級主要領導干部專題研討班上，總書記特別強調，改革已經進入攻堅期和深水區，要拿出壯士斷腕、啃“硬骨頭”的勇氣和決心來推行改革。這一系列重大要求和工作舉措表明，中央全面深化改革的決心是堅定的、態度是鮮明的、力度是空前的。二是省市跟得緊、要求嚴。省委、市委主要領導高度重視全面深化改革工作，不但親自掛帥，成立了高規格的全面深化改革領導小組和改革辦，還多次組織市州黨政正職、縣市區委書記和省直單位主要負責同志開展全面深化改革專題研討。省委守盛書記要求各級各部門認真履行職責，“防止徒陳空文，做到不走虛；防止等待觀望，做到主動作為；防止急功近利，做到不搶跑”。市委連續下發了岳辦發20149號、10號兩個文件，將全面深化改革作為建成全面小康社會綜合績效考評的重要內容，實行調度講評，嚴格督查問效。要求做到“六有”，即：有領導小組、有實施方案、有常設機構、有工作人員、有改革臺賬、有創新突破。具體到每一項改革任務，要求“六明確”，即：明確改革事項、明確牽頭領導、明確責任主體、明確協同單位、明確完成時限、明確銷號評估標準。6月以來，省委、市委改革辦更是強化了對改革進展情況的動態管理，要求各市州和縣市區從本月起按月上報改革工作進度，形勢十分逼人。三是我縣任務重、壓力大。單從改革的內容來看，省委7年改革總任務達319項，市委改革總任務達308項，我縣改革總任務也有303項，要在短短的7年時間內全面完成改革任務，工作十分艱巨。自5月9日市委改革辦第一次全體(擴大)會議以來，岳陽各縣市區分別召開會議，部署推進改革工作。從掌握的情況來看，我縣雖然于6月14日、7月11日分別召開縣委常委(擴大)會和縣委全面深化改革領導小組第一次全體(擴大)會研究改革工作，但各項工作特別是改革任務推進還不快，有的還停留在文件層面。對此，大家務必清醒頭腦，自覺把思想和行動高度統一到中央和省、市、縣委的決策部署上來，切實增強深化改革的思想自覺和行動自覺，把推進改革作為一項重要而緊迫的任務，始終放在心上，抓在手上，確保各項改革措施快速推進、取得實效，不負中央和省、市、縣委的要求以及76萬湘陰人民的殷殷期望。

要十分明確改革的目標任務。即將下發的《中共湘陰縣委全面深化改革領導小組2014年工作要點及責任分工》是今年我縣改革的“施工圖紙”和“操作手冊”，各專項小組要認真對照文件，明確自身的改革任務，盡快確定各自的具體改革事項、改革要點和措施辦法，抓緊實施，確保年底前不打折扣、全面完成。同時，各專項小組要在本月內將《改革實施方案》和重大改革事項報縣委改革辦備案，并按月報告改革進展情況。《縣直和駐縣有關單位貫徹實施黨的十八屆三中全會〈決定〉和省委十屆九次全會〈實施意見〉重要舉措分工方案》是我縣今后7年改革工作的“總體規劃”和“行動指南”，各專項小組一定要逐字逐句研讀，把握政策尺度，理清工作思路，提前謀劃好今后7年的改革規劃。同時要密切關注和及時掌握高層動態和最新信息，積極爭取改革試點，確保改革有力有序有效推進。對新啟動的改革舉措或改革試點，各專項小組正副組長、牽頭單位要加大組織和協調工作力度，確保及時跟進；對需要長期抓落實的項目和任務，要堅持不懈地抓下去；對今年暫不具備條件、暫不啟動的改革任務，要抓緊做好前期準備工作，爭取適時啟動。各專項小組對每一項改革都要做到“六有”、“六明確”，確保改革任務抓實、再抓實。今后，每年年初縣委都將出臺本“改革工作要點及責任分工”，縣委改革辦、各專項小組要根據7年改革總任務和上級部署要求，切實加強調研，準確把握高層動態，起草好改革文件。

要準確把握改革的時間節奏。全面深化改革既是一場“長跑”，更是一場“攻堅戰”，不可能一蹴而就。我們要把握好改革的節奏，控制好改革的風險，努力做到“蹄疾步穩”。對需要中央和省、市委層面決策的改革，要聽令而行不搶跑；對中央和省、市委已明確部署的改革，要大步推進不拖延；對一時看不準、又必須推進的改革，要先搞試點不盲目、不走虛。具體實施步驟是：2014-2016年為重點突破階段，在國資國企改革、政府職能轉變、農村綜合改革、要素市場化改革、城鄉一體化改革等方面找準突破口和著力點，在民主法治建設、文化體制改革、社會事業和社會治理改革創新以及生態文明制度建設等重點領域和關鍵環節啟動、試點一批改革項目。2017-2018年為集中攻堅階段，主攻難點問題，全面推進實施。2019-2020年為完善制度和成果鞏固階段，全面完成各項改革任務。

