第一篇：公交公司管理責(zé)任

公交公司員工管理責(zé)任

為了加強(qiáng)公交站管理制度，聽從主管部門指揮，確保公交市場(chǎng)安全和諧發(fā)展，嚴(yán)格遵守交通部客運(yùn)市場(chǎng)有關(guān)公交法律法規(guī)和相關(guān)政策，依法經(jīng)營(yíng)。努力提高自身素質(zhì)，搞好與駕駛員之間的關(guān)系，必須做到語言文明、經(jīng)營(yíng)文明、嚴(yán)守交規(guī)、安全運(yùn)營(yíng)。嚴(yán)格按照公交公司制度和交通法律法規(guī)實(shí)行。

一、為近一步加強(qiáng)公交車管理，責(zé)任到人，落實(shí)到位，要把目標(biāo)管理責(zé)任書和實(shí)際工作結(jié)合到一起，確保公交市場(chǎng)安全和諧發(fā)展，管理層增強(qiáng)崗位管理的責(zé)任心、提高制度執(zhí)行力，進(jìn)一步增強(qiáng)管理人素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)管理水平。

二、作為公交公司安檢員，要工作認(rèn)真，堅(jiān)守工作崗位。檢查公交駕駛員各種運(yùn)營(yíng)手續(xù)是否有效齊全，車輛制動(dòng)、轉(zhuǎn)向、方向、剎車、輪胎、燈光是否完好，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知車主，進(jìn)行維修排除故障，嚴(yán)格把好“五不出站”制動(dòng)杜絕不安全隱患，保證車輛安全運(yùn)行，配合駕駛員搞好安檢工作，及保險(xiǎn)、二級(jí)維護(hù)，樹立安全第一的思想觀念。

三、檔案及報(bào)班員服從公司領(lǐng)導(dǎo)的管理，堅(jiān)守工作崗位，堅(jiān)守原則，準(zhǔn)確記載車輛檔案。必須一車一檔。報(bào)班制每天按照車輛出行，1

嚴(yán)格記載車輛考勤制，請(qǐng)假必須要有請(qǐng)假條。

四、GPS監(jiān)控員對(duì)每天車輛的行駛路線，應(yīng)認(rèn)真記載，要用書面性文字記錄，對(duì)超線運(yùn)營(yíng)車輛上報(bào)公司主管，對(duì)超線車輛沒有通知，發(fā)生一切道路事故，由GPS監(jiān)控員負(fù)責(zé)，于公司主管無關(guān)。

五、公司衛(wèi)生在每天早上上班前，各位職工按排班打掃衛(wèi)生。門衛(wèi)搞好院內(nèi)安全、衛(wèi)生及衛(wèi)生間衛(wèi)生，若在上級(jí)檢查工作是在某方面，提出問題，受到批評(píng)該由某區(qū)域負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

以上是公交公司人員分工制和責(zé)任制，必須在自己的崗位盡職盡責(zé)，做好本職工作，聽取公司主管的安排。維護(hù)公司利益，樹立公交形象，提高公司經(jīng)營(yíng)聲譽(yù)。

服務(wù)是公交行業(yè)永恒不變的主題。作為窗口行業(yè)，以樹立“線路有終點(diǎn)、服務(wù)無止境”來作為自己的服務(wù)理念，以“安全、方便、舒適、快捷、經(jīng)濟(jì)”來作為乘客的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。因此，只有把社會(huì)效益、社會(huì)責(zé)任放在第一位，實(shí)實(shí)在在地把服務(wù)質(zhì)量搞上去才能獲得乘客的滿意和社會(huì)的認(rèn)可，才能創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

考 勤 制 度

一、為全面推行單位人事制度改革工作，加強(qiáng)對(duì)公司工作人員的勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)單位活力、維護(hù)正常的工作秩序，建立有效的考勤獎(jiǎng)懲制度，嚴(yán)格各種規(guī)章制度和組織紀(jì)律，制訂本規(guī)定。

二、工作人員必須遵守本規(guī)定。

三、辦公室每周不定期進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律的抽查，對(duì)遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律者按照相關(guān)文件和本辦法規(guī)定給予相應(yīng)的處理或處罰。

一、考勤制度：

1、職工上班實(shí)施簽到制度。每個(gè)工作日按站內(nèi)規(guī)定按時(shí)上下班。

2、嚴(yán)禁上班中途以辦事為名脫崗辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論處。出去辦事必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離崗。

二、考勤內(nèi)容

1、遲到：上班時(shí)間未到崗者；

2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者；

3、擅離職守：工作時(shí)間擅自離開工作崗位不明去向者；

4、曠工：遲到、早退或擅離職守超過1小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；

5、請(qǐng)、銷假手續(xù)及審批權(quán)限

（1）全體人員務(wù)必遵照制度嚴(yán)格履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)；

（2）職工因病、因事請(qǐng)假，按請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。請(qǐng)病、事假一天以內(nèi)者，由站負(fù)責(zé)人審批，一天以上者，由站負(fù)責(zé)人簽注意見，經(jīng)分管經(jīng)理同意后，方可離崗。

（3）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或沒有請(qǐng)假而擅自休假者，視為曠工。

（4）凡請(qǐng)假者，必須安排好工作。

三、處罰

1、每遲到、早退（包括參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)的考勤）一次罰款50元并予通報(bào)，每月遲到（早退）2次，扣一天工資，年底取消評(píng)優(yōu)

3資格，扣款由公司財(cái)務(wù)在工資核算時(shí)扣除。一個(gè)月以內(nèi)遲到（早退）3次或1年內(nèi)累計(jì)達(dá)6次以上者，給予待崗處理，個(gè)人年終不得評(píng)優(yōu)；

2、職工缺崗,不請(qǐng)假或上班中途無故脫崗,均視為曠工。曠工半天，扣除1日工資；曠工一天，扣2天工資。

3、嚴(yán)禁代他人簽到。代他人簽到屬弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記嚴(yán)重違紀(jì)一次，罰款100元，當(dāng)年雙方當(dāng)事人都不得評(píng)優(yōu)。

4、在上班時(shí)間做與工作無關(guān)的，如（喝酒、聚眾賭博等等）。發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，并報(bào)公司財(cái)務(wù)當(dāng)月結(jié)算。

5、不服從公司管理、責(zé)任心不強(qiáng)、落實(shí)不到位的報(bào)總公司予以辭退。

6、一年內(nèi)沒有遲到、早退，遵守公司各項(xiàng)規(guī)定的。年終報(bào)公司嘉獎(jiǎng)。

第二篇：公交公司安全管理規(guī)定

公交公司安全管理規(guī)定擬行稿 安全管理規(guī)定

為加強(qiáng)城鄉(xiāng)公交客運(yùn)安全管理，切實(shí)滿足城鄉(xiāng)居民的出行需求，更好的服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收。根據(jù)國(guó)家《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》、交通部《公共汽車客運(yùn)管理規(guī)定》及公司《運(yùn)輸生產(chǎn)管理辦法》，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定：

一、公交車輛運(yùn)行安全管理規(guī)定

1、公交運(yùn)營(yíng)車輛，實(shí)行安全日檢制度。公交車輛每日發(fā)車前或收車后必須到檢車臺(tái)進(jìn)行車輛日檢，檢查合格的由專職安檢員做好登記并在《營(yíng)運(yùn)客車安全例檢通知單》上簽章，不合格的，由安檢員強(qiáng)制車輛入庫維修，并對(duì)維修項(xiàng)目進(jìn)行登記。

