第一篇：13,14年新員工座談大會[小編推薦]

2014年新員工座談會

(通訊員:萬錫柳)2014年8月13日，也是2014年新員工參加完入職培訓進入工作的第一個星期。二公司領導顧華和朱海榮聯合東方之門各部門領導，組織13,14年的新進員工進行了一次座談大會。

座談大會中，相關領導用風趣幽默的談話方式，拉近了新員工和領導之間的距離。目前，本公司正處于高速發展的階段，這給予了年輕員工很好的舞臺，也是鍛煉的好機會。會議指出作為一名新進員工，要盡快完成學校到工作的轉換，克服平時生活中的種種陋習，適應工程的具體情況進行學習。對帶教師傅也提出了要求，積極適當分配工作，早日讓徒弟可以獨當一面。同時，本公司作為施工單位，需要員工擁有吃苦耐勞的精神，善于在復雜的工作環境中自己不斷學習的精神。在工作中，施工單位既會接觸到專業的相關教授，也會接觸到可能目不識丁的農民工同志。新員工要懂得提高自己與人相處的能力，使得整個工程可以順利和諧完成。會議中每個發言的領導無不談到了安全問題，施工工作中難免會遇到種種危險，在任何情況下，都應該把安全放在第一位，只有在保證安全的前提下，才可以正常開展工作。

在工作中，員工們既是同事又是一個大家庭，要擁有團隊精神，互助精神。在工作或者生活中遇到困難，都可以和相關領導反映，公司也會盡可能為員工解決困難。

座談會在輕松和諧的氣氛中進行，領導在對新員工提出要求的同時，也無不表示出了關心，對新員工寄予了厚望，也給出了衷心的祝福。會議的最后，從事多年施工工作的蔡經理更是教育新員工要懂得“做人，做事，吃苦，吃虧”的人生道理。

新員工座談會既了解了員工的具體情況，也向新員工介紹了公司的具體情況和工作環境。想必新員工在這次座談會收益良多，也有很多感觸。最后衷心祝福新員工在新工作中可以嶄露頭角，工作順利。

第二篇：新員工座談發言稿

新員工座談會發言稿

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

大家好！我是動力部XX，也是企管部XX。

今天是我們廠建廠X年的日子，很榮幸能在這個特殊的時刻站在這里，代表我們“上掛下派”的第一批4位小伙伴兒們談談我們的感受。

在這將近5個月的學習時間里，我時時處處在感受著一個字：變！

初到企管，首先要對面的就是角色上的轉變。在原部門，我更多的是被動的接受工作，上面布置下來的工作告訴我怎么去做，什么時間完成，照著要求去做就行。但是上掛到企管部后，我成了要發出指令的那個人，要面對全廠20個部門去系統的安排和布置工作。就像目標管理，在動力部，我更多只是按要求每月將車間的各項工作完成情況進行匯總上報，但是現在我明白了，以前的工作只是我廠推行的績效導向的目標管理體系中一個環節而已。這種車間到全廠的角色變化是巨大的，它要求我們的思想必須站的更高，著眼全局，充分認識該項工作的目的、作用和意義，本著這種思想去開展工作。

其次要面對的是工作方式的轉變。之前在完成上面布置下來的工作時，我首先要問的是：“我怎么做”，但是現在，首先需要謀篇布局，對步驟、人員、時間、方式以及最終需要達到的目的和效果通篇考慮，做出合適的方案，然后對整個流程進行推進和掌控，并對變化作出適時的調整，確保達到最終的目的和效果。

最后，也是最重要的是思想認識上的轉變。這個轉變是隨著我接觸和參與了績效導向的目標管理、重點工作督辦、全國對標培訓等一系列工作后逐漸發生的。原來目標不是簡簡單單的完沒完成，而是與績效掛鉤，系統的形成了一套體系管理模式；原來我廠的四項突破和十大重點工作不只是簡簡單單的說說而已，而是真真切切的在推行，而我們的管理方式也在真真切切的改變和提升；原來我們的督辦工作不只是走走形式、做做樣子，而是實事求是，真管真抓；原來對標工作不僅僅是填填數據做做分析，而是提升我廠指標的重要工具；原來全國還有那么多比我們優秀的卷煙工廠，和他們比起來，我們需要努力的地方還有很多很多…

