第一篇：做一名與時俱進的合格林業干部

黨課材料

加強培訓學習和知識更新 做一名與時俱進的合格林業干部

同志們：

為全面提高林業隊伍的綜合素質和崗位技能，不斷增強林業服務大局、服務發展、服務群眾的能力，局黨委舉辦了這次集中培訓會，今天，第一期培訓工作任務已全面完成，我代表局黨委向集中培訓活動的圓滿成功表示祝賀。

這次培訓規模大、范圍廣、內容豐富、形式靈活、紀律嚴明，參訓干部職工學習認真，一絲不茍，既提升了理論、方法和崗位技能，又增強了具體操作、組織指揮、處理業務的技巧，更拓寬了知識面和工作思路，必將使大家進一步適應工作崗位的需要，以所學所獲正確分析、思考和解決當前和今后工作中出現的問題。下面，我結合本次培訓，就如何加強培訓學習和知識更新，做一名與時俱進的合格林業干部，講幾點意見。

說到“合格”，內涵豐富，范圍很大，涉及一個人的政治修養、思想品行、工作能力等各個方面，那么怎樣做才算是合格的林業干部呢？我認為，在當前市、區深入實施“兩化”互動、統籌城鄉、追趕跨越、加快發展的關鍵時期，做一名與時俱進的合格林業干部，就是要能夠應對更新、更高、更嚴的工作要求與挑戰，不斷適應林業追趕跨越、加快發展的需要。其“合格”的標準就是具備堅定的政治信念、高尚的職業操守、精湛的業務技能和較強的綜合素質，簡單的說就是政治上靠得住、工作上有本領、作風上過得硬、群眾中信得過。

一、合格的林業干部要始終保持堅定的政治信仰 “政治是統帥，是靈魂，政治工作是一切工作的生命線。”政治決定方向問題，政治思想決定一個人行為方式的總體走向。人總是要有信仰的，否則這個人的精神世界必然空虛。有人講：當今社會總感覺很迷茫，很彷徨。其實這句話從根本上講就是信仰的缺失。現在物質生活提高了，可人的精神生活卻匱乏了。有些人平時不講政治、不關心政治，缺乏政治敏銳性和洞察力，思想觀念陳舊，思維方式簡單落后，總是人云亦云，在大是大非面前，頭腦不清醒，立場不堅定，不會運用唯物辯證觀念和方法去認識問題、分析問題和解決問題，長此以往其人生的理想和目標就會發生動搖，隨之而來就是思想疲軟、精神滑坡，或不思進取、安于現狀混日子，或爭名逐利、勾心斗角于世浮沉。

林業部門作為政府的職能機構，絕大多數同志都是共產黨員，我們從信仰上選擇了黨的領導，這何嘗不是對我們人生的豐富和完善？何嘗不是對個人政治品格的修煉。

做一名合格的林業干部，就要始終保持堅定的政治立場，具備鮮明的政治觀點、清醒的政治頭腦和敏銳的政治洞

察力。要堅定中國特色社會主義信念不動搖，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，保持思想政治與時俱進，更多地關注政治形勢。要樹立主人翁意識，珍惜每一次政治學習的機會，增強政治改造的主觀能動性；要堅持黨性原則，時刻保證政令暢通，樹立正確的利益觀、權力觀和事業觀。對社會上的各種不良思潮、工作中各種錯綜復雜的問題，都應當正確清醒地分析，從政治上克服消極因素，從全局上觀察和處理問題。要將政治理論運用于日常工作之中，尤其是在重大問題上要明辨是非，明確提倡什么，限制什么，反對什么，頭腦中時刻緊繃政治這根弦。在大局上、方向上、根本原則立場上，堅決執行黨的各項林業方針政策，自覺踐行省、市、區委“三個超常”、“四個特別”、堅持“五講”、遵守“六治”的具體要求，以高度的政治責任感，服從服務投身于全市、全區發展大局。

二、合格的林業干部要有符合社會主流價值取向的職業道德

職業道德是與職業活動緊密聯系且具有自身職業特征的道德準則，包括愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾等，是一般社會道德在職業生活中的具體體現。林業干部具備職業道德非常重要，它可以改善人際關系，提高工作效率，增強隊伍的凝聚力和戰斗力，對樹立部門形象具有十分重要的作用。