2、公司值班人員和專職安全管理人員應(yīng)經(jīng)常深入發(fā)車現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)車輛進(jìn)行檢驗(yàn)抽查，主要檢查內(nèi)容為各種證件是否齊全有效；駕駛員自檢自查情況、車載安全設(shè)備及超員、超速、超載情況等，對(duì)查出的問題，安值人員要立即予以糾正，并做好途中安全運(yùn)行的交待工作。

3、公交車輛需按時(shí)參加季審、年審、年檢技術(shù)檢測(cè)、維護(hù)與保養(yǎng)等事宜。

4、安全管理職能部門要建立健全公交車輛的各種檔案，包括行駛證、營(yíng)運(yùn)證、車輛保險(xiǎn)、車輛GPS設(shè)備監(jiān)控、車輛登記證書等。

5、公交營(yíng)運(yùn)車輛必須參加車輛保險(xiǎn)，險(xiǎn)種包括：交強(qiáng)險(xiǎn)、車損險(xiǎn)、三者險(xiǎn)、責(zé)任免賠險(xiǎn)、承運(yùn)人責(zé)任險(xiǎn)等。

6、特殊天氣（冰、雪、霧燈）公司要派安全管理人員跟車上路，對(duì)重點(diǎn)路段（險(xiǎn)區(qū)）加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)指揮和指導(dǎo)。惡劣天氣時(shí)，要對(duì)車輛進(jìn)行槍支管制，禁止所有車輛出站運(yùn)營(yíng)。

7、加強(qiáng)對(duì)車載行車記錄儀和GPS設(shè)備的安全監(jiān)控，對(duì)營(yíng)運(yùn)車輛進(jìn)行跟蹤管理。根據(jù)天氣、道路情況及時(shí)發(fā)送氣象、道路信息，監(jiān)控車輛超速、疲勞駕駛，并處理車輛報(bào)警信息。

8、高考、中考用車及其它重點(diǎn)運(yùn)輸?shù)忍厥馊蝿?wù)時(shí)，公司要先派技術(shù)好、作風(fēng)硬的駕駛員執(zhí)行，并由安管人員帶隊(duì)。

9、車輛行程超過400公里的，公司必須安排雙班駕駛員以防止出現(xiàn)疲勞駕駛。連續(xù)駕車3小時(shí)，駕駛員應(yīng)停車休息15分鐘；每日駕車時(shí)間不得超過8小時(shí)。

10、車輛發(fā)生故障必須及時(shí)報(bào)修，特別是危及行車安全的重大隱患，如制動(dòng)、轉(zhuǎn)向、輪胎、燈光裝置等，嚴(yán)禁車輛帶病上路。

11、車輛上路后駕駛員應(yīng)嚴(yán)格按照此路段的限速規(guī)定行駛，嚴(yán)禁超速行駛，嚴(yán)禁車輛超員、超載運(yùn)行。

12、車輛出車前、到達(dá)后，駕駛員應(yīng)主動(dòng)做好車輛的自檢自查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，不能解決的要及時(shí)向公司匯報(bào)。

13、在行車中駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)道路交通法律法規(guī)和安全操作規(guī)程，自覺堅(jiān)持中速行駛、禮貌行車、謹(jǐn)慎駕駛，確保安全。

14、車輛因故障或事故不能繼續(xù)行駛時(shí)，駕駛員應(yīng)立即開啟危險(xiǎn)報(bào)警閃光燈，并在車輛后方100米處設(shè)置故障車警告標(biāo)志，駕駛員應(yīng)及時(shí)告知乘客并迅速將乘客轉(zhuǎn)移至右側(cè)安全帶內(nèi)。

15、車輛起步前，駕駛員應(yīng)關(guān)好車門，車輛停穩(wěn)后再開門上下客，嚴(yán)禁不到站點(diǎn)亂停上下客。

16、嚴(yán)禁車輛亂停亂放，車輛應(yīng)停放指定地點(diǎn)停放待發(fā)，收車后車輛停放整齊有序。

17、安全行車十一禁令（略）

二、駕駛員安全管理規(guī)定

1、公司駕駛員必須遵守《道路交通安全法》、《道路運(yùn)輸條例》及有關(guān)交通安全管理的法律法規(guī)，并遵守公司制定的一系列規(guī)章制度，確保行車安全。

2、駕駛員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德、熱愛企業(yè)、熱愛本職工作，身體健康，無妨礙安全駕駛生理缺陷及疾病。

3、駕駛員應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、聽從調(diào)度、服從指揮、團(tuán)結(jié)同事，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

4、駕駛員必須具備以下條件：

①須持有相應(yīng)準(zhǔn)駕車型的機(jī)動(dòng)車駕駛證； ②年齡不超過53歲，身體健康；

③取得道路運(yùn)輸管理部門頒發(fā)的相應(yīng)從業(yè)資格證； ④通過理論和路試考核合格后，辦理《客運(yùn)班車駕駛員即時(shí)駕駛證明》。

5、駕駛車長(zhǎng)6米以下客車的，需具備3年以上駕齡或安全行駛里程5萬公里以上；駕駛車長(zhǎng)6米以上9米以下客車的，需具備4年以上駕齡或安全行駛里程10萬公里以上；駕駛車長(zhǎng)9米及以上客車或高速客車的，需具備5年以上駕齡或安全行駛里程20萬公里以上。

6、辦理《駕駛證明》，需本人寫出書面申請(qǐng)，并交近期免冠照片兩張，參加路試及理論考核，合格后統(tǒng)一上報(bào)公司辦理。

7、駕駛員在營(yíng)運(yùn)過程中必須衣帽整潔，統(tǒng)一穿著標(biāo)志服，儀容端莊，對(duì)乘客熱情禮貌，言語和氣、舉止莊重、服務(wù)周到。

8、駕駛員需佩戴交通主管部門發(fā)放的有本人照片、姓名、編號(hào)及單位名稱、電話號(hào)碼等內(nèi)容的服務(wù)監(jiān)督卡。

9、駕駛員每到一站點(diǎn)，應(yīng)使用站點(diǎn)報(bào)話器，提醒乘客注意上下車，車輛停穩(wěn)后才能打開車門。

10、乘客上車后，駕駛員需熱情、耐心解答乘客提出的問題，做到有問必答，11、開車前，駕駛員應(yīng)使用報(bào)話器加強(qiáng)對(duì)乘客的安全乘車宣傳教育，提醒乘客車輛起步，請(qǐng)乘客坐好、抓牢，發(fā)現(xiàn)乘客吸煙、將頭、手伸出窗外應(yīng)及時(shí)制止。

12、駕駛員要主動(dòng)關(guān)心和幫助乘客，特別是老、弱、病、殘、孕等乘客，做到服務(wù)熱情，照顧周到。

13、駕駛員要嚴(yán)格監(jiān)督乘客上車時(shí)的投幣數(shù)目，不得接觸錢幣，切實(shí)維護(hù)公司的經(jīng)濟(jì)效益。

14、駕駛員要嚴(yán)格執(zhí)行途中站點(diǎn)上車乘客的“三品”檢查，嚴(yán)禁易燃、易爆、有毒品、危險(xiǎn)品上車，確保乘客的生命財(cái)產(chǎn)安全。

15、公交車輛在營(yíng)運(yùn)過程中，駕駛員不得隨意停車上下客，不得任意改變運(yùn)行線路。

16、車輛在營(yíng)運(yùn)過程發(fā)生故障不能行駛時(shí)，駕駛員應(yīng)主動(dòng)向乘客說明情況，并及時(shí)檢修排除故障，一時(shí)無法排除故障的，應(yīng)迅速向公司匯報(bào)，幫助乘客換乘。