當然，變的不僅僅是我們4個，我們的安煙也在變。黨建科學化的深入、上下打通的人才交流學習機制的推行、以績效為導向的目標管理體系的應用、督辦工作機制的推行、廠前區和辦公樓的整修、制絲線技改的實行…等等等等，這些變化不僅僅是打印紙上簡簡單單的幾行字，而是真真切切正在發生的事實，隨著這些變化，相信我們的安煙也會進入一個新的發展時期。而安煙的發展，也只是行業發展的一個縮影。面對不斷變化的需求、面對競爭日趨激烈的環境，面對日新月異的社會，我們更應當革故鼎新謀發展。

最后是致謝，感謝我們廠推行了這么好的交流學習制度，讓我們4個成為了 “上掛下派”的第一批受益者；感謝管管團成員和各位領導、同事的悉心幫助，使我們收獲頗豐，我們一定不負期望，將學到的好的思想和方式繼承和發展下去，為企業的發展積極獻策獻力。

我的發言完畢，謝謝大家！

第三篇：新員工大會致詞

新員工大會致詞

各位新老員工大家好!我代表正科公司;王慶漢董事長;蔡榮華總經理:熱烈歡迎你們加入正科電機有限公司全體新員工:在這里:我代表王慶漢董事長、向全體老員工:級你的家人:道一聲謝謝你們:沒有你們的支持:就沒有正科的今天: 正科過去的每一點成就、都有賴于正科全體員工的共同努力、正科的明天每一個進步、從今天開始、都于各位新老員工的努力密切相關.從現在起、你們就是溫州正科電機有限公司的一個成員、公司因為有各位的加盟而驕傲:大家也會因為在正科工作的經歷而自豪:

我們都來自五湖四海、有幸能夠相聚在正科這個大家庭、:我們有幸共同參與公司未來發展、用一句現實流行的說法緣分.在此哀心祝愿各位新老員工工作順利:生活愉快!我們應該好好珍惜:為了同一個目標、相逢在正科:正科公司以級公司良好的管理氛圍:也為我們提供了一個實現人生價值觀:公司會以:公平;公正的平臺:讓各位施展才華:報效你父母養肓之思;讓我們從相知，相識，直到成為工作伙伴，成為生活中的朋友。我們一起分擔工作的壓力，一起分享工作的樂趣，共同為了我們明天的美好付出辛勤的勞動，迎接充滿挑戰的2009年。

第四篇：新員工大會簡短發言稿

新員工大會簡短發言稿

在當下社會，發言稿對我們的作用越來越大，使用正確的寫作思路書寫發言稿會更加事半功倍。你寫發言稿時總是無從下筆？下面是小編收集整理的新員工大會簡短發言稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

尊敬的各位領導、各位來賓，親愛的同事們：

大家晚上好！

今天我很榮幸能在這辭舊迎新的喜慶時刻，代表車間全體員工在這里發言。我此刻的心情不能簡單的用激動這個詞來形容，我把它看成是一份榮譽、更是一份激勵。

回顧20xx年，在車間的帶領下，在全體員工共同努力下，我們克服重重困難，在各方面取得了令人欣喜的成績，這些都離不開領導以及所有的同事們，發揚協力、創新、奉獻的精神。一粒種子，只有深深地植根于沃土，才能生機無限；而一名員工，只有置身在催人奮進的公司企業文化，以及和諧團隊氛圍中，才能如魚得水，快速成長。我自豪我是公司的一員，我自豪我是xx單位這個優秀的團隊的一員。

20xx年我們要加倍努力的工作；從每一個細節出發，創造出動力一流的服務，爭做優秀服務的標兵，打造動力的服務品牌。不斷提高自己的專業知識、服務技能和綜合素質。在新的一年里，讓我們攜起手來，全面落實完成車間20xx年工作目標：兩零（安全零事故、服務零投訴）；兩保障（保障制造部生產、保障分子公司生產）；一穩定（穩定的員工隊伍）；兩提升（提升全員技能、提升全員素質），繼續發揚動力人“甘于吃苦、樂于奉獻、干打硬仗、團結協作”的團隊精神，為公司實現“十二五”末營業收入比“十一五”末翻一番的經營目標做出我們貢獻。

