第一篇：2011年河南省新縣公開招聘事業單位工作人員和公安文職人員實施方案

2011年河南省新縣公開招聘事業單位工作人員和公安文職人員實施

方案

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令)和省、市有關文件精神，結合我縣事業單位用人需求，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經研究并報上級批準，2011年新縣擬面向社會公開招聘事業單位工作人員和公安文職人員。為確保本次公開招聘工作的順利進行，現制定如下方案。

一、招聘范圍和對象

全國普通高等院校應屆和往屆畢業生;符合報考條件和崗位要求的在職人員及其他社會人員。

二、報考資格條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報考

1、遵守憲法和法律;

2、具有良好的品行;

3、年齡:招聘單位有年齡要求的,按年齡要求,沒年齡要求的一律為1981年1月1日以后出生；

4、適應崗位要求的身體條件;

5、戶籍：具有新縣常住戶口或系新縣籍生源，以及符合以下條件人員戶籍不受限制：①父母或配偶是新縣常住戶口的；②在新縣參加大學生村干部計劃工作滿兩年以上的；③高校畢業生“三支一扶”計劃和服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的；④報考縣人民醫院和鄉鎮衛生院衛生專業技術崗位具有本科以上學歷的；⑤報考水利局所屬事業單位專業技術崗位具有本科以上學歷的；⑥報考城市公用事業管理局專業技術崗位的。

6、學歷：必須符合招聘單位的學歷及專業要求（其中中專及?？茖W歷必須為全日制）;

7、具備招聘崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、受黨紀、政紀處分尚未解除的;

3、曾被開除公職或學籍的;

4、因違法違紀正被調查處理的;

5、不符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部第6號令）中有關回避制度規定要求的；

6、其他不符合報考資格條件的。

三、報名時間、方法和要求

(一)報名時間及地點

本次報名采取現場報名的方式進行。

1、報名時間：2011年10月17日至10月21日每天8：30—17：002、報名地點：新縣人力資源和社會保障局一樓大廳（北畈路高中分校南側）。

(二)報名方法及要求

1、報名時持本人有效身份證件(居民身份證、戶口簿、父母或配偶的戶口簿等)、畢業證、就業報到證、從業資格證(報考崗位有要求的)、工作經歷證明等原件及復印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4張（每張報名表貼2張），到報名點報名。在職人員報考須提供單位同意報考的書面證明。

報名時填寫《新縣事業單位公開招聘工作人員報名表》一式2份。通過資格審查人員審查簽字后，上交考務辦，并按規定繳納考務費60元，信息采集費12元。

2、報考人員按照招聘方案公布的崗位及要求報考，每位報考人員限報一個崗位，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

3、報名人數與擬招聘人數的比例應達到3：1，達不到比例要求的，相應核減擬招聘人數。核減后仍達不到比例要求的，本崗位不再招聘，報考人員可改報符合報考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報的，退還所交費用。

4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過程。應聘者報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發現應聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消應聘資格。

5、報名資格審查合格者，于2011年10月26日至10月27日8：00至17:00持本人身份證及報名考務費票據到縣人力資源和社會保障局一樓大廳領取準考證。逾期不領者，視為自動放棄。

四、招聘程序

本次公開招聘按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。

五、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

1、筆試內容。

根據招聘崗位筆試分兩類：①報考衛生專業技術崗位的筆試內容為衛生公共基礎知識50分，公共基礎知識、時事政治50分，滿分100分。②報考其他崗位的筆試內容為公共基礎知識、時事政治，滿分為100分。

2、筆試時間：2011年10月29日上午9:00一11：30(詳見準考證)。

3、加分規定。根據國家和省有關規定，對以下人員實施加分:在新縣參加大學生村干部計劃工作滿兩年以上、高校畢業生“三支一扶”計劃和服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生等符合政策規定的人員筆試成績加5分。符合加分條件的最多只能加5分。

擬享受加分政策的報考者，須在2011年10月29日下午17:00前向縣人力資源和社會保障局人事考試中心提交相關證書、證明，逾期將不再受理。

4、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)面試

1、面試時間。面試時間和面試地點另行通知。

2、面試人選的確定。根據筆試成績，按招聘人數1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。

3、面試采取結構化面試的方式進行。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。

4、報考衛生專業技術崗位的人員單獨面試。

(三)、考試成績計算辦法：

考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

六、體檢和考核

根據考試成績，按招聘人數1：1的比例從高分到低分確定進入體檢人員。對體檢不合格的，按高分到低分依次遞補;對體檢合格的進行考核，考核出現不合格的，從高分到低分重新確定體檢和考核人員。

