第一篇：責任心是指個人對自己和他人

責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度。對于企業來講，具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標，這也是我們應該具備的，不可或缺的態度。所謂執行力，指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。是把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵。執行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度。執行力對企業而言執行力就是經營能力。在預定的時間內完成企業的戰略目標是衡量執行力的標準。那么如何加強責任心，提高執行力呢。結合實際工作情況，就個人而言我認為。

責任心，旨在責任重在心；執行力，重在執行偏在力。目前，項目部員工的整體素質、工作責任心和執行力的體現，總體情況是好的，但或多或少地也出現了一些不和諧的音符。比如在工作責任心上，有的同志還存在敷衍了事，得過且過的心態；在執行力方面，還有領導敲打一下動一下的情況。這些情況都要求我們去提升素質，增強責任心，提高執行力。責任心與執行力是相互聯系、相輔相成的統一體。加強責任心是為提高執行力服務的，是提高執行力的基礎和前提，沒有責任心，執行力根本無從談起，執行力是責任心的體現和最終落腳點，二者共同構成了優秀職工立足崗位、奉獻于企業的重要素質和能力。

增強責任心，就是要培養職工對企業的熱愛，對工作的熱情。要把個人融入企業，以企為家，企業越發展，越要多出成績、多做貢獻；要保持對事業的激情、對工作的熱情，愛崗敬業，認認真真地干好本職工作；保持良好的精神風貌和工作姿態，敢于正視困難，善于解決問題，勇于承擔責任，爭創一流業績。

在提高執行力方面。執行力是企業實現發展目標的重要保障。職工執行力的強弱取決于兩個要素--個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，提高職工的執行力，一方面要通過加強學習和實踐鍛煉來增強素質，更重要的是要端正工作態度。

第二篇：對他人負責就是對自己負責--《做有的責任心員工》讀后感

對他人負責就是對自己負責

-----《做有責任心的員工》讀后感

責任感反映了一個人的精神境界，責任感之所以可貴，是因為這種偉大的情懷往往同奉獻乃至犧牲聯系在一起。而事實上，如果你對待他人的事情，能做到不敷衍、不懈怠，高度負責，那么，在緊要關頭、危急時刻，對方也將毫不猶豫地援手相助，盡心盡力地支持你。所以，對他人負責，實際上就是對自己負責。

一、職責源于使命

音樂人方文山早年曾在一家公司做過防盜器材推銷員。盡管方文山非常珍惜這份工作，可是不佳的業績讓老板很是失望。一天，老板告訴方文山：“公司已經招聘到了頂替你的人，你明天不用再來了。”聽了老板這句話，方文山黯然地低下了頭，想說些什么，可最終一句話也沒說出來，默默的轉身離開了。讓老板沒想的是，第二天方文山又出現在了公司里。老板皺著眉頭問他：“不是告訴你別來了嗎？”方無奈地笑了笑，說道：“我昨晚忽然想起來還有一些工作需要交接一下，所以專門來和新人溝通一下。”老板沒想到方文山會對自己的公司如此負責，于是就遠遠地看著他忙碌的身影，唏噓良久。這件事過去了很久，這位老板還在和周圍的人感嘆著方文山的盡責。后來，此事傳到了老板的朋友（吳宗憲）耳里，吳宗憲早就聽說方文山在歌曲創作上很有天賦，現在又聽到了這件事，心中便產生了好感，當即打電話給方文山，希望彼此可以有合作的機會。從那之后，方文山在吳宗憲的引薦下走進了娛樂圈，并得到了很多為歌手作詞的機會，自己的人生也被徹底改寫了。

當你登上自己的職業舞臺，就要盡自己所能去干好每件事。對別人盡心負責，未必會給你帶來立竿見影的好處，然而，無論你所從事的是怎樣的職業，只要你能認真地、勇敢地擔當，則能讓更多的人知道你的責任心，從而形成良好的口碑，獲得別人的尊敬，得到更多的成功機會。方文山因為有著高度的使命感，在被辭退后，依然把老板的事情放在心上，正是這一舉動和品質，幫助自己在以后的道路上遇到了貴人，迎來了人生的轉機。所以說，職責源于使命，盡職盡責、兢兢業業，不計較個人得失，會使你離成功的目標更加接近。

