第一篇：水務局文明單位創建總結

兩年來，我們始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高人的思想道德素質和科學文化素質為目標，圍繞管理與服務，扎扎實實地開展創建活動，推進三個文明建設協調發展，全園干部職工的思想道德素質，科學文化素質，業務技能等方面都得到提高，園容園貌得到顯著改善，我們的主要做法是：

一、提高認識，加強領導

在爭創文明單位過程中，漢陽公園始終堅持做到領導重視、納入日程、任務明確、責任清楚。

（一）確保組織領導到位。加強對文明單位創建工作的領導，是文明單位創建的保證，我園成立了開展爭創文明單位活動領導小組。主任和書記任組長，班組骨干為成員的創建小組，負責公園文明創建的日常工作，把文明建設工作內容融合各項工作中去，形成齊抓共管的文明創建體系。

（二）確保思想認識到位。為了使全園干部職工充分認識爭創文明單位的必要性和重要性，多次在大會上部署創建工作，增強自覺性和參與意識，組織職工學習《武漢市文明單位考評細則》、學習《公民道德建設實施綱要》，以“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，公民基本道德規范教育職工。通過宣傳學習，統一了思想認識。

（三）確保創建內容到位，細化創建內容，分解到月，制定出全園文明單位創建活動的目標、方法、步驟、組織措施等具體要求，使文明建設活動有章可循。

二、認真學習理論業務，員工素質有新提高

高度重視干部職工的理論業務學習：一是在全員系認真開展保持黨員先進性教育及爭先創優活動，全面提高黨員黨性意識和服務意識；二是認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要精神。在學習中堅持理論聯系實際，把單位的各項工作與精神文明建設結合起來。三是學習業務為，提高整體業務能力打下了堅實的基矗

三、開展形式多樣的創建工作，穩步推進文明創建工作

一是強化服務意識，游客至上。二是從環境創新入手，改善辦公環境，做到衛生工作責任化，改善環境制度化，維護環境衛生自覺化；三是加大投入對園內植物進行補栽補植，園容園貌有進一步提升。管理工作得到上級推薦。

四、開展黨風廉政建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

我們把加強黨組織建設作為提高提高服務質量的重要手段和創建文明單位的基石。一是以支部為單位認真開展“三會一課”活動，在黨員干部中開展批評和自我批評，形成良好的民主氛圍。二是加強基層黨組織建設，把增強黨組織的活力作為重點，效果明顯。積極推薦入黨積極分子參加黨校的培訓，發展新黨員，為黨組織增添新的血液和活力。三是認真貫徹落實民主集中制原則，在重大問題上實行集體決定，班子團結，民主氣氛濃郁。四是加強廉政建設，制定黨風廉政建設工作目標，健全黨政干部廉政檔。查找了腐敗風險防控點及預防措施，有效地預防了各種腐敗的發生。

第二篇：水務局文明單位創建總結

2004年2月市委市政府授予我局市級文明單位稱號，近兩年來，我們沒有自滿，不斷深化創建工作，為實現爭創省級文明單位而不懈努力。我們始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高水務人的思想道德素質和科學文化素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民為目標，圍繞水務管理與職能服務，扎扎實實地開展創建活動，推進三個文明建設協調發展，全局干部職工的思想道德素質，科學文化素質、依法行政能力，業務技能等方面，有了明顯提高，優化環境，衛生達標，取得顯著成效。我們的主要做法是：

一、圍繞組織落實、強化創建之本

在爭創市級文明單位過程中，我局始終堅持做到領導重視、納入日程、統籌規劃、分段實施、任務明確、責任清楚。

（一）確保組織領導到位。加強對文明單位創建工作的領導，是文明單位創建的保證，我局成立了開展爭創市級文明單位活動領導小組。分管局長任組長，下設辦公室，負責文明創建的日常工作。各職能科室相互配合，各副局長結合各自分管業務，把文明建設工作內容融合各項工作中去，形成一崗雙責，齊抓共管的文明創建體系。

（二）確保思想認識到位。為了使全局干部職工充分認識爭創文明單位的必要性和重要性，局多次在全局大會上部署創建工作，增強自覺性和參與意識，我們開辦了市民文明學校，組織職工學習《武漢市文明單位考評細則》、學習《公民道德建設實施綱要》，以“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，公民基本道德規范教育職工。通過宣傳學習，統一了思想認識。

（三）確保規劃內容到位。我局領導班子把爭創市級文明單位工作作為各項工作的總鏈條，圍繞水務工作任務制定了文明單位建設的總體框架，文明創建辦公室根據全年工作，細化創建內容，分解到月，制定出全局文明單位創建活動的目標、方法、步驟、組織措施等具體要求，使文明建設活動有章可循。

二、認真學習理論業務，員工素質有新提高

高度重視干部職工的理論業務學習：一是在全局系統認真開展保持黨員先進性教育，全面提高黨員黨性意識和服務意識；二是認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要精神。在學習中堅持理論聯系實際，把單位的各項工作與精神文明建設結合起來。三是學習業務、提高服務技能。今年組織全局系統干部職工，認真學習《行政許可法》提高依法行政能力、參加區委黨校和湖北水利水電學院大專函授班的學習。為改善水務技術隊伍結構，提高整體業務能力打下了堅實的基矗

