第一篇：做一名合格的人民干部（最終版）

做一名合格的人民干部---------新任崗位培訓的一點心得體會

1、積極響應市委、市政府的號召，熟悉工作環(huán)境，深入了解工作性質(zhì)，把握工作流程。陳書記的報告讓我這個新來到新沂奉獻的一名普通大學生感到無比興奮和極大的激勵。陳書記從新沂的發(fā)展戰(zhàn)略地位、區(qū)位優(yōu)勢、未來新沂新面貌的展望等幾方面對新來的高層次管理人才提出了殷切的希望。我們作為新世紀的大學生，要立足于自身的優(yōu)勢，端正自己的工作態(tài)度，完成自身角色的成功轉換，以科學發(fā)展觀為指導思想，積極的投身到創(chuàng)建全新新沂的發(fā)展浪潮中去。由于在校園囿于思維深度的淺顯，在新工作難免會產(chǎn)生一絲疑惑和懵懂，這是全新的挑戰(zhàn)，同時也意味著全新的機遇，在機遇和挑戰(zhàn)并存的境遇中，我們不能委曲求全，不能懈怠，更不能以懶散、馬虎的面貌去開展工作，“狹路相逢勇者勝”，我們要展現(xiàn)出新時代大學生的積極、上進、奉獻的時代精神，謙虛謹慎的向老同志學習，在工作中不畏艱辛，勇挑重擔，力爭達到新沂的發(fā)展和自身價值實現(xiàn)的雙贏局面！

2、愛崗敬業(yè)，扎根于新沂，解放思想，創(chuàng)新中不失沉穩(wěn)。

在紀委簡短的一個星期以來，對紀委的工作性質(zhì)、工作流程已有了淺顯的認識。紀委是黨政廉政作風的監(jiān)察機構，扮演了構建和諧社會偉大藍圖保駕護航的角色，是為了經(jīng)濟發(fā)展、維護百姓利益的職權部門。作為一個新來的大學生，要時刻把百姓的利益和黨的偉大宗旨放在心頭，做到務實不浮躁，自信不自滿，自尊不自傲。紀委工作最顯著的特點就是嚴謹和人文關懷并存。短短的一個星期中，我們也參與了案件的審理，紀委工作的復雜和繁瑣以及科室領導工作時的一絲不茍，全心全責的工作態(tài)度給我們留下了深深的印象。無數(shù)次不耐煩地講解國家政策，對違紀人員的諄諄教誨，從以人為本的工作理念去開展工作，放平姿態(tài)，尋找突破口。“實踐是最好的導師”。作為新進人員，更應該穩(wěn)重中創(chuàng)新工作方式，虛心地向老同志學習寶貴的工作經(jīng)驗，做到不怕勞累、不怕重任、無畏于怨言，深入到基層第一線，牢記自己的責任感和使命感。在當前經(jīng)濟轉型的關鍵時期，難免會產(chǎn)生繁蕪多雜的紀檢問題，此刻，我們更應該牢記自己的職責。加強自身的道德修養(yǎng)，加強自身的理論學習，加強和領導、同事間的交流，解放思想，以科學發(fā)展觀的思想積極武裝自己，為創(chuàng)建一個實力、魅力、生態(tài)、和諧新沂奉獻一絲微博的力量！

姓名：馮雷 性別：男工作單位：新沂市紀委監(jiān)察局手機號碼：***.郵箱地址：

第二篇：做一名合格的人民檢察官

做一名合格的人民檢察官

做為一名基層檢察干警，通過一段時間對政法干警核心價值觀的學習，努力去探求政法干警核心價值觀的精神實質(zhì)要求，總結了一句話：正確的價值取向是做好政法工作的基礎。

首先，唯物論告訴我們物質(zhì)決定意識，意識對物質(zhì)具有能動的反作用。現(xiàn)實工作中更多強調(diào)的是意識對物質(zhì)的反作用，反作用的大小決定檢察工作開展的程度。以前的檢察系統(tǒng)的前輩們?yōu)槭裁茨軋允貚徫唬瑸闄z察工作開創(chuàng)了輝煌，靠的就是“忠誠、為民、公正、廉潔”的價值觀，沒有優(yōu)厚的待遇，他們靠的是良心和職業(yè)道德，靠的是“忠誠”二字。由此可見，正確的價值觀是工作的保證。其次，正確的價值觀對工作的決定作用還表現(xiàn)在對工作提供方法和方向的指導。一件事情的成功不僅在于你的起點，更在于你的方向。“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀就是為政法系統(tǒng)工作掌方向的，用核心價值觀武裝頭腦，政法干警可以做到“淡薄明志，寧靜致遠”，政法干警做好了，明天才會更美好。