要切實履行改革的工作職責。正副組長要切實履行好牽頭管總職責。專項小組正副組長是深入推進本小組各項改革任務的“領頭雁”，各專項小組在各領域、各行業、各部門的改革能否扎得下來、深得進去，關鍵要看大家重視不重視、工作力度大不大、作用發揮好不好。對此，大家一定要從思想上真正重視起來，迅速到崗到位，不管平時工作多忙，時間多緊，都要定期組織小組成員單位開會，聽取改革進展情況，研究解決改革問題，部署推進改革任務。參與單位要切實履行好協同推進職責。全面深化改革是一項復雜的系統工程，不是簡單的按個“按鈕”、換個“頻道”，需要各參與單位密切配合、通力協作、整體聯動。對每一項改革任務，縣委都明確了牽頭單位和參與單位，大家都是本行業、本領域、本系統全面深化改革的主體力量，對本單位負責的改革任務，要不推諉、不拖延，不觀望、不等待，做好自己分內的事，盡好應盡之責。特別是牽頭單位要主動履責，重大問題及時主動匯報，工作進度隨時掌握把握，想方設法抓推進，確保改革任務落到實處、取得實效。改革辦要切實履行好上下對接職責。縣委改革辦要及時準確掌握上級改革部署，廣泛了解外地改革動態，密切掌握各專項小組的改革進展情況，收集匯總有關改革問題的信息資料，做好日常事務性工作。要及時收集了解改革進程中帶有普遍性的重大問題和一些復雜疑難問題，協調各專項小組、有關部門和專家學者就一些重點領域和關鍵環節的改革問題進行研究和咨詢，在綜合各方面意見的基礎上提出意見建議，為領導小組提供參謀服務。要根據工作需要，及時召開專項小組聯絡員和聯絡辦會議、專題協調會，加強工作交流和信息共享，落實領導小組工作部署。聯絡員要切實履行好聯絡協調職責。縣委改革辦已開通了全面深化改革QQ群、電子郵箱(QQ群號為：12220671，電子郵箱為：xyxwggb@163.com)，各專項小組聯絡員要及時加入該群，將本人單位、姓名職務和聯系方式通過電子表格形式報送到縣委改革辦郵箱。同時，聯絡員要及時向縣委改革辦報送本小組、本領域推進改革的工作方案、改革舉措、改革動態、存在問題以及好的經驗做法等。從本月開始，每個月的倒數第5天要將本月改革任務完成自我評價情況以文字形式告知縣委改革辦，上報的工作進度，要有總體情況、有進度、有事例、有分析，可以反映突出存在的問題及其原因，也可以提出工作建議，以便縣委改革辦綜合后及時上報市委改革辦。這里特別要強調，要實行改革動態和進展情況報送歸口管理，今后凡向上報送的改革工作情況，必須到縣委改革辦歸口，由縣委改革辦把關后統一報送。

要著力強化改革的要素保障。要健全改革機構。縣委改革辦要抓緊配齊人員，健全內部機構。各專項小組聯絡辦和聯絡員要到崗到位、盡職盡責，特別是要及時做好小組內信息動態的收集整理和向改革辦的信息上報工作，確保信息暢通對稱。承擔改革任務的牽頭單位、參與部門都要敢于擔當，明確專門領導、專門力量、專項經費來抓改革工作。要建立工作機制。要建立統籌協調機制，充分發揮各專項小組的作用，改革辦、聯絡員及聯絡辦要及時協調跨部門、難度大的改革，加強對一些情況復雜的改革問題的理論研究和試點探索，區分不同情況，強化分類指導，穩妥果斷高效地處理矛盾問題，使各項改革舉措有效對接、協同推進。要建立動態管理機制，改革辦、聯絡員及聯絡辦要及時跟進了解各專項小組、各地區、各部門推進改革的進展情況，對改革進展情況實行量化管理、定性分析，科學評估、動態監測，確保改革方向不偏、改革進度不拖。要加大宣傳力度。當前，改革已進入深水區和攻堅期，穩定人心的改革預期十分重要。我們要通過宣傳改革對未來生活即將產生的影響作比較充分地分析，引導廣大干群積極投身改革，努力從改革中獲取最大利益。要注意把握宣傳的尺度和維度，不生搬硬套高深理論，而要用深入淺出、通俗易懂的方式，將十八屆三中全會、總書記系列重要講話精神以及省、市、縣委的相關文件和工作部署向廣大干部群眾說清說透，筑牢全面深化改革的群眾基礎。《湘陰周刊》、手機報、電視臺和政府門戶網站要設立專題專欄，刊發播報改革動態和經驗做法，營造改革氛圍。同時，充分發揮《改革工作簡報》平臺作用，及時總結做法、交流經驗、推進工作。要強化督查考核。全面深化改革任重道遠，既要自我加壓激發潛力，又要外部加壓鞭策驅動。縣委改革辦要與“兩辦”督查室一道，根據今年改革工作要點和各專項小組確定的改革任務，將今年各牽頭單位確認能夠完成的重點改革任務，列為改革工作的重中之重，研究制定具體的督促檢查方案，不定期督查、年底對賬。縣委已將全面深化改革作為全面建成小康綜合績效考評的重要內容，在今年我縣改革考核體系尚未建立完善之前，督查情況將作為年底綜合績效考評的基本依據。

第三篇：深入學習講話精神 全力做好各項工作

深入學習講話精神 全力做好各項工作

（2011年8月24日）

苗仲華

同志們：

根據學校黨委常委會研究的意見，我們組織開展了今年黨委中心組讀書會暨暑期工作研討活動。研討的主題是：深入學習貫徹胡錦濤總書記“七一”講話精神，緊密聯系學校發展和工作實際，進一步解放思想，搶抓機遇，扎實工作，推動學校更好更快發展。研討主要安排了以下活動：7月26日至30日，組織了由院士、“1512”第一層次人選、“泰山學者”特聘教授參加的高層論壇，探討了學校發展面臨的機遇、挑戰，在人才培養、科技創新、社會服務等諸多方面取得了廣泛共識；8月22日，學校領導和各部門各單位主要負責人到曲阜市參觀考察，了解地方經濟社會發展狀況，加強與地方的聯系溝通；昨天和今天的集中研討，溫校長作了重要講話，總結了今年以來的工作，對新學期工作作出了全面部署，希望與會同志認真學習領會，結合實際工作抓好落實。部門單位之間的發言交流，起到了相互學習、相互借鑒、共同提高的目的。