17、車輛發(fā)生事故時(shí)，駕駛員應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)組織搶救傷員，并迅速向交警部門報(bào)案，及時(shí)向公司匯報(bào)，以便妥善處理。

18、嚴(yán)禁駕駛員在營(yíng)運(yùn)中與乘客發(fā)生爭(zhēng)吵、毆斗事件，無論什么原因，一律對(duì)駕駛員嚴(yán)肅處理。

19、車輛到達(dá)終點(diǎn)后，駕駛員要立即調(diào)整好車位，乘客下車后，要及時(shí)檢查車內(nèi)有無乘客遺失物品，發(fā)現(xiàn)失物應(yīng)及時(shí)歸還失主，一時(shí)找不到失主的，應(yīng)交調(diào)度辦公室保存并查找，嚴(yán)禁私自留用，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

20、駕駛員要做到安全駕駛，嚴(yán)禁酒后開車，不開高速車，車未停穩(wěn)不得開門上下客，人未上下完畢不得運(yùn)行，不搶時(shí)、不晚點(diǎn)，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程，集中精力、謹(jǐn)慎駕駛、禮貌行車、確保安全。

21、公司駕駛員必須嚴(yán)格遵守《安全行車十一禁令》，違反禁令之一者，予以解聘。安全行車十一禁令：

1、嚴(yán)禁無駕照、無從業(yè)資格證、無駕駛證明人員駕車；

2、嚴(yán)禁違反行車命令行車；

3、嚴(yán)禁酒后開車、疲勞行車；

4、嚴(yán)禁超員、超速、超載行駛；

5、嚴(yán)禁車輛帶病行駛；

6、嚴(yán)禁乘客攜帶易燃、易爆、危險(xiǎn)品乘車；

7、嚴(yán)禁車未停穩(wěn)開門上下乘客；

8、嚴(yán)禁在通過無人看守鐵路道口時(shí)與火車搶道行駛；

9、嚴(yán)禁車輛載客加油和發(fā)動(dòng)機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)中加油；

10、嚴(yán)禁直流供油，嚴(yán)禁冬季明火烤車；

11、嚴(yán)禁雨雪道路和涉水后高速行駛。

第三篇：公交公司2006年上半年管理工作匯報(bào)材料

公交公司2006年上半年管理工作匯報(bào)材料

公交公司2006年上半年管理工作匯報(bào)材料

**分公司在總公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在機(jī)關(guān)各處室的大力支持和幫助下，分公司一班人，團(tuán)結(jié)一致，開拓進(jìn)取,進(jìn)一步規(guī)范管理標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)變思想觀念，克服了種種困難，使各項(xiàng)工作均取得了較好的成績(jī)，現(xiàn)就上半年的工作匯報(bào)如下：

一、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況（1——6月份）：

總收入：****萬元，完成計(jì)劃的***%。

利潤(rùn)：***萬元，完成計(jì)劃的***%。

營(yíng)運(yùn)行駛里程：****萬公里。

實(shí)際完成：＊＊＊＊萬公里。

安全間隔里程：＊＊＊萬公里。

燃油消耗：＊＊萬公升。百公里消耗：＊＊公升。

保修費(fèi)實(shí)際支出：＊＊萬元。千車公里：＊＊元。

車輛整潔合格率：９９.２%

車輛服務(wù)合格率：９９.８%

二、加強(qiáng)班子建設(shè)，發(fā)揮整體功能

1、加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，做到班子思想統(tǒng)一、認(rèn)識(shí)統(tǒng)一、目的統(tǒng)一。在工作中，班子成員相互支持，相互理解，能積極圍繞分公司中心工作，按照各自分工抓好工作落實(shí)，分公司班子形成了講大局、講團(tuán)結(jié)、講配合的良好氛圍，重大問題及時(shí)召開經(jīng)辦會(huì)集體研究決定，充分體現(xiàn)了班子整體能力的發(fā)揮。

2、落實(shí)班子的學(xué)習(xí)制度。定期組織班子學(xué)習(xí)，重點(diǎn)進(jìn)行了對(duì)《黨章》、胡錦濤總書記提出的八榮八恥和0六年黨委工作意見、＊＊＊總經(jīng)理在職代會(huì)上的工作報(bào)告的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，使大家武裝了頭腦，理論水平和工作能力有了很大的提高。

3、定期召開支部會(huì)，堅(jiān)持議事制度，在制定支部工作意見、發(fā)展黨員、員工培訓(xùn)教育、員工活動(dòng)、創(chuàng)建文明行業(yè)、企業(yè)管理、工資分配、調(diào)整機(jī)構(gòu)、職工福利、等方面都能及時(shí)召開會(huì)議研究落實(shí)，進(jìn)一步溝通了班子的思想工作思路，提高了工作的透明度。

4、認(rèn)真落實(shí)廠務(wù)公開制度，加強(qiáng)班子廉潔自律，健全廠務(wù)公開機(jī)構(gòu)，分工明確，責(zé)任到人，按照廠務(wù)公開，內(nèi)容定期公布。

三、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高政治素質(zhì)

1、認(rèn)真落實(shí)黨員學(xué)習(xí)制度，定期召開黨員大會(huì)，組織黨員學(xué)習(xí)了《黨章》、八榮八恥及總公司06年黨委工作意見、＊＊＊總經(jīng)理工作報(bào)告，使廣大黨員明確了學(xué)習(xí)的目的和要求，對(duì)公司的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、加強(qiáng)和完善了黨員目標(biāo)責(zé)任制及黨員考核工作，支部與在崗＊＊名黨員簽定了責(zé)任書，做到一季一考核，一季一講評(píng)，對(duì)黨員隊(duì)伍狀況進(jìn)行了分析講評(píng)，使全體黨員在不同的工作崗位上較好的發(fā)揮了模范帶頭作用。并認(rèn)真做好入黨積極分子培養(yǎng)工作，按照黨員標(biāo)準(zhǔn)和要求，組織入黨積極分子認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》，并對(duì)六名入黨積極分子進(jìn)行了黨的基本知識(shí)測(cè)試。

四、加強(qiáng)職工教育，提高隊(duì)伍素質(zhì)

為加強(qiáng)職工教育，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，＊＊分公司組織職工學(xué)習(xí)了《婦女權(quán)益保障法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《消防法》、《企業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》、《交通法規(guī)》，重點(diǎn)對(duì)職工進(jìn)行了職業(yè)道德、轉(zhuǎn)變思想觀念和提高思想認(rèn)識(shí)方面的教育，共組織職工學(xué)習(xí)六次，組織職工觀看愛國(guó)教育紀(jì)實(shí)片一次，通過不同方式的學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)了職工的法律意識(shí)，提高了職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，熱愛公交事業(yè)的熱情。

五、狠抓安全管理，確保任務(wù)完成交通安全始終是我們公交公司的首要任務(wù)，交通安全是直接關(guān)系到我們的經(jīng)濟(jì)效益，我們根據(jù)與每個(gè)職工簽訂的安全責(zé)任書，定期組織駕駛員、修理工召開安全例會(huì)、座談會(huì)，學(xué)習(xí)安全知識(shí)，加大對(duì)交通安全的宣傳力度，在分公司上下形成了“安全第一，預(yù)防為主”的思想意識(shí)，建立了交通安全管理的長(zhǎng)效機(jī)制。

