第一篇：18-關于開展十八周年司慶“我的新華情”企業文化征文活動的通知12

（河南分公司）工作通知單

〔2014〕18 號

關于開展十八周年司慶“我的新華情”

企業文化征文活動的通知

各部門、各中心支公司：

2014年是公司成立十八周年，根據《新華保險十八周年司慶總體方案》（詳見新保辦[2014]15號），總公司將面向全系統開展十八周年司慶“我的新華情”企業文化征文活動，以征文的形式紀念公司十八年厚重基業，宣揚新華精神、新華品牌、新華文化。本次征文活動的具體要求如下：

一、征集對象

本次征文活動面向公司全體內外勤員工開展。

二、征集要求

（一）本次征文活動的主題是“我的新華情”，作品內容講述和分享作者與新華保險之間的故事；

（二）作品以真實性為前提，用樸實的語言、生動的細節記錄您與新華保險的真情故事，體現時代精神，充分展現公司的企業文化，作品注重可讀性、思想性、藝術性，力求達到與

1讀者的情感交流和共鳴；

（三）字數以2000字左右為宜；

（四）作品可配圖，圖片格式為jpg文件，圖片大小為1MB

左右；

（五）征文須為作者本人創作，謝絕杜撰，嚴禁剽竊抄襲，文責自負。

三、作品報送

分公司各部門以部門為單位由部門文件管理員收集向辦公

室報送，中心支公司以中支為單位由辦公室收集向分公司辦公

室報送。

四、征集時間

本次征文活動的征集時間為2014年5月13日—6月25日，征文稿件請于規定時間內報送至分公司辦公室聯系人處。文件

名請注明“征文”字樣并在作品中注明作者詳細信息（包括姓

名、所屬單位及部門、手機、郵箱等相關信息）。

聯系人：徐燕0371-63383201

李明伍0371-55900510

特此通知

二○一四年五月十五日

第二篇：關于開展企業文化征文活動的通知

****關于開展企業文化征文活動的通知

各礦井：

為落實晉煤集團關于轉發《山西省安全生產月活動指導委員會辦公室關于轉發<全國安全生產月活動組委會辦公室《關于開展企業文化征文活動的通知》>的通知》的相關要求，現決定在****范圍內開展企業文化征文活動，具體要求如下：

一、征文主題

弘揚安全文化，推進文化發展

二、征文內容

結合安全生產工作實踐，論述如何加強安全文化建設，實施安全發展戰略。可以圍繞以下內容：

1、企業安全文化的內涵、理論和實踐研究。

2、以安全文化為引領，強化安全基礎工作，促進科技進步，落實安全生產責任，構建安全生產長效機制。

3、探索整合礦井企業安全文化建設的途徑和方法，構建富有特色企業安全文化的經驗做法、模式體系。

4、營造濃厚安全文化氛圍，提高全民安全素質，促進安全生產形勢持續穩定好轉。

三、征文要求

1、各礦井要高度重視，認真部署組織開展征文活動，推動安全文化理論研究和企業安全文化建設水平的進一步

提高。

2、征文要求理論聯系實際，主題突出，應具有一定的理論深度和現實意義，對安全文化的創新發展有積極影響。介紹安全文化建設先進經驗，要體現出體系、模式、方法等方面的特點。

3、作者須保證論文的原創性，不得抄襲和侵犯任何第三方的知識產權或其他權利，文責自負。

4、作品須注明作者簡介、聯系方式及論文摘要，篇幅3000－5000字。格式要求：文稿用word文件（頁面A4），統一用宋體排版，標題用三號字，內容摘要、關鍵詞、參考文獻用五號字，其他全部用小四號字。

5、各礦井報送論文不得少于1篇。

6、論文內容要緊扣征文要求的四項內容，各礦井報送內容不得重復。

7、報送論文要按要求的字數、格式于****年***月**日前報****。

8、此項活動將納入*月份績效考核，***負責督導考核。聯系人：****

聯系電話：****

電子信箱：******

第三篇：關于開展XX12周年司慶征文比賽的通知

關于開展XXXXX周年司慶征文比賽的通知

分公司各部門、各中心支公司：

2017年12月8日，是河北XX成立12周年的日子。12年對于一家企業而言，彌足珍貴，對每一位參與其中的河北XX人來說，也充滿了記憶和感動。為記錄河北XX成長路上最真實的情感和足跡，特面向分公司全體員工開展河北XX成立12周年征文比賽活動。現將有關事項通知如下：

