第一篇：新郎搶親時刁難的問題

門口掛個袋子，等新郎來了，直接告訴他，房間里面差不多有20個陪新娘的，你看著辦裝紅包吧，裝好了，找人出去拿。再開始以下（來個開門紅）

1、你來接誰？（對方如果說接我老婆，你就得問，你老婆叫什么）

2、接她干嘛？（或問為什么接她）

3、你愛她么？（如果說愛，你就要說：你愛誰。他說我愛XX，你就說，你是誰？直到折磨得他把xx愛XX說出來為止）

4、為了幫新娘把關，姐妹團需要考考新郎的腦瓜子咯（錯就罰紅包）

你的爸爸的妹妹的堂弟的表哥的爸爸與你叔叔的兒子的嫂子是什么關系?(答案：親戚關系)楚楚的生日在三月三十日，請問是哪年的三月三十日?（這一題直接問新郎知道新娘的生日是幾月幾號再進行腦筋急轉彎）(答案：每年的三月三十日)

孔子是我國最偉大的什么家?(答案：老人家)

一架空調器從樓掉下來會變成啥器？(答案：兇器)

在飛機上生孩子叫什么（答案：高中生）

5、新郎說出10種喊新娘的昵稱，寓意十全十美，（時間40秒，超時罰紅包）

6、唱歌：

1、月亮代表我的心或者神曲-忐忑（一分鐘，如新郎唱得不動聽，必須重新唱，這個是唱給伴娘們聽的2、新郎自選一首唱給新娘聽（這個是專門唱給新娘子聽的，考慮是否在進門口再實施的環節。）

7、讓新郎講出10個愛上新娘的理由，說到伴娘們滿意為止（伴娘們不滿意罰紅包）

8、考考新郎對新娘的了解——例如新娘最喜歡吃的2種水果、2種食物等等（事先問清楚新娘，說錯了罰紅包）

9、讓新郎在門外大聲宣讀結婚保證書，當眾簽字畫押，才放他進來（這個可以考慮要不要進房后再實施，這樣可以拍攝到他面對新娘念保證書時的窘態）

10、在房間放9個心，讓新郎官在規定時間找到，少一個罰紅包。

進來之后，1、新郎哥該讓姐妹團看看你體能能不能勝任照顧好新娘，9個仰臥起坐，9個俯臥撐。（寓意長長久久）

2、新郎擺出10個搞笑的表情，必須伴娘看滿意為合格。

3、面對新娘認真唱一首歌。

4、讓新郎找鞋子，找到了要單跪一腳，親手給新娘穿上。

第二篇：整理刁難新郎的問題

整理刁難新郎的問題，來分享下，僅供參考啊~后天當伴娘去啦，回來上照片啊~

1、用歌聲代表你的愛：大聲的唱歌三首，伴郎可以幫忙想但是一定要新郎唱，其歌曲中一定要有新娘的名字，一首歌一個字~

2、愛需要理由：說出愛新娘的十個理由

3、選紅繩：先準備多條紅絲帶，其中一條新娘拿住，其它就挷在雜物上(例如：新娘子的拖鞋，廚房用的百潔布)，接著要新郎哥選擇，例如一條綁著一只大蕉紙上寫明要新郎其中一位兄弟要第一時間把它吃掉，或者綁著一條紅色喱士內褲(紙上寫明要新郎立即穿上及拍一張照片或到屋外走一個圈)

4、長長久久：將9粒話梅放在碟上，要新郎用掌上壓方式吃掉所有話梅

5、先叫新郎派個人出來飲可樂,限時99秒,(沒可樂，改成飲水)有情飲水飽

6、新郎9秒鐘以內讓新娘聽到9句“我愛金秋萍

7、下個腰吧：有條件的話，在房門口拉跟紅線，叫新郎下腰穿過紅線吧，盡可能的拉低紅線的高度哦，制造難度。

8、找鞋子并給新娘穿上

老公婚后7項守則

爭論問題守則

輕易不跟老婆爭論問題；若爭論時，盡可能不要有結論；非有結論不可，那么以老婆的結論為結論。愛情守則

對愛要表示堅決、堅定，一般措辭海誓山盟、海枯石爛等；恪守夫道，不表現花心；少談女人或不談女人。

外出守則

目不斜視，不注視女人，尤其不能注視漂亮女人；老婆和認識的女人談話，要忠實地守侯，像綿羊一樣溫馴地等待。

信念守則

深信自己能為老婆改變；若無法改變，就加強信念。

處世守則

能夠不說謊時，別說慌；非說實話時，先說好話。

經濟守則

甘當下屬，并維護老婆的經濟權；自己掏腰包時，別給太多，但要讓老婆感覺很多。

晚歸守則

一般不要晚歸，最晚不能超過午夜１２點鐘；

《老公保證書》

不對老婆耍酷，不讓老婆吃醋，吵架先要讓步，老婆揍我挺住;