近年來，通過開展作風整頓、文明單位創建及政風行風

建設，林業部門職業道德水平不斷提升，總的來看，絕大多數同志對黨忠誠，對事業負責，對群眾有感情，一心撲在林業工作上，但也存在一些值得注意的苗頭性問題，如：個別人工作不盡心盡力，存在消極應付，推一下動一下的現象；個別人工作不負責任，自我降低標準，只求過得去，不求過得硬；個別人工作不在狀態，上班不在崗，喜歡跑通學、搞遙控指揮，成天總想著做私事、干私活；個別人執法講關系、講情面，有法不依、執法不嚴、辦事不公，只為“身邊人”辦事，甚至為了蠅頭小利違規違紀鋌而走險。這些都是職業道德淡化的集中表現。

職業道德源自于良好的品行修養，工作和生活中，我們都應該重視修養中的“內省”功夫。所謂內省，就是對自己的內心的省視，要經常在內心省察自己的言行，對照社會道德標準，聯系社會實踐，經常省察自已的弱點和錯誤，堅持正確的，改正錯誤的。如果不重視內省，道德標準便會束之高閣，難以產生品行修養上的提高。

職業道德最高的形式是無私奉獻。愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾都體現了奉獻的精神。在市場經濟多元化的今天，每個人都存在不同的人生價值觀，選擇拜金主義、享樂主義和極端利己主義這些不符合社會發展規律的價值觀，就會使人生之路越走越窄，甚至誤入歧途。社會主流價值觀認為，人生的價值在于奉獻，奉獻是一種人生境界。馬克思在《青年在選擇職業時的考慮》一文中指出：“如果一

個人只為自己勞動，他也許能夠成為著名的學者、大哲人、卓越詩人，然而他永遠不能成為完美無疵的偉大人物”。人生的意義不在于財富的多少和社會地位的高低，而在于奉獻，奉獻才會贏得他人對你的認可和尊重。我們林業工作許多時候是在基層一線，把握工作的主動權一靠服務，二靠管理，而這些都體現了一種奉獻精神。只有在工作中勇于探索和不懈追求的人，才有可能獲得事業上的成功。行業的先進人物馬永順、楊善洲他們的價值追求，歸根結底都是以奉獻社會為最高目標和最終目的，他們的崇高的職業道德值得全體林業干部認真學習并不懈追求。

三、合格的林業干部要有適應林業跨越發展的業務本領 隨著時代發展，我國法制體系日臻完善，政策法規日益細化，林業科技日新月異，先進的工作方法和經驗層出不窮，近年來，涉及林業方面新修訂和新頒布的行業法規如《森林防火條例》、《農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》、《林業行政許可聽證辦法》、《四川省綠化條例》、《四川省木材運輸管理條例》、《四川省林木種子管理條例》、《四川省造林綠化工程種苗采購管理辦法》等相繼出臺，作為林業人，我們有多少時候在工作中能夠完全掌握并正確使用，是否到用的時候才去翻書本？特別是當前，全市林業工作“一強三化”的工作思路賦予了巴州林業工作新的定位和追趕跨越的具體目標（巴州區林業工作的定位是：發展、保護、利用好森林資源，為追趕跨越、加快發展提供健康、穩定、安全的生態基

礎，盡快把巴州區建成為全省現代特色林業強區。深入推進城鄉綠化一體化、創建四川省和國家森林城市，是當前和今后一個時期林業工作的奮斗目標；實現城鄉綠化一體化、產業發展園區化、生態文化特色化，是當前和今后一個時期林業工作的重點內容。實現林業追趕跨越、加快發展的具體目標是：到2015年，全區森林面積保有量達到154萬畝，活立木蓄積達到860萬立方米，森林覆蓋率達到50.1%，林業總產值達到10億元以上，農民年人均從林業中獲得的收入達到1000元以上。推進巴州區林業實現跨越發展目標的具體途徑是：認真實施好天然林資源保護二期工程、退耕還林工程、野生動植物保護及自然保護區建設工程、濕地生態恢復與保護工程、石漠化綜合治理工程、長江流域防護林體系建設三期工程、森林經營工程、易災地區生態環境綜合治理工程這八大工程和森林重點火險區綜合治理、林產加工龍頭企業引進培育、短周期工業原料林、特色干果林、特色木本中藥材建設項目、珍稀用材樹種和園林綠化苗木培育、森林生態旅游、營造林工程、生態公益林建設、中低產林改造、野生動植物和古樹名木保護等十一個項目）。要高效開展工作，實現既定的奮斗目標，涉及到的林業專業知識面寬量大。但長期以來，許多同志只重視手頭工作的推進與完成，忽視知識、技能的及時更新和豐富提升。有的人，以工作忙為由，懶于學習，惰于思考，知識透支，知識技能“入不敷出”；有的人，認為學習是領導、是黨員、是專業技術人員的事，自已工作崗位要做的事很簡單，用不著太專業的理論知識，學習業務技能與己無關；有的人，學而不深，學而不思，學而不信，學而不行，平時口若懸河，說得天花亂墜，行事卻毫無章法，工作低質低效；甚至還有個別人，把業務學習當成應付，把不會、不懂，作為不做事、少做事的牽強借口。這些問題必須徹底糾正。

