第一篇：有關“技術出資協議”簽訂的一些注意事項

有關“技術出資協議”簽訂的一些注意事項

1.有必要單獨簽訂一份技術出資協議；

2.需要在協議中明確是以技術的所有權出資還是以請使用權（實施許可權）出資，以所有權出資為最佳選擇。如果外方以技術所有權出資，還應辦理專利轉給合資公司的手續。[我國《專利法》規定，專利權的轉讓必須經中國專利局登記和公告后才能生效。]

如果外商僅以技術成果的使用權出資,應在合同中明確是何種許可使用方式。若是普通許可，外商不僅自己能夠繼續使用該技術，還可將該技術再許可給他人使用；若是排他許可，外商保留自己對技術的使用權，但不能將該技術再許可給他人使用；若是獨占許可，外商不僅不能再將該技術許可他人使用，而且自己也不能使用。

3.技術出資中的擔保條款

（1）權利擔保

一是合法擁有擔保。技術出資方應保證其對出資技術享有合法權利，包括所有權和處分權。二是不會侵權擔保。合資公司運用出資技術進行生產或銷售導致的任何對第三人權利的侵犯，由以技術出資方出面處理并對侵權后果承擔相關責任。

（2）技術性能擔保，即技術出資方保證，所出資的技術，結合中方的專有技術和工程經驗，能夠生產出雙方協議約定的合格產品。

4.技術的作價

在實踐中，技術出資入股的作價方式主要有三種：評估作價、協商作價以及兩種作價方式的結合。一般說來，技術評估機構的評估結果只可以作為技術估價的參考，協商作價才是確定技術價值的最優方法。

5.有必要約定專利技術先進性的保持，如規定技術出資方在有了技術改進時應無償轉讓給合資公司；

6.約定雙方的保密義務，特別是對專有技術。

7.約定技術價值變動后的利益調整

如果公司或企業成立后，股東出資技術的實際價值顯著低于其章程所確定的價值，根據《公司法》31 條的規定，技術出資人應當承擔出資不實的責任，應當補足差額，公司設立時的其他股東承擔連帶責任。

以專利技術入股，不用繳納營業稅。我國的《營業稅稅目注釋》規定，無形資產入股，參與接收投資方的利潤分配，共同承擔投資風險的行為，不征收營業稅。但轉讓該項股權時，應按營業稅的稅目征稅。

另外，我在研究國際環境法時注意到“清潔發展機制”，其主要實踐模式是：發達國家通過提供資金和技術與發展中國家開展項目合作，通過項目所實現的“經核證的減排量”，用于發達國家締約方完成減少本國溫室氣體排放的承諾。

——你們公司與發電廠等展開合作，可以大大減排溫室氣體，此種溫室氣體好像可以進入碳交易市場賣錢。

第二篇：就業協議簽訂注意事項

畢業生的重點注意事項

用人單位與畢業生通過供需見面，若雙方已達成協議，可簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，履行簽約手續。

簽訂及審查就業協議書按下列步驟進行：

1、就業協議書必須用藍黑色鋼筆或簽字筆填寫;

2、畢業生填寫本人基本情況，并在“應聘意見”欄簽字；

3、用人單位代表在協議書上注明可以接收畢業生檔案的名稱和地址，并在“用人單位意見”

