第一篇：致新員工信2012

歡迎來新加坡工作-------致新員工的信

新加坡風景優美，治安良好，但也是一個高壓力、快節奏的國家。希望您能接受這個挑戰，順利開心地在新加坡工作。以下的幾點注意事項，供您參考。

一.個人須知

1.隨身攜帶護照以及批文的復印件直至領到準證卡。

2.取到準證卡后，代理人或雇主將視需要安排員工開銀行戶口。

3.員工需妥善保管準證卡：準證卡丟失兩次或兩次以上者，公司有權遣送員工回國。如遺失準證卡，員工需往最靠近員工所在地的警察局報失備案，并將此事匯報給公司或代理人，以便補辦新的準證卡。

4.所有員工在每年的春節后都要向政府呈報收入所得稅。收入所得稅是由員工自己承擔的。一般每月雇主先扣除50-100新幣以作交納稅備用,剩余的稅,會退給工人.需要注意的是如果在新加坡工作超過兩個月但少于183天提出辭職并取消準證的話要按照總收入的15%繳稅。其它的情況，通常每年只需要交數十元，或者不需要交稅。

5,在新加坡,通常工人的護照要交給代理公司或雇主保管,因為雇主為員工提供了價值5000新幣的擔保,一旦工人不知道去向,雇主將承擔5000新幣的罰款.工人在新加坡一般使用工作準證卡即可,要使用護照的時候必須向代理公司或雇主提出申請.二、宿舍安排：

1．員工必須確保宿舍的整潔及擁有良好的個人和公共衛生習慣。

2．員工須保管好自己的財物、重要證件等，不得未經允許亂動他人東西，不得偷竊他人財物.違法將受到中間派法律制裁,并遣返回國.3．愛護公共財物，與屋主及宿友和平相處，不得大聲喧嘩吵鬧等影響到鄰里的休息。

4．如員工的住所是代理人安排的，則員工必須住到房屋租賃合約滿后，才可以選擇搬遷。而且在搬遷前，須提前一個月通知屋主，否則造成押金被沒收或者其他違約責任的產生由員工自負。

5．根據新加坡人力部法令，員工如有更換住所，必須上網或書面通知人力部。因此，員工一旦有更換住所，可通知公司或代理人幫忙操作。否則，員工要自行承擔被人力部的管員抽查到現有住所與登記的不一樣，收到警告信、3000-5000元新幣的罰款、被遣送回國等后果。

6．目前新加坡目前外來人才太多,造成房屋租賃市場供應不足,而會出租屋子的人多數不是有錢人,素質不是很好,所以員工要學會忍耐,畢竟出門在外,很多事情不比在家里.7.您通常需要攜帶8000-10000元左右人民幣，用于支付第一個月的房租、住房押金、交通，房屋中介費用及有可能的各項花費。通常第一個月的花費比以后的月份高出很多。

8.新加坡的房租每月220---300新元不等，根據房子位置和住房的人數而定，通常需要2—6人合住一個房間。第一個月入住要交一個月的房租和一個月的押金和租金一半的中介費用。押金以后可以退還。新加坡地小人多，住房擁擠，很多時候是住在別人家中。

9.在新加坡一定要注意安全。不能闖紅燈。女員工不要單獨去過于偏僻的地方。要遵守新加坡的法律法規.10.員工新加坡工作期間，不得與異性同居或結婚。

三、在公司：

1．擁有良好的工作態度，尊重公司的規章制度，尊重上司及禮遇同事。

2．由于市場競爭等因素，可能會出現老員工故意夸大一些事實或者編造一些事件，員工

務必保持自己的理智進行辨別不要輕易相信。

3．員工須清楚自己的工作崗位，服從公司的班制及工作時間等的安排。而且在必要情況

下，公司有權調動員工的工作崗位。

4．員工衣著必須整齊（不可穿無袖的衣服與涼鞋，如有工作服則需穿工作服上班）。

不要遲到/早退/曠工/怠工。如有事假或病假，則必須由本人親自向上司申請并得到允許后，才算拿到假期。而且病假，則必須擁有公司認同的醫生所出的病假證。工傷則需24小時內上