做合格的林業干部，要求我們必須熟悉涉及到的政策法規，掌握必備的林業科技知識，具備熟練的業務操作技能。這些本領需要從不斷的學習實踐和總結積累中得來，要向書本學，在閱讀中提高智慧能力；向實踐學，在工作中提高適應發展的能力；向身邊人學，在溝通中提高協調能力；向群眾學，在為民服務中提高調查研究的能力。通過堅持不懈的學習吸收，具備張口能講、提筆能寫、遇事能辦、依法行政的業務本領，成為推動林業發展的行家里手。

四、合格的林業干部要有駕馭復雜局面的綜合素質 當前，林業改革發展處在關鍵時期，各類矛盾日益凸顯，對林業干部的綜合素質和應變能力提出了更高的要求。合格的林業干部除了要具備較高的理論文化素質和專業技能外，還應當具備統攬全局、組織協調、處理各種矛盾、應對錯綜復雜局面的能力。

一要具備較強的執行能力。所謂執行能力，是指貫徹落實方針政策、上級決策部署的操作能力和實踐能力，也就是常說的“抓落實”。我們的隊伍在抓落實環節中還存在一些

不足之處，表現在一些人對工作中出現的難點和熱點問題，不是迎難而上，而是采取回避態度，要么依靠領導推脫、要么依靠同事幫助，焦點和矛盾不能有效處臵，造成工作推進遲緩。怎樣提高執行能力，我認為應當把握好以下幾點。一是做到勤于思考、善于謀劃。抓住關鍵問題，把握主要矛盾，作出正確判斷，制定有效決策，采取針對措施；二是增強時間觀念和效率意識。做到凡事不畏難，面對困難、有戰勝困難的勇氣和決心，善于優化簡化工作流程，選擇最佳執行路徑，選擇最佳工作方法；三是改進工作方法，完善監督考核和責任追究制度。要以能不能抓落實來檢驗工作的實效性，以是不是抓落實來判斷一個人思想作風、工作作風轉變的程度，以會不會抓落實，來考核林業干部的工作能力和領導水平，以此營造堅決執行、主動執行的良好局面。

二要具備較強的宏觀判斷能力。能否依據科學的宏觀判斷正確處理具體事務，直接決定政策的貫徹落實。因為宏觀判斷能力不強，就會對政策和行政命令的理解發生偏差，導致分析問題、解決問題的能力下降。平時工作中，許多問題和矛盾本來不難解決，但由于不善于從大局出發去分析和判斷問題，結果造成矛盾激化，使小問題演變成大麻煩，這種情況屢見不鮮。宏觀判斷能力要求我們在應對各種復雜問題時，都能依據林業政策和上級決策部署，及時制定應對措施，科學掌握變化規律，提前預見可能出現的問題，做到防患于未然，從而牢牢把握工作的主動權。

三要具備較強的實踐能力。實踐能力是指一個人能否把理論運用于實際操作的能力，它是對一個人履職能力的客觀評定。實際工作中，我們經常看到一些人因為惰性思想作怪，不想被鍛煉、不想去做事，說到工作就提條件、講好處、要報酬；一些人本來下基層時間就很少，但在鄉鎮、村組就只開展單項工作，以完成任務做數，甚至還沒弄懂什么門路，就匆匆返城。古人云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。實踐貫穿了我們的工作、生活和整個事業的全過程，要具備較強的實踐能力必須做到以下三點：一是勇于接受工作的考驗。積極投身工作一線，主動到基層去，到環境復雜的地方去，只有在“急、難、險、苦”的環境中接受磨煉和考驗，才能煉就一身“硬功夫”；二是尊重群眾、依靠群眾。群眾是實踐的主體，蘊含著無窮的智慧和力量。林業工作更是如此。我們要堅持群眾工作法，通過群眾力量，增長工作智慧；三是善于總結經驗。總結是汲取經驗和教訓的過程。通過總結保持頭腦清醒，找準工作的“突破口”和“切入點”，把實踐經驗上升為理論依據。

四要具備較強的創新能力。創新能力是工作活力的源泉，是工作實踐中超越既有的思維和觀念，不斷探索運用新方法，取得更好工作業績的能力。創新能力要一分為二去看待，一方面要敢于從不同角度思考問題、敢于打破常規作出決策，敢于擺脫常用的工作套路，敢于走別人沒走的路，敢于負責講擔當；另一方面，要做到謙虛謹慎，不居功自傲。

