第一篇：職場生生不息,千萬別說自己是新手

職場生生不息，老人越來越老，新人越來越新。“老人”們不容易，眼看體力和心氣逐漸下降，還得強撐著眼皮充電、鍛煉、做管理。好在有資歷在那兒擺著，即便沒多少建樹，也會有職場新人畢恭畢敬叫一聲“您好，老師”。

“新人”們更不容易，初進職場跌跌撞撞，做事做人都欠修煉，就算處處小心，仍被視為靠不住的愣頭青，受點氣挨點批是家常便飯，再難受也只能躲到衛生間哭鼻子。

曾見過一名外企女新人，因為做事效率不佳被主管劈頭蓋臉一頓臭訓之后，午飯時間坐在格子間默默哭泣，眼淚流了一臉。同事來來往往，只是漠然或同情地掃她一眼，沒有人停下來拍拍她的肩膀，邀她共進午餐。

為什么？因為她違反了職場基本天條——不要在工作場所流露個人情緒，不要讓個人情緒左右你的工作。對那位女新人來說，你可以委屈，可以痛哭，但不要讓所有人都看到你的脆弱。如果你還想在這家公司繼續混，你絕不會希望大家把你看作弱者、視為笨蛋。

換句話說，被批評了沒什么大不了，誰都有犯錯的時候，何況新人乎。但你在衛生間里偷偷哭好了，抹抹眼淚努力把事情做好，難道不比你在大庭廣眾下用眼淚昭示自己的委屈，讓大家忍不住懷疑你的職業素質和抗壓能力要更好嗎？

職場越來越快，越來越殘酷。一個職場新人的成長期，過去可能是一年，現在也許只有三個月。三個月不長不短，如果你沒有迅速成長起來，很可能面臨掃地出門的命運——外面還有無數的大學畢業生排著長隊，流著口水覬覦你的工作崗位呢！

以前的新人，剛進單位時總會謙卑地說：“我是新人，請大家多多關照。”可現在，如果你再抱著這句“露怯”的話入門，很可能會被踢回家。不是說謙虛不好，職場新人需要謙虛求教，好學上進。關鍵是，別對所有人說“我是新人”——新人的同義詞就是啥都不懂，遭到職場“老油條”的趁機欺負也就不足為奇了。

一位新入職的公關經理，初次給自己接手的客戶打電話：“您好，我新加入這間公司，正在努力熟悉客戶情況，在以后的合作中，還請您多多關照。”結果可想而知，他從一開始就沒有獲得客戶的信任，以后的合作也一直磕磕絆絆，因為客戶從潛意識里認定他是剛入行的新人，合作中自然表現出居高臨下的姿態，這時他郁悶、后悔都來不及了，只怪當時自報家門時底氣不足，讓人家抓了小辮子。

人在江湖漂，名頭很重要。如果你是新人，在直屬主管和同事面前自謙一下就好，對于合作伙伴、客戶和其他部門的同事，千萬別說“請多多關照”。你不做好事情，人家憑什么關照你？在競爭者林立的職場中，樂于手把手教你學走路的“唐僧”越來越少，想存活就得盡快“新人”變“老人”。

第二篇：職場新人處事有技巧：千萬別說我是新人

天津招聘就上天津英才網！職場新人處事有技巧：千萬別說我是新人

身穿正裝，手里拿著簡歷，穿梭于招聘會各企業攤位前……招聘會上，與招聘單位面談時，很多大學生表現得什么都懂。現場不少招聘負責人提醒大學生，面談時要有一說一，用人單位招聘應屆畢業生，看重綜合素質，如實回答也許比裝懂強，懂不懂聊幾句就看出來了。大學生面談要么話太多要么裝懂

一家貿易公司現場招聘一名人事專員和行政助理，吸引了不少大學生。每個大學生在遞交簡歷后，招聘主管都要問兩個問題：“你為什么要應聘這個崗位？”“你覺得你的優勢在哪里？”

