第一篇：縣水利局機關創建省級文明單位的自查報告

縣文明辦：

××縣水利局于2003年11月創建成為“市級最佳文明單位”以來，局黨組、行政一班人始終不驕不躁，堅持以黨的十六大精神為指導，認真踐行“三個代表”重要思想，以“內強素質，外樹形象”為主線，以培養一支政治過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的水利職工隊伍為目標，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的文明單位工作方針，圍繞經濟建設中心，強化組織領導核心，凝聚干部職工人心，堅持三個文明一齊抓，三個成果一起出，不斷增強機關干部的服務意識，完善機關的服務功能，提高機關的服務水平，有力地促進了局機關三個文明建設協調發展，全面提升了局機關職工隊伍的文明素質和機關的文明服務形象，取得了較為明顯的社會效益和經濟效益。現結合實際，將我局鞏固和建設市級最佳文明單位的有關情況報告如下：

一、以人為本，重組織，強領導，不斷夯實文明單位建設基礎

抓好精神文明和文明單位建設工作的核心和關鍵在于領導。我局在創建成為市級最佳文明單位以后，局黨組、行政一班人并沒有滋生“牌子到手，創建到頭”的思想。大家一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“三個代表”重要思想的具體體現，抓好文明單位建設工作有利于提高職工文明綜合素質和機關的文明形象，有利于促進局機關三個文明建設協調發展。因此，提出了“鞏固提高，提檔升位，全面建設好市級最佳文明單位，為創建省級文明單位奠定堅定基礎”的思路，全面推進創建工作的深入開展，做到了“四個不放松”。一是組織領導不放松。堅持文明單位創建工作“一把手”負責制，成立了由局黨組書記、局長任組長，局機關黨委書記任副組長，各股室負責人為成員的精神文明暨文明單位創建工作領導小組，每年年初根據人事變動和工作需要，及時調整充實領導小組成員。制定和下發了《創建市級最佳文明單位的工作方案》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和具體要求。根據創建方案，還制定了《創建市級最佳文明單位目標任務分解表》，從健全組織領導、完善相關制度、加強道德教育、促進業務工作四個方面明確了考核標準和責任人。并對照創建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到具體時間段和具體人頭上，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工青婦齊抓共管的良好工作機制。在日常工作中，局黨政主要負責人堅持把文明單位建設納入黨政重要議事日程，與經濟工作一同部署，一同檢查，一同考核，對精神文明工作做到召開會議必講，研究工作必議，深入基層必查；分管領導和具體工作人員責任明確，認識到位，各司其職，不折不扣地貫徹落實文明單位建設的各項工作方針，對精神文明工作做到了年初有計劃，半年有檢查，年終有總結。二是制度建設不放松。局黨組把文明單位建設工作與黨建和部門工作有機結合起來，與保持共產黨員先進性教育活動有機結合起來，與加強機關管理有機結合起來，通過健全完善文明單位建設工作制度，不斷研究新情況，提出新舉措，解決新問題。如在今年，我局進一步健全完善了“政治學習制度”、“會議制度”等17項機關工作制度，通過堅持用制度管人，用制度來規范機關干部言行，有效地治理了過去機關干部隊伍政治思想上存在的“不穩”，精神狀態上存在的“不振”，工作作風上存在的“不實”，為民服務上存在的“不熱”等毛病。三是宣傳教育不放松。為了深化干部職工對創建工作的主體意識，引導機關干部職工自覺投身到創建活動中去，我局結合水利部門工作特點，寓身邊的人、身邊的事、身邊的典型于文明單位建設全過程，堅持以“群眾滿意”為標準，精心打造水利人形象，營造了良好的創建氛圍。局機關干部職工對創建工作入腦、盡心、見行動，自覺維護水利部門形象，自覺參與創建“文明科室”、“黨員示范崗”活動，盡心盡力干好本職工作，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。四是硬件建設不放松。為了打造文明機關形象，近年來，我局先后投入了40余萬元,對辦公樓及周邊環境進行綜合整治。進一步綠化、美化了辦公環境，完善了文化體育設施，建立了健身房、圖書室和老干部活動室，購置了健身機械等一批體育器材。機關大院處處繁花如簇，草綠樹青，雕像、鮮花、青草相映成趣，各種保潔設施一應俱全，清潔衛生，窗明幾凈，一塵不染。

二、內強素質，重教育，強管理，全力塑造文明單位新形象

全面建設一支高素質職工隊伍，是做好水利工作的根本保證，也是文明單位創建工作的出發點和落腳點。為此，我們強調內強素質，外樹形象，求真務實，爭創一流，寓創建于日常工作、學習和生活之中，收到明顯成效。

1、著力打造“四好”領導班子。

我局黨組、行政領導班子十分重視自身能力的建設，近年來，在黨組書記、局長××以身作則、率先垂范的影響下，局黨組一班人堅持以創建“四好”領導班子為目標，堅持學習求“深”，團結求“合”，勤政求“實”，廉潔求“嚴”，努力提升領導干部整體素質，不斷增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力，有力地推動了精神文明建設的健康發展。職工和群眾一致反映，水務局黨政領導班子是一個求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進，享有干部職工信賴和支持的堅強領導集體。2005年度，我局黨政領導班子被縣委表彰為“四好”領導班子。

2、著力建設一流職工隊伍。

一是強化理論武裝。做到中心組學習與職工學習同步。組織機關干部職工認真學習了

造文明單位新氣象

1、充分發揮工會、婦委會和共青團的作用。

工會以關心職工生活，解決職工困難，增強職工主人翁意識為主題，在每年“五一”、“國慶”、“元旦”期間，都分別組織開展了文體活動和慰問特困職工等活動，充分調動職工的積極性、主動性和投身水利事業的自覺性；女工委積極開展“愛我中華，巾幗建功”活動，增強女職工自尊、自強、自立、自信的意識，為水利事業的發展獻策獻力；團工委在團員青年中開展了“永遠跟黨走”、“貫徹十六大，創造新業績”等專題教育活動，組織評選杰出（優秀）青年，進一步發揮團員青年在水利工作中的生力軍作用。

2、加強綜合治理，落實計劃生育。

局綜合治理領導小組以維護穩定為第一責任，切實加強單位和周邊環境的安全保衛工作，堅持經常性安全檢查，及時排除安全隱患，加強辦公樓防火、防盜，近兩年來未發生安全事故，無內部責任性刑事、治安案件發生；機關駕駛員嚴格執行局機關《車輛管理辦法》，無任何交通責任事故發生。

落實計劃生育目標責任制，開展計劃生育、優生優育教育，認真兌現各項獨生子女獎勵政策，落實優生優育措施。近年來，我局沒有計劃外生育和超生現象，計劃生育、晚婚晚育、綜合節育率均保持100%。

文明單位創建活動是一項全面提高本單位整體素質的重要工作，近兩年我們雖然做了大量工作，但離上級的要求，離干部職工增強自身文明素質的根本要求，還有著一定的差距。我們決心在已取得的成績基礎上，再接再厲，開拓創新，頑強拼搏，努力促進我局創建工作再上新的臺階，不斷為水利事業做出新的貢獻。

第二篇：縣水利局機關創建省級文明單位的自查報告

縣文明辦：

**縣水利局于XX年11月創建成為“市級最佳文明單位”以來，局黨組、行政一班人始終不驕不躁，堅持以黨的十六大精神為指導，認真踐行“三個代表”重要思想，以“內強素質，外樹形象”為主線，以培養一支政治過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的水利職工隊伍為目標，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的文明單位工作方針，圍繞經濟建設中心，強化組織領導核心，凝聚干部職工人心，堅持三個文明一齊抓，三個成果一起出，不斷增強機關干部的服務意識，完善機關的服務功能，提高機關的服務水平，有力地促進了局機關三個文明建設協調發展，全面提升了局機關職工隊伍的文明素質和機關的文明服務形象，取得了較為明顯的社會效益和經濟效益?，F結合實際，將我局鞏固和建設市級最佳文明單位的有關情況報告如下：

一、以人為本，重組織，強領導，不斷夯實文明單位建設基礎

抓好精神文明和文明單位建設工作的核心和關鍵在于領導。我局在創建成為市級最佳文明單位以后，局黨組、行政一班人并沒有滋生“牌子到手，創建到頭”的思想。大家一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“三個代表”重要思想的具體體現，抓好文明單位建設工作有利于提高職工文明綜合素質和機關的文明形象，有利于促進局機關三個文明建設協調發展。因此，提出了“鞏固提高，提檔升位，全面建設好市級最佳文明單位，為創建省級文明單位奠定堅定基礎”的思路，全面推進創建工作的深入開展，做到了“四個不放松”。一是組織領導不放松。堅持文明單位創建工作“一把手”負責制，成立了由局黨組書記、局長任組長，局機關黨委書記任副組長，各股室負責人為成員的精神文明暨文明單位創建工作領導小組，每年年初根據人事變動和工作需要，及時調整充實領導小組成員。

