第一篇：開展?fàn)幃?dāng)文明職工、爭創(chuàng)文明單位(部室)活動(dòng)的實(shí)施意見

開展?fàn)幃?dāng)文明職工、爭創(chuàng)文明單位（部室）活動(dòng)的實(shí)

施意見

一、目的和意義

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞集團(tuán)公司跨越式發(fā)展的目標(biāo)，進(jìn)一步推進(jìn)總部精神文明建設(shè)，推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展，繼續(xù)保持中央國家機(jī)關(guān)文明單位和首都文明單位榮譽(yù)稱號(hào)，爭創(chuàng)“中央國家機(jī)關(guān)文明單位標(biāo)兵”，使集團(tuán)公司總部爭當(dāng)文明職工、爭創(chuàng)文明單位（部室）的活動(dòng)進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，結(jié)合總部的實(shí)際，特制定本實(shí)施意見。

二、文明職工、文明單位（部室）評(píng)選條件

（一）文明職工評(píng)選條件

1、思想學(xué)習(xí)好。努力學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)文化知識(shí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高思想水平，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。積極參加集團(tuán)公司總部和機(jī)關(guān)黨委、黨支部組織的學(xué)習(xí)。

2、本職工作好。工作積極熱情，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，任勞任怨。在本職工作中作出突出成績，成為本單位、本部門的工作骨干，得到群眾的公認(rèn)。

3、遵紀(jì)守法好。遵守各項(xiàng)廉政規(guī)定和集團(tuán)公司總部各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，出滿勤。遵紀(jì)守法，模范遵守“社會(huì)公德、家庭美德、職業(yè)道德”，努力維護(hù)集團(tuán)公司總部的形象。尊老愛幼，家庭和睦，鄰里團(tuán)結(jié)。

4、團(tuán)結(jié)協(xié)作好。團(tuán)結(jié)同志，助人為樂。組織觀念強(qiáng)，既能搞好本部門內(nèi)部同志之間的團(tuán)結(jié)，又能和其他部門的同志搞好團(tuán)結(jié)、搞好協(xié)作。

5、精神文明好。積極參加集團(tuán)公司總部和機(jī)關(guān)黨委組織的創(chuàng)建中央國家機(jī)關(guān)文明單位和首都文明單位活動(dòng)。積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，如捐款希望工程，義務(wù)獻(xiàn)血，向?yàn)?zāi)區(qū)、貧困地區(qū)捐款捐物等；積極參加體育鍛煉和文體活動(dòng)；積極參加黨、政、工、團(tuán)組織的活動(dòng)。

（二）文明單位（部室）評(píng)選條件

1、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，按照集團(tuán)公司總部精神文明建設(shè)規(guī)劃，積極開展精神文明建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)，積極參加集團(tuán)公司總部和機(jī)關(guān)黨委組織的創(chuàng)建中央國家機(jī)關(guān)文明單位和首都文明單位活動(dòng)。全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，部門（單位）工作成績突出。

2、部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)黨性強(qiáng)、政治素質(zhì)好，組織觀念強(qiáng)，具有改革意識(shí)和開拓精神；有較高的管理水平、較好的工作思路和工作方法，能創(chuàng)造性地工作，突出創(chuàng)新。重視思想政

治工作和精神文明建設(shè)；以身作則，廉潔奉公，有較好的群眾基礎(chǔ)，不斷開創(chuàng)工作新局面。

3、部門職工有事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛本職工作，熱愛集體，遵紀(jì)守法，努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作好，道德風(fēng)尚好，服務(wù)態(tài)度好。民主作風(fēng)好，能開展批評(píng)與自我批評(píng)；辦事公道，認(rèn)真負(fù)責(zé)，準(zhǔn)確及時(shí)，不扯皮不推諉，不以權(quán)謀私。

5、內(nèi)部管理嚴(yán)格，經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作實(shí)績顯著。有健全的規(guī)章制度和切實(shí)可行的管理辦法，工作效率高，服務(wù)質(zhì)量優(yōu)良，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

6、辦公、作業(yè)環(huán)境整潔、衛(wèi)生、文明；工作秩序井然；安全、防火、防盜工作做得好；積極開展健康有益的文體活動(dòng)，職工的精神生活充實(shí)，有奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。