第一，“忠誠”就是忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律，是政法干警的政治本色。政法系統(tǒng)前輩們?yōu)槭裁茨茉谌绱似D難的處境下堅守崗位，靠的就是“忠誠”二字。心中有了忠誠，我們就會相信政法系統(tǒng)一定會有美好的明天。

第二，“為民”就是始終把人民放在心中最高位置，切實做到執(zhí)法為民，是政法干警的執(zhí)法理念。為人民服務是黨的宗旨，也是政法干警的執(zhí)法理念。他解決了政法干警工作為了誰，工作依靠誰，工作相信誰的問題。有了人民大眾的支持，政法系統(tǒng)必定有春天。

第三，“公正”就是公正執(zhí)法司法、維護社會公平正義，是政法干警的神圣職責。這是職業(yè)要求，是公平正義的最后防線。如果司法不公正，傷的是水源，后果不堪設想。可見“公正”作為政法干警的神圣職責一點都不為過。

第四，“廉潔”就是清正廉明、無私奉獻，是政法干警的基本操守。同時我認為，樹立和增強正確的價值觀在于促進政法工作更好的開展。理論不能束之高閣，價值觀更不能建“空中樓閣”，“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀一定要與自己的工作密切結合起來。學習也要創(chuàng)新活動形式，把正確的價值觀貫徹于工作的全過程，高標準、高質(zhì)量的完成黨和人民交給的任務，時刻接受黨和人民的檢閱。

通過深入對政法干警的核心價值觀的學習，我覺得自身的綜合素質(zhì)提高了很多，對“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀有了更深的認識。進一步增強了為人民服務的能力，明確了樹立正確價值觀的重要意義。我一定把這一切帶到工作中，努力完成基層檢察工作任務。

作為一名年輕的檢察干警，我時刻秉持學習的態(tài)度，對

標優(yōu)秀的檢察人員，學習他們立場堅定、對黨忠誠、服務大局的政治本色；學習他們嚴格執(zhí)法、規(guī)范辦案、文明服務的職業(yè)素養(yǎng)；學習他們牢記宗旨、無私奉獻、執(zhí)法為民的可貴品質(zhì)；學習他們公道正派、秉公執(zhí)法、促進和諧的精神追求；學習他們一身正氣、淡泊名利、清正廉潔的高尚情操。我們要不斷弘揚他們的可貴精神，把樹立崇高理想和腳踏實地干好本職工作結合起來，像他們一樣，對人民群眾真感情，對檢察事業(yè)真投入，對自己嚴要求，牢記“立檢為公、執(zhí)法為民”的宗旨和“強化法律監(jiān)督、維護公平正義”的工作主題，發(fā)揚創(chuàng)新精神和無私無畏的拼搏精神，不僅要學先進，更要勇于趕先進、超先進，時刻以爭先創(chuàng)優(yōu)的精神狀態(tài)和求真務實的作風作好各自的本職工作。

在充分學習的基礎上，我深刻認識到要站在踐行核心價值觀、服務和諧社會的角度，緊密結合自身的工作實際，自覺干好本職工作，努力從自身做起，從現(xiàn)在做起，掌握核心價值觀的根本要求，用核心價值觀的理念指導自身工作，提高服務和諧社會的本領，努力在執(zhí)法思想、執(zhí)法實踐、執(zhí)法作風等各方面真正體現(xiàn)中國特色社會主義的正確方向，真正成為中國特色社會主義偉大旗幟的捍衛(wèi)者、踐行者。同時也清醒地認識到，曹建明檢察長的重要講話，不僅為檢察工作指明了前進的方向，也為檢察工作的發(fā)展提供了一個清晰的坐標。我們應當通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。既靈活多變又把握好原則性，做到廉潔自律，自覺抵制住各種誘惑，并結合核心價值觀教育實踐活動，不斷的增強執(zhí)法觀念、提高執(zhí)法水平，不斷促進社會主義和諧社會建設。秉公執(zhí)法、廉潔自律，做一名合格的人民檢察官。