永遠保持淡泊致遠的平常心，把每一次成功都看作是個人成長的新起點，善于取他人之長，補自己之短，從而不斷開創工作新局面。

同志們，林業建設的使命神圣而光榮，加快發展的責任重于泰山，只要我們能把培訓形成一種機制，把學習養成一種習慣，不斷增長本領和才干，不斷修正自已錯誤的觀念和行為，就敢于接受任何困難與矛盾的挑戰，就能夠勝任不同崗位的工作，在履行職責和使命中快樂工作、快樂生活，在座的每位同志必將成為一名與時俱進的合格林業干部。

謝謝大家。

第二篇：努力做一名合格的林業工人

努力做一名合格的林業工人

森林保護是我國的三大基本國策之一，我國林業成就巨大。目前已實現森林覆蓋率和木材蓄積量雙增長；十大防護林工程成功地護衛了國土；對“地球癌癥”———荒漠化的主動出擊，減緩了土地荒漠化進程；山區綜合開發的實施，使貧困的山區沙區人民走向富裕……林業，數十載艱難跋涉，成就舉世矚目。我希望我們的山更綠，水更清，人與自然更和諧。我愿為我國的林業工作添磚加瓦。

我希望成為一名林業工人，我愿將我的青春和熱血奉獻給我們的林業事業。

要成為一名合格的林業工人我以為必須做到：

一、熱愛林業工作，認同和接受自己的工作，是工作成功的前提。一個人永遠無法把自己不喜歡的工作做好。如果一個人在做自己不喜歡的工作，那么最好的結果也就是零誤差，即完成任務不出錯。在這個過程中，不會有任何創新，同時自己的能力也不能夠完全發揮出來。如果我們想要事業成功，就首先要愛上自己的工作。誠如人們常說的那句話：干一行，愛一行。

二、工作態度要積極。積極的工作態度就意味面對工作中遇到的問題，積極想辦法解決問題，而不是千方百計找借口。成功激勵大師陳安之說：“成功和借口永遠不會住

在同一個屋檐下。”，遇到問題習慣找借口的人永遠不會成功。工作信念要積極。對工作要有強烈的自信心，相信自己的能力和價值，肯定自己。只有抱著積極的信念工作的人，才會充分挖掘自己的潛能，為自己贏得更多的發展機遇。

三、肯學習、勤鉆研。林業工作對我來講是一個全新的課題，只有不斷地虛心向書本學習，向老同志學習，從實踐中來到實踐中去，勤思索，勇鉆研，才能使自己從一個門外漢迅速成為一個行家里手。

四、聽從指揮、服從安排。在一個團體中，要令行禁止，遵章守紀，不能自行其是，各自為政。同時還要尊敬領導，團結同志，友愛互助。

我是一個積極進取、工作態度認真、踏實肯干、責任心強、并有很強的團隊合作精神與合作能力、注重工作效率、個性獨立、性格開朗、做事果斷有主見、時間觀念強的人。且具備優秀的表達能力，具有較好的學習力和接受新鮮事物的能力，富有開拓創新意識。

總之，如果我成為一位林業工人，我相信通過我的勤奮和努力，在領導和同志們的幫組教育下，我一定能夠成為一名合格的林業工人的。

第三篇：做一名合格紀檢干部

做一名合格紀檢干部

紀檢監察干部要以更加強烈的責任意識，加強學習，增強黨性，嚴于律己，謙虛謹慎，不斷提高政治素質和業務素質，模范遵守黨的紀律和國家法律法規，自覺接受組織和群眾監督，做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人。

紀檢監察履行著紀律檢查和行政監察兩項職能，是構建機關健康和諧發展的重要參與者、促進者和推動者。作為紀檢監察干部，我們要緊緊圍繞機關黨組工作大局，以高度的責任感和使命感、以良好的精神狀態和扎實的工作作風，通過履行自身職責，為促進機關工作快速健康發展提供強有力的政治保證。在履行職責中，既要發揮好糾偏作用，又要發揮好維護作用。其自身必須做到“五個要”：

紀檢監察干部維護黨的政治紀律和組織紀律，首先自己要有堅定的政治立場，嚴密的組織紀律，才能完成黨賦予的莊嚴使命。因此，紀檢監察干部必須帶頭堅定共產主義理想信念，在任何時候都不能動搖黨的信仰，不論遇到什么困難和危險，都要堅定信心跟黨走。無條件服從黨組織決定，聽從黨的召喚，為黨和人民的利益敢于犧牲自己的一切。做一名合格的紀檢監察干部，必須要有堅強的政策、法紀觀念，用法律制度武裝頭腦，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，保持敏銳的政治鑒別力。一是學習要深入。紀檢監察干部要根據形勢發展變化的需要，不斷更新思想觀念，更新知識結構，更新業務技能。二是信念要堅定。作為紀檢干部，首先要通過自覺深入持久地學習，掌握中國特色社會主義理論體系，堅定共產主義信仰，堅定中國特色社會主義信念，牢固樹立正確的世界

1觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益現。三是思想要解放。紀檢監察干部要有與時俱進和開拓創新的精神和氣魄，從自身做起，把思想大解放貫穿于紀檢監察的各項業務工作中，用思想的大解放，方法的大更新，制度的大創新，推動反腐倡廉工作的大發展。要認真抓好紀檢監察干部隊伍建設，努力培養干部的創新能力，在實際工作中通過思想的解放攻堅克難，建功立業。四是作風要扎實。作為黨的紀檢監察干部，作風既要扎實又要樸實，要牢固樹立群眾觀念，相信群眾、依靠群眾、永遠不脫離群眾，把群眾的滿意度作為衡量自己工作的尺度，真正把維護和發展人民群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點。五是紀律要嚴明。紀檢監察干部保持清正廉潔是黨和人民的希望和要求，也是做好工作的基本條件。做不到清正廉潔就做不了紀檢監察工作。每一位干部要樹立“正人先正己”的思想，始終保持高度的警覺和清醒的頭腦，工作高標準，生活低要求，不存非份之想，不拿不義之財，不去是非之地，講操守、重品行，嚴格遵守黨的政治紀律、組織工作紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，時刻做自重、自省、自警、自勵、做干干凈凈為人民服務的標兵。

紀檢監察干部是黨的忠誠戰士，忠于黨，忠于人民，忠于職守，是對紀檢監察干部的基本要求，純潔黨風政風則是紀檢監察干部義不容辭的職責。因此，做一名合格的紀檢監察干部，首先要學習科學文化知識和紀檢、監察業務知識，不斷提高政策理論水平和業務能力。積極貫徹執行黨的路線方針、政策，嚴格執行“四大紀律，八項要求”，堅決維護黨的團結統一。加強黨風廉政建設，深入開展

反腐敗斗爭，保證黨員隊伍的純潔性。切實維護廣大群眾的利益，認真履行職責，堅決糾正不正之風，促進依法行政，保證政令暢通，紀檢監察工作是保護黨的肌體不受侵害，永葆健康。工作性

質決定了紀檢崗位既神圣又重要，同時，紀檢監察干部又處于反腐前列，我認為，“酸甜苦辣”算不了什么，關鍵是體現工作質量和工作要求。因此，做一名合格的紀檢監察干部，要完成黨賦予的神圣使命，落實在具體的單位和部門工作中，就是把反腐倡廉工作貫穿到中心工作部署中去，找準促進本單位本部門工作發展的切入點和著力點，做到單位工作在哪里，監督保障就跟到哪里，通過加強黨風廉政建設為工作的事業發展做貢獻，要實現這一成效，紀檢監察干部就必須熱愛紀檢監察工作，愛崗敬業，恪守職責。把紀檢監察崗位作為自己踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀的陣地，堅決守住反腐陣地，為黨的事業奮斗終生。

紀檢監察干部立足紀檢，面向全局。明確黨章賦予紀檢監察

機關的職能和紀檢監察干部的主要職責，正確把握和理解黨風廉政建設和反腐敗工作與服務大局的關系。在履職中，全面體現黨的政策和法律法規的嚴肅性，因而，要求紀檢監察干部作風務實，工作踏實，做人誠實，實事求是地反映和解決問題，嚴格執行“事實清楚，證據確鑿，定性準確，量紀恰當，手續完備”的方針。

紀檢監察干部是黨紀政紀的堅定捍衛者。黨和國家制定的廉

潔自律各項規定不僅需要紀檢監察干部積極維護，更需要紀檢監察干部帶頭執行。“己身正，不令則行，身不正，雖令不從”。做到一身正氣，一塵不染，模范遵守黨員領導干部廉潔從政的各項規定和

本單位的各項制度，強化表率意識，樹好自身形象。以自己高尚的道德情操、良好的精神風貌樹立起一面旗幟，理直氣壯地履行好職責，用自己的實際行動維護黨紀國法的權威性。

總之，做一名稱職的紀檢監察干部，就要發揚敬業、奉獻、清廉、無畏、自率的精神。嚴格要求自己，不斷提高自身的政治思想素質，努力提升自己的決策水平和依法辦案的能力。

第四篇：做一名合格的人社干部

做一名合格的人社干部

人社部門是一個面向群眾，服務群眾的部門，所涉及的就業、醫療、社保等等方面都是關乎群眾切身利益的，我自2010年站在了社保崗位上，主要從事對單位社保的稽核工作，正是因為是一份面對面接觸群眾的工作，讓我在這幾年的工作過程中通過總結經驗和同事領導的指導忠告，讓我增強了自身的服務質量和服務水平，也在不斷的努力爭取成為一名合格的人社干部。

