第一篇：軍隊文職人員政策制度介紹

軍隊文職人員政策制度介紹

《中國人民解放軍文職人員條例》（以下簡稱《條例》），已經國務院、中央軍委頒布施行，這是我軍適應形式任務的發展變化，對干部人事制度進行的一項重大調整改革。當前，我軍建設正處在整體轉型時期，學科門類越來越多，專業分工越來越細，科技含量越來越高，不可能完全依靠自身力量滿足日益增長的人才需求。隨著社會主義市場經濟的深入發展，國家不斷強化市場在配置人才資源上的基礎性作用，這就為在軍地通用性強、社會人才來源豐富的專業擴大人才使用范圍創造了條件。實行文職人員制度，有利于進一步消除用人上的體制性障礙，在軍隊用人單位和地方人才市場之間架設橋梁，開辟廣泛利用社會人才的新渠道，吸引更多的優秀人才服務于軍隊現代化建設；有利于形成開放靈活的進出機制、競爭擇優的使用機制、按崗定酬的分配機制、軍地銜接的保障機制，最大限度提高人才的使用效益。

一、軍隊文職人員的性質地位

文職人員是按照規定的編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官（文職干部）同類崗位相應職責的非現役人員。其基本含義包括：一是文職人員沒有軍籍，是軍隊使用的社會人才；二是實行聘用制管理，通過簽訂合同明確聘用雙方的權利義務、約束相互之間的行為；三是在全軍統一編制的崗位工作，是軍隊力量構成的重要組成部分；四是崗位職責與軍隊同類崗位現役干部基本相同，履行相應的服務保障職能。鑒于文職人員既不像政府公務員從事公共事務管理，也不像外軍文官行使管理軍隊的職權，因而《條例》未將文職人員納入國家公務員隊伍。

二、文職人員的編制范圍和崗位設置

軍隊軍級以上機關和駐邊遠艱苦地區以外非作戰部隊的教學、科研、工程、衛生、文體、圖書、檔案等專業技術崗位以及部分管理事務和服務保障等非專業技術崗位，可以編制文職人員。文職人員的專業技術崗位分為初、中、高三個等級，非專業技術崗位由低到高分為六級至二級職員五個等級，分別與軍隊專業技術干部和地方事業單位職員的職務等級相對應。

三、文職人員有參加作戰訓練和處置突發事件的義務

《條例》規定，文職人員應當根據軍隊需要參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件，在此期間不得單方面解除聘用合同，這是由文職人員的崗位性質決定的?！稇椃ā芬裁鞔_規定每個公民都有保衛祖國、抵抗侵略的義務，賦予文職人員參戰訓練和處置突發事件職責，既符合工作性質的要求，也有充分的法律依據。為保證文職人員權利和義務的統一，《條例》還明確文職人員在執行這些任務期間，生活待遇、醫療保障、傷亡撫恤等參照國家和軍隊的有關規定執行；為便于統一指揮和管理，《條例》還規定文職人員在執行這些任務時應當著制式服裝。

四、文職人員聘用合同應依法簽訂

聘用合同是軍隊用人單位與文職人員明確雙方權利和義務，建立聘用關系的法律文書。為確保依法簽訂合同，聘用單位與文職人員應當在平等自愿、協商一致的基礎上，以書面形式訂立合同。聘用合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。

五、文職人員聘用合同期滿可以擇優續聘

對聘用合同期滿的文職人員，聘用單位可以根據其履行崗位職責的情況及考核結果，確定是否續聘。合同期滿需要續訂的，由文職人員在合同期滿60日前提出書面申請，按照規定的聘用審批權限批準后，于本期合同期滿30日前與聘用單位辦理書面續訂手續。

六、文職人員首次聘用年齡和最高工作年齡

初、中、高級專業技術崗位和相應等級非專業技術崗位文職人員，首次聘用年齡分別不超過35歲、40歲和45歲，最高工作年齡分別為40歲、45歲和60歲（女55歲）。同時，為保留穩定聘用時間較長、貢獻較大的高層次人才，規定在高級專業技術崗位和二級職員崗位工作的文職人員，被