二、責任心為你在職場贏得朋友

炎熱的一天上午，著名主持人許戈輝通過電話和周迅約好了次日在電視臺做一期節日，并就一些細節問題做了簡要溝通。兩人通完電話后，周迅便在家里休息了起來。沒想到，一個小時后，許戈輝突然前來登門拜訪。面對感到有些意外的周迅，許戈輝連忙笑著說道：“真不好意思，打擾您了！我剛剛想出了幾個采訪時可能遇到的問題，如果這些問題咱們事先沒溝通好，我擔心明天錄節日時讓您為難，又怕電話里說不清楚，所以就來打擾您了。”周迅看了看外面毒辣的陽光，又看了看熱得滿臉通紅的許戈輝，連忙將她讓了進來。

兩個人又進行了一次長談，直到把采訪過程中可能出現的問題全部解決之后，許戈輝才起身告辭。通過前期的充分準備和溝通，那一天的采訪做得的非常成功，周迅向來不喜歡拋頭露面接受采訪，可是離開電視臺時卻真誠地對許戈輝說：“只要你想采訪，什么時間都可以，你是一個非常負責任的人，你的采訪，我放心。”經過這次采訪之后，兩個人成了非常不錯的朋友。

人們常常只想從職務中或社會上獲得什么東西，卻很少主動付出什么，殊不知，不付出哪能有收獲？只要你勇于擔當，你所做的工作都將是有價值的。對別人負責的人，才能讓別人把你當成可以信賴的朋友。許戈輝對周迅采訪前的準備工作，做得比對方更加用心、周到，耗費心血、竭盡所能地為對方奔波忙碌。這樣對他人負責的人，誰又會不把你當真心朋友對待呢？這樣的人生道路也自然暢通無阻。

愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有事物中它處于最高的位置。”這個世界上的事情總是互相關聯，相互作用的，我們的所作所為，必然會得到相應的回報和反饋。只有我們對別人負責，才能得到他人平等的對待，進而對我們負責。所以，對別人負責就是對自己負責。

第三篇：他人的現在,是自己的曾經

他人的現在，是自己的曾經

最近新生入學，我已經是大三的老學姐了。前壓力很大，也斷斷續續聊了一個學期的電話，我是說，2年前在網上認了個弟弟。學習很好，高高瘦瘦，眉清目秀。他從今年6月初考完到現在，變化很大。可能是之前就有的因子，只是被學習壓制著。高考鼓勵再鼓勵。會上上海交大的，上浙大。會的。但終究是滑鐵盧了。現在在南京的某個理科大學里軍訓。他不是沒有人追，但眼光很高，暑假追了一個女生沒追到手。

在他心中的“九分女神”，我看到照片，皮膚白皙，五官實在覺得一般。越來越憤世嫉俗，開始不是和我聊游戲就是聊追女人。

漸漸地我開始厭倦。一開始是因為我覺得和某個人的愛好有很多相同，覺得很有緣此生難遇的那種，時間久了隨著越聊越多，發現其實對方并不像自己想象的和自己那么有默契。于是開始失望，遠離。懂這些道理，然后成長。

他到了大學之后。總是打電話給我，抱怨他為什么來了這個一個學校 一個學校10比1的男女比例，如何如何。然后又不斷提起那個女生。三句不離。

看著他，我想到了的大一，沉在一個對一個好兄弟的暗戀里無法自拔。那個女生讓他天天給她打電話，那個女生讓他摸了她的胸她的腿幾下怎樣？ 然后就一直惦念著這些，證明她在乎他？

她在乎你怎么會在后來對他冷言冷語。短信從來不回，電話從來未接。企鵝拉黑。她說過幾句稍微透出真心的話，就覺得，啊，有戲啊，要追到了，跑不掉了。男人啊，別對自己那么自信。