老婆要3從：

1、從不洗衣；

2、從不做飯；

3、從不拖地。

老公要4得：

1、老婆化裝要等得；

2、老婆花錢要舍得；

3、老婆發脾氣要忍得；

4、老婆生氣要哄得。

第三篇：刁難新郎的問題

新郎保證書

為了做好一個稱職的好老公，我黃華向陳舒慧鄭重保證如下：

1.婚后由本人（黃華）主動與娘子（陳舒慧）分擔一切光榮的家務勞動。

2.本人所有財政來源統統交給（陳舒慧）娘子保管！

3.當娘子大人心情不好的時候，要主動站出來充當出氣筒的角色！

4.不得與除娘子外的異性朋友有任何曖昧關系，要給娘子安全感。

5.無論娘子大人說的對的就是對的。錯的也是對的！

6.無論任何時刻，都要注意浪漫因素的存在！要經常搞點浪漫行動！

7.以后有了寶寶，絕對保證疼愛老婆比疼愛寶寶多！

8.娘子大人發號的任何合法口令要積極響應！

并附加承諾如下：

1.老婆購物時要勇于付款，多加鼓勵，不得有不情不愿之行為

2.老婆給錢時要含淚感激，省吃儉用，不得有奢侈浪費之行為

3.老婆訓誡時要兩手緊貼，立正站好，不得有心不在焉之行為

4.老婆不在時要朝思暮想，守身如玉，不得有偷雞摸狗之行為

5.老婆生氣時要跪地求饒，懇求開恩，不得有不理不睬之行為

6.老婆打我時要任其蹂躪，謝主隆恩，不得有還手瞪眼之行為

以上承諾，本人保證身體力行，請各位監督，特此為據！！

再遞出保證書的同時，附贈口紅一支，讓新郎涂在嘴上，用嘴巴印在簽名的保證書上！

保證人：

唇印：

刁難新郎的問題：

1.你和新娘第一次見面的地點在哪里？（租住的房子的樓下）

2.新娘的生日是在幾月幾號？（4月初6）

3.新娘最喜歡吃什么？（肉）

4.怎樣稱呼新娘,讓他找十種稱呼（老婆，寶貝，新娘的小名等周所周知的稱

呼不算）

5.丈人和丈母娘的生日是什么時候？（6.第一次接吻是什么情況？（新娘第一次去新郎住的地方，新郎趁其不備偷吻的）

7.新娘最喜歡你哪一點？（人品）

8.你送給新娘的第一份禮物是什么？（手機）

9.新娘身體的哪個部位長了一顆痣？（腳上）

10.用六種語言說：“陳舒慧，我愛你。”（武漢話，宜昌話，興山話，普通

話，黃岡話，英語，鳥語等等）

11.新娘最喜歡的電視連續劇是什么？ 《新白娘子傳奇》

12.唱一段《新白娘子傳奇》中的歌曲。（片頭曲或片尾曲）

13.對新娘子說一段肉麻的表白。（說得不肉麻不過關）

14.蛙跳時，一邊跳一邊大聲朗讀《河東獅吼》的經典臺詞：

從現在開始 我只疼你一個

寵你 不會騙你

答應你的每一件事情我都會做到

對你講的每一句花都是真話

不欺負你 不罵你 相信你

有人欺負你 我會第一時間出來幫你

你開心的時候,我會陪著你開心

你不開心 我也會哄得你開心

永遠覺得你最漂亮

做夢都會夢見你

在我心里只有你

15.唱“月亮代表我的心”這句歌詞，最后心字要拖尾音，拖多長說明有多愛老婆！

（1分鐘以上為合格）

懲罰：

1、把新娘照片放地上，新郎俯臥撐，做一個親一下。（個數為5個）

2、喝醬油、醋之類的。

……………..