制定和下發了《創建市級最佳文明單位的工作方案》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和具體要求。根據創建方案，還制定了《創建市級最佳文明單位目標任務分解表》，從健全組織領導、完善相關制度、加強道德教育、促進業務工作四個方面明確了考核標準和責任人。并對照創建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到具體時間段和具體人頭上，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工青婦齊抓共管的良好工作機制。在日常工作中，局黨政主要負責人堅持把文明單位建設納入黨政重要議事日程，與經濟工作一同部署，一同檢查，一同考核，對精神文明工作做到召開會議必講，研究工作必議，深入基層必查;分管領導和具體工作人員責任明確，認識到位，各司其職，不折不扣地貫徹落實文明單位建設的各項工作方針，對精神文明工作做到了年初有計劃，半年有檢查，年終有總結。二是制度建設不放松。局黨組把文明單位建設工作與黨建和部門工作有機結合起來，與保持共產黨員先進性教育活動有機結合起來，與加強機關管理有機結合起來，通過健全完善文明單位建設工作制度，不斷研究新情況，提出新舉措，解決新問題。

如在今年，我局進一步健全完善了“政治學習制度”、“會議制度”等17項機關工作制度，通過堅持用制度管人，用制度來規范機關干部言行，有效地治理了過去機關干部隊伍政治思想上存在的“不穩”，精神狀態上存在的“不振”，工作作風上存在的“不實”，為民服務上存在的“不熱”等毛病。三是宣傳教育不放松。為了深化干部職工對創建工作的主體意識，引導機關干部職工自覺投身到創建活動中去，我局結合水利部門工作特點，寓身邊的人、身邊的事、身邊的典型于文明單位建設全過程，堅持以“群眾滿意”為標準，精心打造水利人形象，營造了良好的創建氛圍。局機關干部職工對創建工作入腦、盡心、見行動，自覺維護水利部門形象，自覺參與創建“文明科室”、“黨員示范崗”活動，盡心盡力干好本職工作，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。四是硬件建設不放松。為了打造文明機關形象，近年來，我局先后投入了40余萬元,對辦公樓及周邊環境進行綜合整治。進一步綠化、美化了辦公環境，完善了文化體育設施，建立了健身房、圖書室和老干部活動室，購置了健身機械等一批體育器材。機關大院處處繁花如簇，草綠樹青，雕像、鮮花、青草相映成趣，各種保潔設施一應俱全，清潔衛生，窗明幾凈，一塵不染。

二、內強素質，重教育，強管理，全力塑造文明單位新形象

全面建設一支高素質職工隊伍，是做好水利工作的根本保證，也是文明單位創建工作的出發點和落腳點。為此，我們強調內強素質，外樹形象，求真務實，爭創一流，寓創建于日常工作、學習和生活之中，收到明顯成效。

1、著力打造“四好”領導班子。

我局黨組、行政領導班子十分重視自身能力的建設，近年來，在黨組書記、局長**以身作則、率先垂范的影響下，局黨組一班人堅持以創建“四好”領導班子為目標，堅持學習求“深”，團結求“合”，勤政求“實”，廉潔求“嚴”，努力提升領導干部整體素質，不斷增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力，有力地推動了精神文明建設的健康發展。職工和群眾一致反映，水務局黨政領導班子是一個求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進，享有干部職工信賴和支持的堅強領導集體。XX，我局黨政領導班子被縣委表彰為“四好”領導班子。

2、著力建設一流職工隊伍。

一是強化理論武裝。做到中心組學習與職工學習同步。組織機關干部職工認真學習了鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，學習貫徹了十六大、十六屆四中、五中全會精神和市委、縣委的大政方針。二是優化干部隊伍。局黨組根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對局機關干部人事進行了調整配備，先后提拔了總工程師1名，副總工程師1名，局機關中層干部3名，進一步優化了干部隊伍結構，調動了干部職工的工作積極性，增強了機關的團結和活力。三是加強業務培訓。在《行政許可法》、《水法》等部門相關的法律法規出臺后，組織機關干部職工進行了認真學習;另一方面結合工作實際和工作需要，積極組織開展業務新知識、新技術和新技能的培訓，通過教育培訓，使職工隊伍知識結構得到改善，培養出了一批水電事業發展亟需的復合型人才。四是大力轉變機關作風。局黨組按照“強班子、建隊伍、嚴紀律、促跨越”的整體思路，從加強教育、健全制度、嚴格管理、強化監督入手，密切結合黨員干部作風整頓、先進性教育活動，加強針對性強力整改機關作風，使局機關干部職工隊伍作風呈現出了“四多四少”的可喜轉變：玩耍的人少了，學習的人多了;坐在辦公室“遙控指揮”的人少了，下基層搞調研的人多了;“吃拿卡要”的人少了，“承諾服務”的人多了;“我行我素，有禁不止”的人少了，“聽從命令，服從指揮”的人多了。全局上下政令暢通，領導與職工之間、職工與職工之間和衷共事，下級服從上級，上級幫助下級，真正形成了“心往一處想，勁往一處使”的良好機關工作氛圍。

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三、凝聚人心，重發展，促跨越，努力開創經濟建設新局面

近年來，在縣委、政府的正確領導下，局黨組、行政團結帶領水利系統的全體干部職工堅持興利除害結合，開源節流并重，防汛抗旱并舉，圍繞經濟建設這個中心，重抓兩大工程(**水庫工程、城網改造工程)，積極推進三項改革(水利工程管理體制改革、水利工程產權改革、水價改革)，水利工作逐年上新臺階，“治水興農”戰略贏得了碩果累累，為全縣經濟社會的發展提供堅實有力的水利基礎設施保障，全面實現了年初提出的“三二三”的奮斗目標，即“一個第一”：全市各市縣水利局考核第一，“一達標”：電力公司創建國家水利部文明示范單位(窗口)的相關材料已上報待批?！耙皇痉丁保弘娏緞摻▏宜课拿魇痉秵挝?窗口)的相關材料已上報待批?！皟上冗M”：全省水利建設先進縣、全國水土保持先進單位;“三改善”：基本改善了城鄉飲水狀況，改善了農村用電質量，到目前已改善了4個流域站的辦公條件。

2、加強綜合治理，落實計劃生育。

局綜合治理領導小組以維護穩定為第一責任，切實加強單位和周邊環境的安全保衛工作，堅持經常性安全檢查，及時排除安全隱患，加強辦公樓防火、防盜，近兩年來未發生安全事故，無內部責任性刑事、治安案件發生;機關駕駛員嚴格執行局機關《車輛管理辦法》，無任何交通責任事故發生。

落實計劃生育目標責任制，開展計劃生育、優生優育教育，認真兌現各項獨生子女獎勵政策，落實優生優育措施。近年來，我局沒有計劃外生育和超生現象，計劃生育、晚婚晚育、綜合節育率均保持100%。

文明單位創建活動是一項全面提高本單位整體素質的重要工作，近兩年我們雖然做了大量工作，但離上級的要求，離干部職工增強自身文明素質的根本要求，還有著一定的差距。我們決心在已取得的成績基礎上，再接再厲，開拓創新，頑強拼搏，努力促進我局創建工作再上新的臺階，不斷為水利事業做出新的貢獻。

第三篇：2022年省級文明單位創建自查報告

2022年省級文明單位創建自查報告

我局按照全市精神文明建設工作的安排部署，切實加強思想政治教育，提高干部職工綜合素質，強化整改措施，有力地推進了我局的精神文明建設工作。現將有關情況自查匯報如下：

一、堅持機制先行，夯實文明創建基礎

知榮辱則正氣興，講文明則和諧至。我們把文明創建工作作為服務經濟社會發展、提升地稅形象的重要舉措，從領導、激勵，制約三個維度，強力保障，全力推進。一是統籌協調，建立領導機制。區局成立了由黨組書記任組長的文明創建領導小組，形成了主要領導親自抓、分管領導靠前抓、職能處室具體抓、全局協調一致、系統上下聯動、干部人人參與的良好局面。二是強基固本，完善工作機制。根基深則枝葉茂。我們把完善制度作為文明創建工作的基礎工程，先后制定實施了XX等制度機制。各部門結合實際突出亮點，完善計劃部署。依靠制度的力量，從精神、行為、物態等方面，夯實文明創建工作基礎。三是強化監督，健全保障機制。規矩之下成方圓。我們建立并逐年完善績效考核辦法，將文明創建與干部評優評先、提拔使用掛鉤，把“軟指標”變為“硬任務”。多年來，開發區地稅局無違法、違紀現象發生。

二、立足XX崗位，打造文明XX品牌

秉承“聚財為國，執法為民”的宗旨，我們始終把文明創建融入工作全過程，從“實”做起，以“民”為重，全心全意服務納稅人，打通便民辦稅“最后一公里”，著力打造XX品牌。一是加強法制建設，打造依法行政品牌。制定完善領導干部學法制度、重大行政決策和重大事項法律咨詢制度、依法行政領導小組集體審議制度等各項制度，強化法治思維和法治方式引領，使依法行政有章可循，有合法合規論證保障。二是優化納稅服務，打造便民辦稅品牌。認真落實XX，始終將納稅人的滿意度作為衡量納稅服務工作質量的“試金石”，把提升納稅人稅法遵從度和滿意度作為一切工作的出發點和著力點。以優惠政策落實為目標，充分利用微信公共賬號和稅企QQ群等網絡媒介，以“便民辦稅春風行動”為載體，全面優化提升納稅服務質效。三是維護稅戶權益，打造征納和諧品牌。為了最大限度維護納稅人的合法權益，聯合社會各方組織，共建了權益保護組織。同時，我們設立了維權電話熱線，保障納稅人切實行使監督權。