報給雇主.任何病假,或休假必須獲得上司的允許才可以.5.新加坡服務行業的工作時間,一般每周工作六天，休息一天。每天工作時間10—12

小時.具體以單位規定為標準.餐飲行業一般要提供工作餐或補助.(上班的時候才有)

6.新加坡的運作通常節奏快，效率高。員工必須手腳快，不拖拉，不偷懶。

7.員工要講究衛生，每天必須至少洗澡一次，每天都要換洗衣服。

8.要服從合作，不能頂撞上司及老員工。在國外，偶爾會受些委屈，要具有一定的承受能

力。不能都不動受點委屈就哭泣,會影響工作的情緒,任何時候要報著樂觀的態度和自信的心

態.要善于處理人際關系,好的人際關系會為你帶來更多更好的機遇.9.新加坡的餐館除了正式工資以外，一般都有數額不等的小費。小費由公司統一發放。但

個別餐館是沒有小費的。如果是客人直接給予的錢，一定要上繳公司，不可以據為己有。

10.在新加坡工作的頭幾個月通常是試用期，轉正后才能享受醫療及有薪假期等福利待遇。

但轉正并不意味著一定加薪。

11.即使是在同一個公司做工的員工，由于為公司工作的時間長短或者來自不同國家，有

可能薪水不同。要接受現實，不要一直耿耿于懷。自己或別人的的薪水都是保密的.12.除非公司的安排,不得向雇傭公司要求加班,或提高工資,不得以不適應工作為理由要

求換工作或換單位.13與公司上司或同事保持友好的關系!不管是上司還是清潔工人.都要微笑,打招呼,爭取

和同事融洽相處,不得因為自己學歷高,而自以為是,不動就問,經常和師傅溝通;新加坡人

非常重視第一印象,如果在開始對你有不好的認識,會很難有改變.;

14.在工作中,請和你異性同事保持合理的距離,不要過于熱情和親密,以免讓其他同事有誤

會.自己私人交往以及感情的事情請不要帶入工作氛圍中;工作是首先盡力做好自己本分工

作,才去幫助別人!過于主動去幫助別人,也會讓同事有壓力和競爭,應該好好把握分寸!

15.在工作方面一定要自覺,主動,不要斤斤計較!一切以一個新人的態度,多做事情,不要

怕吃苦,不要拍吃虧.多付出,就多學東西!多回報,不一定是金錢上的回報,而是你做人成功的回報!成熟的回報!

16.工作之外,可以花時間和精力去學習英語,了解新加坡的文化,融入新加坡的生活,發現

更多有利于發展的機會,多結識對自己有幫助的朋友.預祝大家一切順利！

成都國際經濟技術合作股份有限公司

溫馨提醒：

1到了新加坡，請將自己在新加坡的電話號碼發到我們的郵箱446927242，工作大約2周之后，請給我們反饋你們在新加坡工作，生活的適應情況，以郵件或電話的方式。

2．請與新加坡管理公司保持良好的關系。在工作如果出現工作有關的問題請向管理公司的相關負責人反映，不要自己擅自處理，以免導致公司對你的誤解，認為你容易計較，不好管理。也可以向溫主任反映。但是一般的生活問題，盡量自己就地解決，并不要影響到工作。新加坡情況

a． 新加坡很熱（出不了汗）

b． 新加坡的熱天和中國不一樣

c． 新加坡的食物偏甜，所以有可能不適應

d． 新加坡人說英語很快，所以前2-3個月會不適應

e． 新加坡人的英語是Singlish，中國人可能一開始不適應

f． 您有可能會遇見黑皮膚的人，馬來人或印尼人，需要大約2個月來適應這種情況 g． 您有可能遇見各國的人，因此對于各國文化要保持兼容的態度，以正常的心態去接受他們，因為您是在國外工作;(很多中國人的不好的反應時：“呃，為什么他們這樣”。)h． 當您遇見別的人說：“呃，為什么你的英語是這樣的/呃，你怎么這樣做事。”請您不要驚訝，要保持良好的心態。

i． 新加坡有各種各樣的人，有的對中國人很禮貌，有的可能很粗魯，請您理性的面對他們。這種情況很正常，比如我們去中國旅游時，有的中國人對我們很禮貌，有的則很不友好，每個國家都有好人跟壞人