三、開展形式多樣的創建工作，穩步推進文明創建工作

在我局被市委、市政府授予文明單位的稱號后，全局上下精神振奮，力爭為創建省級文明單位而努力。為了實現這一目標，我局一是開展了爭創文明科室、文明單位的活動。從辦事態度和程序入手，增強服務意識和法律意識，提高工作效益，杜絕公務人員吃、拿、卡、要等不良行為。二是從環境創新入手，改善辦公環境，進一步改善機關的環境衛生，做到衛生工作責任化，改善環境制度化，維護環境衛生自覺化；利用學習園地開辦健康知識教育專刊，并在全局開展健康知識問卷調查活動，健康知識知曉率達到100%。認真落實“門前三包”責任制。按區愛衛辦的要求，積極參加全區性的衛生勞動。今年我局榮獲省衛生先進單位稱號。

四、開展黨風廉政建設，加強基層黨組織建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

我們把加強黨組織建設作為提高提高服務質量的重要手段和創建文明單位的基石。一是以基層黨支部為單位認真開展“三會一課”活動，在黨員干部中開展批評和自我批評，形成良好的民主氛圍。二是加強基層黨組織建設，把增強黨組織的活力作為重點，效果明顯。積極推薦入黨積極分子參加黨校的培訓，發展新黨員人，為我局的黨組織增添新的血液和活力。三是局領導班子和干部隊伍建設嚴格執行“四化”標準，認真貫徹落實民主集中制原則，在重大問題上實行集體決定，班子團結，民主氣氛濃郁。在干部的選拔和任用上，嚴格按照程序。四是加強廉政建設，制定黨風廉政建設工作目標，健全黨政干部廉政檔案。制定并與基層黨支部簽定了《漢南區水務局廉政建設責任制》，通過上黨課、觀看黨風廉政建設教育警世片、學習武漢市預防職務犯罪條例和普法教育活動，提高了黨員干部思想認識，有效地預防了～的發生。

五、開展扶危助困和對口幫扶活動

一是局工會組織全局干部職工參加武漢市職工重大疾病醫療互助活動，為職工增添了醫療保障；繼續開展“巾幗文明崗”創建活動，激發女職工的工作和創建激情，維護女職工的合法權益，城市排水設施維護隊榮獲市級“巾幗文明示范崗”稱號。二是繼續幫扶貧困家庭學生，連續2年共籌集資金1.2萬元幫助大咀中學學生繳納學費等，避免輟學，幫助他們順利完成初中學業。在“六一”兒童節，全局團員青年踴躍捐款，購買文具、書籍等，到局幫扶聯系點東城垸東荊大隊慰問困難家庭和單親兒童。積極響應局團委號召，為育才中學身患重癥學生何乾圣開展捐贈幫困活動，并通過區教育局團委及時把捐款送到患者父母手中，幫助何乾圣同學重新燃起戰勝病魔的信心。三是加大對口單位的支持力度，派專人到對口單位了解情況，解決實際問題，近2年我局奔小康工作隊積極為東城垸農場東荊大隊辦實事。投資7萬元維修了5550米的碎石道路，改善生產運輸條件，方便群眾的出行；投資1萬元，更新改造養殖戶150畝漁池主輸電線路，確保正常供電，減少養殖戶因斷電造成的不必要損失。四是認真解決了改制企業的遺留問題，為改制企業已退休的14名職工一次性發放醫療補助9500元，為解除勞動關系符合參保條件的7名職工繳納養老保險8000元，按規定要求發放生活費1.5萬元。為3戶困難戶送去肥料等物資，拿出2000元為2戶困難戶維修了房屋

六、把文明創建貫穿于工作始終，充分發揮水務部門的職能作用

;

1、改善農業生產條件，把解決內部農田水利運行中暴露出的問題作為重點，增強農業抗災能力。

一是近2年完成各類農田水利建設工程土方140萬立方米，主要解決了跨流域大溝大渠的清淤擴挖，對主要灌溉渠道加培維修。二是對全區七處單機155千瓦以上排澇泵站進行了年檢維修，設備檢測完好率都達到了100%。重點投資115萬元對五壕泵站進行擴容改造，于今年4月下旬已通過竣工驗收。三是投資326萬元對全區36處螺點進行水利滅螺，消除血吸蟲危害，保障人民群眾身體健康。