三、履行社會責任，樹立文明機關形象

文明創建任重道遠。我局積極踐行社會主義核心價值觀，在奉獻社會中共建文明和諧“中國夢”，樹立起了文明機關的良好社會形象。一是全員參與凝聚創建合力。一支獨放不是春，百花齊放春滿園。我們組建了讀書興趣小組，定期開展“讀書沙龍”活動，分享閱讀體驗，交流讀書心得；大力開展“傳承好家風好家訓”活動，深入挖掘思想精華和道德精髓，引導廣大干部從自身做起、從家庭做起，講道德、重家規、守家訓，目前共收集提煉家訓、家規29條，向市局推薦優秀征文4篇；舉辦3屆籃球賽，強化文化溝通，構建和諧關系，讓大家感受到濃濃的情意，產生類似“家”的歸屬感。二是奉獻社會彰顯文明形象。施人玫瑰，手有余香。我們大力開展文明志愿活動，增強干部職工的社會責任感，展示地稅機關文明形象。爭做熱心公益的先鋒。參加義務植樹、“低碳出行”、愛心送溫暖、愛心助學等社會公益活動，爭做志愿服務的先鋒。組建了2個志愿服務隊，開展志愿勞動、法制宣傳、維護交通秩序、服務進社區等活動XX人次，40余名同志報名志愿支教。積極倡樹樂善好施之風，組織開展向洪澇災區捐贈活動，全局59名干部職工踴躍捐款，共籌集善款元，為支援災區重建貢獻了一份力量。三是推行法治建設。按照各項工作要求，我局開展了糾正“四風”和作風紀律專項整治工作，結合本單位實際情況，成立了糾正“四風”和作風紀律專項整治領導小組及辦公室。認真開展了“貫徹落實八項規定精神‘回頭看’”和辦公用房清理工作，通過日常政治學習和專題工作會議等形式進行了貫徹落實。

第四篇：創建省級文明單位材料

田職綜〔2015〕14號

大田職專創建省級文明學?；顒右巹?/p>

（2015--2017）

學校工作始終貫徹“創業、創新、創造”的職業教育思想，牢固樹立“成人、成才、成功” 的辦學理念，以繼續推進公民道德教育為主線，以創建文明班級為抓手，明確了“一年成人，二年成才，三年成功”的育人思路。為進一步加強社會主義精神文明建設，實現三個文明協調發展，切實提高我校思想建設、組織建設、作風建設及文化建設水平，推進學校全面發展，現根據三明市省級文明學校創建標準，并結合我校實際，特制定大田職專省級文明單位創建規劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和科學發展觀為指導，進一步解放思想、開拓創新、抓住機遇、謀求發展。同時要繼續以改革為動力，以培養社會急需人才為目標，以全面提高教育教學質量為核心，提高辦學層次和管理水平，努力爭創福建省中等職業示范校。通過抓創建，帶全面，把開展群眾性精神文明創建活動與學校思想建設、組織建設、作風建設及文化建設結合起來，扎實推動我校精神文明創建工作向深度和廣度拓展，全面提高師生員工的思想道德素質和科學文化素

質，促進全校教職員工熱愛本職工作，恪守職業道德，提高教學、科研、管理、服務質量，努力開創學校各項工作的新局面，保障學校各項事業的持續、穩定、和諧、健康發展。

二、創建目標

領導班子團結奮進、銳意改革，思想政治工作切合實際、深入扎實，學校管理科學、規范，師生員工精神飽滿、奮發向上，創新意識強、工作效率高，學校工作業績突出，精神文明建設成果顯著，努力向省級文明單位標準邁進。

三、創建內容

文明單位建設是一項系統工程，需要全校師生共同創建。目前，我校正面臨教育改革所帶來的新機遇與新挑戰，要實現學校新的發展目標—創建福建省中等職業示范校，全校師生必須要以更為積極的心態、更加飽滿的熱情投入到學校的精神文明建設中，投入到教學、科研和管理、服務工作中。要形成黨政各部門與工會、共青團、學生會等群眾團體齊抓共管的合力。全體黨員尤其是黨員干部，要根據科學發展觀的要求，在學校精神文明建設中發揮表率作用，把我校精神文明建設不斷推上新臺階。在推進省級文明單位創建活動進程中，學校將圍繞黨的建設工程、職工隊伍建設工程、教學質量工程、平安文明校園工程和軍警民共建網聯誼工程等五項重要內容開展工作。

（一）推進“黨的建設工程”，建設學習型、創新型干部隊伍 1.以科學發展觀為指導，切實加強領導班子建設。進一步加強和完善校長負責制，建立健全領導班子科學決策、民主決策機制，形成領導班子團結協作、作風民主的良好風氣。自覺貫徹民主集中制，堅持集體領導，分工負責，重大事項集體討論決定，切實實現好、發展好、維護好廣大師生的根本利益。

2.以增強凝聚力為著力點，建立和完善教職工思想政治工作體系。制訂并完善《教師行為規范》、《學生思想政治教育實施意見》

等文件，加強制度建設。成立創建工作領導小組，建立分工負責機制，形成全員參與、齊抓共管工作格局，做到工作不軟、干勁不松、目標不斷。

3.加強黨風廉政建設，按要求和規定積極推進黨風廉政“三化”建設工作。認真貫徹中共中央《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，按照“八個堅持、八個反對”方針，提高黨員干部“自律、自重、自醒、自警”的意識，深入開展群眾路線教育實踐活動工作，密切聯系群眾，發揮表率作用，團結帶領群眾為學校的改革發展作貢獻，以優良的黨風帶動和促進校風、教風、學風的建設。

（二）夯實基礎，明確要求，加強隊伍建設，提高學校管理水平

根據學校發展的需要，首先要致力于抓好隊伍建設，激發教職員工的工作熱情，努力建設一支素質高尚、作風優良、善于管理的干部隊伍，一支師德高尚、業務精良、教書育人的教師隊伍，一支愛崗敬業、樂于奉獻、廉潔奉公的后勤隊伍，引導教職工轉變觀念，以良好的精神狀態迎接新形勢和新任務的挑戰。

1.加強干部隊伍建設。校級班子建設的重點是建立健全學習制度，提高管理學校的水平，以優良的黨風促校風帶學風。中層干部隊伍建設的重點是建立崗位責任制，提高合作共事意識和工作效率。塑造“講政治、講團結、講創新、講務實、講效率”的干部形象。所有的黨團員和干部要積極行動起來，在各自崗位上發揮模范表率作用，為學校的科學發展、和諧發展做出應有的貢獻。

2.加強后勤隊伍建設，加強后勤隊伍的服務意識、奉獻精神的培養；著實增強全體教職工的競爭意識、危機意識和主人翁意識，（三）推進“教學質量工程”，提升學校辦學水平和服務能力。教學質量是學校發展的生命線，為此，我們要堅持做到聚精會神搞課堂教學，一心一意謀發展，千方百計提高教學質量。學校工作要始終以教學為中心，進一步落實強化教學常規，保證教學質量。

1.依靠科學規范的規章制度，進一步優化教師隊伍，建立一支能夠適應學校教學需要的穩定的“雙師”型教師隊伍，培養一批“懂心理、善管理”的班主任隊伍。結合學校實際，有針對性地制定并落實師資隊伍建設、管理制度，逐步完善以教師的能力、科研的實績為依據的人才評價指標體系，以及科學合理的師資培養、選拔、激勵措施，確保教師隊伍穩定和素質的全面提高。

2.建章立制，加強教學的過程管理。進一步完善各教學崗位職責、崗位聘任機制、崗位考核制，明確教師聽課、備課、作業批改、監考批閱、質量分析、成績匯總等常規工作的檢查考核制度，以確保學校教學工作的有序、高效進行。

3.貫徹“以生為本”育人理念，探索課堂教學模式。圍繞新課程改革精神，組織學習“以生為本”的教學策略，教師應立足于本學科，研究學生的個性、心理、學習能力、學習習慣和思維規律，充分尊重學生及其個體差異，開展優化課堂結構，體現分層教學的研究探索。鼓勵教師積極運用現代化教學手段，擴大上課容量，提高上課效率，激發學生聽課興趣，促進學生聽課質量。

4.加強教學質量的監控和檢測。對教學工作目標和教學質量要加強監控和檢測，實行學生學習質量自我評價制度，建立、健全校長、教務科、教研組聽課制度及教學質量分析制度，通過加強對教學質量的檢測和監控，從而形成全校教學質量檢測分析與反饋的動態監控體系。

（四）推進“思想道德工程”，倡導愛崗敬業、誠信友善的道德風尚，逐步形成學校團隊精神

1.深化社會主義核心價值體系學習教育活動，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范。通過貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，緊緊圍繞三個主義（愛國主義、集體主義、社會主義）、三觀（世界觀、人生觀、價值觀）、三德（社會公德、職業道德、家庭美德）、三風（教風、學風、工

作作風）和四有（有理想、有文化、有道德、有紀律）組織開展系列主題教育。通過實行自學與集中學習相結合、傳統教育與網絡教育相結合、理論考核與實績考核相結合等辦法，把道德教育的各項措施落到實處。