j． 在新加坡出行很方便，地鐵和公交車都有空調

3頭三個月您可能遇見的問題

a． 晚上睡覺很熱，不舒服

b． 初來乍到，會迷路

c． 您的經理會給您安排很瑣碎的工作：掃地，擦玻璃，您會對此不滿（正常，新進職員都是從零做起）

d． 可能會有人欺負您，因為您是新進職員

e． 也許因為性格或其他原因，您會和同事/室友相處不好

5.新加坡雇主所欣賞的中國員工

a． 工作努力勤奮（不介意吃苦，加班）

b． 謙虛，愿意聽從教導

c． 按時匯報工作，不經常請病假

d． 有強烈的愿望多賣商品，賺取提成6

新加坡雇主對員工反感的方面

a． 對于不滿的事情，當面不提，背后討論

b． 對于不滿的事情，不與雇主商議，而是放在心里。他們往往因為心中有怨氣而工作

態度差

c． 做錯事情，有許多理由解釋

d． 說謊：有部分中國員工為了向雇主要求病假，休假而說謊，或者因為缺勤，偷東西

而說謊

e． 跟其他雇員對比薪水，提成。不同人的薪水，是不一樣的。不保密薪水的雇員，無

論是新加坡人還是外國人，會被開除

如何做讓新加坡雇主喜歡您這個職員

a． 在處理問題時，不論哪一方的錯，您要說話聲音要穩重輕柔

b． 對待問題要成熟，要看兩個方面，不與只考慮自己的意見

c． 如果您有問題要分享，抱怨，請和您的經理約見以討論，不要不假思索的當場爆

發。開會時，表達意見要客觀，說實話，不要說對自己一方有利，給他人招來麻煩的不實的話

d． 如果您犯了錯，要立刻承認，態度要謙虛誠懇。詢問雇主自己如何做能挽回錯誤，并且立刻去做

e． 請注意：新加坡雇主的工作方式是基于您的優點價值和工作表現的，所以無人情

關系可言。工作業績好的員工才會有加薪升職的機會

8新加坡中介

a． 新加坡中介會盡量幫助您滿足您的要求

b． 注意：你們可以在我們的工作時間聯系我們（9：00-19：00）

c． 您如果有任何要求、問題，請直言告訴我們。因為我們了解您身在異鄉，沒有親

戚朋友，您需要我們的幫助。但是，我們希望您在提要求時請保持禮貌的態度；不要大聲叫喚，不要以苛求的態度。有的時候，有些事情，我們不能完全滿足您的要求

d． 盡管我們盡力讓您了解新加坡的情況，但是也會有疏忽的方面，未盡述之處，敬

請諒解，我們會盡全力讓您在來新加坡工作之前做好身心準備

e． 最重要的，您要與我們保持溝通交流

第二篇：致新員工的信

致新員工的信

歡迎您選擇加入了88公司，我們也有幸獲得了與您合作的機會，我們將共同在一起渡過一段工作歲月，希望這段歲月是激情燃燒的歲月，當你回首在田園公司這段人生歷程，但愿您獲得了工作的歡樂、能力的提升、人生的富足，讓公司和您都不后悔彼此的選擇。

人有一個最寶貴的自由，就是選擇，今天，我們一旦選擇了田園公司，我們就必然失去了其他無限多選擇的可能性，我們就應遵從我們的選擇，把理想深深植根于田園公司實實在在的現實，為了使您能更好地認識、理解和把握您的選擇，在這里對田園公司的過去、現在、和未來的規劃以及田園公司對員工的要求，田園公司的員工應遵從的理念向您作一個介紹。