三、文明職工、文明單位（部室）的評(píng)選表彰

集團(tuán)公司總部每年開展一次評(píng)選、推薦工作，表彰一批總部文明職工、文明單位（部室）。評(píng)選推薦工作由集團(tuán)公司機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)具體的組織工作。各部門要嚴(yán)格按照集團(tuán)公司文明職工、文明單位（部室）評(píng)選條件民主推薦產(chǎn)生，確保質(zhì)量，各單位要嚴(yán)格審查把關(guān)。

（一）文明單位

總部文明單位申報(bào)范圍為：總部各管理部門，各直屬子公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)部門。

每年授予文明單位（部室）數(shù)量不超過總部單位（部室）總數(shù)的三分之一，各單位在開展年度工作總結(jié)和自評(píng)申報(bào)工作的基礎(chǔ)上，要寫出申報(bào)文明單位的總結(jié)材料，并填寫文明單位申報(bào)表（見附件）一式兩份，報(bào)送機(jī)關(guān)黨委。

（二）文明職工

總部文明職工一般在總部在職職工中產(chǎn)生，每次授予文明職工的總數(shù)，不超過集團(tuán)公司總部職工總數(shù)的15%，各部室領(lǐng)導(dǎo)原則上不作為文明職工的候選人。各部門要在年終總結(jié)和考核的基礎(chǔ)上，按照文明職工評(píng)選條件和評(píng)選比例，好中選優(yōu)，進(jìn)行民主評(píng)選、推薦。在評(píng)選推薦的基礎(chǔ)上，填寫文明職工推薦表（見附件）一式兩份，報(bào)送機(jī)關(guān)黨委?？偛课拿髀毠ぁ⑽拿鲉挝唬ú渴遥┑脑u(píng)選由集團(tuán)公司總部精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司黨組批準(zhǔn)，并授予榮譽(yù)稱號(hào)。

有以下情形之一的不能被評(píng)為文明單位。

（一）員工之間不團(tuán)結(jié)，有違法違紀(jì)行為的；

（二）工作業(yè)績不突出，工作不能打開局面的。有下列情形之一的不能被評(píng)為文明職工。

（一）有違法違紀(jì)行為的；

（二）觸犯刑律，受到刑事處罰的。

四、文明職工、文明單位（部室）的獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)總部文明職工、文明單位實(shí)行“精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔”的獎(jiǎng)勵(lì)原則，文明職工由集團(tuán)公司頒發(fā)榮譽(yù)證書，同時(shí)給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；集團(tuán)公司總部文明單位（部室）由集團(tuán)公司頒發(fā)獎(jiǎng)牌。

集團(tuán)公司總部表彰文明職工、文明單位（部室）的決定由集團(tuán)公司總部保存?zhèn)浒浮?/p>

本實(shí)施意見適用于集團(tuán)公司總部各單位（部室）、公司。本實(shí)施意見自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織,爭當(dāng)知識(shí)型職工活動(dòng)實(shí)施意見

爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識(shí)型職工活動(dòng)實(shí)施意見

為了深入貫徹落實(shí)黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)的文件精神，使“創(chuàng)爭”活動(dòng)在我區(qū)迅速開展起來，真正落到實(shí)處，取得實(shí)際效果，推動(dòng)我區(qū)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的活動(dòng)深入持續(xù)地向前發(fā)展。特制定實(shí)施意見如下：

一、充分認(rèn)識(shí)開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)的重要意義

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是目前世界上最先進(jìn)的管理理念，21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和信息時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭將充分體現(xiàn)在企業(yè)學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭及學(xué)習(xí)速度、創(chuàng)新能力的競(jìng)爭。開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)，全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，是企業(yè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展、適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化挑戰(zhàn)的客觀需要，是增強(qiáng)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力、提高核心競(jìng)爭力的動(dòng)力源泉，是加快推進(jìn)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程、滿足職工群眾學(xué)習(xí)發(fā)展愿望、實(shí)現(xiàn)工人階級(jí)長遠(yuǎn)利益和根本利益的重要途徑，是大力實(shí)施科教興國、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就一批高素質(zhì)勞動(dòng)者、高素質(zhì)專門人才和拔尖創(chuàng)新人才，加快推進(jìn)實(shí)現(xiàn)礦“文明富有”目標(biāo)的重要舉措，也是礦黨政工團(tuán)各部門圍繞中心、服務(wù)大局，貫徹和實(shí)施“三個(gè)代表”重要思想和全心全意依靠工人階級(jí)根本方針的具體體現(xiàn)。要充分認(rèn)識(shí)開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)的重要意義，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織，確?！皠?chuàng)爭”活動(dòng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、正確把握開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)的總體目標(biāo)