體檢的內容和辦法按照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的規定進行。

考核由縣人力資源和社會保障局組織實施，考核內容及程序按有關政策執行。

七、公示、聘用

根據考試成績和體檢、考核結果，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在新縣人力資源和社會保障局門前公示，公示期為7天。公示期滿，沒有影響錄用情況的按照有關規定程序辦理聘用手續。有影響錄用情況的，由考試成績從高分到低分依次遞補，重新確定體檢人員。新聘用人員在接到通知書后，必須按時間要求到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

事業單位新聘用人員實行試用制，試用期為12個月。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續;不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流中心推薦就業或自主擇業。

縣公安局使用的文職人員不占用公安專項編制，享受全供事業單位工作人員的經濟待遇。不具有人民警察和公務員身份，不行使人民警察職權，不對公安民警行使指揮、管理、督察職權，不穿著制式警服、佩帶警用標志，不配備、使用警械武器。公安機關和公安民警不得安排、要求文職人員從事執法或者涉及絕密級事項工作。非經國家規定的人民警察錄用程序，文職人員不得轉錄為人民警察。

八、紀律與回避

面向社會公開招聘事業單位工作人員和公安文職人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規范程序，陽光操作。要根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次招聘工作由縣紀檢監察部門全程監督。

九、政策咨詢

咨詢電話：0376—2986511（新縣人事考試中心）

0376—2967103(新縣人力資源和社會保障局人事管理股)

第二篇：杭錦旗機關事業單位公開招聘工作人員實施方案

杭錦旗機關事業單位公開招聘工作人員實施方案

2011-09-05 11:20:12來源: 人事局

根據《內蒙古自治區人民政府辦公廳關于進一步加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》（內政辦發〔2009〕31號）和鄂爾多斯市萬名大學生就業安置工程精神，決定公開招聘部分機關事業單位工作人員，為確保招聘工作順利進行，特制定本實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，進一步強化“人才強旗”戰略，不斷加快人才資源開發和利用，逐步建立一支規模適中、結構優化、布局合理、配置科學的人才隊伍，為構建“科學和諧精彩的新型杭錦”提供強有力的人才保障。

二、基本原則

1、堅持“凡進必考”的原則；

2、堅持德才兼備的原則；

3、堅持公開、公平、公正、競爭和擇優的原則。

4、堅持“專業對口，面向基層，充實一線”的分配原則。

三、組織領導

為確保招聘工作公開、公平、公正進行，成立招聘考錄工作領導小組，組成人員如下：

組長：劉鳳云（旗委副書記）

副組長：金廣軍（旗委常委、政府副旗長）

任若玲（旗人民政府副旗長）

成員：劉玉前（旗政府辦公室主任）

侯永祥（旗紀檢委副書記、監察局局長）

呂正威（旗委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長）

楊森布爾（旗編辦主任）

王樹飛（旗委組織部副部長）

張伊誠（旗人大法制辦主任）

劉玉賀（旗政協辦公室主任）

楊維斌（旗人力資源和社會保障局副局長）

張培林（旗公安局紀檢書記）

領導小組下設考錄辦公室和監督辦公室，考錄辦公室設在旗人力資源和社會保障局，辦公室主任由呂正威兼任，工作人員從相關部門抽調，負責本次考錄工作的組織、協調、審核工作；監督辦公室設在旗紀委監察局，辦公室主任由侯永祥兼任，工作人員從相關部門抽調，負責監督考錄的具體工作。

四、招聘名額：

150個

五、資格條件

1、擁護中國共產黨領導，遵紀守法，愛崗敬業，具有良好的品行和為人民服務精神。

2、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

3、參加高考前具有杭錦旗戶籍且現仍為杭錦旗戶籍、1982年1月1日以后出生、國家統招的全日制大學專科以上學歷畢業生；對于全市統招的 “鄉村兩級工作人員”和“社保專管員”參加招聘考試出生時間可提前至1980年1月1日；對于轉移出去的農牧民子女參加招聘考試不受年齡限制。