六、加強(qiáng)機(jī)務(wù)管理，保證修車質(zhì)量 隨著客運(yùn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況的日趨嚴(yán)峻，為保證營(yíng)運(yùn)車輛的正常運(yùn)行，全體修理人員在人員少、修理任務(wù)重、時(shí)間緊的情況下，同心協(xié)力，加班加點(diǎn)，保證小修不過夜，大修加班干，確保營(yíng)運(yùn)車輛正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

七、完善工作機(jī)制，實(shí)行績(jī)效考核

根據(jù)總公司去年管理工作考核出現(xiàn)的問題，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步完善各項(xiàng)機(jī)制和管理制度，按照總公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，合理分解，目標(biāo)明確，責(zé)任到人，嚴(yán)格考核制度，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，根據(jù)績(jī)效考核的具體情況，對(duì)貢獻(xiàn)大、提前完成指標(biāo)任務(wù)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核達(dá)不到要求的，實(shí)行扣罰。

八、開展多種活動(dòng)，增強(qiáng)職工凝聚力

為豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，分公司用不同的方式開展了多種活動(dòng)，提高了職工愛崗敬業(yè)的工作熱情。一是開展了撲克、自行車慢騎、女工跳棋比賽活動(dòng)，組織全體職工開展了謎語競(jìng)猜活動(dòng)，并積極參加了總公司組織的“乒乓球”比賽、“安全生產(chǎn)月”知識(shí)競(jìng)賽和慶“七一”歌詠比賽活動(dòng)，并取

得了較好的成績(jī)。二是組織賓館、修理車間、站務(wù)員等進(jìn)行了崗位練兵比賽活動(dòng)。

三是從06年第一季度在駕駛員、站務(wù)員、修理工中繼續(xù)開展了爭(zhēng)創(chuàng)四個(gè)第一活動(dòng)，既：駕駛員節(jié)油第一、駕駛員安全行駛里程第一、駕駛員、站務(wù)員收入第一、修理工工時(shí)第一。

四是“三八節(jié)”投資八千五百元給女工購(gòu)買了日用品。

五是開展了百日安全競(jìng)賽、安全生產(chǎn)月活動(dòng)。

六是開展了給職工送生日蛋糕活動(dòng)。

七是從六月份開始，每天給一線職工發(fā)放兩只冰糕。

為活躍職工的業(yè)余文化生活，搞好＊＊分公司的特色文化，我們?cè)诳偣窘M織慶“七一”歌詠比賽的基礎(chǔ)上，從七月份開始，每月組織職工大合唱四次，聘請(qǐng)＊＊師范老師每月進(jìn)行兩次合唱指導(dǎo)練習(xí)。另外，還將組織職工學(xué)習(xí)太極拳，聘請(qǐng)＊＊區(qū)太極拳協(xié)會(huì)主席作指導(dǎo)教練，豐富我們的企業(yè)文化。為把＊＊公交建設(shè)更加美好的明天而奮斗。

＊＊分公司

二00六年七月八日

第四篇：公交公司管理崗考試試題

公交公司管理崗考試試題 姓名：崗位： 題型

判斷題

單選題

多選題

綜合題

合計(jì)

分值 30 10 40 100

實(shí)得分

一、判斷題（正確的在括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“×”，每題1分，共計(jì)20分）

1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)學(xué)習(xí)，掌握和執(zhí)行公司管理規(guī)定，帶頭在各種場(chǎng)合宣講安全、強(qiáng)調(diào)安全和部署安全，都是“有感領(lǐng)導(dǎo)”的具體體現(xiàn)嗎？（）

2、崗位員工不落實(shí)崗位職責(zé)，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改崗位負(fù)責(zé)的隱患，其行為屬于個(gè)人違章行為。（）

3、人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)，壞境變化和管理缺陷是導(dǎo)致事故的主要原因。（）

4、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都是培訓(xùn)師，每名直線領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)對(duì)其下屬負(fù)責(zé)嗎？（）

5、現(xiàn)場(chǎng)存在事故隱患和崗位人員違章，是由于管理人員管理工作不到位，企業(yè)存在管理缺陷造成的。（）

6、對(duì)違反公司各項(xiàng)規(guī)定的，除對(duì)違章人員進(jìn)行處罰外，還應(yīng)追究相關(guān)監(jiān)管人員的責(zé)任，()

7、識(shí)別危害因素，只是識(shí)別我們常規(guī)作業(yè)項(xiàng)目，考慮我們自己的人即可。（）

8、監(jiān)督檢查人員到現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)，其主要任務(wù)是檢查發(fā)現(xiàn)存在的事故隱患。（）

9、預(yù)防措施是指“為消除潛在不合格或其他潛在不期望情況的原因所采取的措施”。糾正措施是防止問題的重復(fù)發(fā)生，是針對(duì)已發(fā)生問題產(chǎn)生的原因而制定的措施。（）

10、危害因素主要包括職業(yè)安全危害因素、職業(yè)健康危害因素、環(huán)境因素。（）

11、公司的各個(gè)崗位都必須按照一崗一責(zé)，一職一責(zé)原則建立健全各級(jí)人員職責(zé)。（）

12、“誰主管誰負(fù)責(zé)”是指公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、崗位員工和部門按照各自的崗位職責(zé)，主管哪一項(xiàng)工作要對(duì)這一項(xiàng)安全工作全面負(fù)責(zé)。（）

13、“管工作必須管安全”是指分管副職以及各級(jí)職能部門對(duì)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作負(fù)直接責(zé)任。（）

14、企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的“三標(biāo)”指的是標(biāo)準(zhǔn)化管理、標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場(chǎng)、標(biāo)準(zhǔn)化操作。（）

15、定置管理的本質(zhì)就是把生產(chǎn)中所用物品放在規(guī)定位置上。（）

16、調(diào)度工作制度的一般形式是值班制度和會(huì)議制度。（）

17、績(jī)效管理的對(duì)象是組織中的管理者。（）

18、安全生產(chǎn)管理堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針。（）

19、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查。（）20、應(yīng)急預(yù)案的分類主要有綜合預(yù)案、專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場(chǎng)處置預(yù)案。（）

二、單選題（在括號(hào)內(nèi)填寫認(rèn)為正確的字母，每題1分，共計(jì)30分）

1、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，安全生產(chǎn)工作其他負(fù)責(zé)人在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，（）搞好安全生產(chǎn)工作。

A、直接

B、協(xié)助

C、全面

B、單項(xiàng)負(fù)責(zé)

2、安全監(jiān)察是一種帶有（）的監(jiān)督。A、強(qiáng)制性

B、規(guī)范性

C、自覺性

3、導(dǎo)致事故發(fā)生的各種原因很多，（）占有主要地位。A、人的因素

B、物的因素

C、不可測(cè)的因素

4、由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的規(guī)范性文件是（）A、法律

B、行政法規(guī)

C、規(guī)章

5、由國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件是（）A、法律

B、行政法規(guī)

C、規(guī)章

6、地方權(quán)力機(jī)關(guān)制定的規(guī)范性文件是（）A、法律

B、地方性法規(guī)

C、規(guī)章

7、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，對(duì)安全生產(chǎn)事故實(shí)行（）制度。A、協(xié)商

B、責(zé)任追究

C、經(jīng)濟(jì)處罰

8、對(duì)復(fù)雜問題進(jìn)行決策可能需要做這樣一些工作：

1、對(duì)方案進(jìn)行分析、比較、評(píng)價(jià)，2、選擇滿意方案，3、闡明問題現(xiàn)狀，4、提出可行備選方案，5、明確決策目標(biāo)。你認(rèn)為正確的分析思路與過程是（）