開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)的總體目標(biāo)是：營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)環(huán)境，形成全員學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)

學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的良好氛圍和機(jī)制，在廣大職工中培

育“樂于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的良好學(xué)習(xí)風(fēng)氣；爭取盡快使

我區(qū)通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)，培養(yǎng)出一大批具有較高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)

新能力、創(chuàng)效能力的知識(shí)型職工，職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和創(chuàng)

新能力有明顯提高，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展提供精神動(dòng)

力和人力資源保障。

三、開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)的主要方法和途徑

1、開展形式多樣的主題教育 “創(chuàng)爭”活動(dòng)要和深化形勢(shì)

任務(wù)教育活動(dòng)結(jié)合起來，以礦發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)激勵(lì)職工，融合礦與職工的共同愿景和使命感，培育共同價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在精神上鑄魂。

通過深入開展職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能培訓(xùn)教育、增強(qiáng)職工的職業(yè)道德修養(yǎng)，塑造新時(shí)期工人階級(jí)新形象，引導(dǎo)職工自覺遵循“愛

崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)、克服困難、勤奮工作、鍥而不舍、追求卓越”的行為準(zhǔn)則，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

2、創(chuàng)新群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)。“創(chuàng)爭”活動(dòng)的主體是全體職工。

要在職工中大力倡導(dǎo)“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的學(xué)習(xí)理念，緊密

結(jié)合礦改各項(xiàng)重點(diǎn)工作，創(chuàng)新群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的形式和載體，積

極組織廣大職工開展技術(shù)難題“會(huì)診”、關(guān)鍵課題分析、立項(xiàng)攻關(guān)、合理化建議以及工藝改進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等活動(dòng)，動(dòng)員和組織

職工有針對(duì)性地定任務(wù)目標(biāo)、定項(xiàng)目措施、定研發(fā)課題，寓學(xué)習(xí)于工

作之中，寓教育于活動(dòng)之中，寓促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的落實(shí)于實(shí)踐之中，不斷增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力，引導(dǎo)職工將干好每一項(xiàng)工作視

為一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，在工作中學(xué)習(xí)新技能、新方法和專業(yè)技術(shù)，從實(shí)踐

中創(chuàng)造、總結(jié)、歸納先進(jìn)操作方法、絕招、絕技，將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為

現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，使職工能夠從干事創(chuàng)業(yè)的崗位實(shí)踐中充分發(fā)揮聰明才智

和潛能。

3、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新組織形式。要進(jìn)一步整合優(yōu)化各類教

育資源，充分運(yùn)用各種現(xiàn)代化學(xué)習(xí)教育手段，拓展學(xué)習(xí)教育的廣度和

深度。學(xué)習(xí)內(nèi)容要因需、因崗、因類、因人而定。生產(chǎn)一線職工重在提升學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，鼓勵(lì)職工跨崗、跨工種學(xué)習(xí)，努力做到主業(yè)精、旁業(yè)通，實(shí)現(xiàn)一專多能；專業(yè)技術(shù)人員、管理人員

則定位在提高綜合素質(zhì)、改變心智模式以及知識(shí)更新上，重點(diǎn)提高接

受新事物、新知識(shí)，拓寬新領(lǐng)域，運(yùn)用新技術(shù)、新方法的能力。要倡

導(dǎo)學(xué)習(xí)形式多樣化，堅(jiān)持以本單位為主體，以工區(qū)和班組為主課堂，以適應(yīng)礦生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要為主目標(biāo)，以政治理論、文化技能、法律

法規(guī)等新知識(shí)為主內(nèi)容，以生產(chǎn)工人和技能崗位為主對(duì)象的“五為主”

原則，通過組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議、組織興趣小組、開展學(xué)習(xí)知識(shí)競(jìng)賽、舉辦學(xué)習(xí)成果展覽等活動(dòng)，將分

散的職工個(gè)人自學(xué)與有組織、有要求、有成效的互動(dòng)式團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)有機(jī)

結(jié)合，激發(fā)、調(diào)動(dòng)廣大職工獲取知識(shí)、更新知識(shí)、提高技能的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

4、倡導(dǎo)和鼓勵(lì)職工自覺進(jìn)行讀書自學(xué)活動(dòng)，堅(jiān)持形式多樣、業(yè)