下面，我就深入學習胡錦濤總書記“七一”講話精神，聯系學校實際抓好貫徹落實也作一個發言。

一、認真學習，深刻領會，切實把思想統一到“七一”講話精神上來

在慶祝中國共產黨成立90周年大會上，胡錦濤總書記發表了重要講話，回顧了我們黨波瀾壯闊的奮斗歷程，總結了黨在革命、建設和改革進程中取得的寶貴經驗，指出了新時期提高黨的建設科學化水平的“五個必須堅持”，闡述了在新的歷史起點上把中國特色社會主義偉大事業全面推向前進的根本任務。講話高屋建瓴，統攬全局，提出了許多重要的新思想、新觀點、新論斷，是馬克思主義中國化最新成果的綱領性文獻，具有承前啟后、繼往開來的劃時代意義。

（一）黨90年來完成和推進的“三件大事”與取得的“三大成就”

總書記把我們黨90年的歷史概括為完成和推進了三件大事：一是完成了新民主主義革命，實現了民族獨立、人民解放；二是完成了社會主義革命，確立了社會主義基本制度；三是進行了改革開放新的偉大革命，開創、堅持、發展了中國特色社會主義。講話指出，黨和人民90年奮斗、創造、積累了“三大成就”：開辟了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系，確立了中國特色社會主義制度。講話指出，我們黨在推進馬克思主義中國化的歷史進程中產生了“兩大理論成果”：毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系。

這“三件大事”、“三大成就”和“兩大理論成果”，充分說明我們黨不愧為偉大、光榮、正確的馬克思主義政黨，不愧為領導中國人民不斷開創事業發展新局面的核心力量。我們學習講話精神，就要通過深刻認識這些大事、成就和理論成果，進一步堅定加強黨的領導、堅持走中國特色社會主義道路的信心和決心。

（二）保持和發展黨的先進性的“四個堅持”與不斷提高黨建科學化水平的“五個必須”

總書記在講話中強調，回顧90年來中國的發展進步，得出的基本結論是：辦好中國的事情，關鍵在黨。總結我們黨保持和發展馬克思主義政黨先進性的根本點是：堅持解放思想、實事求是、與時俱進，以科學態度對待馬克思主義，用發展著的馬克思主義指導新的實踐，堅持真理、修正錯誤，堅定不移走自己的路，始終保持黨開拓前進的精神動力；堅持為了人民、依靠人民，誠心誠意為人民謀利益，從人民群眾中汲取智慧和力量，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系；堅持任人唯賢、廣納人才，以事業感召、培養、造就人才，不斷增加新鮮血液，始終保持黨的蓬勃活力；堅持黨要管黨、從嚴治黨，正視并及時解決黨內存在的突出問題，始終保持黨的肌體健康。

總書記指出，在世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢下，我們黨面臨許多前所未有的新情況新問題新挑戰，執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的。精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前。在新的歷史條件下，全面推進黨的建設新的偉大工程，不斷提高黨的建設科學化水平，就要做到“五個必須”：必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，大力推進馬克思主義中國化時代化大眾化，提高全黨思想政治水平；必須堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先用人標準，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來；必須堅持以人為本、執政為民理念，牢固樹立馬克思主義群眾觀點、自覺貫徹黨的群眾路線，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系；必須堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，始終保持馬克思主義政黨的先進性和純潔性；必須堅持用制度管權管事管人，健全民主集中制，不斷推進黨的建設制度化、規范化、程序化。

我們要深刻認識保持和發展黨的先進性的“四個堅持”，正確認識黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”，全面把握提高黨的建設科學化水平的“五個必須”，以奮發有為的精神狀態加強和改進新形勢下黨的建設，不斷提高黨的執政能力，增強黨的生機和活力。

（三）推進中國特色社會主義偉大事業的“四個堅定不移”

總書記在講話中強調，要繼續推動中華民族偉大復興進程，必須始終堅持黨的基本路線不動搖，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，在新的歷史起點上把中國特色社會主義偉大事業全面推向前進。講話深刻闡述了在前進道路上全面推進中國特色社會主義偉大事業的“四個堅定不移”：繼續牢牢扭住經濟建設這個中心不動搖、堅定不移走科學發展道路；繼續大力推進社會主義民主政治建設、堅定不移走中國特色社會主義政治發展道路；繼續大力推動社會主義文化大發展大繁榮、堅定不移發展社會主義先進文化；繼續大力保障和改善民生、堅定不移推進社會主義和諧社會建設。

我們要深刻認識這“四個堅定不移”，深刻理解推進中國特色社會主義事業的大政方針，正確處理改革發展穩定關系，實現改革發展穩定的統一，全面推進經濟建設、民主政治建設、先進文化建設、和諧社會建設，為全面建設小康社會作出新的更大的貢獻。

（四）從祖國、民族、黨的未來和希望的高度對青年一代寄予厚望

總書記在講話中強調了黨和青年的關系，高度評價青年在黨的事業發展歷程中發揮的重要作用。他指出，青年是祖國的未來、民族的希望，也是我們黨的未來和希望。全黨都要關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創業。黨對青年寄予厚望，人民對青年寄予厚望。全國廣大青年一定要深刻了解近代以來中國人民和中華民族不懈奮斗的光榮歷史和偉大歷程，永遠熱愛我們偉大的祖國，永遠熱愛我們偉大的人民，永遠熱愛我們偉大的中華民族，堅定理想信念，增長知識本領，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，在人生的廣闊舞臺上充分發揮聰明才智、盡情展現人生價值，讓青春在為黨和人民建功立業中煥發出絢麗光彩。