4、戶籍因婚遷入時間截止2011年9月15日。

5、“三支一扶”、“西部志愿者”、“社區民生志愿者”、“大學生村官”、“特崗教師”戶籍不在本旗的，在本旗服務期限必須滿一年以上。

6、杭錦旗籍國家統招的全日制碩士研究生以上學歷的畢業生，經資格審查并通過教育部官方網站查詢無誤的免試錄用。

7、有下列情況之一者不得報考：

（1）曾受過各類刑事犯罪處分的；

（2）違法違紀行為正在接受審查的；

（3）近三年參加我旗招錄考試中有作弊行為的；

（4）已被聘為國家正式職工干部的。

六、組織實施

（一）發布招聘信息

在新聞媒體和杭錦之窗網站發布招聘信息

（二）報名時間、地點及要求

1、報名安排：

（1）時間：2011年9月6日至9月15日（節假日不休息）

（2）地點：杭錦旗人力資源和社會保障局（政府會議中心）

（3）聯系人及聯系電話：

蘇都0477-6623944***

張鳴哲0477-662***78982、報名要求：

（1）報名人員須持本人身份證、戶口?。ㄐ率竭B體微機打印本）、畢業證、學籍檔案、戶籍證明（備注欄加注本人高考前的戶口信息）、轄區嘎查、村委會或社區推薦信（嘎查村、社區黨支部書記或主任簽字）、轉移農牧民由人口轉移辦出據證明等有效證件原件及復印件。

（2）提供國家教育部官方高等教育學生信息網（網址

http://.cn）認證的學歷證明原件和復印件。

（3）近期同底免冠一寸彩照3張，填寫《杭錦旗機關事業單位公開招聘工作人員報名表》一份。

（4）報名考務費300元；碩士研究生以上學歷的收報名費和學位認證費635元。

七、考試

1、考試時間、地點：另行通知（以準考證為準）

3、考試采取閉卷的形式進行，分蒙、漢文兩種試卷。

4、考試內容為《公共基礎知識》，滿分為100分。

5、考生可用蒙、漢兩種文字任選一種答卷，同一試卷內只能使用一種文字。

6、蒙古族考生加5分。

八、體檢、政審及公示

（一）體檢

根據招聘名額按總成績由高到低確定體檢人員，因體檢不合格所產生的空缺按總成績排序遞補。

（二）政審

體檢合格人員，由社區、嘎查村、蘇木鎮、公安和組織人事部門對其及家庭成員進行政治資格審查，經審查合格者，方可進入公示環節。

（三）公示

經體檢和政審合格者在新聞媒體、杭錦之窗（網址http://）進行為期7天的公示，接受社會各界的監督，舉報電話：旗紀委監察局6625384、***；旗人力資源和社會保障局6622577、***。

九、聘用管理及待遇

1、公示結束后，合格者由用人單位與被聘人員簽訂《杭錦旗機關事業單位工作人員聘用合同書》一式三份，并經旗人力資源和社會保障局鑒證后方可上崗工作。

2、被聘人員按照人才儲備制度有關規定實行聘用制，試聘期為一年。試聘期滿后，經考核合格者辦理轉正定級和續聘手續，否則予以解聘，其人事檔案移交人才市場管理，被續聘的工作人員享受在職同類人員的工資福利待遇標準。

3、擬聘人員必須在規定時間內簽訂聘用合同并到崗工作，否則取消其聘用資格。

十、紀律要求

1、工作人員要高度負責、認真對待、嚴格把關，如出現工作不力或玩忽職守行為的，一經發現，立即撤換并給予相應的黨紀政紀處分。

2、考生如發現有違反規定報名、弄虛作假、徇私舞弊現象的立即取消其考試資格，被聘用的工作人員中若出現與報名條件不符、違反相關規定的一經查實立即辭退，三年內不允許參加我旗組織的各類招聘考試。

第三篇：水城縣2013年公開招聘事業單位工作人員實施方案

水城縣2013年公開招聘事業單位工作人員實施方案 為加強我縣事業單位人員隊伍建設，優化人員結構，增強單位活力，根據《事業單位公開招聘暫行規定》（人事部令第6號）和貴州省人事廳《關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發〔2006〕4號、市人通〔2006〕53號）精神，經縣委、縣政府研究同意，水城縣2013年擬面向全國公開招聘事業單位工作人員200名。為確保招聘工作順利完成，制定本實施方案（以下簡稱《招聘實施方案》）。

一、組織機構

招聘工作在水城縣公開招聘事業單位工作人員領導小組的領導下進行，招聘工作領導小組下設辦公室在縣人力資源和社會保障局，辦公室主任由王群同志兼任，辦公室副主任由龍翔同志擔任，辦公室工作人員從各成員單位抽調。招聘領導小組辦公室具體組織實施招聘工作。

二、招聘工作的基本原則和程序

招聘工作嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取考試與考察政審相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計劃、發布招聘公告、資格審查及報名、筆試、專業測試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進行。

三、招聘計劃及職位

2013年水城縣事業單位共計劃招聘工作人員200名，其中定向招聘“基層服務項目”人員2名。具體招聘職位及要求詳見《水城縣2013年公開招聘事業單位工作人員職位一覽表》（以下簡稱招聘職位一覽表，見附件）。