余為主的原則，完善“助學(xué)、促學(xué)”的一系列制度，將集中灌輸、自

我教育、實(shí)踐熏陶、典型激勵(lì)、寓教于樂、陣地宣傳等方法結(jié)合起來，與時(shí)俱進(jìn)地創(chuàng)新和發(fā)展讀書自學(xué)活動(dòng)。重點(diǎn)明確以政治理論學(xué)習(xí)、新

知識(shí)學(xué)習(xí)、文化技能學(xué)習(xí)“三大板塊”為主的學(xué)習(xí)內(nèi)容，努力提倡學(xué)

科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化，加大讀書自學(xué)中的“科技”含量，以適應(yīng)崗

位技術(shù)需求，提高企業(yè)和職工的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。要建立和完善

激勵(lì)政策和職工自學(xué)成才檔案，組織定期評(píng)審和表彰獎(jiǎng)勵(lì)，做好人才

儲(chǔ)備、人才流動(dòng)以及成果轉(zhuǎn)化等工作，激勵(lì)更多的職工崗位成才、自

學(xué)成才。

四、“創(chuàng)爭”活動(dòng)的具體實(shí)施步驟和工作要求

（一）宣傳教育、試點(diǎn)探索階段

1、深入宣傳發(fā)動(dòng)，樹立學(xué)習(xí)理念。通過觀看錄像、動(dòng)員大會(huì)、班組學(xué)習(xí)材料、專題討論、參觀學(xué)習(xí)等多種形式的宣傳教育培訓(xùn)，在全體職工尤其是工區(qū)管理人員、技術(shù)人員、班組骨干中逐步樹立起創(chuàng)

建學(xué)習(xí)型組織的理念，明確什么是學(xué)習(xí)型組織，為什么要?jiǎng)?chuàng)建學(xué)習(xí)型

組織，怎么創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織；明確創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的重要意義和必要

性；明確創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和企業(yè)改革發(fā)展、職工生存發(fā)展的密切關(guān)系。

工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，融會(huì)貫通創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的相

關(guān)理論，并認(rèn)真組織好本單位的宣傳動(dòng)員工作，使創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的理念深入人心，引導(dǎo)職工真正了解“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的實(shí)

質(zhì)內(nèi)涵，吸引更多的職工踴躍加入到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和讀書自學(xué)行

列。

2、抓好組織落實(shí)工作 在抓好宣傳動(dòng)員、先期學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，各單位要認(rèn)真結(jié)合本單位的實(shí)際，研究制定明確的創(chuàng)建方案、規(guī)劃，成立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，搭建學(xué)習(xí)的平臺(tái)，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)之風(fēng)，改善職工學(xué)習(xí)環(huán)

境，激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的學(xué)習(xí)積極性，扎扎實(shí)實(shí)地開展創(chuàng)建工作。在創(chuàng)

建工作中，要力戒形式主義，切忌照搬照抄。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是一種

管理實(shí)踐，沒有統(tǒng)一模式。各單位要結(jié)合自身實(shí)際開拓創(chuàng)新，把創(chuàng)建

工作和生產(chǎn)工作實(shí)際緊密結(jié)合起來，通過引導(dǎo)、激勵(lì)、互動(dòng)的方式逐

步演進(jìn)、持續(xù)改進(jìn)、提高、升華。要遵循系統(tǒng)組織，分階段、分層次

進(jìn)行的原則，針對(duì)不同情況、不同對(duì)象、不同層次，選定相應(yīng)的學(xué)習(xí)

內(nèi)容、學(xué)習(xí)形式和載體，使“創(chuàng)爭活動(dòng)”更具有自身特點(diǎn)和可操作性。

3、抓好典型培育，以點(diǎn)帶面。工區(qū)要抓好典型培育、試點(diǎn)引路的工作，通過試點(diǎn)班組的實(shí)踐探索創(chuàng)建工作的經(jīng)驗(yàn)和做法。同時(shí)注意

抓好先進(jìn)個(gè)人典型的培育工作。工區(qū)要選定1～2個(gè)班組做為本單位的創(chuàng)建試點(diǎn)，給予重點(diǎn)關(guān)注、指導(dǎo)和支持。

（二）全面推進(jìn)階段

通過推廣試點(diǎn)單位的成熟經(jīng)驗(yàn)，點(diǎn)面結(jié)合，形成系統(tǒng)，在工區(qū)

