第一篇：市房產局創建市文明單位匯報材料

市房產局創建市文明單位匯報材料

市房屋產權管理局主要履行房地產經濟管理、房地產行政管理、房地產行業管理和住房保障四大職能，下屬單位及辦事機構10個（含兩個臨時機構），對五區房產局實行業務和財務領導，對縣（市）房產局進行業務指導。，市委、市政府將實施安居工程列為全市十大民生工程之首，明確由我局牽頭組織。局機關設10個處

室，編制45人，現有44人；設機關黨總支1個，轄黨支部3個，共有黨員62人。近年來，在市委、市政府的正確領導下，在市文明委和市直機關工委的指導下，我局以推進住有所居為己任，認真履行各項職能，住房保障工作取得新突破，房地產業持續健康協調發展，行業管理和自身建設再上新水平，文明創建取得了豐碩成果。先后榮獲中央、省、市級各類榮譽稱號30多項，其中市房產局被建設部授予“全國房地產交易與權屬登記管理先進單位”和“全國住房和城鄉建設系統思想政治工作先進單位”。現將局機關文明創建工作情況匯報如下：

一、加強領導，營造齊抓共創氛圍

局黨委班子高度重視文明創建工作，把文明創建融匯到日常管理和各項工作中，取得了明顯成效。一是加強領導身體力行。局黨委始終把文明創建作為促進房地產管理事業科學發展的重要措施和主要工作內容，擺到重要議事日程。成立了創建工作領導小組和辦公室，黨委書記、局長石長松親自擔任組長，黨委副書記、副局長李志堅、黨委委員、紀委書記文振中任副組長，副調研員、局機關黨總支專職副書記任局文明創建辦公室主任，并根據機構、人員變化情況，及時調整充實領導機構。文明創建辦公室設在局人事處，專門設立了文明創建工作崗，專職負責精神文明創建日常工作，為文明創建提供了組織保障。二是精心組織健全機制。堅持和完善“黨委統一領導、黨政群齊抓共管、文明辦組織協調、有關部門各負其責、干部職工積極參與”的領導體制和工作機制，將文明創建工作納入局黨委對下績效考核體系。做到了文明創建有長遠規劃，每年有創建要點，每季有檢查目標。每年定期召開文明創建工作會議，有重大活動時專門召開文明創建專題會議，責任分解，層層落實，做到了將文明創建與業務工作同部署，同要求，同考核，確保文明創建工作落到實處。

二、以人為本，加強干部隊伍建設

近年來，我局堅持以人為本，大力實施人才戰略，造就了一支高素質的房產干部隊伍。一是用正確的思想提升人。大力推進學習型機關建設。局黨委每年制定機關學習計劃，堅持黨委中心組學習制度，認真學習上級文件和各級領導指示精神，堅持開展社會主義榮辱觀教育、公民基本道德規范教育和科普教育。下發誠信手冊和市民行為準則，深化普法教育，機關干部日常行為得到有效規范。建立分級管理、分類管理、分層推進的教育培訓工作新機制，制定了機關干部學習培訓計劃，著力擴大干部視野，實施“請進來”和“走出去”戰略，實施了“全員培訓”。近年來先后組織了“新加坡干部培訓班”、“香港房產管理干部培訓班”、“北京大學房產干部培訓班”，選派了一大批優秀中青年干部外出學習，邀請了一批專家學者來局授課，機關干部基本進行了一次全員輪訓。為了全面提升干部綜合素質，我局鼓勵干部職工參加各種形式的學歷教育。目前，大專以上學歷人數占機關干部總人數的93.4％。二是用先進的典型鼓舞人。建立健全鼓勵先進辦法，外出學習考察堅持以工作實績和現實表現為重的原則。堅持開展“文明窗口”、“崗位明星”等評選活動，注重用身邊的典型教育人。對取得注冊會計師、注冊房地產評估師等資格的職工給予重獎，對學習上取得突出成績的個人，在全局系統進行通報表彰。通過系列舉措，調動了干部比業務、強素質的熱情。三是用和諧的氛圍凝聚人。積極開展“文明家庭”評選活動，積極落實干部職工重大疾病救助辦法，開展訪貧問苦、幫扶結對等愛心活動，在抗冰救災、抗震救災等活動中組織干部職工踴躍捐款捐物，搭建起單位、家庭、社會“三位一體”的文明創建平臺，營造出了和諧融洽的良好氛圍。

三、亮化窗口，不斷提升服務質量

近年來，我局始終把文明創建貫穿到房產管理工作的各個環節，積極拓展服務的內涵和外延,提升了為民服務的水平。一是著力優化政務服務。建設了二手房服務中心，形成了河西二辦、蔡鍔路、房產交易大樓三點聯動的服務新格局。通過整合業務流程，將多個科室處理的業務合理調整、統一歸口，推行房產交易一站式服務，大大壓縮了辦事時限，受到了市民的好評。開展“青年文明號”、“共產黨員示范崗”創建活動，統一服務標識，規范操作規程，在政務大廳設立“辦事回訪卡”、“意見箱”，統一制作工作人員崗位牌和去向牌，實行過錯、無為責任追究制、首問責任制等，健全了房產管理服務體系。政務大廳開設經濟適用住房展示服務區，將經濟適用住房項目的建設、銷售信息一律上墻公示，配備專職人員現場發放資料、接受咨詢。去年，我們深入開

