第一篇：貴州國發城市建設投資開發有限公司合作項目簡介[模版]

貴州玉屏省級經濟開發區基礎設施

建設項目簡介

該項目系玉屏縣人民政府與貴州國發城市建設投資開發有限公司簽訂。項目總投資100億元，選址在玉屏縣田坪鎮，規劃面積約27平方公里，一期開發面積約10平方公里。主要建設內容為

1、投資建設基礎設施道路項目，2、投資房產建設項目，3、投資田坪產業園區建設項目。通過建設基礎設施、標準廠房，含引進產業、項目、投資、技術等整體打造開發建設產城一體化產業新城，根據玉屏縣城市總體規劃，配合政府進行土地整理、道路建設、項目的開發投資、招商引資。

第二篇：濰坊峽山城市建設投資開發有限公司公開招聘工作人員簡章

濰坊峽山城市建設投資開發有限公司是區管委會為滿足城市建設需要籌建成立的國有控股公司，公司實行現代企業管理制度，主要負責城區基礎設施建設、城中村改造、房地產開發經營等業務。為適應公司發展需要，現面向社會公開招聘工作人員3名。

一、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

工程造價、建筑工程管理、園林市政工程管理各1名。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;

2.遵紀守法，身體健康，具有良好的品行和職業道德;

3.工作認真負責、有責任心，具有較強的愛崗敬業精神和團隊協作能力;

4.全日制大學?？萍耙陨蠈W歷，符合招聘崗位要求的其他資格條件。

二、報名及資格審查

(一)報名

1.報名時間：2013年1月8日至18日，報名者請將報名登記表發送至郵箱(wfxscjt@163.com)，具體樣表詳見附件2，并于2013年1月18日上午8:00至下午5:00到公司現場確認。

2.報名地點：峽山城市建設投資開發有限公司辦公室（太保莊街道永通辦公樓四樓。

3.聯系人及聯系方式：李主任，0536-7739688、***。

4.報名要求：報考人員必須具備招考職位所要求的條件，并填寫《濰坊峽山城市建設投資開發有限公司招考人員報名登記表》，交一寸近期同底正面免冠照片4張，并持本人身份證、學歷證、學位證和專業技術資格證書等相關職位所需的證書原件和復印件，出具原單位同意離職證明及相關工作經歷證明(開具上述證明確有困難者，可在體檢前提供)。

原則上應由報考人員本人辦理報名手續，確有特殊原因需由他人代辦的，被委托人須提交身份證原件、復印件并現場簽名。

對報名人數達不到1:3比例的，經研究決定進行調整。

(二)資格審查

對報考人員的資格審查貫穿招考工作的全過程，發現不符合報考條件或弄虛作假的，隨時取消考錄聘用資格。

經審查，符合報考條件的，繳納筆試考務費40元，在規定時間領取準考證，按照通知時間到指定地點參加考試。逾期不參加資格審查的，視為棄權。

三、考試內容及方法

考試內容包括筆試、面試。

（一）筆試

筆試時間暫定于2013年1月20日，筆試采取閉卷方式進行，主要進行有關建筑法律法規、專業知識及相應崗位工程實戰等方面的測試，滿分為100分。

（二）面試

依據筆試成績按照招考計劃1:3的比例從高到低依次確定參加面試人員，每人應繳納面試考務費70元。

面試采取結構化面試方式，主要測試考生的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、業務素質、舉止儀表等，滿分為100分。每個報考人員的面試時間為15分鐘，其中思考7分鐘、答題8分鐘。面試成績由面試考官當場評判，采取去掉一個最高分、一個最低分綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績，并由主考官在面試結束后當場宣布。

面試時間、地點、要求等其他事項另行通知。

面試結束后，按照筆試成績和面試成績各占50%的比例，計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，按計劃招聘人數1:1的比例由高分到低分依次確定進入體檢考察范圍人員。總成績相同者，筆試成績高者優先。

四、體檢及考察

體檢、考察嚴格按照相關規定進行，對體檢、考察不合格人員造成的空缺，按照考試總成績由高到低依次遞補，考試總成績相同的，按照筆試成績由高到低遞補。

五、聘用及待遇

對新招考人員，公司按規定與其簽訂《勞動合同》。試用期三個月（特別優秀者可縮短試用期），試用期工資每月2000元，試用期內享受公司各項福利待遇。試用期滿合格的，予以正式聘用，公司負責食宿，按規定辦理五險一金，工資