在新春佳節即將來臨之際，在這里我祝愿在座的領導、來賓、同仁們，在新的一年里，身體健康、工作順利、闔家幸福。

尊敬的領導，同事們：

此刻是20xx年x月x日，一轉眼，我在公司已經工作12天了，這段時間，我開始接觸了一些本部門日常的內務工作，比如文件復印、經費報銷、統計員工考勤等，另外，我還參與了公司“跨越工程”的工作。經過這些天的工作，我也有了一些對于工作和自我的想法。

我在剛來的2天里，一向感覺很迷茫。不明白自我所在的部門的職責是什么，也不明白自我要負責干什么。之后是經過部門會議，我了解到我身處的這個部門的重要性。當我明白投資拓展是房地產工作中的最關鍵環節時，我開始有些焦慮，畢竟我從來沒有接觸過這個領域的工作，也沒有相關的專業知識。

轉而想想部門的其他同事，其中有大部分都是從事過房地產相關行業的工作，即使也有同事不是專業對口，但他們的學歷都比我高，應當比我更有基礎。所以，我十分害怕會因為我對部門工作的無知而拖累本部門的團隊優勢。

我覺得目前的狀況用著名的水桶效應來形容會很貼切，一只水桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最高的那塊木板，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。而我此刻正是那塊最低的木板，我們部門的薄弱環節。僅有我自我不斷努力提升自我的高度，才能使整個部門的實力和競爭力得到最好的發揮。

在我還在為怎樣學習本行業的專業知識時，xx經理安排我們部門所有員工經過業余時間進行房地產相關知識的學習，并給每人配發了學習教材。拿到教材后，我很欣喜，這無疑是對我提高自我的一次指引。利用每一天晚上的休息時間，我開始學習教材中的資料。經過1個星期的自學，我對整個房地產業和本部門的工作職能有了一個初步的了解，不再像剛來的時候那樣懵懂了。

我相信，只要堅持這樣學習下去，我必須能較快的提高自我的專業知識，適應本部門的工作。我期望經過這次學習，能盡快彌補自我的劣勢，不要因為我而影響了整個部門的競爭優勢。

公司的各位領導，同事們：

大家好，今天站在這里，我內心惶恐萬分，因為在剛過去的20xx年，我們公司取得了長足的進步，這其中離不開每一位華全人的努力和盡職盡責，而我作為其中的一份子，也只是盡力做好自己份內的事情而已，卻能受到公司領導和同事們的推舉，實屬慚愧，慚愧！在此，我由衷的感謝你們對我的信任，謝謝！

清楚得記得，在14年3月4號，我來到了xx，加入了我們這個欣欣向榮的大家庭，領導們的親和力，同事們的關照，這讓我倍感舒心，開放創新的工作空間，也讓我更加自由的展示自己，并從中汲取了很多的營養，開闊了我的眼界。由此，我越發覺得，對，華全，可能就是我實現重要價值的舞臺。

在我13年剛畢業的時候，和許多計算機專業的同事們一樣，在一家網絡公司工作，專門給各行各業的客戶制作企業網站，那時候眼光是狹隘的，平平淡淡的第一年，使我身處互聯網營銷行業的大潮中卻渾然不知，我的意思是說，來到xx，才讓我體會到了什么才是網絡營銷。

作為一名xx人是幸運的。我個人覺著，一個好的工作平臺有一個重要的條件，就是，開放，創新，涉及面廣，機遇與挑戰并存。在這過去近一年緊致有序的工作中，極大的擴展了我的知識面，開拓了我的視野，增強了做事的韌性，提高了與同事的團隊協作能力，能得到如此多的收獲，在很大程度上得益于我們xx有著一個良好的工作平臺，也包括領導同事們對我的無私幫助，而我，為能成為其中的一員而感到萬分的榮幸。

xx是充滿人情味的。來到公司以來，我能感受到的是，人與人之間的祥和、融洽、坦誠。在這過去的.一年里，領導對我的信任和鼓勵，同事對我的支持和認同，這讓我覺得，在工作中，我們是一個和諧高效的團隊，而在生活里，我們就像溫暖的一家人。

xx是充滿正能量的。每天的早操活動，是進入工作狀態的催化劑；每周的衛生掃除，是繁忙辦公室工作之外的調味品；定期的組織旅游，更是豐富工作生活，增強團隊凝聚力的強心劑；甚至在工作之余，也可以騎上心愛的車車，拉上同事，背上行囊，暢游廣闊的自然天地。