廣西田園生化股份有限公司的前身是廣西田園農用化學品有限公司，是北海建聯股份有限公司在1994年下半年共計投資170萬元創辦的，1995年實現銷售收入500萬元，實現利潤70萬元，經過十年不懈的努力，2004年田園公司實現銷售收入兩億元，實現利潤超千萬元，十年來，田園公司的銷售規模增長了40倍，從跟著別人蹣跚學步的分裝企業開始，成長為一個面向全國的有一定影響力的農藥企業，回顧歷史，并不是向您炫耀什么，而是向您說明，在您選擇加入田園公司前的這批人不是太笨，在農藥劑型這個競爭慘烈的行業中，既沒有控制壟斷性的自然資源，又沒有獨占性的專有技術，但我們生存并脫穎而出了，田園公司經營利潤完全來源于全體員工的超額勞動，企業的經營管理機制和企業文化，正是公司員工的勤勞苦干、廉潔儉樸、負責團結、仁勇誠信、好學進取、務實創新的精神是公司生存下來的基礎，如果您能認同這種理念和精神，在今后的工作中可能會與公司和睦相處，如不能認同這種理念，那么，請您再反思您的選擇，不要耽誤了您和公司的寶貴時間和機遇。

選擇加入田園公司的您不是被我們請來赴宴坐席的，需要具有田園人的奮斗精神；當發現公司的管理和運營有不盡如人意處時，不能總停留在抱怨和發幾聲牢騷，要深入實際認清情況，提出務實可行的解決問題的建議和方案，天下興亡匹夫有責，公司興亡我的職責，要想想自己可以做些什么，我們的管理系統，是從小公司發展過來的，從本能的管理到粗糙的管理，從簡單的管理到目前的ERP和IT的初步建設，每一點點都不應是說空話，這就是現實中的工作有待我們去完善和提高。

要耐得住寂寞，年輕人容易散漫、自由、富于幻想、不安分、喜歡淺嘗輒止的創新，不愿從事枯燥無味、日復一日的工作，不愿接受流程和規章的約束，難以真正職業化地對待流程和質量，不能象尼姑面對青燈一樣，認真而嚴肅面對流水線、訂單等，每天重復數百次，次次一樣的枯燥動作都不出差錯。

不要在專業上畫地為牢，故步自封，作繭自縛；也許您曾經接受過高等教育，大學等高等教育更強調的是素質教育，受過專業教育本是件好事，如因此反而覺得這個不是我專業那個不是我的專業，那樣上大學反而成為了一個包袱，尋找正好合適的環境是需要付出代價和時間的，并且也不是肯定能找到，因為你覺得合適時單位可能對你又不滿意。因此需要在工作中調整自己的知識結構去適應環境，況且大學讀那幾本書根本就沒多少東西，實踐中還需不斷學習，您需要有計劃地讀一些書，一則學以致用，二則提高自己的見識，讓自己有一個可持續發展的能力。

要保持善的本性，以前在學校在別的公司可能都聽過見多識廣者給您談論社會是如何復雜，人心是如何險惡，世道是如何的陰暗，可能也都給過你很多奉告，或者您也有類似的閱歷，但無論什么樣的世道，為社會創造財富的總是大多數人，只有一個能對集體、社會有所貢獻的人才能在人

群中有自己的價值和得到尊重。面對錯綜復雜的社會大環境我們可能無能為力，但我們還是有能力營造一個公正誠信的小環境，許多成功的團體的成功經驗中都有一條，就是外圓內方象銅錢的形狀，千萬不得把社會上那溜須拍馬，投機取巧，吃回扣，腐敗官僚的作風帶入公司。世間或許并不存在人類理想的王國，但我們的存在正是為創造世間可能不存在而又該存在的東西，要永遠保持內心對善良、誠信、正義的追求，田園公司在現實中盡量保持著我們的社會理想的孜孜追求。

您剛進入公司，一定很希望公司對您作好職業生涯規劃，其實良好的職業生涯的實現，首先是依靠公司的作大、作強，可以給您有很多的發展空間，其次您能把握的還是用實力和業績在公司中贏得自己的位置，一個員工在田園公司的位置和收入不是誰封的給的，而是要靠自己的努力和奮斗去贏得，一個健全的人在社會和集體中需要別人的幫助，但這種幫助不應是別人的同情和施舍的，而應是靠自己的實力獲得的，要自立自強要對公司的整體利潤有所貢獻，成為公司的優良資產而不是公司的負債。您有時會覺得公司沒有您想像中的公平，真正絕對的公平是沒有的，生活的評價是會有誤差的，您不能在這方面期望太高，“燒不死的鳥就是鳳凰”這也是田園公司希望您對待委屈和挫折的態度。但您要深信，在田園公司決不至于黑白顛倒，是非不分，讓一塊金子長期得不到閃光的機會。