欄簽字、蓋章（所用公章必須為用人單位對外的行政公章或人力資源專用章、業務章、財務章、合同專用章等一律無效），同時把和畢業生雙方合法約定的其他條款在備注欄中注明；

4、畢業生需要派遣到用人單位時，用人單位上級主管部門必須蓋章；

* 若用人單位為市（地區）屬單位，此欄蓋市（地區）人事局的印章；

* 若用人單位是省屬單位，此欄蓋省級廳、局委人事部門印章；

* 若用人單位是中央部委直屬或中央駐地方單位，即屬有用人自主權的單位，此欄可以省略；

* 若用人單位是民營、三資等性質的企業，此欄所屬市（地區）人事局、人才交流中心或所屬省人才交流中心印章；

* 有部分城市（廣州、深圳、寧波、廈門、北京、上海、天津、珠海、大連等），無論到任何用人單位，必須經過當地市人事局的同意。

5、畢業生畢業時未找到具體用人單位接收其戶、檔關系時，報到證均派往其生源所在地（參加高考時的戶口所在地）派遣時將具體根據每個畢業生生源省份的要求派遣；

6、學院聯系人由各院輔導員填寫，院（系）意見由學生發展部填寫、蓋章；

7、畢業生需在備注欄填寫郵箱、崗位、聯系方式等信息；

8、就業協議不得出現涂改現象，否則視為無效；

9、生效后的《畢業生就業協議書》，由畢業生、用人單位和學校就業中心各執一份，輔導員不可收畢業生的就業協議書。

簽訂《普通高校本專科畢業生就業協議書》的重要意義及《報到證》的作用是什么？

《就業協議書》是畢業生和用人單位通過雙向選擇達成就業意向后簽訂的協議憑證，學校根據手續完備的《就業協議書》向省教育廳上報就業計劃，打印報到證。報到證的全稱是：“全國普通高等學校本?？飘厴I生報到證”。

1、由國家教育部和畢業生調配部門共同簽發的；

2、是畢業生到工作單位報到的唯一憑證

3、可證明持證者是國家統招的全日制畢業生

4、是學生完成學業走向工作崗位的依據

5、是人事管理部門核定干部身份及參加工作時間的重要依據

6、是工作變動、參加社會保險、退休時核定工作年限等的有力證據

7、是人事檔案中不可缺少的材料，而且每人一份

第三篇：簽訂離婚協議注意事項

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簽訂離婚協議注意事項

簽訂離婚協議時注意事項

離婚協議的簽署是很嚴肅的法律問題，因其直接涉及夫妻雙方因離婚而引起的權利義務，所以應當慎重對待，在現實生活中，很多當事人在簽訂離婚協議后反悔，如果尚未辦理離婚登記手續，該離婚協議的效力尚存疑義。如果經婚姻登記機關備案，且雙方已解除婚姻關系，反悔一方到法院起訴要求撤銷，難度較大。根據《婚姻法》解釋二第八條之規定：離婚協議中關于財產分割的條款或者當事人因離婚就財產分割達成的協議，對男女雙方具有法律約束力。北京離婚律師網律師根據辦案經驗，將當事人在起草離婚協議書時須注意的事項介紹如下：

一、《婚姻登記條例》關于離婚協議書內容的規定

離婚協議書應當載明雙方當事人自愿離婚的意思表示以及對子女撫養、財產及債務處理等事項協商一致的意見。

二、在簽訂離婚協議時應注意的事項

1、明確的離婚表示

當事人選擇離婚有比較復雜的原因，現實當中經常發生的有：婆媳不和、夫妻雙方性格不合、金錢因素、子女教育理念、性生活因素、家

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庭暴力、分居導致感情不和等等。但在表述上，宜簡單不宜復雜，一般籠統的表述為：“因性格不合導致夫妻感情徹底破裂，無和好的可能性，根據《中華人民共和國婚姻法》及相關司法解釋，甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上就離婚及財產分割事宜達成如下協議：

一、甲、乙雙方自愿離婚?！?/p>

2、子女撫養權的行使、探望權的行使、撫養費的支付應明確具體，具有切實可操作性。

（1）撫養權的行使

子女撫養權的行使也是很復雜的法律問題，常見的陷阱是：女方往往口頭承諾孩子在兩周歲以內由其行使撫養權，孩子兩周歲以后可以由男方行使，但不在離婚協議書中以文字體現。一旦辦理協議離婚手續后，男方再欲變更，除非有下列情形：“(1)與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的；(2)與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的；(3)十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養能力的；(4)有其他正當理由需要變更的。”否則難度較大。

在雙方都爭取子女撫養權的情況下，一般哺乳期（一周歲）內的子女以隨哺乳的母親為原則，超過一周歲的，則需要考慮下列規定婚姻法的原則性規定是：“哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判

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決。”。司法解釋的規定是：對兩周歲（勞動法規定的哺乳期是從孩子出生至滿周歲止）以上未成年的子女，父親和母親均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優先考慮：（１）已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的；（２）子女隨其生活時間較長，改變生活環境對子女健康成長明顯不利的；（３）無其他子女，而另一方有其他子女的；（４）子女隨其生活，對子女成長有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的。