同一單位連續聘用滿10年，且男滿50歲、女滿45歲，本人提出申請，考核合格的，聘用單位應當與其續訂期限至本級崗位最高工作年齡的合同。

七、文職人員的生活待遇

在工資報酬上，文職人員的工資水平根據聘用崗位、工作任務和實際貢獻，參照當地事業單位同類崗位人員的工資水平確定。在住房保障上，文職人員的住房實行社會化、貨幣化保障，具體按照當地政府規定的標準執行，住房補貼、房租補貼隨工資發放。在社會保障上，文職人員養老、醫療、失業、工傷和生育保險，由聘用單位及其文職人員按照國家和當地政府規定的繳費基數、比例和標準，按時足額繳納社會保險費。

八、文職人員的落戶

文職人員的落戶及其配偶子女隨遷，按照國家和當地政府的有關規定執行。對不符合當地落戶條件的，可以通過辦理工作居住證或暫住證的方式解決聘用問題。

九、文職人員的人事代理

軍隊聘用單位委托當地人才中介服務機構代理文職人員的人事行政關系以及檔案等有關事宜。具體有以下五類事項：一是接收、管理、轉遞文職人員的人事關系和檔案；二是代辦普通高等學校畢業生接收手續；三是代辦文職人員的社會保險事宜；四是代辦文職人員的住房公積金事宜；五是依據檔案出具有關證明材料。這種做法既可以使軍隊用人單位從傳統人事管理的日常業務中解放出來，集中精力搞好人才資源的開發和利用，提高管理效益，又可以使文職人員解聘后各種關系及時轉出，避免產生不必要的矛盾和問題。

十、文職人員聘用合同終止和解除

對合同期滿且不再續聘的文職人員，聘用單位提前30日將終止合同的決定以書面形式通知本人。文職人員單方面提出解除合同的，提前30日向聘用單位提出書面申請。合同終止或者解除后，聘用單位與文職人員的聘用關系自動解除，聘用單位為被解聘的文職人員出具相應證明，說明合同期限、聘用崗位、終止或解除合同日期等情況。如本人要求，可以在證明中說明解除合同的原因。文職人員解聘后，應當于合同終止或者解除之日起30日內，與聘用單位辦理人事檔案、黨團組織、社會保險等關系調轉手續。

十一、聘用雙方人事爭議處理

考慮到文職人員與聘用單位是平等自愿的契約關系，其人事爭議屬于民事行為，須按法定的方式和程序處理。聘用雙方因履行合同發生爭議的，可通過協商、上級機關調解的方式解決，也可申請人事仲裁機構裁決，對仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。

十二、文職人員的退休

鑒于文職人員中一些高層次人才在軍隊服務到最高工作年齡時，也相應達到了法定的退休年齡，為保證他們享有國家規定的退休權利，《條例》明確，文職人員符合國家規定的事業單位同類人員退休條件的，辦理退休手續。由于文職人員參加了養老保險，根據國家關于參保退休人員實行社會化管理服務的改革辦法，《條例》明確文職人員退休后的管理服務和生活保障，按國家有關規定納入社會保障體系。

第二篇：2015軍隊文職人員統一招聘有關政策解答

2015軍隊文職人員統一招聘有關政策解答

【導語】2014年全軍文職人員統一招聘工作作出全面部署，首次實行文職人員統一招聘。招聘的軍隊文職人員崗位涵蓋了教學、科研、工程、衛生、文體、圖書、檔案等專業技術崗位，以及部分管理事務和服務保障等非專業技術崗位。中公教育軍轉干考試網提供2015年軍隊文職人員招聘的政策解讀，供2015年參加軍隊文職考試的考生閱讀。

2015軍隊文職人員統一招聘已全面展開，2015軍隊文職人員統一招聘公告已公布，就廣大應聘人員關注的有關問題，總政干部部文職人員局領導給予解答。問：請簡要介紹一下今年發布的招聘崗位情況。

答：今年發布的招聘崗位共2559個，其中，專業技術崗位2551個，非專業技術崗位8個；初級、中級、高級崗位所占比例分別為84%、15%、1%；涵蓋了教學科研、工程實驗、醫療衛生、圖書檔案、文藝出版、會（審）計等13類專業系列崗位。這次招聘崗位信息發布與去年相比，最大不同點，就是崗位要求和資格條件更加細化，在學歷學位、專業資質、工作經歷等方面，對應聘人員提出了更加明確的要求。

