第一篇：旅游委廉政準則工作匯報

一、主要工作落實情況

（一）認真學習通知精神，迅即部署自查自糾工作。

（二）積極開展貫徹執行《廉政準則》學習教育。

一是在委機關黨員干部中積極開展《廉政準則》的學習，按市紀委的要求，對機關16名科級以上的黨員干部進行了《廉政準則》知識測試，參加率100%，合格率100%。

二是根據市委辦、市政府辦《關于全面開展崗位廉政風險防范工作的通知》文件精神，制訂了《市旅游委崗位廉政風險防范手冊》，將市旅游委所有的規定和制度收編匯總，每個機關干部和工作人員人手一份。按照全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求，加強從源頭上有效防控崗位廉政風險的教育，使委機關和直屬企業黨員干部特別是黨員領導干部更加重視、支持預防腐敗工作，理解和掌握崗位廉政風險防范機制建設的基本理念和主要方法，逐步建立起了比較完善的崗位廉政風險防范管理長效機制和權力運行監控機制。

三是深入開展理想信念和廉潔從政教育，打牢黨員干部廉潔從政的思想政治基礎；加強黨的作風和紀律教育，切實改進工作作風，營造良好的思想文化環境，推動“以廉為榮、以貪為恥”風尚的形成；開展警示教育、崗位廉政教育,教育和引導干部深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和社會主義榮辱觀，教育引導黨員干部自覺遵守黨風廉政建設的各項規定。

四是繼續“深化作風建設年”活動，結合群島新區建設、國家旅游綜合改革試點城市及群島海洋旅游綜合改革試驗區建設工作實際，做好對接省直第十一“雙服務”專項行動服務組的各項工作。緊緊圍繞國家建設海洋經濟發展示范區和群島新區的戰略意義、發展定位和主要任務，針對海洋經濟發展示范區和群島新區建設中涉及的要素保障、政策扶持、技術創新、市場開拓等內容開展了形式多樣的活動。在機關內深入開展了以“治庸治懶、提能增效、狠抓落實、樹立形象”為重點，以“勤政、廉政、善政”為目標的“深化作風建設年”活動。

（三）按照科學發展觀要求，深化懲防體系建設。

一是按照崗位廉政風險防范的要求，重點構建行業管理和專項經費的懲防體系。2011年，委紀檢監察部門全面參與對旅行社的審批、旅游星級飯店的評定及復核、旅游從業人員的培訓和資格考試、旅游執法行為、宣傳促銷和節慶活動專項經費使用等環節的實時監督。參與了網絡微博的旅游宣傳推廣項目、杭州休博會招投標工作。參與了對普陀中翰大酒店的星級評審和對普陀旅游職業學校、技校和航海學院的導游面試工作。通過上述扎實有效的工作，進一步將崗位廉政風險防范工作落實到實處，真正做到事先防范、事中監督、事后評估。

二是深入推進委直屬企業的懲防體系建設。加強了對委直屬企業賓館的 “投資決策、資本運營、產權交易、銷售采購”等重要環節的監督，對企業的集體決策、企業領導人員收入分配、薪酬管理、職務消費等制度加強跟蹤檢查。

三是認真執行“三書兩報告”制度，推行“三談一述”制度，完善了機關科級干部、國有企業領導人員廉政承諾制度和廉政檔案制度。

四是抓好領導班子成員執行責任制和個人廉潔自律工作，把“四重一大”（重大事項、重大項目、重點工程、重要人事任免、大額資金使用）作為懲防重點，堅決杜絕腐敗現象的發生。

（四）強化監督，做好重點部位和環節的防控。

1．以委機關的行業管理處、市場開發處和旅游質監所、旅游服務中心等窗口職能處室為重點，對旅行社的審批、旅游星級飯店的評定及復核、旅游從業人員的培訓和資格考試、旅游執法行為、宣傳促銷和節慶活動專項經費使用等環節實施監督，做到事先防范、事中監督、事后評估。具體做法是：對旅行社的審批、旅游星級飯店的評定及復核由相關處室提出意見交評審小組討論決定；宣傳促銷和節慶活動專項經費使用通過公開招標形式決定；旅游從業人員的培訓和資格考試全部在委紀檢監察人員的監督下，通過臨時抽簽的方式定監考和面試老師，做到公正透明。

2．加強對旅游宣傳促銷和節慶活動專項經費使用等環節監督監控。對上述經費的使用，委里規定一律通過公開招標形式決定。如今年旅游宣傳微博、杭州休博會的設計招標，都舉行了招標會，會上由市財政局、市文廣局的專家和本委分管領導、責任處室及監察室組成的評審團對競標公司分別從企業實力、策劃方案（創意、創新、藝術）、報價等方面進行綜合評審，然后決定由哪家公司來制作。

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3．根據中央、省市的《關于貫徹落實堅決制止公款出國（境）旅游的通知》文件要求，加強了制止通過旅游系統口子公款出國（境）旅游的工作，嚴格要求所轄區內的各旅行社按要求經營，不得為公款出國（境）旅游提供服務或幫助。同時，協助市紀委檢查組對我市旅行社開展出國（境）旅游工作情況進行抽查。

4．扎實推進開展“小金庫”專項治理工作。根據市委繼續深化“小金庫”專項治理工作的部署，我委高度重視該項工作，由辦公室牽頭，對委機關和所屬事業部門進行了全面檢查，沒有發現任何違規違紀行為。

5．嚴格執行節日期間廉政建設的各項規定。班子成員及職能處室主要負責人都能嚴格執行市紀委、市監察局有關節日期間廉政建設的各項規定，經檢查沒有發現黨政干部和職工以各種名義接受管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位和個人的禮金和有價證券、支付憑證及婚嫁喪娶大操大辦的問題。

第二篇：紀律委廉政工作匯報

紀律委廉政工作匯報

這次全會的主要任務是：深入貫徹十七屆五中全會、十七屆中央紀委六次全會、省紀委十二屆八次全會和市委二屆十一次全會精神，總結2010年黨風廉政建設和反腐敗工作，研究部署2011年工作任務。市委對這次會議非常重視，市委常委會專題學習了中央紀委和省紀委全會精神，審議了市紀委常委會工作報告，市委書記蔡曉明同志將作重要講話，我們要認真學習、深刻領會、抓好落實。

一、2010年工作回顧

過去的一年，是經濟社會發展取得重大突破的一年，也是反腐倡廉建設穩步推進的一年。市委、市政府高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，市委常委會、市政府常務會多次研究反腐倡廉工作，市委、市政府主要領導認真履行第一責任人的職責，有力地推進了反腐倡廉工作。年初，市委常委分別帶隊，對縣（市、區）和市管單位2009年推進懲防體系建設暨落實黨風廉政建設責任制情況進行了檢查考核，市委常委（擴大）會聽取了考核工作匯報。全市各級黨委、政府和紀檢監察機關認真貫徹落實十七屆中央紀委五次全會和省紀委十二屆七次全會精神，緊扣市委提出的“雙健康”目標，謀創新之策、出創新之招、務創新之實，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了可喜成績，懲防體系建設工作得到了中央檢查考核組組長、中央紀委副書記李玉賦同志的充分肯定。

（一）強化大局意識，爭先進位保障有力。一是嚴肅紀律，確保了政令暢通。面對歷史罕見的洪澇災害，市委見事早、反應快，各級紀檢監察機關加強了對防汛抗洪和災后恢復重建各項政策措施落實情況的監督檢查，嚴肅防汛紀律，對有令不行、有禁不止的行為進行了嚴肅查處，共問責53人，為奪取防汛抗洪全面勝利提供了紀律保證。協同有關部門開展了“三河一湖”水環境安全、重金屬排放等五大專項整治工作，檢查企業4600余家，協助有關部門查處環境違法案件133件，確保了環境保護政策的貫徹落實。對2006年以來14起較大生產安全事故責任追究落實情況進行了專項檢查，72人已受到責任追究；查處安全生產責任事故4起，切實維護了生產安全事故責任追究制度的嚴肅性。二是強化監督，推動了工作落實。面對備受社會關注的中央擴大內需項目，組織檢查組552個、1608人次，對全市384個項目進行了監督檢查，發現并糾正問題157個，確保了項目投資安全和工程建設的高效，得到了中央檢查組的高度評價。圍繞“雙千工程”、“一大四小”等重點工作、中心工作的落實，組織開展執法監察21項，有力地推進了市委、市政府一系列重大決策部署的貫徹落實。三是上下聯動，認真組織開展“創業服務年”活動。扎實推進建立完善重大產業項目招商引資和建設管理協調推進機制等五項重點工作，榮獲“全省創業服務年活動先進單位”稱號，受到了省委、省政府通報表彰。網上審批和電子監察網絡建設在全省率先覆蓋到鄉鎮一級，得到了省紀委的充分肯定。不斷加強發展環境監測工作，初步建立了監測點動態管理和評級機制，全市各級監測點共開展動態、實時監測126752次，反映問題668個，全部得到有效解決。加大行政投訴處理力度，全市共受理投訴件286件，辦結率100%。各地各部門不斷深化機關效能建設，認真開展民主評議基層站所試點工作，提高服務效率和水平，發展環境不斷優化，全市發展環境綜合監測滿意率進一步提升，由上年的88.02%提高到88.83%。

（二）強化作風建設，廉潔從政氛圍濃厚。一是主題鮮明地開展了廉政教育。圍繞學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，召開了以“落實《廉政準則》、加強作風建設”為主題的各級領導干部專題民主生活會；舉辦了知識競賽等形式多樣的學習《廉政準則》活動，取得了良好效果；在“江西省學習貫徹《廉政準則》電視知識競賽”中，市代表隊榮膺一等獎。著力推進廉政文化建設，在宣傳、文化、廣電、文聯等單位的參與下，成功舉辦了“稅務杯”全市廉政文化“三個一”作品創演大賽，推出了一批有一定藝術水準、雅俗共賞的反腐倡廉題材原創作品，進一步提升了廉潔從政的氛圍。扎實開展了廉政文化“六進”活動，成功申報了6個省級廉政文化示范點。二是認真貫徹《廉政準則》要求。把《廉政準則》作為約束干部行為的制度紅線，督促各級領導干部嚴格執行，嚴肅查處違反廉潔自律規定的案件24件，處分24人。出臺了《關于縣（市、區）黨委、政府主要領導干部配偶、子女以及其他親屬經商辦企業的具體規定（試行）》，加強了風險崗位和“一把手”的監督。三是嚴格落實厲行節約各項規定。進一步加強和規范了公務用車、公務接待、公款出國（境）管理。2010年，全市因公出國（境）、公務用車購置及運行、公務接待等三項經費支出，較上年分別下降了20.14%、15.02%、10%。