（2）撫養費的支付

在約定撫養費的支付條款上，須約定明確的支付方式、數額、期限、未支付的懲罰性條款、應支付到那個賬戶等問題，另外，對于未撫養子女一方，為保證探望權的行使，最好在支付方式上按月支付。與撫養費相關的法律條款（含司法解釋）如下：根據最高人民法院關于婚姻法解釋

（一），父母撫養孩子的義務截止到孩子十八周歲。一般情況下，超出十八周歲，父母沒有法定撫養義務，包括孩子上大學期間的撫養費，父母已無法定支付的義務。最高院的司法解釋明確指出，孩子超過十八歲，尚需父母履行撫養費義務的情況，是指：1）孩子尚接受高中及以下教育；2）孩子非因主觀原因無法維持正常生活。根據最高人民法院的意見，對于有固定收入的，撫養費一般可按其月總收入的20%至30%的比例給付。負擔兩個以上子女撫養費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50%。無固定收入的，撫養費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。

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子女撫養費的給付期限，一般至子女18周歲為止。16周歲以上不滿18周歲的子女，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當地一般生活水平的，父母可停止給付撫養費。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋

（二）》第8條規定：“離婚協議中關于財產分割達成的協議，對男女雙方具有法律約束力。當事人因履行上述財產分割協議發生糾紛提起訴訟的，人民法院應當受理?！眳⒄沾艘幎?，雙方因履行撫養費承擔協議發生糾紛，可以向法院起訴，經過法院作出的生效的判決或調解具有法律強制力，負有義務一方不主動履行，可向法院申請強制執行。

上述（1）、（2）項條款在離婚協議書中可以表述為：

雙方婚生女/子（年 月 日出生）隨女（男）方生活，男（女）方每月5日前支付撫養費XXX元，直到高中畢業之日止。支付方式為轉帳，支付至下列賬戶：

開戶行： 戶名： 賬號：（3）探望權的行使

婚姻法規定，離婚后不帶孩子的一方有探視孩子的權利，帶孩子一方及其家人不得阻撓。當事人雙方在簽訂離婚協議時盡量寫的明確、具體、可供執行，并在違約責任條款中寫明一方未履行協助義務時，關于財產約定之效力或者直接寫明懲罰性條款。在現實生活當中，離婚后的雙方不排除存在敵對的可能性，尤其是在矛盾加劇的情況下，子女撫養權的行使變得困難重重，筆者代理的一起離婚案件，因女方隱匿巨額財產后被發現，遂提起訴訟，女方因此拒絕男方按協議行使探望權，后男方不得已只能向法院另行起訴，要求確認探望權。對于探

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視權可以這樣簽訂： 男（女）方每月享有一次探視權，在每個月的第一個周六，時間以二十四小時為限，具體探視的地點由男（女）方決定。遇有特殊情況，探視時間、方式由雙方約定。

（3）財產分割與債務承擔

銀行存款的約定和處理

筆者辦理的案件中，因銀行存款引起爭議的主要是雙方在《離婚協議書》中約定不明，往往寫的比較模糊，比如：“存款在誰名下歸誰所有”，如果家庭財產數額較小，倒無大礙，關鍵問題在于如果數額較大，而一方又有隱匿的故意時，即使將來訴諸于法庭請求分割也比較困難，筆者建議在進行該條約定時，最好明確存款的具體數額、在誰名下、存在那個銀行、幣種、如何分配、如何支付、支付期限。并在違約責任條款中約定離婚后一方若發現另一方有隱匿財產的行為少分的數額。

房產的約定

如果是已經完全產權的房屋，在離婚協議書中需約定房產證號、具體位置、在誰名下、離婚后房屋的具體歸屬、何時辦理過戶手續、未按協議辦理過戶手續的違約責任等等。如果尚有按揭，擬將房產變更為非主貸人名下，須按照銀行的相關規定辦理變更手續。需要提醒注意的是：最好是在婚姻關系存續期間辦理更名手續，根據國家稅務總局關于離婚后房屋權屬變化是否征收契稅的批復（國稅函〔１９９９〕３９１號 １９９９年６月３日）的規定，夫妻共有房屋屬共同共有財產。因夫妻財產分割而將原共有房屋產權歸屬一方，是房產共有權

