第一篇：勇于超越爭做行業第一

勇于超越爭做行業第一

籌建僅兩個多月，一支——訪新華人壽保險遂寧中心支公司（籌）總經理秦義星 1000多人的保險大軍便迅速在新華人壽保險遂寧中心支公司（籌）麾下集結完成。作為遂寧保險市場的一支新軍，即將于2月1日正式開業的新華人壽其強勢登陸之勢在遂寧保險業界產生了強大的沖擊力''''''

一番快意的訪談之后，新華人壽保險遂寧中心支公司（籌）總經理秦義星這個性情爽直、精明強悍的北方漢子，為記者揭示出一個迅速崛起的保險隊伍勇爭行業第一的嶄新形象。

記者：在遂寧，新華人壽作為一家新的保險機構目前還未被廣大市民所熟悉了解。請介紹新華人壽保險公司的相關情況？

秦義星：新華人壽保險股份有限公司成立于1996年8月，是一家全國性大型保險公司，公司總部設于北京，截止2009年上半年，新華保險在全國擁有各級分支機構及營銷服務部1200多個，公司內外勤人數超過27萬。2008年度，新華保險總資產超過1600億元，規模保費收入突破550億元，公司經營的產品體系涵蓋傳統保障型產品、分紅類產品以及理財功能較強的萬能和投連產品。多年來，新華保險穩居全國壽險市場前列，以強大的實力和服務能力為上千萬客戶提供全面的風險保障和投資理財服務。目前，新華保險正在積極打造綜合服務平臺，將在更廣闊的領域為客戶提供全面、優質的風險保障和投資理財服務。在遂寧，我們新華人壽可謂是“萬事俱備，只欠東風”，遂寧中心支公司籌建工作幾近完成，公司即將于2月1日正式成立開始營業。我們新華人壽遂寧中心支公司投入200多萬元傾力打造的工作職場，位于城北凱麗濱江大廈，面積達到2000多平方米。同時，一支1000多人的保險管理和營銷隊伍也已經組建完成。作為年輕的團隊，我們將秉承新華保險“永遠爭第一”的企業文化展現出奮發向上的蓬勃活力。我們相信，新華人壽遂寧中心支公司即將以行業一流的全新面貌展現在廣大市民面前。

記者：新華保險以“永遠爭第一”作為一種企業文化，這是一種公司文化的自信。請問，你認為新華保險參與行業競爭中有哪些方面的優勢？

秦義星：勇于超越是我們新華保險企業文化的精髓。我覺得我們新華保險最大的優勢就是體現在企業文化方面。正是有了“勇于超越，永遠爭第一”這樣強勢的企業文化，我們新華保險才能不斷地在超越自己的同時超越競爭對手，不論是在保險產品的開發和保險服務的創新上，還是有團隊建設和內部管理上，我們都力爭做到行業最好。我想，這就是我們新華的競爭優勢所在。

具體到我們遂寧來說，目前，我們正大力推出“尊享人生”這一全新投資理

財產品，我們相信，這一創新的產品將為我們新華保險打開遂寧保險市場，迅速成為遂寧壽險市場最為炙手可熱的新產品；在保險服務方面，我們將大力倡導“為客戶尋找賠付理由”的全新服務理念。一方面，我們將做好應賠盡賠，讓每一位應賠的客戶都能夠及時便捷地享受到我們的理賠服務，同時，我們也將盡力為客戶尋求賠付的理由，為不符合的理賠條件的客戶辦理理賠或給予補償；目前，在團隊建設方面，我們內勤、外勤、銀保、團險等團隊構架已經完成，我們計劃在3月實現射洪支公司的開業，7月實現蓬溪和大英兩個支公司的開業。公司計劃在2010年底，在全市建立起4000多人的公司員工隊伍，這在遂寧壽險業也將是一流的隊伍。