一、要做一名合格的人社干部業務上要精通。工作要實實在在，在了解政策的前提下，在經驗的總結下，才能把自身的業務水平提高，我所做的業務方面，每個月都要為各單位稽核社保費，雖是個小工作，是個繁瑣的工作，但是這方方面面、點點滴滴都很重要，一步有問題，后面都會有問題，這樣既會給單位造成困擾，也會讓職工個人的基本利益不能得到解決。

二、要做一名合格的人社干部自身覺悟要提高。在實際工作中，讓我了解到，要做好這份工作最基礎的是要先知道政策規定，其次才能在實際工作中做到嚴格把關，為每一位在單位的工作人員能擁有一個規范的社保，也為他們在以后能更好的享受國家政策。

三、要做一名合格的人社干部人際關系要和諧。工作雖重要，但是在工作中我們也不能忽略人際關系的作用，單位也是一個大集體，一個大生活圈子，如果人際關系處理不當，那么在工作上也不會有太大的成績。人社系統更是人多家庭大，我們作為年輕人，在這個家庭里要有活力，有干勁，無論是工作還是生活，都要過得精彩，同事之間互相幫助、互相學習探討，這是一種工作態度，更是一種生活方式。

現在的我們都還很年輕，正是充滿干勁，充滿希望的時候，愿意接受新事物，也愿意改革舊思想，所以我們要更加的努力，更加的放飛夢想，青春飛揚，讓我們都成為一名合格的人社干部！

第五篇：做一名合格的國稅干部

做一名合格的國稅干部

全省稅收工作會議后，省國稅系統掀起了一次學習研討省領導重要講話及省局文件精神，狠抓工作落實的熱潮。結合自身國稅工作實際和隊伍現狀，系統內積極開展“把事情做到最好”活動，旨在塑造培養“想干事、干好事、能干事、干成事、不壞事、不出事”的國稅干部，打造一支學習型團隊，提高干部隊伍的思想境界和做事水平。

一、目前干部的狀況

一類干部當橋梁，是單位里的中流砥柱，主動擔起單位的責任；二類干部當夾餡餅，被動地去完成工作，領導布置我就干，缺乏工作主動性；三類干部發牢騷，怨天怨地，大事做不來，小事又不干，夸大工作成效，好大喜功，最終一事無成，離干部的要求差距較大。

還有的人進行如下分類：

1.5%的人看不出來是在工作，無事必生非，制造矛盾，破壞性地做；

2.10%的人正在等待著什么，不想做，歇、等思想嚴重； 3.20%的人正在為增加問題而工作，蠻做、盲做、胡做、亂做；

4.10%的人沒有對單位做出貢獻，而且仍在做，而是負效勞動； 5.40%的人正在按照低效的標準或方法工作，而不會正確有效地做；

6.只有15%的人屬于正常范圍，但績效仍然不高，做不好，做事不到位。

二、目前干部中講得最多的一句話是什么：“忙”、“亂”、“累”、“煩”

“被工作”成為一種常見的現象，調查報告顯示，全國縣處級干部多以室內工作、案頭工作為主，平均每周開會5.5次，陪同視察調研4次，而下基層、到現場調查研究相對較少。“忙”是工作沒有目標，沒有思路，沒有計劃。兩眼一睜，忙到熄燈，忙完家里忙單位，忙到回家倒頭睡；“亂”是目標不明確，沒有梳理，沒有抓住工作的主要矛盾，萬事俱細；“累”是工作沒有統籌，沒有學會彈鋼琴；“煩”是以上三個的綜合癥，處理問題不冷靜，總是一副急躁的面孔。一個人過于急躁，要我看就是無能的表現。要知道真正有能力有水平有辦法的人都是不急不躁、鎮定自若的。

三、怎樣做一個合格的干部 1.品德標準

也就是通常講的人品和道德。表現為：(1)為人實在。首先學會做人，做人要學會感恩，感謝父母、老師、同事、朋友和領導。為人老實、誠實、真實、厚實。不夸張，不虛假，不口是心非，不陽奉陰違。說一是一，說二是二，干一行，愛一行，鉆一行，護一行，與人相處寬宏大量，包容笑納，平等相待，親切友好。不以自己之長揭人之短，表現一個真實的自己，真實的心態，真實的意識，真實的動機，一切以真實來對待周邊的人和事。對就是對，錯就是錯，實實在在的做人做事，盡職、盡責、盡心、盡力。