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贏了網s.yingle.com 的變動而不是現行契稅政策規定征稅的房屋產權轉移行為。因此，對離婚后原共有房屋產權的歸屬人不征收契稅。離婚后，房產管理局一般認可法院的生效的調解書或者判決書，單方持相關證件即可辦理過戶手續。

股票的處理。

在離婚協議當中針對雙方或單方所持有的股票，應寫明股東代碼、賬號、在那個證券交易所開戶、所持股數、單股價值、如何分割等等。如果在離婚協議中不愿體現，雙方可以另行簽訂《股票權屬約定協議書》

公司股權的約定和處理

雙方如果都是公司股東，可以就相關份額進行轉讓或者給予相應補償，但仍需進行明確的約定。如果涉及共有財產但以單方名義在公司中所占股權可以參考最高人民法院關于適用《婚姻法》若干問題的解釋

（二）規定進行處理，大致內容如下：審理離婚案件中，涉及分割夫妻共同財產中以一方名義在有限責任公司的出資額，另一方不是該公司股東的，按以下情形分別處理：(一)、夫妻雙方協商一致將出資額部分或者全部轉讓給該股東的配偶，過半數股東同意、其他股東明確表示放棄優先購買權的，該股東的配偶可以成為該公司股東；

(二)、夫妻雙方就出資額轉讓份額和轉讓價格等事項協商一致后，過半數股東不同意轉讓，但愿意以同等價格購買該出資額的，人民法院可以對轉讓出資所得財產進行分割。過半數股東不同意轉讓，也不愿

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意以同等價格購買該出資額的，視為其同意轉讓，該股東的配偶可以成為該公司股東。

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第四篇：簽訂就業協議注意事項

畢業生簽訂就業協議注意事項

簽訂就業協議書是畢業生求職擇業過程中必不可少的一環。畢業生與用人單位簽訂就業協議書，就在雙方之間確立了一種意向，即畢業生愿意在畢業后到該單位工作，而用人單位也愿意在該學生畢業后接受其作為單位的員工．就業協議書是畢業生報到前，表明畢業生和用人單位雙方之間存在就業和錄用意向的明確，也是唯一的憑證。協議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的有關事項。畢業生和用人單位簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂一份就業協議書。高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制定的或由省教育主管部門統一制定的，由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約三方都有約束力。應該注意的是，協議雖然不是勞動合同，但也是一個法律行為，所以在簽訂協議之前也要三思而后行。在此，特向畢業生提幾點建議以供參考：

第一，簽協議前，畢業生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。

第二，畢業生在簽約時要按照正常程序進行。畢業生與用人單位達成就業意向后，先由畢業生、所在系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學院，學院簽字蓋章后納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學院先簽署意見（蓋章），但這樣做使學院無法起到監督、公正的作用，不便于維護畢業生的合法權益，最可能受害的將是畢業生本人。

第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果準備專升本，應事先向用人單位說明，并在協議書中注明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。

第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。

第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢院畢業生就業指導中心的老師，征求相關的意見和指導。

第七，簽訂就業協議書后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業后生效的，也可能是畢業后簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

最后，衷心希望畢業生在求職的路上，都能找到自己滿意的工作。

第五篇：保密協議簽訂注意事項

保密協議簽訂注意事項

商業秘密是一個企業的核心內容，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。所以，與會接觸到企業商業秘密的員工簽訂保密協議是十分必要的。

一、簽訂保密協議的對象

保密協議保守的是用人單位的商業秘密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂保密協議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業還應當根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業秘密。對于某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入保密協議體的范圍。

二、保密的對象和范圍

1、技術信息

2、經營管理信息

3、特殊約定的其他秘密

隨著商業秘密的范圍從技術秘密擴大到經營管理信息、特殊秘密等范疇，對保密的具體范圍的確定產生了爭議。為此，保密協議應當首先明確員工保密的對象和范圍，以免就是否屬于商業秘密及應否保密產生分歧。

三、保密協議的內容應涉及

1、受約束的保密協議義務人在未經許可的情況下，不可將商業秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

2、受約束的保密協議義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域；

3、保密協議義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容；

4、保密信息應當在合同終止后交還；

5、保密期限

法律對保密協議的保密期限沒有規定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業可以在保密協議中約定不僅在勞動合同存續期間，而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業的商業秘密。

四、保密協議的違約責任條款

根據《勞動合同法》的規定，除了員工違反服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。