2.以職業道德建設為重點，努力提高教師的道德素質，打造“團結協作，奮力拼搏；開拓進取，超越自己；實干巧干，樂于奉獻；同心同德，追求卓越”的教職工團隊精神。加強師德師風建設，制定、完善學校教師職業道德和行為規范，引導教師自覺加強社會主義榮辱觀的學習和示范，使教師自覺履行職責和義務，樹立和實踐全心全意為人民服務的道德觀。在政治思想上、道德品質上、學識學風上以身作則，率先垂范，為人師表，強化教師思想和職業道德教育。樹立學校的教育陣地意識和教師的示范意識，充分發揮學校課堂、講壇在社會主義精神文明建設、加強和改進思想政治工作和德育工作中的作用，引導教師用正確的理論和觀點教育學生。在教師崗位工作中，要把師德作為培訓的重要內容之一；在職稱晉升和工資評優等方面實行師德一票否決制；在師資管理工作中，要把社會主義榮辱觀教育作為教師工作考核的重要內容。樹立骨干教師中的先進典型，鼓勵教師努力工作。

3.堅持開展“改陋習、樹新風、塑形象”活動。積極開展文明單位、文明寢室、文明職工、優秀共產黨員、先進工作者、文明中學生、校園之星的評選活動。

4.不斷豐富全校師生精神文明創建活動的工作載體和工作內容，利用學校局域網、短信平臺及社會媒體等多種形式，宣傳報道我校在“三個文明”建設中取得的新進展、新成績、好典型。利用重要節日、紀念日、重大事件，開展系列教育活動。

5.開展“感恩”系列教育活動。以“感恩”教育為主線，結合一些節日，從感謝父母養育之恩，到感謝老師教育之恩，到感謝社會關愛之恩系列活動做起，全面開展感恩系列教育。

6.實踐我的中國夢，開展道德講堂。根據要求，學校每一個月開展一期道德講堂，幫助學生樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

7.開展培育和踐行社會主義核心價值觀系列活動。通過國旗下講話、主題班會、革命歌曲合唱比賽、社團活動、手抄報比賽、征文等活動，向學生滲透核心價值觀的思路，將社會主義核心價值觀與各項活動結合起來，與行為習慣培養結合起來，努力培養學生積極的人生態度、健康的心理情感、高尚的道德品質。讓學生在潛移默化中深刻理解社會主義核心價值觀，并付之于行動。

8.深入進行愛國主義、集體主義和社會主義教育。充分利用我縣文物文化遺址等愛國主義教育基地及課堂教學、書刊、影視、廣播、宣傳欄、板報等輿論陣地，利用重要紀念日、重大歷史事件、重大社會活動和升國旗等儀式，對廣大師生進行愛國主義、集體主義、社會主義教育。

9.大力弘揚志愿精神，廣泛開展志愿服務和社會實踐活動。把開展志愿服務活動作為創建文明學校的重要內容，組織志愿者深入開展 “科技、衛生、文化”三下鄉等社會實踐活動。繼續開展學生文明修身活動，通過青年志愿者服務、社區共建服務、“雷鋒月”等活動，在實踐中引導學生以德修身，培養學生高尚的道德品質。

10.開展“我們的節日”系列活動。以春節、、元宵節、清明節、端午節、五一節為重點，以全校師生廣泛參與為關鍵，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，深入挖掘傳統節日的文化內涵，積極豐富傳統節日的形式和載體，弘揚中華優秀傳統文化，大力倡導節約、綠色、低碳過節理念，著力營造歡樂祥和、健康文明的節

日氛圍。

11.開展其他文明系列活動，輻射文明成果。根據《三明市2015年段省級文明學校測評項目》要求，有計劃地進行開展學雷鋒活動、誠信教育、孝道教育、家風家訓、、做一個有道德的人、我的中國夢、講文明樹新風等系列活動。

（五）推進“平安文明校園工程”，努力構建團結和諧向上的校園氛圍

1.充分發揮教代會以及民主黨派和群團組織的作用，不斷提高民主決策、民主管理、民主監督和校務公開的水平，保障職工的合法權益。

2.大力開展豐富多彩、積極向上的校園文化活動，搞好學生社團建設。繼續開展“校園運動會”、“迎新年文藝晚會”、“教職工興趣協會”等校園文化活動。積極開展各種教研交流活動，形成濃郁的教研文化氛圍，不斷提升校園文化的層次和水平。

3.積極開展愛國衛生運動，堅持不懈地開展治理臟、亂、差的工作。加大對校園環境監管力度，建立和完善疾病、防疫防控體系，保障師生的健康與生命安全。按照美化、綠化、凈化、亮化的要求，鞏固校園建設成果，加強校園園林綠化美化工作。

5.加強心理疏導、依法治校和普法工作。定時組織師生員工參加法制宣傳教育，開展法制講座，觀看法制宣傳VCD及畫報，進行警示教育。

6.持續做好學校穩定工作。落實安全穩定工作責任制和責任追究制；繼續嚴密防范敵對勢力和非法宗教及邪教組織的破壞活動，高度重視食品、藥品、易燃易爆物品安全，確保師生員工的健康和生命安全；完善突發事件的應急管理制度。采取切實措施加強網絡信息管理。認真抓好校園治安和綜合治理工作、校園安全防范和校園周邊秩序管理，努力創造和諧、平安的文明校園。

（六）推進“軍警民共建網聯誼工程”，積極吸納社會力量，構建立體創建網絡

1.建立健全軍警民共建網聯誼機制，鞏固已有共建成果，積極拓展新的共建領域，以共建活動為載體，發揮我校社會主義精神文明建設傳播基地的重要作用。本著走出去、請進來的原則，積極開展軍校共建、警校共建、校校、校村共建等多種形式的共建聯誼活動，并注重活動的思想性、教育性和群眾性。

2.發揮學校作為文明建設基地的示范作用，積極開展青年志愿者社會實踐活動，逐步完善運行機制，使學生社會實踐活動經常化、制度化、基地化。幫助學生認識社會，了解國情，增強建設祖國、振興中華的責任感。

3.聆聽家長聲音，注重多渠道反饋。重視社會及學生家長的每一次來信來訪，校級干部親自接待，耐心解答，虛心傾聽，好的典型大會表彰，不足之處馬上糾正。設立校長信箱，增加學校辦學透明度。吸納社會力量參與學校管理和監督，拓寬創建渠道，豐富創建內涵。

四、創建步驟

（一）宣傳發動階段（2015年3月—5月）

主要是加大宣傳力度，廣泛發動教職工和學生，積極推進創建工作,形成濃厚的創建氛圍，宣傳力量要相對集中，又要貫穿創建活動的始終。

1．采取教職工喜聞樂見、富有成效的形式，多渠道、多層次開展宣傳活動，深入宣傳，廣泛發動，使全校教職工了解創建省級文明單位的必要性、重要性和緊迫性，認識到自己在創建活動中的作用和責任，明確創建意義、創建目標、創建標準、創建要求和文明規范，使創建活動家喻戶曉，深入人心，成為教職工和學生的自覺行為，形成人人關心、支持、參與創建活動的良好氛圍。

2．發揮校報、網站、板報等宣傳主渠道作用，加大對創建省

級文明單位的宣傳力度，及時報道創建活動的進展情況，宣傳創建過程中的先進典型、經驗和做法，提高認識，統一思想，形成共識。

3．以《中國特色社會主義理論體系》、《社會主義核心價值體系》、《公民道德建設實施綱要》、《教師文明公約》和《中學生守則》等為主要學習內容，加大宣傳力度，增強宣傳效果。同時設置宣傳欄、制作標語、橫幅等進行宣傳。

（二）創建提高階段（2015年6月—2016年8月）

主要是對照創建標準，突出創建特色,落實創建任務，提升創建質量。

1．加強規章制度建設，實行科學規范管理，以制度建設為重點，以規范管理為手段，把創建工作納入制度化、規范化軌道。

2．加強黨風廉政建設，筑牢思想道德防線，堅決杜絕各種違法亂紀問題的出現，認真落實精神文明創建工作目標責任，以優良的黨風政風推動精神文明建設。

3．要堅持以科學發展觀為指導，認真審視、找準、抓住發展的切入點、著力點，全面落實推進創建工作。各單位要根據各自的實際情況逐項抓好落實工作，對創建的重點、難點和薄弱環節，采取有力措施進行重點突破，按要求完成各自的創建任務。

4．加強綜合治理及環境衛生工作，各部門都要強化責任意識，采取有力措施，重點解決好環境衛生、社會治安綜合治理等方面存在的問題。

（三）鞏固提升階段（2016年9月—2017年8月）1．按照三明市省級文明單位創建測評項目，組織人員對全校進展情況進行自查，并針對自查中發現的問題，督促有關部門采取有效措施，盡快予以解決。

2．認真總結我校創建工作的基本經驗，組織宣傳我校創建省級文明單位的工作業績，特別是加強對創建工作的特色宣傳，同時做好迎接檢查的準備工作。

（四）申報迎檢階段（2017年9月—12月）按照上級的安排，接受檢查評估。

五、創建要求

（一）加強領導、強化責任。要形成全校師生高度重視創建工作的良好氛圍，切實把精神文明建設擺在重要位置，列入議事日程，納入各部門目標管理，與業務工作一起研究部署，一起貫徹落實。要圍繞中心，突出特點，形成合力，保證創建工作落到實處。

（二）抓好結合，講求實效。要根據創建計劃，突出創建重點，抓好結合，把文明創建活動與學習實踐活動緊密結合起來，圍繞“質量立校”的內涵發展道路，從整體上推進創建活動深入開展。