在回答這兩個相對開放的話題時，不少大學生都回答得頭頭是道。鄧忠明說，有的學生大談現在單位人事部門存在的不足，有的則說自己如何了解這個職位。有的學生在面談時，又表現得太過活躍，招聘負責人問一句話，他就滔滔不絕。招聘主管說，與大學生簡單交流，大致能判斷他們的思維能力、溝通能力、表達能力，裝懂不好，話太多也要不得。

學生急于表現還不是為了一份工作

“其實我們也曉得工作后，一切從零開始。競爭這么激烈，把所有優秀的一面呈現給用人單位，還不是為了一份工作。”今年大四的黃某的求職簡歷上，就詳細注明了自己大學期間獲得的獎勵、參加社會實踐的活動，以及個人的優點。黃說，應聘時沒有同學愿意把自己曾掛過科、沒有社會實踐經驗的事說出來，“這些不好的東西，用人單位一聽，多半沒戲，畢竟現在優秀的同學多的是，不差一個學習不算優秀的人。”黃認為，大學生應聘時急于美化自我、表現自我，并不代表什么，“找工作需要，再說學習好并不一定工作就會表現優秀。”單位求職有一說一這樣不會吃虧

“可以會說，但不要說得太多。”針對部分大學生在求職時的表現，人力資源市場有關負責人說，每年一般單位都會拿出部分崗位面向大學應屆畢業生，看重的就是他們是一張白紙，可塑性強，面談目的就是從眾多應聘大學生中，選拔出一些綜合素質強的加以培養塑造。

用人單位的招聘負責人認為，大學生無論應聘任何職位，問什么要如實回答，不知道不要裝懂。不會就不會，知道的不深就不深，不要裝聰明，面試人很容易看出來，“就像打籃球一樣，你是防守，面試的人是進攻，你的反應肯定慢一拍。”一招聘單位負責人說，有些面試資料教的求職技巧，不一定都管用，不可全部照搬。

新人初到該會的處事原則

一、了解公司的組織和方針

當你初到一家公司服務時，首先，你必須了解公司內部的組織。例如，分有哪些部，哪些處或哪些科等，并應該知道每個單位所負責的工作及主管，除此之

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外，你還要了解公司的經營方針，以及公司的工作方法。一旦你對整個公司有了通盤認識后，對你日后的工作將有所助益。

二、盡快學習業務知識

你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。

三、在預定的時間內完成工作

一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。

四、在工作時間內避免閑聊

工作中的閑聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。所以工作時絕對不要閑聊。職場新人千萬別說“我是新人”

“新人”們不容易，初進職場跌跌撞撞，做事做人都欠修煉，就算處處小心，仍被視為靠不住的楞頭青，受點氣挨點批是家常便飯，再難受也只能躲到衛生間哭鼻子。

曾見過一名外企女新人，因為做事效率不佳被主管劈頭蓋臉一頓臭訓之后，午飯時間坐在格子間默默哭泣，眼淚流了一臉。

同事來來往往，只是漠然或同情地掃她一眼，沒有人停下來拍拍她的肩膀，邀她共進午餐。

為什么？因為她違反了職場基本天條——不要在工作場所流露個人情緒，不要讓個人情緒左右你的工作。

對那位女新人來說，你可以委屈，可以痛哭，但不要讓所有人都看到你的脆弱。

如果你還想在這家公司繼續混，你絕不會希望大家把你看作弱者、視為笨蛋。換句話說，被批評了沒什么大不了，誰都有犯錯的時候，何況新人乎。但你在衛生間里偷偷哭好了，抹抹眼淚努力把事情做好，難道不比你在大庭廣眾下用眼淚昭示自己的委屈，讓大家忍不住懷疑你的職業素質和抗壓能力要更好嗎？

第三篇：職場新手

職場新手.txt精神失常的瘋子不可怕，可怕的是精神正常的瘋子！職場新手的“葉公好龍”式工作心態大忌

前言

每年到了開春都是企業的招聘高峰期，這一點只要隨便到全國各地的很多大型人才招聘會上一瞧就都知道了。那玩意兒真是“相當”火爆——簡直是“彩旗飄飄，人山人海”啊。若不是像北京這些地方限放鞭炮，那就只差“鑼鼓喧天，鞭炮齊鳴”了。