一、征文對象 分公司全體員工。

二、征文要求

（一）征文選題

征文應圍繞河北XX成立以來的活動、事件、感受等展開，選題包括但不局限于下列范圍：

1、記錄個人在河北XX工作與生活中所經歷的難忘瞬間、點滴感動，講述個人在XX的成長、快樂與幸福；

2、以觀察者、親歷者的身份，講述所在團隊發展壯大、攻克難題、共同進步的故事；

3、圍繞“ 責任、專業、奮進”、“比出險客戶的親人早到三分鐘”等內容講述相關真人真事；

4、立足本職工作、結合保險業發展前景與空間，提出對分公司未來發展的規劃或方向建議。

（二）以上內容標題自擬，體裁不限，字數不超3000 字；要求思想健康、主題鮮明、立意新穎、情感真摯，體現河北XX員工積極向上的精神風貌。

（三）分公司各部門、各機構所有在崗員工每人提交一篇征文。各部門、各機構負責人要切實做好征文活動在本單位的組織工作。征文以部門/機構為單位匯總后報分公司綜合管理部閆笑穎郵箱。征文必須注明作者、部門/機構名稱,如有照片配圖請一并發送。

（四）截稿時間：2017年11月28日下班前。

三、征文評選、獎項設置

1、由分公司總經理室及相關部門人員組成評選小組對對參賽征文進行評選。

2、獎項設置：征文設一等獎一名，獎金500元，二等獎三名，每名獎金300元，三等獎五名，每名獎金200元，優秀獎若干名，獎金100元。分公司將在司慶慶典活動中為獲獎代表頒發獎品及榮譽證書。

特此通知

河北分公司

2017年11月20日

第四篇：關于開展二十五周年司慶評獎表彰活動的通知

關于開展二十五周年司慶評獎表彰活動的通知

信息來源：辦公室 發布時間：2010-09-16 閱讀次數：517

皖外技辦字[2010]16號

各部室：

為表彰宣傳在公司二十五年發展歷程中做出過突出貢獻的代表人物，增強公司員工的榮譽感、責任感，增強公司的凝聚力、向心力，值此公司二十五周年慶典之際，特舉辦技術公司歷史回顧之貢獻評獎表彰活動。

一、獎項設臵

技術公司二十五周年慶典貢獻獎項分為： 最高榮譽獎 3名 杰出成就獎 10名 突出貢獻獎 25-30名

二、評選程序

（一）獲獎人選基本條件

1．以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，努力實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，在政治思想上同黨中央保持一致，表現突出。

2．嚴格執行國家的法律法規，模范遵守公司的各項規章制度。有良好的職業道德和職業操守，工作中沒有違紀違法問題，無重大政治、經濟問題。

3．公司利益至上，整體意識強，具有團隊精神，品德高尚，團結同志，敬業愛崗，努力工作，銳意進取，在本職崗位上取得了優異的成績，為公司的發展做出了突出的貢獻。

（二）各獎項評選方法和評選條件

1.最高榮譽獎：3名

評選方法：由公司辦公會確定，并在公司內網進行公示。評選條件：在公司發展決策中發揮主導作用，引導公司企業文化的凝練與提升，為公司創立和發展做出過重大歷史貢獻，并在社會上具有一定影響力的管理者。

獲獎名單：姚小培、王亞非、范陽

2.杰出成就獎：10名

評選方法：由公司主要領導討論確定，并在內網進行公示。評選條件：勇于開拓、勤奮敬業、無私奉獻，為公司業務發展，特別是規模與效益提升，做出突出成績，對促進公司多元化發展、提升管理水平做出杰出貢獻的經營管理者。

獲獎名單：朱啟林、程峰、周社生、齊志紅、楊曉剛、何傳友、莊斌兵、黃新球、齊永良、王鳳珍

3.突出貢獻獎：25-30名

評選方法：由公司辦公會根據評選條件，確定候選人，采取網上投票形式公選產生25-30名獲獎者。評選時間定于2010年10月8日至10月28日，有關投票方法和候選人事跡介紹近期在公司內網公布。評選結果于2010年11月上旬公示。