第二篇：市衛生局文明單位創建匯報材料

以科學發展觀為指導

努力推動精神文明建設再上新水平

ZZZZ市衛生局

近年來，ZZZZ市衛生局始終堅持以科學發展觀為根本指導，以嚴密的組織領導為堅強保證，以強化規范化服務、提高醫療質量、維護人民群眾健康權益為工作標準，以創建文明行業、文明單位、提高廣大醫護人員和執法隊伍文明素質為基本目標，緊密結合醫療衛生行業的特點，堅持改革創新、務實高效、上下聯動、全面覆蓋，堅持全員動員、集中整治、專項督查與建立文明創建的長效機制并重進行，堅持與積極構建開拓創新的發展環境、廉潔高效的衛生行政環境和法制環境、規范守信的醫療市場環境、健康向上的人文環境協調發展，大力開展創建活動，在三個文明建設中做出了突出成績，創建文明單位工作走在了ZZZZ市黨政機關前列，多年來一直保持湖北省、襄樊市衛生系統創建文明行業工作先進集體稱號。截止目前，全市衛生系統共有市級文明單位4個，縣（市）級文明單位7個。其中衛生局機關自1996年以來，連續11年保持著“襄樊市級文明單位”、“襄樊市最佳文明單位”榮譽稱號；2005年－2006年獲“湖北省文明單位”稱號。同時，還先后獲得“全國農村衛生工作協會先進縣（市）”、“湖北省滅鼠滅蟑達標城市”、“湖北省衛生城市”、“湖北省無煙草廣告城市”、“湖北省衛生監督執法先進縣（市）”、“湖北省農村衛生改革與發展先進縣市”、“湖北省新型農村合作醫療工作先進縣市”、“湖北省離退休干部工作先進單位”、“襄樊市先進性教育先進單位”、“襄樊市無償獻血先進縣市”等榮譽稱號。通過文明創建活動的深入開展，為全市衛生事業的和諧健康發展注入了強大的精神動力，有力地推動了衛生系統三個文明建設的協調發展。

一、建立有效的組織領導和工作機制，努力提高精神文明建設工作水平

為把以創建文明行業、文明單位、文明示范窗口和優秀服務品牌為主要內容的精神文明建設的各項工作落到實處，局黨組積極探索，做到三個“堅持”：始終堅持“一把手”的領導工程，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，始終堅持“領導抓、抓領導”的工作思路，在總結以往工作經驗的基礎上，積極探索，建立了“四項工作機制”：

一是目標管理機制。為使全市衛生系統形成創建工作的“聯合艦隊”，我們打破條塊管理限制，按照“誰主管，誰負責”的原則，制定了《ZZZZ市衛生系統創建文明行業責任目標》，并將目標進行層層分解，明確任務，落實實施，責任到人，實行行業管理和“三個文明一體化”管理，即：市衛生局各業務部門、各級各類醫療衛生單位采取以條為主、條塊結合的管理方式，在抓業務工作的同時，圍繞ZZZZ市衛生系統創建文明行業的總體目標和任務，“三個文明”同部署、同檢查、同考核。使衛生局機關各業務處（室）和各級各類醫療衛生單位層層有任務，人人有責任。

二是領導協調機制。為發揮各醫療衛生單位的黨政領導在創建活動中的作用，我們成立了全市衛生系統創建工作領導小組，下設文明辦（掛靠局人事科），組成強有力的工作班子。健全了“一把手親自抓，分管副職靠上抓，其他副職協助抓，機關有關處室配合抓、宣傳處具體抓”的創建領導責任機制，實行了創建工作調度會制度，即每季度召開基層單位黨政一把手會議，專題研究創建工作中出現的好經驗、好方法和存在的問題，及時調控創建工作健康發展。為強化對全市衛生系統創建活動管理，我們按照市文明辦規定制定了ZZZZ市衛生系統文明單位創建管理辦法等系列規定，使精神文明建設形成了比較規范的管理體系。

三是監督考核機制。我們采取了專業檢查、分片檢查和社會監督相結合的監督考核方式，加大督導力度。定期將有關單位督查情況反饋給各單位，并要求各單位限期拿出整改措施，推動創建活動健康發展。我們每年都制定《考評細則》、各級各類考核評價體系，并根據各級各類醫療衛生單位的工作特點，細化、量化、硬化考核指標，實行定期考核，考核結果作為評價單位的工作成效和領導干部政績的重要內容。

四是激勵導向機制。在創建活動中我們積極開展評先選優和各種崗位練兵、技術比武競賽等活動，培養、選拔、樹立各類先進標兵。改變以往的物質文明物質獎，精神文明精神獎的做法，加大對醫德高尚，愛崗敬業的先進人物的物質獎勵。運用各種激勵形式，弘揚正氣，影響行為，引導思想。一些單位還改革了獎金分配制度，實行業務指標與精神文明建設指標“雙考核”、“雙掛鉤”，建立起相應的激勵和約束機制，真正實現獎優罰劣，充分調動廣大醫護人員的積極性。

長效機制的建設，確保了領導到位、工作到位、人員到位、措施到位、監督考核到位，促進了創建活動的制度化、規范化建設。

二、著力提高隊伍整體素質，不斷為創建工作注入活力近年來，ZZZZ市衛生局圍繞中心工作，著力加強局機關的思想作風建設，強化崗位培養，注重處室建設，強化領導功能，提高領導效能，打造政務品牌，建設機關文化，確保了精神文明創建活動落到了實處。