參照區直事業單位標準執行，并根據崗位特點和個人表現情況進行績效獎勵

第三篇：莆田市城市建設投資開發集團有限公司中層管理人員競聘上崗實施方案

莆田市城市建設投資開發集團有限公司中層管理人員競聘上崗實施方案

為優化人力資源配置，建立優勝劣汰的競爭激勵機制，提高工作效率，提升公司運管水平和經濟效益，現結合集團公司新的組織結構和實際情況，特定本方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，充分走群眾路線，拓寬選人用人視野，通過競爭擇優，選拔政治強、勇創新、懂經營、會管理，能夠適應我市建設事業持續快速發展需要的年輕優秀人才到公司中層管理崗位和子公司領導崗位培養鍛煉，給優秀人才提供脫穎而出的機會和發揮才能的舞臺，充分調動公司員工工作的積極性，促進公司穩定健康發展。

二、組織領導

為保證競聘工作順利開展，集團公司成立競聘工作領導小組，對公開競聘工作的重大事項進行決策、指導和協調。領導小組下設辦公室，辦公室設在集團公司辦公室，具體負責承辦公開競聘工作的日常事務。集團公司監事會負責對公開競聘工作的全過程進行監督。

三、競聘職位及名額（7人）

（一）集團公司中層正職管理人員2名

辦公室主任1名

開發部經理1名

（二）集團公司中層副職管理人員3名

項目部副經理1名

工程部副經理1名

督察部副經理1名

（三）集團子公司副經理2名

莆田市荔園園林有限公司副經理1名

莆田市城建停車場管理有限公司副經理1名

四、報名范圍及資格條件

（一）報名范圍

集團公司及子公司符合條件的在職員工均可報名參加競聘。集團公司員工可競聘集團子公司副經理職位，子公司員工也可競聘集團公司中層管理人員（部門經理或副經理）職位。

（二）競聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線，有較高的政治修養和良好的思想品德，遵紀守法，為人正派、誠信；

2、熱愛城市建設事業，有強烈的事業心和責任感，有創新意識、進取精神和團隊合作精神；

3、具有競聘職位所需的專業知識和技能，具有較強的業務水平，有一定的組織協調能力、溝通能力和綜合管理能力；

4、具有大專及以上學歷。

5、競聘莆田市荔園園林有限公司副經理職位的須是森林資源類或環境生態類專業畢業；競聘集團公司工程部、項目部中層副職職位的須

是土建類專業畢業；專業類別以《福建省機關事業單位招考專業指導目錄為準》（可登陸莆田市人事局網站http:/// 下載）。

6、身體健康。

五、競聘辦法和基本程序

按照動員部署、報名、提交競聘報告、資格審查、筆試、演講答辯、民主測評、綜合評定、確定考察對象、組織考察、決定聘用等基本程序進行。

（一）動員部署（2月21日下午）

競聘上崗工作領導小組召開動員大會，公布競聘職位和實施方案，部署競聘上崗工作。參加會議人員為集團公司及子公司領導。

（二）報名、提交競聘報告（2月22日至2月27日）

采取個人自薦或組織推薦的方式報名，每個報名者可選擇2個意向職位，報名時應明確是否愿意服從組織安排，作為組織調配參考。

報名采取現場報名方式。報名者應于報名截止之日前攜帶填寫好的報名登記表（可登陸莆田建設信息網http:///下載）、身份證、畢業證書、學位證書以及近期二寸免冠同底彩色照片4張等報名條件所規定的相關材料原件及復印件到競聘上崗工作領導小組辦公室報名。

報名可個人自薦，也可組織推薦。組織推薦的，應附上推薦部門出具的推薦函。

報名者須如實申報和填寫本人有關情況，發現弄虛作假者，取消其參加競聘的資格。

每個參加競聘的人員應提交競聘報告，競聘報告的內容應包括：

1、競聘者近年來的主要工作業績，需要列出具體的工作內容和工作效果，該項內容須經所在單位領導的確認。

2、競聘人員對競聘職位的認識，如果競聘成功，準備如何工作，達到怎樣的工作目標和效果。

參加兩個崗位競聘的應提交兩份競聘報告。

（三）資格審查

由競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查，資格審查合格者，由競聘工作領導小組辦公室通知本人并發給準考證。經資格審查后符合條件的人數未達到1：2比例的職位取消競聘上崗。