問：2015軍隊文職人員統一招聘政策主要有哪些調整變化？

答：主要有五個方面：一是報名和考試時間前移1個月，分別提前到9月和11月；二是細化招聘崗位條件，增加從事工作、專業技術資格、職業資格、實踐經驗以及特殊條件要求，提高報考人員崗位對口率；三是文體聘用單位藝術、體育等崗位實行先面試后考試，以更好地適應技能型崗位特點，提高人崗匹配度；四是縮短招聘周期，簽訂就業協議時間前移2個月，提前到次年4月底前后，減少人才流失；五是增加二次補錄環節，減少招聘崗位空置率，提高統招效益。

問：留學回國人員能否應聘，有哪些要求？

答：可以應聘。本人在參加面試時需提供國家教育部有關機構出具的學歷認證書和我國駐外使（領）館出具的留學回國人員證明（或者駐香港、澳門特別行政區聯絡辦公室出具的港澳地區學習證明）。

問：已聘文職人員能否應聘其他崗位？

答：原則上可以應聘。面試時，本人需提供所在單位出具的同意報考的證明(加蓋公章)；被確定為擬聘對象的，在簽訂新的合同前須與原單位解除聘用關系。

問：哪些人員不能應聘文職人員崗位？

答：因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，曾嚴重違反文職人員招聘紀律的人員，曾因嚴重違紀被解除文職人員聘用關系的人員，不得參加應聘。

問：招聘考試報名應注意哪些事項？

答：一是要認真閱讀報名須知。報名須知是應聘人員應知應會的必讀內容，特別是文職人員有關政策法規、招聘公告等，應聘人員必須在全面準確理解后，再簽訂報名協議。二是

要如實填寫報名信息。應聘人員報名信息通過軍隊人才網報名系統自動進行條件匹配初審，確認是否符合招聘條件；如果填寫的報名信息不實，即使僥幸通過報名資格初審參加招聘考試并入圍，面試前復審不合格的也將取消面試資格。三是要準確核對報名信息。應聘人員在填寫報名信息過程中，報名系統會多次提醒確認有關事項，本人在確認無誤后方可繳納報名費，繳費成功并打印出報名回執方為有效報名，報名成功后有關信息即不能再修改。四是要及時報名繳費。對符合自身條件和個人意愿的招聘崗位，應聘人員要抓緊時間報名，以免就近考場滿員而不得不異地參加考試。

問：應聘人員學歷高于招聘崗位學歷要求的，能否報考？

答：應聘人員應當符合招聘崗位要求的學歷層次，其中高學歷的可以應聘低學歷的崗位，但所學專業必須與招聘崗位要求的專業匹配。

問：如何準備文職人員招聘考試？

答：今年，我們對文職人員招聘考試大綱進行了修訂，并已通過軍隊人才網對外發布。應聘人員可登陸該網站瀏覽下載相關考試大綱，按照大綱要求復習備考。

問：招聘面試主要考核哪些內容，采取什么方式進行？

答：面試主要考核應聘人員的業務知識和專業技能，一般采取授課試講、器械操作、才藝展示、現場測驗等方式進行，時間20分鐘左右，也可根據實際需要適當延長。

問：新聘文職人員是否要進行軍訓？

答：新聘文職人員要先接受為期1個月的崗前培訓，主要進行我軍性質宗旨、優良傳統、根本職能教育，以及軍隊相關條令條例和文職人員法規政策學習，并參加必要的軍事訓練。同時，還要接受為期3個月的首次任職培訓，主要進行業務知識學習和崗位技能培訓，以盡快適應崗位工作需要。

問：文職人員是不是現役軍人，與文職干部有哪些區別？

答：文職人員不是現役軍人，沒有軍籍，但屬于在軍隊規定的編制崗位工作的人員，是軍隊力量構成的重要組成部分。文職人員與文職干部分屬不同管理體制，依據不同的政策法規體系實施管理。區別主要有兩點：一是文職干部是現役軍人，除沒有軍銜外，其他管理方式與現役軍官一樣，而文職人員沒有軍籍，屬于軍隊使用的非現役人員。二是文職干部實行任命制，而文職人員實行聘用制和崗位管理，通過簽訂合同明確聘用雙方的權利義務、約束相互之間的行為。

問：文職人員主要編在哪些單位，從事何種工作？

答：目前，文職人員主要編制在軍級以上機關和駐邊遠艱苦地區以外的非作戰部隊，比如院校、醫院、科研院所、文體單位、干休機構和房地產管理部門等，主要從事教學科研、工程實驗、醫療衛生、文藝體育、圖書檔案等專業技術工作和一般事務性管理保障工作。