四、招聘對象及報考條件

（一）招聘對象

1．符合招聘職位一覽表中學歷、專業、報考條件要求畢業生。

2．由省級及以上機關統一選派在水城縣服務的“一村一名大學生工程”、“選聘高校畢業生到村（社區）任職計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”在崗人員和取得服務證的人員。“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員（簡稱“基層服務項目人員”）。

（二）報考條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。

3.具有正常履行職責的身體條件。

4.年齡在18周歲以上（1995年12月21日及以前出生）、35周歲以下（1978年12月21日以后出生）。個別特殊職位年齡要求以招聘職位一覽表中的為準。

5.面向招聘“基層服務項目人員”的職位限由省級及以上機關統一選派在水城縣服務的“一村一名大學生工程”、“選聘高校畢業生到村（社區）任職計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”在崗人員和取得服務證的人員?！稗r村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員，限截止2013年12月21日期滿一屆的人員。

6.具備招聘職位一覽表中擬招聘職位所需的其他資格條件。

（三）以下人員不得報考：

1.2011年12月21日以來招錄到六盤水市及下屬縣（特區、區）的公務員、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員及2011年12月21日以來招聘到水城縣事業單位的工作

人員。

2.定向到具體行業或單位的畢業生。

3.尚未畢業的在校學生。

4.截至2013年12月21日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。

5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員。

6.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

7.在各級公務員招考、事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員。

8.聘用后的職位即構成回避關系的人員。

9.不符合招聘職位一覽表中招聘職位要求的有關條件的人員。

10.其他有法律、法規規定不得聘用到事業單位工作的人員。

五、報名及資格審查

報名采取現場報名的方式進行。

（一）報名時間：2013年12月21日至12月25日（每天9:00至17:20，中午就餐時間除外）。

（二）報名地點：水城縣人力資源和社會保障局。

（三）考務費：100元／人。

（四）報名要求：考生憑畢業證書（有學位證書的同時提供學位證書）、專業技術資格證書、執業資格證書（已通過要求的專業資格考試未取得相應資格證者，可憑相應資格考試合格成績單參加報名）參加報名。報名時考生須提供畢業證、資格證（或資格考試合格成績單）、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復印件各一份（審原件交復印件，但戶籍證明交原件），交近期同底免冠一寸照片6張。在職教師須提供縣級以上教育行政部門出具的同意報考的證明，其他在職人員報考的，須提供縣級以上人資社保部門或組織部門出具的同意報考的證明。

報考面向招聘“基層服務項目”職位的人員還需提交以下資料： “農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員需提交由縣區教育行政主管部門出具的服務期滿一屆的證明。“三支一扶”、“西部計劃志愿者” 需提交由所在縣區“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”項目管理辦公室（該辦公室設在團縣委）出具的證明。“一村一大”和“到村任職”人員需提交由所在縣區引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業工作辦公室（該辦公室設在縣區人力資源和社會保障局）出具的證明。

經審查符合報考條件者，填寫《水城縣2013年公開招聘事業單位工作人員報名表》現場報名。報名信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤，責任由考生自負。由他人代報名的，視同考生本人填寫，出現報名信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤情況，由考生本人承擔責任。

（五）資格審查

報名工作人員根據考生填寫的個人信息及提供的材料，嚴格按照本方案規定的條件和招聘職位一覽表中要求的條件進行資格審查。因資格審查不嚴致使不符合規定條件的考生進入考試環節的，該考生考試成績作無效處理，并追究有關人員的責任。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，招聘過程中任何環節出現空缺均不予遞補。如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊或提供虛假信息等情況的，取消應聘資格。

（六）報考鄉鎮統計組的考生，按同一職位報名，統一筆試，統一面試，擬聘用人員按總成績從高分到低分依次選擇崗位；報考煤礦安全監管員的考生，分三個職位報名，統一筆試，分組面試，擬聘用人員由縣安監局組織按總成績從高分到低分依次選擇崗位。

每名考生只能報考一個職位。每個職位的報名人數與招聘計劃數達到2:1方可開考，達不到2:1的，調減或取消該職位招聘計劃。招聘計劃調減的，報考該職位的考生所報職位不

再進行調整。招聘計劃取消的，報考該職位的考生本人可以申請，經縣招聘辦同意后，給予改報其他符合條件的職位，改報職位的時間為2013年12月26 日?？h招聘辦在報名結束后對減少、取消的職位在水城縣人民政府網上進行公示。

六、筆試

（一）筆試

1．筆試方式：閉卷考試。

2．筆試內容：時事政治、公共基礎知識。

（二）筆試時間及筆試地點：

1．筆試時間：2013年12月28日上午9：00至11：30

2．筆試地點：六盤水市第八中學。

3．考生須同時持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公安機關公章的戶籍證明）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試，否則取消筆試資格。