2、加大堤防建設和管理力度，確保堤防安全。

一是重點抓了堤林建設和管理，近2年共完成江河堤防植樹造林8.2萬株，林木成活率在95%以上，堤防防護林總數現已達到34.5萬株，；二是抓涵閘維修，落實防守責任。在3月初，組織專班對全區江河堤防25座涵閘進行了檢查，針對各閘存在的問題，制定計劃，督促維修完畢，并與各防守單位簽定了雙向責任狀。三是成立查找白蟻專班，在全區堤防干線上查找白蟻，突出重點，在通順河18.2公里的白蟻多發堤段查找并挖掘白蟻12窩，巢齡在8-10年，活捉蟻王、蟻后12對，減少了白蟻對堤防的侵害。四是組織對全區的防汛通訊設備進行檢測。從5月1日起，局電臺室、堤防分段等雨量、水位測報點嚴格執行24小時值班制度，按時上報水雨情。五是爭取上級投資500萬元，對我區長江干堤8座涵閘實施阻螺工程技術改造，現已全部完工。六是爭取投資205萬元，對東荊河險段進行了整治。七是加大堤容堤貌整治，規范堤型，達到了“一度三平”。特別是對紗帽城關1.6公里的堤段綠化帶進行重點綠化，強化管理，上半年投入管理經費2.5萬元，購買了機械設備，并組建專班對該堤段進行日常維護和管理。保證了綠化效果，為城區居民提供了一處優美的活動場所。

3、加強供水、排水設施的管理和改造工作。一是紗帽城區自來水廠改制后，我局加強行業管理，把好水質出廠關，讓居民飲用上安全衛生的水，同時保證供水設備的完好率達到了100%，并加強了紗帽地區供水管網破損的搶修工作，保證城區供水暢通。二是組織人力對紗帽城關64公里地下主排水管網進行了全面疏浚，保證排漬暢通；三是強化責任，加強排水設施的管理，把轄區內31條主干道上的697座檢查井和573座雨水口的管理責任和安全責任落實到班組，落實到個人，把日常巡查、定期檢查與督查登記制度有機地結合起來，對排水設施的完好率每周向市局匯報一次。四是制定水務“110”接、處警制，嚴格落實排水窨井應急處理機制和責任追究制度，有效遏止安全事故的發生。五是拓展排水設施維護新領域，參與社區服務。

4、加強水法規宣傳，嚴厲打擊水事違法案件。一是成立專班，抓住今年的“世界水日”、“中國水法宣傳周”，采用宣傳車，布設展板，發放宣傳單等形式擴大宣傳面。懸掛橫幅17條，張貼標語2300條，制作了一套新型公益性展板。設立的《水法》咨詢臺，接受了600余人的咨詢，做到了有問必答，吸引了眾多群眾的參與；二是依法對全區現有5處入河排污口進行管理，與各企業單位簽定了排水協議；三是抓住時機，全面清障，汛前，組織執法人員清除種植在堤身迎水面上的農作物130畝，清除長江外灘撈子湖段蘆葦1700畝，拆除搭蓋的窩棚和鴨棚180余平方米，清除存放在河道內的物料1500余噸，清除河道內的“迷魂陣”漁具1部；四是在執法的同時把“生態漢南”作為重要內容，加大我區的湖泊保護工作力度，加緊制定漢南區湖泊保護規劃，對各個湖泊進行勘界，確定保護范圍，與湖泊保護責任單位簽定湖泊保護責任狀8份，并建立了湖泊保護定期巡查制度。五是加強法制工作，繼續深入開展“四五”普法工作。今年5月我局的“四五”普法和依法治理工作順利通過區法制辦的考核驗收，法制工作成效明顯。

5、做好水行政審批工作，加大行政審批辦理工作力度，確定一個“窗口”對外。在辦理中按照相關職能科室通力配合，多部門協調服務的原則，按程序集中辦理水行政許可審批。

6、認真辦理區人大政協議提案和政府實事。今年，我局承辦的市區兩級人大意見、政協提案及政府實事共27件，其中區人大議案續案2件，區政協重點提案1件。經過成立專班、明確辦理責任、征求意見三個階段的工作，做到主辦件深入研究、認真辦理，協辦件主動配合、協調辦理。上半年已對五壕泵站擴容改造、水洪中心水廠建設、長江干堤8座涵閘阻螺改造等議提案和政府實事進行了辦理和實施。

7、今年上半年完成水務經濟經營利稅40萬元，招商引資實現稅收10萬元。

這次區文明辦對我局市級文明創建工作進行復查，這是對我局創建工作極大的鞭策，我們一定要以此為契機，高度重視爭創活動的效果，不斷提高文明單位建設質量，進一步加大文明單位建設力度，扎實工作，開拓進取，為早日實現爭創省級文明單位的目標而努力。

第三篇：水務局文明單位創建總結

2004年2月市委市政府授予我局市級文明單位稱號，近兩年來，我們沒有自滿，不斷深化創建工作，為實現爭創省級文明單位而不懈努力。我們始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高水務人的思想道德素質和科學文化素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民為目標，圍繞水務管理與職能服務，扎扎實實地開展創建活動，推進三個文明建設協調發展，全局干部職工的思想道德素質，科學文化素質、依法行政能力，業務技能等方面，有了明顯提高，優化環境，衛生達標，取得顯著成效。我們的主要做法是：s0100

一、圍繞組織落實、強化創建之本

在爭創市級文明單位過程中，我局始終堅持做到領導重視、納入日程、統籌規劃、分段實施、任務明確、責任清楚。

（一）確保組織領導到位。加強對文明單位創建工作的領導，是文明單位創建的保證，我局成立了開展爭創市級文明單位活動領導小組。分管局長任組長，下設辦公室，負責文明創建的日常工作。各職能科室相互配合，各副局長結合各自分管業務，把文明建設工作內容融合各項工作中去，形成一崗雙責，齊抓共管的文明創建體系。