但如果仔細去分門別類地看個清楚究竟是誰，則應聘者往往更多的是應屆大學畢業生（或研究生）。因為這時候恰恰就是應屆生畢業找工作的旺季。那么今天，就著這個大學生招聘的高峰期，對于這些已經找到或仍然正在找工作的職場新手朋友們，我可能要羅嗦上幾句忠告了。

真實案例：一個新手入職前后的強烈反差

今年2月中旬，我的公司由于剛剛成立沒多久，正在如火如荼地招人。后來憑借我自身在圈內的一點點影響力，根本沒通過什么招聘機構和網站，很順利地就招到了北京某名牌大學的一名大四畢業生小麗（化名）。我自己在做職業規劃方面還是相對比較擅長的，按理說給自己公司招人應該很挑剔的，但之所以能這么快就把小麗招到了旗下，最主要是因為我曾經跟她有過接觸——

我去年年底的時候曾經在小麗他們學校主持過大學生就業論壇，后來在該校反響不錯，我記得論壇結束后已經晚上10點多了，但這個女同學還是非常大膽地上前向我索要了名片，并讓其他同學幫助照相還跟我合了影。不過說實話當時由于人多事雜，我并沒有單獨對她個人有什么印象，直到后來，在大約半個月后的一天晚上他按照我當天給他的名片上的手機號碼給我發了短信，大意是說“我有幸參加您的論壇，您主持的很棒，希望下次還能有機會參加您的論壇”等等表示尊敬的話。適逢那時候我已經開始在籌劃一場大型的管理年會論壇，正在招聘一些兼職的票務推廣及銷售人員。而這個女孩子能大膽地向我索要名片，并大膽地給我發短信來深化溝通，憑我多年的職業敏感性，我感覺這應該是一個不可多得的“外化進攻型”銷售人才。于是我熱情地給他回了電話（注意：不是簡單地回短信），并明確告訴她說：“你給我發的短信很是時候，因為我馬上要策劃并主持一個更為大型的600人管理年會，如果你有興趣的話，剛好借此機會來做票務銷售工作，不但能增進你我之間彼此的了解，還能非常直觀有效地提高你的銷售技能??”。他聽了我的電話，當即欣然應允。我也自然很高興，不光是感覺找到了一個合適的銷售人員，還感覺有效地輔導了一個好學上進的學生。

后來，在跟她的多次交流中，得知她學的是工業技術專業，但卻對企業營銷管理非常感興趣，經常積極參加一些營銷管理活動和社會實踐，并且在待人接物方面也有一定的膽量。于是，經過我對本次年會的關鍵點的一些簡短的輔導，并商定明確的銷售傭金制度之后，她便開始大刀闊斧地坐起了我的兼職票務銷售經理。過了一段時間，事實證明她果然身手不凡，在去年年底的管理年會項目中，經她手售出的門票數量還是比較可觀的。

去年的管理年會結束后，我們雙方的合作也就算告終，再加上中間又過了個春節，大學生們往往要回家過年，所以彼此也就很長時間沒有再聯系。但今年開春以后，我開始正式運作了培訓公司，正是用人的當務之急，再加上我4月份要相繼策劃并主持兩個大型營銷管理論壇，我便又想到了這個女學生小麗。于是，在一個風和日麗的下午，我跟她長談了將近兩個小時之后，她非常高興地成了我手下的一名員工。

那天下午我跟她長談的時候非常明確地闡述了我對他的崗位需求——要充分發揮一個應屆大學生的思維活躍、興趣廣泛、不甘落后、躍躍欲試的精神優勢，快速領會日常的工作要求和領導意圖，能熟練運用計算機操作OFFICE系統及時提交文案、制作PPT、制作EXCEL表格等，再加上自己過往的“外化進攻型”銷售能力，漂亮地完成我們4月份兩場論壇的票務銷售工作等等。甚至，在剛開始的幾天，由于他對公司上班路途還不太熟悉，我每次開車下