（一）突出抓好思想政治建設。認真貫徹中央和省、市委的要求，始終把學習貫徹“三個代表”重要思想作為學習主線，把樹立和落實科學發展觀作為深入學習貫徹“三個代表”重要思想的重要內容，把落實“五個基本”作為重要載體，把加強領導班子思想政治建設放在重要位臵，采取黨組理論學習中心組帶部分機關干部、機關干部集體學習、聽取輔導報告、個人自學等多種形式，系統學習了黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神等內容。在學習實踐中，提出和形成了“抓住主要觀點學、聯系實際問題學、結合調查研究學、創新方式方法學”的學習路子，做到了“三個結合”，即：堅持學習理論和調查研究相結合，改造客觀世界和改造主觀世界相結合，運用理論和指導實踐、解決問題、推動工作相結合，使理論學習不斷走向了深入。局黨組始終堅持既把人民群眾關注的共性和熱點問題作為切入點，又把影響本部門、本單位效能提高的個性和關鍵問題作為突破口，做到存在什么問題就解決什么問題，取得了實實在在的效果。據不完全統計，近年來，領導班子成員深入一線、深入實際，調查研究，撰寫調查報告，梳理解決了13個急難問題，得到了干部群眾和廣大患者的肯定和贊揚；結合今年的“五個基本”活動，先后兩次召開黨組會集體研究，對五個方面的問題進行了梳理，制定出12條相應的整改措施。深入的理論學習，有力地提高了局黨組班子科學決策、領導發展、改革創新的能力，機關干部的政治理論水平明顯提高，始終保持了堅定的政治方向和政治上的敏銳性。

（二）扎實組織思想教育。堅持以理論學習為先導，以提高素質為核心，以制度建設為保證，以隊伍建設為重點，以實踐活動為載體，注重教育引導機關干部充分認清自己在意識、素質、形象等方面與先進性要求的差距，進一步增強了用“三個代表”重要思想要求自己、激勵自己、塑造自己的先進性意識。堅持以人為本，立足改革創新，充分發揮思想政治工作的教育、保證、監督和激勵作用，注重做到尊重人、理解人、關心人、幫助人，不斷提高了思想政治工作的主動性、針對性和實效性，進一步增進了理解，理順了情緒，促進了團結，局機關形成了很強的凝聚力、向心力。積極開展豐富多彩的黨性實踐活動，進一步強化了黨員的先鋒模范作用。黨員教育工作年年有新進步，局黨組多次被襄樊市委、ZZZZ市委進行表彰，曾多次ZZZZ市黨員教育工作先進單位等榮譽稱號。認真組織學習《公民道德建設實施綱要》，并結合實際，完善落實《醫務人員醫德規范》和各類規范化服務規范，大力加強職業理想、職業責任、職業技能、職業紀律教育，引導衛生工作者樹立社會主義職業觀，提高干部職工的政治素質和道德素質。

（三）努力建設“四型機關”。局黨組始終堅持把加強機關建設，提高工作效能，作為創建活動的有力抓手，努力把加強黨的執政能力建設體現在提高各級的工作效率、推進政策和決策的實施上，不斷增強了機關干部在活動中受教育、在活動中求提高的自覺性和責任感。一是注重建章立制。制定了《ZZZZ市衛生局關于加強機關處室建設的實施意見》，健全了“八個機制、一個專欄”（目標管理、量化考核、激勵導向、談心交流、網絡溝通、調查研究、外部評價、行政督導機制和處室建設專欄），加強工作指導，推進處室建設，促進了各處室打基礎、搞建設、謀發展，人員管理、工作籌劃、指導檢查、創新工作的能力進一步增強，處室建設的整體水平有了明顯提高。二是強化崗位培養。以促進機關干部的全面發展為目的，緊密結合衛生工作實際和機關干部思想、工作實際，圍繞創建“四型”機關，積極探索干部教育培訓新途徑，提高了教育培訓的針對性和實效性。認真抓好崗前培訓工作。對新進局機關工作的人員，推行了崗前培訓制，使新進工作人員盡快了解掌握全局的工作情況，為更好、更快地投入工作打下了良好的基礎；積極支持、鼓勵參加各類業務培訓。近年來，全局機關干部共參加國家、省、市和系統舉辦的各類業務培訓69批次，通過各級各類的培訓，機關干部的理論知識、業務能力和依法行政的水平有了明顯提高；崗位實踐、崗位提高成效明顯。本著“缺什么、補什么”的原則，積極教育引導機關干部樹立終身學習的理念，不斷汲取新知識，學習新經驗，掌握新本領，努力提高宏觀思維、把握政策、調查研究、統籌協調、解決問題、工作指導的能力。三是理順崗位職能。結合“爭先創優”“五個基本”建設活動，各處室認真修訂了崗位責任書，制定了工作路線圖，簡化了工作流程，服務態度和服務質量明顯提高，受到了基層的廣泛好評。四是堅持以考幫促、以考促提高。完善了機關考核辦法，堅持抓好日?？己?、季度考核和年終考核的結合，堅持考核處室業績與處室成員掛鉤，開展了基層單位民主評議公務員活動，充分發揮了考核的激勵約束作用，進一步增強了機關干部的競爭意識、創新意識和服務意識，進一步規范了公務員從政行為，不斷提高了公務員依法行政的水平。五是強化勤政廉政建設。局黨組緊密圍繞“為民、務實、清廉”的本質要求，始終堅持把加強機關的作風建設，作為改善環境建設、樹立行業良好形象的一件大事來抓。進一步端正了思想作風。在工作中，各級機關干部能夠牢固樹立與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態，形成了想事、干事、成事的生動局面；想事情、定政策、抓落實都能深入調查研究，從實際出發，尊重客觀規律，端正工作指導思想。進一步樹立了求真務實、狠抓落實的良好風氣。局機關在工作中能夠緊緊圍繞重點工作目標，撲下身子，深入一線，真抓實干，堅持盯著問題做工作，盯著薄弱環節下功夫，在克服矛盾中落實工作，在解決難題中促進工作；能夠做到講真話，報實情、出實招、辦實事、求實效，辦事嚴謹、認真、細致、高效；能夠不斷理清發展思路，推動工作創新，工作的扎實性和創新性有了很大提高，圓滿實現了我局擔負的重點工作目標。形成了令行禁止的風氣。結合機關工作實際，從制權、控錢、管人入手，在強化黨風廉政教育和從政道德教育的基礎上，制定完善了各項規章制度和監督制約機制，進一步規范和加強了對機關干部的教育、管理和監督，促進了黨風廉政建設和機關的效能建設。局機關的絕大多數同志能夠嚴守黨紀條規，樹立正確的權力觀、利益觀，勤政廉潔，做到了辦事依法、公開、公平、公正，保證了權力的正確行使，保證了政風建設的健康發展。六是著力建設積極向上的機關文化。在創建機關服務品牌中建設文明。充分發揮機關“第一窗口”的示范帶動作用，創設了機關政務品牌，將機關品牌、機關精神、機關工作理念和個人崗位格言等匯編成冊，加大了機關服務名牌的爭創力度，推動了行風和職業道德建設。在積極參加社會公益活動中弘揚文明，結合自身優勢，經常性地組織局機關、局屬單位干部和醫護人員，參加義診和政策咨詢活動，機關做表率、樹形象的榜樣意識得到進一步的強化。在經常性的文體活動中升華文明，舉辦了ZZZZ市慶祝“天使之歌”文藝匯演、積極參加 “黃河大合唱”歌詠比賽等文體活動，并取得了優秀的成績。