（三）強化制度約束，源頭治腐穩步推進。針對重點對象，嚴格執行黨風廉政建設責任制，全市因違反黨風廉政建設責任制規定而被追究黨紀政紀責任的有130人（其中縣處級干部5人），受組織處理的2人；全市各級紀委負責人同下級黨政主要負責人談話471人次，開展任前廉政談話1018人次，誡勉談話324人次，述職述廉6202人次，函詢56人次；為體現懲防并舉、預防在先的精神，加強了信訪監督，對反映縣（處）級黨員領導干部廉潔自律、輕微違紀等方面的問題，發放信訪監督通知書21份，實施信訪談話23人次，盡量把問題解決在萌芽狀態。針對重點環節，著力完善“三重一大”事項決策、執行和監督制度。結合工作實際，在市工商局、德興市、縣煌固鎮開展了風險崗位廉能管理工作試點，廉政風險防控模式初步建立；與組織部門一道在德興市開展了縣委權力公開透明運行試點，通過厘清縣委職權，完善防范機制，建立了決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，為建立規范權力運行的制度模本提供了有益參照。針對重點領域，認真落實市委《關于加強幾個重點領域預防腐敗工作的實施意見》，著力構建以防范為核心、以規范管理為手段的預防腐敗機制。市、縣、鄉三級公共資源“陽光交易”實現了全覆蓋；嚴格執行“四項告知”制度，全市共受理告知3637項，交易總額達81.93億元。

（四）強化宗旨觀念，基層基礎不斷鞏固。堅決糾正損害群眾利益的不正之風。扎實開展工程建設領域專項治理工作，組織排查組264個，排查項目1111個，對3000萬元以上的工程建設項目進行了拉網式全面排查，發現問題935個，糾正問題802個；集中開展中心城區房地產專項清理，處理違反規劃增加容積率的違規房建項目17個，補收土地出讓金和各項規費6545萬元，對在專項清理過程中出現的2個違規開發項目依法予以了拆除和沒收，有力地遏制了企業擅自違規超面積建設的現象；深入開展土地領域突出問題專項治理，清理出未報即用違法用地339宗，處置閑置建設用地191宗；加大工程建設領域辦案力度，全市共立案106件，處分71人，移送司法機關4人，牽頭支持有關部門查處違規企業68家，處罰金1083萬元。扎實開展民生領域低保資金發放、失地農民社會保障、農民建房收費三個突出問題專項治理，清退不符合條件的城鄉低保對象3252戶、28802名；廢止農民建房違規收費文件2個，停止農民建房收費、處罰項目66個，清理農民建房收費4708.5萬元。深入開展了對社會團體和國有及國有控股企業“小金庫”專項治理，全市中小學教育收費專項檢查，涉農惠農資金專項清理和惠農資金一卡通發放督查，公路“三亂”監督檢查，有力地保障了群眾利益，有效地規范了部門行為。著力建立健全維護群眾權益的長效機制。在便民服務中心實現全覆蓋的基礎上，不斷延伸便民服務觸角，設立村級便民服務代辦點2202個，形成了“以縣行政服務中心為龍頭，鄉鎮便民服務中心為重點，村級便民服務代辦點為基礎”的三級便民服務網絡。在全市開展了鄉鎮便民服務中心星級評定活動，共評選出五星級中心23個、四星級中心29個，推動了鄉鎮便民服務中心建設水平、服務水平“雙提升”。進一步加強“政風行風熱線”建設，全年共直播節目41期，安排直播單位73個，接聽群眾來電1419個，群眾反映問題675條，解決654個，辦結率達96.9%。其中，12個縣（市、區）的政府領導走進直播間，與群眾直接交流對話，深受群眾好評。認真開展委局領導下基層大接訪活動，深入各地接訪群眾812人次，受理信訪問題361件，辦結294件，轉司法部門處理31件，有效化解了一批矛盾糾紛和積案。

（五）保持懲治腐敗高壓態勢，堅決遏制腐敗現象易發多發勢頭。貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，依紀依法嚴厲懲處腐敗，產生了良好的政治、社會和法紀效果。全市各級紀檢監察機關共受理群眾信訪舉報2980件，同比下降4.36%；初步核實線索821件，涉及縣（處）級干部31人；立案782件，結案729件，處分781人，其中縣（處）級干部8人，鄉（科）級干部98人。在省紀委和市委的堅強領導下，對德興市原市委書記徐躍進嚴重違法違紀問題進行了嚴肅查處，徐躍進因嚴重違法違紀已被開除黨籍、移送司法機關處理。對該案所有涉案人員，我們均本著懲前毖后、治病救人的方針，依紀依法進行了處理。在全力查辦大案要案的同時，對發生在群眾身邊的基層腐敗案件進行了重點查處，全市共查處農村基層腐敗案件486件，處分518人；深入推進治理商業賄賂工作，共查辦商業賄賂案件66件。堅持安全文明辦案，不斷加強案件監督管理，繼續深化案件審理方式改革創新，在總結完善鄉案縣審工作的基礎上，全面推行了立案前預審工作，杜絕錯立、漏立案件的發生，有效提升了案件質量。注重發揮查辦案件的治本功能，推動了懲治成果向預防成果的轉化。

（六）強化改革創新，隊伍活力明顯增強。全面推進縣鄉紀檢監察機構管理體制改革。全市共精簡縣級紀委機關內設室26個、縣級派出機構362個，成立紀工委、監察分局81個，紀工委、監察分局工作范圍已擴大至鄉鎮。2010年11月1日起，全市的縣鄉紀檢監察機構已全部按新體制正式運行。針對案件查辦工作，在全省率先出臺了《縣（市、區）紀工委、監察分局案件查處工作暫行辦法》，紀工委、監察分局的規范化建設有了新的提升。著力打造高素質的紀檢監察干部隊伍。結合實際，深入開展了創先爭優活動、“作表率、創一流”主題教育、創建學習型紀檢監察機關活動，以及“紀檢干部下基層、聯戶幫困促和諧”活動；進一步完善選人用人工作機制，嚴把紀檢監察干部入口關，加大干部教育培訓力度，紀檢監察干部的思想政治素質進一步提高，業務能力進一步增強。

在充分肯定成績的同時，我們必須清醒地看到，當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻，一些重點領域和關鍵崗位腐敗行為還未得到有效遏制，領導干部違紀違法問題還比較突出；損害群眾利益的不正之風時有發生，一些干部形式主義、官僚主義嚴重，奢靡享樂之風滋長;反腐倡廉體制機制制度還不夠健全，反腐倡廉法規制度和政策措施落實不夠到位；紀檢監察機關執紀監督能力仍有待提高。對此，我們要高度重視，采取有力措施，認真加以解決。

二、2011年工作任務

今年，是中國共產黨成立90周年，也是“十二五”開局之年，全面深入地推進反腐倡廉建設各項工作，意義重大、影響深遠。我們要全面貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會，十七屆中央紀委六次全會、省紀委十二屆八次全會和市委二屆十一次全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，認真落實黨風廉政建設責任制，圍繞中心、服務大局，開拓創新、狠抓落實，集中力量解決人民群眾反映強烈的突出問題，扎實推進懲防體系建設，不斷提高反腐倡廉建設科學化水平，為實現干部成長、經濟發展“雙健康”目標提供堅強保證，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新成效迎接建黨90周年。

（一）進一步嚴明政治和工作紀律，為實現“決戰千億”目標提供堅強保證 市委、市政府提出，今年“決戰千億，躋身‘千億俱樂部’”。努力實現這一目標，各級紀檢監察機關責無旁貸。

加強監督檢查，確保政令暢通。緊扣科學發展和加快轉變經濟發展方式，會同有關部門進一步加強對中央和省、市加強和改善宏觀調控、做好“三農”工作、推進經濟結構戰略性調整以及市場價格調控、房地產調控、規范和節約用地、資源節約和環境保護、保障和改善民生等重大決策部署執行情況的監督檢查，重點是圍繞市委提出的“抓好六個發展，實現六個更大突破”，切實加強對各項政策措施落實情況的監督檢查，加強對重大項目、重要專項資金審批、管理、使用各環節的監督檢查，確保政令暢通。認真總結開展監督檢查工作的經驗和做法，完善監督檢查體制和機制，抓緊健全重大決策部署執行情況定期檢查和專項督查制度、紀律保障機制，不斷提高監督檢查的科學化、規范化水平。提升服務水平，助推科學發展。認真落實《市發展提升年活動實施方案》，總結借鑒“機關效能年”和“創業服務年”活動經驗，加強對發展提升年活動的組織協調和督促檢查，確保完成各項工作任務。進一步深化行政審批制度改革，加強網上審批和電子監察系統的建設、使用和考核管理，完善行政服務體系建設，全面開辟重大產業項目審批綠色通道，實行“統一受理、項目代辦、快速轉辦、并聯審批、辦結告知”制度，有效縮短重大項目的審批時限。不斷加強發展環境監測，深入開展“百千萬”內設機構測評活動，扎實推進評議基層站所工作，在2010年試點基礎上，進一步拓展評議范圍，深化評議內容，創新評議方法，增強評議效果。嚴肅整治各種影響機關效能、損害發展環境的突出問題，不斷提升招商引資和項目建設、工業化和農業現代化建設、新型城鎮化建設、社會各項事業建設、創建最優發展環境的辦事效能和服務水平。

嚴肅換屆紀律，確保風清氣正。認真貫徹全市縣鄉換屆工作會議精神，積極協助組織部門抓好紀律教育，加強輿論宣傳，把中央“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和省委“10個嚴禁”的紀律要求落實到每位黨員領導干部身上。密切關注、及時發現掌握苗頭性、傾向性問題，實時跟蹤、動態掌握帶有普遍性、代表性的問題，為黨委把握換屆工作大局提供決策依據。加強與組織部門的聯系溝通，構建違反換屆工作紀律的信息共享平臺，組建反映違反換屆工作紀律的信訪舉報綠色通道，做到第一時間受理、第一時間查核、第一時間處理違反換屆紀律的問題。會同組織部門加強對換屆工作紀律執行情況的監督檢查，對敢于頂風違紀的，做到發現一起、糾正一起、查處一起，絕不姑息，絕不放過。