班時還專門叫她一下來搭我的“順風車”，客觀上也是為了讓她盡快增強對公司的歸屬感。但是，誰也沒有料到，真正讓她來到公司上班以后，我才發現她遲遲不能進入角色。他根本沒有展現出一個應屆大學生應有的青春活力和一個職場新手應有的勤快麻利。這確實給了我一個措手不及。按理說她自己親口告訴我，自己雖然學的是工業技術，但卻非常喜歡營銷管理，這個我從以往跟她的接觸中能感覺到應該是她真實的愿望；并且她很會處同事關系，才兩三天就跟周圍的男女同事很熟悉了，側面可見她的溝通能力也還是可以的；再者，即便是她剛畢業，還不太熟悉企業運作的一些東西，但我4月份的論壇方案都是我早已經做好的，又不需要她來制作，她只需來用心領會即可，并且方案里面的內容有任何疑問她隨時都可以來問我。但是，真實的結果是，我仍然能經常發現她座位上發愣，有時候還在桌上鋪上一沓報紙，手拿著鼠標在文檔上無聊地亂點。非但如此，她已經開始編理由請假了——她顯然是無事可干了。

真正原因：“葉公好龍”式的工作心態

一個多星期以后，我發現小麗這種不能“入位”的現象表現得越來越明顯了，于是，我跟她做了一對一的深入談心。剛開始她有意搪塞，說這幾天心里很亂，家里父母一直催她該再繼續去讀一個研究生或者雙學位。但我憑經驗感覺應該不是這個問題，因為考研究生是一個上進的表現，她應該很積極地備考，并且可以堂而皇之地給我說明她現在想一邊上班一邊考研，只要不影響工作即可。應屆生工資往往也不高，所以有人想一邊工作一邊備考都在我意料之中。更何況這本來就不是什么丟人的事情，也更不需要拽著藏著。并且考研的人為了珍惜現有的工作崗位和收入，往往會付出更大的努力在工作上好好表現，而根本不像她現在這么無聊。

所以，我很嚴厲地告訴她說：“我感覺你現在的困惑絕不是家人讓你考研的問題，而是你自己對現在的工作崗位的理解深度嚴重不足的問題，你現在是在軟性地抵抗你的工作職責和內容。”我一語道破了她內心的真正癥結，于是她一下子變得非常沉痛，緩了一會兒，她無奈地說：“張老師，我非常愿意跟著您干，因為您是培訓講師出身，可以給我指教很多東西。所以，您一說讓我來上班，我就滿心歡喜地來了。我最初想應聘的是銷售經理。但我來了之后才發現，我現在的崗位跟我理想中的銷售經理并不一樣??”

“那你理想中的銷售經理應該是什么樣子？”我插了她一句問道。她低頭不敢看我，自言自語地回答道：“我認為銷售經理應該是一個非常忙碌的商務人士，應該是每天跟客戶面對面進行商務洽談，談成之后我會有非常強烈的成就感。但現在我來了之后發現我在做電話營銷，您的那個論壇方案我還要用心去理解，每天還要挖掘很多新的客戶，每天還有很多辦公室的事情??”

“這就是你理解的問題了”，我非常明確地回答道，“首先，你有什么內心的癥結或抵觸性想法，但你又沒有給我說過，或者你不好意思當面說，哪怕你給我發個郵件或者用MSN告訴我也行，但你都沒有，這是第一個不對的地方；其次，你理解的銷售經理都已經是成功的商務人士了，但又有哪個成功的商務人士不是從基層做起來的呢？我自己也是從這些碎事中慢慢成長起來的啊。你現在做的很多瑣碎的事情，恰恰就是在教你腳踏實地地從一個基層銷售人員一步一步進化到成功商務人士，而你卻認為這些事情都很雜，很低級，很不情愿去干，反過來又每天說你很喜歡從事營銷管理工作，很想在這個領域里有所發展。這是典型的‘葉公好龍’式的工作心態，我在平時培訓講課的時候還有個結論，這就叫‘抽象上向往，具體上抵抗’，也就是口號上說著我是多么多么地喜歡營銷啊，但真正面對營銷的一些碎事的時候卻又往往產生很大的抵觸。這就像古代有個吃包子的笑話一樣，早知道第六個包子能吃飽，前面五個就不吃了。但是我們不妨問問自己，如果不吃前面的五個包子，單吃第六個就能飽嗎？”這時候，小麗自己也忍不住慚愧地笑了。