（二）確保思想認識到位。為了使全局干部職工充分認識爭創文明單位的必要性和重要性，局多次在全局大會上部署創建工作，增強自覺性和參與意識，我們開辦了市民文明學校，組織職工學習《武漢市文明單位考評細則》、學習《公民道德建設實施綱要》，以“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，公民基本道德規范教育職工。通過宣傳學習，統一了思想認識。

（三）確保規劃內容到位。我局領導班子把爭創市級文明單位工作作為各項工作的總鏈條，圍繞水務工作任務制定了文明單位建設的總體框架，文明創建辦公室根據全年工作，細化創建內容，分解到月，制定出全局文明單位創建活動的目標、方法、步驟、組織措施等具體要求，使文明建設活動有章可循。

二、認真學習理論業務，員工素質有新提高

高度重視干部職工的理論業務學習：一是在全局系統認真開展保持黨員先進性教育，全面提高黨員黨性意識和服務意識；二是認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要精神。在學習中堅持理論聯系實際，把單位的各項工作與精神文明建設結合起來。三是學習業務、提高服務技能。今年組織全局系統干部職工，認真學習《行政許可法》提高依法行政能力、參加區委黨校和湖北水利水電學院大專函授班的學習。為改善水務技術隊伍結構，提高整體業務能力打下了堅實的基矗

三、開展形式多樣的創建工作，穩步推進文明創建工作

在我局被市委、市政府授予文明單位的稱號后，全局上下精神振奮，力爭為創建省級文明單位而努力。為了實現這一目標，我局一是開展了爭創文明科室、文明單位的活動。從辦事態度和程序入手，增強服務意識和法律意識，提高工作效益，杜絕公務人員吃、拿、卡、要等不良行為。二是從環境創新入手，改善辦公環境，進一步改善機關的環境衛生，做到衛生工作責任化，改善環境制度化，維護環境衛生自覺化；利用學習園地開辦健康知識教育專刊，并在全局開展健康知識問卷調查活動，健康知識知曉率達到100%。認真落實“門前三包”責任制。按區愛衛辦的要求，積極參加全區性的衛生勞動。今年我局榮獲省衛生先進單位稱號。

四、開展黨風廉政建設，加強基層黨組織建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

我們把加強黨組織建設作為提高提高服務質量的重要手段和創建文明單位的基石。一是以基層黨支部為單位認真開展“三會一課”活動，在黨員干部中開展批評和自我批評，形成良好的民主氛圍。二是加強基層黨組織建設，把增強黨組織的活力作為重點，效果明顯。積極推薦入黨積極分子參加黨校的培訓，發展新黨員人，為我局的黨組織增添新的血液和活力。三是局領導班子和干部隊伍建設嚴格執行“四化”標準，認真貫徹落實民主集中制原則，在重大問題上實行集體決定，班子團結，民主氣氛濃郁。在干部的選拔和任用上，嚴格按照程序。四是加強廉政建設，制定黨風廉政建設工作目標，健全黨政干部廉政檔案。制定并與基層黨支部簽定了《漢南區水務局廉政建設責任制》，通過上黨課、觀看黨風廉政建設教育警世片、學習武漢市預防職務犯罪條例和普法教育活動，提高了黨員干部思想認識，有效地預防了腐敗的發生。

五、開展扶危助困和對口幫扶活動

一是局工會組織全局干部職工參加武漢市職工重大疾病醫療互助活動，為職工增添了醫療保障；繼續開展“巾幗文明崗”創建活動，激發女職工的工作和創建激情，維護女職工的合法權益，城市排水設施維護隊榮獲市級“巾

幗文明示范崗”稱號。二是繼續幫扶貧困家庭學生，連續2年共籌集資金1.2萬元幫助大咀中學學生繳納學費等，避免輟學，幫助他們順利完成初中學業。在“六一”兒童節，全局團員青年踴躍捐款，購買文具、書籍等，到局幫扶聯系點東城垸東荊大隊慰問困難家庭和單親兒童。積極響應局團委號召，為育才中學身患重癥學生何乾圣開展捐贈幫困活動，并通過區教育局團委及時把捐款送到患者父母手中，幫助何乾圣同學重新燃起戰勝病魔的信心。三是加大對口單位的支持力度，派專人到對口單位了解情況，解決實際問題，近2年我局奔小康工作隊積極為東城垸農場東荊大隊辦實事。投資7萬元維修了5550米的碎石道路，改善生產運輸條件，方便群眾的出行；投資1萬元，更新改造養殖戶150畝漁池主輸電線路，確保正常供電，減少養殖戶因斷電造成的不必要損失。四是認真解決了改制企業的遺留問題，為改制企業已退休的14名職工一次性發放醫療補助9500元，為解除勞動關系符合參保條件的7名職工繳納養老保險8000元，按規定要求發放生活費1.5萬元。為3戶困難戶送去肥料等物資，拿出2000元為2戶困難戶維修了房屋