（三）周密部署，精心組織。要按照學校創建領導小組的工作部署和創建工作的總體要求，認真部署各部門文明創建工作，制定創建措施，豐富創建形式，落實創建內容，實現創建目標。

大田職業中專學校 二○一五年三月二十日

第五篇：創建省級文明單位

近年來，市財政局文明單位創建工作，在各級文明委的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，緊緊圍繞財政中心工作，以提高干部職工思想道德素質和科學文化素質、樹立行業新風為目標，采取得力措施，選準活動載體，豐富創建內涵，突出工作重點，與時俱進，真抓實干，將文明單位創建工作貫穿于財政工作始終，形成了精神文明建設與物質文明、政治文明、生態文明互促互進的良好局面。

一、擺正位置，組織領導堅強有力

局領導班子堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，把實現財政快速發展、科學發展作為最大的政治，樹立了“興一方財政，富一方百姓，促一方建設”的政治意識、責任意識和大局意識。正確處理精神文明建設與物質文明、政治文明、生態文明建設的關系，把文明單位創建工作擺上重要議事日程，保證了文明單位創建工作的順利開展和活動成效。

（一）班子自身建設過硬。局領導班子能按照“政治堅定，開拓創新，團結實干，紀律嚴明”的要求，狠抓自身建設，不斷提高整體素質和科學決策水平，不斷增強領導班子的凝聚力、號召力和感染力，始終做到了團結和諧，昂揚向上，務實進取，高效廉潔。能夠認真貫徹黨的路線、方針、政策和市委、市政府的決策部署；堅持用科學發展觀統領財政工作，做到了立黨為公，執政為民，科學理財；堅持解放思想，開拓創新，廉潔勤政。局黨組始終模范帶頭，把自身學習放在突出位置，嚴格落實黨組中心組學習制度，局黨組中心組連年被市委評為“先進中心學習組”。堅持民主集中制原則，建立完善了黨組議事規則，凡事關全局大事要事都嚴格通過黨組會議集體討論決定，做到了議事民主化，決策科學化。堅持政務公開，局務公開，用完善的財政管理和服務監督體制機制促進財政改革與發展的順利進行，有效保證了全市財政工作按照科學發展觀的要求健康發展。

（二）創建工作領導到位。局領導班子高度重視文明創建工作，始終把文明創建工作作為促進財政改革與發展的平臺，作為加強作風建設、提高工作效能的平臺，作為優化服務環境的平臺，努力為財政事業健康發展提供重要保證。堅持一把手親自抓，主管領導經常抓，不斷加強對文明創建工作的組織領導，堅持做到了文明創建工作與財政業務工作同研究、同部署、同檢查、同落實、同考核、同獎懲。文明創建經費列入預算，給予全力保障，為創建工作順利開展提供大力支持。及時調整補充文明創建工作領導機構和辦事機構，配齊配強德才兼備的專兼職人員。機關各科室都明確文明聯絡員，處級單位設立文明辦并指定文明專干，為創建工作提供了重要的組織保證和物質保障。

（三）創建工作目標明確，責任落實。近年來，我局文明創建工作，按照“鞏固、完善、深化、提高、突破”的總體要求，以科學發展觀為統領，與時俱進，務實創新，始終把文明創建擺在重要位置，加強思想道德教育，扎實開展群眾性文明創建活動，加強內部管理，提高服務水平，擴大創建活動覆蓋面，不斷提升創建新級次。注重結合自身工作實際，制定文明單位創建的總體目標和規劃，做到總體有目標，有計劃，季度有安排，月月有活動，切實保證了創建工作有計劃、有步驟地開展。同時，注重文明檔案等軟件建設，高度重視精神文明建設和業務工作的資料積累，建好各種臺帳，及時收集資料，加強文檔管理。特別是去年，我們對近幾年應有的資料逐項進行分解歸類、查漏補缺、整理裝訂，達到了齊全、規范、完好、美觀的標準，為文明創建集累了寶貴的經驗和財富。創建活動中，全局各單位特別是創建工作職能單位都積極發揮作用，負起創建責任，在創建工作中形成了團結一致，目標牽引，既有分工，又有合作的工作格局：局文明辦負責文明創建規劃，工作計劃，組織協調和檢查落實，加強對上溝通和對下協調。局辦公室負責硬件建設，抓好正常工作秩序的維護，搞好辦公區和家屬區的社會治安綜合治理和文明小區建設。人事教育科負責抓好干部職工隊伍的日常管理、教育培訓及工作紀律、工作業績的考評。紀檢監察室負責抓好行風建設，效能建設及黨風廉政建設。機關黨委負責抓好黨員的日常教育管理和全局理論學習及思想政治工作，抓好基層黨組織建設和全局文明細胞創建。信息中心負責配合全局做好文明創建和思想、政治、業務的宣傳工作。工、青、婦等群團組織，發揮各自優勢，按照各自章程，積極投身文明創建活動、主動開展工作。同時，我們把文明單位創建活動當作提升單位形象和隊伍素質，優化財政服務發展環境的重要舉措，加強領導，精心組織，加大宣傳，擴大影響，強化督查，確保實效，在全局形成了創建工作人人有義務、人人有責任、人人關心創建、人人參與創建的濃厚氛圍。

二、服務中心，業務工作成績顯著 近年來，我們堅持用科學發展觀統領財政改革與發展，緊緊圍繞市委、市政府決策部署和各項財政目標任務，以支持全市經濟發展為中心，以創建文明單位為抓手，解放思想，開拓創新，真抓實干，財政收支年年邁大步，年年有突破，不斷開創南陽財政發展的新局面。2005年全市財政一般預算收入完成28.8億元，2006年完成36.6億元，2007年完成44.8億元，2008年完成51.3億元，年均增長21％。2005年全市財政支出完成76.9億元，2006年支出109.6億元，2007年支出139.2億元，2008年支出163.2億元，年均增長28.5％。尤其是在當前面臨國際金融危機日益嚴峻的新形勢下，全體干部職工不畏艱難、同心同德、頑強拼搏、共克時艱，以飽滿的熱情和勇于戰勝艱難險阻的戰斗姿態，戰危機、保增長，截止6月底已高標準實現了“雙過半”。全市財政事業健康發展和財政職能的有效發揮，為南陽的經濟、社會發展做出了積極貢獻。

（一）培育財源，支持經濟社會發展。堅持把培育財源和支持經濟建設放在首位，通過積極爭取工業結構調整、高新技術產業發展、國債轉貸、補助等項目資金，靈活運用政策、資金、服務等方式，支持南棉、新棉、鴨電、蒲電、天冠、金冠等一批重點企業的技術創新和傳統產業升級；安排大量資金支持全市“工業發動機”計劃，重點支持了普康藥業、金光數顯、多晶硅等一批重點骨干企業，使財政收入逐步實現較穩定可靠的來源。投入資金重點加快市龍升工業園區、溧河生態工業園區、西峽生態工業園區、新野紡織工業園區和優勢農產品基地建設；保障伏牛山世界地質公園申報和生態旅游公路建設、內鄉寶天曼等景區基礎設施建設，支持我市優秀旅游城市的創建，有效培育了新的經濟增長點。

（二）優化結構，提高財政保障能力。堅持把調整和優化支出結構、建立有保有壓的支出機制作為提高保障能力的重要手段。不斷完善財政統發工資制度，確保工資足額按時發放；教師工資發放標準不斷提高，拖欠工資問題得到有效解決。支持改善辦公辦案經費支出，努力保證政權建設的資金需要，提高基層政法機關辦公辦案條件，促進“平安南陽”建設。不斷加大對社會保障和就業的支持力度，強烈推進企業職工養老保險市級統籌工作，確保離退休人員養老金按時足額發放，不斷擴大醫療保障覆蓋面；注重加大就業扶持力度，使大批下崗失業人員實現再就業；大力支持新建、改擴建鄉村敬老院，提高農村五保供養標準和集中供養率，有力改善了社會弱勢群體的生產生活條件，保障了社會大局穩定。

（三）關注民生，加大惠民政策落實力度。堅持把優化居住環境、保障民生放在突出位置，在預算編制和支出安排上重點傾斜。重點支持了白河大橋、張衡東路、車站北路、仲景北路等市政重點項目建設和內河治理、城市綠化、美化、亮化工程。把支持“三農”作為財政工作重點，加大財政支農投入力度，不折不扣落實各項惠農政策，支持改善農村生活條件，大力發展農村社會事業，積極推進農村綜合改革，有效改善了農村生產生活條件。完善城鄉低保制度和農村五保戶供養制度,建立了覆蓋城鄉的社保體系；爭取農綜開發、財政扶貧等項目資金，增加農村基礎設施和公益事業的投入，支持中小型水庫加固、河道防汛、農田水利等項目建設；支持“村村通”公路建設工程和農村人口飲水安全工程。全面實施農村義務教育經費保障機制改革，嚴格落實“兩免一補”政策；全面推行新農合制度，支持鄉鎮衛生院建設，使人民群眾充分享受到經濟發展的成果。