（四）積極開展群眾性道德實踐活動。大力開展“創建文明單位、創建系列文明崗位、創建衛生服務名牌”以及“青年文明號”、“衛生志愿者”等倡導文明新風活動，在全市開展了“相約健康促進行”、“創建文明衛生機構”、“養生保健進萬家”、“關愛市民健康，促進衛生發展”有獎問卷調查等活動，在百姓中普及了保健知識，增強了健康意識，促進了衛生與市民的聯系與溝通。

(五)發揮典型示范作用。自2008年至今，機關干部先后有XXX人獲得省級表彰，有XXX人獲得襄樊市表彰，有XXX人獲得市委市政府表彰；評選表彰了好醫生、優秀護士共計XXX人；樹立了醫德醫風楷模和首例造血干細胞捐獻者等先進典型，形成了人人學先進、比貢獻的濃厚氛圍。

三、創新工作模式，推動精神文明建設持續深入發展

局黨組始終堅持緊密聯系衛生行業的特點，抓住關鍵環節，突出重點部位，創新工作模式，堅持以重點工作的突破帶動創建活動的全面落實、工作的全面提高。

（一）積極開展文化建設，打造衛生服務品牌，行業競爭力不斷增強。局黨組十分注重內涵建設，堅持以人為本，著力建設優秀文化，創新服務理念，完善規范化服務制度和措施，精心打造 “和諧衛生系統”，以 “生命綠色通道”、“母嬰安全活動”、“醫療安全優質服務崗”等活動，不斷提高服務品牌的知名度、美譽度和信任度，推動了行風和職業道德建設。創建服務品牌的過程，使醫護人員的思想觀念和服務理念不斷更新，服務水平不斷提高，行業的凝聚力不斷增強。

（二）學王爭艷、創先爭優活動成果顯著，涌現出一批優質服務崗位能手。為了提高醫務人員的基礎操作和技術水平，練就過硬的基本功，從基礎環節入手提高醫療技術質量和水平，我們在全市開展了“爭先創優、學習王爭艷活動”，要求全市衛生系統廣大干部職工要學習王爭艷同志“愛崗敬業、精益求精”的職業信念；學習王爭艷同志“愛民為民、盡心盡力”的高尚醫德；學習王爭艷同志“廉潔文明、自尊自愛”的優良醫風；學習王爭艷同志“扎根基層、甘于奉獻”的崇高精神。多次舉辦了各個專業、各學科培訓班和技能比武活動，通過系統的培訓和技能“三基”比武競賽，使廣大醫護人員練就了扎實的基本功，有力地推動了醫療技術水平的提高，涌現出一批技術人才和絕活，打造了衛生技術品牌。

（三）抓規范、立標準，窗口規范化服務水平不斷提高。在全市衛生系統開展了以“無缺位服務、禮儀服務、規范著裝、文明用語、團隊意識、技能操作”等為主要內容的窗口服務競賽活動。通過無缺位服務評比、暗訪評比、日常監督評比、群眾評議評比等方式，對各窗口的紀律、作風、態度、效率、群眾投訴、規范著裝、掛牌服務等進行了評比考核，達到了“環境整潔優美、導醫標識清晰、費用查詢便捷、著裝規范、用語文明”的窗口服務標準，樹起了一批服務標桿，不斷提高了規范化服務質量，展示了衛生系統良好的職業道德和服務形象。