六、把文明創建貫穿于工作始終，充分發揮水務部門的職能作用

1、改善農業生產條件，把解決內部農田水利運行中暴露出的問題作為重點，增強農業抗災能力。

一是近2年完成各類農田水利建設工程土方140萬立方米，主要解決了跨流域大溝大渠的清淤擴挖，對主要灌溉渠道加培維修。二是對全區七處單機155千瓦以上排澇泵站進行了年檢維修，設備檢測完好率都達到了100%。重點投資115萬元對五壕泵站進行擴容改造，于今年4月下旬已通過竣工驗收。三是投資326萬元對全區36處螺點進行水利滅螺，消除血吸蟲危害，保障人民群眾身體健康。

2、加大堤防建設和管理力度，確保堤防安全。

一是重點抓了堤林建設和管理，近2年共完成江河堤防植樹造林8.2萬株，林木成活率在95%以上，堤防防護林總數現已達到34.5萬株，；二是抓涵閘維修，落實防守責任。在3月初，組織專班對全區江河堤防25座涵閘進行了檢查，針對各閘存在的問題，制定計劃，督促維修完畢，并與各防守單位簽定了雙向責任狀。三是成立查找白蟻專班，在全區堤防干線上查找白蟻，突出重點，在通順河18.2公里的白蟻多發堤段查找并挖掘白蟻12窩，巢齡在8-10年，活捉蟻王、蟻后12對，減少了白蟻對堤防的侵害。四是組織對全區的防汛通訊設備進行檢測。從5月1日起，局電臺室、堤防分段等雨量、水位測報點嚴格執行24小時值班制度，按時上報水雨情。五是爭取上級投資500萬元，對我區長江干堤8座涵閘實施阻螺工程技術改造，現已全部完工。六是爭取投資205萬元，對東荊河險段進行了整治。七是加大堤容堤貌整治，規范堤型，達到了“一度三平”。特別是對紗帽城關1.6公里的堤段綠化帶進行重點綠化，強化管理，上半年投入管理經費2.5萬元，購買了機械設備，并組建專班對該堤段進行日常維護和管理。保證了綠化效果，為城區居民提供了一處優美的活動場所。

3、加強供水、排水設施的管理和改造工作。一是紗帽城區自來水廠改制后，我局加強行業管理，把好水質出廠關，讓居民飲用上安全衛生的水，同時保證供水設備的完好率達到了100%，并加強了紗帽地區供水管網破損的搶修工作，保證城區供水暢通。二是組織人力對紗帽城關64公里地下主排水管網進行了全面疏浚，保證排漬暢通；三是強化責任，加強排水設施的管理，把轄區內31條主干道上的697座檢查井和573座雨水口的管理責任和安全責任落實到班組，落實到個人，把日常巡查、定期檢查與督查登記制度有機地結合起來，對排水設施的完好率每周向市局匯報一次。四是制定水務“110”接、處警制，嚴格落實排水窨井應急處理機制和責任追究制度，有效遏止安全事故的發生。五是拓展排水設施維護新領域，參與社區服務。

4、加強水法規宣傳，嚴厲打擊水事違法案件。一是成立專班，抓住今年的“世界水日”、“中國水法宣傳周”，采用宣傳車，布設展板，發放宣傳單等形式擴大宣傳面。懸掛橫幅17條，張貼標語2300條，制作了一套新型公益性展板。設立的《水法》咨詢臺，接受了600余人的咨詢，做到了有問必答，吸引了眾多群眾的參與；二是依法對全區現有5處入河排污口進行管理，與各企業單位簽定了排水協議；三是抓住時機，全面清障，汛前，組織執法人員清除種植在堤身迎水面上的農作物130畝，清除長江外灘撈子湖段蘆葦1700畝，拆除搭蓋的窩棚和鴨棚180余平方米，清除存放在河道內的物料1500余噸，清除河道內的“迷魂陣”漁具1部；四是在執法的同時把“生態漢南”作為重要內容，加大我區的湖泊保護工作力度，加緊制定漢南區湖泊保護規劃，對各個湖泊進行勘界，確定保護范圍，與湖泊保護責任單位簽定湖泊保護責任狀8份，并建立了湖泊保護定期巡查制度。五是加強法制工作，繼續深入開展“四五”普法工作。今年5月我局的“四五”普法和依法治理工作順利通過區法制辦的考核驗收，法制工作成效明顯。

5、做好水行政審批工作，加大行政審批辦理工作力度，確定一個“窗口”對外。在辦理中按照相關職能科室通力配合，多部門協調服務的原則，按程序集中辦理水行政許可審批。

6、認真辦理區人大政協議提案和政府實事。今年，我局承辦的市區兩級人大意見、政協提案及政府實事共27件，其中區人大議案續案2件，區政協重點提案1件。經過成立專班、明確辦理責任、征求意見三個階段的工作，做到主辦件深入研究、認真辦理，協辦件主動配合、協調辦理。上半年已對五壕泵站擴容改