后來，經過綜合考察，我確認小麗現在的狀態明顯不適合我們這個創業起步型的團隊，經過雙方協商之后，大家就好合好散了。

發人深省：“一上班，就后悔”的浮躁心態

“一上班，就后悔”，這是我在長期觀察了很多職場新手的工作狀態之后得到的普遍結論。“抽象上向往，具體上抵抗”、“乘興而來，罵咧而去”，這種“葉公好龍”式的工作心態，不能簡簡單單理解成是“眼高手低”的問題，而更多地體現出的是當今大多職場新手在職業選擇上的心態浮躁的“理想化”和“幼稚病”。作個頗為形象的比喻，這就像談戀愛與結婚一樣：滿腦子里總幻想著“卿卿我我”的美妙，卻總不愿意正對“鍋碗瓢盆”的現實。但不要忘了有這么一句話“貧賤夫妻百事哀”，沒有解決好日常“鍋碗瓢盆”的現實，又怎能換來“卿卿我我”的美妙呢？

對大多數職場新手而言，往往要經歷這樣一個惡性循環：最初是大家擠破頭地要去某個單位應聘（尤其是一些富有光環的知名企業），應聘通過后是滿心歡喜地去上班，可是“熱度”根本沒有持續多久，便開始發現這個單位的種種弊端或是這個崗位與自身理想的強烈反差。于是便開始打“退堂鼓”，直后悔當成怎么就稀里糊涂來到這里了？“不行！我要想辦法解放出去！”這往往是他們的最強烈愿望，于是乎，伴隨著這種“由向往到歡喜、由歡喜到失望、由失望到后悔、由后悔到抵抗、由抵抗到叛逆、由叛逆到越獄”的逐步惡性心態演化，一個原本是積極向上、虛心好學的年輕人，最終墮落成為一個好高騖遠、眼高手低的“空想主義者”。如此循環往復，周而復始。悲哉！

其實，我們不妨都靜心想想：每個人都會有優點和缺點，同樣道理，每個企業也都會有不如人意的地方。越是一些富有光環的知名企業，其外表的美譽度與內在的不完美之間的這種反差就越大。對一個追求上進的職場新手來說，其正確的心態就是應該在充分做好自己的本職工作之余，還要能及時拿出有建設性的思想和作品，不光是用來交給老板或上司，更重要的是要保持“實時”地提升自己。退一步來講，即便是這個企業最后不行了，你最終也不在這里干了，起碼對你個人來說，在你服務的這段時間內，你自己的能力也得到了有效鍛煉并提升了一個臺階。

請永遠記住張會亭一句原創版的忠告：“真正的奮斗源動力來自于不斷躍升的自我成就感。其他都是扯淡！”

第四篇：職場中別說消極話（推薦）

生活在今天這樣競爭激烈的社會，一個在職場中善于說話、善于溝通的人，必定能獲得更多的合作與幫助。而有些人在與同事溝通時，卻總是因為說話內容或方式的不當，影響了人際關系，從而影響到生活和工作。

比如，有的人在遭受挫折之后，心理承受能力不強，很容易被挫折擊倒，產生悲觀厭世的情緒，變成一個灰心喪氣、長吁短嘆的人，不但自己無精打采，還總是冒出莫名其妙的“胡話”來掃別人的興，為自己的人際交往蒙上一層陰影。