記者：我聽過這樣一種說法：營銷保險是在做善事。對此，你有何看法？秦義星：來到遂寧這個“愛心之都”、“慈善之都”，我真的覺得很幸運。尤其當把保險作為職業，我覺得更應該有“愛心”和“善心”。我們做保險營銷也的確是在行善，我個人覺得保險其實就是一種科學的慈善行為。我為什么這么說呢？一方面，客戶把錢交給保險公司，即使沒有得到一分錢的理賠也應該感到幸運——因為這是你的福氣好，但同事你也要知道，保險公司沒有賠出去的錢實際上轉到了其他不幸的受災受難的人手中，這對于你來說是幫助了別人，這就是在做善事做好事；而另一方面，當你自己遭到不幸的時候，保險公司理賠的錢會很自然地送還給你——所以，從這兩方面來說，我覺得保險其實就是一種科學的慈善行為。

作為保險從業者，在遂寧這個“愛心之都”、“慈善之都”，我們更應該多做善事，做好善事。“以人為本，回饋社會”是新華保險自成立以來的傳統。12年來，整個新華保險在捐資助學、扶危濟困、健康醫療、環境保護、體育事業等方面投入大量財力物力，為建設和諧社會努力踐行公民責任。作為我們遂寧新華的員工，在做好我們保險本職工作的同時，還應該更多地投入到社會慈善活動中去。為此，我們遂寧中心支公司已經倡議發起成立“新華愛心基金”，我本人計劃每月從工資中拿出1000元投入到“愛心基金”中，相信在我們全體員工的共同努力下，我們新華保險將為遂寧的慈善事業做出應有的積極貢獻。（記者張寧）

第二篇：敢于面對、勇于超越

《敢于面對，勇于超越》

四年三班

尊敬的老師、親愛的同學們：

大家早上好!今天我講話的題目是《敢于面對，勇于超越》

人的一生總會遇到許許多多的挫折，而遇到挫折時，有些人會從中尋求希望，而有些人則先想到逃避，不同的人對待挫折的不同態度，就注定人與人之間不同的命運。學習上的挫折雖然給我們帶來了苦惱，但對我們來說并不是壞事，因為挫折也是一種鍛煉。作為小學生，當我們面對挫折時，要作出怎樣的選擇呢?

面對挫折，我們首先要有百折不撓的意志。即使我們一百次撲倒在地，也要有第一百零一次站起來!即使已經一無所有，也要有繼續嘗試的勇氣!

面對挫折，我們不要慌張。有一些人偶爾在某次考試中成績不理想就以一種不正確的態度，心里想“我不行”，再學也是白白浪費時間，進而得過且過。這樣在挫折面前縮手縮腳，成績就會一落千丈。

面對挫折，我們應該抱著正確的態度，這樣才能把每次挫折變成一次鍛煉自己、完善自我的機會。著名的主持人楊瀾阿姨曾說過：人生最大的財富不是青春與美貌，也不是充沛的精力，而是有遭遇挫折的機會。面對失敗與挫折，一笑而過是一種樂觀、自信，然后重整旗鼓，這是一種勇氣。

同學們，挫折不是攔路虎，而是墊腳石，經歷生活中的一次次挫折，我們才能漸漸成熟，逐步長大。讓我們在今后的學習、生活中敢于挑戰，勇于戰勝挫折。

謝謝大家!

第三篇：勇于擔當追趕超越發言稿

總書記在陜西視察時提出了“追趕超越”的要求，我們必須認真貫徹落實。“表率”即榜樣、模范。宋司馬光說，“凡公卿者，百吏之表率”。領導干部是干部群眾關注的焦點，是黨員干部中的優秀分子，領導干部在追趕超越中應該發揮表率作用。