（二）進一步強化糾風治亂措施，密切黨和群眾的血肉聯系

把“以人為本、執政為民”的理念貫穿紀檢監察工作始終，以人民群眾的需要為任何工作的出發點和落腳點，抓緊解決人民群眾反映強烈的突出問題。重點推進五個專項治理工作。認真貫徹中央紀委和省紀委的部署，圍繞工程建設等五個重點領域，深入開展專項治理，在切實解決突出問題的同時，著力建立遏制問題易發、頻發、復發的長效機制，實現糾建并舉。一是深化工程建設領域突出問題專項治理，在繼續抓好問題整改、案件查處的同時，把工作重心轉移到長效機制建設上來，健全工程建設全程監管機制、土地使用權和礦業權市場體系、信息公開和誠信體系。二是深化“小金庫”專項治理，重點加大對社會團體、國有及國有（金融）控股企業“小金庫”的治理力度，著力完善防治“小金庫”的長效機制。三是開展公務用車問題專項治理，認真落實新頒布的黨政機關領導干部公務用車配備使用管理辦法，會同有關部門繼續開展黨政機關公務用車問題專項治理，積極推進公務用車制度改革，督促各級黨政機關所屬事業單位，以及國有企業、金融機構制定相關規定，規范公車管理。四是開展醫藥購銷和醫療服務中突出問題的專項治理，繼續推進網上藥品集中采購工作，嚴肅查處違規行為；嚴格規范診療服務行為，切實糾正收受“紅包”等不正之風；加強對醫療機構收費行為的監督管理，堅決糾正亂收費問題。五是對慶典、研討會、論壇過多過濫問題進行專項治理，堅持清理與規范相結合，嚴格審批程序，加強經費監管。未經批準，各級機關一律不準舉辦或參與舉辦此類活動；各級領導干部未經批準，不得出席此類活動和掛名掛職、發賀信賀電。

建立健全政府主導的維護群眾權益機制。高度重視基層干部的作風建設，認真解決基層干部在征地拆遷、涉法涉訴等方面存在的問題，嚴肅查處少數基層干部濫用職權、涉黑涉惡、侵吞國家和集體財產等行為。加大對損害群眾利益行為的問責力度，堅決糾正對群眾疾苦麻木不仁、對群眾呼聲置若罔聞、對群眾利益漠不關心，甚至與民爭利、以權謀私的行為。繼續加強“政風行風熱線”建設，認真落實《市糾風工作監督管理暫行辦法》，進一步完善糾風工作組織協調制度體系，構建“大糾風”工作格局，促進全市糾風工作的規范化、制度化、高效化。

扎實推進基層黨風廉政建設。堅持把基層黨風廉政建設作為基礎工程來抓，推動各地緊緊圍繞“基層組織日趨廉潔，村務財務日漸透明，干部履職日益規范”的要求，積極探求深化基層黨風廉政建設的規律，創出特色、培育品牌，創造經驗、提供示范。全面提升鄉鎮便民服務中心建設和服務水平。按照建設“陽光政務超市”的要求，進一步落實星級管理標準，今年，全市鄉鎮便民服務中心要全部達到三星級以上建設水平。全面推進農村集體“三資”管理。今年，所有行政村要結合村級清產核資工作情況，建立健全集體經濟合同管理、村集體“三資”管理臺賬，確保村級資金、資產、資源不遺漏、無偏差。積極推行村級非生產性開支限額管理制度、村情發布會制度、信訪辦事公開制度，建立健全農村集體“三資”等事務的監管工作機制。嚴肅查處貪污、挪用、侵占農村集體“三資”的行為，切實維護農村集體權益和農民合法利益。不斷加強企業、院校、城市社區黨風廉政建設，積極探索非公有制經濟組織和新社會組織開展反腐倡廉建設的途徑和辦法。

（三）進一步加大教育和懲處力度，為干部健康成長創造良好的從政環境 進一步弘揚“愛國、創造、清貧、奉獻”的方志敏精神，切實營造廉潔從政氛圍，著力打造為民、務實、清廉的干部隊伍。

大力加強反腐倡廉教育。圍繞凈化思想觀念，矯正價值觀念，不斷加強黨員干部抵制腐朽思想侵蝕的防線建設。增強廉政教育的針對性、系統性、前瞻性、有效性。及時了解、準確把握黨員干部的思想動態和心理特點，深入研究反腐倡廉教育中出現的新情況、新問題，認真總結反腐倡廉教育的新成果、新經驗，從群眾最不滿意、最關切、最盼望的地方著手，注重內容與形式、手段與方法的創新，突出重點、對癥下藥，分層實施、全員覆蓋，推動廉政教育入腦、入耳、入心。努力打造一流的廉政教育基地。依托市黨風廉政教育基地，面向全市各級、各部門，重點是各級黨員領導干部特別是“一把手”，有針對性地制定廉政教育計劃，組織開展系統的廉政教育培訓，切實提高廉政教育的實效性。注重抓好對基層干部的教育培訓，引導基層干部牢固樹立遵紀守法、服務群眾的意識。大力推進廉政文化建設。汲取中國傳統文化和鄉土文化中的精華，挖掘適合時代要求、體現時代特色的文化基因，深入開展廉政文化“六進”活動，進一步推進面向市直機關、縣市區、鄉鎮、村組四個層面的示范點建設，促進各層次、各系統的廉政文化蓬勃發展。緊緊依靠群眾、充分發動群眾開展廉政文化活動，舉辦全市紀檢監察系統唱“紅歌”大賽，進一步提升廉政文化的社會影響力。做好反腐倡廉輿情網絡信息和網絡評論工作，健全相關工作機制，探索利用互聯網等傳播手段開展反腐倡廉宣傳的新途徑，努力營造良好的社會輿論氛圍。

認真落實《廉政準則》。把貫徹落實《廉政準則》作為當前和今后一個時期黨風廉政建設和反腐敗工作的一項重要任務來抓。深化學習宣傳。進一步加大學習宣傳《廉政準則》的力度，使廣大黨員干部全面掌握《廉政準則》的基本要求和主要內容，增強貫徹落實的自覺性；把學習《廉政準則》與學習其他法規制度結合起來，引導廣大黨員干部切實增強廉潔從政的自覺性；廣泛宣傳《廉政準則》，使廣大人民群眾正確認識當前的反腐倡廉形勢以及我們黨堅持從嚴治黨、深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的堅定決心，為反腐倡廉建設營造良好社會環境。突出抓好重點。貫徹實施《廉政準則》，促進領導干部廉潔從政，基層黨組織領導班子主要負責同志是關鍵。督促各級領導干部特別是主要領導認真對照《廉政準則》，做學習的表率、落實的表率、接受監督的表率，牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識，認真參加民主生活會和述職述廉，如實向黨組織報告個人有關事項，切實做到要求一般黨員領導干部做到的，主要負責同志必須首先做到；要求下級做到的，上級必須首先做到；要求別人做到的，自己必須首先做到。加強監督檢查。開展集中檢查，及時發現和督促解決存在的問題，推動工作落實；加強日常監督，全面掌握有關情況，及時發現和糾正相關問題；拓寬監督渠道，整合監督資源，形成監督合力；嚴肅執行紀律，加大查辦案件工作力度，對違反《廉政準則》的黨員領導干部，視情給予批評教育、組織處理或紀律處分。今年，全省將開展《廉政準則》執行情況專項檢查，各地各單位要認真做好迎檢工作。

保持懲治腐敗的高壓態勢。按照中央紀委和省紀委的要求，進一步加強信訪舉報受理工作，完善信訪監督工作機制。突出辦案重點，嚴肅查辦發生在領導機關和領導干部中貪污賄賂、失職瀆職案件，重點領域和關鍵環節中的案件，嚴重違反政治紀律和組織人事紀律的案件，重大責任事故和群體性事件涉及的失職瀆職及背后的腐敗案件；嚴肅查辦商業賄賂案件，加大對行賄行為刑事處罰、經濟處罰和行賄者執業資格處罰力度；嚴肅查辦發生在基層政權組織和重點崗位以權謀私、濫用職權的案件；嚴肅查處以案謀私、貪贓枉法和為黑惡勢力充當“保護傘”的案件。創新辦案方式方法，深入研究新形勢下腐敗案件發生的特點和規律，積極探索及時揭露、發現和查處違紀違法案件的新途徑、新辦法。進一步規范完善依紀依法、安全文明辦案機制，加強案件管理和監督，嚴格遵守“兩規”辦案措施使用條件、時限、適用對象、審批權限，重視和保障被調查人員的申辯權、申訴權、人身權和財產權，不斷提高依法依紀、安全文明辦案能力和水平。積極推進審理工作機制創新，在做好鄉案縣審和立案預審工作的基礎上，選擇條件成熟的縣（市、區）紀委開展信訪結案件審理工作試點，加強對信訪結案件的審核把關，進一步確保案件質量。

注重發揮查辦案件的治本功能。建立健全并嚴格執行辦案治本制度，深入推進查辦案件治本工作。深入剖析我市近年來查辦的一系列腐敗案件，認真查找制度和管理上的漏洞或薄弱環節，督促有關單位深化改革，建章立制，堵塞漏洞。針對查辦案件中暴露出的苗頭性、傾向性問題，及時查找權力運行中的關鍵部位和監督方面的薄弱環節，提出有效防治的對策和建議，逐步建立苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正機制。建立重大案件通報制度，通過專報、黨內通報等形式，適時在一定范圍內通報重要違紀違法案件的查處情況特別是重大案件查處情況。

（四）進一步構建監督和制約機制，為實現源頭治腐積極探索有效途徑 強化“用權受監督”共識，緊扣規范權力運行這一關鍵，不斷加強對權力運行的監督和制約，從源頭上遏制消極腐敗行為。全面推行縣委權力公開透明運行工作。深入貫徹省紀委、省委組織部關于規范縣委權力公開透明運行的意見，認真總結德興市的試點經驗，結合縣級黨委工作實際，緊緊圍繞“三重一大”事項等重點內容，通過厘清職權、規范程序、完善機制、強化監督，不斷增強縣委工作的透明度，完善縣委權力運行機制。各地要高度重視，及時成立工作領導機構，制定推進方案，明確工作目標、思路、步驟和措施。要以“三重一大”事項為核心，開展權力運行流程再造，明確行使職權的范圍、步驟、監督等環節，確保權責明確、職能到位，重點是明晰縣委書記的職權。要加強制度建設，建立和落實縣委事務例行公開、重大決策聽證咨詢、重大決策征求意見、黨內情況通報、黨內情況反映、縣委黨務工作社會監督員、縣委新聞發言人、黨代表參與縣委決策等制度，讓權力在陽光下運行，增強縣委的公信力和凝聚力。5月底前，各地要嚴格按要求全面完成規范縣委權力公開透明運行工作，6月份，將對該項工作完成情況進行全面檢查評價。

全面推行風險崗位廉能管理工作。認真總結市工商局、德興市、縣煌固鎮三個試點單位的經驗，在全市全面推行風險崗位廉能管理工作，積極探索建立點、線、面全覆蓋的廉政風險防控模式。要把崗位風險管理滲透到業務工作、日常管理的全過程，突出重要節點、關鍵環節和主要薄弱點，強化全過程風險防范。要加強監督，暢通監督渠道，建立健全全方位、多層面的監督機制。建立評價評估系統，不斷完善風險防范機制，進一步規范權力行使，強化權力監督，從源頭上防治腐敗。

