第一篇：新員工培訓演講稿

新員工培訓演講稿

各位新員工，大家好！

首先我代表公司歡迎各位的到來，很高興為大家講課（自我介紹），感謝各位的支持。我們公司名叫“泉州貴格紙業有限公司”，簡稱“貴格紙業”。高貴的“貴”，品格的“格”，即“貴在品質，別具一格”。公司的企業精神“團結、高效、敬業、奉獻”，位于南岸碼頭佛內工業區。1999建廠、2001投產，總投資1億6千多萬，占地330畝，現有員工300多人（90%管理大專，80%員工技校或同行業）。主要產品：牛皮紙。公司有16個部門（名稱、主管介紹）。幾百個崗位。綠化面積達30%，環境優美，是一座花園式工廠，未來將建成一個具有一定規模，較大型的現代化造紙企業，預計年產量將超過50萬噸。年銷售額超20億。

由于生產規模的擴大，公司將長年招工，具體情況如下：新員工試用期為1-3個月，實行計時工資，三班倒（工時8小時，特殊工種除外）。試用期工資1200-1300元-月，試用期后工資1300-1500元/月，滿半年工資1500-2000元/月，滿一年可達1800-2300元/月，最高可達2500元/月。表現好的，技術掌握較全面的，有機會晉升為技術員，班長或管理人員（以上適合普工，熟練工面議）。進廠一周發廠服，20天后簽合同，辦保險。

因各人的習慣，做事方式、作風等不同，需統一規范到一起---即公司的管理制度：

一、員工辭工規定：.〈一〉試用期：1.服務不滿半個月辭工者不發工資；

2.滿半個月未滿三個月，扣去15天后按實際天數發放。〈二〉轉正后（正式員工）辭工程序：

1.“員工離職申請單”（提前30天）

2.申請天數：最后一級主管審批日----申請期滿的次日

〈三〉春節后上班不滿30天辭職者，春節假期為無薪假

〈四〉辭工后應返還保管工具、文具及《手冊》，否則扣工資。

二、新員工入廠應辦理“三卡”------考勤卡、農行卡、飯卡

1.考勤卡：上、下班打卡用

2.飯卡：吃飯刷卡用（不收現金），自帶餐具，充值時間

3.農行卡：發工資用，次月底發

（注：1.2卡要像3卡那樣保管）

三、出、入廠規定：

員工出、入廠按規定穿廠服、帶廠卡。上班過程中有私事找主管拿“臨時出廠單”或出差單，填寫并簽字，交保安處方可出去，出廠時需接受保安檢查所帶物品。

四、上班實行打卡制

以打卡時間考勤，不能遲到和早退。否則員工必須親自打卡。不能相互代替打卡，否則。未打卡者扣10元，并由主管層補打卡，否則以曠工論處。上、下班打卡時間間隔30分以上，打卡時按順序排隊，文明打卡。

五、請假規定

員工應準時上班，按要求考勤。暫離崗位要報告。有事（病）須請假。

1.填寫“員工年度請假卡”

2.請主管簽批（具體見《手冊》）

3.休假提前告訴主管并填卡

4.如有急事（病）假不得超過病假20天/月，事假24天/月

六、宿舍制度：（除碼頭鎮外，均可免費住宿，特殊情況也可申請住宿）。

1.服從總務的安排、管理；

2.晚上外出11:30前須回廠；

3.搞好衛生、整潔；

4.不影響他人休息；

5.節約用水、用電、注意防盜。

七、推行6S（5S+安全）：整頓、整理、清掃、清潔、素養

八、安全教育：

〈一〉日常生活：

1.上、下班途中；

2.宿舍用電、用水、用火安全

3.宿舍的防盜、防臺風等

4.不得存放或使用危險及違禁品

〈二〉生產安全（放碟片）

1.嚴禁上班前喝酒

2.須穿廠服，防滑鞋，不留長發，衣服扣緊

3.行車下不走人或站人

4.不竄崗、睡崗及做與工作無關私事等

5.不違規操作

6.嚴禁廠區內吸煙、帶明火

九、員工行為準則-------《手冊》31頁

十、介紹公司文化：《手冊》《貴格人》

1.經營理念

2.公司質量/環境方針

3.廠風、廠訓

4.用人標準、工作準則

5.工作、啟示篇

第二篇：新員工培訓演講稿（定稿）

尊敬的各位同仁：大家上午好！

首先感謝各位的到來，在這炎炎夏日、酷暑難耐的天氣，大家還能頂著烈日準時到公司來參加培訓，這種精神和態度就值得鼓勵和表揚。希望大家今后都能以這種精神狀態投入到學習和工作中去。

今天我們大家能聚在這里，就是一種緣分。無論你來自何方，無論你以前做過什么行業，什么崗位，無論你的背景是什么。但是，從現在開始，你們都是站在同一個起跑線上，你們都需要從零開始，所以，現在做的第一件事情，就是要學會忘記。忘記你過去的身份，忘記你過去的背景，重新塑造自己成為太和尚爵假日酒店優秀的員工，為自己的發展創造一個更廣闊的平臺。