A、1-2-3-4-5 B、3-1-4-5-2

C、3-5-4-1-2

9、管理人員與一般工作人員的區(qū)別在于（）

A、需要與他人配合完成組織目標(biāo)

B、需要從事文件簽發(fā)審閱工作

C、需要協(xié)調(diào)他人的努力以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

10、某管理人員把大部分時(shí)間都花在直接監(jiān)督下屬人員工作上，他一定不是（）A、班組長(zhǎng)

B、車間主任

C、總經(jīng)理

D、部門經(jīng)理

11、一個(gè)管理人員至少應(yīng)具備的三大基本技能是（）

A、技術(shù)技能人事技能概念技能

B、技術(shù)技能學(xué)習(xí)技能人事技能

C、人事技能學(xué)習(xí)技能概念技能

D、概念技能學(xué)習(xí)技能技術(shù)技能

12、《勞動(dòng)法》的基本原則是（）

A、保障勞動(dòng)權(quán)

B、平等協(xié)商權(quán)

C、物質(zhì)幫助權(quán)

D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

13、勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)的試用不得超過（）個(gè)月。A、15天

B、1個(gè)月

C、3個(gè)月

D、6個(gè)月

14、現(xiàn)代企業(yè)制度的最重要特征是（）

A、產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰

B、資產(chǎn)關(guān)系明晰

C、使企業(yè)成為市場(chǎng)主體

D、使企業(yè)照章納稅

15、“（）型企業(yè)”強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)和全過程學(xué)習(xí)。A、創(chuàng)新

B、社會(huì)

C、環(huán)境友好

D、學(xué)習(xí)

16、（）的員工理念為“有公司才有員工，有效益才有利益，有付出才有回報(bào)”。A、海爾

B、聯(lián)想

C、新安

D、娃哈哈

17、在溝通時(shí)（）A、聽比說難

B、說比聽難

C、聽和說一樣難

D、說和聽一樣容易

18、下列哪種觀點(diǎn)比較符合人與人之間的工作關(guān)系（）

A、競(jìng)爭(zhēng)

B、既有競(jìng)爭(zhēng)，又有合作

C、競(jìng)爭(zhēng)與合作同樣重要

D、合作多與競(jìng)爭(zhēng)

19、職業(yè)道德的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是（）

A、奉獻(xiàn)社會(huì) B、愛崗敬業(yè) C、服務(wù)群眾

D、辦事公道 20、安全生產(chǎn)事故具有破壞性和（）

A、隱蔽性

B、突發(fā)性

C、不穩(wěn)定性

D、廣泛性

21、車載滅火器能量指針在（）區(qū)域內(nèi)表示正常 A、紅色

B、黃色

C、綠色

22、緊急情況下的搶救原則是（）

A、先人后物，先輕后重

B、先大后小，先己后他

C、先救后疏

23、發(fā)生火災(zāi)時(shí)（）階段最重要

A、撲滅初期火災(zāi)

B、逃生

C、善后處理

24、危險(xiǎn)“三品”是指易燃、易爆和有毒危險(xiǎn)品的統(tǒng)稱，下列哪些物品不屬于“三品” A、煙花爆竹

B、汽油、酒精、甲醛

C、通訊器材、鋼架、香煙

D、刀具、白酒

25、（）泛指生產(chǎn)系統(tǒng)中可能導(dǎo)致事故發(fā)生的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和管理上缺陷。

A、危險(xiǎn)

B、事故隱患

C、危險(xiǎn)源

D、重大危險(xiǎn)源

26、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是一項(xiàng)（）A、法律

B、行政法規(guī)

C、行政規(guī)章

27、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，法律責(zé)任分為刑事責(zé)任、行政責(zé)任和（）三種 A、民事責(zé)任

B、財(cái)產(chǎn)責(zé)任

C、其他法律責(zé)任

28、“顧客是上帝”這句話體現(xiàn)了（）

A、資本主義道德

B、社會(huì)主義道德

C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的職業(yè)道德

D、剝削階級(jí)的職業(yè)道德

29、質(zhì)量管理的核心是建立（）并使之運(yùn)轉(zhuǎn)

A、質(zhì)量檢驗(yàn)B、質(zhì)量改進(jìn) C、質(zhì)量體系 D、質(zhì)量方針 30、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的四種安全色是（）A、紅黃藍(lán)綠

B、紅黃黑白

C、黑灰綠紅

三、多選題（在括號(hào)內(nèi)填寫認(rèn)為正確的字母，每題1分，共計(jì)10分）

1、安全評(píng)價(jià)包括（）

A、安全預(yù)測(cè)評(píng)價(jià)

B、安全驗(yàn)收評(píng)價(jià)

C、安全現(xiàn)狀綜合評(píng)價(jià)

D、專項(xiàng)安全評(píng)價(jià)

2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間（）的協(xié)議 A、確立勞動(dòng)關(guān)系

B、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 C、明確雙方權(quán)利和義務(wù)

D、終止勞動(dòng)關(guān)系

3、組織工作的原則包括（）

A、目標(biāo)統(tǒng)一

B、組織適宜性

C、分工協(xié)作

D、責(zé)權(quán)一致

E、彈性結(jié)構(gòu)

4、辦理物資入庫的手續(xù)主要包括（）A、登記

B、立卡

C、、建檔

D、檢查

E、交接

5、按采購(gòu)方式，采購(gòu)可分為（）

A、直接采購(gòu)

B、委托采購(gòu)

C、調(diào)撥采購(gòu)

D、集中采購(gòu)

E、公開采購(gòu)

6、下列權(quán)力中體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人權(quán)力的是（）

A、法定權(quán)力

B、賞罰權(quán)力 C、專家權(quán)力 D、參照權(quán)力

7、領(lǐng)導(dǎo)的作用主要表現(xiàn)在（）

A、指揮作用 B、協(xié)調(diào)作用 C、激勵(lì)作用D、促進(jìn)作用

8、安全生產(chǎn)管理的內(nèi)容有（）

A、行政管理

B、監(jiān)督管理

C、設(shè)施設(shè)備管理

D、作業(yè)環(huán)境管理

9、應(yīng)急預(yù)案的一案三制是指（）

A、突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案

B、機(jī)制

C、體制

D、法制

E、專制 10安全生產(chǎn)的目的包括（）

A、防止和減少安全生產(chǎn)事故

B、保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全

C、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

D、減少項(xiàng)目成本

三、綜合題（第一題20分，第二題12.5分，第三題7.5分，共40分）

（一）、請(qǐng)根據(jù)你的實(shí)際情況，選擇一個(gè)最適合你的答案。1.在工作中，你愿意：（）

A．和別人合作

B．不確定

C．自己?jiǎn)为?dú)進(jìn) 2.在接受困難任務(wù)時(shí)，你總是：（）

A．有獨(dú)立完成的信心

B．不確定

C．希望有別人的幫助和指導(dǎo) 3．你希望把你的家庭設(shè)計(jì)成：（）

A．擁有自身活動(dòng)和娛樂的個(gè)人世界 B．鄰里朋友交往活動(dòng)的一部分

C．介于A、B之間 4．你解決問題，多借助于：（）

A.個(gè)人獨(dú)立思考 B．和別人展開討論 C．介于A、B之間 5．你青春年少時(shí)，和異性朋友的交往：（）A．較多

B．一般

C．比別人少

6．在社團(tuán)活動(dòng)中，你是否是積極分子？（）

A．是的B．那要看我有沒有興趣

C．不是 7．當(dāng)別人指責(zé)你古怪不正常時(shí)，你：（）

A．非常生氣

B．有些生氣

C．我行我素 8．到一個(gè)新城市找地址，你一般是：（）

A．向別人問路

B．自己看地圖

C．介于A、B之間 9．在工作中，你喜歡獨(dú)自籌劃而不愿別人干涉（）A．是的B．說不準(zhǔn)