全面推進農村基層黨務公開。認真貫徹落實中辦《關于黨的基層組織實行黨務公開的意見》和全國黨的基層組織黨務公開工作電視電話會議精神，會同組織部門扎實推進農村基層黨務公開工作。規范公開內容，統一編制《農村基層黨務公開目錄》，為基層黨務公開提供統一的依據。規范公開形式，按照黨務內容是否適宜全部公開的情況，內外結合，采取公開欄公開、網上公開等形式進行對外公開，采取內部通報、局域網公開等形式進行對內公開。規范公開程序，按照預先審核、統一公開、收集意見建議三個環節進行，確保公開工作順利開展。各地要加強分類指導，強化督促檢查，確保我市基層黨組織在2011年底前全面實行黨務公開。

三、認真履行紀檢監察兩項職責，切實提高反腐倡廉建設科學化水平今年的黨風廉政建設和反腐敗工作任務艱巨繁重，各級黨委、政府和紀檢監察機關要以高度的政治責任感，周密部署、精心組織，銳意進取、真抓實干，確保各項任務順利完成。特別是各級紀檢監察機關，要認真履行組織協調和監督檢查職責，不斷提升反腐倡廉建設的科學化水平。

扎實推進懲防體系建設。省紀委十二屆八次全會提出，要在全國“率先建成懲防體系基本框架”，并將于今年7—8月，對各地基本框架構建工作進行專項檢查考核。這是我省今年黨風廉政建設和反腐敗工作的重點工作。全市各地、各部門要高度重視，以改革創新的精神，系統謀劃，整體推進，力爭在全省率先建成懲防體系基本框架。一要明確任務分工。構建懲防體系基本框架，重點是建成“八大體系”，包括科學發展服務保障體系、公共權力陽光運行體系、權力運行監控體系、從嚴懲治腐敗體系、群眾利益維護體系、反腐倡廉宣傳教育體系、反腐倡廉制度和執行評估體系、懲防體系建設組織領導和保障體系等，共30項機制建設。各地要把這些任務分解為若干工作項目，逐一細化工作要求，逐一明確牽頭單位、配合單位、具體責任人和完成時限，確保責任落到實處。各牽頭單位要充分發揮牽頭作用，督促抓好各個工作項目實施方案的制定和落實；各配合單位要全力配合，不以任何理由推諉工作，不以任何借口延誤工作，確保以局部的突破推進整體工作。二要完善推進機制。各地懲治和預防腐敗體系建設暨落實黨風廉政建設責任制工作領導小組要切實擔負起責任，充分發揮組織協調作用，結合實際，建立和落實工作調度機制，對各項工作任務實行項目化管理、倒計時推進。已經完成的，要跟蹤問效；正在開展的，要明確完成時限；尚未開始的，要督促制訂計劃并狠抓落實，確保項目序時推進。三要強化檢查考核。6月份，市里將對各地各部門懲防體系基本框架建設完成情況進行專項檢查考核。檢查考核采取組織考核與群眾評價相結合、定性考核與定量考核相結合的辦法進行，對懲防體系建設領導不力、未能按時完成任務的，要嚴肅追究領導責任。

嚴格落實黨風廉政建設責任制。學習貫徹好新修訂的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，是當前和今后一個時期反腐倡廉建設的一項重大政治任務，要抓緊、抓好、抓出成效。一要抓好宣傳教育。各級黨委（黨組）、政府和紀檢監察機關，要通過舉辦學習會、培訓班等形式，組織領導干部進行集中學習；要充分依托廣播、電視、報刊、網絡等媒體廣泛宣傳，為貫徹實施《規定》創造良好氛圍和條件。二要抓好貫徹實施。各地各部門要把黨風廉政建設與日常業務工作緊密結合，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，重點要對照查找并切實解決黨風廉政建設方面存在的突出問題。各級領導班子和領導干部要切實擔負起黨風廉政建設的政治責任，切實做到“一崗雙責”。三要抓好監督檢查。各級紀檢監察機關要發揮組織協調、監督檢查作用，加強對貫徹執行情況的監督檢查，及時糾正并嚴肅處理違反《規定》的行為，嚴格實施責任追究，切實維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。

切實加強紀檢監察機關自身建設。以思想政治建設為根本、能力建設為重點、組織建設為基礎、管理監督為關鍵，不斷提高紀檢監察干部隊伍的整體素質和能力，為推進反腐倡廉建設科學化提供重要的組織保障。扎實開展三項活動。即創先爭優暨“作表率、創一流”主題教育、“三小”（從小事做起、從小節抓起、從小處管起）教育活動、創建學習型紀檢監察機關活動，不斷提升紀檢監察干部政治素質和業務水平。不斷加強組織建設。結合換屆工作，選好配強縣級紀委領導班子。進一步鞏固縣鄉紀檢監察機構管理體制改革成果，建立健全紀工委、監察分局的工作運行機制；進一步健全市直統一管理的紀檢監察派駐機構干部管理和考核辦法；進一步完善紀檢監察機關干部選拔機制，不斷增強干部隊伍活力。嚴格規范干部管理。督促各級紀檢監察干部嚴格遵守紀律，進一步發揮作風建設監督員的作用，加強紀檢監察干部的外部監督。對苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正，對不適合從事紀檢監察工作的要堅決調離，確保隊伍的純潔性。各級紀檢監察干部要自覺接受監督，秉公執紀，清正廉潔，樹立可親、可信、可敬的良好形象。同志們，正處于跨越發展的關鍵時期。讓我們在省紀委和市委的正確領導下,堅定信心，開拓創新，求真務實，扎實工作，奮力開創全市黨風廉政建設和反腐敗斗爭新局面，為推動科學發展、進位趕超、綠色崛起作出新的更大貢獻!

第三篇：兩基工作匯報材料(準)

鞏固成果 提高水平

努力推進“兩基”工作再上新臺階

——尼勒克縣“兩基”迎“國檢”工作進展情況匯報

州“兩基”教育督導組的各位領導、各位專家：

新年伊始，州人民政府組織“兩基”教育督導組專程來到尼勒克檢查指導工作，這是對我們尼勒克縣教育工作的關心和支持，在此，我首先代表縣委、縣人民政府，對各位領導和專家的到來表示熱烈歡迎！

下面，我就尼勒克縣組織實施“兩基”鞏固提高和迎“國檢”的工作的有關情況作一簡要的匯報。

2007年以來，我縣認真貫徹落實自治區、自治州“兩基”鞏固提高和迎“國檢”工作會議精神，繼續把普及九年義務教育和掃除青壯年文盲，作為落實科學發展觀、構建和諧社會基礎工程、民心工程狠抓落實，我縣在認真總結“兩基”攻堅成功經驗的基礎上，進一步了完善“兩基”的各項工作措施，層層分解落實了“兩基”工作責任，積極調動各方面力量參與“兩基”和推進“兩基”，我們通過抓重點，抓薄弱、抓關鍵、抓細節和加大自查、著力整改，努力提高“兩基”工作整體水平，全縣“兩基”各項指標穩步提高，目前，我縣接受自治區、自治州復查和迎接國家檢查的準備工作已經基本完成，我縣的教育發展及“兩基”鞏固提高迎“國檢” 的工作進展情況如下:

一、尼勒克縣基本情況

尼勒克縣地處北疆西部中天山西段，伊犁地區東北部，東經國道217線至獨山子，距烏魯木齊516公里，西距伊寧市112公里，西繞伊寧市距烏市816公里。東西長243公里，南北寬70公里，呈柳葉狀，總面積10053平方公里。地形東高西低,海拔800米至4600米之間,年平均氣溫5.8℃,平均降水量為350毫米,屬典型的溫帶大陸性氣候。2006年全縣總人口16.63萬人（包括七十九團5438人），2007年，全縣總人口為17.16萬人,2008年，全縣總人口為16.5826萬人（不含七十九團），由哈、漢、維、蒙、回等24個民族組成。全縣轄11個鄉(鎮)1個國營農牧場,轄區內還有兵團農四師79團、72團煤礦、71團焦化廠、新疆軍區尼勒克軍馬場、天西林業局尼勒克林場、自治區畜牧廳鞏乃斯種羊場等單位,駐軍有武警8663部隊。由于自然條件的限制和歷史原因,尼勒克縣是一個以牧為主,農牧結合的偏遠山區縣,經濟很不發達,現有耕地32萬畝,其中1/3位于干旱少雨的西部三鄉。擁有草場1016萬畝,其中可利用草場986.8萬畝,質地優良、水草豐茂, 但畜牧業的生產方式還比較原始。1986年尼勒克縣被列為全國貧困縣,1988年被列為國家、自治區重點扶持的牧業貧困縣，2001年又被列為全國重點扶持縣，2006年，實現生產總值9.56億元；地方財政收入完成5865萬元；農牧民人均收入2766元。2007年，實現生產總值11.38 億元；地方財政收入完成7919萬元；農牧民人均收入3216元。

全縣共有中小學51所，其中小學30所（漢語學校8所，哈語學校15所，漢維合校3所，漢哈合校2所，蒙哈合校1所，蒙漢合校1所），教學點27個，初級中學2所（漢語1所，維語1所），九年一貫制學校17所（漢語2所，漢哈合校10所，哈語4所，維語1），高級中學1所（漢哈維蒙合校），職業中學1所；全縣有幼兒園5所，獨立設置學前班1個，農牧民成人文化基礎學校1所（12個教學點）。全縣有中小學在校生23529名，其中小學在校生14694名、初中在校生6606名、高中在校生2072名，職業中學招生157人；有教學班863個，小學教學班618個，初中教學班187個，高中教學班50個、職業中學教學班8個；全縣有教職工2538名，小學1558人，初中780人，高中186人，職業中學14人；有專任教師2206名，小學1398人，初中638人，高中160人，職業中學10人。全縣學校占地面積162萬平方米，校舍建筑面積138001平方米，小學74596平方米，初中47677平方米，高中9789平方米，職業中學5939平方米。

二、“兩基”指標達標情況

我縣在各鄉（鎮）自查自評的基礎上，由縣人民政府組織“兩基”評估組，對全縣“兩基”工作進行了全面的自查評估，經核查，全縣“兩基”各項指標在鞏固2005年自治區驗證水平和2007年復驗的基礎上又有了較大幅度的提高。