4．筆試成績滿分為100分。

5．根據筆試成績（需作專業測試的職位根據筆試和專業測試成績之和）從高分到低分按計劃招聘人數2:1的比例確定面試人員。若參加筆試（需作專業測試的職位含筆試和專業測）并取得有效成績人數與招聘計劃數達不到2：1時，調減或取消招聘計劃。若末位考生筆試成績并列的，末位筆試成績并列的考生同時參加面試。

6．筆試成績在水城縣人力資源和社會保障局政務公開欄和水城縣人民政府網公布。７．進入面試范圍人員名單及面試有關事宜在水城縣人力資源和社會保障局政務公開欄和水城縣人民政府網公布。

需作專業測試的職位（詳見招聘職位一覽表），專業測試時間為2014年1月4日，具體事宜由水城縣電視臺、水城縣網絡信息中心確定后另行通知。

七、面試

（一）面試

面試工作在水城縣公開招聘事業單位工作人員領導小組的領導下，由縣招聘辦負責組織實施。

1．面試時間：2014年1月11日。

2．面試地點：六盤水市第八中學。

3．面試方式為：結構化面試。

4．面試成績滿分為100分。

5．實際參加面試并取得有效成績考生人數與招聘計劃數達不到2：1比例時，最后一名考生面試成績須達到所在考場實際參加面試考生面試平均分及以上，方能進入下一環節。

（二）總成績計算

考生總成績按筆試成績占60%，面試成績占40%計算。需作專業測試的職位，考生總成績按筆試成績占30%，專業測試成績占30%，面試成績占40%計算。筆試成績、專業測試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。根據總成績從高到低按招聘計劃1:1的比例確定進入體檢環節人員，同一職位考生總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的考生進入體檢環節（需作專業測試的職位，專業測試成績高的考生進入體檢環節）。若總成績、筆試成績（需作專業測試的職位考生專業測試成績）均并列，則采取加試（筆試）決定，加試成績高的考生進入下一環節。進入體檢范圍人員名單及面試有關事宜在水城縣人力資源和社會保障局政務公開欄和水城縣人民政府網公布。

八、體檢

體檢時間：2014年1月16日。

體檢在水城縣公開招聘事業單位工作人員領導小組指定的縣級及以上綜合性醫院進行，并在規定時間內作出具體體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）的有關規定執行。

體檢結果由現場紀檢監察人員、體檢醫生簽字確認，并經體檢醫院蓋章即生效；對于體檢當場能出結果的體檢項目，體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。對于體檢當場不能出結果的項目，體檢醫生提出需要復查的考生，由縣招聘辦組織到縣級以上醫院復查一次，并以復查結果作為最終結果。體檢結果為不合格的考生，可向縣招聘辦公室書面申請復查，經水城縣公開招聘事業單位工作人員領導小組同意，可復查一次，復查結果作為最終結果。

體檢費用由考生自理。體檢合格考生確定為考察政審對象，體檢合格進入考察政審范圍人員名單在水城縣人力資源和社會保障局政務公開欄和水城縣人民政府網公布。

九、考察政審

考察政審時間：2014年1月20日至2014年 1月 28日。

考察政審工作由縣招聘辦統一組織,各招聘單位抽人配合負責實施?？疾煺彂斀M成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成。考察政審組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。

考察政審內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察政審中發現下列情況之一的考生，考察政審不合格，報經水城縣公開招聘事業單位工作人員領導小組審定后，取消該考生進入下一環節資格。

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.2011年12月21日以來招錄到六盤水市及下屬縣（特區、區）的公務員、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員及2011年12月21日以來招聘到水城縣事業單位的工作人員。

3.定向到具體行業或單位的畢業生。

4.尚未畢業的在校學生。

5.截至2013年12月21日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。

6.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員。

7.被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。

9.報名時隱瞞個人工作單位、偽造學歷資格或專業技術資格等相關身份信息獲取報名資格的。

10．截止到政審考察時未能提交招聘職位所需學歷、學位證書、學籍（或人事）檔案的人員。

11.不符合招聘職位所需資格條件的人員。

12.在各級公務員招考、事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員。

13.其他有法律、法規規定不得聘用到事業單位工作的人員或經縣招聘領導小組研究確定不能聘用的人員。

十、公示和聘用審批

（一）公示

經筆試、專業測試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，報經水城縣公開招聘事業單位工作人員領導小組審定后，由縣招聘辦在水城縣人民政府網進行為期7天的公示，接受社會監督。