第三篇：做一名合格紀檢干部

做一名合格紀檢干部

紀檢監(jiān)察干部要以更加強烈的責任意識，加強學習，增強黨性，嚴于律己，謙虛謹慎，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，模范遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人。

紀檢監(jiān)察履行著紀律檢查和行政監(jiān)察兩項職能，是構建機關健康和諧發(fā)展的重要參與者、促進者和推動者。作為紀檢監(jiān)察干部，我們要緊緊圍繞機關黨組工作大局，以高度的責任感和使命感、以良好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風，通過履行自身職責，為促進機關工作快速健康發(fā)展提供強有力的政治保證。在履行職責中，既要發(fā)揮好糾偏作用，又要發(fā)揮好維護作用。其自身必須做到“五個要”：

紀檢監(jiān)察干部維護黨的政治紀律和組織紀律，首先自己要有堅定的政治立場，嚴密的組織紀律，才能完成黨賦予的莊嚴使命。因此，紀檢監(jiān)察干部必須帶頭堅定共產(chǎn)主義理想信念，在任何時候都不能動搖黨的信仰，不論遇到什么困難和危險，都要堅定信心跟黨走。無條件服從黨組織決定，聽從黨的召喚，為黨和人民的利益敢于犧牲自己的一切。做一名合格的紀檢監(jiān)察干部，必須要有堅強的政策、法紀觀念，用法律制度武裝頭腦，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，保持敏銳的政治鑒別力。一是學習要深入。紀檢監(jiān)察干部要根據(jù)形勢發(fā)展變化的需要，不斷更新思想觀念，更新知識結構，更新業(yè)務技能。二是信念要堅定。作為紀檢干部，首先要通過自覺深入持久地學習，掌握中國特色社會主義理論體系，堅定共產(chǎn)主義信仰，堅定中國特色社會主義信念，牢固樹立正確的世界

1觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益現(xiàn)。三是思想要解放。紀檢監(jiān)察干部要有與時俱進和開拓創(chuàng)新的精神和氣魄，從自身做起，把思想大解放貫穿于紀檢監(jiān)察的各項業(yè)務工作中，用思想的大解放，方法的大更新，制度的大創(chuàng)新，推動反腐倡廉工作的大發(fā)展。要認真抓好紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，努力培養(yǎng)干部的創(chuàng)新能力，在實際工作中通過思想的解放攻堅克難，建功立業(yè)。四是作風要扎實。作為黨的紀檢監(jiān)察干部，作風既要扎實又要樸實，要牢固樹立群眾觀念，相信群眾、依靠群眾、永遠不脫離群眾，把群眾的滿意度作為衡量自己工作的尺度，真正把維護和發(fā)展人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點。五是紀律要嚴明。紀檢監(jiān)察干部保持清正廉潔是黨和人民的希望和要求，也是做好工作的基本條件。做不到清正廉潔就做不了紀檢監(jiān)察工作。每一位干部要樹立“正人先正己”的思想，始終保持高度的警覺和清醒的頭腦，工作高標準，生活低要求，不存非份之想，不拿不義之財，不去是非之地，講操守、重品行，嚴格遵守黨的政治紀律、組織工作紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律，時刻做自重、自省、自警、自勵、做干干凈凈為人民服務的標兵。

紀檢監(jiān)察干部是黨的忠誠戰(zhàn)士，忠于黨，忠于人民，忠于職守，是對紀檢監(jiān)察干部的基本要求，純潔黨風政風則是紀檢監(jiān)察干部義不容辭的職責。因此，做一名合格的紀檢監(jiān)察干部，首先要學習科學文化知識和紀檢、監(jiān)察業(yè)務知識，不斷提高政策理論水平和業(yè)務能力。積極貫徹執(zhí)行黨的路線方針、政策，嚴格執(zhí)行“四大紀律，八項要求”，堅決維護黨的團結統(tǒng)一。加強黨風廉政建設，深入開展

反腐敗斗爭，保證黨員隊伍的純潔性。切實維護廣大群眾的利益，認真履行職責，堅決糾正不正之風，促進依法行政，保證政令暢通，紀檢監(jiān)察工作是保護黨的肌體不受侵害，永葆健康。工作性