內(nèi)全面開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)。至年底，工區(qū)將適時(shí)召開現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，并按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)比表彰創(chuàng)爭先進(jìn)集體和個(gè)人。

第三篇：關(guān)于開展創(chuàng)建“文明單位“,爭當(dāng)文明職工活動(dòng)安排(精)

大同市城區(qū)環(huán)衛(wèi)處

關(guān)于開展創(chuàng)建“文明單位”爭當(dāng)“文明職工” 活動(dòng)安排

處屬各基層單位：

為深入開展創(chuàng)建文明和諧單位工作，堅(jiān)持把社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入職工隊(duì)伍建設(shè)中，推動(dòng)環(huán)衛(wèi)事業(yè)的改革和發(fā)展，我處開展創(chuàng)建“文明單位”爭當(dāng)“文明職工”活動(dòng)，做如下安排。

一、要遵循以下原則：

（一）以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以環(huán)衛(wèi)工作為中心。

（二）堅(jiān)持物質(zhì)文明、政治文明和精神文明一起抓。與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)與其他各項(xiàng)工作相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展、共結(jié)碩果；

（三）堅(jiān)持以思想道德教育和職業(yè)道德教育為核心，同時(shí)致為于提高職工的文化知識(shí)素養(yǎng)；

（四）以社會(huì)主義先進(jìn)文化為指導(dǎo)，發(fā)掘長期積累的傳統(tǒng)美德；

二、“文明單位”、“文明集體”基本條件

（一）黨組織充分發(fā)揮政治核心作用，講學(xué)習(xí)、講政始、講正氣，職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定、勤奮廉潔、勇于開拓，內(nèi)

部凝聚力強(qiáng)；

（二）開展文明和諧創(chuàng)建活動(dòng)措施得力，成效顯著，形成了團(tuán)隊(duì)精神；

（三）基礎(chǔ)工作扎實(shí)，管理制度健全；

（四）無嚴(yán)重違法違紀(jì)問題；

（五）管理科學(xué)、規(guī)范、政令湯通、工作高效；

（六）重視干部職工的思想道德、科學(xué)文化、遵紀(jì)守法。

三、文明職工的基本條件：

（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治思想堅(jiān)定；

（二）愛崗敬業(yè)，工作勤奮，廉潔奉公，有職業(yè)操守；

（三）工作中善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，取得了顯著成績；

（四）遵紀(jì)守法，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，無違法違紀(jì)現(xiàn)象；

（五）服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，待人熱情，舉止文明。

四、文明單位、文明集體的創(chuàng)建和文明職工的培養(yǎng) 各單位要充分認(rèn)識(shí)文明單位、文明集體和文明職工的培養(yǎng)是一項(xiàng)長期性、基礎(chǔ)性的工作，要從點(diǎn)滴做起，從細(xì)微抓起，做到常抓不懈、精心培育。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、把開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的目標(biāo)、任務(wù)具體落實(shí)到每一個(gè)崗位。要通過廣泛深入的宣傳教育，造就聲勢(shì)，增強(qiáng)創(chuàng)建意識(shí)，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)的局面。要把創(chuàng)建活動(dòng)納入各單位的整體工

作，創(chuàng)建活動(dòng)要與環(huán)衛(wèi)工作緊密結(jié)合。

五、申報(bào)、評(píng)審、命名和文明單位、文明集體和文明職工的評(píng)選、表彰，一般每 2 年一次：評(píng)選一次采取逐級(jí)審批的方式。對(duì)文明單位、文明集體和文明職工的表彰原則是：精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。

二 0一0年 月 日

第四篇：關(guān)于開展創(chuàng)建文明處室、爭當(dāng)文明職工活動(dòng)的意見

關(guān)于開展創(chuàng)建文明處室、爭當(dāng)文明職工活動(dòng)的意見

為了進(jìn)一步推動(dòng)我校精神文明創(chuàng)建活動(dòng)深入開展，努力把我校建成文明單位，爭創(chuàng)一流學(xué)校，經(jīng)校黨委同意，決定在全校開展創(chuàng)建文明處室和爭當(dāng)文明職工活動(dòng)?，F(xiàn)提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，以創(chuàng)建一流學(xué)校為目標(biāo)，以抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和職工隊(duì)伍建設(shè)、提高教學(xué)科研水平、加強(qiáng)思想道德建設(shè)、校園環(huán)境建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理與計(jì)劃生育、加強(qiáng)社區(qū)共建為主要內(nèi)容，緊貼工作實(shí)際，突出干校特點(diǎn)，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績、一流的職工道德素質(zhì)、一流的校風(fēng)學(xué)風(fēng)和優(yōu)良的工作生活環(huán)境，為推進(jìn)我省提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化作出積極貢獻(xiàn)。