第四篇：面試官八大刁難問題

有時面試官拋出的提問讓人捉摸不透，引人煩躁。最近，前程無憂論壇（bbs.51job.com）的網友們就“面試時，那些問題令你感到‘難受’”這一話題展開了討論。最終，網友們通過投票列出了8種最讓大家感到面試官是故意刁難人的提問。一起來看看，你有被問過如下的問題嗎？

1．“腦筋急轉彎”類問題

網友“I.mcoco”：“我的一個朋友有一次應聘某公司的擴展部業務助理，面試時竟然被部門經理問到：‘下水道井蓋為什么是圓的？’朋友說‘因為出水的需要，而且水管道也是圓的’，遂被告知回家等消息。我也納悶了：這是什么問題呀，公司是不是故意整人的？”

無憂點評：很多求職者都像網友“I.mcoco”一樣，覺得面試官問“腦筋急轉彎”類的問題是用意不明，更有甚者覺得面試官是存心為難人。究其原因，還是在于求職者對于此類問題沒法預先準備。但我們可以看到，除了招聘開發設計類職位的面試，其實在多數面試中，縱使有所謂腦筋急轉彎類的問題，也是少量的，并多是在面試的最后出現。面試官問這些問題并不求標準答案，只是意在考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以，求職者與其抱怨，不如平時在這些方面多作積累和鍛煉，并在面試時體現充分地自信。

2．工作上的人脈關系情況

網友“落漠”：“最近我去面試，似乎面試官對我的經驗、潛力、學歷什么的并不是很在意，唯一在意的是我在這個城市有什么人脈資源，還讓我必須清楚地例舉出來！但我是一個剛畢業不久的學生，還是外省市來的，在這個城市能有什么特別有價值的人脈資源呢？一個問題讓我頓時覺得自己的價值縮水了不少，面試前的充分準備都用不上了！”

無憂點評：如果不是本地的應聘者，而面試官卻要通過填報或者問詢等方式獲悉其在當地認識些什么人，很可能是想從側面了解其的穩定性。此外，如今但凡需要對外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場推廣、記者編輯，乃至財務、會計等。當求職者了解了面試官問這個問題的目的何在時，那么心里就不會無端難受了。

3．問“你還有什么問題要問嗎”

網友“sxia2”：“面試快要結束時，面試官一般都會問：‘你還有什么問題要問我的嗎？’我想調查下，大家覺得面試官的這句提問只是面試環節中的一個普通部分，并不代表任何信息，還是意味著面試官向應聘者拋出了橄欖枝呢？”

無憂點評：網友“sxia2”的問題或許也代表著不少求職者的心聲。之前前程無憂聚焦“面試最后5分鐘”的案例分析文《面試時，不要倒在最后5分鐘》中就提及，有超過97%的面試官會在面試最后問到如上的問題。許多求職者明知面試官會有“最后一問”，卻往往當場無言以對或者事后擔心自己失言。其實，正如在一堂課最后老師問學生是否有什么問題一樣，面試官的“最后一問”主要還是為了考察應聘者的面試前的準備工作和面試時的專注程度，畢竟有些問題可能在面試中是不會被面試官主動提及但是很重要的，比如假期、薪資、晉升等。至于“最后一問”該問什么、該怎么問，應聘者可以從之前的面試過程中察覺一二，但要指望靠“最后一問”逆轉乾坤，可能性也不很大。

4．個人的情感、婚姻狀況

網友“eamony”：“每次面試時，我都反感面試官問我‘有沒有男朋友啊？打算什么時候結婚啊？’難道在HR的眼里，沒有對象就代表我人品、情商有問題或者個性古怪？到了結婚生育的適齡期卻又單身的我，難道活該被歧視？

無憂點評：把大齡未婚的當怪物，又擔心早結婚但沒孩子的要休產假，對生了孩子的又嫌要兼顧家庭不能安心工作，找應屆生又嫌沒工作經歷??如今不少企業對女性求職者存在著類似的偏見和歧視。在供大于求的人才市場上，一些基礎性的崗位確實有太多的人選需要面試官來甄選，這也是出于企業利益的考慮。但過分注重求職者的個人情感、婚姻狀況，乃至于在提問時帶有傾向性和歧視性，作為企業代表的面試官的言行反而是有損企業形象的，嚴重者更有可能侵犯他人的權益。目前在中國，雖然還沒有法律明令禁止這種行為，但絕不值得效仿。

5．優點缺點、個性脾氣

網友“天魔星2011”：“最讓我難受的問題就是HR讓我說出自己的缺點。結果我說了，他卻反駁我說‘那不是缺點’，并強調讓我一定要誠實地說。雖然他說這不會影響我的面試結果，但是真的不會嗎？我表示懷疑。”