（四）筆試

依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。所有參與競聘人員的筆試采用同一試卷，試卷委托有關部門擬制。根據筆試成績，按照每個職位競聘計劃數的3倍，從高分到低分依次確定進入演講答辯的人選，若出現一名競聘者同時進入兩個競聘職位演講答辯的情況，由該競聘者選擇1個職位進行演講答辯。成績作為兩個職位演講答辯的分數。另外，兩個職位從競聘該職位的人員中按照筆試成績由高到低確定演講答辯遞補人選。

筆試時間、地點另行通知。

（五）演講答辯

競爭者作競職演說，介紹自己的競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等.并對評委提出的有關問題進行答辯，答辯主要測試競爭者的綜合分析能力、組織協調能力以及應變決策能力等。其中競職演說5分鐘，答辯15分鐘。當場打分、亮分，去掉一個最高分和一個最低分計算平均值即為應試者的面試得分。

演講答辯評委由7人組成。其中設主任評委1名，由集團公

司領導擔任，其他6名評委從具有面試考官資格的專家學者中抽取。

演講答辯時間、地點另行通知。

（六）民主測評

參加演講答辯的競聘者在所在單位一定范圍內進行民主測評，分數達不到70分以上者原則上不予聘用。

（七）綜合評定，確定考察對象

競聘者的綜合成績按照筆試成績占30%、演講答辯成績占50%和民主測評分數占20%的比例合成，競聘上崗工作領導小組根據綜合成績，個人填報的志愿，結合競聘者以往工作業績，第一學歷、綜合素質等各種因素，經綜合評定，按每個崗位1：2的比例確定考察對象，（八）組織考察

競聘上崗工作領導小組派出考察組到競聘者所在公司對競聘者的德能勤績廉進行全面考察?？疾觳扇€別談話、查看有關資料以及定性與定量相結合等方式進行，考察對象所在部門要向考察組提供其思想政治、工作實績、廉潔自律等情況的書面鑒定材料。談話范圍為考察對象所在單位工作人員。

（九）決定聘用

根據考察情況、考試綜合成績和崗位職責需要，集團公司研究確定職位擬聘人選，擬聘人選要在所在公司進行公示，公示時間為7天，公示結果經集團公司復議無重大異議的，按有關規定辦理聘用手續。聘期為二年，聘任期間享受聘任崗位相應待遇，每進行考核，考核不合格者，立即解聘，解聘人員給予重新安排合適的崗位，不再保留競聘的職級待遇。

六、加強監督，嚴肅紀律

競聘工作堅持公開、公正、公平原則，嚴肅競聘工作紀律。競聘工作領導小組要加強領導，周密實施，小組成員要帶頭堅持黨性原則，堅持任人唯賢、量才選用，要帶頭嚴格遵守紀律，接受群眾監督，嚴格遵守保密規定，嚴禁泄密等違紀行為發生。競聘者要端正思想，不避忌諱，勇于參與，敢于競爭，在參與競爭中鍛煉和提高自身素質，充分發揮自己的聰明才智。要嚴格遵守競聘工作紀律，杜絕拉關系、請客送禮等不良行為。同時，要加大指導監督力度，發現有泄密、拉關系、請客送禮等非法活動和弄虛作假等不良行為的，要給予嚴肅查處，并追究有關人員的責任，確保競聘工作順利進行。

本方案未盡事宜，由莆田市城市建設投資開發集團有限公司

中層管理人員競聘上崗工作領導小組負責解釋。

附件:

1、莆田市城市建設投資開發集團有限公司中層管理人員競聘上崗工作領導小組名單

2、競聘上崗報名登記表

二○一一年二月二十一日

附件1：

莆田市城市建設投資開發集團有限公司中層管理

人員競聘上崗工作領導小組名單

組長：蘇育明（莆田市城市建設投資開發集團有限公司董事長）副組長：翁志（莆田市城市建設投資開發集團有限公司總經理）

覃衛華（莆田市城市建設投資開發集團有限公司監事會主席）李建榮（莆田建設局人事教育科負責人）

李元培（莆田市國有資產管理委員會政治處副主任）

成員：劉加良（莆田市城市建設投資開發集團有限公司副總經理）

游逸斌（莆田市城市建設投資開發集團有限公司副總經理）

朱玉平（莆田市城市建設投資開發集團有限公司副總經理）

王福興（莆田市荔園園林有限公司總經理）

柳國慶（莆田市城建停車場管理有限公司負責人）

領導小組下設辦公室，辦公室設在莆田市城市建設投資開發集團有限公司辦公室，辦公室主任由覃衛華同志兼任，辦公室成員由城投集團辦公室有關人員組成。

第四篇：莆田市城市建設投資開發集團有限公司中層管理人員競聘上崗實施方案

莆田市城市建設投資開發集團有限公司中層管理人員競聘上崗實施方案

為優化人力資源配置，建立優勝劣汰的競爭激勵機制，提高工作效率，提升公司運管水平和經濟效益，現結合集團公司新的組織結構和實際情況，特定本方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，充分走群眾路線，拓寬選人用人視野，通過競爭擇優，選拔政治強、勇創新、懂經營、會管理，能夠適應我市建設事業持續快速發展需要的年輕優秀人才到公司中層管理崗位和子公司領導崗位培養鍛煉，給優秀人才提供脫穎而出的機會和發揮才能的舞臺，充分調動公司員工工作的積極性，促進公司穩定健康發展。

二、組織領導

為保證競聘工作順利開展，集團公司成立競聘工作領導小組，對公開競聘工作的重大事項進行決策、指導和協調。領導小組下設辦公室，辦公室設在集團公司辦公室，具體負責承辦公開競聘工作的日常事務。集團公司監事會負責對公開競聘工作的全過程進行監督。

三、競聘職位及名額（7人）

（一）集團公司中層正職管理人員2名 辦公室主任1名 開發部經理1名

（二）集團公司中層副職管理人員3名

項目部副經理1名 工程部副經理1名 督察部副經理1名

（三）集團子公司副經理2名

莆田市荔園園林有限公司副經理1名

莆田市城建停車場管理有限公司副經理1名

四、報名范圍及資格條件

（一）報名范圍

集團公司及子公司符合條件的在職員工均可報名參加競聘。集團公司員工可競聘集團子公司副經理職位，子公司員工也可競聘集團公司中層管理人員（部門經理或副經理）職位。

（二）競聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線，有較高的政治修養和良好的思想品德，遵紀守法，為人正派、誠信；

2、熱愛城市建設事業，有強烈的事業心和責任感，有創新意識、進取精神和團隊合作精神；

3、具有競聘職位所需的專業知識和技能，具有較強的業務水平，有一定的組織協調能力、溝通能力和綜合管理能力；

4、具有大專及以上學歷。

5、競聘莆田市荔園園林有限公司副經理職位的須是森林資源類或環境生態類專業畢業；競聘集團公司工程部、項目部中層副職職位的須是土建類專業畢業；專業類別以《福建省機關事業單位招考專業指導目錄為準》（可登陸莆田市人事局網站http://www.tmdps.cn/ 下載）。

6、身體健康。

五、競聘辦法和基本程序

按照動員部署、報名、提交競聘報告、資格審查、筆試、演講答辯、民主測評、綜合評定、確定考察對象、組織考察、決定聘用等基本程序進行。

（一）動員部署（2月21日下午）

競聘上崗工作領導小組召開動員大會，公布競聘職位和實施方案，部署競聘上崗工作。參加會議人員為集團公司及子公司領導。

（二）報名、提交競聘報告（2月22日至2月27日）

采取個人自薦或組織推薦的方式報名，每個報名者可選擇2個意向職位，報名時應明確是否愿意服從組織安排，作為組織調配參考。

報名采取現場報名方式。報名者應于報名截止之日前攜帶填寫好的報名登記表（可登陸莆田建設信息網http://www.tmdps.cn/下載）、身份證、畢業證書、學位證書以及近期二寸免冠同底彩色照片4張等報名條件所規定的相關材料原件及復印件到競聘上崗工作領導小組辦公室報名。

報名可個人自薦，也可組織推薦。組織推薦的，應附上推薦部門出具的推薦函。

報名者須如實申報和填寫本人有關情況，發現弄虛作假者，取消其參加競聘的資格。

每個參加競聘的人員應提交競聘報告，競聘報告的內容應包括：

1、競聘者近年來的主要工作業績，需要列出具體的工作內容和工作效果，該項內容須經所在單位領導的確認。

2、競聘人員對競聘職位的認識，如果競聘成功，準備如何工作，達到怎樣的工作目標和效果。

參加兩個崗位競聘的應提交兩份競聘報告。

（三）資格審查

由競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查，資格審查合格者，由競聘工作領導小組辦公室通知本人并發給準考證。經資格審查后符合條件的人數未達到1：2比例的職位取消競聘上崗。