質(zhì)決定了紀檢崗位既神圣又重要，同時，紀檢監(jiān)察干部又處于反腐前列，我認為，“酸甜苦辣”算不了什么，關鍵是體現(xiàn)工作質(zhì)量和工作要求。因此，做一名合格的紀檢監(jiān)察干部，要完成黨賦予的神圣使命，落實在具體的單位和部門工作中，就是把反腐倡廉工作貫穿到中心工作部署中去，找準促進本單位本部門工作發(fā)展的切入點和著力點，做到單位工作在哪里，監(jiān)督保障就跟到哪里，通過加強黨風廉政建設為工作的事業(yè)發(fā)展做貢獻，要實現(xiàn)這一成效，紀檢監(jiān)察干部就必須熱愛紀檢監(jiān)察工作，愛崗敬業(yè)，恪守職責。把紀檢監(jiān)察崗位作為自己踐行“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的陣地，堅決守住反腐陣地，為黨的事業(yè)奮斗終生。

紀檢監(jiān)察干部立足紀檢，面向全局。明確黨章賦予紀檢監(jiān)察

機關的職能和紀檢監(jiān)察干部的主要職責，正確把握和理解黨風廉政建設和反腐敗工作與服務大局的關系。在履職中，全面體現(xiàn)黨的政策和法律法規(guī)的嚴肅性，因而，要求紀檢監(jiān)察干部作風務實，工作踏實，做人誠實，實事求是地反映和解決問題，嚴格執(zhí)行“事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，量紀恰當，手續(xù)完備”的方針。

紀檢監(jiān)察干部是黨紀政紀的堅定捍衛(wèi)者。黨和國家制定的廉

潔自律各項規(guī)定不僅需要紀檢監(jiān)察干部積極維護，更需要紀檢監(jiān)察干部帶頭執(zhí)行。“己身正，不令則行，身不正，雖令不從”。做到一身正氣，一塵不染，模范遵守黨員領導干部廉潔從政的各項規(guī)定和

本單位的各項制度，強化表率意識，樹好自身形象。以自己高尚的道德情操、良好的精神風貌樹立起一面旗幟，理直氣壯地履行好職責，用自己的實際行動維護黨紀國法的權威性。

總之，做一名稱職的紀檢監(jiān)察干部，就要發(fā)揚敬業(yè)、奉獻、清廉、無畏、自率的精神。嚴格要求自己，不斷提高自身的政治思想素質(zhì)，努力提升自己的決策水平和依法辦案的能力。

第四篇：做一名合格的人社干部

做一名合格的人社干部

人社部門是一個面向群眾，服務群眾的部門，所涉及的就業(yè)、醫(yī)療、社保等等方面都是關乎群眾切身利益的，我自2010年站在了社保崗位上，主要從事對單位社保的稽核工作，正是因為是一份面對面接觸群眾的工作，讓我在這幾年的工作過程中通過總結經(jīng)驗和同事領導的指導忠告，讓我增強了自身的服務質(zhì)量和服務水平，也在不斷的努力爭取成為一名合格的人社干部。

一、要做一名合格的人社干部業(yè)務上要精通。工作要實實在在，在了解政策的前提下，在經(jīng)驗的總結下，才能把自身的業(yè)務水平提高，我所做的業(yè)務方面，每個月都要為各單位稽核社保費，雖是個小工作，是個繁瑣的工作，但是這方方面面、點點滴滴都很重要，一步有問題，后面都會有問題，這樣既會給單位造成困擾，也會讓職工個人的基本利益不能得到解決。

二、要做一名合格的人社干部自身覺悟要提高。在實際工作中，讓我了解到，要做好這份工作最基礎的是要先知道政策規(guī)定，其次才能在實際工作中做到嚴格把關，為每一位在單位的工作人員能擁有一個規(guī)范的社保，也為他們在以后能更好的享受國家政策。

三、要做一名合格的人社干部人際關系要和諧。工作雖重要，但是在工作中我們也不能忽略人際關系的作用，單位也是一個大集體，一個大生活圈子，如果人際關系處理不當，那么在工作上也不會有太大的成績。人社系統(tǒng)更是人多家庭大，我們作為年輕人，在這個家庭里要有活力，有干勁，無論是工作還是生活，都要過得精彩，同事之間互相幫助、互相學習探討，這是一種工作態(tài)度，更是一種生活方式。