一、做信仰堅定、政治合格的明白人

共產黨人只有講政治，才能堅定理想信念。理想信念是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。總書記指出“理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。講政治就是對黨絕對忠誠，聽黨話，跟黨走，自覺做堅定信仰，政治合格的明白人。一是必須具有堅定的政治方向。正確貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺服從和服務于黨的工作大局和省市委的決策部署，在思想上行動上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是必須站穩堅定的政治立場。自覺把自己的命運同黨的命運緊密相聯，愛黨憂黨、興黨護黨、自覺維護黨的利益、國家利益、集體利益，時刻站在廣大人民群眾的立場上觀察問題和分析問題。三是必須牢牢把握鮮明的政治觀點。要認真學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，深入貫徹落實總書記系列講話精神，努力掌握觀察問題的立場、觀點、方法。四是必須嚴格遵守政治紀律。嚴格遵守政治紀律是維護我黨團結統一，提高全黨凝聚力和戰斗力的基礎，是認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和省市委決策部署的重要保證。五是必須提高政治鑒別力和政治敏銳性。做到在政治風浪和大是大非面前，能夠迅速分清主流和逆流、真理和謬論，能夠快速敏捷、全面準確的觀察和處理復雜政治問題。只有這樣，才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前理想堅定，讓黨和組織在關鍵時刻能夠靠得住、信得過。

二、做嚴以律己、按規矩辦事的清廉人

俗話說：“沒有規矩，不成方圓”，“人不以規矩則廢，家不以規矩則殆，國不以規矩則亂”。黨員領導干部只有堅守政治上的定力坐標，嚴以律己，按規矩辦事，才能堅挺思想行動的“主心骨”，造就黨性品格的風范。一是要服從大局，令行禁止。新時期黨員領導干部必須著眼全局，在任何時候任何情況下，都必須在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，正確處理好局部與全面、當前與長遠、個人與集體的關系，自覺圍繞大局履職，積極服務中心發揮作用，絕不能各行其是，因小失大，以私廢公。不謀個人私利，不計個人得失，全心全意把聰明才智用到干事創業上來;要以身作則、模范帶頭、團結協作，凝聚戰斗力和執行力，激發干事創業的激情;要做到小局服從大局、個人服從集體、下級服從上級，保證政令暢通，令行禁止。二是要管得住自己。守規矩貴在自覺、自律，作為一名領導干部，既是一種榮譽，更是一種責任，既是一種信任，更是一種壓力。要提升境界，淡泊名利，以“如履薄冰、如臨深淵”的謹慎之心對待自己的一言一行，以“夙夜在公，寢食難安”的公仆之心對待自己的一職一責，在任何時候、任何情況下，都能守得住清貧、耐得住寂寞、經得起誘惑，始終保持共產黨員的政治本色。要知足常樂，警鐘長鳴，牢牢守住思想道德“底線”，黨性原則“防線”和法規紀律“紅線”，始終做到以自重鑄品德、以自醒管小節、以自警慎言行，一身正氣、兩袖清風。在工作生活中嚴格自律，嚴格要求，忠誠于規矩，做規矩人，辦規矩事。

三、做擔當有為、實干奉獻的帶頭人

黨的十八大以來，總書記在系列重要講話中多次指出，責任擔當是領導干部必備的基本素質，并強調干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。

作為一名領導干部，高度負責，勇于擔當是一種氣魄。一事當前，是否勇于承擔責任、敢于觸及矛盾、善于解決問題，集中體現和反映了領導干部的綜合素質。那么怎樣才能做到擔當有為呢?我認為應該做到以下三點：一是要堅定信念，忠誠履職。總書記提出要做到“五個面對、五個敢于”，即：面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。共產黨員要樹立崇高的理想信念，就必須超出“自我”約束，追求“超我”的境界，“在其位，謀其政;司其職，負其責”。共產黨員只有堅持黨和群眾的利益高于一切的信念，堅持把實現和維護好人民群眾的利益作為各項工作的根本出發點，開展工作就不會斤斤計較個人得失，推動工作就不會瞻前顧后，再難的工作都能迎刃而解，工作才能干好。二是要堅持原則，盡心盡力。領導干部要堅持黨的事業第一，人民利益第一，做到敬業愛崗、守土有責、守土盡責，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“爭一流”的使命感去工作，去奉獻。要把敢于擔當，勇于負責作為執政為民的一種精神境界。積極研究事業發展的趨勢要求，深入思考事業發展的深層次矛盾，面對重大原則問題立場堅定、旗幟鮮明，面對改革發展深層次矛盾問題迎難而上、攻堅克難，面對急難險重任務豁得出來、頂得上去，面對工作中的失誤正視錯誤、敢于承擔，面對各種歪風邪氣敢于較真、敢抓敢管。三是要提高能力，勇于擔責。“責任重于泰山，能者方可當之”。有了過硬本領才能真擔當、真負責、有作為。如果不抓緊增強本領，久而久之，我們就難以勝任領導改革開放和社會主義現代化建設的繁重任務。所以要在提高推動科學發展的能力上下功夫，圍繞經濟社會發展重大問題加強學習調研，提高把握和運用市場經濟規律、自然規律、社會發展規律能力，提高科學決策、民主決策能力，增強全局思維、戰略思維能力。要在提高運用法制思維和法治方法能力上下功夫，建立健全制度體系，努力以法治凝聚改革共識、規范發展行為、促進矛盾化解、保障社會和諧。要著眼于打好全面深化改革這場攻堅戰，加強學習實踐，努力提高思想政治能力、動員組織能力、駕馭復雜矛盾能力。