20xx年的美好，不忍逝去，新的一年已經開始，我們已步履平穩的邁入這全新的20xx年，展望未來，前路必將是機遇叢生，挑戰縱橫，我也對這未知的明天充滿著期待，昨日的歷練和取得的進步讓我充滿信心，我們的團隊也更加強大，我會一如既往，與所有xx人一起，眾志成城，邁向新的高度，新的目標！

謝謝！

各位新員工：

你們好!今天很高興在這里能與各位新員工見面，與同事們交流，首先，我代表客服中心并以我個人的名義，對各位新同事表示熱烈地歡迎和親切地問候!歡迎大家能夠加入客戶服務中心大家庭，看到你們，我真的很高興，讓我再一次感受到了強烈的青春氣息。你們剛剛告別難忘的學生時代，成為這個大家庭的一員，參加工作是人生一個新的起點，你們的人生將掀開嶄新的一頁。

美國西點軍校有一句名言就是：“態度決定一切。”沒有什么事情做不好，關鍵是你的態度問題，事情還沒有開始做的時候，你就認為它不可能成功，那它當然也不會成功，或者你在做事情的時候不認真，那么事情也不會有好的結果。沒錯，一切歸結為態度，你對事情付出了多少，你對事情采取什么樣的態度，就會有什么樣的結果。態度的根源在于意識，所以大家在以后的工作中要注重培養自己的五種意識：“服務意識、團隊意識、學習意識、感恩意識、創新意識”。

一、服務意識

服務意識，是客戶服務工作對員工的基本素質要求。每一個員工也必須樹立起強烈的服務意識。那么，什么是服務意識呢?實際上就是對服務的看法。正確的服務意識應當是：服務就是為別人工作。我們說：客戶永遠是最正確的。我們所講到的服務意識呢?其實，從總體上來講，最重要的、最關鍵的一點就是尊重客戶。而真正尊重客戶的前提，就是我們要假定顧客永遠是正確的。如果擁有這樣

一種心態，擁有這樣一種服務意識的話，我們就會善解人意，我們就會無微不至，我們就會不厭其煩，這樣我們一定可以做好自己的本職工作，也就是真正地敬業樂業。服務中的一切問題，都將迎刃而解。我希望各位新員工能夠把服務意識牢牢扎根于自己的內心深處，體現到以后的工作中去。

二、團隊意識

我們強調團隊意識，其實質也就是強調一種互助協作的精神，每一個人都應該充分地意識到自己是團隊中的一分子，自己有責任為了整個團隊的利益而互相協作、相互支持，因為團隊的勝利也是每一位成員的勝利。無論何種情況下，只有懂得協作的人，才能明白協作對自己、別人乃至整個團隊的意義。一個放棄協作的人，也會被成功所放棄。協作也是我們必須承擔的一種責任，各位新員工必須充分認識到這一點，才會在以后的工作中，感受到自己對于別人的價值以及別人對于自己的意義。

希望各位能夠保持清醒的頭腦，拋棄私心雜念，腳踏實地干實事，秉持強烈的團隊意識，齊心協力，相互幫助，相互溝通，把工作做好，只有維護了企業的利益，個人的利益才能得到保障，我們的團隊才更加有戰斗力。

三、學習意識

“學習是前進的基礎”，大家剛剛從校園步入社會，步入企業，有的新同事認為學習已不在重要，那么我要奉勸有這樣想法的人，必須把這種消極的想法完全的消除掉。古人云，玉不琢不成器，人不學不知義，并極言之，“人不可以不學，猶魚之不可以無水”。這就啟迪我們，學習既是智慧之源、進德之基，更是生存之本。對各位來說，選擇了學習就是選擇了進步。人與人的差距，歸根到底是學習上的差距。學習的水平很大程度上影響著一個人工作的成效，學習的自覺性反映著一個人的志向、胸懷和抱負，學習的有效性最終也決定著一個人的素質、境界和發展。學習的過程是枯燥的、艱苦的，其實也是快樂的、雅致的。古語“坐擁書城，南面稱王而不換”，陶淵明講“每有會意，便欣然忘食”，蘇東坡說“書卷多情似故人，晨昏憂樂每相親”，指的都是學中有至樂。希望大家在以后的工作中能夠做到真正“讓今天的我超過昨天的我”，而“不讓一天閑過”，在每日忙碌的工作中仍然能夠勤奮學習，特別是專業知識的學習，以此來不斷豐富自己、改造自己、提升自己、重塑自己。