現(xiàn)在的我們都還很年輕，正是充滿干勁，充滿希望的時候，愿意接受新事物，也愿意改革舊思想，所以我們要更加的努力，更加的放飛夢想，青春飛揚，讓我們都成為一名合格的人社干部！

第五篇：做一名合格的國稅干部

做一名合格的國稅干部

全省稅收工作會議后，省國稅系統(tǒng)掀起了一次學習研討省領導重要講話及省局文件精神，狠抓工作落實的熱潮。結合自身國稅工作實際和隊伍現(xiàn)狀，系統(tǒng)內(nèi)積極開展“把事情做到最好”活動，旨在塑造培養(yǎng)“想干事、干好事、能干事、干成事、不壞事、不出事”的國稅干部，打造一支學習型團隊，提高干部隊伍的思想境界和做事水平。

一、目前干部的狀況

一類干部當橋梁，是單位里的中流砥柱，主動擔起單位的責任；二類干部當夾餡餅，被動地去完成工作，領導布置我就干，缺乏工作主動性；三類干部發(fā)牢騷，怨天怨地，大事做不來，小事又不干，夸大工作成效，好大喜功，最終一事無成，離干部的要求差距較大。

還有的人進行如下分類：

1.5%的人看不出來是在工作，無事必生非，制造矛盾，破壞性地做；

2.10%的人正在等待著什么，不想做，歇、等思想嚴重； 3.20%的人正在為增加問題而工作，蠻做、盲做、胡做、亂做；

4.10%的人沒有對單位做出貢獻，而且仍在做，而是負效勞動； 5.40%的人正在按照低效的標準或方法工作，而不會正確有效地做；

6.只有15%的人屬于正常范圍，但績效仍然不高，做不好，做事不到位。

二、目前干部中講得最多的一句話是什么：“忙”、“亂”、“累”、“煩”

“被工作”成為一種常見的現(xiàn)象，調(diào)查報告顯示，全國縣處級干部多以室內(nèi)工作、案頭工作為主，平均每周開會5.5次，陪同視察調(diào)研4次，而下基層、到現(xiàn)場調(diào)查研究相對較少。“忙”是工作沒有目標，沒有思路，沒有計劃。兩眼一睜，忙到熄燈，忙完家里忙單位，忙到回家倒頭睡；“亂”是目標不明確，沒有梳理，沒有抓住工作的主要矛盾，萬事俱細；“累”是工作沒有統(tǒng)籌，沒有學會彈鋼琴；“煩”是以上三個的綜合癥，處理問題不冷靜，總是一副急躁的面孔。一個人過于急躁，要我看就是無能的表現(xiàn)。要知道真正有能力有水平有辦法的人都是不急不躁、鎮(zhèn)定自若的。

三、怎樣做一個合格的干部 1.品德標準

也就是通常講的人品和道德。表現(xiàn)為：(1)為人實在。首先學會做人，做人要學會感恩，感謝父母、老師、同事、朋友和領導。為人老實、誠實、真實、厚實。不夸張，不虛假，不口是心非，不陽奉陰違。說一是一，說二是二，干一行，愛一行，鉆一行，護一行，與人相處寬宏大量，包容笑納，平等相待，親切友好。不以自己之長揭人之短，表現(xiàn)一個真實的自己，真實的心態(tài)，真實的意識，真實的動機，一切以真實來對待周邊的人和事。對就是對，錯就是錯，實實在在的做人做事，盡職、盡責、盡心、盡力。

為人實在是干部道德的靈魂和核心，離開了做人的基本原則，干部道德也就喪失了靈魂大廈和堅實核心，這是對干部要求的道德底線。

(2)辦事實在。扎扎實實地干事，老老實實地做人。我們有的干部沒干過錯事，沒說過假話，沒壞心眼，但遇到關鍵時刻，工作碰到困難，讓這類干部去解決就解決不了，而且越解決就越麻煩，這是什么原因？問題還是出在辦事不夠實在上。難事到來，既不違命，也不主動，你干他也干，你站他也站，邊看邊干，邊站邊干。這樣的干部是不好找錯在什么地方。不會干實事，沒有主見，算盤珠式的干部是做不成什么事情的。