總書記講話，為新時期的青年工作指明了方向，也為高校人才培養工作指明了方向。我們一定要全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本，創新教育理念和人才培養模式，努力培養適應時代要求和社會發展的優秀人才。

總書記“七一”講話還就國防建設，“一國兩制”，兩岸關系，我國的外交政策等作了系統論述。

二、準確理解，全面把握，努力把“七一”講話精神落實到工作中去

當前，我們要把學習總書記“七一”重要講話精神作為首要政治任務，全校師生特別是黨員領導干部要認真學、帶頭學，學精、學深，要在吃透精神實質上下功夫，聯系學校工作和發展實際，進一步堅持解放思想、與時俱進，搶抓機遇、扎實苦干，以人為本、服務大局，推動學校更好更快發展。

（一）必須進一步解放思想、與時俱進，創新發展理念，積極應對挑戰

實踐永無止境，解放思想是永恒的射線。我在去年暑期工作研討班提出“解放思想是事業發展的法寶，思想解放的程度決定發展快慢”。請大家認真思考一下，一年來我們在思想解放方面做了哪些工作，哪些方面進步了，是否有些方面不進反退，還有哪些部門單位沒有就解放思想問題作過深入研究討論；一年來我們的體制機制改革完善做了哪些工作，還有哪些方面不適應，是否存在不想改、改不動的問題，是否依然安于現狀、我行我素；一年來在解決重大瓶頸制約方面我們做了哪些工作，還有哪些要繼續加強，諸如在人才培養方面教師的教學態度是否端正認真，我們的責任感、積極性是否加強了，在科研方面我們的創新能力和團隊精神是否強化了，在服務社會方面我們是否適應了社會需求，有無與社會實踐脫節和背離的現象，等等。這些問題從源頭上說都要靠解放思想、實事求是，一切從實際出發逐一解決。面對新形勢、新挑戰，我們切不可安于現狀、坐以待斃，必須從思想創新、理念創新入手，突破體制機制和重大瓶頸的制約，積極應對挑戰。在這里，我想用幾組數字來分析一下當前的形勢，以引起大家的共識。

第一組數字：從2008年開始，山東省高等教育適齡生源的絕對數量逐步下降，預計下降的最低谷是2013年，屆時全省高考人數將下降到50萬左右，甚至低于今年53萬人的招生計劃，而全省高考平均錄取比例快速增長，2008年為63.4%，2011年達到87%。這預示著“十二五”時期山東高等教育格局必將發生變化，甚至要重新洗牌。

第二組數字：今年我校招生過程中，有的專業報名火爆，如會計學一批一志愿報考與錄取比例達到4.24：

1、金融學達到2.54：

1、土木工程達到2.02：

1、電氣工程及其自動化達到1.5：1，財務管理二批一志愿報考與錄取比例達到4.36：1，而有些專業（既有傳統優勢學科，也有新興學科），一批一志愿報名寥寥無幾，只能靠吃二志愿或調劑，且直接影響報到率，確實面臨生存危機。

第三組數字：今年山東省專科二批一志愿投檔后，尚有文科501所院校、理科572所院校生源不滿，有相當一部分院校的投檔線干脆踩到180分的錄取控制線。有119所文科院校、115所理科院校竟然“零投檔”，其中省內就有5所。雖然短期受沖擊的是專科、高職類院校，但發展趨勢必然向本科院校蔓延，對此，我們必須有充分的認知，居安思危，超前謀劃，積極應對。

有兩個題目出給大家，請同志們深入思考。（1）面對挑戰，如何實現學校更好更快發展？（2）實現學校更好更快發展，我能做些什么？各部門單位和每名教職員工，都要聯系各自的實際，向全校師生員工交出一份滿意的答卷。這項工作請宣傳部牽頭抓落實。

（二）必須進一步搶抓機遇、扎實苦干，落實目標責任，推動科學發展

實踐告誡我們：干，什么都可能成；不干，什么都沒有。事業發展靠實干，個人進步靠實干，轉變作風、改進學風，實干興校，用心做事、關注細節，抓好落實才算稱職，這些問題我講過多次。總的來講，我們有一個很好的工作基礎，有一支敢打善拼的好隊伍，也促進了學校的發展。但從學校加快發展和師生愿望分析，對照高標準、嚴要求，有的單位、有的同志、有的環節還存有較大差距，仍需要在搶抓機遇、真抓實干方面動心思、下功夫。學校發展方向、目標、定位已經在六次黨代會上確定了，全年工作要點已有了，教學工作會、科技創新和學科建設工作會也開了，再請大家思考一下，實際工作中我們是否真正研究過機遇，是否主動去抓過機遇？全年工作要點到現在任務完成得怎樣了？教學工作會召開后，對提高教育教學質量有沒有做具體部署，新的培養方案執行得怎么樣？全年科研經費達到2億元目標能否完成？科技創新和學科建設工作會上提出的基礎研究要“頂天”、應用研究要“立地”，怎樣去落實？這一輪國家重點實驗室評估通過了，下一個五年周期準備怎么辦，有沒有具體目標和措施？國家蘋果工程技術研究中心今年年底要評估驗收，我們準備好了嗎？國家土肥高效利用重點工程實驗室如何建設和發展？學校大安全、大財務、大物業、大督導、大服務的格局真正形成了沒有？行政換屆后目標責任制確立了沒有？等等。這些工作要高標準、高質量地去完成，沒有捷徑，只有靠苦干實干。決定了的事情，就要快干、干成、干好，對任何工作環節、具體細節都要用心關注、一絲不茍、精益求精。