作為一名領導干部，積極作為、真抓實干是一種精神。干部就是要干事，領導就是責任，黨員領導干部要對黨負責、對國家負責、對人民負責、對歷史負責，要強化“晝無為，夜難寐”的責任感和“朝受命，夕飲冰”的事業心。那么怎樣才能做到實干奉獻呢?我認為也應該做到以下三點：一是樹立“要干事”的雄心。在其位就要謀其政，謀其政就要為其民。所謂干部就是要干字當頭、干事創業、實干爭先。所謂領導就是既領又導，就是要率先垂范、迎難而上，一心一意謀發展。越是經濟下行壓力大，我們的工作就要越主動、越奮發有為，只要有利于改革發展的，我們就要不爭論、埋頭干，不猶豫、大膽干，不守舊、超前干。對認準做的事、必須干的事，就要用釘釘子的精神，頂著壓力也要干，冒著風險也要擔。二是堅定“能干事”的信心。“天生我材必有用”。敢想不是空想，敢干不是蠻干，科學發展不是亂發展。要把“群眾需求的、發展需要的、上級要求的”作為工作目標，把“群眾滿意、領導肯定、專家認可”作為謀事的原則、干事的標準，把改善民生作為最大的政績，把保障民生視為應盡的責任，把老百姓關注的焦點、生產生活中的難點作為工作的切入點、著眼點，多做得人心、暖人心、穩人心的好事、實事，用實際行動詮釋“團結協作、負重拼搏、艱苦創業、爭創一流”的奉獻精神。三是下定“干成事”的決心。帶頭把心思用在“想干事”上，把膽識體現在“敢干事”上，把本領用在“會干事”上，把結果落實到“干成事”上，帶領廣大黨員干部任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善做善成。

四、做服務群眾的貼心人

“水有源，其流不窮。本有根，其生不窮”。《中國共產黨章程》里明確寫到：“黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦、保持最密切的聯系，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不允許任何黨員脫離群眾，凌駕于群眾之上”。