問：文職人員工資福利待遇如何？

答：文職人員的工資水平根據聘用崗位、工作任務和實際貢獻，參照事業單位同類崗位人員確定，并根據社會經濟發展水平，按照國家和軍隊有關規定適時調整。對緊缺專業人員和優秀人才，工資適當從優。目前，文職人員實行崗位績效工資制度，工資由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼構成。文職人員住房由本人通過市場購買或租住住房的方式解決，軍隊按規定發放住房補貼、房租補貼和繳納住房公積金。文職人員參加國家統一的社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業和生育保險，保險金由聘用雙方按規定繳納。文職人員符合國家規定退休條件的，辦理退休手續，退休后的管理服務和生活保障，納入社會保障體系。此外，文職人員在工作用車、乘坐交通工具、休假探親、健康體檢、子女入托入學等方面，與現役干部待遇相同。

問：文職人員管理方式與現役干部有何異同？

答：與現役干部實行任命制不同，文職人員實行聘用制和崗位管理，根據崗位確定職責，依據合同進行管理，參照事業單位同類人員確定待遇，通過國家法定方式解決爭議。在思想教育、組織生活、履職盡責、工作秩序、對外交往、安全保密等方面，嚴格按照現役干部的有關規定執行；在著裝儀容、禮節禮貌、人事檔案等方面，結合文職人員履行崗位職責實際需要和社會文明禮儀習慣統一規范和管理。

應聘人員年齡計算截止時間為2015年6月30日。

來源：福建軍轉干考試網：http://fj.offcn.com/html/junzhuangan/?wt.mc_id=bk5379

第三篇：2015年軍隊文職人員統一招聘有關政策解答

2015年軍隊文職人員統一招聘有關政策解答

2015軍隊文職人員統一招聘已全面展開，記者就廣大應聘人員關注的有關問題，采訪了總政干部部文職人員局領導。

問：請簡要介紹一下今年發布的招聘崗位情況。

答：今年發布的招聘崗位共2559個，其中，專業技術崗位2551個，非專業技術崗位8個；初級、中級、高級崗位所占比例分別為84%、15%、1%；涵蓋了教學科研、工程實驗、醫療衛生、圖書檔案、文藝出版、會（審）計等13類專業系列崗位。這次招聘崗位信息發布與去年相比，最大不同點，就是崗位要求和資格條件更加細化，在學歷學位、專業資質、工作經歷等方面，對應聘人員提出了更加明確的要求。

問：2015軍隊文職人員統一招聘政策主要有哪些調整變化？

答：主要有五個方面：一是報名和考試時間前移1個月，分別提前到9月和11月；二是細化招聘崗位條件，增加從事工作、專業技術資格、職業資格、實踐經驗以及特殊條件要求，提高報考人員崗位對口率；三是文體聘用單位藝術、體育等崗位實行先面試后考試，以更好地適應技能型崗位特點，提高人崗匹配度；四是縮短招聘周期，簽訂就業協議時間前移2個月，提前到次年4月底前后，減少人才流失；五是增加二次補錄環節，減少招聘崗位空置率，提高統招效益。

問：留學回國人員能否應聘，有哪些要求？

答：可以應聘。本人在參加面試時需提供國家教育部有關機構出具的學歷認證書和我國駐外使（領）館出具的留學回國人員證明（或者駐香港、澳門特別行政區聯絡辦公室出具的港澳地區學習證明）。

問：已聘文職人員能否應聘其他崗位？

答：原則上可以應聘。面試時，本人需提供所在單位出具的同意報考的證明(加蓋公章)；被確定為擬聘對象的，在簽訂新的合同前須與原單位解除聘用關系。

問：哪些人員不能應聘文職人員崗位？

答：因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，曾嚴重違反文職人員招聘紀律的人員，曾因嚴重違紀被解除文職人員聘用關系的人員，不得參加應聘。