（四）創新機制，提升科學理財水平。堅持把創新作為提高財政管理水平的重要途徑，不斷提高財政部門的科學理財水平。深化部門預算改革，全面推進政府收支分類；推進國庫管理制度改革，提高財政資金撥付時效性和安全性；建立非稅收入微機網絡化監管系統，有效實施了“收繳分離，財政統管”；建立政府投資評審工作機制，實現預算管理關口前移；完善政府采購預算編制，規范政府采購行為，政府采購規模不斷擴大、效率逐步提高;建章立制，促進行政事業國有資產規范管理；完善農村稅費改革，實施“鄉財縣管”“村賬鄉監”;實行財稅監督檢查“六統一”，規范執法行為，實現監督方式由事后監督向事前、事中、事后全過程監督的轉變。

三、激活載體，創建活動扎實有效

緊緊抓住文明單位創建這一載體，堅持不懈地從全面提高干部職工思想道德和科學文化素質入手，以豐富“文明細胞”創建為主要內容，不斷深化創建內涵，擴大創建外延，有效形成了濃厚的創建氛圍、規范的創建工作運行機制，提升了創建工作級次。

（一）加強思想道德建設。堅持把教育人、引導人、鞭策人、鼓舞人作為創建文明單位的根本任務來抓。堅持把學習貫徹落實鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀作為武裝干部職工頭腦、提高覺悟、鼓舞斗志、奮發有為的根本任務常抓不懈，常學常新。堅持不懈地開展以“權力觀”教育為重點的世界觀、人生觀、價值觀教育，引導干部職工解決好“權力歸屬”、“權力規范”和“官本位”等方面的問題；大力開展“一法兩條例”貫徹落實，不斷增強法規意識和依法行政的自覺性；深入開展社會主義榮辱觀教育，以“八榮八恥”為基本內容，引導干部職工明辨是非、識別真假、認清榮辱；經常組織學習和實踐社會主義核心價值理論體系，不斷增強構建社會主義和諧社會的責任感、使命感和投身社會實踐的自覺性。深入學習貫徹《公民道德實施綱要》，開展“雙萬”（道德規范進萬家，誠實守信萬里行）、“三理”（論理、心理、生理知識）、“三和”（鄰里和睦、家庭和美、人際和諧）活動，引導干部職工熱愛家鄉、團結互助、遵紀守法、崇尚科學、誠實守信，促使全局干部職工及家庭樹立公德意識、文明意識，立足本職，愛崗敬業，為保持部門蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣和構建和諧財政奠定了堅實的思想基礎、開拓了實踐途徑。

（二）深化“文明細胞”創建活動。以提高財政隊伍的整體業務水平和服務質量、爭創最佳服務部門為目標，緊密聯系財政服務和財政改革的工作實際，不斷完善內部管理運行機制，強化工作作風建設，提高工作效率。先后組織開展了“作風建設年”、“一個黨員一面旗”、“效能建設年”、“優質服務窗口”等活動，強化服務手段，規范服務機制，公開服務承諾，狠抓服務落實，努力拓寬財政服務處延，深化了服務內涵。在此基礎上，不斷完善“文明個人、文明科室、文明家庭、文明樓院”等“文明細胞”評選標準和實施辦法，實施月賽季評、動態管理、年終表彰，極大地推動了文明細胞創建工作的深入開展，實現了把提高干部職工的文明道德素質與單位文明整體程度有機結合，在全局逐步培養形成了講社會公德、在社會上做好公民，講職業道德、在單位做好職工，講家庭美德、在家庭做好成員的良好氛圍。

（三）營造特色財政文化氛圍。以財政系統精神文明建設和構建和諧機關為主體，以搭建和完善各類文明建設基礎設施平臺為依托，以弘揚時代精神、提高綜合素質、樹立財政形象為目標，打造財政文化。工作中，把加強財政文化與提高干部職工理論水平、業務素質、法紀觀念、文化素養結合起來，奠定財政文化建設的思想基礎；把加強財政文化建設與創新財政運行機制、開展文明細胞創建活動、組織為民實踐活動、開展文化體育活動結合起來，拓展財政文化宣傳渠道，搭建文化建設的發展平臺。全局各級組織注重運用多種形式的主題實踐活動來豐富干部職工的文化生活，用文明創建活動提升干部職工的文明程度。注重運用職工聯歡會、演講比賽、主題座談會和基層調研等形式，傳播和頌揚黨的強國富民政策，頌揚財政改革發展新成就，營造奮發向上、團結拼搏、開拓進取的財政新氣象。2006年創作編排的節目“快板舞”、《“十五”財政鑄輝煌》獲南陽市遠程教育節目評選特等獎，“歌伴舞”《財政之歌》獲優秀獎。2007年與郵政部門聯合組織發行“送溫暖工程”郵政卡，教育和引導廣大干部職工樹立群眾觀念，關心群眾疾苦，倡導扶貧濟困。“5.12”汶川大地震的抗震救災中，在市級財政全力支持的同時，全局廣大干部職工心系災區，慷慨解囊，積極向災區捐款和交納特殊黨費共計88880元，在構建和諧社會和倡導實踐社會主義核心價值體系中發揮積極作用。在“迎奧運、講文明、樹新風”主題活動中，大力開展實踐活動，獲市直組織的“迎奧運文明禮儀知識競賽”中筆試第一、現場競賽第三的好成績；“南陽供電杯”市直機關迎奧運體育活動月中，我局取得1個第一、1個第三和總分第四的好成績，展現了財政干部職工熱情迎奧運、文明我先行的精神風貌。

（四）精神文明建設基本設施日益完善。我們始終高度重視文明單位創建的基本設施建設，努力為豐富干部職工業余文化生活開拓陣地、搭建平臺、創造積極條件。尤其是2006年搬遷新辦公樓和住宅區以來，自籌資金、加大投入，逐步建立完善宣傳教育陣地和文化活動陣地。一是先后建立了局文明創建專用辦公室、圖書閱覽室、局史榮譽室、多功能廳、干部職工文明學校、黨員教育室。建立完善了健身房、老干部活動室、籃球場、室外健身鍛煉場地和器材。二是在辦公院內、辦公樓內、住宅小區分別制作懸掛了《南陽市文明市民標準》、《南陽市市民文明公約》、《南陽市居民文明守則》、《中國公民國內旅游文明行為公約》和以“財政文化”、“廉政文化”、文明創建名言佳句為主要內容的宣傳標語、櫥窗、匾牌，營造了濃厚的宣傳輿論氛圍。三是對辦公院區、住宅小區分別進行了綠化、美化，超標準完成綠化覆蓋面積，為干部職工營造了優美、舒適、和諧、溫馨的學習生活和工作環境，提供了干事創業、奮發有為、健康娛樂、積極向上的良好條件。

四、規范高效，管理規章制度健全

近年來，全局在始終保持思想認識、組織領導、創建規劃、組織保障、制度措施“五到位”的基礎上，在創新載體、狠抓細胞建設上嚴格做到了“六抓六促”，即：抓領導促機制，抓創建促業務，抓教育促素質，抓規范促管理，抓載體促創建，抓治理促優化，著重在抓細化、強內功、上臺階上作文章。

（一）理論學習制度落實。局黨組堅持 “中心組”學習制度，以中國特色社會主義理論體系和財政經濟知識為主要內容，采取集中學習與個人自學相結合，專題輔導與搞好調研相結合，撰寫理論文章與集中交流提高相結合的辦法，有效提高了領導班子以團結務實、科學發展為核心的執政理財能力。狠抓黨員隊伍“三會一課”和干部職工理論學習日制度的落實，按照“有計劃，每月有安排，每周有內容”的要求，提高廣大黨員和干部職工的理論素養及業務水平。同時，持續開展了以“多讀書、讀好書”活動為主要內容的建設“學習型”機關活動，有效地營造了組織安排學、領導帶頭學、人人自覺學的學習氛圍。為保證學習效果，注重在落實學習登記和督查制度上下功夫，建立述學評教制度，有效促進了學習教育“時間、人員、內容、效果”四落實；持續不斷地開展系統的學習教育，促使財政干部隊伍綜合素質和業務水平得到了不斷提高。

（二）人事管理制度嚴格。堅持依靠好的機制造就人，依靠宣傳教育凝聚人，依靠優化環境熏陶人，依靠落實制度約束人，依靠發揮組織作用管住人，突出“育、選、用、管”四個關鍵環節抓好人事管理教育工作。堅持“凡進必考，公開公正”和“競爭上崗，擇優使用”的用人機制，財政人事工作透明、公正、有序。規范辦公秩序，建立了機關管理和考勤制度。規范辦事程序，保證財政工作高效運轉、辦公秩序有條不紊。健全黨務管理、評先評優、業務規范和崗位職責，推行《崗位目標責任制考核辦法》，嚴密組織，嚴格落實，獎優罰劣，充分調動干部職工爭先創優的積極性和主動性，在全局形成了風正氣順、務實重干、共謀發展的工作氛圍。

（三）優質服務制度完善。不斷適應財政公共職能轉變，堅持以提高財政業務水平和服務質量、爭創最佳服務部門為載體，進一步完善了財政管理機制和財政優質服務機制，抓住服務本質，強化服務手段，規范服務程序，狠抓服務落實，進一步深化財政服務內涵，拓寬了財政服務外延。先后進行了深化部門預算管理改革，建立了縣級預算審查機制和縣域經濟發展專項資金監管機制；狠抓政府收支分類和財政國庫管理制度改革，保證了財政資金高效運行。建立實施“先評審后預算，先評審后撥款”的投資評審機制。加大財政資金監管力度，建立了事前、事中、事后相結合的財政監督機制。在全面實施財政改革、提高財政運行質量和服務水平的基礎上，逐步推行了以“陽光工程”、優質服務承諾、接受社會監督為重點的制約機制。制定完善了“崗位責任制”，“服務承諾制”、“首問負責制”、“一次性告知制”、“限時辦結制”、“AB角頂崗制”、“否定報備制”、“效能過錯責任追究辦法”等優質服務機制。一系列服務機制的健全和完善，保證了資金效能和資金安全，增強了財政工作的透明度，提升了財政部門的服務質量和工作效能。