要有協作的精神，年輕人往往容易抱怨懷才不遇，不受重視或嫌上級不肯放手，干預過多，這時你要反思一下自己與別人溝通協作的能力如何？一個人在社會上作事是不可能隨心所欲的，在工作中當你有一個設想或方案要實施時，你需要說服你的同事、你的下級去配合你，說服你的上級支持你，你希望你的上級能傾聽下屬的意見，那么你也應該理解上級對你的工作提出意見和建議更是正常的，而不是什么不放手或干預過多。與周圍環境保持良好的溝通，使環境能為自己的工作提供幫助和支持至少不施加阻力，這是一個人能否適應社會的一個很重要的能力。

要有主動自覺創造性工作的能力，技術人員銷售人員管理人員靠安排做應聲蟲是不可能做出成績的，要能設計方案供領導選擇。

想對您說的話還很多，留著我們在工作中慢慢再聊吧，愿您的到來，使公司發展了、長大了、變得更優秀了。

歡迎您的到來！

第三篇：致新員工

致新員工的一封信

親愛的：

恭喜你成為本公司的一員，公司聘請你來處理一些迫切的事情。如果不是有迫切需求，我們就不會聘請你來幫忙了。

不過，我們已經決定，必須聘請你這樣具有技能和經驗的人來幫我們，而且你是幫助公司滿足需要的最佳人選。我們恭喜你獲得這項職務，并誠心地邀請你接受這項職務。謝謝你！

在你進入公司后，公司會要求你做很多事情，例如：一般職責、特定交辦任務，向公司證明我們聘請你是一個明智的決定。

不過，我們必須先向你說明清楚，有一項最重要的職責是你在任職期間，必須時時牢記在心的。因為日后，我們絕對不忍再次求你。而這項職責就是企業的：“終極期望”，其內容如下：

有些事，不必老板交待，該做的事就去做!

沒錯，公司聘請你來做好工作，但更重要的是，我們聘用你隨時去思考，去運用你的判斷力，以組織利益為前提采取行動。

如果我們再也不提及此事，請別以為我們認為它已經不再重要。我可是被日常工作和持續進展的活動搞得忙得抽不出身來提醒你。我們的日常活動，可能會給你這項重要職責已不再適用的錯覺。不過，你千萬別被這一切所蒙騙。

請千萬別忘了“終極期望”這件事。你在公司任職期間，請時時牢記這項最高的指導原則和行事哲學，讓它引導你的思想及行動。只要在任職期間，公司就允許你在基于彼此互利的情況下采取行動。

不論何時，你如果發現我們并沒有作到應該做的事，沒有做到你認為對公司最有利的事，請務必告訴我們。公司允許你提出建議，或對公司采取的行動或決策提出質疑。

我們也許未必會認同你的看法，也未必會改變正在進行的事。不過，我們隨時都想傾聽你的意見，了解你認為怎樣做更能幫助公司實現目標和目的，更能在流程中為彼此創造成功的經驗。

在你想對現有工作流程尋求改變之前，你必須先努力了解現有工作流程，以及這樣做的原因。先試著在既有體系中工作，不過，如果你認為哪些體系該做改變，也請你告訴我們。

你可以跟我和其他同事討論這封信提及的事項。這樣的話，大家都能把“終極期限望”做更好的運用。

你的經理______敬上

第四篇：致新員工

致新員工

親愛的先生/女士：

歡迎您加入北京鼎超能源環境科技有限公司，我們為擁有您這樣的事業伙伴而自豪。

鼎超公司是專業從事合同能源管理等節能服務的新興企業，公司以高新技術為支撐，著眼于提高節能服務現代化水平，為客戶提供專業、優質的節能服務和個性化、定制化的節能解決方案，創造經濟效益和社會效益，同時也為我國的節能減排事業盡一份力。在未來的發展中，公司將以合同能源管理為主要業務方向，把節能服務做精做專，最終實現成為國內節能服務行業的領軍企業，鑄就國內領先節能服務的頂尖品牌，并在創業板上市的目標。