四、感恩意識

“滴水之恩，當以涌泉相報。”“投我以桃，報之以李。”感恩，是我們民族的優良傳統，也是一個人的基本品德。感恩，就是意識到今天自己獲得的一切，不是憑空而來，除了自己的努力，還有許多人在背后的創造和奉獻。事實上，我們以后的工作、生活中，也非常需要感恩，因為，父母對我們有養育之恩，公司對我們有知遇之恩，社會對我們有關愛之恩――贈人玫瑰，手留余香。只有知道感恩的人，才能收獲更多的人生幸福。

希望大家能在以后的工作、生活中能以感恩心態對待他人、事物以及工作，堅決避免以自我為中心;要腳踏實地，不怕吃苦，把美好的理想和憧憬通過每一個踏實的腳印來實現;要滿懷激情，內心始終對每一件事情充滿激情，充滿感恩的情懷，鼓舞自己走好每一步。

五、創新意識

“一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林。”同樣，一個沒有創新能力的人，也必將遭到社會的淘汰，遭到企業的淘汰。而一個具有創新能力的人，則必然是一個具有很強的獨立人格的人，一個具備創新思維的人。希望大家能夠培養自己“厚積薄發，慧眼獨具”的超前思維能力，希望大家在以后的工作中，多積累經驗，多做理論學習，讓自己靈感創新的火花能夠與實際經驗和理論相結合，迸發出創新的工作方式方法。

不管大家多么有天賦或有多少缺陷，請大家一定要記住，你都擁有一項天生的才能，那就是只要通過不斷的實踐，都可以在某個方面取得進步。比如，失去聽覺和節奏感的人仍可以學會演奏音樂，他們所需要做的就是練習、練習、再練習;他們不可能成為莫扎特，但是仍可以通過學習所必需的技巧來提高自己這方面的能力。創新亦是如此：每個人必須提升這種意識，提高這種能力。事實上，對于那些沒有或自認為沒有創新意識及能力的人而言，學習如何開發自己的創造性思維更為重要。就算是姚明也不得不每天進行籃球訓練，盡管他具備這方面的天賦(2米29的個子，且父母都是優秀的籃球運動員)。所以即使是很有創意的人也要不斷地開發和提高自己的創新能力，提升自己的創新意識。

最后，我希望各位能夠將這個五種扎根于心里，并在各自崗位上發揮自己的聰明才智，干一行、愛一行、精一行，以一流的業績回報企業、回報社會。正所謂天道酬勤，我也衷心希望你們能夠勤奮工作、誠實做人、敢為人先，盡快適應新環境、進入新角色，我相信，公司強勁的發展勢頭和良好的工作氛圍，能夠為大家提供施展才能的廣闊舞臺，我也希望大家能夠珍惜人生事業發展的大好機遇，腳踏實地、恪盡職守，在工作實踐中迅速成長，早日成為企業建設和發展的棟梁之才!

最后祝愿大家身體健康，工作順利!