杭立娟下崗后應聘到一家保險公司做市場推廣。她非常珍惜這份工作，平時非常努力。一次，部門主管告訴她：某公司有意為員工買一份保險，現在正在研究險種，部門主管決定把這筆業務交給她來落實。接到任務后，杭立娟喜滋滋地來到了該公司，準備簽單時，杭立娟無意中說：“保險是生命的保障，假如出現了天災人禍可以幫你們渡過難關。”公司負責人聽后心生反感，于是改口說買保險的事關系到每個員工的切身利益，他要“再考慮考慮”。就這樣，杭立娟一語不慎，煮熟的鴨子飛了。

杭立娟追悔莫及，回到公司后，哭著向部門主管匯報了情況，還自責說：“我真沒用，連話也說不好，天生就是受窮的命。”“我這么沒用還活在世上干嗎?不如死了算了……”盡管主管一再安慰她，但她仍然喃喃自語“不如死了算了”。主管心想，作為一名營銷人員，心理素質這么差，怎么能行?沒過多久，部門主管就尋了個理由，將她辭退了。

俗話說，勝敗乃兵家常事。在工作中，誰都可能遇到挫折，關鍵要擺正心態，積極樂觀地去應對。杭立娟遇到挫折，受到的打擊固然沉重，但一味地表現出懦弱的樣子，說出“不如死了算了”之類的胡話，很容易給領導、同事造成心理壓力。從承擔責任的角度看，哪一個單位也不喜歡聘用杭立娟這樣心理承受能力差、遇點挫折便尋死覓活的人，杭立娟被辭退，也就理所當然了。

王愛麗和劉婷是通過公務員招考而同時進入市鄉鎮企業局工作的。兩人都是學經濟出身，但由于劉婷非常敬業，所以對政策以及業務的把握能力更勝一籌，常常受到局長的肯定。這使得王愛麗心里很不舒服。四個月后，劉婷被提升為規劃部主任，這使王愛麗的心理更加失衡，妒火中燒的她，經常在背后跟同事說：“人家有漂亮臉蛋，哪個男領導不喜歡?”“昨天我在某咖啡館看到劉婷和一個男的走出來，那男的有點像……”這些話很快就傳到了局長耳中，王愛麗的形象在局長的心中一落千丈。由于她經常說劉婷的閑話，同事也認為她是個心胸狹窄的人，都漸漸疏遠了她。最后，王愛麗形單影只，不久就辭職了。

嫉妒是對才能比自己強、境遇比自己順、口碑比自己好的人產生的怨恨心理，是一種扭曲的恨，是一種心理失衡的表現。當一個人心中燃起嫉妒之火時，他的心態很容易通過一些言行流露出來，而這些表現，往往是害了別人也害了自己。

王愛麗業績不如劉婷好，非但沒有從自身找原因，加倍努力工作，反而心生嫉妒到處說人閑話，這樣做只能讓自己的人緣越來越差，人際關系越來越糟。在人際交往中，要以良好的心態參與競爭;即使競爭失利，也不能四處說人閑話，否則，只能是搬起石頭砸自己的腳。

于菁菁是一名小學教師，工作負責，也很有耐心和愛心。最近，因為要評職稱而更加賣力。評職稱需要一些硬件，比如獲獎證書，發表論文等等。正巧，學校有一個“區優秀教師”名額，這個榮譽對評職稱很有幫助，于菁菁很想得到，而且還自認為這個榮譽非她莫屬。但校領導經研究后，決定把這個名額留給再過幾年就要退休的韓老師。于菁菁非常失望，覺得自己被領導忽視了，在學校可有可無。于是她怨聲載道，逢人便發牢騷：“都怪咱年紀輕、資歷淺、沒背景呀。”“我拼命地工作，學生成績那么好，結果還落到這個地步。”“咱無錢無勢呀……”久而久之，領導對她的印象大打折扣，同事們也認為她功利心太強，對她敬而遠之。