入圍候選人條件

1.獲得最高榮譽獎和杰出成就獎的人員不再參加評選。2.1998年12月31日以前進入公司本部的員工（包括派遣到子公司工作人員和退休人員），并滿足以下條件之一者：

①公司董事、監事、總經理助理、各部門經理、副經理、主持工作負責人；

②公司1999-2009業務標兵； ③公司1999-2009服務標兵（服務之星）。

3.總經理辦公會商討推薦的10名優秀員工，入司時間等條件可適當放寬。

三、表彰形式

在今年年底公司二十五周年慶典儀式上，將對所有獲獎人員進行授獎表彰，頒發榮譽證書和獎杯獎章。

此次評選表彰活動具體工作由辦公室負責，信管部、財務部等協辦。

附：突出貢獻獎候選人名單

二0一0年九月十五日

2010年司慶活動啟動通知

一年來的同舟共濟，一年來的互助扶持，今日，倍繡人一年一度的公司慶典活動再次吹響籌備集結號！

這是一場全員歡聚的盛會，也是激情、創造、才藝和綜合能力展示的平臺，屬于你，屬于我們，屬于我們大家！

司慶活動各項目的安排將在MIS中發布，活動的項目組、導演組、演員組、攝影組、義工組等各組工作人員將陸續公開招募，請您積極關注、熱忱參與！

今日，將先招募司慶晚會導演組成員。

如果你有才有創意，有激情、責任，愿大展手腳，請一定加入導演組！導演組將與人力資源部一起負責司慶晚會的策劃、節目落實和排練、晚會質量和晚會地點確定等等內容。

招募名額：4人。名額有限，不要猶豫了，趕緊報名吧！報名截至時間：3月13日下午4點之前 報名負責人：黃坤鈺（813）郵件或電話均可

請各部門、各部門領導對于參加司慶前期活動的人員給予工作上的大力支持！

關于開展“我為司慶添風采，爭當發展排頭

兵”

黨員主題實踐活動的通知

所屬各黨支部、機關各部室：

今年是公司成立五十周年。根據今年公司工作會議的有關部署和黨委的主要工作安排，公司黨委決定在全司黨員中開展“我為司慶添風采，爭當發展排頭兵”黨員主題實踐活

動。

一、目的意義

在全體黨員中開展“我為司慶添風采，爭當發展排頭兵”活動，進一步發揮黨員先鋒模范作用，帶動全體員工以優異的成績向公司五十周年慶典獻禮，這是推動公司又好又快發展的需要，也是公司黨組織政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用的具體體現。開展好此項活動，對于貫徹落實集團“六做”發展目標、“三個戰略定位”和“一個核心、六個著力”的中心任務，按照公司“二一三”戰略發展思路，推進公司戰略轉型和科學發展，并為公司五十周年慶典營造喜慶和諧的氛圍具有重大的現實意義。

二、總體要求

通過“我為司慶添風采，爭當發展排頭兵”活動的開展，要全面推進公司黨建工作再上一個新的臺階，使公司黨組織和廣大黨員圍繞中心、服務大局的意識進一步鞏固；推動轉型、服務發展的能力進一步增強；凝聚人心、促進和諧的水平進一步提高。要以司慶為契機，凝聚全體黨員的智慧和力量，激發黨員的使命感與責任感，號召全司各級黨組織和廣大黨員為推動公司的戰略轉型與科學發展再立新功，再創佳績，充分發揮黨員的先鋒模范作用，做到“一個黨員就是一

面旗臶”。

三、具體內容

開展“我為司慶添風采，爭當發展排頭兵”活動，主要內容是做好以下“十個一”：

1、重溫一次入黨誓詞，重學一次黨章，對照黨員標準和時代要求，進一步增強共產黨員的使命感與責任感，提高職業道德素質與思想境界，增強黨性修養，保持共產黨員的先進性；

2、結合“科學發展觀回頭看”活動，對公司50年的創業發展史進行一次回顧訪談,加深對公司發展規律與集團“六做”發展目標、“三個戰略定位”和“一個核心、六個著力”中心任務以及公司“二一三”戰略發展思路的理解，明確工作的努力方向；