目前，全縣小學適齡兒童入學率達到99.81%；初中適齡少年入學率達到102.79%;殘疾兒童少年入學率達到83.87%;小學生輟學率為0.03%;初中生輟學率為0.70%;15周歲人口中初等教育完成率達到97.49%;17周歲人口初級中等教育完成率達到92.32%;15周歲人口文盲率為0%;小學專任教師任職條件達標率為97.85%，初中專任教師任職條件達標率為97.96%，小學專任教師學歷合格率為99.43%，初中專任教師學歷合格率為98.43%，小學新任教師學歷合格率達100%，初中新任教師學歷合格率達100%，小學校長崗位培訓合格率達100%;初中校長崗位培訓合格率達100%。青壯年非文盲率達到99.82%;基層單位掃盲工作達標率保持在100%；復盲率下降到0;鄉級農民文化技術學校辦學面保持在100%;鄉村農牧民文化技術培訓面達到94.98％。全縣“兩基”自查自評結果是：普及程度自評得分40分；師資水平自評得分40分；辦學條件自評得分39.8分；教育經費自評得分40分；教育管理與質量自評得分39.6分；“普九”自查得分199.4分,掃盲自評得分100分。全縣“兩基”自查總得分為299.4分。

三、我縣“兩基”工作的主要做法

尼勒克縣是財政窮縣，經濟實力薄弱，2005年作為伊犁州直第一個率先接受自治區“兩基”評估驗收的縣，是通過克服巨大的困難，發揮了超常的努力實現的，部分指標還比較脆弱，對此我們有清醒的認識，同時也更加深切地感受到了加快發展教育事業的歷史責任感和緊迫性。近幾年，我們 從落實自治區驗收團提出的問題著手，采取切實有力措施，努力向高標準、高質量實現“兩基”的目標推進，我們在鞏固“兩基”成果，提升教育發展水平上狠下功夫，做了大量的工作。

（一）加強領導，強化措施，落實責任

通過自治區“兩基”驗收和復驗后，我縣針對驗收團提出的問題，縣委、政府召開專題會議認真研究，逐項分析存在問題，將整改提高工作提上了重要的議事日程。在總體安排上，我們將控輟保學、“兩基”檔案建設、改善辦學條件，加強學校的實驗室及音、體、美、衛器材的配備、提高生均公用經費、加強學校教育教學管理、改善農牧民文化技術學校辦學條件等工作作為“兩基”鞏固提高的重要工作任務。在具體措施上，我們成立了尼勒克縣“兩基”迎“國檢”工作領導小組，制定并下發了《尼勒克縣“兩基”迎“國檢”工作實施方案》，于2007年8月召開了尼勒克縣“兩基”迎“國檢”動員大會，2008年4月召開了尼勒克縣“兩基”迎“國檢”推介會，2008年7月又組織召開了尼勒克縣“兩基”迎“國檢”工作再動員再部署工作會議，對我縣 “兩基”迎“國檢”工作進行了全面具體的安排部署。同時，并把“兩基”鞏固提高工作繼續作為“一把手”工程狠抓落實，堅持“兩基”鞏固提高協調會制度、定期議教制度、縣、鄉領導定點聯系學校制度和督導檢查等制度，并采取現場辦公等方式及時解決影響“兩基”工作的困難，使全縣“兩基”工作 做到了機構不撤、人員不減、經費不縮，工作不停。與此同時，進一步強化了“兩基”工作責任，落實了以縣長-鄉長-村長和教育局長-校長-班主任為主線，以縣長-相關部門-對口支援學校單位為輔線的雙線多極承包制，層層簽訂目標責任書，實行了“兩基”工作一票否決制，建立了縣長、鄉（鎮）長、村長、教育局長、校長“五長負責制”，實行了“兩基” 檢查考評和問責制，通過強化領導，落實責任，營造出了濃厚的“兩基”迎“國檢”工作氛圍

（二）深化農村義務教育經費保障新機制改革，不斷加大教育投入

2006年,國家和自治區啟動實施農義務教育經費保障機制改革，我們將落實“兩免一補”政策和實施農村義務教育保障新機制作為“義務教育保障工程”和鞏固提高“兩基”成果的重要措施狠抓落實，成立了專門的工作機構，對落實農村義務教育經費保障機制作出了全面的安排部署，將國家和自治區的補助資金及時撥付用于教育，做到了規范管理、全額撥付，堅決杜絕擠占挪用，保障了學校的正常運轉。2008年，我縣共享受“農村義務教育經費保障機制”專項經費共920.04萬元。其中：補助公用經費703萬元（其中：上級撥款604萬元，縣級配套99萬元），寄宿貧困生生活費補助217.04萬元（其中：上級撥款184.44萬元，縣級配套32.6萬元）。全縣有1828名貧困寄宿生享受了生活補助費368.44萬元，其中上級撥款283萬元，縣財政配套85.44萬元，全縣農村義務階段學生全部實現了免費入學，沒有1名適齡兒童、少年因為貧困失學。針對自治區提出的“財政預算內生均公用經費低，未達到自治區規定的指導預算定額下限”的問題，我縣努力加大對教育的投入，2005年—2007年，縣財政對教育的撥款分別為：5892萬元、7784萬元、11499萬元，年增長率分別為8.55%、32.11%、47.73%；農村轉移支付資金撥付并投入教育346.5萬元；人民教育基金340萬元;城市教育費附加撥付608萬元；縣機動財力教育投入共計1225萬元，鄉機動財力教育投入114.9萬元；全縣小學生均教育事業費分別達到1265.45元、1802.55元、2956.29元；初中生均教育事業費分別達到1459.01元、2024.18元、3582.36元；財政預算內小學生均公用經費分別達到171.14元、330.69元、589.64元，財政預算內初中生均公用經費分別達到297.53元、466.41元、887.78元，實現了教育經費的“三個增長”，同時做到了保證中小學教職工工資按時足額發放。

（三）多渠道籌措經費，努力改善辦學條件

窮縣辦大教育是我縣辦學的特點,我們堅持以財政投入為主、多渠道籌措為輔助的教育經費投入機制。

一是加大財政投入力度。2005年至2006年，縣財政累計投入資金688萬元用于學校建設，完成了6所學校及教學點的改造和建設。同時，縣財政投入資金250萬元（其中：2005年投入150萬元，2006年投入100萬元）用于購置教學儀器和音、體、美、衛等器材。2007年投入650 萬元完成了縣二小2980㎡(240萬元)教學樓、職業學校2341㎡（240 萬元）教學樓、五洋希望學校1000㎡（100萬元）3所學校的工程建設。2008年我縣政府盡其所能，又分批、分步投入資金總額1992.13萬元用于改善辦學條件，其中：土建部分1113萬元，建設7所學校實驗室、6所學校學生宿舍餐廳、2所學校學生公寓樓（共計11625㎡），項目工程已全部竣工并投入使用，教學儀器及設備購置852.33萬元（儀器招標已完成），改善農牧民文化技術學校辦學條件26.8萬元。

二是多方籌措資金改善辦學條件。為發動全社會力量支持“兩基”發展教育，通過自治區驗收和復驗后，我縣繼續堅持開展“一幫一”和“多幫一”助教活動，同時，積極爭取區內外各類教育援助。2006年—2008年，爭取中石油集團援助資金100萬元，新建了烏拉斯臺鄉九年制學校學生公寓樓；爭取到州黨委幫扶資金25萬元新建了喀拉蘇鄉中心學校實驗室。還爭取江蘇鹽城、中油集團、浙江五洋集團、逸揮教育基金等區外資金和社會各界捐資捐款共計980萬元，用于學校建設，進一步改善了學校的辦學條件。

（四）狠抓控輟保學，著力提高普及程度

我們對農牧區輟學相對偏高問題給予了高度重視，將降低初中輟學率作為提高義務教育普及程度的重點，進一步明確了鄉鎮人民政府對動員組織本地適齡兒童少年接受義務教育、控制初中輟學的主要責任，強化了控輟保學的政府行為，建立和完善了控輟保學目標責任制，層層落實控輟保學任務，并對落實控輟保學工作 不力的單位進行了通報，限期整改。與此同時，加大對新《義務教育法》的宣傳和執法 力度，強化政府行為，制定鄉規民約，從行政、經濟、法律上保障適齡兒童少年接受義務教育的權利。教育部門還建立了比較完善的學籍管理系統，及時掌握義務教育階段學校學生流動情況，每月向政府報告學生入學、輟學情況，協助政府做好適齡兒童少年就學的動員工作，切實把提高入學率、降低輟學率、關注到校率、控制留級率、確保完成率落到了實處，有效防止了適齡兒童少年輟學現象的發生。

（五）整合優化教育資源，努力提高辦學水平為進一步整合優化教育資源，今年9月前，對9所生源及辦學規模小的九年制學校初中部分別合并至5所辦學條件相對較好的學校。為解決合校后貧困學生生活等方面的困難，除自治區給予貧困寄宿生每生每月75元的生活補助外，縣財政從2008年9月起，對全縣1780名貧困寄宿生每生每月補助生活費100元（共計71萬余元），每生每學期補助交通費80元（共計14萬余元）。使布局調整后無一名學生輟學。

（七）積極推進“雙語”教學

堅持把少數民族“雙語”教學擺在突出位置來抓，制定了《尼勒克縣進一步推進“雙語”教學提高少數民族教育質量實施方案》，結合學校布局調整后的撤點并校工作，對民漢合校實行教育教學統一管理，對教室、實驗室、遠程教育設備實行資源共享，對民漢語教師實行混合編教研室和辦公室，民漢班級混合編排班序，使民漢學生有了更多的接觸機 9 會，為少數民族學生創造良好的學習漢語的環境。同時堅持輿論引導，加大對“雙語”教學的宣傳，創建活動載體，推進“雙語”教學。我縣堅持“雙語”教學從幼兒抓起，以提高少數民族教師的漢語水平為重點，積極選派民語教師參加漢語強化培訓，2007、2008年各舉辦了２期少數民族教師漢語強化培訓班，參加培訓教師分別是503人、418人，2007、2008年分別組織了341名、373名民族教師參加了漢語水平測試。目前，全縣各民語學校除個別教學點外基本上都實行了“雙語”教學，投入87.75萬元聘用195名學前及小學“雙語”合同教師。截至目前，在規模較大的九年制學校中開設了9個學前雙語幼兒園，我縣“雙語”教學班級達到了270個，學生6050人?！半p語”教學成效十分明顯，得到了家長和社會的普遍認可，為在全縣開展“雙語”教學奠定了良好的基礎。

（八）強化管理，提高水平,努力辦好人民滿意的教育 通過自治區“兩基”評估驗收后，我縣圍繞辦好人民滿意的教育和構建和諧教育的主題，努力提高學校的管理水平和教育質量。

一是加強學校領導班子建設。2006年，我縣實行了校長崗位聘任制，通過學校教職工推選、組織考察選撥配備了一批優秀的教師擔任學校校長，并與政府簽訂了聘任合同，聘期三年，從加強學校領導班子建設著手提高學校管理水平。