（四）講奉獻、樹新風，無償獻血活動取得突破性進展。截止2010年10月份，全市無償獻血達XXXX人次，其中，醫務人員占19.6％。目前為止，ZZZZ市先后有XXX名醫務工作者被上級授予“無償獻血先進個人”稱號。

（五）誠信建設和行風建設不斷加強，群眾滿意度不斷提高。通過開展創建“誠信醫院”、制定源頭治理具體措施和專項治理意見、成立行風稽察隊等措施，行業信譽體系和醫德醫風建設得到了加強，醫療服務行為和藥品集中招標采購等工作進一步規范。群眾對衛生行業的滿意度穩步提高，兩年來共提高10余個百分點。

四、圍繞中心抓創建，努力開創衛生工作新局面

為人民健康服務是衛生工作的宗旨。我們始終堅持把實現好、維護好、發展好人民群眾的健康權益作為創建工作的出發點和落腳點，結合衛生行業的實際，創新創建形式，豐富創建內涵，積極擴大精神文明建設的覆蓋面，不斷增強了創建活動的針對性、創造性，努力開創衛生工作新局面。

（一）衛生行政執法工作得到進一步規范

（二）農村衛生工作得到全面加強

（三）城鄉醫療衛生資源得到有效合理配臵

（四）醫療衛生體制改革工作得到全面推進

（五）公共衛生應急體系得到全面加強

（六）衛生服務信息化建設全面展開

（七）看病難、看病貴問題得到有效改善

通過多年來的開展精神文明創建活動，我們深深體會到，創建文明單位，是貫徹兩手抓的有效途徑，是樹立行業新風、改善醫患關系，提高職工思想道德水平和科學文化素質的可靠保證。我們在創建活動中雖然取得了一定成績，但還需要進一步努力，高標準、高起點、高質量地開展爭創省級文明單位活動，在三個文明建設中開拓進取，再上新臺階。

第三篇：市文明委驗收文明單位創建匯報材料

民樂縣人口和計劃生育委員會 創建市級精神文明單位工作情況匯報

民樂縣人口和計劃生育委員會 李得儉

（2008年11月7日）

各位領導：

首先，我代表民樂縣人口和計劃生育委員會全體干部職工對市縣文明委領導到我委檢查指導工作表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝！下面，我就近兩年來，我委精神文明創建工作匯報如下。

一、基本情況

民樂縣人口計生委是縣政府主管全縣人口和計劃生育工作的職能部門，內設5個股室，下屬1個事業單位。在職職工19人。近年來，我委在縣委、縣政府的領導下，在縣文明辦的具體指導下，以 ?三個代表?重要思想為指導，大力加強精神文明建設，通過內強管理，外樹形象，兩個文明建設喜結碩果。自2004年成為省級計劃生育優質服務縣以來，連續三年獲得省級求實進步獎，并先后被市、縣評為?衛生模范單位?、?文明單位?、?平安單位?、綜合治理先進單位、精神文明建設先進集體和黨風廉政建設文化示范點等榮譽稱號。先后有7名同志被中宣部、國家人口委等單位評為先進個人。在2007年的營造環境抓項目促發展及機關作風建設民 主測評中，在全縣33個經濟管理部門中，綜合排名第一。同年縣計劃生育協會被中國計劃生育協會評為?全國計劃生育協會工作縣級先進單位?。精神文明建設有力地推動了人口計生各項工作的開展，兩年來，我們緊緊圍繞全縣經濟發展戰略和工作重點，努力控制人口數量，強化執法監管，積極推進人口和計劃生育綜合改革，較好地完成了各項工作任務。為我縣經濟建設和社會各項事業的發展作出了新的貢獻。

二、主要做法

（一）提高思想認識，強化組織領導。我委高度重視精神文明建設工作，建立完善了由委機關主要領導親自抓，分管領導具體抓，干部職工積極參與，全委上下齊抓共管的長效機制。我委將精神文明建設與業務工作同安排、同部署、同檢查、同考核，做到了年初有計劃、季度有匯報、半年有小結、年終有總結，真正達到了組織機構、人員配備、資金投入、管理協調、監督激勵?五落實?的要求。

（二）創新創建形式，不斷豐富活動載體。

一是深入開展?送溫暖.獻愛心?及扶貧濟困活動。春節前夕，我委在10個鄉鎮開展了?送溫暖、送祝福、送春聯?活動，為計劃生育家庭免費贈送春聯1500副。3月份，我委6名領導干部和2名副科級后備干部，在三堡村開展了結對幫扶貧困戶活動，為他們送去了1600元現金和春耕所需化肥。在?5.12?四川汶川特大地震發生后，我縣計生系統干部職工紛紛慷慨解囊，先后兩次捐款3700元。9月份，我委干部 職工又捐款1500元，幫助災區重建和困難群眾越冬。10月份，我委黨員干部又分別與所在社區居民結成幫扶對子，承諾為他們幫扶資金信息，解決他們的生活問題。

二是深入開展技術大練兵活動。三.八前夕，我委組織12支代表隊開展了?慶三.八?崗位大練兵知識競賽；五.一期間，我委又組織各級計生協會理事及工作人員舉辦了全縣?生育關懷行動?知識競賽； 8月份，在新天鎮舉行了全縣計劃生育技術服務崗位練兵技能競賽?？h鄉計劃生育技術服務人員技能操作水平得到明顯提高。