C．我喜歡與人共事 10．你的學(xué)習(xí)多依賴于：（）A．閱讀書刊

B．參加集體討論

C．介于A、B之間

（二）、請(qǐng)根據(jù)你的實(shí)際情況作“是“或“否”的回答。1.你是否有工作的理想和目標(biāo)？（）

2.你對(duì)目前的工作，是否當(dāng)作是自己的終身事業(yè)？（）3．你是否有進(jìn)修的計(jì)劃：（）

4．你是否經(jīng)常注意科學(xué)知識(shí)？（）

5．你是否研究別人在事業(yè)上成功的原因？（）

6．在工作上你是否從來沒有“力不從心”的感覺？（）7．你能愛惜時(shí)間和利用時(shí)間嗎？（）

8．你處理工作時(shí)，能分輕重緩急嗎？（）

9．在工作上遇到困難，你是否從來沒有急躁的感覺或者消極的表現(xiàn)？（）10．你對(duì)工作的選擇是否很謹(jǐn)慎？（）

11．當(dāng)別人在工作上有困難時(shí)，你會(huì)樂意幫忙嗎？（）12．你見到別人做成功一件事時(shí)，是否從不妒忌？（）13．你對(duì)工作是否有競(jìng)爭(zhēng)的心理？（）

14．在辦公的時(shí)間里，你是否很少閑聊？（）15．你對(duì)同事是否從不隨便批評(píng)？（）

16．當(dāng)別人對(duì)你提出一些工作上的意見時(shí)，你能虛心接受嗎？（）17．你是否能謹(jǐn)慎地相信別人？（）

18．在工作上你能發(fā)表獨(dú)到的見解嗎？（）

19.你能否時(shí)時(shí)勉勵(lì)那些在工作上表現(xiàn)消極的人？（）

20．你是否很關(guān)心自己的事業(yè)，時(shí)時(shí)研究能促進(jìn)工作效率的方法？（）21．你感到負(fù)責(zé)任是一件愉快的事情嗎？（）22．你有閱讀的習(xí)慣和計(jì)劃嗎？（）

23．你是否能遵守諾言、不令人失望？（）

24．你是否時(shí)時(shí)檢討自己，并為工作擬定計(jì)劃？（）25．你能體會(huì)到人生以服務(wù)為榮的的意義嗎？（）

（三）、淺談一下你的崗位職責(zé)，并就崗位職責(zé)如何開展工作談?wù)勏敕ā９还竟芾韻徔荚囋囶}（答案）姓名：崗位： 題型

判斷題

單選題

多選題

綜合題

合計(jì)

分值 20 30 10 40 100

實(shí)得分

一、判斷題（正確的在括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“×”，每題 1 分，共計(jì)20分）

1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)學(xué)習(xí)，掌握和執(zhí)行公司管理規(guī)定，帶頭在各種場(chǎng)合宣講安全，強(qiáng)調(diào)安全和 部署安全，都是“有感領(lǐng)導(dǎo)”的具體體現(xiàn)嗎？（√）

2、崗位員工不落實(shí)崗位職責(zé)，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改崗位負(fù)責(zé)的隱患，其行為屬于個(gè)人違章行為。（√）

3、人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)，壞境變化和管理缺陷是導(dǎo)致事故的主要原因。（√）

4、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都是培訓(xùn)師，每名直線領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)對(duì)其下屬負(fù)責(zé)嗎？（√）

5、現(xiàn)場(chǎng)存在事故隱患和崗位人員違章，是由于管理人員管理工作不到位，企業(yè)存在管理缺陷造成的。（√）

6、對(duì)違反公司各項(xiàng)規(guī)定的，除對(duì)違章人員進(jìn)行處罰外，還應(yīng)追究相關(guān)監(jiān)管人員的責(zé)任，(√)

7、識(shí)別危害因素，只是識(shí)別我們常規(guī)作業(yè)項(xiàng)目，考慮我們自己的人即可。（×）

8、監(jiān)督檢查人員到現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)，其主要任務(wù)是檢查發(fā)現(xiàn)存在的事故隱患。（×）

9、預(yù)防措施是指“為消除潛在不合格或其他潛在不期望情況的原因所采取的措施”，糾正措施是防止問題的重復(fù)發(fā)生，是針對(duì)已發(fā)生問題產(chǎn)生的原因而制定的措施。（√）

10、危害因素主要包括職業(yè)安全危害因素、職業(yè)健康危害因素、環(huán)境因素。（√）

11、公司的各個(gè)崗位都必須按照一崗一責(zé)，一職一責(zé)原則建立健全各級(jí)人員職責(zé)。（√）

12、“誰主管誰負(fù)責(zé)”是指公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、崗位員工和部門按照各自的崗位職責(zé)，主管哪一項(xiàng)工作要對(duì)這一項(xiàng)安全工作全面負(fù)責(zé)。（√）

13、“管工作必須管安全”是指分管副職以及各級(jí)職能部門對(duì)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作負(fù)直接責(zé)任。（√）

14、企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的“三標(biāo)”指的是標(biāo)準(zhǔn)化管理、標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場(chǎng)、標(biāo)準(zhǔn)化操作。（√）

15、定置管理的本質(zhì)就是把生產(chǎn)中所用物品放在規(guī)定位置上。（×）

16、調(diào)度工作制度的一般形式是值班制度和會(huì)議制度。（√）

17、績(jī)效管理的對(duì)象是組織中的管理者。（×）

18、安全生產(chǎn)管理堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針。（√）

19、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查。（√）20、應(yīng)急預(yù)案的分類主要有綜合預(yù)案、專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場(chǎng)處置預(yù)案。（√）

二、單選題（在括號(hào)內(nèi)填寫認(rèn)為正確的字母，每題1分，共計(jì)30分）

1、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，安全生產(chǎn)工作其他負(fù)責(zé)人在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，（B）搞好安全生產(chǎn)工作。

A、直接

B、協(xié)助

C、全面

B、單項(xiàng)負(fù)責(zé)

2、安全監(jiān)察是一種帶有（A）的監(jiān)督。A、強(qiáng)制性

B、規(guī)范性

C、自覺性

3、導(dǎo)致事故發(fā)生的各種原因很多，（A）占有主要地位。A、人的因素

B、物的因素

C、不可測(cè)的因素

4、由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的規(guī)范性文件是（A）A、法律

B、行政法規(guī)

C、規(guī)章

5、由國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件是（B）A、法律

B、行政法規(guī)

C、規(guī)章

6、地方權(quán)力機(jī)關(guān)制定的規(guī)范性文件是（B）A、法律

B、地方性法規(guī)

C、規(guī)章

7、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，對(duì)安全生產(chǎn)事故實(shí)行（B）制度。A、協(xié)商

B、責(zé)任追究

C、經(jīng)濟(jì)處罰

8、對(duì)復(fù)雜問題進(jìn)行決策可能需要做這樣一些工作：

1、對(duì)方案進(jìn)行分析、比較、評(píng)價(jià)，2、選擇滿意方案，3、闡明問題現(xiàn)狀，4、提出可行備選方案，5、明確決策目標(biāo)。你認(rèn)為正確的分析思路與過程是（C）

A、1-2-3-4-5

B、3-1-4-5-2

C、3-5-4-1-2

9、管理人員與一般工作人員的區(qū)別在于（C）

A、需要與他人配合完成組織目標(biāo)