二是加強學校內部管理。通過在各學校開展平安校園、綠色學校、花園式學校、德育達標學校和德育示范學校的創建活動，提高學校的管理水平。對學校的安全工作給予了高度重視，為學校配備了符合條件的食堂、宿舍、安全保衛等管理人員，對學校安全保衛人員和司爐工人進行上崗培訓，加強寄宿制學校的安全管理，對涉及師生安全、衛生等工作實行目標考核，定期檢查，落實目標管理責任制，提高了寄宿制學校的管理水平。近兩年，學校沒有發生一起影響師生安全的責任事故，學校管理切實得到了加強，學校的安全保障工作取得了明顯成效。

三是著力加強教師隊伍建設。我縣充分利用“農村中小學現代遠程教育工程”的項目資源，開展教師的培養培訓工作，幾年來運用遠程教育和校本培訓的模式開展師資培訓，累計培訓中小學教師2000多人次。

四是切實加強學校德育和思想政治教育。我縣堅持把學校德育工作作為教育的系統工程來抓。以開展課程改革為契機，積極推進素質教育，在中小學學科教學的各個環節中滲透思想道德教育的內容，把愛國主義教育、民族團結教育、反分裂教育、民主法制教育和科學精神教育有機統一于教育教學之中，重視中小學生的行為規范養成教育，通過各種形式、經常性的宣傳教育，使學生形成良好的道德品質。2006年尼勒克縣第二小學被自治區評為德育示范學校，這是當年伊犁州直屬縣市中唯一一所被評為自治區級德育示范的學校。2007年全縣有6所學校開展縣級德育達標校創建活動，縣一小被評為自治州德育達標校。2008年有3所學校開展州級德育達標校創建活動，2009年有3所學校開展州級德育達標校創建活動。目前全縣有2 所中小學被授予自治區級精神文明單位，有9所中小學被授予自治州級精神文明單位，有31所中小學被授予縣級精神文明單位。

通過以上措施，全縣教學質量穩步提高。2008年我縣有751人參加高考，上線達656人,本科上線人數達283人，?？粕暇€達273人，總上線率為74%。其中哈語高考重本錄取位居全州第一。內地高中班考生錄取47人，內地初中班考生錄取48人，分別比2007年多15人和12人。

（九）鞏固掃盲成果，提高勞動力科技文化素質 2007年以來，我們把掃盲后對農牧民的繼續教育列入重要議事日程，進一步完善了掃盲鞏固提高工作責任制，繼續堅持“一堵二掃三提高”的方針，繼續加大掃盲鞏固提高工作力度，采取鄉干部、村兩委干部、掃盲專干幫扶結對的辦法，落實對脫盲人員的文化教育教學任務，定期檢查評估，提高掃盲質量，有效控制復盲率，鞏固原有的各項掃盲指標；同時結合推進新農村建設，切實加大農牧民科技培訓力度，以農牧民文化技術學校為陣地，以農牧科技為內容，強化培訓，努力提高脫盲人員的科技文化素質。幾年來共辦科技實用技術培訓班260個，累計參加培訓的青壯年勞動力達71220人，培訓面達到94.98%，脫盲人員鞏固提高人數495人，全縣非文盲率達99.6%，成人教育投入106.23萬元，為農牧民 文化技術學校劃撥實驗基地350畝，制作課桌椅2845套，配備電教設備93套，有鄉級農牧民文化技術學校12所、村級教學點84個。與此同時，加強鄉（鎮）場村農牧民文化技術學校的建設，結合開展農村農牧民文化陣地建設，積極改善辦學條件，縣科技局為12個鄉的農牧民文化技術學校配備了71臺電腦。幾年來，全縣新建了20個村級農牧民文化陣地，維修了5個農牧民文化陣地，共計投入622萬元資金，建設了一批示范性農牧民文化技術學校。

四、存在的不足及今后努力的方向

近幾年，我縣推進“兩基”方面雖然做了不少工作，取得了明顯的成效，但與國檢高標準要求相比，我們感到還有一定差距，特別是2009年國家將對我區“兩基”工作進行抽驗，與這一形勢和要求相比，我們還有不少的薄弱環節，如：學校管理需要進一步加強，教育教學質量還要進一步提高；實驗教學的普及率還較低；教師隊伍的整體素質有待于進一步提高；“雙語”教學的師資力量還不能滿足教育形勢發展的需要；職業教育還十分薄弱等方面都有待于進一步加強和改進。

今后，我們將針對存在的問題，進一步做好整改提高工作，從以下五個方面著手推進全縣基礎教育邁上新發展的階段。

一是繼續做好“兩基”鞏固提高工作，以高標準、高質量的“兩基”達標水平迎接國家的檢查。二是繼續加大資金投入，加大中小學實驗室、圖書館（室）及體育、藝術、勞動技術等教學器材和設施的配備更新，努力提高裝備水平。進一步改善辦學條件。

三是加強學校管理，向管理要質量，提高學校的整體管理水平。

四是進一步創造條件，加快步伐，擴大高中辦學和職業教育規模，力爭使絕大多數初中畢業生升入高中或接受職業技術教育，提高全縣人口的總體受教育水平，提高勞動者科學文化素質，實現人才培養與經濟發展的有機對接。

五是以加大少數民族教師隊伍的培訓力度，堅定不移地推進“雙語”教學進程。

以上是我縣實施“兩基”鞏固提高和迎“國檢”的基本情況，我們真誠地希望州“兩基”督導檢查組這次來能多指導和幫助我們查找不足，多提出寶貴的意見，我們將積極落實整改，努力完善，爭取把“兩基”工作提高到新的更高的水準，以高質量的“兩基”達標水平迎接國家檢查驗收。

謝謝大家！

第四篇：“二十不及廉政格言準”

正面：甘肅省地方系統稅務系統工作人員“二十不準”

一、不準接受納稅戶宴請和擅自參加納稅戶邀請的各種慶典以及外出考察、參觀、旅游等活動。

二、不準收受納稅戶和下屬單位的禮金、禮品、有價證券和支付憑證。

三、不準到下屬單位和納稅戶報銷應由個人支付的各種費用。

四、不準利用職權向納稅戶借錢借物和無償占用其財物。

五、不準違反規定向納稅人亂收費。

六、不準收取回扣、中介費、好處費和享受納稅戶給予的福利待遇。

七、不準以任何名義向納稅戶拉贊助或接受納稅戶的贊助。

八、不準利用職權向納稅戶壓價購買和賒欠商品。

九、不準利用職權向納稅戶推銷商品。

十、不準經商辦企業及在納稅戶中入股分紅。

十一、不準違反規定借用、拖欠公款，將公款挪作他用或公款私存。

十二、不準用公款獲取各種形式的俱樂部會員資格，不準用公款大吃大喝及參加營業性歌廳、舞廳、桑拿、夜總會等高消費的娛樂活動。

十三、不準為家屬、親友及他人的有關納稅事宜說情。

十四、不準挪用、占壓、截留國家稅款或違反規定借稅、拉稅、買賣稅款。

十五、不準以稅務機關的名義為任何單位和個人提供借款擔保。

十六、不準利用職權違反規定插手機關、下屬單位的基建、物品采購等，以及干涉下級的人事任免事宜。

十七、不準違反干部管理的有關規定，提拔、任用、調動干部。

十八、不準借本人及家庭成員婚喪嫁娶以及工作調動、過生日、遷新居等機會大操大辦，或借機斂財。

十九、不準參加以營利為目的的任何形式的賭博活動，不得酗酒滋事。

二十、不準在上班時間從事與工作、學習無關的事。

反面：廉政格言

廉政以立身，勤政以務公，善政以富民。

不謀當謀之事，為官之恥；

貪求身外之物，從政之危。

源潔則流清，形端則影直

仁義之道，守之而不失；儉約之志，終始而不渝

為人正，為政勤，為官廉，為民實。

清廉做官方敢怒 公正辦事才敢言

上不愧黨，勤政之根；下不愧民，廉政之源。擋不住今天的誘惑，將失去明天的幸福。

人生觀、價值觀、權力觀，觀觀要正確；

金錢欲、美色欲、物質欲，欲欲當自律。

勤廉者平安一世，貪婪者自毀一生。

做官如航行，權力像水，金錢如風，美色似浪； 公正為船，廉政為舵，勤政為帆，否則將會船翻人亡。

根深，狂風拔不起； 心正，邪惡攻不破。

聽不到奉承是一種幸運，聽不到批評卻是一種危險。正氣一身官氣掃，清風兩袖腐風離。

為官一時，做人一世。

廉乃正本，貪為墮源。

為官清正廉潔，當視名利淡如水；

執政勤奮為民，應看事業重如山。

品德端正，以身正求公正，以公正換人心；

處事公正，不為權勢喪志，不為錢財動心。

用人要公正 做人要身正 作風要清正 為官要廉政

不請、不送、不拍、不諛，無官何懼哉？

宜勤、宜儉、宜清、宜廉，為仆亦欣然！

常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常戒非分之想。

政治上做一個明白人，工作上做一個勤政人，生活上做一個清廉人，處事上做一個正直人。

廉潔奉公，家事國事皆為心頭事； 貪污受賄，風聲雨聲都是警笛聲。

不義之財不取，不法之物不拿； 不凈之地不去，不正之友不交。

夫君子之行，靜以修身，儉以養德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。行端好比松傲雪、貪戀猶似蚊決堤 松竹梅風寒三友、廉正勤為官三要

治腐之本在于治人； 治人之本在于治心； 治心之本在于治欲。

馬行千里不失蹄，只因步步謹慎； 人生一世少錯誤，就在警鐘常鳴。

自重是拒腐防變的基礎，自省是拒腐防變的關鍵，自警是拒腐防變的屏障，自勵是拒腐防變的動力。

謙可無妒，忍則無辱； 明可無偏，公則無怨； 德可無詬，勤則無悔； 能可無過，廉則無患。

勤：勤奮工作廉潔自律 公：以公為先著眼大局 思：善于思考勇于創新 誠：誠實守信表里如一

廉者，政之本也，民之表也； 貪者，政之禍也，民之賊也。

嘴短丟原則，手短失黨性； 要做好公仆，兩者皆莫碰。

心靜身潔不沾腐，笑貪扶貧知榮恥，愛崗敬業守規矩，兩袖清風驅污泥。

從公仆到貪官只是一念之差，從座上賓到階下囚只有一步之遙。

廉潔從政兩袖清風德昭后世，貪圖錢財一朝失足愧對今生。

扣錯第一顆鈕扣一錯到底，擋住第一次誘惑一路順風。廉潔自律心無病，求真務實業有成。

伸出的是手，得到的是錢，透支的是人格，失去的是人心。

做人一輩子，道德是根本； 工作幾十年，清白最坦然。

處世立身須有一腔熱血，秉公盡職應無半點私心。

做事認真講原則，不爭不貪不獻媚； 為人敦厚懷誠信，有格有本有分寸。

第五篇：準化建設工作匯報

明水縣第四中學創建市級文明單位工作匯報 2011年3月 尊敬 的各位領導： 我校始建于1978年，座落于明水縣城東南隅。是一所市級合格初中。幾年來我校在縣教育局的正確領導下，在全校師生的不懈努力下,秉承“以人為本，和諧發展，追求卓越，崇尚一流”的辦學理念，以“努力辦人民滿意的學校，為教師搭建專業發展的舞臺，給學生創造健康成長的空間”為辦學方向；以“領導班子學者型，教師隊伍科研型，學生能力創新型，校園文化精品型”為辦學目標,各項工作取得長足進步，教育教學質量不斷提高。受到上級部門和社會各界的高度贊譽。我校2008至2009年連續兩年被縣政府評為“思想工作先進集體”，“教育目標考核工作先進集體”，“教育工作先進集體”。獲“全縣教師教學基本功賽一等獎”。2009至2010連續兩年被教委評為“師德師風先進集體”，“先進黨支部”。下面就標準化建設工作從四個方面向各位領導匯報如下：