事實上呢，她到了新學校有十幾個學長搶著給她提包，可以想象未來的情景了吧。那個女孩子只是把你當備胎，打發無聊的工具。

我哪點比不是XX.男生了，關鍵是就算你哪哪比過那個男生，女生也不一定會要你。喜歡的不一定適合，適合的不一定喜歡。

把其他女生做備胎的同時，自己何嘗不是別人的備胎 我是習慣給人潑冷水，忠言逆耳。

我也曾經那么傻傻的認為，但心抵不過時間。

在快餐式的大學戀愛的學校里，你不下手別人早就下手。新歡和時間，選擇其一。不聽老人言，受傷的還是自己。

其實按照過去的經歷，過了這個學期，這個弟弟也會從我的常用通訊錄里消失。都是這樣，大一上學期的孩子比較戀舊。網絡的。消失的更快。

文章來自小清新社區腳印網：http://www.tmdps.cn/feeling/subject3338/

第四篇：什么是責任心

什么是責任心

無論是工作，學習，勞動，當干部……都需要一樣東西——責任心。

很多人會問責任心是什么，什么是責任心？在我看來，責任心就是志愿者去幫助生活困難的人們，這就是責任心；責任心就是工人們在工地里辛勤的勞動，這也是責任心；責任心就是家庭主婦們在家中操持家務，這還是責任心……

那我們——一群小學生有什么責任心可言呢？其實，我們當小干部的幫助同學，做好自己，也是責任心。

說實在的，責任心就是每一個人內心中那一份質樸無華的美麗。

四（3）班

應田甜

第五篇：什么是責任心)

什么是責任心

什么是責任心

責任心（Conscientiousness/Responsibility，RSP）是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度。它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是家庭和睦，社會安定的保障。

具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。

1、工作認知。對工作內容、工作權利和職責有清晰而深刻的認識，了解自己所從事的工作對實現組織目標的重要性。

2、成就感。從工作中尋求自身的價值和滿足；完成工作能給自己帶來巨大的滿足感和優越感。

3、樂于奉獻。能夠在攸關企業和團隊整體利益的時刻，為了保障整體目標的實現，不計較甚至犧牲“小我”的利益得失，兢兢業業、任勞任怨地工作。

4、熱愛工作。把工作當成是自己的事業來做，愿意把這里作為發展自己的舞臺。責任心的等級

A-1級：對自己的工作不滿意，工作不夠投入；對自己的工作認識不夠，不知道其重要性，更無法從工作中獲得滿足。

A-0級：對自己的工作有比較充分的認識，工作比較投入，比較熱情；能從工作中獲得較大的滿足，工作任勞任怨，能為實現團隊的目標而犧牲自我的利益。

A+1級：能夠與企業或團隊共患難，在組織需要時愿意做出“自我犧牲”；熱愛自己的工作，能夠傾情投入；懂得自己工作對整個企業運作的重要性，因為盡心盡力；能夠不拘泥于工作A+2級：強烈的企業主人翁意識，充分認識到自己工作的重要性，對工作幾乎狂熱，全情投入；在工作中獲得極大的滿足與成就，愿意為企業貢獻自己。本身，心懷全局；工作一絲不茍，有始有終；經常對工作中的問題進行思考，提出建議。

責任心與執行力

責任心是我們做好工作、成就事業的前提，是戰勝工作中諸多困難的強大精神力量。只有對企業高度負責、對職工高度負責、對工作高度負責，才會竭心盡力、兢兢業業、精益求精地做工作。責任心是一種情懷，一種擔當，一種境界和覺悟，它是企業的防火墻，沒有了這道墻，什么病毒都可能侵入，再強的企業也會跨掉。

執行力就是貫徹戰略意圖、完成預定目標的操作能力，是企業內部從上至下、各個層次、各個環節對企業的目標、指標、任務進行一絲不茍地執行所具有的一種能力。它是把握規律、創造性開展工作的能力，是化解矛盾、解決問題的能力，也是狠抓落實、堅決完成任務的能力。“三分戰略，七分執行”，目標與結果能否有機統一，關鍵在執行，執行力度直接決定實現目標的效果。執行力就是競爭力、創造力、生產力，缺乏執行力，再好的制度也只是紙上談兵，再遠大的戰略目標也只是空想。

責任心與執行力是相互聯系、相輔相成的統一體。加強責任心是為提高執行力服務的，是提高執行力的基礎和前提，沒有責任心，執行力根本無從談起，執行力是責任心的體現和最終落腳點，二者共同構成優秀員工立足崗位、奉獻企業的重要素質和能力。