公示期間有舉報經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘

用。

（二）選崗

考試、體檢、考察政審均合格人員，報經縣招聘領導小組研究后進行選崗。報考鄉鎮統計組、煤礦安全監管員的考生，由縣招聘領導小組辦公室組織考生按總成績從高分到低分依次選擇崗位?？偝煽儾⒘械?，筆試成績高的先選；若總成績、筆試成績都并列的，并列人員臨時抽簽確定選崗順序。

選崗時間：2014年2月20日上午10:00。

選崗地點：水城縣人力資源和社會保障局五樓會議室。

(三)聘用

公示期滿無異議者，填寫《錄（聘）用人員審批表》經主管部門審核后，由縣人力資源和社會保障局、縣編委辦辦理相關聘用手續。

十一、工作要求及注意事項

（一）紀律監督

招聘工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的紀律，如有違反的，一經查實，將按照有關規定予以處理。

（二）招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班。

（三）本次招聘工作未盡事宜，由水城縣公開招聘事業單位工作人員領導小組研究確定。

（四）本《招聘實施方案》由水城縣公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室負責解釋。

（五）聯系電話：水城縣人力資源和社會保障局0858—8935678

附件：2013年招聘縣直事業單位工作人員計劃

表2013年12月14日

第四篇：葉城縣公開招聘事業單位工作人員

葉城縣旅游局公開招聘事業單位工作人員

面

試

題

本

葉城縣旅游局 2 O 12年1 月

導 入 語

你好，首先祝賀你順利通過了筆試。今天的面試就是通過交談進一步加深對你全方位的了解，希望你能取得好的成績。今天面試答題共三個環節（自我介紹、才藝展示、回答問題）。回答每個問題前，你可以先考慮一下，不要太緊張，注意把握時間。在每題回答結束時請說“答題完畢’’。好我們現在開始。（注：每個考生面試時間為15分鐘）

一、自我介紹（10分）

二、才藝表演（20分）

三、旅游基礎知識（30分）

四、景點講解（30分）

五、應變能力（10分）

一、旅游知識問答？

1、世界旅游日是那一天?中國旅游日是那一天？(9月27日、5月19日)

2、旅游六要素是什么？（食、住、行、游、購、娛）

3、新疆的地貌特征是什么？（三山夾兩盆）

4、我國最長的內陸河和最大的內陸淡水湖是？（塔里木河、博斯騰湖）

5、新疆建省和成立新疆維吾爾自治區的時間？（1949年、1955年）6中國旅游業的圖形標志是什么？（馬踏飛燕）

7、新疆維吾爾自治區直屬市是哪三個？（烏魯木齊市、石河子市、克拉瑪依市）

8、新疆維吾爾自治區有幾個自治州？分別是？（5個自治州：伊犁哈薩克自治州、博爾塔拉蒙古自治州、昌吉回族自治州、巴音郭楞蒙古自治州、克孜勒蘇柯爾克孜自治州。）

9、葉城古稱什么？（西夜、子合國）

10、葉城縣素有哪些美稱？（核桃之鄉、石榴之鄉、玉石之鄉、歌舞之鄉）

二、談談你對旅游這個概念的認識和想法？

旅游：為了休閑、娛樂、探親訪友或者商務目的進行的旅行活動統稱為旅游，是人們為尋求精神上的愉快感受而進行的非定居性旅行和在游覽過程中所發生的一切關系和現象的總和。

旅游從狹義的理解是那些暫時離開自己的住地，為了滿足生活和文化的需要，或各種各樣的愿望，而作為經濟和文化商品的消費者逗留在異地的人的交往。注意：這個定義強調的是：旅游是一種社會交往活動。

旅游指為了休閑、商務或其他目的離開他她們慣常環境，到某些地方并停留在那里，但連續不超過一年的活動。旅游目的包括六大類：休閑、娛樂、度假，探親訪友，商務、專業訪問，健康醫療，宗教/朝拜，其他。

三、如果你被旅游局錄用了，將如何開展工作？

1、多看多問勤動手。

2、團結合作。

3、多溝通。要熱愛本職，進一步完善自己，提高自己各方面的素質，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情；

4、有責任心，虛心地向別人學習。

5、在工作中踏實肯干、大膽創新，銳意進取，決不盲目從事，有計劃的開展工作。

四、你對葉城旅游了解嗎？葉城主要有哪些景區（點）？（也可以講你比較熟悉的景區（點））

葉城縣地處祖國西北邊陲，位于新疆維吾爾自治區西南部，全縣國土總面積3.1萬平方公里，縣轄26個鄉鎮場區、總人口44余萬人，與巴基斯坦、印控克什米爾地區接壤，邊境線長達80多公里。素有“中國核桃之鄉、石榴之鄉、玉石之鄉、歌舞之鄉”的美稱。國道國道315線、219線在境內交匯，是通往喀什、和田、西藏阿里的交通要沖，新藏線(219線)起始點在葉城，是新疆通往阿里地區的唯一通道。