（三）必須進一步以人為本、服務大局，構建和諧校園，營造良好氛圍

高等教育的根本任務是人才培養。我們必須牢固樹立以學生為本的理念，圍繞是否有利于學生安全，是否有利于學生健康成長，是否有利于學生全面發展，自覺遵循高等教育發展規律，積極適應社會發展需求和學生個性化、差異化發展的需要，切實解決好為誰學、怎樣學，為誰教、怎樣教，為誰服務、怎樣服務的問題。在實際工作中，在服務方面，我們還存在諸多不盡人意的地方。諸如管得多、理得少，被動應付多、主動服務少，遇到困難繞著走，出了問題找客觀，配合工作“不”字多，利益面前“私”字先，有的同志還官氣十足。這些問題，與我們黨的宗旨相背離，與學校事業發展和和諧校園建設相背離，對此我們必須引起高度重視，切實采取措施加以克服。

學校大計，以生為本。今年學校工作要點，提出要更加突出以學生為本的理念，更加注重提高教育教學質量，更加彰顯辦學特色。近年來，圍繞以學生為本，我們做了大量工作，修訂人才培養方案，開展“知榮辱、明方向、樹新風”主題教育、磐石工程學風建設活動，啟動提升本科教學質量重點工程，培養引進一批高水平師資，領導干部帶頭迎接教師上課、深入課堂聽課、擔任學生班主任，嚴格考風考紀，實行考教分離，加強師德建設等，學生管理、學風建設不斷加強，學習氛圍進一步濃厚。同時，在學生吃、住、行、醫、學、娛等設施建設和環境改善上加大了投入。只有我們把學生放在心上，學生才會把我們放在心上，只有我們把學生當親人，學生才會把我們當親人。今后，我們要進一步堅持以學生為本的理念，堅持學生利益第一，堅持“三個一切”，寓管理于服務之中，真正成為學生的良師益友，成為學生全面發展的人生導師。

教育大計，教師為本。教師是學校的第一人力資源，教師支撐和供托著學校，有什么水平的教師，就有什么水平的教育教學質量。教師職業神圣，在學校第四次教學工作會上，對教師提出了更高要求，希望廣大教師不斷提高職業修養，牢固樹立專業思想，加強自身能力建設。“講大局、比貢獻、樹正氣”主題教育、師德建設大討論、青年教師講課技能比賽等要堅持不懈地開展下去。全校上下要進一步營造尊師重教的濃厚氛圍，切實做到尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造。管理部門和保障單位要切實強化服務意識，變管理為服務，要創新工作方式，開展便捷服務、上門服務、跟蹤服務，積極創造條件，實施“一站式”服務和八小時以外預約服務，用熱情周到的服務暖人心、聚人心，把學校建設成文明和諧的大家庭。

同志們，新的學期已經到來，學校的各項工作任務繁重。我們要深入學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，切實增強責任感和緊迫感，進一步解放思想、凝神聚力、扎實工作，努力完成全年工作任務，為實現學校更好更快發展再立新功。

第四篇：黨委扎實作風推進各項工作發展體會

近年來，我們黨委政府一班人以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯系這個核心，以“建設一流班子、帶出一流隊伍、培養一流作風、創造一流業績“為目標，把致力于建設堅強有力的領導班子，作為推進全鄉各項工作快速發展的動力之源，形成了人心思干、人心思進的良好局面。我們的體會是：

一、信任理解、相互尊重，把團結視為班子的生命。

班子團結，萬事順通；隊伍團結，力量無窮。我們始終把加強班子團結作為班子自身建設的生命，不斷強化全局觀念、集體領導觀念、分工協作的觀念，用加快發展就是最大的政績，來激發班子成員的積極性，用民主集中制原則，來規范班子成員的言行，形成向心力、產生凝聚力，迸發戰斗力，始終堅持“六互”：

一是互尊。我們不以過去資歷長短、職位高低論資排輩，自覺地服從分配的每一項工作，同時充分考慮現任下級的思想狀況，工作上給予支持，生活上給予關心，使每一位下級都能愉快進接受工作，做到相互支持不爭權，相互尊重不刁難，相互配合不拆臺，團結一致創大業。以“權力面前退一步，榮譽面前讓一步，困難面前上一步”為行為準則，工作中既講原則，又講方法和策略，正確處理好名、權、利之間的關系，使班子的整體功能做到充分發揮。

二是互容。我們注重揚人長、容人短、求大同、存小異，對班子成員在工作上、思想作風上的過與短，主要通過加強學習、開好民主生活會、交心談心等方法，使之自我認識、自我教育、自我提高。成員之間不抓辮子、不扣帽子、不打棍子，遇到問題不推諉、出現過錯不埋怨，對自已的過失，不護短、不推脫，這樣，一班人形成了一個與人為善、和睦相處的有機整體。

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三是互讓。我們始終堅持一個“讓”字，做到“三爭三不爭”，爭干不爭權，不搞權力之爭，特別是在資金使用、人事調整安排等敏感問題上不越權，不專權，嚴格執行民主集中制，堅持重大問題按原則辦、日常工作按分工辦、敏感問題按規定辦。爭干不爭名，多干實事，自覺做到成績面前不自喜，榮譽面前不伸手；爭干不爭利，主動擔當困難大的工作。班子成員既分工負責又密切配合，“黨政同心、上下同步、同唱一臺戲、同下一盤棋”已成為共識和自覺行動。

四是互幫。我們一班人自覺做到工作上分，目標上合；職責上分，思想上合；制度上分，關系上合。既分工負責，又互相幫助。市重點工程安琪集團施工遇到阻力，全體班子成員一起分赴十多家農戶做工作，贏得了群眾理解。去年**冰雹災害，大家不等不靠，自覺趕到聯系村，來到受災戶排查災情。防治非典期間，班子成員協調配合，嚴防死守第一線，深夜仍在清理流動人口。