三是深入開展紀念改革開放30周年慶?；顒?。我委與縣文化局聯合在縣城中心廣場舉行了為奧運加油?民樂縣紀念改革開放30周年人口文化廣場文藝演出?；與縣委宣傳部、民樂報社聯合舉辦了?民樂縣‘人口杯’紀念改革開放30周年有獎征文比賽?，并結合繼續解放思想推動科學發展討論活動，在系統內部開展了以?崗位學先進，行業樹新風?為主題的愛崗敬業、爭先創優活動，開展了?學黨章、知榮辱、保先進?、?迎奧運、講文明、樹新風?等主題活動，在單位內部形成了講文明、講正氣、促和諧的良好風尚。

（三）認真落實計劃生育優先優惠政策。今年，繼續對高中教育階段的62名失、輟學女孩進行結對幫扶，幫扶資金3.15萬元；對56戶計劃生育特殊困難家庭進行救助,救助金額6.39萬元；重新審核確認國家獎勵扶助對象332名，發放 獎勵扶助金19.92萬元；為145戶新增二女結扎戶落實了每人1000元的養老儲蓄；為635戶?兩戶?家庭子女辦理了升學加分手續；為755戶農村?兩戶?家庭免費辦理了合作醫療自籌部分資金；為1312戶農村計生戶辦理了最低生活保障，納入低保金額為107萬元；為279戶農村計劃生育困難家庭發放醫療救助金37萬元；對90戶計生貧困戶實施了危房改造；為南古鎮兩個養殖小區投入資金10.79萬元。通過獎勵優惠政策的落實，引導廣大育齡群眾模范遵守計劃生育國策。

（四）加強單位環境建設，創造和諧優美環境。近年來，我委以創建市級文明單位為目標，在單位內外環境建設、職工業余文化生活、集體個人面貌轉變上投入了大量人力、物力和財力。投資7.5萬元，對單位辦公設施進行了更換。投資1萬元，對圖書室和閱覽室進行裝飾，新購進圖書柜及圖書1000冊。投資3200元，購置了健身器材及各種文體活動設施，滿足了干部職工的文化體育活動需求。投資3000元，在辦公樓內懸掛了以宣傳精神文明和廉政建設內容為主的展板16塊，并在各辦公室內張貼了名人字畫，在大廳內和樓道口及各辦公室內擺放盆花，為干部職工營造了一個健康向上、充滿文化品位、達到?美化、亮化、凈化?標準的辦公環境。

（五）狠抓干部隊伍建設，努力營造計生隊伍新形象。干部的作風，事關單位的形象。干部作風的好壞，直接影響我們人口和計劃生育事業的健康發展。我委在干部隊伍建設 上狠下工夫，制定了?五條禁令?、?六項注意?、?干部行為規范?和?七項服務承諾?，對干部的言行舉止形成約束，對內提高了辦事效率，對外方便了辦事群眾。同時，我委還十分注重干部職工的教育培訓，先后派員參加了全省計劃生育技術服務人員培訓班，全市?三千人才工程?培訓班，全市精神文明建設骨干培訓班和全縣第十期中青年干部培訓班，有力地提高了干部的綜合素質。

（六）認真開展廉政文化建設，切實營造風清氣正的濃厚氛圍。在不斷鞏固?廉政文化進機關示范點?的基礎上，我們繼續把?廉政文化進機關?活動作為加強黨風廉政建設的有效載體，努力打造廉政文化精品工程，營造濃厚的廉政文化氛圍。在走廊設置了20多幅圖文精美、各具特色的廉政文化書畫作品，在會議室懸掛?八榮八恥?宣傳牌，在辦公桌上設置廉政桌簽，在電腦屏幕上設置廉政警示語和廉政文化界面，在黨員活動室設立 ?廉政書架?，并編輯整理了設計精美的廉政書畫圖片集和廉政文學作品集，供干部職工隨時翻閱，接受廉政文化的熏陶。同時，在民樂人口網站開辟了廉政文化專欄，設置了廉政文化園地、廉政圖片集錦、廉政知識、廉政制度建設等多個欄目。我委還通過廉政黨課、廉政知識問答、廉政故事宣講等多種形式，豐富了廉政文化教育的內容和效果；開辟?廉政教育影視角?，定期播放鄭培民、牛玉儒、任長霞等勤政廉政典型教育牒片，及時組織 黨員干部收看《廉潔從政好黨員》和警示教育專題電視節目，深入開展正面典型教育和警示教育活動，在單位內部形成了?以廉為榮、以貪為恥?的良好氛圍。

（七）加強愛國衛生工作，確保干部職工身心健康。我委每年都與縣城市執法部門簽定城區?門前三包?責任書，并嚴格按照管理內容，教育干部職工講衛生、講文明，始終保持責任區內無紙屑、果皮等廢棄物，無積雪結冰，責任區內花木無損。

幾年來，通過精神文明創建活動的開展，促進了我縣人口和計劃生育工作的健康、協調發展，全縣人口出生率明顯下降，人口出生性別比更趨合理，群眾生育觀念顯著改善，民樂計劃生育優質服務工作正沿著又好又快發展的道路闊步前進。