主要景區：核桃七仙園、宗朗靈泉、坡隴原始森林生態旅游區、錫提亞謎城、棋盤千佛洞景區、加米清真寺、阿娜爾石榴風情園等。

五、應變能力測試

一、如果在旅游途中游客走失你應該如何處理？

1.了解情況，迅速尋找。

陪同人員應立即向其他旅游者、景點工作人員了解情況并迅速尋找。密切配合，一般情況下是陪同人員分頭去找，景區講解員帶領其他旅游者繼續游覽。

2.向有關部門報告。

在經過認真尋找仍然找不到走失者后，應立即向游覽地的派出所和管理部門求助，特別是在面積大、范圍廣、進出口多的游覽點，因尋找工作難度較大，爭取當地有關部門的幫助尤其必要。

3.與飯店聯系。

在尋找過程中，可與飯店前臺、樓層服務臺聯系，請他們注意該旅游者是否已經回到飯店。

4.向旅行社報告。

如采取了以上措施仍找不到走失的旅游者，應向旅行社及時報告并請求幫助，必要時請示領導，向公安部門報案。

5.做好善后工作。

找到走失的旅游者后，要做好善后工作，分析走失的原因。如屬自身職責的責任，應向旅游者賠禮道歉；如果責任在走失者，也不應指責或訓斥對方，而應對其進行安慰，講清利害關系，提醒以后注意。

二、由于客觀原因，旅游團要提前離開本地。應做好哪些工作?(l)盡量抓緊時間，將計劃內的參觀游覽安排完成。若有困難，制定應變計劃，突出本地最具代表性。最具特色的旅游景點，使旅游者對本地旅游景觀有一個基本的了解;(2)向旅行社報告與飯店車隊聯

系，及時辦理退房、退餐。退車事宜。(3)及時通知下一站，做好變更接待計劃安排。

三、如何防止漏接事件發生，(l)認真閱讀接待計劃，對旅游團抵達的日期、時間和接站地點等要親自核實清楚;(2)核實交通工具到達的準確時間。(3)提前半小時到達接站地點，等候團隊的到來。

四、旅游團隊游覽中途中，如遇到游客暈車或中暑，如何處理?

(l)在游覽前。導游應了解游客中有暈車的情況，事先通知他們服暈車藥，并勸告他們少進食，上車后應照顧他們盡量坐在車的前部，靠車窗的位置，以防止暈車，如已發生暈車就應讓患者勒緊褲帶，防止內臟震動加重病情。同時與司機聯系，求得他的協助。(2)應盡量減少旅游者在太陽下曝曬，讓他們帶好遮陽傘，注意多休息，喝一些清涼飲料，以防中暑，如發現中暑者，團隊中如有醫務人員，應就地搶救。如無醫生，應在游客的協助下把患者抬到明涼處，做些力所能及的搶救工作，讓患者平臥。解開衣褲、全身放松，在領隊或家屬的陪同下服用十滴水、仁丹或其他防暑藥物。如患者處于昏迷不醒狀態，則應立即送往就近醫院搶救。

五、旅游途中如果游客團隊要改變行程該如何處理？

（1）征求所有游客的意見及建議，征得全團游客的同意；（2）與領隊商議更改行程事宜；（3）與旅行社聯系報告旅行團更改行程事宜，征得同意后更改旅游行程，并收取更改行程所需費用；（4）更改旅游行程表；

第五篇：2013陽城縣事業單位公開招聘工作人員

陽城縣事業單位公開招聘工作人員

公告

為進一步優化我縣事業單位人才隊伍結構，解決部分事業單位用人需求，經縣政府研究決定，面向社會公開招聘一批事業單位工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的辦法，擇優聘用。

二、招聘職位及名額

本次共招聘全額事業編制人員72名，其中：鄉鎮專職民政工作人員15名；縣畜牧獸醫局下屬鄉鎮畜牧獸醫站24名；縣人力資源和社會保障局下屬鄉鎮勞動保障所20名；縣交通局下屬治理非法超限超載車輛工作領導組辦公室5名；縣文體廣電新聞出版局下屬文化館3名，鄉鎮文化輔導站2名；縣廣播電視臺3名。各單位職位要求詳見招聘職位一覽表（附后）。

三、報名條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;