B、需要從事文件簽發(fā)審閱工作

C、需要協(xié)調(diào)他人的努力以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

10、某管理人員把大部分時(shí)間都花在直接監(jiān)督下屬人員工作上，他一定不是（C）A、班組長(zhǎng)

B、車間主任

C、總經(jīng)理

D、部門經(jīng)理

11、一個(gè)管理人員至少應(yīng)具備的三大基本技能是（A）

A、技術(shù)技能人事技能概念技能

B、技術(shù)技能學(xué)習(xí)技能人事技能

C、人事技能學(xué)習(xí)技能概念技能

D、概念技能學(xué)習(xí)技能技術(shù)技能

12、《勞動(dòng)法》的基本原則是（A）

A、保障勞動(dòng)權(quán)

B、平等協(xié)商權(quán)

C、物質(zhì)幫助權(quán)

D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

13、勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)的試用不得超過（D）個(gè)月。A、15天

B、1個(gè)月

C、3個(gè)月

D、6個(gè)月

14、現(xiàn)代企業(yè)制度的最重要特征是（A）

A、產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰

B、資產(chǎn)關(guān)系明晰

C、使企業(yè)成為市場(chǎng)主體

D、使企業(yè)照章納稅

15、“（D）型企業(yè)”強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)和全過程學(xué)習(xí)。A、創(chuàng)新

B、社會(huì)

C、環(huán)境友好

D、學(xué)習(xí)

16、（C）的員工理念為“有公司才有員工，有效益才有利益，有付出才有回報(bào)”。A、海爾

B、聯(lián)想

C、新安

D、娃哈哈

17、在溝通時(shí)(A)A、聽比說難

B、說比聽難

C、聽和說一樣難

D、說和聽一樣容易

18、下列哪種觀點(diǎn)比較符合人與人之間的工作關(guān)系（B）A、競(jìng)爭(zhēng)

B、既有競(jìng)爭(zhēng)，又有合作

C、競(jìng)爭(zhēng)與合作同樣重要

D、合作多與競(jìng)爭(zhēng)

19、職業(yè)道德的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是（A）

A、奉獻(xiàn)社會(huì) B、愛崗敬業(yè) C、服務(wù)群眾

D、辦事公道 20、安全生產(chǎn)事故具有破壞性和（B）

A、隱蔽性

B、突發(fā)性

C、不穩(wěn)定性

D、廣泛性

21、車載滅火器能量指針在（C）區(qū)域內(nèi)表示正常 A、紅色

B、黃色

C、綠色

22、緊急情況下的搶救原則是（A）

A、先人后物，先輕后重

B、先大后小，先己后他

C、先救后疏

23、發(fā)生火災(zāi)時(shí)（B）階段最重要

A、撲滅初期火災(zāi)

B、逃生

C、善后處理

24、危險(xiǎn)“三品”是指易燃、易爆和有毒危險(xiǎn)品的統(tǒng)稱，下列哪些物品不屬于“三品”(C)A、煙花爆竹

B、汽油、酒精、甲醛

C、通訊器材、鋼架、香煙

D、刀具、白酒

25、（B）泛指生產(chǎn)系統(tǒng)中可能導(dǎo)致事故發(fā)生的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和管理上缺陷。

A、危險(xiǎn)

B、事故隱患

C、危險(xiǎn)源

D、重大危險(xiǎn)源

26、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是一項(xiàng)（A）A、法律

B、行政法規(guī)

C、行政規(guī)章

27、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，法律責(zé)任分為刑事責(zé)任、行政責(zé)任和（A）三種 A、民事責(zé)任

B、財(cái)產(chǎn)責(zé)任

C、其他法律責(zé)任

28、“顧客是上帝”這句話體現(xiàn)了（C）

A、資本主義道德

B、社會(huì)主義道德

C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的職業(yè)道德

D、剝削階級(jí)的職業(yè)道德

29、質(zhì)量管理的核心的建立（C）并使之運(yùn)轉(zhuǎn)

A、質(zhì)量檢驗(yàn)B、質(zhì)量改進(jìn) C、質(zhì)量體系 D、質(zhì)量方針 30、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的四種安全色是（A）A、紅黃藍(lán)綠

B、紅黃黑白

C、黑灰綠紅

三、多選題（在括號(hào)內(nèi)填寫認(rèn)為正確的字母，每題 1 分，共計(jì) 10 分）

1、安全評(píng)價(jià)包括（ABCD）

A、安全預(yù)測(cè)評(píng)價(jià)

B、安全驗(yàn)收評(píng)價(jià)

C、安全現(xiàn)狀綜合評(píng)價(jià)

D、專項(xiàng)安全評(píng)價(jià)

2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間（AC）的協(xié)議 A、確立勞動(dòng)關(guān)系

B、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 C、明確雙方權(quán)利和義務(wù)

D、終止勞動(dòng)關(guān)系

3、組織工作的原則包括（ACDE）

A、目標(biāo)統(tǒng)一

B、組織適宜性

C、分工協(xié)作

D、責(zé)權(quán)一致

E、彈性結(jié)構(gòu)

4、辦理物資入庫的手續(xù)主要包括（ABC）A、登記

B、立卡

C、、建檔

D、檢查

E、交接

5、按采購(gòu)方式，采購(gòu)可分為（ABC）

A、直接采購(gòu)

B、委托采購(gòu)

C、調(diào)撥采購(gòu)

D、集中采購(gòu)

E、公開采購(gòu)

6、下列權(quán)力中體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人權(quán)力的是（CD）

A、法定權(quán)力

B、賞罰權(quán)力 C、專家權(quán)力 D、參照權(quán)力

7、領(lǐng)導(dǎo)的作用主要表現(xiàn)在(ABC）

A、指揮作用 B、協(xié)調(diào)作用 C、激勵(lì)作用D、促進(jìn)作用

8、安全生產(chǎn)管理的內(nèi)容有（ABCD）

A、行政管理

B、監(jiān)督管理

C、設(shè)施設(shè)備管理

D、作業(yè)環(huán)境管理

9、應(yīng)急預(yù)案的一案三制是指（ABCD）

A、突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案

B、機(jī)制

C、體制

D、法制

E、專制 10安全生產(chǎn)的目的包括（ABC）

A、防止和減少安全生產(chǎn)事故

B、保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全

C、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

D、減少項(xiàng)目成本

四、綜合題（第一題得20分，第二題得12.5分，第三題得7.5 分，共 40 分）

（一）、請(qǐng)根據(jù)你的實(shí)際情況，選擇一個(gè)最適合你的答案。1.在工作中，你愿意：（）

A．和別人合作

B．不確定

C．自己?jiǎn)为?dú)進(jìn)行 2.在接受困難任務(wù)時(shí)，你總是：（）

A．有獨(dú)立完成的信心

B．不確定

C．希望有別人的幫助和指導(dǎo) 3．你希望把你的家庭設(shè)計(jì)成：（）

A．擁有自身活動(dòng)和娛樂的個(gè)人世界 B．鄰里朋友交往活動(dòng)的一部分

C．介于A、B之間 4．你解決問題，多借助于：（）

A.個(gè)人獨(dú)立思考 B．和別人展開討論 C．介于A、B之間 5．你青春年少時(shí)，和異性朋友的交往：（）A．較多

B．一般

C．比別人少

6．在社團(tuán)活動(dòng)中，你是否是積極分子？（）

A．是的B．那要看我有沒有興趣

C．不是 7．當(dāng)別人指責(zé)你古怪不正常時(shí)，你：（）

A．非常生氣

B．有些生氣

C．我行我素 8．到一個(gè)新城市找地址，你一般是：（）

A．向別人問路

B．自己看地圖

C．介于A、B之間 9．在工作中，你喜歡獨(dú)自籌劃而不愿別人干涉（）A．是的B．說不準(zhǔn)