第四篇：創建市文明單位工作總結

小官莊鎮國土資源所

創建文明單位工作總結

近幾年來，我所圍繞縣委縣政府關于優化經濟發展環境和創建群眾滿意基層站所的工作要求，以及縣局的工作目標開展創建文明單位各項工作。在市縣有關部門的指導下和縣局的直接領導下，按照市局提出的在全系統開展“管理創新、服務創優、工作創先”活動的要求，積極開展創建文明單位工作?，F將我所二年來創建文明單位工作總結如下：

一、圍繞創建目標、狠抓內部管理

創建文明單位的最終目的是讓社會滿意、企業滿意、群眾滿意，針對這一點，我們在創建工作的開始，就狠抓內部管理。一是加強政治和業務學習；深入學習和領悟“三個代表”的重要思想和十七屆三全會精神，深入學習十七大胡錦濤總書記的講話，不定期的開展榮辱觀的學習教育，堅持每周的例會和政治學習以及每半年的民主生活會。二是統一思想；我們在學習的同時，要求每個工作人員必須把思想統一到為民服務上、統一到優化經濟發展環境上。三是開展“我在創建工作中應該怎么做、怎樣做”的討論，怎樣注意自己的言行，同時必須對自己的言行負責。四是開展“首問責任制”，實行一問到底，徹底解決態度冷淡、辦事拖拉等不良現象。五是加強目標責任制管理，制定各項規章制度，對照規定嚴格獎懲。六是嚴格執行揚州市國土資源管理系統工作人員十條禁令和寶應縣基層站所黨員干部廉潔自律“十不準”，進一步改變作風，務真求實，樹立文明單位新形象。

二、圍繞自身建設、狠抓創建基礎

我所從創建文明單位開始就做了專門的部署，誰影響到創建工作就追究誰的責任，誰對創建工作不利就處理誰，通過一系列的措施，扎實開展了創建文明單位活動，我所在連續二屆被揚州市政府表彰為市級文明單位的基礎上，更加注重自身素質的提高。具體體現在：一是爭取主動，廣泛宣傳；我所結合6.25 土地日開展了一系列活動：

1、組織鎮、村干部和部分中小學生對土地管理法的基礎知識進行測試；

2、利用橫幅、戧牌、標語等營造節日氣氛；

3、召開了村主要負責人、部分人大代表座談會，廣泛征求意見和建議；

4、開展上門征求意見活動，廣泛征求人民群眾對我所的意見和建議；

5、出動宣傳車在村頭、田頭、場頭廣泛宣傳；

6、鎮分管鎮長發表了全國土地日的廣播講話，與大家一起學習了基本農田保護等有關的法律法規。并在鎮兩干會上與全鎮二級干部進行了系統學習。二是積極參加省“青年文明號”的評選；為了更深層次的贏得榮譽，我們于07年初組織材料參加了省“青年文明號”的評選，并被共青團省委授予省級“青年文明號”稱號。三是積極申報市級文明單位；我所連續二屆獲得市級文明單位的同時，絲毫沒有松懈，而是更加嚴格要求，以嶄新的精神面貌開展新一屆的創建。四是情系困難群眾，關心弱勢群體；我們在黨委政府的指導下一直開展農村扶貧和“一幫一”捐資助學活動，對幫扶對象上門落實項目、落實扶貧資金，并進行跟蹤，我所每年落實兩名幫扶弱勢群體對象，解決其尋醫問藥與生活困難。對其他弱勢群體中因重病等需要援助的，我們也同樣及時伸出援助之手幫助他們。二年來，先后援助6名重癥病人。同時扎實開展青少年催優工作，明確催優責任人和對象，并對催優對象進

行跟蹤。五是結對共建；為加強社會主義新農村精神文明建設，加大以城帶鄉、城鄉共建精神文明的工作力度，按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求，我所繼續與楊蔣村結對開展“城鄉文明共建工程”活動。并與鎮農電站結對參加競賽活動。六是利用報刊雜志進行宣傳；二年來，已在揚州日報、寶應日訊上刊登了29篇關于我鎮土地管理方面的報道。同時，為了能讓我們的工作更進一步，我們還廣泛征求社會各界意見，發放了二百余份意見征求表，收到了建議和意見若干條。

三、圍繞經濟發展、狠抓服務質量

我們一直把服務小官莊鎮經濟發展作為第一要務來抓，把規范行為、積極服務、主動介入作為切入點，具體體現在：一是急企業所急、想企業所想；我所對落戶于小官莊的招商引資項目從土地征用、供地、發證等提供一條龍保姆式服務，在辦理用地手續方面，沒有牽涉企業一分精力，全部包纜辦理，為企業用地合法化和企業融資爭取了時間。二是全面調查土地后備資源并上報復墾項目；為了使我鎮有限的后備資源得到充分利用，我所在人手緊的情況下，堅持對每一處后備資源都進行了實地調查，并對土地整理進行規劃，對二年來項目庫項目進行精心實施并通過驗收，凈增耕地245.1畝。這一舉措贏得了村組干部和群眾的好評。同時，積極申報省級土地整理項目，上報了王圩、石先等六個村1.8萬畝的農田整理項目，07年10月份省市專家分別對我鎮的項目進行了規劃論證并通過，08年已進入實施階段。此項工程的實施，可為小官莊鎮爭取2000多萬的資金的投入，將有效的改善項目區范圍里的農田水利設施配套。三是精心組織，實施招拍掛；二年來，在黨委政府的關心支持下，先后有二