五是互補。班子成員注重加強黨性修養，做到想問題、辦事情都是從事業出發，從全局著想，在政治上互相信任、思想上互相幫助、工作上互相支持；遇到矛盾互相諒解，減少決策失誤，始終做到精誠團結、互相補臺，體現了較強的團結、配合意識。不論在經濟發展上還是精神文明建設、黨的建設等方方面面的工作中，都能身體力行，靠前指揮，既當指揮員又當戰斗員。

六是互促。班子成員立足分管，心想全局，干好份內，不推份外，千方百計想法子、出點子、找路子，一門心思圍繞發展這個主題，搞好分管工作。為了辦好民科園，黨委政府班子成員獻計出力，互相配合，形成合力。分管農業的同志，多方尋求支援，投資4萬元，疏通工業園范圍的排洪溝1700米，完成了工業園內的排水系統建設。分管企業的同志，多渠道搜集招商信息，為工業園引進項目。分管文體工作的同志，為工業園提供場所，努力改善工業園對外形象。分管土地規劃的同志，積極爭取市土地局、規劃局的支持，對園區的規劃、建設給予直接幫助和服務。

二、開拓創新、真抓實干，把務實作為班子的靈魂。

我們不唯上、不唯書，一切從實際出發，始終堅持把培養真抓實干、一抓到底的工作作風，作為黨委班子建設的重要內容來抓，不管什么工作，一旦決策，都努力擺脫各種事務應酬，深入基層，聯系實際，處理好對上負責和向下負責的關系，把按章辦事和據實辦事結合起來，使實勁、求實效，把工作落到實處。

第一、不只是一般號召，而且加強具體指導。黨委在貫徹落實指示時，從本鄉實際出發，提出行得通、可操作、可檢查的意見，使指導具體化。三年來，鄉黨委政府先后圍繞現代農業示范基地、品種結構調整、鄉村道路及環境衛生的改善、“農家樂”休閑農業、農產品銷售難、招商引資、村委會換屆、農村稅費改革等重大問題進行專題調研，并結合鄉情，制訂出臺了發展“農家樂”休閑農業的激勵政策、鄉村主干道硬化及環境衛生整治的措施和獎勵政策、招商引資和啟動民間資本的激勵政策等，有效地指導了工作。

第二、不只是掛帥指揮，而且參與組織實施。去年，黨委政府的中心工作特別多，我們分別組建十大工作專班，實行“一名領導掛帥、一個專班負責、各方協調、一抓到底”的工作機制，將各個階段的工作分解到專班、到人，使各項工作任務具體，責任明確，班子成員與部門負責人一起，根據黨委討論的意見，從擬定具體實施方案到一線坐陣指揮，一件件抓具體，一項項搞落實，推動了全鄉各項重點工作的落實。

第三、不只是下管一級，而且突出抓住基層。我們特別注意把基層作為密切聯系群眾的橋梁和檢查改進作風的

鏡子，采取多種形式，深入基層，把勁使在基層。農村稅費改革是對農村分配關系的一次重大調整，在利益的調整上矛盾多，需要解決的問題也很多，我們始終堅持“農民認可，符合政策，負擔減輕”這一檢驗改革成功與否的標準，從宣傳政策、方案制定、稅賦測算、田畝核實到處理歷史遺留問題、稅賦表的簽字認可，班子成員分別帶領各村干部走村串戶，逐一落實，切實做到“七個到戶”，群眾滿意率達99.9%。

第四、不只是關注開局，而且始終抓住不放。我們在基層組織建設中，按照“點線面交織，專包統結合，責權利掛鉤”的原則，建立和完善了《鄉村級班子工作目標考核方案》（“千分制”考核方案），對各被考核單位工作目標與任務進行合理量化，實行過程管理，把考核結果與年薪掛鉤，在全鄉形成了獎勵先進、鞭策后進的良好氛圍，促進了全年各項工作任務的完成。

第五、不只是作出布置，而且注重督促檢查。在“三個代表”學習教育活動中，我們根據群眾反映的1405個問題，逐一篩選分類，綜合歸納為65條，對反映十個方面帶共性的問題，排定哪些要具體落實，哪些要給群眾滿意的答復，哪些要與上級有關部門協調。對其中特別突出的，如園區基礎設施整治、修通部分村斷頭路、建立產品銷售網絡等10件事，召開專題會議，制定整改措施，限期完成。對需要各村抓落實的，班子成員到各自的聯系點駐村指導、公開承諾、督促整改，幫助制定出詳細的日程安排，親自抓督辦、逐條落實，整改落實率達到95%以上，黨委政府和共同村分別被市委授予宜昌市農村“三教”先進單位。

三、從嚴要求、勤政愛民，把勤廉當作班子的形象。

>我們始終把群眾的擁護贊成作為制定各項方針政策的出發點和落腳點，懷愛民之心，行利民之舉，謀富民之策，辦利民之事，要求班子成員做到“勤政、廉政、德政”和“愛民、親民、為民”，為人民群眾多做好事、多辦實事、多謀福利。

一是想群眾所想，解決群眾最為關心的問題。幾年來，我們始終堅持“五個一”領導聯系點制度，開展“進百姓家、知百姓事、解百姓憂、幫百姓富、暖百姓心”活動，班子成員人手一冊紅本本——“民情日記”，開展民情調查，了解社情民意，反映群眾疾苦，著力解決關系群眾生產生活的熱點、難點問題。每個干部聯系一個村、一家民營企業、一個產業基地、一個科技示范戶、一個特困家庭，要求不定期到聯系村幫助建好一套班子、擬好一條發展路子、辦好一件實事、引進一個企業。增加農民收入，減輕農民負擔，是農民最關心的話題，我們大力推進村級配套改革，對部分村民小組進行了合并，村組干部由過去 485 人減少到 227 人，減幅為53.2%。同時加強村級財務管理，嚴格控制非生產性支出，堅持“上限控制”的原則，從根本上治理對農民的各種亂收費，嚴格執行“村帳站審”和村務財務公開，農民負擔大幅度減輕，改革后的農業稅及附加僅為134.86 萬元，比1999年下降67.97%。