3.遵守紀律，品行端正，具備良好的職業道德；

4.符合崗位所需的專業、學歷、戶籍條件及其他要求；

5.年齡在18周歲以上（1995年1月18日以前出生，其它按此類推）；

6.身體健康，能適應崗位要求。

曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。

四、招聘程序

（一）報名及資格審查

本次招聘采取現場報名方式進行。

1.報名時間：2013年1月14日至1月18日（上午8：00—12：00，下午14：30—18：00）。

2.報名地點：陽城縣人才市場（縣經信局二樓）

3.報名時需帶：本人身份證、戶口本、畢業證、學位證、就業報到證以及所報職位要求的其他證件原件和復印件（統一用A4紙復印一份）。近期同底1寸免冠彩照6張。現有工作單位的人員需出具所在單位同意報考的證明。

4.報名辦法：報考人員只能選擇一個單位中的一個職位報名，并填寫《陽城縣事業單位公開招聘工作人員考試報名表》一式兩份（考生可通過縣人社局網站直接下載填寫，也可現場領取填寫，報名表編號由工作人員負責填寫）。報名與考試時使用的身份證必須一致。

5.資格審查：報考者應如實提交有關信息和資料，凡提供虛假報考申請資料的，一經查實，立即取消報考資格或聘用資格；對偽造、變造有關證件、資料、信息騙取考試資格的人員，將按有關規定予以處理。

報考者通過資格審查后，不能再改報本次招聘的其它職位。每個職位通過資格審查的報名人數與擬招聘人數比例達到3:1以上方可開考，達不到該比例的，相應減少該職位擬招聘人數或取消該職位。

6.繳費：通過資格審查的考生，在報名現場收費處繳納報名費和考務費（標準以物價部門批文為據）。

7.準考證發放：通過資格初審并按規定繳納費用的報名人員，請于2013年1月21日——1月22日持本人身份證到報名地點領取準考證。

考生須保管好自己的準考證，參加考試的各個環節都須攜帶準考證、身份證。

（二）考試

考試分為筆試和面試，滿分均為100分，60分為合格線。本次招聘考試不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考前輔導培訓班。

1.筆試：筆試測試公共基礎知識（具體內容包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作等）。筆試采取閉卷方式，筆試時間為120分鐘。筆試的測試時間、地點詳見準考證。

2.面試：筆試結束后，分職位按筆試成績從高到低排序，在筆試合格人員中，按擬聘人數1:3的比例確定面試人選（不足這一比例的，按實際人數確定，末位并列均進入面試）。面試采取結構化面試方式，著重測驗應試者的綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、自我情緒調控能力、人際交往意識與技巧、求職動機與崗位匹配性及個體特征等。

對于報考藝術類的考生，面試采取專業技能測試的形式進行，主要測驗應試者的實際專業技能水平。

面試具體辦法、時間及地點另行確定。

3.綜合成績：總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%。

以上各項分數計算均按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數。由于成績并列造成超出招聘名額的，考試成績按四舍五入的辦法保留到小數點后四位數計算，擇優確定。如再次出現并列，筆試成績高的優先。筆試成績若相同，加入面試時去掉的最高分、最低分，重新計算面試成績，從高到低確定。

（三）加分

根據省政府辦公廳《關于加強全省普通高校畢業生就業工作的實施意見》（晉政辦發[2009]64號）及有關文件精神，參加大學生“村官”計劃、“三支一扶”計劃（含晉西北計劃）、教師特崗計劃、志愿服務西部計劃的人員，服務期滿經考核合格，且在服務期滿3年內（含3年）的，在筆試總分中加5分。時間計算截止2013年1月18日。

符合加分條件的考生只能選擇一項，最多不能超過5分。

符合加分政策的考生需提供相關證件原件、復印件和有關證明材料。

（四）考核和體檢

根據綜合成績，按擬招聘人數1：1的比例確定體檢與考核人選（筆試、面試成績均須在60分以上），體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。對體檢合格人員進行考核和資格復審。體檢和考核不合格造成缺額的，按崗位總成績排序依次遞補（遞補人員筆試、面試成績均須在60分以上），且須經縣人社部門審核批準。

（五）公示

根據筆試、面試、考核和體檢結果，擇優確定擬聘用人員。擬聘人員名單在縣人社局網站以及各用人單位主管部門網站公示7個工作日。

（六）聘用與管理

對公示期滿無異議的擬聘用人員，按規定予以辦理人事、編制等相關手續。

聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿，由縣人社部門及各用人單位進行全面考核，根據考核結果，決定續聘或解除合同。

五、監督

招聘工作全程接受紀檢監察、新聞媒體、社會各界的監督。

2013年1月4日