（四）筆試

依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。所有參與競聘人員的筆試采用同一試卷，試卷委托有關部門擬制。根據筆試成績，按照每個職位競聘計劃數的3倍，從高分到低分依次確定進入演講答辯的人選，若出現一名競聘者同時進入兩個競聘職位演講答辯的情況，由該競聘者選擇1個職位進行演講答辯。成績作為兩個職位演講答辯的分數。另外，兩個職位從競聘該職位的人員中按照筆試成績由高到低確定演講答辯遞補人選。

筆試時間、地點另行通知。

（五）演講答辯

競爭者作競職演說，介紹自己的競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等.并對評委提出的有關問題進行答辯，答辯主要測試競爭者的綜合分析能力、組織協調能力以及應變決策能力等。其中競職演說5分鐘，答辯15分鐘。當場打分、亮分，去掉一個最高分和一個最低分計算平均值即為應試者的面試得分。

演講答辯評委由7人組成。其中設主任評委1名，由集團公

司領導擔任，其他6名評委從具有面試考官資格的專家學者中抽取。

演講答辯時間、地點另行通知。

（六）民主測評

參加演講答辯的競聘者在所在單位一定范圍內進行民主測評，分數達不到70分以上者原則上不予聘用。

（七）綜合評定，確定考察對象

競聘者的綜合成績按照筆試成績占30%、演講答辯成績占50%和民主測評分數占20%的比例合成，競聘上崗工作領導小組根據綜合成績，個人填報的志愿，結合競聘者以往工作業績，第一學歷、綜合素質等各種因素，經綜合評定，按每個崗位1：2的比例確定考察對象，（八）組織考察

競聘上崗工作領導小組派出考察組到競聘者所在公司對競聘者的德能勤績廉進行全面考察。考察采取個別談話、查看有關資料以及定性與定量相結合等方式進行，考察對象所在部門要向考察組提供其思想政治、工作實績、廉潔自律等情況的書面鑒定材料。談話范圍為考察對象所在單位工作人員。

（九）決定聘用

根據考察情況、考試綜合成績和崗位職責需要，集團公司研究確定職位擬聘人選，擬聘人選要在所在公司進行公示，公示時間為7天，公示結果經集團公司復議無重大異議的，按有關規定辦理聘用手續。聘期為二年，聘任期間享受聘任崗位相應待遇，每進行考核，考核不合格者，立即解聘，解聘人員給予重新安排合適的崗位，不再保留競聘的職級待遇。

六、加強監督，嚴肅紀律

競聘工作堅持公開、公正、公平原則，嚴肅競聘工作紀律。競聘工作領導小組要加強領導，周密實施，小組成員要帶頭堅持黨性原則，堅持任人唯賢、量才選用，要帶頭嚴格遵守紀律，接受群眾監督，嚴格遵守保密規定，嚴禁泄密等違紀行為發生。競聘者要端正思想，不避忌諱，勇于參與，敢于競爭，在參與競爭中鍛煉和提高自身素質，充分發揮自己的聰明才智。要嚴格遵守競聘工作紀律，杜絕拉關系、請客送禮等不良行為。同時，要加大指導監督力度，發現有泄密、拉關系、請客送禮等非法活動和弄虛作假等不良行為的，要給予嚴肅查處，并追究有關人員的責任，確保競聘工作順利進行。

本方案未盡事宜，由莆田市城市建設投資開發集團有限公司 中層管理人員競聘上崗工作領導小組負責解釋。

附件:

1、莆田市城市建設投資開發集團有限公司中層管

理人員競聘上崗工作領導小組名單

2、競聘上崗報名登記表

二○一一年二月二十一日

附件1：

莆田市城市建設投資開發集團有限公司中層管理 人員競聘上崗工作領導小組名單

組

長：蘇育明（莆田市城市建設投資開發集團有限公司董事長）副組長：翁

志（莆田市城市建設投資開發集團有限公司總經理）

覃衛華（莆田市城市建設投資開發集團有限公司監事會主席）

李建榮（莆田建設局人事教育科負責人）

李元培（莆田市國有資產管理委員會政治處副主任）成員：劉加良（莆田市城市建設投資開發集團有限公司副總經理）

游逸斌（莆田市城市建設投資開發集團有限公司副總經理）

朱玉平（莆田市城市建設投資開發集團有限公司副總經理）

王福興（莆田市荔園園林有限公司總經理）

柳國慶（莆田市城建停車場管理有限公司負責人）

領導小組下設辦公室，辦公室設在莆田市城市建設投資開發集團有限公司辦公室，辦公室主任由覃衛華同志兼任，辦公室成員由城投集團辦公室有關人員組成。

第五篇：濟南城市建設投資集團有限公司

職能簡介

濟南城市建設投資集團有限公司是按照市政府投融資平臺改制方案，由市國有資產運營公司與市城市建設投資公司組建而成的市政府直屬城建投資類國有獨資企業。主要職責是：經政府授權開展土地一級開發利用、國有資產運營管理、城市基礎設施建設、資本運營、房產經營開發等業務。截止目前，集團總資產約600億元。

十多年來，在市委、市政府的堅強領導下，濟南城投集團充分發揮政府融資平臺和城市建設主力軍的作用，全身心服務于經濟社會發展，服務于全市城市建設發展大局，為濟南市近年來拓展城市發展空間、打造現代產業體系、防控政府債務風險等發揮了關鍵作用，累計融資約500億元。完成了順河高架路、泉城廣場、兩水泥廠環保拆遷、泉城路、經十路、經一路、濟微路、陽光新路、縣西巷、舜耕路、解放路、燕山健身廣場、植物園及周邊整治、北園大街高架、大明湖擴建、奧體中心一場三館等幾十個項目的建設投資任務。其中，泉城廣場、經十路、奧體中心一場三館等項目榮獲中國建筑工程最高獎“魯班獎”、奧體中心場館工程獲“山東省建筑節能優秀示范工程”和“第十屆詹天佑獎”，北園大街、經一路、濟微路、奧體市政道路等榮獲國家市政金杯獎，打造了“濟南城投”品牌和“五加

二、白加黑”的城投精神。

濟南城投集團將抓住改制改革的契機，按照現代企業制度要求，圍繞“拓展城市發展空間，打造現代產業體系”的發展思路，本著“集中優勢、強化重點、打造一流”的標準，通過提升籌措資金、組

織建設、創收盈利三大能力，牢牢抓住高起點策劃規劃、高質量融資籌資、高效率組織指揮、高水平經營資產四大主線，著力打造城建、金融、房地產開發經營、資產經營與管理、城市軌道交通五大板塊，將集團公司打造成“政府引導、市場化運作、企業化經營、規范化管理”的濟南市政府直屬城建投資類國有獨資企業。力爭3—5年內，實現總資產超千億元規模，成為國內一流的城建投資集團。并通過上市，打通融資渠道，豐富我市城市建設融資方式，使集團成為有持續經營能力的投融資主體、城市基礎設施建設的主力軍，為省會城市建設發展做出更大貢獻。

領導分工

趙明奎(黨委書記、董事長)主持集團公司全面工作。負責融資籌資、精神文明建設、廉政建設及組織人事工作。統籌負責推進集團公司改革事宜。分管人事處、財務處、資金處。

羅衛東(黨委副書記、總經理、董事)協助趙明奎同志抓好集團公司全面工作。負責主持集團公司各項業務工作。主抓工程建設與管理、信訪穩定工作。分管工程一處、工程二處、經營處。

董文湖(黨委委員、副總經理、董事)負責集團公司行政后勤、資產管理與運營工作。分管辦公室、資產管理處、投資處。

武 偉(黨委委員、副總經理、董事)負責規劃策劃、土地熟化工作，分管計劃處、綜合管理處。

馬 瑩(黨委委員、副總經理、總會計師、董事)分管資金財務工作，分管資金處，財務處。

趙鐵靈(黨委委員、總工程師、董事)協助羅衛東同志分管工程建設。艾 萍(黨委委員、工會主席)分管與黨務和群眾工作有關的紀檢監察、黨組織建設、工會工作，協助趙明奎同志分管人事工作

內設機構 辦公室、人事監察處、計劃處、資金處、投資處、財務處、綜合管理處、工程一處、工程二處、資產管理處、經營處