三年來，編制完成村民建房居民點18個，硬化村級主干道113.08公里，整治鄉內主干道、居民集中區域的環境衛生，完成了農村電網改造任務，新增臺區30座，改造中高壓線路57公里、低壓線路71公里，實行了用電直抄到戶，大大提高了人民生產生活的用電質量。五個基金會和鄉基金聯會已順利清盤，基本實現了政府的承諾。實施了柏臨河城市林網建設400畝，天然林保護工程森林管護面積3.4萬畝，高速公路林網帶造林11.8千米，落實退耕還林面積1048.6畝，有效地改善了城郊的生態環境和生存環境。，二是急基層所急，解決基層難以解決的問題。實現突破性發展是突破城郊經濟發展瓶頸制約的第一選擇，是解決農村各種矛盾的唯一法寶。我們緊緊抓住三峽工程即將發電、西氣東輸、宜萬鐵路興建、宜昌建設世界水電旅游名城等重大機遇，充分利用地域優勢，以推進各類經濟園區建設為重點，堅持“放開放活、拓寬領域、提升檔次、優化結構”的方針，按照“稅收讓利，降低入園門檻，啟動民間資本，有序放開”的原則，出臺了調動村級招商引資積極性、鼓勵民間投資的獎勵政策，堅定不移地抓好招商引資。近三年來，全鄉招商引資成效顯著，共引進大小項目62個，大豐公司、東鵬輪胎城、新天利塑膠彩印等一批企業實現了當年引進當年投產；杰友升燈具、吉品紙業等大項目相繼落戶民科園，在名優企業的引進上有了突破性的進展，三峽民科園被確認為全省首批38家重點鄉鎮工業園之一。三年來，新增個體私營業主3 0 0 余家，啟動民間固定資產投資達2.2 8 億元，占全鄉社會固定資產投資總額的6 5 %。

三是解百姓所憂，辦好百姓亟待解決的實事。推進農業和農村結構調整是新階段保持農民收入持續穩定增加的基本途徑，也是形勢所迫、發展所需、農民所盼。我們在結構調整中努力實現戰略性突破，大力發展城郊經濟，實現由傳統農業向現代農業的轉變。圍繞實施“四優”工程和“放心菜”工程，大力發展避災農業，大力引進新品種、新設施、新技術，農村經濟呈現良好的發展勢頭。積極發展項目農業，優質果基地、中心苗圃、奶牛飼養小區、無公害蔬菜基地、城市林網、

退耕還林及有關農業設施項目都得到了長足的發展，農產品的附加值和市場競爭力進一步增強。積極發展“農家樂”休閑農業，出臺了推動“農家樂”發展的相關激勵政策，已有3 3 戶“農家樂”經營示范戶初具規模，推動了農村經濟向三產業延伸。為加快農村剩余勞動力的轉移，大力發展二三產業，大力發展民營經濟，政府研究出臺了調動各級招商積極性的獎勵政策、吸引投資的優惠政策和鼓勵民間投資的激勵政策，大力發展中介機構、信息服務業等新興行業，發展壯大農民經紀人、務工經商隊伍，引導農民由傳統農業向都市農業轉變，向休閑農業轉變，向二、三產業轉變，轉移農村勞動力，千方百計解決農民的就業問題。

鄉黨委一班人從我做起，從自身做起，干給群眾看、領著群眾干，解決了部分農民不愿干、不肯干、不會干、不敢干的問題，有力地促進了產業結構調整，加快了農村經濟發展的步伐。幾年來，我們黨委班子團結一心，和舟共事，求真務實，勤政廉政，在全鄉形成了上下一盤棋、上下齊思干、上下創一流的良好局面，先后被授予全國第五次人口普查先進單位，湖北省六好鄉鎮黨委、湖北省“兩轉一推”示范基地，湖北省綜合實力五十強鄉鎮、宜昌市文明鄉鎮、宜昌市先進基層黨組織等十多項殊榮。在好班子的創建方面，我們取得了一定的成績，但離區委政府的要求還有較大差距，今后我們要進一步加大自身建設力度，創造更加出色的成績。

第五篇：“轉變工作作風,推進各項工作”講話精神的心得體會

“轉變工作作風，推進各項工作”講話精神的心得體會

在公司2012工作總結暨2013年工作會議上，劉總就如何“轉變工作作風，推進各項工作”作了專題動員講話。通過對此次動員講話內容的學習和講話精神的理解，本人結合自身現狀進行了自我剖析，主要有以下幾個方面：

一、履行職責，做好自己該做的事

首先，我們應該明確定位，找準方向。能夠理解公司的目標指標以及本職工作的職責范圍，并緊緊圍繞其開展工作，是我們的首要目標。而本人作為一名部門負責人，必須配合分管領導全面負責起本部門相關工作的策劃和執行。這就需要我們能夠全面掌握部門的運作情況，深刻理解公司下達的目標指標，同時對其進行分解、細化到各個崗位甚至每位員工身上，從而帶領部門確保目標指標的完成。