C．我喜歡與人共事 10．你的學(xué)習(xí)多依賴于：（）

A．閱讀書刊

B．參加集體討論

C．介于A、B之間

答案按下表執(zhí)行，本題是測(cè)評(píng)工作能力題，主要測(cè)評(píng)管理工作人員的工作主動(dòng)性和積極性，共計(jì)20分。題號(hào) 答案得分 2 3 4 5 6 7 8 9 10

A 0 2 2 2 0 0 0 0 2 2

B 1 1 0 0 1 1 1 2 1 0

C 2 0 1 1 2 2 2 1 0 1

（二）、請(qǐng)根據(jù)你的實(shí)際情況作“是“或“否”的回答。1．你是否有工作的理想和目標(biāo)？（）

2.你對(duì)目前的工作，是否當(dāng)作是自己的終身事業(yè)？（）3．你是否有進(jìn)修的計(jì)劃：（）

4．你是否經(jīng)常注意科學(xué)知識(shí)？（）

5．你是否研究別人在事業(yè)上成功的原因？（）

6．在工作上你是否從來沒有“力不從心”的感覺？（）7．你能愛惜時(shí)間和利用時(shí)間嗎？（）

8．你處理工作時(shí)，能分輕重緩急嗎？（）

9．在工作上遇到困難，你是否從來沒有急躁的感覺或者消極的表現(xiàn)？（）10．你對(duì)工作的選擇是否很謹(jǐn)慎？（）

11．當(dāng)別人在工作上有困難時(shí)，你會(huì)樂意幫忙嗎？（）12．你見到別人做成功一件事時(shí)，是否從不妒忌？（）13．你對(duì)工作是否有競(jìng)爭(zhēng)的心理？（）

14．在辦公的時(shí)間里，你是否很少閑聊？（）15．你對(duì)同事是否從不隨便批評(píng)？（）

16．當(dāng)別人對(duì)你提出一些工作上的意見時(shí)，你能虛心接受嗎？（）17．你是否能謹(jǐn)慎地相信別人？（）

18．在工作上你能發(fā)表獨(dú)到的見解嗎？（）

19.你能否時(shí)時(shí)勉勵(lì)那些在工作上表現(xiàn)消極的人？（）

20．你是否很關(guān)心自己的事業(yè)，時(shí)時(shí)研究能促進(jìn)工作效率的方法？（）21．你感到負(fù)責(zé)任是一件愉快的事情嗎？（）22．你有閱讀的習(xí)慣和計(jì)劃嗎？（）

23．你是否能遵守諾言、不令人失望？（）

24．你是否時(shí)時(shí)檢討自己，并為工作擬定計(jì)劃？（）25．你能體會(huì)到人生以服務(wù)為榮的的意義嗎？（）

答案：本題主要測(cè)試管理人員的事業(yè)心、責(zé)任感和成就感，答“是”的得0.5分，答“否”的不計(jì)分，共計(jì)12.5分。

（三）、淺談一下你的崗位職責(zé)，并就崗位職責(zé)如何開展工作談?wù)勏敕ā?/p>

第五篇：市公交公司應(yīng)急管理工作制度

市公交公司應(yīng)急管理工作制度

為進(jìn)一步提高應(yīng)對(duì)突發(fā)公共事件的能力，保護(hù)人民群眾的生命和財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)區(qū)域安全和社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)制定應(yīng)急管理工作制度如下。

一、組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)

1、組織領(lǐng)導(dǎo)

公司突發(fā)公共事件風(fēng)險(xiǎn)隱患排查工作由公司領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子是公司突發(fā)公共事件風(fēng)險(xiǎn)隱患排查工作行政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和責(zé)任主管。

2、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

成立突發(fā)公共事件風(fēng)險(xiǎn)隱患排查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，決定和部署公司突發(fā)公共事件風(fēng)險(xiǎn)隱患排查工作。

突發(fā)公共事件風(fēng)險(xiǎn)隱患排查工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：

(1)排查突發(fā)公共事件風(fēng)險(xiǎn)隱患，并確定公司應(yīng)對(duì)突發(fā)公共事件的重大決策和指導(dǎo)意見；

(2)審定公司突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案；

(3)開展一般突發(fā)公共事件的先期處置；

(4)當(dāng)突發(fā)公共事件超出公司處置能力時(shí)，依程序請(qǐng)求上級(jí)部門支援；

二、各項(xiàng)工作規(guī)則

一是排查登記。各部門、科室采取上線路、走訪駕駛員和聽取乘客意見等多種形式，動(dòng)員各方面參與風(fēng)險(xiǎn)隱患普查工作，確保應(yīng)查盡查，不留死角；對(duì)排查出的風(fēng)險(xiǎn)隱患逐一建立各類風(fēng)險(xiǎn)隱患檔案，并登記風(fēng)險(xiǎn)隱患類型、形成原因、確定依據(jù)、責(zé)任主體等，由各部門負(fù)責(zé)人具體組織工作的開展，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)處理或向總公司應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。否則，追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

二是分析評(píng)估。各部門、科室對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)隱患的成因，易發(fā)時(shí)間、地點(diǎn)及發(fā)生率，可控性和緊急程度，可能造成的直接危害及次生危害、衍生危害，受其影響引發(fā)的其他風(fēng)險(xiǎn)情況、多災(zāi)種耦合的可能性，需整改的內(nèi)容、有針對(duì)性的防范措施及落實(shí)情況，應(yīng)對(duì)該類風(fēng)險(xiǎn)隱患的應(yīng)急預(yù)案、資源和應(yīng)急能力儲(chǔ)備等方面，進(jìn)行全面深入的分析，確定風(fēng)險(xiǎn)隱患級(jí)別采取相應(yīng)措施。

三是治理整改。各部門、科室要把治理整改工作貫穿于普查登記全過程，邊查邊改。治理整改工作堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，直接管理部門、科室為第一責(zé)任人。對(duì)可在短期完成整改的，立即采取有效措施消除風(fēng)險(xiǎn)隱患；對(duì)情況復(fù)雜、短期內(nèi)無法完成整改的，制定切實(shí)可行的整改方案和應(yīng)對(duì)預(yù)案，落實(shí)整改措施、責(zé)任人和整改期限等，防范突發(fā)事件的發(fā)生，一旦發(fā)生，確保能夠妥善處置、減少損失。對(duì)問題較多、隱患嚴(yán)重、危險(xiǎn)較

多及時(shí)予以整改，防止重大突發(fā)事件發(fā)生。

三、監(jiān)督檢查與獎(jiǎng)懲

突發(fā)公共事件應(yīng)急管理領(lǐng)導(dǎo)小組將定期或不定期地加強(qiáng)對(duì)公司所屬部門公共事件突發(fā)隱患風(fēng)險(xiǎn)排查工作的檢查和督促；公司各部門要經(jīng)常性地進(jìn)行工作自查，確保應(yīng)對(duì)突發(fā)公共事件的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。對(duì)在應(yīng)對(duì)和處置突發(fā)公共事件過程中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)因責(zé)任不明、工作不力等因素而造成突發(fā)公共事件后果的單位和有關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，將追究必要的責(zé)任。

阿克蘇市公交有限責(zé)任公司

2010年5月20日