問：招聘考試報名應注意哪些事項？

答：一是要認真閱讀報名須知。報名須知是應聘人員應知應會的必讀內容，特別是文職人員有關政策法規、招聘公告等，應聘人員必須在全面準確理解后，再簽訂報名協議。二是要如實填寫報名信息。應聘人員報名信息通過軍隊人才網報名系統自動進行條件匹配初審，確認是否符合招聘條件；如果填寫的報名信息不實，即使僥幸通過報名資格初審參加招聘考試并入圍，面試前復審不合格的也將取消面試資格。三是要準確核對報名信息。應聘人員在填寫報名信息過程中，報名系統會多次提醒確認有關事項，本人在確認無誤后方可繳納報名

費，繳費成功并打印出報名回執方為有效報名，報名成功后有關信息即不能再修改。四是要及時報名繳費。對符合自身條件和個人意愿的招聘崗位，應聘人員要抓緊時間報名，以免就近考場滿員而不得不異地參加考試。

問：應聘人員學歷高于招聘崗位學歷要求的，能否報考？

答：應聘人員應當符合招聘崗位要求的學歷層次，其中高學歷的可以應聘低學歷的崗位，但所學專業必須與招聘崗位要求的專業匹配。

問：如何準備文職人員招聘考試？

答：今年，我們對文職人員招聘考試大綱進行了修訂，并已通過軍隊人才網對外發布。應聘人員可登陸該網站瀏覽下載相關考試大綱，按照大綱要求復習備考。

問：招聘面試主要考核哪些內容，采取什么方式進行？

答：面試主要考核應聘人員的業務知識和專業技能，一般采取授課試講、器械操作、才藝展示、現場測驗等方式進行，時間20分鐘左右，也可根據實際需要適當延長。

問：新聘文職人員是否要進行軍訓？

答：新聘文職人員要先接受為期1個月的崗前培訓，主要進行我軍性質宗旨、優良傳統、根本職能教育，以及軍隊相關條令條例和文職人員法規政策學習，并參加必要的軍事訓練。同時，還要接受為期3個月的首次任職培訓，主要進行業務知識學習和崗位技能培訓，以盡快適應崗位工作需要。

問：文職人員是不是現役軍人，與文職干部有哪些區別？

答：文職人員不是現役軍人，沒有軍籍，但屬于在軍隊規定的編制崗位工作的人員，是軍隊力量構成的重要組成部分。文職人員與文職干部分屬不同管理體制，依據不同的政策法規體系實施管理。區別主要有兩點：一是文職干部是現役軍人，除沒有軍銜外，其他管理方式與現役軍官一樣，而文職人員沒有軍籍，屬于軍隊使用的非現役人員。二是文職干部實行任命制，而文職人員實行聘用制和崗位管理，通過簽訂合同明確聘用雙方的權利義務、約束相互之間的行為。

問：文職人員主要編在哪些單位，從事何種工作？

答：目前，文職人員主要編制在軍級以上機關和駐邊遠艱苦地區以外的非作戰部隊，比如院校、醫院、科研院所、文體單位、干休機構和房地產管理部門等，主要從事教學科研、工程實驗、醫療衛生、文藝體育、圖書檔案等專業技術工作和一般事務性管理保障工作。

問：文職人員工資福利待遇如何？

答：文職人員的工資水平根據聘用崗位、工作任務和實際貢獻，參照事業單位同類崗位人員確定，并根據社會經濟發展水平，按照國家和軍隊有關規定適時調整。對緊缺專業人員和優秀人才，工資適當從優。目前，文職人員實行崗位績效工資制度，工資由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼構成。文職人員住房由本人通過市場購買或租住住房的方式解決，軍隊按規定發放住房補貼、房租補貼和繳納住房公積金。文職人員參加國家統一的社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業和生育保險，保險金由聘用雙方按規定繳納。文職人員符合國家規定退休條件的，辦理退休手續，退休后的管理服務和生活保障，納入社會保障體系。此外，文職人員在工作用車、乘坐交通工具、休假探親、健康體檢、子女入托入學等方面，與現役干部待遇相同。

問：文職人員管理方式與現役干部有何異同？

答：與現役干部實行任命制不同，文職人員實行聘用制和崗位管理，根據崗位確定職責，依據合同進行管理，參照事業單位同類人員確定待遇，通過國家法定方式解決爭議。在思想教育、組織生活、履職盡責、工作秩序、對外交往、安全保密等方面，嚴格按照現役干部的有關規定執行；在著裝儀容、禮節禮貌、人事檔案等方面，結合文職人員履行崗位職責實際需要和社會文明禮儀習慣統一規范和管理。