二、具體條件

創(chuàng)建文明處室的具體要求和條件是：

1、政治風(fēng)氣好：黨群組織健全，活動(dòng)經(jīng)常，支部和黨員作用明顯；積極參加學(xué)校組織的理論學(xué)習(xí)、政治活動(dòng)和公益活動(dòng)；團(tuán)結(jié)互助，遵紀(jì)守法，精神狀態(tài)良好；部門領(lǐng)導(dǎo)率先垂范、干群關(guān)系融洽。

2、完成任務(wù)好：開拓創(chuàng)新、配合協(xié)調(diào)；正確處理局部與全局關(guān)系；部門工作效率高，完成任務(wù)質(zhì)量好。

3、管理秩序好：工作有序、分工合理、職責(zé)到位；制度健全，管理嚴(yán)格、民主集中；環(huán)境整潔、計(jì)劃生育及安全防范工作達(dá)到要求。

爭當(dāng)文明職工的具體要求和條件是：

1、政治強(qiáng)。愛黨愛國，與黨中央保持一致；積極參加政治理論學(xué)習(xí)和各項(xiàng)政治活動(dòng)；廉潔奉公，遵紀(jì)守法；關(guān)心、維護(hù)集體利益，具有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感。

2、業(yè)務(wù)精。熱愛本職，鉆研業(yè)務(wù)，善于創(chuàng)新；認(rèn)真履行職責(zé)，積極主動(dòng)工作；業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，完成任務(wù)好。

3、作風(fēng)正。求真務(wù)實(shí)，敢于負(fù)責(zé)；銳意進(jìn)取，謙虛謹(jǐn)慎；具有良好的社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德。

三、評(píng)選原則、辦法

每年年底結(jié)合部門和個(gè)人考核工作，對(duì)活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)處室和個(gè)人進(jìn)行一次評(píng)選表彰。評(píng)選表彰創(chuàng)建文明單位先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的原則是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、公開公正、寧缺勿濫。

1、“創(chuàng)建文明單位先進(jìn)集體”以處室為評(píng)選單位，名額控制在20%左右，最多不超過6個(gè)。評(píng)選程序如下：

⑴自查申報(bào)。各處室根據(jù)文明處室的條件進(jìn)行自查，在逐一對(duì)照自查的基礎(chǔ)上，填寫《“創(chuàng)建文明單位先進(jìn)集體”申報(bào)表》（附表一），向創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組提出參評(píng)申請(qǐng)。

⑵民主評(píng)議。創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將申報(bào)表公示一周后，由各處室對(duì)申報(bào)情況進(jìn)行評(píng)議。創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組在此基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合評(píng)議（附表二）。

⑶征求意見。創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議名單，并公布評(píng)議情況，在征求教職工意見基礎(chǔ)上提交校黨委研究。

⑷校委審定。校黨委根據(jù)評(píng)議結(jié)果，審定“創(chuàng)建文明單位先進(jìn)集體”名單。

有下列情況之一的，當(dāng)年不能評(píng)為“創(chuàng)建文明單位先進(jìn)集體”：

⑴未達(dá)到部門工作指標(biāo)或部門工作出現(xiàn)較大失誤，受到上級(jí)批評(píng)及群眾投訴多、情況屬實(shí)的；

⑵黨群組織不健全、活動(dòng)不經(jīng)常、受到上級(jí)黨組織批評(píng)的；

⑶參加全校性教職工或黨員大會(huì)、部門負(fù)責(zé)人會(huì)議和重大活動(dòng)，平均參與率不到70%的；

⑷部門領(lǐng)導(dǎo)、職工有違法違紀(jì)行為，受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)或組織查處的；

⑸安全保密工作、計(jì)劃生育工作不落實(shí)，發(fā)生重大案件或安

全責(zé)任事故及違反計(jì)劃生育政策的。

2、“創(chuàng)建文明單位先進(jìn)個(gè)人”的評(píng)選范圍是：在校連續(xù)工作一年以上的全體工作人員（包括臨時(shí)工，但不含返聘人員）。