“做群眾的貼心人”要義在“做”。怎么去做?習近平同志鮮明地指出：“堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，自覺貫徹黨的群眾路線，心系群眾，為民造福，心中始終裝著老百姓，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，真正做到心系群眾、熱愛群眾、服務群眾”。這就對我們各級領導干部應當抱著什么樣的理念和懷著什么樣的感情對待人民群眾、服務人民群眾做出了明確的回答，指明了努力的方向。一是要以真誠的為民之心，深厚的愛民之情“做服務群眾的貼心人”。這既是對一個黨員干部的崇高要求，也是一條起碼的標準。領導干部做“群眾的貼心人”，前提是“深入群眾，把群眾當親人、當朋友，多接觸，多走動，多交往，聯系群眾，親近群眾”。領導干部做“群眾的貼心人”，需要真心實意地去做。尤其要到困難的地方去，到群眾意見多的地方去，到工作推不開的地方去，把黨的關懷帶給群眾，傾注真情幫助群眾。二是要以想群眾所想、急群眾所急的愛民之實“做服務群眾的貼心人”。做群眾的貼心人，路徑在堅持從群眾中來，到群眾中去，傾聽群眾呼聲，聽真音，知實情，了解群眾之所急，知道群眾之所需，掌握群眾的真切意愿。一方面要堅持“問政于民、問需于民、問計于民”;另一方面，要尊重群眾的意愿，心里始終裝著群眾，面對涉及群眾切身利益和實際困難的事，要雷厲風行、竭盡全力，在調查研究的基礎上辦實辦好。只有這樣才能真正做到與人民群眾同呼吸、共命運，才能真正“做服務群眾的貼心人”。三是要以順民意、解民憂、惠民生的利民之情“做服務群眾的貼心人”。即以“人民對美好生活的向往”為奮斗目標。今天，習近平同志把“心系群眾、為民造福、心中始終裝著老百姓、先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，真正做到心系群眾，熱愛群眾、服務群眾” 作為各級領導干部“做服務群眾貼心人”的根本原則，根本標準和歸宿。為群眾辦一兩件好事并不難，難就難在時刻把群眾的冷暖安危掛在心上，這就要求我們各級領導干部以一以貫之的態度解民憂、排民難、謀民利，始終堅持與時俱進、奮發有為的精神狀態，大興求真務實之風，不斷研究新情況、解決新問題、開創新局面，堅決克服形式主義、官僚主義，靜下心來、撲下身子，認真了解群眾的所思、所想、所盼、所憂、所需，從而使我們的工作更好地體現人民群眾的愿望和要求，使我們的“黨心”不斷貼近“民心”。這樣，我們就能不斷做出讓人們群眾滿意、高興的利民政績，我們黨執政興國的群眾基礎才能堅如磐石。

五、做改革發展、勇于創新的探路人

改革離不開創新，創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力，也是群眾路線、三嚴三實、兩學一做學習教育實踐的重要內容。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。各級領導班子是一個地方、一個單位各項事業的領導核心，在推進全面深化改革中承擔著特別重要的責任。各級領導干部是各級領導班子的組成人員，必須以強烈的進取心、事業心、使命感、責任感爭做推動改革、勇于創新的領路人。一是要高度自覺擁護改革、支持改革。思想引領行動，思想統一才能步調一致。要把全體黨員干部的思想統一到中央、省市委決策部署上來，明確改革發展、勇于創新的目的、任務和要求，進一步增強貫徹執行中央、省市委決策部署的自覺性、堅定性，堅持走中國特色社會主義道路不動搖，堅持全面深化改革的決心不動搖，始終把改革創新抓在手上，落到實處，干出成效，在全面深化改革創新的偉大實踐中大顯身手，有所作為。二是要善于抓落實，求實效。爭做改革的促進派和實干家，關鍵在于抓落實，求實效。良弓在手，貴在速發。在全面深化改革進程中，領導干部有的是第一責任人，有的是直接責任人，都有抓落實、求實效的任務，必須自覺承擔起抓改革創新落實的領導責任，抓好調查研究，問題反饋、實踐創新，要在實踐中尋找方法，尋求突破，有經驗的積極借鑒經驗，沒有現成經驗的積極探索，迎著困難前進，在實踐中發現問題，總結經驗，從而找到解決問題的新路子，在實踐中不斷實現自我完善和提升。三是要敢于觸及矛盾、解決問題。目前，我國的改革已進入深水區和攻堅期，涉及許多深層次的矛盾和問題，面對的都是難啃的“硬骨頭”，改革創新不可能沒有困難，不可能沒有阻力和障礙。作為各級領導干部一定要勇挑重擔，迎難而上，看準了的事情，不管面對再大的頑癥，再難的痼疾，都要以刮骨療傷的政治勇氣，努力解決，在探索和創新中不斷前進。四是在改革發展、創新中勇于追趕超越。為鼓勵各級干部推進改革、勇于創新、實干擔當，省市委先后出臺了激勵、容錯、能上能下 “三項機制”，激勵機制為忠誠干凈擔當者“加油助力”;容錯機制為改革創新者服下了“定心丸”;能上能下機制為不為慢為者戴上了“緊箍咒”。這不僅激勵領導干部要積極創新，還允許領導干部在創新中的失誤。因此，各級領導干部要用砥礪創新的精神，勇挑改革創新重擔，以銳意創新的勇氣、敢為人先的闖勁、勤學善思的鉆勁、甩開膀子的干勁、久久為功的韌勁，在追趕超越中大顯身手，為全面建成小康社會，實現“兩個一百年”目標貢獻自己的力量。