（四）綜合治理保障制度健全。不斷完善和發揮綜合治理機制制度作用，先后制定完善了《文明單位獎懲制度》、《物業管理制度》、《環境衛生評比制度》、《干部職工管理制度》、《機關財務管理制度》、《車輛管理制度》、《固定資產管理制度》、《節約用電用水制度》、《安全文明管理制度》、《消防安全制度》等機制制度，規范文明辦公，優化辦公環境，加強后勤管理，打造安保屏障，有力促進了財政機關的全面建設，保證了財政中心工作的順利開展。

五、建管并舉，環境面貌整潔優美

積極開展“創優美環境，創優良秩序，創優質服務”活動，特別是以新遷辦公區和住宅區為契機，對所有區域進行了合理規化，達到了環境綠化、美化、凈化、亮化和秩序井然、氛圍和諧的效果。

（一）綠化、凈化，環境面貌優美。以“適度建設，重在管理”為原則，按照環境優美、秩序井然的要求，加強辦公區和生活區的配套建設，不斷美化、綠化、優化辦公生活環境。完善樓院管理機制，區分停車、休閑、文化等功能區，擴大綠化面積，維護綠化成果，落實衛生責任和垃圾清理相關制度規定。大力開展愛國衛生運動，引導干部職工從自身做起，消除不文明陋習，衛生管理和環境整治制度化、經?；?、規范化程度明顯提升，基本達到了“四無、五凈”的標準，即：無煙頭、無果皮、無痰跡和地面凈、墻壁凈、用具凈、頂棚凈、門窗凈。同時加大環境綠化、美化，目前，辦公及住宅區綠茵滿眼、綠樹成陰、藤葛繞廊、鳥語花香、四季常青、環境宜人，始終保持了省級衛生先進單位的榮譽稱號。

（二）美化、亮化，創建氛圍濃厚。為營造更加濃厚的文明創建氛圍，舍得在營造創建氛圍、優化內外環境和提升整體面貌上下氣力，努力把辦公區及家屬區妝扮成為“引領文明、啟發心靈、激勵斗志、鼓舞干勁”的宣傳教育陣地。對室外庭院，我們主要以設置創建相關宣傳標語，重大節日懸掛橫幅，設置文明創建櫥窗等方式，建立了濃厚的創建工作外部氛圍。對樓廳過道，主要采取以布掛精神文明、廉政文化、財政文化等宣傳教育標語及文明單位創建標準要求等，努力使之成為干部職工受教育啟發的聚光點，成為文明單位創建工作的閃亮點。

（三）優化、強化，服務環境良好。堅持經常抓，抓經常，反復抓，抓反復，以開展“效能建設年”、創建優質服務單位、民主評議政風行風為載體，以行政審批、行政執法、資金撥付和服務窗口為依托，不斷修訂完善超前服務、規范服務、文明服務和特色服務的工作規范。目前，在財政系統基本形成了“主動服務、熱情服務、優質服務”的良好習慣和風氣。主動服務就是履職盡責、搞好服務，對涉及人民群眾切身利益，遲早要辦的事情，力爭主動辦、盡早辦；對不該辦不能辦的事，做到耐心解釋，講清道理；對該辦的事，要主動溝通去辦，不是等服務對象找上門再辦，更不能拖著不辦。熱情服務，就是轉變服務態度、規范服務行為，堅持做到“五個一”：即一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶敬客，一個時限承諾，一個滿意答復。優質服務，就是圍繞高效服務，切實做到靈活、準確、快捷，做到先立規矩后辦事，有了規矩好辦事，按照規矩辦好事。

六、措施得力，治安秩序狀況良好

我們始終把加強社會治安綜合治理工作作為保障和促進全面發展的重要措施，以平安創建為重點，堅持打防結合、標本兼治的原則，加強領導，完善制度，強化監督，多策并舉，保持了良好的治安秩序，保證了財政工作的順利開展。

（一）機制完善，責任落實。在機構健全、組織到位，制度健全、落實責任的同時，重點對機關值班、門衛值班、監控室值班制度進行了完善，使綜治工作有章可依，依法嚴治，從而增強了廣大職工安全意識，自覺服從和服務于安全防范工作。同時不惜人力、物力、財力，加大硬件建設投入，不斷強化平時機關值班和節假日值班檢查力度，確保各項制度落到實處。每年，局黨組都把“三個一”的要求落到實處，即“一把手工程”、“一個目標責任書”、“一個直接責任人”。并做到了責任明確，考核嚴格，獎懲兌現，把綜合治理工作成效例為考核機關科室（單位）有關責任人政績的重要內容，作為晉職、晉級、入黨、評先評優的主要依據，實行一票否決，有力地推動了全局綜合治理工作的健康開展。

（二）搞好宣傳，齊抓共管。通過制定社會治安綜合治理工作規劃和學習教育計劃，把宣傳教育作為一項基礎性工作來抓。深入開展安全規定教育和法律法規知識學習，以提高干部職工的安全責任意識、防范意識和遵紀守法意識，并通過開展“文明市民”、“道德模范”、“文明窗口”、“安全文明單位”、“五好家庭”等評選活動，教育干部職工從小事做起，從自身做起，同一切不良傾向和違法行為作斗爭。同時通過板報、標語、廣播、內網等途徑，向干部職工廣泛宣傳社會治安綜合治理的重要意義和相關知識，營造更加良好的共創共建氛圍。

（三）措施得力，成績顯著。對要害部位，實行雙重檢查制度，采取定期不定期督查的方法，對機關值班、門衛值班要害部位進行不間斷檢查，發現不安全因素及時排查處理；對監控室采取分析登記制度；對財務室、機要室、檔案室等要害部位采取“三鐵一器”重要防范措施。保持了連續多年沒有發生嚴重問題和被盜等事件。充分發揮基層組織的調解作用，把影響穩定的苗頭和不安全因素解決在萌芽狀態。保持了“無邪教單位”、計劃生育先進單位和維護安定先進單位的榮譽。

總之，我局文明單位創建工作，在市委、市政府及、文明委的正確領導下，軟、硬件建設都有了進一步的提高，這是全局各級組織和全體干部職工共同努力的結果。但是我們也清醒地認識到，文明單位創建工作是一項經常性、長期性的系統工程，有一個漸進提高的過程，需要長期的不懈努力。我們將以此次省級文明單位爭創連屆為契機，進一步解放思想，改進作風，激活創建載體，豐富創建內容，在實現省級文明單位連屆成功的同時，不斷強化和提升全局全系統整體文明程度，為我市財政事業健康發展和建設富強美好和諧新南陽的偉大實踐中做出新的更大的貢獻。

局精神文明建設領導小組

二00九年六月三十日

近年來，在上級文明委的精心指導下，湯陰縣財政局對照省級文明單位標準，從加強班子建設、提高工作質量、開展創建活動、落實規章制度、整治環境衛生、強化治安秩序六個方面入手，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的原則，強調“以人為本，文明至上”這一主題，不斷提高全系統干部職工的整體文明素質，為經濟建設和改革開放提供精神動力和思想保證，有力促進了各項財政工作的開展。2010年，湯陰縣地方財政一般預算收入完成28798萬元，為年初預算的125.7%，同比增長39.5%，居全市首位，財政一般預算收入、稅收收入增速在全省縣（市）排名均位列第二，受到市財政局的通報表彰。

一、領導重視，創建工作擺上重要日程 2010年以來，全局上下攜手聯動，齊抓共管，文明創建工作呈現出全方位、多層次、有計劃、有步驟、總體推進的良好態勢。

1.組織領導到位。該局成立了由一把手負責的文明創建工作領導小組，成立了辦公室，明確專門領導和專職人員負責，建立了一把手親自抓，分管局長專門抓，辦公室具體抓，其他股室配合抓，一級抓一級，層層抓落實的文明創建工作機制，對創建活動進行組織、規劃、指導、協調和管理。為了掌握文明創建活動的全貌和動態，該局建立了信息反饋制度，做到“四個隨時”，即情況隨時掌握、經驗隨時推廣、問題隨時解決、管理隨時到位，以此推動了文明創建工作的順利開展。

2.目標措施到位。在創建活動中，結合財政工作的特點，年初將創建工作列入局機關《工作目標責任制》進行考核，制定規劃、明確目標、強化措施，努力探索和建立一套規范化的運行機制。每年都將創建工作與各項財政業務工作同規劃、同部署、同落實、同考核、同總結、同表彰。實行“一崗雙責”，落實領導崗位責任制，縣局同各股室、基層財政所簽訂了文明創建目標責任狀，并細化考核內容。同時，還制定了形式多樣的獎懲兌現辦法，使文明創建工作有規章可循、有標準可依、有目標可創。