人在職場，誰也不可能整天被光環籠罩著，事事心想事成，因為種種原因被人忽略或得到不公正待遇是常有的事。當一個人自認為受到冷落、被人忽視時，會感到委屈或憤怒，開始怨天尤人，而這些怨言不但會讓自己的心境更加糟糕，也會影響其他人的心緒，可謂人際交往中的“腐蝕劑”。于菁菁夢寐以求的優秀教師名額沒有得到，固然讓人傷心，但逢人便說怨話，發牢騷，不僅于事無補，反而會把自己的形象和人際關系搞得更糟。

總之，在職場中，當你遇到前面所述的情況時，不說胡話、閑話、怨話，定能使你更容易被理解、被接納、被幫助，人生之路會更通暢，個人生活也會更幸福。

第五篇：相信自己,別說你不行

相信自己，別說你不行

老師們，同學們：

大家好！今天我演講的題目是《相信自己，別說你不行》。在生命的調色板上，人人都希望自己是一個卓越的畫家，能調出萬紫千紅的色彩。但是，我們中的很多人卻連拿起調色筆的信心都沒有，又怎么談得上描彩繪色呢？今天，我想對同學們說：相信自己，別說你不行。

有的同學也許會反駁我：我并沒有認為自己不行啊！那么，請大家看看我們學習、生活中的幾個片段：課堂上老師提出一個簡單的問題或讓你發表自己的意見，你謙虛的搖搖頭：“我不行。”當家長表揚你勉勵你時，你別別扭扭的說；“我不行。”不知大家是否從這兒找到了自己的影子。

人生不可能是一帆風順的，誰一生下來就會說話、會走路？每個人都要從積累與磨練中逐漸成長，所以請相信，路是人走出來的，別說你不行。課堂上，請勇敢的站起來發表你的看法，即使你說的結結巴巴，即使你的看法未必完全正確，只要你能勇敢的站起來，你就是自信的人。體育場上，請不要因為害怕失敗而退縮，沒有經過失敗洗禮的人，永遠不能成為生活的強者。在別人表揚聲中，請不要否認自己曾為此付出的努力。說不行是因為擔心失敗，其實失敗并不可怕。只要你有自信去面對它，挑戰它，那么，當你堅信自己必勝而邁出決定性的一步時，你就會發現，自己畏懼的只是紙老虎。

別說你不行，因為自信可以產生巨大的精神力量，它足以化山窮水盡為柳暗花明，促使你在荊棘叢生的道路上奮勇前進。大家都非常

熟悉的海倫集聾、啞、盲于一身，但她克服了常人難以想象的困難，學會了說話，修完了大學課程，并掌握了五國文字，被世人公認為19世紀最有代表性的人物之一。無獨有偶，當今的世界性新聞人物桑蘭在體育比賽中意外受傷，幾乎全身癱瘓。但這位16歲的中國姑娘以頑強的毅力接受治療，并以無比的自信心向全世界宣告：“我從來沒有喪失過勇氣，我早晚有一天要站起來，我會創造奇跡！”面對這些堅強的姑娘們，我們可曾想過，在她們奮斗、成功的背后，有著多么強大的自信心！她們不是上帝的杰作，更不是命運的寵兒，但她們相信自己能行，最終也證明了她們能行。如果我們能向海倫、桑蘭學習，我們會驚喜的發現：我也能行！

說自己不行，實際是一種怯懦的表現。喪失自信心的人總想為自己筑起一個避風港，他們必將與失敗結伴。1998年世界杯足球賽中法國隊將取勝的機會拱手送給巴西隊，就是一個很好的例子。所以我們說，比對手弱并不可悲，可悲的是害怕強手。

21世紀需要勇于開拓、勇于進取、勇于創新的人，這種人首先要具備的素質便是自信。畏畏縮縮、猶猶豫豫的作風必將為時代所淘汰。作為新時代的建設者，我們要充分顯示自己的才華，敢于挑戰困難，只有這樣才能發揮自己的光和熱，譜寫壯麗的人生篇章。

“自信人生二百年，會當擊水三千里。”讓我們以微笑面對困難，用自信挑戰生活。雖然，有自信不一定會贏，但失去自信就一定會輸。同學們，相信自己，別說你不行！

祝大家成功！謝謝。