第四篇：《勇于面對,敢于超越》演講稿

《勇于面對,敢于超越》國旗下講話稿

尊敬的各位老師、親愛的同學們：

大家好！我是來自七年級

（四）班的王清儀，今天給大家演講的題目是《勇于面對,敢于超越》。

古人云：大海上沒有礁石激不起風浪，人生中沒有挫折成不了強者。挫折失意磨難痛苦，把我們擋在人生道路上難以行走，但仔細想想它們其實并不可怕，只要我們夠勇敢，夠堅強，能夠勇于面對，敢于努力超越，必定會到達成功的那一端。

古往今來，在我們身邊有許多這樣面對挫折時勇往直前的事例，如：貝多芬，德國最偉大的音樂家之一，出身于德國波恩平民家庭，很早就顯露了音樂上的才能，八歲開始登臺演出，他一生坎坷，沒有建立家庭，二十六歲時開始耳聾，晚年全聾，這對于一個音樂家而言是多么殘忍！但這樣的打擊并沒有使他意志消沉，在一切進步思想都遭禁止的封建復辟年代里，依舊堅守“自由、平等”的政治信念，通過言論和作品，為共和思想奮臂吶喊，創作出了不朽名作《第九交響曲》。

霍金，是本世紀享有國際盛譽的偉人之一。他在大學學習后期，開始患“肌肉萎縮性脊髓側索硬化癥”，半身不遂，禁錮在一張輪椅上長達20年之久，但他并沒有被這挫折所打倒，反而身殘志不殘，勇于面對人生，克服了殘廢之患而成為國際物理界的超新星，他不能寫，甚至口齒不清，卻依然不放棄而解開了宇宙之謎。

像這樣的例子還有很多，曹雪芹、薄松齡在貧困交加中留下了《紅樓夢》、《聊齋志異》的不朽之作；大家熟悉的奧 斯特洛夫斯基，癱瘓在床雙目失明，口述了鼓舞人心的《鋼鐵是怎樣煉成的》；美國的林肯經過多次挫折仍不放棄，終于當上了美國第十六屆總統。他們都與困難、挫折、失敗相抗爭，不屈不撓，堅定信念，自強不息，從而才有了各自的輝煌成就。

同學們，聽到這里，你的心里是否有一種感觸？的確，人生并不是一帆風順的，我們可能會遇到各種各樣的困難和挫折。就好比現在站在主席臺上的我來說，我此刻的內心是非常緊張的，因為我不知道自己能否勝任這一次演講，也許它對你們來說沒有什么，但是對我來說卻是一次巨大的挑戰。我也曾經猶豫過，彷徨過，甚至想過放棄這一次難得的機會，可是我最終還是選擇了站在這里，我要像其他同學那樣勇于展示自己，今天我已做到，已經成功挑戰了自己，我相信同學們，你們也一定能夠做到！

人之一世，殊為不易。百世滄桑，不知有多少心胸狹隘之人因受挫折放大痛苦而一蹶不振;人世千年，更不知有多少意志薄弱之人因受挫放大痛苦而志氣消沉;萬古曠世，又不知有多少內心懦弱的人因受挫放大痛苦而葬身于萬劫不復的深淵......。面對挫折，我們不應放大痛苦，而應直面人生，直至成功的一天。

同學們，挫折失意、磨難痛苦，其實并不可怕，只要我們不要有所畏懼，勇于面對,敢于超越，正面迎接它的挑戰，相信你自己，我們一定會創造出屬于我們的美好明天！

第五篇：勇于擔當追趕超越專題研討材料

勇于擔當追趕超越專題研討材料

在加快實現追趕超越、全面建成小康社會的時代背景下，比認識更重要的是決心，比方法更重要的是擔當。堅定信心、凝聚力量、攻堅克難，確保各項改革發展舉措落地生根、開花結果，直接決定改革成敗、發展快慢。全市各級黨組織務必注重調動各個方面推動參與改革發展的積極性，增強思想自覺和行動自覺，著力提高廣大干部謀劃、推動、落實工作的能力，樹立與改革發展相適應的思想作風和擔當精神，扭住關鍵、精準發力、抓好落實，最大限度地贏得廣大人民群眾的信賴和支持，共同把建設美麗幸福商洛的偉大事業不斷推向前進。