更多湘潭事業單位招聘考試信息見：湘潭中公教育網

第四篇：軍隊文職人員最新招聘流程

軍隊文職人員最新招聘流程

聘用軍隊文職人員，應當嚴格執行編制標準，遵循專業對口、公開公平、擇優聘用的要求。軍隊文職人員應當具備《中國人民解放軍軍隊文職人員條例》規定的基本條件，其中，聘用到教學、科研、工程、醫療專業技術崗位的，應當具有全日制大學本科以上學歷以及相應學位；聘用到護理、藝術、體育專業技術崗位，工作特別需要的，學歷要求可以放寬至大學?？啤?/p>

聘用到專業技術崗位的軍隊文職人員，應當具有聘用崗位要求的專業技術資格、職業資格；但是，碩士研究生以下學歷的畢業生聘用到初級專業技術崗位，以及博士研究生學歷的畢業生聘用到初級、中級專業技術崗位的，可以不要求具備相應的專業技術資格、職業資格。

聘用到專業技術一級崗位的軍隊文職人員，必須是中國科學院院士或者中國工程院院士。

軍隊文職人員招聘工作，由編制有軍隊文職人員的團級以上單位(以下簡稱聘用單位)組織實施。教學、科研、工程、醫療衛生等單位的內設學院(校區)、部、系、所等下屬單位，以及各級機關的所屬部門，不得組織實施軍隊文職人員招聘工作。

聘用單位應當根據本單位軍隊文職人員崗位空缺情況，于每年9月底前提出本單位下一軍隊文職人員招聘需求，通過全軍軍隊文職人員管理信息系統逐級上報至軍區級單位政治機關干部部門。

軍區級單位政治機關干部部門應當對各聘用單位上報的軍隊文職人員招聘需求進行匯總審核，擬制本單位下一軍隊文職人員招聘方案，經本單位政治機關審定后，報總政治部干部部。

總政治部干部部應當對軍區級單位上報的軍隊文職人員招聘方案進行匯總審核，擬制下一全軍文職人員招聘計劃，報總政治部批準后下達?？傉尾扛刹坎繎斢谌娢穆毴藛T招聘計劃下達后，通過中國人民解放軍專業技術人才網(以下簡稱軍隊人才網)，向社會公布除涉密崗位外的軍隊文職人員招聘信息。

應聘人員應當根據總政治部干部部公布的軍隊文職人員招聘信息，通過軍隊人才網報名應聘；報名時應當按照要求如實填報本人基本情況、應聘崗位、學歷學位、專業資格、工作經歷等信息?？傉尾扛刹坎客ㄟ^軍隊人才網對應聘人員填報的信息進行初審，確認是否符合招聘條件，并通過軍隊人才網通知應聘人員。通過初審的應聘人員，應當按照通知要求參加軍隊統一組織的軍隊文職人員招聘考試。軍隊文職人員招聘考試于每年12月進行，考試內容包括公共科目和專業科目，主要考核應聘人員的綜合素質和專業基礎。

總政治部干部部應當按照聘用單位計劃招聘人數與應聘人數1∶3的比例，根據應聘人員考試成績由高到低確定參加各聘用單位體格檢查的應聘人員；計劃招聘人數與應聘人數比例低于1∶3的，可以確定全部應聘人員參加體格檢查?？傉尾扛刹坎繎斖ㄟ^軍隊人才網為應聘人員提供本人考試成績以及是否被確定參加體格檢查的查詢服務。聘用單位應當將參加體格檢查的有關事項通知被確定參加體格檢查的應聘人員。應聘人員體格檢查由聘用單位組織，在軍區級單位指定的軍隊醫療機構進行；體格檢查標準和程序按照軍隊接收普通高等學校畢業生體格檢查的有關規定執行。應聘人員體格檢查費用由聘用單位承擔。

應聘人員體格檢查合格的，由聘用單位組織進行面試。聘用單位應當成立由五名以上相關學科專業領域的專家組成的面試考評組，采用答辯、實際操作等方式，對應聘人員的業務知識和專業技能進行考核，以無記名打分方式確定應聘人員的面試成績，并將面試成績逐級上報至總政治部干部部?？傉尾扛刹坎繎斖ㄟ^軍隊人才網為參加面試的應聘人員提供本人面試成績查詢服務。聘用單位應當按照計劃招聘人數120%的比例，根據應聘人員考試和面試總成績由高到低確定預選聘用對象，并將預選聘用對象名單逐級上報至總政治部干部部備案。