第四篇：水務局文明單位創建工作總結

由好范文小編輯收集整理的一篇關于水務局文明單位創建工作總結，給您提供幫助！

20XX年2月市委市政府授予我局市級文明單位稱號，近兩年來，我們沒有自滿，不斷深化創建工作，為實現爭創省級文明單位而不懈努力。

我們始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高水務人的思想道德素質和科學文化素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民為目標，圍繞水務管理與職能服務，扎扎實實地開展創建活動，推進三個文明建設協調發展，全局干部職工的思想道德素質，科學文化素質、依法行政能力，業務技能等方面，有了明顯提高，優化環境，衛生達標，取得顯著成效。

我們的主要做法是：

一、圍繞組織落實、強化創建之本 在爭創市級文明單位過程中，我局始終堅持做到領導重視、納入日程、統籌規劃、分段實施、任務明確、責任清楚。

（一）確保組織領導到位。

加強對文明單位創建工作的領導，是文明單位創建的保證，我局成立了開展爭創市級文明單位活動領導小組。分管局長任組長，下設辦公室，負責文明創建的日常工作。各職能科室相互配合，各副局長結合各自分管業務，把文明建設工作內容融合各項工作中去，形成一崗雙責，齊抓共管的文明創建體系。

（二）確保思想認識到位。

為了使全局干部職工充分認識爭創文明單位的必要性和重要性，局多次在全局大會上部署創建工作，增強自覺性和參與意識，我們開辦了市民文明學校，組織職工學習《武漢市文明單位考評細則》、學習《公民道德建設實施綱要》，以“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，公民基本道德規范教育職工。通過宣傳學習，統一了思想認識。

（三）確保規劃內容到位。我局領導班子把爭創市級文明單位工作作為各項工作的總鏈條，圍繞水務工作任務制定了文明單位建設的總體框架，文明創建辦公室根據全年工作，細化創建內容，分解到月，制定出全局文明單位創建活動的目標、方法、步驟、組織措施等具體要求，使文明建設活動有章可循。

二、認真學習理論業務，員工素質有新提高 高度重視干部職工的理論業務學習：一是在全局系統認真開展保持黨員先進性教育，全面提高黨員黨性意識和服務意識；二是認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要精神。在學習中堅持理論聯系實際，把單位的各項工作與精神文明建設結合起來。

三是學習業務、提高服務技能。今年組織全局系統干部職工，認真學習《行政許可法》提高依法行政能力、參加區委黨校和湖北水利水電學院大專函授班的學習。為改善水務技術隊伍結構，提高整體業務能力打下了堅實的基礎。

三、開展形式多樣的創建工作，穩步推進文明創建工作 在我局被市委、市政府授予文明單位的稱號后，全局上下精神振奮，力爭為創建省級文明單位而努力。為了實現這一目標，我局一是開展了爭創文明科室、文明單位的活動。從辦事態度和程序入手，增強服務意識和法律意識，提高工作效益，杜絕公務人員吃、拿、卡、要等不良行為。

二是從環境創新入手，改善辦公環境，進一步改善機關的環境衛生，做到衛生工作責任化，改善環境制度化，維護環境衛生自覺化；利用學習園地開辦健康知識教育專刊，并在全局開展健康知識問卷調查活動，健康知識知曉率達到100%。認真落實“門前三包”責任制。按區愛衛辦的要求，積極參加全區性的衛生勞動。今年我局榮獲省衛生先進單位稱號。

第五篇：水務局文明單位創建匯報材料

深化文明建設 提升服務形象

——**市**區水務局文明單位創建匯報材料

**區水務局作為區直水行政主管部門，一直以來以立足**、服務社會為己任，在發展中求完善，在改革正求創新。多年來，在區委區政府的正確領導下，在市、區文明辦的嚴格要求下，堅持以科學發展觀為指導，以水生態文明建設為載體，以建設民生水利，鑄就一流水利隊伍為根本，扎實開展文明創建工作，現將創建工作匯報如下：

一、基本情況：

**市**區水務局是區政府領導下的水行政主管部門，現有在職干部職工182名，下設7個股室，管理3個下屬單位。負責轄區范圍內水利工程（4河、6堤、23閘、2個揚水站、12條干渠）的運行管理，堤防歲修及日常維護，承擔全區的防汛抗旱工作，組織、指導水政監察和水行政執法，統一管理水資源，協調并仲裁水事糾紛，指導全區農村水利工作，開展農田水利基本建設，負責《水法》、《防洪法》及其關法律法規的實施，是融水行政、管理、服務、經營為一體的基層水利部門。

二、精神文明建設主要內容：

（一）領導重視,強化責任,為精神文明創建提供組織保障

局領導班子高度重視精神文明創建工作,按照職責分工成立了精神文明建設領導小組，制定創建規劃，與業務工作同部署、同考核。“火車跑得快，全憑車頭帶”。在精神文明建設工作中局黨組對領導班子提出要求，要始終做到:各項規章制度的忠實執行者，單位和諧的積極促進者，黨員先鋒模范的自覺實踐者，堅持抓班子爭當職工表率，抓隊伍樹行業良好形象，抓服務為社會多做奉獻。