“創(chuàng)建文明單位先進(jìn)個(gè)人”的評(píng)選名額，按評(píng)選范圍實(shí)際人數(shù)的12%確定。在職教職工的評(píng)選通過學(xué)校年終個(gè)人考核產(chǎn)生，凡是在年終個(gè)人考核中確定為“優(yōu)秀”的，即為“創(chuàng)建文明單位先進(jìn)個(gè)人”。臨時(shí)工作人員的評(píng)選，采取個(gè)人總結(jié)、部門推薦、創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組審核的辦法進(jìn)行。

評(píng)選為“創(chuàng)建文明單位先進(jìn)個(gè)人”的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《“創(chuàng)建文明單位先進(jìn)個(gè)人”報(bào)批表》（附表三），經(jīng)創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報(bào)校委審定。

有下列情況之一的，當(dāng)年不能評(píng)為“創(chuàng)建文明單位先進(jìn)個(gè)人”：

⑴有違法違紀(jì)行為的；

⑵違反社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，有不良反映且情況屬實(shí)的；

⑶學(xué)校和部門組織的重要活動(dòng)的參加率不到80%的；

⑷當(dāng)年請(qǐng)事假超過7天、或請(qǐng)病假超過30天（不含因工傷病假）的。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)

1、創(chuàng)建文明處室、爭當(dāng)文明職工活動(dòng)在校委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，校創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，校創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔(dān)日常工作。各部門的創(chuàng)建活動(dòng)和評(píng)選工作由部門負(fù)責(zé)人組織、黨支部協(xié)助。

2、評(píng)選創(chuàng)建文明單位先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人與年終考核工作結(jié)合進(jìn)行?！皠?chuàng)建文明單位先進(jìn)集體”、“創(chuàng)建文明單位先進(jìn)個(gè)人”由學(xué)校發(fā)文表彰，并頒發(fā)獎(jiǎng)牌、證書和獎(jiǎng)金。

3、當(dāng)年評(píng)為“創(chuàng)建文明單位先進(jìn)集體”的發(fā)給獎(jiǎng)金1000元；評(píng)為“創(chuàng)建文明單位先進(jìn)個(gè)人”的，由學(xué)校按有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金從校獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支。

創(chuàng)建文明處室、爭當(dāng)文明職工，是我校堅(jiān)持兩個(gè)文明建設(shè)一起抓的有效載體，也是我校創(chuàng)建文明單位和一流學(xué)校的重要舉措，各部門要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，制訂創(chuàng)建文明處室的具體規(guī)劃和措施，努力形成人人為創(chuàng)建文明處室作貢獻(xiàn)、人人爭當(dāng)文明職工的氛圍；要緊密結(jié)合本部門的工作性質(zhì)和人員特點(diǎn)，把創(chuàng)建文明處室、爭當(dāng)文明職工活動(dòng)貫穿到教學(xué)、科研及其他各項(xiàng)工作中去；要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)研究解決活動(dòng)中出現(xiàn)的新情況、新問題，使創(chuàng)建文明處室、爭當(dāng)文明職工活動(dòng)不斷深入、健康發(fā)展。

校創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組

第五篇：總工會(huì)爭當(dāng)文明職工 爭創(chuàng)文明車間總結(jié)

爭當(dāng)文明職工 爭創(chuàng)文明車間（班組）

共建文明企業(yè)工作總結(jié)

“爭當(dāng)文明職工、爭創(chuàng)文明車間（班組）、共建文明企業(yè)”活動(dòng)開展以來，市總工會(huì)積極深入企業(yè)，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以提升企業(yè)核心競(jìng)爭力為根本，以推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)為主線，指導(dǎo)企業(yè)通過一系列活動(dòng)，夯實(shí)企業(yè)管理基礎(chǔ)，提高職工綜合素質(zhì)，關(guān)注職工成長和發(fā)展，營造關(guān)心人、理解人、尊重人的文明氛圍，把企業(yè)、車間（班組）建設(shè)成為愛崗位、講責(zé)任、懂經(jīng)營、會(huì)管理、優(yōu)服務(wù)的先進(jìn)團(tuán)隊(duì)，成為推進(jìn)改革、嚴(yán)格管理、加快發(fā)展的基礎(chǔ)和保障。具體做法如下：