第五篇：新員工大會致詞

員工培訓營致詞 員工培訓營致詞 培訓營
各位新老同事 大家早上好!我代表××××（北京）科技有限公司及公司董事長×××先生，熱烈歡迎你們來 到北京××××的雙陽賓館，參加公司《2011××××員工培訓營》的學習，我在此預 祝培訓營圓滿成功！在這里:我代表×××董事長，向在座的×××公司全體老員工以 及你的家人，道一聲謝謝你們！沒有你們的支持，就沒有×××的今天，××× 過去的每一點成就、都有賴于×××全體員工的共同努力、×××的明天每一個 進步、從今天開始、都于各位新老員工的努力密切相關，從現在起、你們就是× ××科技的一個成員、公司因為有各位的加盟而驕傲，大家也會因為在×××工 作的經歷而自豪。我們都來自五湖四海、有幸能夠相聚在×××這個大家庭，我們有幸共同參 與公司未來發展。用一句現實流行的說法叫 “緣分” 啊，我們應該好好珍惜今天。在這個《×××科技員工培訓營》大家庭中我們將共同渡過緊張而充實的六天，在此哀心祝愿各位新老員工在這六天時間里學習開心！分享歡心！生活舒心！古人云：有緣千里來相聚。我們有幸加入×××公司的團隊，成為了一名真 正×××人或即將成為一名×××人，公司將為我們提供了一個實現人生價值觀 舞臺，公司會以：公平、公正的平臺，讓各位施展才華，報效你父母養肓之思； 讓我們從相知，相識，直到成為工作伙伴，成為生活中的朋友。我們一起分擔工 作的壓力，一起分享工作的樂趣，共同為了我們明天的美好付出辛勤的勞動，迎 接充滿挑戰的 2011 年。你們有幸走進×××公司，公司也會為你們加人感到自 豪，我相信無論將來你們走向何方，你們在×××公司度過的歲月，將是愉快的、有價值的，會成為你們一生當中難以忘懷的。曾經有位偉人說過，人不能愛哪行才干哪行，應該是干哪行愛哪行。敬業是 對良知的尊重，真正在工作中體現的是人在工作中流露出來的優秀的品德與人 格，所以，平庸不在于能力的強弱，而在于你是不是具有敬業精神。敬業是所有 員工第一美德，也應該是我們的聰明的生存之道。他能夠喚起我們內心的力量，從優秀走向敬業。敬業表面上看好像是為公司，其實終生受益的卻是你自己。每 個人都有工作的能力，但是，只有敬業的工作態度，才能讓一個人具有最佳的精 神狀態，才能夠將自己的工作能力發揮到極致。敬業的員工富有開拓和創新精神，絕對不會在沒有努力的情況下就事先逃避職責，他會想盡一切辦法完成公司交給 的任何任務。敬業的人不管在哪里都不會無功而返，敬業的員工走到哪里都是受 歡迎的，

那些沒有敬業精神的員工卻會被擋在就業的大門之外。真正敬業的員工 不管自己的職位高低，不論他從事的工作是不是自己的所愛，都會兢兢業業全身 心的投入。這樣員工才能夠得到他自己人生的最大價值。勤奮是我們永遠不過時的敬業精神。一個人的成功外部因素是重要的，但更 為重要的是自己的勤奮和努力。勤奮工作既是能力和克己的訓練，同時，也是人 類的老師，勤奮的工作能夠激活內心的激情，能夠增長才能。忠誠是職業的操守，勤奮是積極的工作態度和全身心的投入，只有勤勤懇懇扎實的工作，才可以把才 能和潛力發揮出來，才可以在短時間內創造更多的價值。腳踏實地努力的工作，每一份工作都充滿了巨大的機會。良好的表現是價值 的體現，這比自己的薪水要高千萬倍。每一項工作都包含著個人成長的機會，努

力工作，回報你的就是不斷增長的薪水。最好的勞動成果總是有那些頭腦聰明并 具有激情的人來完成的，選擇了自己的工作，就要努力、熱情、勤奮。在企業里，競爭不僅是對企業負責，還表現為對工作的精益求精，對優秀和卓越的不斷追求，這種精神足以讓我們變被動為主動，變平凡為卓越，變腐朽為神奇。只要這種精 神還在，你就是優秀的員工，并最終實現個人的成功。公司的進步取決于每一名員工的能力和業績，要學會正確的思考方法和工作 方法。公司會提供給你們許多的學習和培訓的機會，但是，自我的培養更加重要，要有意識的培養自己，適應公司發展的需要。要尊老愛幼，孝敬父母，你們的今 天凝聚著師長和父母無私的心血，關心和回報他們是你們的義務和責任；還要團 結和關心同事，每個人都會有需要幫助和支持的時候。要學會勤儉、學會積累、學會自力、學會自我保護.學會分配，要健康的生活。衷心的祝愿你們在××× 公司工作期間度過美好的時光，在工作中盡情發揮聰明才智，分享團隊的光榮與 溫暖，成就你個人的理想，也使你成為在×××公司工作中最重要的平臺，也會 讓我們所有的人為自巳驕傲。您有幸進入或即將進入×××公司這個大家庭。我們也有幸獲得了與您的合 作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和 信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。事實將證明，你們來到×××是你們正確的 選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激情，我們一同努力，努力是主動的，努力 是追求，努力是智慧，努力更是忠誠，努力意味著辛苦，努力意味著付出，努力 的過程肯定是酸甜苦辣的，而努力的結果注定是豐收和喜悅的。祝愿你們收獲事 業