第二，我們應該認真負責，積極主動。自己的工作職責和目標或公司臨時交辦的任務，我們應責無旁貸的、不折不扣的去完成，必須付諸于行動并注重結果，要講究時效性，不能拖拉、推諉。工作任務的完成率，是衡量員工責任性和業務水平的一把標尺。這不僅需要提高自身業務水平，還要能夠集思廣益，充分利用本部門甚至相關部門人員的智慧和能力。

第三，我們應該提高標準，嚴格要求。完成任務僅僅是對于一名員工的基本要求，在完成任務的基礎上，追求質量和效率，不斷開拓和創新是一名優秀的員工和骨干應該具備的品質。因此，對待工作我們決不能滿足現狀，逆水行舟，不進則退，如不能保持一貫的進取精神，終將被人超越。排管處的工作項目多而雜，同時涉及到很多對外的項目，沒有高標準、嚴要求，影響的將會是整個公司的社會形象，絕不能有絲毫松懈。

第四，我們應該不懼困難，勇挑重擔。公司的重點、難點問題和環節往往是影響整個公司生存和發展的，公司需要我們發揮自身特長和能力去解決這些問題，做好這些環節。而我們也能夠在應對困難的過程中體現并鍛煉工作思路和方法。

最后，我們應該團結協作，統一戰線。幾名優秀的員工各自為戰和一個分工明確，配合緊密的團隊相比，后者所發揮的作用必然更為有序和高效。而要想將一個團隊牢牢整合在一起，除了需要進行合理的分工和樹立共同的目標以外，還需要同事之間以誠相待，不設小集體，不搞特殊化，服從于公司大局。

二、認識自己，查找自身不足之處

通過對“轉變工作作風，推進各項工作”講話精神的學習，結合自身崗位的職責和以往的工作情況，發現了很多不足之處：

1、思路不夠清晰。主要體現在兩個層面。一是對于部門整體工作的把握上，不能做到合理分工，把握工作重點，推動部門工作的有序開展，比較明顯的就反映在計劃安排的合理性和可操作性的不足上面；二是對日常或臨時性工作的策劃上，不能切實的掌握工作目標，抓住實現目標的重要環節，并制定合理的計劃去實現工作目標。例如去年實施的除臭項目，在前期策劃過程中就發生了比較嚴重 的思路偏離情況。簡單點說，實施除臭項目就是為了解決總泵站臭氣揮發的問題，而我在策劃時，卻將問題集中在設備選址、管路安裝等問題上面，卻忽略了污水井的臭氣濃度監測和處理方式的選擇這些關鍵問題，直接導致了前期大量工作時間和精力的浪費。雖然在后續實施過程中仍因方案細節不夠合理周全，但結果證明，在總體思路正確的前提下，工作的成功率將大大提升。

2、方法不夠有效。工作方法是知識和經驗的綜合，我在這兩方面都十分欠缺。首先是知識方面，專業技能、知識不足是制約我工作開展的一大阻力。比如對工程方面的知識匱乏，就無從掌握工程開展進度或對具體問題進行應對，十分被動。其次是經驗方面。在排水管理處工作已兩年有余，但很多事情的處理上還不夠老道，甚至是有些稚嫩。對于一些應急的問題，處理起來顯得手忙腳亂，猶豫不決。

3、標準不高。在做工作的過程中，還存在類似做過了就好、過得去就行了這種錯誤的心態。例如一體機管路安裝，實用美觀是基本要求，但在實際實施過程中卻連這點基本要求都沒有達到，造成返工，不僅浪費人力物力，還影響了整體進度。

4、大局觀意識不強。對于影響公司整體目標的事件或現象敏感性不夠，不能站在較高的角度去考慮問題，在工作安排上就會十分被動。例如出水數據異常的情況下，不能立即對進水水質的情況進行綜合考慮，采取相應措施避免因進水水質影響運行管理的總體安排。

5、協調能力不足。一方面是部門內的協調能力不足，不能有序的整合整個部門，發揮每個員工的工作能力，在部門里就出現了有人很忙，有人很閑的現象；另一方面是部門間的協調，在需要部門間進行配合的時候，不能很清晰的說明配合要求，或有效的對其他部門進行配合，特別是在新增改造項目中體現的比較明顯。

三、轉變作風，提高自身，完成任務

對上述存在的問題以及應該履行的職責，今后我將從幾個方面進行調整和提高：

1、加強學習，從書本和實踐中充實、鍛煉自己。多利用業余時間學習相關的專業知識和管理能力，避免書到用時方恨少的情況，同時抓住日常工作的機會，多從實踐中吸收經驗，學習他人的長處和技能。

2、理清工作思路。首先從公司和部門的目標指標、重點工作上入手，多想多看，確保底線。再對部門工作進行細化、延伸，從而推動部門工作的全面開展。應以公司始終堅持貫徹的PDCA工作模式，計劃為先，抓落實，勤檢查，發現問題及時調整思路。

3、提高標準，嚴格要求。首先從觀念上樹立高標準、嚴要求的概念，盡最大的努力去完成工作；其次是不斷提高對待工作的標準，與時俱進，追求卓越。

4、提高警惕，合理運用方法，做好突發性事件的應對。要形成大局觀意識，做好自身工作，盡量避免突發性事件；同時也要有合理有效的方法去應對突發性事件。

5、加強協調配合，提高整體工作能力。在部門內應多通過培訓、指導等方式帶領部門員工積極向上，提高凝聚力，挖掘并發揮出每位員工的潛力。部門間應加強協調溝通，遇事多商量，主動去解決問題，化解矛盾。

我們應把轉變工作作風當做一項長期的工作來對待，不斷提醒自己，并以實實在在的措施和行動去貫徹這次“轉變工作作風，推進各項工作”的講話精神，請各位領導和同事對我今后的工作進行監督和指正，謝謝大家！