一、狠抓示范工作，發(fā)揮帶動(dòng)作用

活動(dòng)開展以來，我們以建立示范點(diǎn)為先導(dǎo)，走出了一條以點(diǎn)帶面，穩(wěn)步推進(jìn)的發(fā)展道路。作為新時(shí)期文明創(chuàng)建活動(dòng)在企業(yè)的主要載體，“爭當(dāng)文明職工、爭創(chuàng)文明車間（班組）、共建文明企業(yè)”活動(dòng)加大了示范點(diǎn)的建設(shè)力度，在企業(yè)黨委的大力支持下，建立了示范點(diǎn)2個(gè)，并配置了基礎(chǔ)文化設(shè)施，有的還配套建立了“文明知識(shí)講座”，更好地發(fā)揮了這些示范點(diǎn)的輻射帶動(dòng)作用。目前，已經(jīng)初步形成了企業(yè)、班組、車間三級(jí)文明創(chuàng)建活動(dòng)示范網(wǎng)絡(luò)，為更好地結(jié)合實(shí)際開展活動(dòng)提供了經(jīng)驗(yàn)。

二、拓展工作載體，以活動(dòng)帶動(dòng)活動(dòng) 我們?cè)趧?chuàng)建活動(dòng)中緊扣學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建和文明企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)兩條主線，結(jié)合實(shí)際，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，大膽創(chuàng)新，突出重點(diǎn)，把帶領(lǐng)職工參與精神文明建設(shè)與促進(jìn)職工工作效率增加收入活躍基層文化緊密結(jié)合起來。同時(shí)，以一個(gè)活動(dòng)帶動(dòng)其它活動(dòng)的方式，使創(chuàng)建活動(dòng)在企業(yè)形成主題鮮明，富有特色、生動(dòng)活潑的良好局面。例如，在企業(yè)廣播站開辟了“向不文明行為告別”專題節(jié)目，為了讓職工積極參與投稿專門搞了“我為文明添把力”活動(dòng)；在車間、班組相應(yīng)開展了“學(xué)習(xí)型企業(yè)與文明員工論壇”等活動(dòng)。我們還把此次創(chuàng)建活動(dòng)與生活環(huán)境、工作環(huán)境結(jié)合起來，大力倡導(dǎo)凈化廠區(qū)和職工生活環(huán)境，以創(chuàng)建文明潔凈生活空間為重點(diǎn)，確保廠區(qū)環(huán)境上臺(tái)階，呈現(xiàn)良好的態(tài)勢(shì)；其次督促指導(dǎo)職工干好本職工作，做到文明施工，文明生產(chǎn)，告別違章，履行節(jié)約，時(shí)刻牢記規(guī)程，遵守安全法規(guī)，嚴(yán)格技術(shù)措施，爭當(dāng)文明職工，通過這些富有成效的創(chuàng)新實(shí)踐，使創(chuàng)建活動(dòng)的載體更具有時(shí)代特征，內(nèi)涵日益豐富，體現(xiàn)了企業(yè)特點(diǎn)和新形勢(shì)下的企業(yè)需求。

三、完善運(yùn)行機(jī)制，成效更加顯著

此次活動(dòng)我們突出了項(xiàng)目化運(yùn)作的特點(diǎn)，將活動(dòng)具體化為可操作性的項(xiàng)目，增強(qiáng)了創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)效性。例如，在企業(yè)中開展的“文明員工安全月評(píng)比”、“文明員工演講比賽”、“文明狀元”等活動(dòng)，都是通過承接或配合企業(yè)有關(guān)工作項(xiàng)目開展的員工精神文明建設(shè)工作，使創(chuàng)建活動(dòng)有具體內(nèi)容要求，有資金技術(shù)支持，為員工帶去實(shí)實(shí)在在的好處，從而提高了創(chuàng)建活動(dòng)的知名度、號(hào)召力和實(shí)效性。

近一個(gè)月來，我們深入企業(yè)，積極動(dòng)員廣大職工人人參與，“爭當(dāng)文明職工、爭創(chuàng)文明車間（班組）、共建文明企業(yè)”活動(dòng)，使職工在實(shí)踐中受到良好的意識(shí)教育。為企業(yè)實(shí)現(xiàn)凝學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

心聚力促發(fā)展，精神物質(zhì)雙豐收奠定了基礎(chǔ)。同時(shí)，帶動(dòng)了廠區(qū)面貌的改觀，提升了企業(yè)的形象。