為人實在是干部道德的靈魂和核心，離開了做人的基本原則，干部道德也就喪失了靈魂大廈和堅實核心，這是對干部要求的道德底線。

(2)辦事實在。扎扎實實地干事，老老實實地做人。我們有的干部沒干過錯事，沒說過假話，沒壞心眼，但遇到關鍵時刻，工作碰到困難，讓這類干部去解決就解決不了，而且越解決就越麻煩，這是什么原因？問題還是出在辦事不夠實在上。難事到來，既不違命，也不主動，你干他也干，你站他也站，邊看邊干，邊站邊干。這樣的干部是不好找錯在什么地方。不會干實事，沒有主見，算盤珠式的干部是做不成什么事情的。

從事機關工作，必須嚴謹，要搞清楚：1.哪些工作是“一把手”重視的；2.哪些工作是自己主管領導要求的；3.哪些工作是自己組織開展的。應該明確一點，領導交辦的事才是正事，是第一重要的事情。這樣做，不是卑躬屈膝，溜須拍馬，而是在明確機關工作特點的前提下的一種積極工作有態度。家有三件事，先揀急的做。同時碰到幾項工作，要善于抓主要矛盾。自己的事，別人的事，先做自己的事。領導交辦、自己組織、個人私事，要先做領導交辦的事。一個干部做事，干事就要干成事，求得就是干練、爽快、見效。中層領導要象消防隊員，召之既來，來之能戰，戰之能勝。有人說，我干的事多說不定還出的錯多，如果這樣還不如不干。其實每一個領導用人首先要考慮你是不是一個想干事，在干事的人。在選人用人上，干事的和不干事的，用干事的；干事的要用干成事的。每當你辦成了事，大家得到受益，才會夸你的品德好，是好人，是有道德的人，是高尚的人，這也是樹立自己威信的最好方法。如果辦事一團糟，一事無成，何談道德與人格。機關單位是能人當中選好人，因為機關要注重塑造形象。要把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部大膽使用起來，為樹立國稅機關的良好形象做貢獻。

(3)說話要實在。講真話，講實話，不講假話，是一個干部最起碼的品德，要實事求是。不說假話，這也是合格干部的底線。有的干部就是為說假話被免職的，也有的領導干部說假話被撤職查辦。干部最忌諱的就是說假話，欺上瞞下。說話辦事都要陽光一點，如實反映情況是對干部最低要求。市局機關干部就是上傳下達，要消化、貫徹、落實，特別是市局機關的中層領導干部，不能當面一套，背后一套，開會不說，會后亂說。事不關已，高高掛起，無功就是過。對上要講真話，對下要講實話，不能欺騙下級，欺騙下屬就是欺騙自己，善待科里的同志們是在善待自己，往大里說，就是在善待滄州國稅事業。

同時，要學會統籌安排工作。機關經常有領導臨時安排的突發性工作，打亂了原有的科室部署，這個時候就要先做領導安排的事。一個科室的年初目標也許你三個月暫時不去做到年底前突擊去搞也照樣能完美收官，但是如果不按上級指示或緊急情況反映遲鈍、態度消極，可能就會損失慘重。另外，突發性、臨時性的工作在機關有著特殊含義，必須把它作為“天賜良機”。

2.才能標準

干部的才能也叫干部的能力。什么叫能力，能力就是一種工作方法，就是效益，就是成績，是完成各項工作任務的具體體現。能力是一個干部解決問題、處理問題、辦事效率的水準。它是領導藝術、領導辦法、領導技巧、領導思路的綜合，是衡量一個干部稱職不稱職的重要標志之一。說你品德好，沒有才能，你也不是個好干部。干部才能是在實踐中鍛煉出來的，是總結出來的，一個不怕挫折，善于總結的人進步就快。

經受得起挫折、耐得住寂寞、受得了委屈的干部才是政治上成熟的表現。領導把工作總愛交給能干的人多一點，應該看到這是領導的信任，是榮譽，是自豪。為什么不給別人？干工作多，善于總結多，積累的工作經驗當然也就多，進步當然就快些。不交給你工作的人，應該反省一下為什么，多從自己身上找原因。我們國稅系統有許多干部，雖然學歷不高，但有知識，有才能，就是靠實干練出來的，總結出來的。才干也是經驗科學，靠積累來完成。