從事機關工作，必須嚴謹，要搞清楚：1.哪些工作是“一把手”重視的；2.哪些工作是自己主管領導要求的；3.哪些工作是自己組織開展的。應該明確一點，領導交辦的事才是正事，是第一重要的事情。這樣做，不是卑躬屈膝，溜須拍馬，而是在明確機關工作特點的前提下的一種積極工作有態(tài)度。家有三件事，先揀急的做。同時碰到幾項工作，要善于抓主要矛盾。自己的事，別人的事，先做自己的事。領導交辦、自己組織、個人私事，要先做領導交辦的事。一個干部做事，干事就要干成事，求得就是干練、爽快、見效。中層領導要象消防隊員，召之既來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。有人說，我干的事多說不定還出的錯多，如果這樣還不如不干。其實每一個領導用人首先要考慮你是不是一個想干事，在干事的人。在選人用人上，干事的和不干事的，用干事的；干事的要用干成事的。每當你辦成了事，大家得到受益，才會夸你的品德好，是好人，是有道德的人，是高尚的人，這也是樹立自己威信的最好方法。如果辦事一團糟，一事無成，何談道德與人格。機關單位是能人當中選好人，因為機關要注重塑造形象。要把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部大膽使用起來，為樹立國稅機關的良好形象做貢獻。

(3)說話要實在。講真話，講實話，不講假話，是一個干部最起碼的品德，要實事求是。不說假話，這也是合格干部的底線。有的干部就是為說假話被免職的，也有的領導干部說假話被撤職查辦。干部最忌諱的就是說假話，欺上瞞下。說話辦事都要陽光一點，如實反映情況是對干部最低要求。市局機關干部就是上傳下達，要消化、貫徹、落實，特別是市局機關的中層領導干部，不能當面一套，背后一套，開會不說，會后亂說。事不關已，高高掛起，無功就是過。對上要講真話，對下要講實話，不能欺騙下級，欺騙下屬就是欺騙自己，善待科里的同志們是在善待自己，往大里說，就是在善待滄州國稅事業(yè)。

同時，要學會統(tǒng)籌安排工作。機關經(jīng)常有領導臨時安排的突發(fā)性工作，打亂了原有的科室部署，這個時候就要先做領導安排的事。一個科室的年初目標也許你三個月暫時不去做到年底前突擊去搞也照樣能完美收官，但是如果不按上級指示或緊急情況反映遲鈍、態(tài)度消極，可能就會損失慘重。另外，突發(fā)性、臨時性的工作在機關有著特殊含義，必須把它作為“天賜良機”。

2.才能標準

干部的才能也叫干部的能力。什么叫能力，能力就是一種工作方法，就是效益，就是成績，是完成各項工作任務的具體體現(xiàn)。能力是一個干部解決問題、處理問題、辦事效率的水準。它是領導藝術、領導辦法、領導技巧、領導思路的綜合，是衡量一個干部稱職不稱職的重要標志之一。說你品德好，沒有才能，你也不是個好干部。干部才能是在實踐中鍛煉出來的，是總結出來的，一個不怕挫折，善于總結的人進步就快。

經(jīng)受得起挫折、耐得住寂寞、受得了委屈的干部才是政治上成熟的表現(xiàn)。領導把工作總愛交給能干的人多一點，應該看到這是領導的信任，是榮譽，是自豪。為什么不給別人？干工作多，善于總結多，積累的工作經(jīng)驗當然也就多，進步當然就快些。不交給你工作的人，應該反省一下為什么，多從自己身上找原因。我們國稅系統(tǒng)有許多干部，雖然學歷不高，但有知識，有才能，就是靠實干練出來的，總結出來的。才干也是經(jīng)驗科學，靠積累來完成。

3.績效標準

績是成績、功績、業(yè)績。效是效果、效能、效益、效率。績和效結合就是績效，這是考核干部的績效標準。

有的人開會說的頭頭是道，報告做的云山霧罩，講話一套又一套，滿嘴跑火車，河里起大炮，干工作就是不上道，無效。干部就是先“干”一步，邊干邊部署。火車跑的快，全靠車頭帶，領導干部要率先垂范，這是領導干部的模范作用。干部就是一種責任，一種奉獻。責任就是對上要負責，對下也要負責，上下負責的一致性，這是我們的出發(fā)點。對上忠誠，對下誠信。干部的責任重于能力，帶著責任去工作，方能出成效，才能敢抓敢管。一個人如果沒有對上對下負責的政治素質(zhì)，恐怕再有能力也成功不了。