個地塊掛牌上市，面積達14583平方米，出讓金649萬元，為集鎮建設的發展注入了活力。近期將上報中心小學的國有土地掛牌出讓材料，待批準后掛牌上市。同時，將勝利路東側新西組的5.55畝土地與建設用地整理進行了掛鉤，待整理方案批準后，對該地塊進行征用并掛牌出讓。四是積極做好土地利用總體規劃局部調整工作；由于受規劃的影響，我鎮的項目建設受到了一定的遏制，在黨委、政府的指導下，我所對鎮土地利用總體規劃編報了局部調整方案，并報上級有關部門，將集鎮規劃區范圍內的14.3畝基本農田調整為建設預留地，將范溝村37.2畝一般農地調整為建設預留地，同時補劃了同等數量的基本農田。五是扎實開展土地二次調查工作。今年８月份二調工作人員進駐我鎮后，在鎮黨委、政府的指導下，我所明確專人負責，對調查中可能出現的問題加以解釋和說明。在各行政村大力配合下，實事求是的反映了土地利用現狀，增加了一定數量的后備資源，為今后的土地復墾打下了基礎，同時也為下一輪土地利用總體規劃修編提供了依據。

四、圍繞勤政廉政，狠抓自身建設

為了認真貫徹廉潔自律等有關方面的規定，除了管好八小時，同時也加強對八小時之外的監督和管理，二年來，我所嚴格執行廉政方面的有關規定和系統里的“四個嚴禁”及十條禁令；簽訂了黨風廉政責任書、黨員廉政承諾書；不定期的組織全所人員學習有關文件、規定和領導的專題講話；組織正反兩方面的事例開展廉潔自律教育；開展黨風廉政教育；組織收看了有關警示片，同時以民主生活會的形式，排查個人在廉潔自律方面和黨風廉政建設方面的不足；要求全所人員

不以地謀私、不吃拿卡要，并定期檢查落實情況。同時開展了干部隊伍能力作風建設教育活動，堅持集中學習和個人自學相結合，以自學為主，并開展了學習討論活動。通過一系列的活動，增強了全所工作人員的防腐拒變的能力，增強了勤政為民的思想，增強了廉潔自律的意識。

對照文明單位的要求，我們的工作還有不到之處，力爭在以后的工作中加以整改和完善，努力完成創建工作各項目標，我們有信心也有決心讓我們的創建工作更加輝煌。

小官莊鎮國土資源所

二OO八年十一月十七日

第五篇：創建市文明單位工作總結

文明單位創建工作簡介

一、衛生院概況

我院是一所集區域醫療、防保和社區醫療服務為一體的綜合性衛生院，是磐安縣衛生局直屬的非營利性醫療單位，也是縣內首批城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構、磐安新農合區內定點醫療機構，并獲省級規范化衛生院稱號。我院占地總面積為10667㎡,業務用房面積為2200㎡?，F有員工28人，其中高級職稱衛技人員3人，床位編制12張。置有內兒科、婦產科、外骨科及中醫科四處門診。急診科、B超室、心電圖室、胃鏡室、檢驗科、放射科、手術室、公衛科、防疫科等12個臨床醫技科室。對常見病、多發病和疑難病癥有較高的診療水平。

二、創建工作主要作法

1、加強業務建設，努力打造一流的醫療技術堅持“科技興院”方針，按照“強者更強，弱者變強”的原則，加強業務建設，拓展醫療服務范圍，不斷滿足群眾日益增長的醫療需求。

1）、繼續加強院內重點學科建設和重點?？平ㄔO。

2）、加快人才培養步伐。

2011年來選派多名急診科、B超室、檢驗科、護理年輕骨干人員到上級醫院進修學習。有力地促進了各專業的發展。

3）、切實加強急診科建設，提高急救人員素質，完善醫療急救設施，落實醫療急救預案，提高應急救援能力。

2、加強文明誠信建設，努力打造一流的醫療服務堅持“以病人為中心”的方針，按照“精益求精、文明誠信”的辦院理念，不斷加強黨風廉政建設、行業作風建設和職業道德建設，不斷提高醫療服務質量，努力為服務對象提供安全、優質、合理、誠信和人性化的醫療服務。

1）、加強學習型衛生院建設。組織開展有效的學習活動，把干部職工的智慧和力量凝聚到加快衛生改革和推進醫院發展建設上來。每季度開展一次臨床三基考核，實行考核結果的優劣與當月績效工資相掛鉤制。

2）、開展道德與英模學習教育。

大力開展向英雄模范人物學習，做人民滿意醫務工作者活動，著力培育全院干部職工的大局意識、責任意識、服務意識、誠信意識。

3）、加強科室文明誠信建設。進一步強化“以人為本”服務理念，促進誠信服務、文明服務、溫馨服務水平進一步提高。

4）、加強行風建設。繼續推行醫患溝通制、醫療服務價格、藥品價格信息公示制，努力提高醫患互信度；切實做好規范診療行為。

3、加強制度建設，努力打造一流的醫院管理

堅持“以人為本”原則，按照科學化、制度化、規范化的要求，切實加強衛生院制度建設，用制度來保證科學發展落實到衛生院各項工作中。

4、加強硬件建設，努力打造一流的醫療裝備

通過開源節流，量力而行地加強硬件建設，為完善診斷技術，提高診斷水平，促進新業務新技術開展為目的，引進一批大型醫療設備。

5、加強基礎設施建設，努力打造一流的就醫環境

按照就醫環境人文化的要求，把醫院建設成為基礎設施完善，院容院貌整潔，環境優化美化的人文化醫院。