一、標準化建設工作主要指標完成情況 1.普及程度情況 我?，F有學生598人，12個教學班，平均班額50人，入學率100%，輟學率0.8%，保留率99.2%，17周歲人口中初級中學義務教育完成率為99.5%。2.辦學條件情況 我校校園占地面積25，025平方米，生均41.8平方米，樓房第1頁

建筑面積3004平方米，生均5平方米，綠化面積11，748平方米，生均19.6平方米，體育運動場地8588平方米，生均14平方米，200米環形跑道田徑場一個，教室每班使用面積56平方米，76平方米理、化、實驗室各一個，60平方米語音室一個，95平方米微機室一個，80平方米多媒體教室一個，42平方米會議室一個，18平方米衛生保健室一個。現有儀器設備4,000臺件，技、電達到了省規定的2類標準。音、體、美、衛、器材能夠滿足課堂教學，現有圖書21，540冊，生均圖書 36冊，教師用書426冊，報刊雜志57種，教學音像資料和軟件806件。3.教育經費情況 2007年，上級為我校轉移支付公用經費撥款43萬元，預算外收入2.4萬元，生均公用經費490元；2008年，上級為我校轉移支付公用經費撥款50萬元，生均公用經費615元；2009年，上級為我校轉移支付公用經費撥款41.6萬元，生均公用經費683元；三年的同比增長率為33%、25%、11%。4.教師隊伍情況 我?，F有教職工84人，專任教師45人，本科以上39人，達標率為86.7%，專科6人，學歷達標率100 %。高級職稱6人，中級職稱36人，初級職稱3人，職稱結構比例 13.3%、80%、6.7%。校長經過崗位培訓合格并持證上崗。5.教育質量情況 我校畢業年級學生畢業率100%，畢業年級學科合格率100%，第2頁

畢業年級體育達標合格率100%，在校生日常行為規范合格率100%。

二、主要做法

（一）加大投入，改善辦學條件 幾年來，我校采取自身擠點，向上爭取點的辦法，加大了資金投入力度，三年來，共投入資金86.4萬元，其中本校經費投入41.6萬元，上級投入44.8萬元，學校先后維修了圍墻、校門、更換了樓蓋、窗戶、更新了鍋爐、地下管道、樓門、防盜門、和教學樓正面墻體，購置花草樹木10，000株。新建多媒體教室1個，各班級配備了彩電、EVD，充分利用這些教育資源，使其發揮更大效能。完善了學?，F代信息技術教育設施建設，裝備了遠程教育網，實現了現代化辦學。

（二）提高素質，強化隊伍建設

1、加強領導班子建設。我校校級領導3人，校長1人，副校長2人。專職書記1人，工會主席1人，教導處主任2人，總務主任1人。大學本科7人，?？?人，學歷達標率為100%，本科學歷達標率為87.5%，具有中學高級職稱7人。年齡最大的46周歲，最小的32周歲。平均年齡 40 周歲。我校實行了校長負責制，正副校長、主任競聘上崗制，領導分工制。學校班子緊緊圍繞“團結、務實、求真、進取”這一目標積極創建“有為”的領導集體，始終堅持班子政治理論、教育理論和專業知識的學習，不斷提高班子的凝聚力、戰斗力。班子成員立足第3頁

本崗，以學校的發展大局為重，以認真負責的態度完成所分管的工作，在家長、學生、社會、教職工中有較高的威望。群眾滿意度達在96%。同時我們實行了五種制度，一是政治業務理論學習制度，雙周組織班子成員進行科學發展觀、教育教學理論、教學管理等方面專題學習，同時班子每位成員根據教育形勢發展需要，進行一次有針對性有成效地專題輔導講座，切實提高班子成員的理論水平；二是分工協作制，班子成員每人都有具體分工，責任明確，同時精誠團結，密切協作，配合默契；三是領導包教研組制，每位領導包一個教研組，全面、全程參與教研組的各項工作，經常深入課堂研究教學，發現問題及時解決；四是包樓層制，每個領導包一個樓層的管理，特別是下課時段的管理；五是周一例會制，每周一召開領導班子會議，研究總結上周工作，安排布置本周工作總體思路和具體要求，指導工作的落實和開展，并將工作安排和布置及時傳達到全體教師中，讓教師清晰地了解和掌握學校工作的總體安排和主攻方向。

2、加強教師隊伍建設 一是狠抓師德建設 我校遵照市局“教師素質提高年”和“教學質量升級年”以及縣教育局“大學習、大討論、大整頓、大提高”的有關要求，建立了師德師風建設工作制度和工作計劃，積極推進師德師風建設。學習了“教師職業道德規范”和教師從教禮儀，嚴格執行了市局“雙十六條”和“七不準”的要求，以及教育局下發的《教師從教行為第4頁

管理辦法》和《禁止教師亂補課、辦班的規定》等有關文件要求，針對教師從教行為簽定了責任狀，開展了“自律、奉獻、愛生”等系列活動。涌現出師德師風建設先進典型15人，形成了一支政治思想堅定、業務素質精良、道德品質崇高、關心愛護學生的德藝雙馨的教師群體。目前，我校無體罰變相體罰學生，無亂訂教輔資料，無亂辦班補課等現象。二是構建考核機制 我校建立了教師考核制度，制定了考核細則，根據考勤考紀、師德修養、教育教學、教育科研、教學成果、民主測評等六大方面，逐一檢測評價教師的工作業績，實施了平時考核和考核相結合的辦法，給予公正合理的評價，并遵照《獎懲制度》逐一兌現，獎優罰劣，切實解決了干好干壞都一樣的問題，并建立了《教師業務檔案》和《教師綜合素質評價方案》，采取了教師自評，領導點評，同事互評，學生參評，家長參評，上級業務部門考評等辦法，綜合評價教師的成長和發展，形成了教師愿教、樂教、善教、會教的良好教風。三是搞好教師培訓 為了提高教師業務素質，我校采取外學內創，立足校本的培訓策略，制定了《教師培訓制度》和培訓工作計劃，組織教師30人次參加省市縣培訓，赴哈市、大慶名校參觀學習，提高自身素質和管理理念。對教師的住宿費、差旅費、材料費、培訓費、伙食補助費等給予全額報銷。同時在校本培訓中利用周三下午業務學習時第5頁

間，進行專題講座，觀看光盤，共享網上資源，我們刻錄有關新課改課例、業務講座、教師禮儀等光盤80余張，開展了研討課、匯報課、問題診斷課、一課多講課等賽課活動，通過集體備課、說課、評課、教學基本功競賽等活動有效提高教師業務素質，加強校際間交流，每學期都要與一所學校在教學上進行交流，2009年與永久中學“手拉手”，今年與永久、樹仁、興仁三所兄弟學校開展了“聽課、評課連片教研活動”，互通有無，共同提高，促進了教師專業素質的發展和提高。

（三）深化改革，提高教學質量

1、端正辦學方向

我校認真貫徹黨的教育方針，認真貫徹“教育為本”的戰略總體思路，堅持以人為本，推進了素質教育的進程，制定了《素質教育實施方案》和計劃，確立了“追求內涵、注重人文、提升品位、求實創新”的學校發展的總體構想；確立以厚德、睿智、博學、創新為校訓；以團結奮進、自強不息為校風；以敬業修德、善導慎思為教風；以博聞尚言、樂讀擅書為學風；以立志、立德、立行、成人、成才、成功為育人目標的辦學方略。在校園文化建設中，我校緊緊圍繞校風、教風、學風，制定了校園建設總體規劃和校園文化建設實施方案，強化了富有文化內涵的校園文化，我們構建了校園宣傳欄，突出展示了教研教改、校園文體活動、愛國主義、名師風采、優秀學子等內容。教學樓正廳我們設置了辦學理念、“三風”、校訓、育人目標、《中學生守則》和《中學生在校一日要求》等內第6頁

容。在各個樓層設定了不同主題內容：一樓養成教育，確立了誠、信、學、勤、愛、和、時、儉等內容，讓學生時時修正自我，提高自我，養成良好的行為習慣；二樓理想教育：愛祖國、愛家鄉、愛教師等教育內容，培養學生勤奮學習努力拼搏，積極向上的精神；三樓勵志教育：張貼名人警句以及教師的寄語，激勵學生樹立遠大目標，對學生進行成功教育，力求達到既成人又成才。并且針對我校實際開展了不同形式，不同內容，不同階段的專題教育活動。為了依法治校，從嚴治學，我校遵照上級部門的規定和要求，結合我校實際，建立了《教師管理制度》，《教學管理制度》，《教師考核評價制度》，《教師獎懲制度》，組織教師學習和領會并加大執行力度。做到了落實到位，檢查到位，及時總結和評價學校工作，形成了自評報告。在教代會上，讓全體教師評價學校的總體工作，提出希望和建議。對存在的問題及時整改，并將自評報告上報縣教育局和督導室，進行審評。從而推動了學校工作的深入開展。

2、創新德育工作（1）建立德育機制

多年來我校始終堅持突出德育在素質教育中的靈魂作用，制定了《德育工作制度》、《德育考評制度》，并落實了工作計劃和活動日程，突出抓好了“三個圍繞”。第一，圍繞系列化教育，構建德育新模式。幾年來，我校構建了德育工作實施模式，并結合多年來的德育積淀和常規活動，制定出了學生發展和成長評價辦法。確立了學生德育發展目標，明確了第7頁