3.檢查監督到位。局領導經常深入到各股室、各鄉鎮財稅所跟蹤調查了解文明創建工作開展情況，做到勤督促、嚴檢查，對衛生環境較差、創建工作滑坡的，及時提出批評，督促整改，對創建積極的單位予以表彰，推廣其好的經驗和做法，提高了大家對創建工作的積極性和自覺性。目前10個鄉鎮財政所中1個為市級文明單位、9個為縣級文明單位，財政系統繼續保持“縣級文明系統”的榮譽稱號。

4.爭取支持指導到位。該局在創建活動中，注重加強與縣文明辦的聯系，主動匯報創建情況，積極爭取幫助和支持，按照規范化要求開展創建工作，有的放矢地解決創建工作中的具體問題。在復查中，注重聽取市、縣文明委領導的建議和意見，認真抓好整改和落實。縣文明辦有關領導多次蒞臨財政局指導工作，從創建意識、環境衛生、檔案資料、活動載體、隊伍建設等多方面提出了許多寶貴的意見，保證了該局創建活動的健康發展和創建進度的順利實現。

二、精心組織，周密安排，創建活動扎實豐富

在創建工作中，該局按照文明創建“重在建設”的方針，堅持以人為本，緊緊圍繞財政工作的中心任務，開展各具特色的文明創建活動。

1.抓班子，保文明單位創建有主心骨。局領導班子高度重視精神文明創建工作，將其納入全局重要工作日程。每季度召開一次創建文明單位專題會議，每周例會都要點到文明單位創建工作，每次全體會議都要強調文明創建工作。領導班子成員樹立整體意識和大局意識，堅持集中議事原則，對重大決策集體研究，廣泛開展批評和自我批評，主動接受群眾監督，并適時征求干部職工意見，充分調動參與決策、參與管理的積極性。在中層干部提拔中，堅持公開、公正、公平的原則，實行競爭上崗，擇優選用。由于領導班子團結進取，干部職工齊心協力，促進了各項財政工作的開展。

2.抓學習，保文明單位創建有新思路?？h財政局結合湯陰縣創建省級衛生縣城和局文明單位換屆實際，組織全體干部職工學習加強精神文明建設的有關文件，進一步增強創建意識，樹立人人有責的思想。加強時事政治學習，完善中心組學習制度，豐富學習內容，增強領導班子總攬全局工作的執行力和決策力。2010年上半年，先后邀請縣委黨校、縣政府法制辦、縣監察局、縣司法局等的專家到局里講解公民道德、黨性修養、行政執法、創先爭優、廉政準則等知識，提高了全體干部職工的法律、法制意識，開拓了同志們的視野，也增強了同志們創建文明單位的信心和決心。

3.抓廉政，保文明單位創建工作健康發展。財政部門是經濟管理的綜合部門，在分配和再分配過程中發揮重要作用。因此，抓好廉政建設意義特別重大。在創建過程中，該局把創建工作與完善廉政建設制度結合起來，注重三個文明一起抓，成果一起要，統籌安排，認真處理工作中的一些熱點問題，掌握度量，守關把口，確保創建目標的平穩、順利實現。

4.抓載體，保文明單位創建形式多樣。一是深入開展主題教育。2010年以來，該局先后開展了實踐科學發展觀、創先爭優、“五型”機關創評、作風建設年等活動。在活動中，堅持高起點、高標準、高質量，注重超前謀劃，活化學習方式，營造輿論氛圍，狠抓督促落實，著力構建長效工作機制，有力地促進了活動的順利開展。

二是開展學習型機關創建活動。積極開展“爭創學習型黨組織，爭當學習型黨員活動”，印發了有關文件，為干部職工提供學習空間和資金保障，通過學習培訓、競賽比武、考核驗收等多種形式，不斷提高干部職工的思想素質和業務技能，增強了競爭意識、進取意識和為機關、為基層、為群眾服務的本領。

三是開展思想道德教育活動。認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，通過聘請有關專家講解公民道德、文明禮儀知識，增強干部職工職業道德意識。加強機關文化建設，制作了多個思想道德和文明禮儀知識宣傳櫥窗。購置了2000多冊圖書，豐富職工業余文化生活。開展“三學三比”活動，即學政治、學政策、學業務，比團結、比廉潔、比奉獻，從而在干部職工中形成了堅強的凝聚力、向心力，促進了各項工作協調統一、高效運轉。

四是開展“送溫暖，獻愛心”結對幫扶活動。2010年，為農村貧困學生、農村獨生子女戶和特困戶送去慰問金1600元，并資助1名貧困大學生學費3000元。開展“清潔家園”活動，積極為結對幫扶村爭取資金，用于修建鄉村道路、設立圖書室、文化大院、新型農村超市等，掀起了清潔、美化、綠化家園的熱潮。開展了“情系玉樹，大愛無疆”捐款活動，全系統干部職工為地震災區群眾捐款5700余元。

五是開展未成年人教育活動。成立了關心下一代工作領導小組，發動機關離退休干部、老黨員等關心少年兒童教育工作的熱心人參與到機關青少年教育工作中來。利用播放電教片、出黑板報、聽講座、發放宣傳資料等形式，對青少年進行法律、法規及禁毒和預防艾滋病的宣傳教育，增強他們對社會的鑒別力。大力開展《未成年人保護法》、《河南省未成年人保護條例》宣傳教育活動，教育廣大未成年人知法、懂法、守法。為每個股室訂閱了《中國火炬》雜志，積極開展了公民道德建設、“愛心獻春蕾”、“知榮辱、樹新風、促和諧”親子攜手同行等主題活動。近年來，該縣婦聯、工會、共青團、關工委等部門先后分配給財政局16個貧困農村學生對口幫扶指標，在每年春節，春季和秋季開學時，局領導都要到學生家里送上慰問金、學習用品和年貨，使他們愉快地學習和生活。該局關心和重視下一代工作的事跡被中央關工委報道，并被市文明辦、市關工委等部門表彰。

六是開展文明細胞建設活動。2010年以來，該局結合實際，開展了一系列的文明創建活動，進一步拓展了創建范圍，深化了創建內容。開展了爭創文明股室、文明單位，爭做文明職工、文明市民的創建活動，評選文明股室、文明個人、文明家庭、敬老好兒女，年終進行表彰；開展了社區文明創建行動，先后參加了防汛抗洪、扶貧攻堅、結對幫困、慰問貧困戶、為災區人民獻愛心、希望工程捐款等活動，熱心支持社會公益事業，把文明創建延伸到了社會的方方面面；開展多種形式的軍民聯歡活動，與縣武裝部簽訂了軍民共建協議，每年“八一”時與縣消防大隊、武警中隊進行聯歡，增進了軍民友誼；狠抓崗位練兵，在系統內開展了“抓、達、上”活動，即抓基礎、達標準、上臺階，同時開展會計基礎規范化管理活動，對所有記賬人員進行考核，提升工作質量；狠抓技術比武，每年都組織一次會計電算化、微機操作比賽，每兩年舉辦一次全縣會計知識競賽，評標兵選能手，激發全體同志“業務爭第一，工作創一流”的積極性；加強文明市民學校建設，以思想道德教育為核心，以爭做文明市民為主線，以提高干部職工的文明素質為目的，大力開展政治理論及業務培訓，局領導親自備課、授課，努力辦好市民學校；開展“兩轉兩提”活動，狠抓作風建設，倡導“給人一副好面容、見人一口文明話、待人一杯熱心茶、與人一個美環境、為人辦事一個樣”的“五個一”文明服務，開展了“依法行政、勤政廉政、樹文明新風”問卷調查活動，廣泛征集社會各界對財政部門的工作作風、服務態度、工作效率、干部素質等方面的意見，促進了全局的行風建設和廉政建設；開展文體活動，利用“七一”、“十一”、春節等節日舉辦演講比賽、有獎征文、機關運動會，活躍了機關氣氛，增強了干部體質。清明節組織黨團員參觀烈士陵園、重溫入黨誓詞，進行革命傳統教育，激發了干部職工創建文明單位的自覺性；開展創建衛生城市工作，劃分了衛生打掃區域，建立了值日檢查登記表、曝光臺，加強對責任區環境衛生督導，對車輛亂停亂放進行整治，實行定時巡邏清掃衛生等措施，責任區環境保持了凈齊美，被縣創衛辦授予“流動紅旗”；開展了效能建設活動，加強對窗口服務單位的管理，提升服務質量，局國庫支付中心先后被授予安陽市財政系統先進集體、安陽市青年文明號、三八紅旗崗、巾幗文明示范崗等稱號，行政便民服務中心財政窗口被授予省級優質服務集體。

5.抓投入，保文明單位創建工作順利實現。該局在財政困難的情況下，想盡辦法擠出資金，保證用于文明創建宣傳和必要的硬件建設。每年安排一定資金對現有辦公樓進行維修，對機關內部設施進行改建，種植了花草、苗木，進行美化綠化；制作了十多個固定櫥窗和宣傳版面，建成了文明知識宣傳長廊；充實了閱覽室圖書，增添了體育器材，健全完善了文明創建活動的檔案資料、圖片管理。同時做到愛護干部、關心干部，設立了貧困職工子女就學基金、組織全體干部進行體檢，并對工作中、生活中存在的問題及時解決，為干部職工創建了一個良好的工作生活環境。近年來，該局先后被授予全省愛國衛生先進單位、全省五五普法和依法治理先進集體、全市先進基層黨組織、全市平安建設、信訪工作先進單位等稱號，連續多年被縣委、縣政府授予綜合先進單位稱號。