一是帶頭執行黨風廉政建設各項規定。注重開展以勤政廉政建設為內容的作風建設。班子成員自覺遵守各項規章制度，嚴格約束自己的行為，不以權謀私，在重大工程建設上，嚴格推行公平、公正、公開的招投標方式，拒絕暗箱操作。認真推行政事務公開，增加辦事透明度，凡屬局內人事、行政等重大決策，都堅持按照“三重一大”事項要求，集體討論決定，結果公布于眾。對人事調整、干部選拔嚴格執行組織程序,按著公開、公平、公正的原則,實行競爭上崗,按照工作是否需要,是否有能力,擇優錄用，堅決不用關系人,人情人。二是明確職責，齊抓共建。在班子內部，堅持按民主集中制原則辦事，認真開好黨組會、民主生活會。充分發揮班子整體功能，明確分工，放權、放手、放心，鼓勵班子成員獨擋一面，大膽工作。班子成員按照職責分工，管工程的抓項目,管業務的抓服務,管生產的抓安全,管后勤的抓保障,做到了分工明確,責任到人,任務共擔,班子的凝聚力、創造力進一步加強，核心作用得到了充分發揮。

（二）加強宣傳，教育引導，為精神文明創建提供思想保證

我們圍繞“政治過硬、業務精良、作風清正、紀律嚴明、行動快捷”的水利隊伍建設目標，以開展學習教育、文化宣傳、主題實踐等一系列文化教育活動，推進文明創建工作。

一是開展學習教育，提升干部職工思想水平。以“周五學習日”為契機，集中開展黨員、干部職工思想道德教育。堅持每周集中學習一次，把社會主義核心價值體系融入創建活動的全過程，做到時間、內容、人員、記錄“四到位”；使科學社會主義理論體系在全體干部職工中入耳、入腦、入心，大力倡導時代精神，使廣大干部職工牢記“立黨為公、執政為民”的宗旨，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二是多渠道宣傳引導，營造濃厚氛圍。開展“道德講堂”文化宣傳活動，搭建思想道德建設新平臺，積極開展職業理想、職業責任、職業技能、職業紀律的教育和實踐，把思想道德建設的內容項目化、實踐化，在潛移默化中不斷提升工作人員的文明素質，鞏固省級文明單位創建成果，弘揚社會新風，提升文明水平。深入學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，增強全局干部職工思想道德建設的吸引力和感染力，促使道德建設的氛圍更加濃厚、基礎更加扎實、實踐更加深入、成效更加明顯，促進水利事業全面科學發展。

三是依托文化建設，提升政治思想和覺悟。深入開展“強責任、轉作風、創業績”主題實踐活動，把強烈的責任意識、勇于創新的的干事作風凝聚到水利科學發展的事業中去。以“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”大討論活動為載體，破除制約水利發展思想障礙，激發創新活力，將“大討論”活動成果轉化為推動水務發展的強大動力，促進水利改革穩步發展。

（三）轉變作風，強化服務，為水務軟環境發展奠定基礎

我們始終堅持把立足職能促發展作為創建精神文明單位的一項重要工作來抓，不斷強化服務意識，提高服務質量和服務水平，努力為**經濟發展創造良好的水務環境。一是加強效能建設，提高服務水平。堅持把效能工作納入黨風廉政建設工作通盤考慮，實行“一把手”工程，與

黨風廉政建設一起部署、一起考核、一起落實。深入開展“效能**”建設活動，認真落實整改措施，減少辦事環節，同時進一步完善了服務承諾制、首問責任制，一次性告知制、限時辦結制、集中受理制、AB崗替代制等效能建設制度，明確了辦事的程序、辦事的人員、辦事的時限及違諾追究，優化了辦事環境，保證了服務對象能在最短的時間得到滿意的服務，得到群眾的好評。二是積極做好聯系群眾的工作。樹立以人為本的科學發展觀和正確的政績觀，深入實際，深入基層，深入群眾，真心誠意地為基層和人民群眾辦好事，辦實事。我們對民評工作高度關注，將其擺上重要議事日程，列入工作重點，大力營造民評工作“人人有責任，人人是形象”的工作氛圍。在工作中，為更好地獲得社會的理解和支持，堅持采取走出去、請進來、借外力等多種工作方法，通過利用向區政府、區人大和區政協匯報工作的機會，主動介紹單位職能；通過主動走訪了部分人大代表、政協委員和部分監管相對人，大力宣傳機關的主要職能和工作職責，最大限度地爭取他們的理解、幫助與支持。