班主任對學生實施教育的具體內容，更使學生家長懂得了如何配合學校的教育。將模糊無助的教育變成了清晰可見、有步驟、有章可循的教育，形成了全員抓德育、全方位抓德育，學科滲透德育的良好工作氛圍。第二圍繞系列化教育，拓展德育活動內涵。一是開展優秀班集體創建活動。從每一屆新生入學開始，我校引導班主任抓班集體創建，拉近師生之間的距離、消除同學之間生疏感覺，由松散的群體融合為充滿活力的班集體。通過開展班集體創建活動，增強了學生集體榮譽感和自我教育能力。二是開展陽光體育活動。我校從2004年開始學習和推廣全國中學生第二套廣播體操《青春的活力》，并把“我運動、我享受、我快樂”這一健康的理念滲透到體育課、課外活動和學生的業余活動中。相繼組建了籃球隊、足球隊、乒乓球隊、田徑隊等體育活動小組，根據學生年齡特點開展不同年級的廣播操、球類、撥河、跳繩、田徑比賽。現已經推廣了中學生第三套廣播體操《舞動的青春》。第三圍繞系列化教育，完善德育措施。我們根據新的教育形勢和學生身心發展的新特點，修訂和完善了德育系列化教育的實施辦法，將學生操行評定的評價辦法中只將學生的行為量化成分數，落實到由分數量化到等級來約束學生的行為，使知、行有機結合，將操行評定這把“德育之尺”畫上了刻度，使學生明確了日常行為中言行的方圓，達到了分層教育目的。為了使日常管理規范化、制度化，從每周一的升降國旗到分擔區的打掃；從師生的儀容儀表到第8頁

學生的言談舉止；從兩操兩活到學校大型活動；學校通過學生會對各班進行量化評估，分管領導、教師和學生會相互配合，及時檢查評定。（2）突出養成教育 我校每學期初都組織學生學習《中學生守則》、《中學生日常行為規范》、《一日常規》，并制定了每天學習、紀律、衛生方面的要求。提高了學生自我管理能力，并對各班紀律、衛生等經常進行檢查，利用主題班會、升旗儀式，讀書演講比賽、文體活動等，培養學生的學習興趣，為終身學習奠定基礎。同時，以鼓勵為主，大力倡導賞識教育理念，給學生自信心。做到了不放棄任何一個學生，特別是對潛能生給予了更多的關注，最大限度地挖掘每一個學生的優點。促進了學生養成良好的學習品質，既成人又成才。（3）拓展德育內涵 學校通過家訪，召開家長座談會、開辦家長學校等形式與家長溝通交流，征求家長意見，與學校配合共同教育學生。特別是我校對67名“進城務工人員子女”和27名留守學生在思想上耐心教育，在學習上關心鼓勵，在生活上幫助扶持。同時我校又與明水縣紅旗派出所、老年公寓建立了長期聯誼關系，組織了“普法知識教育”、“尊老愛幼，從我做起”等系列活動，取得較好效果。3．優化教學管理（1）抓常規，促發展 我校確立了“夯實常規教學基礎，有效提高課堂效率，向45第9頁

分鐘要質量 ”的工作原則，制定了《教學常規管理制度》。建立了檢查評價工作機制和工作計劃，學校定期和不定期檢查和抽查，做到了有總結，有記錄，及時反饋教學工作的總體情況，提出新的工作思路和主攻方向。落實了三級課程的開設。強化了體、衛、藝教學的管理，“兩操”、“兩活”堅持經常。保證每年的學生一次體檢，學生體質健康達標率達到92%。為進一步強化教學管理，我校領導能經常深入班級，深入學年組參與教學，指導教學，聽課、評課。校長聽課達到30節以上，主管副校長、教導主任達45節以上，其他班子成員均達到了30節以上，教師每學期聽課達20節，聽后及時點評，總結優點，克服不足，取長補短，共同提高。同時，開發和利用了校內外課程資源，發揮了學校網絡信息、教育平臺、遠程教育平臺、圖書室、實驗室等教育功能，并隨時向學生開放，取得良好成效。特別落實和研究了教師教學方法的改革和學生學習方法的指導，提出了每位教師必須研究一到兩種符合自身教學風格和特點的教學方法，真正學習和掌握，落實到教學實際工作中。并培養和指導學生掌握學習方法，做到會預習，會聽課，會復習，會作業。從而提高了教師研究教學的主動性和積極性，促進了學生創新精神和實踐能力的提高。在教學過程中，我校注重了學生學習品質的培養，積極探索出符合課改要求的課堂教學結構新模式：問題引領、創設情境——探究互動、解決問題——強化訓練、拓展延伸——反思過程、激發興趣。（2）抓教研，促提高 第10頁

我校成立了以校長親自參與，有專人負責的研究機構。制定了專項和學期教研工作制度和計劃，以及教研工作日程安排。在教學研究過程中，教師人人參與，人人有課題，每學期學校組織召開1--2次教學研討會，各教研組也采取不同形式進行教學研究和探討。為了推進教研工作的深入開展，實行了領導抽簽課、青年教師匯報課、骨干教師研討課、問題教師診斷課和一課多講，以及隨機聽課等。通過開展集體備課、課堂教學觀摩研討、主題研討，教學反思、個案分析等活動，不斷優化課堂結構，優化教學方法，促進教和學方式的轉變，提高課堂教學效果。學校還積極采取措施，大膽進行教學方法和教學經驗的引入，強化課堂教學效率，切實減輕學生過重課業負擔，同時又注重加強個別輔導，為學困生提供幫助，盡可能不讓一個學生掉隊，大面積提高了教學質量。我校的市級課題《反思性教學與教師專業發展研究》正在研究中，《數學教學中教與學方式變革與創新研究》和《自主合作探究學習方式在語文教學中的應用》已經通過市、縣級驗收，并獲得了相應獎勵。4．規范考核評價 我校建立和完善了《學生綜合素質評價方案》和《學生成長檔案》。明確了評價的目的和內容，采取了學生自評，同伴互評，教師評價，家長參評，校長點評的評價方法，做到了定性、定量，科學合理多元評價體系。并客觀公正地如實填寫學生成長和發展的全過程檔案。目前，我校除畢業年級外，每天書面作業量，控制在1.5小時內，沒有用作業量處罰學生現象，每次考試后學校都要組第11頁

織教師針對一段時間內的學生學習情況進行定性和定量的分析，了解每個學生的思想和學習狀況，同時提出下一步工作的總體思路，不排成績名次，杜絕以學習成績排名來評定學生學習的優劣，也未組織學生參加各種知識競賽。

（四）強化管理，創建平安校園 1實施規范管理

一是發揮教代會職能作用，在學校管理過程中，學校充分發揮黨組織的政治核心作用和保證作用，實行民主管理。學校做到以人為本，創造性地運用激勵機制調動教職工積極性。在活化工資 分配、評優晉級上堅持公開、公平、公正的原則。建立學校量化評估考核制度，實行全員參加、全面自評、全過程評估。自評與學校工作計劃、工作過程監控、工作總結相結合，保證學校各項工作目標的完成。

二是突出教師學生管理，我校突出抓好了教師和學生管理，建立了教師崗位責任制，做到平時考核與考核有機結合。尊重教師的創造精神，建立以教師自評為主的學校領導、教師、學生、家長共同參與的教師發展性評價制度。依據法規政策落實教師待遇，制定了教職工的晉職晉級、獎懲制度，并能有效執行。在學生管理過程中我校達到了省規定的“三率”標準，學生入學實行了局里規定的按學區進行招生，外轉入學生未收取費用。嚴格學籍管理，制度完善，手續齊全，檔案詳實，班額適度，實行學生流動月報制。學校注重新課改理念下教師、學生的評價，用新課程的理念科學評第12頁

價學生的學業成績，建立學生自評檔案，設有“學生成長記錄袋”等質性評價制度，保護學生自尊、樹立自信。

三是狠抓后勤財務管理，學校做到了嚴格后勤、財務、檔案的管理。有專人負責，各種物品均登記造冊，固定資產無流失。學校嚴格執行財經紀律，做到了預算外資金全部納入財政專戶，專項資金?？顚Ｓ?，無擠占挪用現象。做到了收支兩條線，履行了資金使用審批手續，建立校務公開制度，隨時接受學校教職工、家長和社會的監督。

2．強化安全管理。第一，狠抓安全責任落實。為了進一步加強對學校安全的監管工作，我校制定了《安全工作檢查制度》和《安全工作責任追究制度》等，通過層層簽訂安全責任書、完善安全工作規章制度等措施，切實落實學校的安全主體責任，實行“一把手”是第一責任人和“一崗雙責”的工作機制。強化責任追究，把事后責任追究和事前責任追究緊密結合，把相關人員的直接責任追究和相關領導疏于管理的責任追究相結合，推進學校安全管理網絡化建設。

第二，狠抓安全隱患整治。學校定期組織安全大檢查活動，除堅持“安全日檢查”外，還結合季節特點、特殊時期（如安全活動月、安全宣傳日活動）或上級安排等，組織專人對校舍、樓道、教育教學設施設備、消防設施設備、食品衛生、集體活動等易引發群死群傷事故的各類隱患進行檢查。

第三，狠抓安全教育培訓。加強安全宣傳教育和安全培訓，組第13頁

織教職工認真學習《義務教育法》和《學校突發事件安全管理辦法》等安全法律法規和校內安全制度、應急預案，使安全意識深入人心，整體提高學校安全管理水平。

第四，狠抓“警校共育”工作。與公安機關協調配合工作，每天上學放學時段公安局都派干警維護校園的安全工作，驅散校外閑散人員，保障學生安全，充分體現了警校共建的優勢，發揮了校園及周邊治安管理的陣地作用。第五抓安全機制建設。為鞏固我校 “平安和諧校園”創優成果，加強了各類安全預案建設，逐步建立滲透校園各個層面、各個領域、各個角落的安全管理細則，定期進行應急疏散演練活動，有效預防和杜絕了各類事故發生。

三、存在的問題 1.辦學條件上還有一些設施不達標，距標準化學校建設標準還有些距離。

2.學科教師備配不盡合理，需配備專業專職心理健康教師。3.學校德育體系尚需完善，教學過程尚需規范，評價體系尚需健全。辦學特色還不十分鮮明。

4.校園文化建設內涵不夠豐富，校本課程有待進一步開發。

四、下步打算 1.加大資金投入力度，努力改善辦學條件，明年力爭投入資金40萬元，增加設施設備5，000臺件，增添圖書5，000 冊，保證教師培訓費的有效使用。第14頁

2.強化教師隊伍建設，提高整體素質，特別是教學方法的創新和短缺學科教師的培養。3.完善評價機制，使評價管理與教育教學有機結合，研究科學有效的評價方法。切實把學生和教師的評價工作落到實處。4.優化校園文化氛圍，提升校園文化品味，打造良好的校園文化環境。各位領導，我們深感學校工作還未完全達到省規定的標準，懇請各位專家給予指導。我們將借此檢查驗收的契機，努力工作，銳意進取，為推進我校標準化建設工作再登新臺階，做出新的貢獻。第15頁