3、積極參與學習型黨組織建設，爭當學習型黨員，精讀一本政治理論或崗位業務、企業管理方面的好書并寫出讀書心得，以不斷優化知識結構，提高科學文化素質；

4、圍繞推進管理創新、科技創新以及實施經營、管控和科技創新三個模式的轉型，提供一條確切任務信息、提一個合理化建議或寫一篇高質量的技術、管理論文；

5、落實一項安全措施或消除一起安全隱患，發揮黨員在職業健康安全工作中的作用；

6、努力搞好“傳幫帶”，與一名新員工結為“一幫一”對子，引導、幫助其立足本職崗位成長成才，在政治上努力

向黨組織靠攏；

7、承包一片“黨員責任區”或創一個“黨員先鋒崗”，做到責任區內和先鋒崗上“有重擔黨員挑，有困難黨員上”，為員工當榜樣、做表率；

8、對生活遇到困難的職工進行一次關心探訪，協助其解決當前的困難，并幫助其擬定切實可行的脫困計劃；

9、協助所在單位行政或黨組織做一次群眾思想工作；

10、參加一次社會公益活動，增強社會責任意識。除完成上述規定動作外，各支部還可根據活動的總體要求，本著講求實效的原則，創新自選動作，將活動開展得更

加豐富多彩。

四、評選表彰

為進一步推動“我為司慶添風采，爭當發展排頭兵”活動的扎實和深入開展，公司黨委將對本次活動進行評選表彰。本次活動的評選表彰將與公司黨委兩年一次的創先爭優評選表彰結合起來進行。本次活動的開展情況和實際效果作為評比的一項主要內容。表彰時間初定在10月份司慶慶典期間。（具體評選表彰辦法另行通知）

五、有關要求

開展“我為司慶添風采，爭當發展排頭兵”活動是公司黨委今年工作的一項重要內容，公司黨群部門及各級黨組織要高度重視，精心組織，創新活動形式，確保活動取得實效。

1、各黨支部要將本次活動與爭創“五好黨支部”活動有機結合起來，以本次活動為契機，健全機構，完善制度，有效發揮戰斗堡壘作用。對于本支部活動的進展情況和特點亮點要及時上報，并做好典型的宣傳。

2、廣大黨員要把積極參加此次活動與創建“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等實踐活動結合起來，主動踴躍參與，積極建言獻策，模范身體力行，在各自的本職工作崗位上為推動公司發展創出新的業績。

3、公司黨群部要加強對本次活動的指導、協調與考評工作，以簡報等形式及時總結推廣先進典型和先進經驗，推動活動不斷走向深入。要把本次活動的成效作為黨支部目標考核、黨員民主評議的一項主要內容。

中共廣東省基礎工程公司委員會

二○一○年三月三十一日

第五篇：關于開展企業文化學習征文活動的通知

關于開展企業文化學習體會的征文活動的通知

各車間、各部門：

伴隨著興隆文化的發展壯大，也創造和培育了自己特有的企業文化，我們在對公司以往文化理念沉淀進行挖掘和升華后，形成了一套較完整的文化理念體系，為了使公司文化理念深入到公司每一個員工的心中，讓先進的文化教育人、鼓舞人，凝聚全體員工的力量，萬眾一心，在公司董事會和經理班子的正確領導之下，去奪取公司“十二五”全面發展的新勝利。經公司主要領導同意，現決定在公司廣泛開展文化理念宣傳、學習及學習體會征文的活動。現就有關征文活動的事項通知如下：

1、征文活動開展的時間

本次征文活動自2011年1月20日至2011年3月20日，歷時2個月。在此時間之內，歡迎公司全體員工踴躍投稿。在截止時間前，請將稿件交公司辦公室周光軍處。

2、征文的基本要求

投稿者切合自己的工作實際和對公司發展歷程的觀察，談自己學習公司文化理念的心得和體會。文稿題材不限，文字要求在800字以上，字跡工整，最好打印成文稿，所有投稿必須是作者原創作品，嚴禁抄襲他人現成的作品。一旦發現抄襲作品，取消評獎資格，凡獲獎作品發現抄襲者，取消榮譽，收回獎金。所有投稿須注明作者所在部門或車間。

3、征文活動評獎辦法

本次征文面向公司全體員工。評獎采取車間與機關分開，各設一、二、三等獎進行獎勵，具體獎勵名額如下：

機關設一等獎1名，二等獎4名，三等獎5名；車間設一等獎1名，二等獎6名，三等獎13名。

4、獎金設置

一等獎獎金1000元，二等獎獎金500元，三等獎獎金300元。

5、征文評委

評委主任委員：唐建強副主任委員：周順忠王特喬 評委：周敏、靳鴻年、唐任志、岳湘陵、周光軍、黃紅英、唐大勇。

6、頒獎

在公司2011第一季度職工大會上頒獎。

以上事項，特此通知。

株洲興隆化工實業有限公司辦公室

2010年1月20日