（四）服務社會，奉獻愛心，積極開展主題實踐活動。

一是成立志愿者服務隊。由一批年輕、有愛心、社會責任感強的同志組成志愿者服務團隊，積極參與到社區服務、義工服務、愛心傳遞等活動中來，以志愿者服務為平臺，體現一名公務員對社會的應盡的責任和義務，同時也是參與活動志愿者自身社會價值的體現。二是開展送溫暖獻愛心活動。兩年來全體干部職工積極參加“送溫暖、獻愛心”、“博愛一日捐”等社會公益活動，向貧困地區捐款捐物，累計數額達一萬余元。三是參加“善行河北，愛在**”主題活動。孝老愛老是中華民族的傳統美德，我局將關愛退休職工作為自己的工作職責所在，每月定期組織開展老干部活動，豐富老干部的晚年生活。退休老干部劉淑珍同志無兒無女，沒有依靠，局機關安排專人長期進行照顧，老人生病住院期間，局領導多次探望，安排專人日夜悉心照料，直至老人病逝。四是積極開展對接幫扶活動。按照“基層建設年”活動的統一安排部署，**年、**年我局駐村工作組分別深入萬莊鎮曹留犢村、北旺鄉相士屯村開展幫扶工作。**年累計投資57.72萬元，為幫扶村街新打機井4眼，硬化路面938米，維修改造公路邊溝排水設施，更新灌溉用變壓器，完善農村圖書室，提高村街居民生活水平；**年大力實施“四清四化”農村面貌改造提升工作，為幫扶村街硬化路面、改善環境、清理垃圾、綠化亮化改造，完善農村書屋、幸福院建設，改善村街居民生活品質，提升軟實力；推動村街種養殖業項目，邀請農業專家培訓授課，推動村街經濟發展。

（五）保護環境，倡導文明，打造和諧優美生活環境

一是為提高精神文明建設水平，單位領導重視改善工作環境，為有關職能科室配置了電腦等辦公設施，逐步實現辦公現代化。做好綠化、美化工作，并堅持衛生清掃和管理制度，積極參與創衛活動，單位內外環境整潔優美，秩序井然。

二是加強衛生基礎設施建設，完善衛生管理制度，建立衛生長效管理機制。在單位內開展“講文明、講衛生、講科學、樹新風”等形式多樣的健康教育活動，使廣大干部、職工養成良好的衛生習慣，增強大衛生意識，自覺維護公共衛生。增強環境意識，重視環境保護，單位垃圾、污水、糞便都能有效處理。開展綜合性滅除“四害”工作，組織經常性的除四害活動，單位內無發生傳染病和重大衛生事故。

三、精神文明建設重在改善民生：

（一）堅持民生優先，著力解決群眾最關心最現實的水利問題。農村飲水安全是直接關系到保障農民身體健康、提高農民生活水平、促進農村經濟發展、確保農村穩定、社會和諧的重大民生問題。**年完成全區6座聯村集中水廠建設，供水總規模達1.2萬立方米，鋪設主管網21萬米，村級管網58萬米，比市級飲水安全目標（四年任務兩年完成）提前一年完成，實現全區農村集中水廠供水全覆蓋，農民得實惠。

（二）堅持以人為本，防汛抗旱雙結合，促進防洪減災體系建設。防汛工作是水務部門的重中之重，每年入汛前，組織相關部門和技術人員提前開展防汛檢查，完善各項預案，落實防汛物資儲備，開展防洪工程建設，兩年間完成龍河清淤治理工程、東三更生險工防護工程、南順民屯撤退路工程、許各莊東南橋重建等重點水利工程項目，為全區防洪保安工作奠定了良好基礎。區防汛抗旱辦公室要求各相關部門汛期嚴格執行24小時領導帶班值班制度，**年在應對7.21暴雨過程中，區水務局全體干部職工連夜上崗到位，科學調度、果斷處置、積極應對，全力搶險救災，疏通河道、提閘放水，取得了抗擊7.21暴雨全面勝利。全區水利抗旱服務在農田水利工程建設和維護、農業抗旱等方面發揮了重要作用，2010、2011兩年間全面落實抗旱工作責任制，更新補打機井128眼，并全部配套，全面提高節水抗旱工程效益。

（三）堅持人水和諧，合理開發利用水資源，構建節水型社會。我們嚴格按照上級主管部門給我區下達的各項指標，嚴格實行區域用水總量控制、用水效率控制和水功能區限制納污容量控制“三條紅線”管理，一直用最嚴格的水資源管理制度指導水資源管理各項工作開展。堅持以水定發展，以供定需的經濟發展模式，加強水資源的配置、節約和保護工作，并利用多種考核評估機制，把各項指標控制在紅線之內。以節水型社會建設試點為契機，加強制度建設和落實，提高能力建設（重點用水戶安裝遠程監控系統），大力推廣農業高效節水技術，建設節水示范工程，加強企業節水管理，鼓勵企業進行節水技術改造和非常規水利用，淘汰不符合節水標準的用水工藝、設備和產品，從工業、農業、生活等多方面入手，多方位多側面強化節水意識和措施，全面建設節水型社會。

兩年來，我局在文明單位創建中多次受到省廳、市區政府的充分肯定，被授予2010-2011省級文明單位、****市黨委信息工作優勝單位、**年機關黨支部被區委授予“先進基層黨組織”、**年被區委授予“創先爭優”活動先進集體、**水務局駐村工作組被市委、市政府授予“全市加強基層建設年活動優秀駐村工作組”等多項榮譽牌匾。但是我們清醒地認識到與構建社會主義和諧社會還有很大差距，在今后工作中我們一定要繼續發揚與時俱進，務求實效的工作作風，扎扎實實把文明單位創建工作推向更高水平！