無憂點評：無數的面試經驗文章告訴過我們，在面試時表述自己缺點的時候，要把自己的優點藏在“缺點”背后灌輸給面試官，讓面試官覺得你“孺子可教”。但看來，網友“天魔星2011”是遇到了一個深諳此道并會見招拆招的面試官！關于優點缺點、個性脾氣的問題，給求職者的建議是：保持相對的誠實。畢竟面試是一個博弈的過程，油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。至于面試官一方，考察一個人的態度和修養當然是重要，但所謂知人之面不知心，要靠30分鐘的面試看準一個人的優缺點和個性脾氣也不現實。與其為了壓低薪資而對應聘者刨根問底，不如好好考慮如何揚長避短地將一個潛在雇員的價值發揮到最大，真正地為企業節省下成本。

6．收入和開銷等個人經濟相關的

網友“YouthCoco”：“我覺得收入和開銷等個人經濟相關的情況屬于個人隱私，與工作無關。還有，就是關于上一份工作的工資，當一個HR因為我之前的工資不高，就想給我應聘的這份工作開出跟之前差不多的工資，這讓我覺得很不爽。”

無憂點評：作為面試官了解求職者上份工作的收入有其必要性，但過于關心個人其他收入情況、個人開銷問題，就有點過分了。有些求職者會因為擔心面試官想要了解過多有關個人收入的情況而刻意壓低薪酬，但凡事有兩面性，求職者其實也可以向面試官表達積極的一面：比如盡管自己上份工作的工資低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能勝任有更高工資的新工作；比如個人開銷大正是驅使自己努力工作的動力，自己愿意在新工作中踏實努力工作，相信自己靠個人能力會獲得更多的收入。對于求職者合情合理的解釋，相信沒有哪個面試官是不能理解和接受的。7．有關家庭成員的情況

網友“lj980486”：“有一次我去面試，還沒有見到面試官，對方公司的前臺就讓我填寫個人信息登記表。表格有一欄要求我填寫家庭成員的關系、姓名、職業、工作單位、聯系方式等。我故意沒有填，前臺員工倒是檢查地很仔細，我說‘我可以暫時不填嗎？’她的表情像是在說‘怎么有這么牛的應聘者’。”

無憂點評：確實有不少公司喜歡在應聘者的個人信息登記表上調查下應聘者的家庭成員情況，讓人錯以為公司是在調查戶口，反而面試時候面試官直接提問的情況倒不常見。但不管是填表還是提問，在這個個人隱私被曝光的事件頻發的時代，網友“lj980486”的做法還是值得普遍借鑒的。再反過來說，作為求職者，即使你的家庭成員里有達官顯貴，或者你本身就是公司高官的家屬，那也請你拿出實力來表明你配得上這份工作，否則落得“關系戶”的名頭，想必誰也不好受吧！

8．關于先前工作的經驗、經歷

網友“參小殺”：“我最不喜歡面試官問我在上一家單位是怎么工作的。我以前的工作是非常繁瑣而且毫無規律的，就此我只能籠統地跟他們說一些流程，而且還是不怎么完整的流程。然后某些面試官有窺探癖一樣，擺出一幅想要刨根問底的姿態，這讓我很不爽。畢竟我和上一家單位有保密預定的，很多事情是我不能說的。無奈的我讓很多面試官覺得我好像什么也不會干。”

無憂點評：工作經驗和經歷是面試內容中很重要的一塊，作為求職者應該謹慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的機密，又能展示自己的工作能力，還得防止面試官惡意“借腦”。對于面試官某些疑似“借腦”的提問，求職者可先用語意模糊的語言去籠統地應答，如果面試官一再追問細節，求職者可適當地反問面試官而不是一味迎合。另外，網友反映部分面試官喜歡讓應聘者對比下自己前后兩份工作，這其實也是面試官在考察網友的求職動機以及對新工作的認知度。此時，應聘者不用拘泥于過去——同時也能避免上述的尷尬——而應更多地放眼于未來的新工作。（完）

第五篇：面試刁難問題回答技巧

對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。慌亂中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。

1.封閉型提問

例：你愿意做工程師還是市場開發人員？

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。

出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。

2.開放型提問

例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？

分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。

出招：小心！這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

3.假設型提問

例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事？

分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力。解決或處理突發情況的能力。

出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

4.控制型提問

例：你以為我們的改革怎么樣？

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的！

5.否定型提問

例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？

分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。

6.連珠型提問

例：你喜歡讀書嗎？業余時間都讀什么書？經濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？

分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。

出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。