市委日前制定出臺的黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，核心要義是嚴格管理、熱情關心、進賢退庸，根本目的是充分調動各級各類干部干事創業的積極性、主動性、創造性，激勵廣大干部在自覺適應、把握、引領新常態中培育新動能、彰顯新活力、展示新作為，貫徹落實總書記2015年2月15日在陜西視察工作提出的“五個扎實”具體舉措，決不辜負總書記對實現“追趕超越”目標期許。

建立黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，是市委貫徹落實省委三項機制文件精神、全面落實新發展理念、積極引領經濟新常態、奮力實現追趕超越的制度安排，是適應新形勢、迎接新挑戰、實現新突破的理論創新、實踐創新和制度創新的生動實踐，是協調推進“四個全面”戰略布局、貫徹五大發展理念、加強領導班子和干部隊伍建設的具體行動。全市各級各部門要迅速抓好學習貫徹落實，進一步掀起努力干事創業、奮力追趕超越的熱潮。

認真學習貫徹落實市委三項機制，必須深刻領會文件精神、掌握核心要義。干部鼓勵激勵機制，重點解決干部干事創業內在動力不足的問題，傳導壓力、增添動力，讓干部安心、安身、安業。干部容錯糾錯機制，全面落實總書記提出的“三個區分開來”的要求，突出保護敢想、敢干、敢闖的“三敢群體”，強化為創新者容、為擔當者容、為實干者容的鮮明導向，促使各級干部卸下包袱、輕裝上陣，勇于擔當、大膽作為。干部能上能下機制，重點解決干部干事創業外在壓力不夠的問題，讓不善為、不敢為、不會為的干部受懲戒、讓位子。

認真學習貫徹落實市委三項機制，必須突出工作重點、實行嚴格把關。市委三項機制是我市深化黨的建設制度改革的重大舉措，是實現追趕超越、全面建成小康社會的重要保障，是加強領導班子建設、激發干部隊伍活力的迫切需要，是鞏固“兩學一做”學習教育成果、推進知行合一的重要內容。學習貫徹落實三項機制，要與抓好當前各項重點工作緊密結合起來，進一步加強領導、周密部署，精心組織、搞好協調，不斷推進干部人事制度改革，持續凝聚、釋放促進美麗幸福商洛建設的強大正能量，努力保持我市經濟社會平穩較快發展的良好態勢。

認真學習貫徹落實市委三項機制，必須科學完善制度配套、細化操作規則。商洛地跨南北、水分二域，縣區發展基礎各異、部門單位業務有別，在三項機制實踐操作中難免會遇到這樣那樣的新情況新問題。各級各部門要在堅決落實市委決策部署的基礎上，緊密結合本縣區本部門實際情況，大膽探索、積極完善，勇于實踐、體現特色，既明確要求干部自覺履職、嚴以用權，決不能胡亂作為，也鼓勵干部放開手腳、大膽干事，決不能無所作為，切實把干部隊伍的活力激發出來、干事創業的積極性調動起來，促使廣大干部進一步堅定信心、鼓足干勁，勇于擔當、主動作為。

好的制度，不是寫在紙上、說在嘴上、掛在墻上，而在于落地生根、務實管用、發力有效。廣大干部工作在第一線，是推進貫徹落實的重要力量，離開廣大干部的積極性和執行力，再好的制度也會束之高閣、落空失效。全市各級黨組織要切實把思想和行動統一到市委三項機制要求上來，認真學習機制、科學完善機制、規范運用機制，進一步凝聚干事創業“精氣神”、跑出商洛發展“加速度”、打贏全面小康“決勝戰”，在新的歷史起點上抒寫商洛大地踐行“五個扎實”、加快追趕超越的嶄新篇章。