您的加盟，說明您所具備的才能及優勢正是我們所需要的，相信這能夠成為您在公司獲得良好發展的基礎。但同時，我們還需要您的忠誠、魄力與事業心，因為您所將從事的，是一項創造財富、造福社會的光輝事業，是面向未來，創造未來的綠色事業。公司發展目標與社會效益的實現，需要所有的員工秉承團隊合作的精神，堅持我為人人、奉獻社會的理念，把個人目標和公司目標結合起來，實現個人事業、公司發展、社會進步的統一。在您今后的工作中，您可以盡情發揮自身的聰明才智，同時又分享團隊的幫助與溫暖，在鼎超這個大家庭中成就您的事業理想。

從現在起，希望您能成為一個開放的系統，善于吸取周圍同事的優點、經驗；善于將自己的收獲與他人分享；善于團隊合作，借助公司提供的資源和基礎，提高自己，做出成績。從現在起，您工作的每一個環節，都將在您的職業生涯中有著極其重要的意義。希望您能十分認真地對待即將交到手中的任何一件工作，以及您的團隊伙伴和服務客戶。

希望您學會和采用正確的思考方法和工作方法。要在工作中多學習、多交流、多思考；愉快工作，勇敢地面對工作中的困難與挫折，多體會工作帶來的喜悅和滿足。我們推崇高效的執行力；迅速的行動、取得好的結果以及及時的反饋會是公司所看重的方面。

公司會為所有員工提供一個沒有天花板的舞臺以及平等的發展機會。只要您能為公司的發展做出貢獻，只要您為公司付出了長期的忠誠，那么，公司就一定會給予您的付出以應得的回報與榮譽。公司在業績不斷發展的同時，也將致力于提高員工的薪資和福利水平，使您的生活質量得到顯著提升。

公司的人際關系是簡單的，氛圍是合作、向上、寬松和融洽的，希望您能夠盡快融入公司，并通過努力成為公司必不可少的一份子。同時也衷心祝愿您在公司工作的這段時間，成為您人生的一段美好時光，成為您事業發展中最重要的一環。

節能服務是大有作為的朝陽行業，有無限廣闊的發展前景，我們會不斷進取，將世界最好節能技術引入中國，將最佳的節能方案送給客戶，將最藍最美的天空獻給祖國大地。讓我們匯集您的智慧與才干，為企業的發展和共同的事業一起努力，共創節能服務的宏偉大業！

北京鼎超能源環境科技有限公司

第五篇：致新員工歡迎詞

致新員工歡迎辭

各位新同仁大家好:

首先,非常歡迎各位加入恒亮公司,從今天起,你們將成為這個企業的重要成員。我們將在共同信任的 基礎上,度過你在公司工作的歲月。

恒亮公司是一家以重質碳酸鈣產品為起點，著眼于大市場、大系統、大結構的新材料科技企業。它要求全體公司員工堅持以明禮、誠信、務實、創新為企業精神。需要大家共同組建一個強大的領導團隊。

隨著恒亮公司持續地發展,恒亮有著更為宏偉的目標,那就是把恒亮打造成碳酸鈣企業的龍頭。作為一家有理想有抱負的企業。本著以“人類因夢想而偉大”的夢想,我相信各位有能力通過創新與努力把公司打造成一個一流的,受人尊敬的,能夠創造財富的知名企業。

2010年是經濟責任承包年，是營銷與服務相輔相成，攜手共進年，是管理理念與工作方法全新突破年。公司以業績為導向，簡化流程，加強制度和標準化建設，強化執行力，推行內部審計和問責制，全面提升服務隊伍的綜合素質，改善物資供應，合理引導，規范客戶的期望值，繼續引領行業潮流，從而實現客戶，企業，員工三贏目標。

進入恒亮并不意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇，展示企業形象，推介精銳新品，認同恒亮文化。公司要求每位員工要熱愛自己企業，公司員工應遵守公司的管理和制度，提倡“先做人，后做事,做實事，做好事”的原則。嚴于律己，寬于待人。希望丟掉速成的幻想，要求踏踏實實、一絲不茍的敬業精神，機遇偏多于踏踏實實工作者。

最后，希望您能盡快融入這個大家庭，為恒亮做出貢獻。同時，也希望您能夠勝任、愉快及滿意這項工作。

順祝

工作順利！

謝謝大家