聘用單位應當組織對預選聘用對象進行政治考核和綜合考察。預選聘用對象是普通高等學校畢業生的，其政治考核參照軍隊接收普通高等學校畢業生政治考核的條件和程序進行；其他預選聘用對象的政治考核，參照征兵政治考核的條件和程序進行。對預選聘用對象的綜合考察，采取調閱檔案、實地走訪等方式進行，主要考察預選聘用對象的現實表現、綜合素質和業務能力。聘用單位應當根據預選聘用對象政治考核和綜合考察情況，綜合衡量后按照計劃招聘人數等額確定擬聘對象，并將擬聘對象名單逐級上報至總政治部干部部備案。

聘用單位應當通過適當方式公示擬聘對象的姓名、性別、準考證號和擬聘崗位，同時公布監督受理電話和電子信箱，公示時間為七個工作日。對公示期間反映的擬聘對象的問題，聘用單位應當及時查證，作出結論。擬聘對象公示期滿，無異議或者反映的問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見，按照《中國人民解放軍軍隊文職人員條例》規定的聘用審批權限和程序辦理聘用審批手續；反映有影響聘用的問題并查證屬實的，不予聘用；反映有影響聘用的問題但一時難以查實的，待查證并作出結論后再決定是否聘用。

聘用單位應當于當年7月底前與批準聘用的擬聘對象簽訂軍隊文職人員聘用合同，合同期限起始日期統一確定為當年8月1日；合同文本一式三份，分別由軍隊文職人員、聘用單位政治機關和批準單位政治機關保存。聘用單位應當與首次聘用的軍隊文職人員在聘用合同中約定試用期，聘用合同期限不滿三年的，試用期不超過兩個月；聘用合同期限為三年以上的，試用期不超過六個月。

首次聘用的軍隊文職人員試用期間，總政治部干部部應當對其身份、學歷學位、專業資格等情況進行復審，并將復審結果通知聘用單位。對未通過復審的軍隊文職人員，聘用單位應當與其解除聘用合同。軍隊文職人員試用期滿后，聘用單位應當對其試用情況進行評定。對經評定不符合聘用崗位要求的軍隊文職人員，聘用單位應當與其解除聘用合同。對通過復審且試用期滿經評定符合聘用崗位要求的軍隊文職人員，由總政治部干部部統一辦理軍隊文職人員聘用批準書。批準書由聘用單位存入軍隊文職人員聘用工作檔案。

涉密崗位軍隊文職人員應當從專業相同或者相近的已聘軍隊文職人員中擇優選聘。具體辦法由總政治部規定。因工作特別需要招聘下列人員為軍隊文職人員的，可以適當放寬學歷和專業技術資格要求：(一)在本專業領域具有較高知名度，獲得發明專利或者國家級科技獎勵的；(二)具有專業特長，能夠發揮專業骨干作用的；(三)祖傳師授的特殊專業人才。

招聘前款規定人員，由應聘人員提出書面申請，經聘用單位組織進行初審面試、體格檢查、政治考核、綜合考察和公示后，逐級上報至總政治部干部部審核；通過審核的，由聘用單位辦理聘用手續。

（原題目：軍隊文職人員管理規定(2013)；來源：中國軍網-解放軍報）

第五篇：2014軍隊文職人員招聘報考專題

2014軍隊文職人員招聘報考專題根據《2014軍隊文職人員招聘公告》，為廣泛吸納社會優秀人才為軍隊建設服務，根據《中國人民解放軍文職人員條例》《軍隊文職人員管理規定》及有關政策規定，總政治部干部部將組織實施2014軍隊文職人員招聘工作。國家公務員考試備考材料應聘人員根據公布的文職人員招聘信息，通過軍隊人才網報名，按照報名流程及要求，填寫個人信息，選擇聘用單位、招聘崗位和考試地點。軍隊人才網報名系統自動對應聘人員填報的信息進行初審，確認是否符合招聘條件。應聘人員可以即時或在報名截止時間前使用網上支付方式繳納報名費，每個科目人民幣35元。應聘人員繳費成功并打印出報名回執方為有效報名。報名時間為2013年10月22日8時至11月5日18時 ?