下屬有功你有功，下屬無功你有過。領導干部不是比普通干部能力更強，而是比普通干部更勤奮更善于總結。你要是不在領導干部位置上干出點事，干出點成績，沒人服你。責任重于能力，要善于把請示領導的問答題變成選擇題，多提出解決問題的方案，供領導決策。

4.形象標準 俗話說，外部形象鑄刻著道德標準，干部的一言一行在特定的場合也體現(xiàn)著單位形象、風范、文化。正因為如此，我們的國稅干部要注意修行個人，做好基層的表率。俗話說，上梁不正下梁歪，上仿下效。有什么樣的領導干部，什么樣的上級機關，就有什么樣的下屬或基層。要求下級做什么，上級要首先做到。一級做給一級看，一級帶著一級干，一個不需要別人管理的人才會成為管理別人的人，也就是未來的領導者。

一個身體健康、四肢俱全的有一定文化水準的國稅干部，應該有良好的外表形象與氣質(zhì)，這也是一個人綜合素質(zhì)的一個表現(xiàn)。

5.政治標準

思想是政治的基礎，國稅干部的思想決定著開展一切工作的成功與失敗。要有識別能力，明辨是非；要有主見，不能當“好好先生”。一個沒有思想見解、思想主張、思想基礎的干部是干不成什么事的，要有思想有個性不能人云亦云，好好先生，鼠目寸光，缺少主見，明哲保身，但求無過，這種人是干不成事的。要知道無功就是過。所以說要講政治、講團結、講大局，講組織原則，只有團結一致，才能永爭第一，這是我們國稅的團隊精神，步調(diào)一致，說話一致，不能一人一把號，各吹各的調(diào)兒。當面一套背后一套，總是在公共場合發(fā)牢騷都是政治上不成熟的表現(xiàn)。我們做事還要講原則，原則就是稅法、國家政策，不能違背。但是也要講策略，策略也就是方法，要靈活。光有原則性沒有靈活性，工作也難以進行。光有靈活性，沒有原則性，到處許愿，早晚下臺。要因人施教，以人為本，人氣旺，單位興。領導要研究人，但不能用一個辦法去對待所有的人，要因人而定，量體裁衣。有時一句話說得人家笑，一句話說得人家跳。千萬不能講過激的話，要給人家留面子。要分不同場合，來處理問題，切忌當眾批評干部，讓人家下不來臺。中國人講面子，給人家下不來臺，將來還怎么工作。回去就你們兩個人的時候，你可以嚴厲批評，本人也好接受。

政治上要成熟，思想上要堅定，態(tài)度上明確，有這么一個詞：日月同輝。日就是領導，月就是群眾，大家圍繞在你身旁，你怎么把大家的積極性調(diào)動起來，達到日月同輝。這就是領導能力，思想落后，管理就落后，就不會有創(chuàng)新。

領導干部要善于做人的工作，要拿出60%-70%的精力做人的工作。特別是單位的正職，除了謀劃好工作外，還要有大量的精力研究人。一是要會看人，看清干部的優(yōu)點與缺點；二是會用人，揚長避短，發(fā)揮干部的整體效能。領導這一生大部分時間在研究人，這也是一門科學。

總之，任何領導，都喜歡能把事情做到最好的下屬，任何單位，都十分重視能把事情做到最好的人。那么什么樣的人才能算得上把事情做到最好的人呢？可以這樣理解，去做別人不想做的事，去做別人不肯做的事，去做別人不能做的事，去做別人不會做的事，去做別人做不成的事，去做別人干不好的事，去做別人做不到的事。無論是人找事，還是事找人，總有可做的工作，只要做就要把事情做到最好，這樣的人就一定能把事情做到最好，這樣的人就一定能讓領導省心、同事安心、納稅人放心。

有些領導可能會認為，給大家多發(fā)獎金增加福利待遇，大家就會把事情做的最好。這是一廂情愿的想法，事實上，給人金錢是下策，給人能力是中策，給人觀念是上策。作為一名國稅干部就要有強烈的事業(yè)心和責任感，對工作就要追求卓越，把事情做到最好，推動滄州國稅事業(yè)一年一個臺階，不斷取得新的成就。