3.績效標準

績是成績、功績、業績。效是效果、效能、效益、效率。績和效結合就是績效，這是考核干部的績效標準。

有的人開會說的頭頭是道，報告做的云山霧罩，講話一套又一套，滿嘴跑火車，河里起大炮，干工作就是不上道，無效。干部就是先“干”一步，邊干邊部署。火車跑的快，全靠車頭帶，領導干部要率先垂范，這是領導干部的模范作用。干部就是一種責任，一種奉獻。責任就是對上要負責，對下也要負責，上下負責的一致性，這是我們的出發點。對上忠誠，對下誠信。干部的責任重于能力，帶著責任去工作，方能出成效，才能敢抓敢管。一個人如果沒有對上對下負責的政治素質，恐怕再有能力也成功不了。

下屬有功你有功，下屬無功你有過。領導干部不是比普通干部能力更強，而是比普通干部更勤奮更善于總結。你要是不在領導干部位置上干出點事，干出點成績，沒人服你。責任重于能力，要善于把請示領導的問答題變成選擇題，多提出解決問題的方案，供領導決策。

4.形象標準 俗話說，外部形象鑄刻著道德標準，干部的一言一行在特定的場合也體現著單位形象、風范、文化。正因為如此，我們的國稅干部要注意修行個人，做好基層的表率。俗話說，上梁不正下梁歪，上仿下效。有什么樣的領導干部，什么樣的上級機關，就有什么樣的下屬或基層。要求下級做什么，上級要首先做到。一級做給一級看，一級帶著一級干，一個不需要別人管理的人才會成為管理別人的人，也就是未來的領導者。

一個身體健康、四肢俱全的有一定文化水準的國稅干部，應該有良好的外表形象與氣質，這也是一個人綜合素質的一個表現。

5.政治標準

思想是政治的基礎，國稅干部的思想決定著開展一切工作的成功與失敗。要有識別能力，明辨是非；要有主見，不能當“好好先生”。一個沒有思想見解、思想主張、思想基礎的干部是干不成什么事的，要有思想有個性不能人云亦云，好好先生，鼠目寸光，缺少主見，明哲保身，但求無過，這種人是干不成事的。要知道無功就是過。所以說要講政治、講團結、講大局，講組織原則，只有團結一致，才能永爭第一，這是我們國稅的團隊精神，步調一致，說話一致，不能一人一把號，各吹各的調兒。當面一套背后一套，總是在公共場合發牢騷都是政治上不成熟的表現。我們做事還要講原則，原則就是稅法、國家政策，不能違背。但是也要講策略，策略也就是方法，要靈活。光有原則性沒有靈活性，工作也難以進行。光有靈活性，沒有原則性，到處許愿，早晚下臺。要因人施教，以人為本，人氣旺，單位興。領導要研究人，但不能用一個辦法去對待所有的人，要因人而定，量體裁衣。有時一句話說得人家笑，一句話說得人家跳。千萬不能講過激的話，要給人家留面子。要分不同場合，來處理問題，切忌當眾批評干部，讓人家下不來臺。中國人講面子，給人家下不來臺，將來還怎么工作。回去就你們兩個人的時候，你可以嚴厲批評，本人也好接受。

政治上要成熟，思想上要堅定，態度上明確，有這么一個詞：日月同輝。日就是領導，月就是群眾，大家圍繞在你身旁，你怎么把大家的積極性調動起來，達到日月同輝。這就是領導能力，思想落后，管理就落后，就不會有創新。

領導干部要善于做人的工作，要拿出60%-70%的精力做人的工作。特別是單位的正職，除了謀劃好工作外，還要有大量的精力研究人。一是要會看人，看清干部的優點與缺點；二是會用人，揚長避短，發揮干部的整體效能。領導這一生大部分時間在研究人，這也是一門科學。

總之，任何領導，都喜歡能把事情做到最好的下屬，任何單位，都十分重視能把事情做到最好的人。那么什么樣的人才能算得上把事情做到最好的人呢？可以這樣理解，去做別人不想做的事，去做別人不肯做的事，去做別人不能做的事，去做別人不會做的事，去做別人做不成的事，去做別人干不好的事，去做別人做不到的事。無論是人找事，還是事找人，總有可做的工作，只要做就要把事情做到最好，這樣的人就一定能把事情做到最好，這樣的人就一定能讓領導省心、同事安心、納稅人放心。

有些領導可能會認為，給大家多發獎金增加福利待遇，大家就會把事情做的最好。這是一廂情愿的想法，事實上，給人金錢是下策，給人能力是中策，給人觀念是上策。作為一名國稅干部就要有強烈的事業心和責任感，對工作就要追求卓越，把事情做到最好，推動滄州國稅事業一年一個臺階，不斷取得新的成就。