我們酒店是由國內知名設計師精粹凝聚，由集團公司斥資3000多萬傾力打造的集客房、餐飲、商務、會議、休閑、足療、娛樂于一體的四星級假日旗艦酒店。是一個專為商務、休閑、旅游人士精心打造的，可供800人休閑需求的溫馨家園。尚爵假日酒店更會成為太和縣酒店中的新星企業中的佼佼者。一個優秀的企業必然首先是一個善于學習，善于從他人和自己的成功與失誤中總結經驗教訓的企業。所以大家要高度重視這次培訓，積極配合酒店的培訓與軍訓工作。日本松下電器公司有一句名言：“出產品之前先出人才”，擁有強大人力資源的松下公司值得任何企業向它學習，其創始人松下幸之助更是強調：“一個天才的企業家總是不失時機地把對職員的培養和訓練擺上重要的議事日程。”由此可見，我們要對培訓有正確的認識，要具備一定的學習動機。張瑞敏說得好，現在的經濟社會，已經不是大魚吃小魚了，是快魚吃慢魚。新的技術，新的理念，新的知識層出不窮，身為企業員工，如果不持續充電的話，必然會被淘汰。

我想給大家講一下，我是如何進入酒店這個行業的。我記得自己當初也什么都不懂，我剛開始去做的時候老總就問了我三個問題：第一，你的職業目標是什么？第二，你覺得38歲之前，是賺錢重要還是學東西重要？第三，你

覺得做服務人員，是苦還是甜？我幾乎沒有經過考慮，我的回答是：做中國最為優秀的職業經理人學東西重要，做服務人員是先苦后甜。最后，老總對我的回答提出了自己的見解，他說，做服務人員，永遠都是苦的。他這一說多多少少讓我感到了不安，但是這也讓我在以后的工作中做好了思想準備，不管吃多少苦我都得挺下來。那么今天大家來到這里首先要明確三點：1.你有沒有對你的職業進行過認真的規劃；2.來到這里，你的終極目標是什么；3.你有沒有做好充分的思想準備。我先來說一下第一點，我們服務行業從業人員的職業生涯是很短的，不能干一輩子，大家有沒有考慮到我們45歲，55歲，65歲，都在做些什么？其實，每個人的發展都會呈現一個上升的臺階狀，每到一個平臺時，都是很平穩的，但是，這個時候你就要養精蓄銳，時時刻刻在吸收新鮮的營養來提高你的內在素質，當外界提供一個機會后，你就會立刻跳躍到上一個層面，這個層面就是你的崗位，然后再進行儲備，再發展，所以想想你的職業規劃，告訴我，你會想到什么？第二點，可以很明確的告訴大家，來到這里你的終極目標不是薪水，不是職位，而是這個機會，也只有你把這一點認清楚了，你才會少走彎路，你要始終明確一點，你的付出與你的收入都是成正比的，可能在時間上存在一個錯位，但是，這是公司在考驗大家的耐性，悟性，生存力，所以你要好好的把握機會，將你的職業目標進行到底。第三點，要告訴大家，你必須做好充分的思想準備，要準備好迎接各種暴風雨的洗禮，不要放松思想的警惕。公司的機會很多，但是，公司只會給那些忍辱負重，敢于承擔責任，對公司忠誠的員工。所以從今天開始做好準備，朝著自己的目標努力去做吧！

當然無規矩不成方圓，希望大家認真學習酒店的企業文化，紀律，技能，是金子總會發光的。如果想讓你的明天走的更遠，那么今天你就得先走好腳下的路。讓我們秉承‘‘賓客至上，最佳服務’’的宗旨，一起努力將我們的尚爵假日酒店做得更大、更強，讓自己的明天更加燦爛輝煌。

第三篇：新員工培訓演講稿

尊敬的各位同仁：大家上午好！

首先感謝各位的到來，在這×××××××××情況下，大家還能頂著烈日準時到公司來參加培訓，這種精神和態度就值得鼓勵和表揚。希望大家今后都能以這種精神狀態投入到學習和工作中去。

今天我們大家能聚在這里，就是一種緣分。無論你來自何方，無論你以前做過什么行業，什么崗位，無論你的背景是什么。但是，從現在開始，你們都是站在同一個起跑線上，你們都需要從零開始，將心態回歸于零，放空自己.所以，現在做的第一件事情，就是要學會忘記。忘記你過去的身份，忘記你過去的背景，重新塑造自己成為九曲灣溫泉度假村優秀的員工，為自己的發展創造一個更廣闊的平臺。

接下來，我想問大家一個問題,大家工作的目的是為了什么呢，當然，大家工作是因為需要錢，需要

工作是為了養家糊口，為了生計，為了生存！有點高層次追求的人是為了可以生活得更好，實現自己的理想！總之工作是為了賺錢吃飯然后活著，活著又為了繼續賺錢有錢吃飯而接著活著，能力不強的人單是為了活著，不至于餓死，能力強的人是為了更好的活著，舒服的享受生活！總之一句話，就是為了繼續活著，為了自己活著，因此，工作也就是為了自己而工作。

我們酒店是由國內知名設計師精粹凝聚，由集團公司斥資3000多萬傾力打造的集客房、餐飲、商務、會議、休閑、足療、娛樂于一體的四星級假日旗艦酒店。是一個專為商務、休閑、旅游人士精心打造的，可供800人休閑需求的溫馨家園。尚爵假日酒店更會成為太和縣酒店中的新星企業中的佼佼者。一個優秀的企業必然首先是一個善于學習，善于從他人和自己的成功與失誤中總結經驗教訓的企業。所以大家要高度重視這次培訓，積極配合酒店的培訓與軍訓工作。日本松下電器公司有一句名言：“出產品之前先出人才”，擁有強大人力資源的松下公司值得任何企業向它學習，其創始人松下幸之助更是強調：

“一個天才的企業家總是不失時機地把對職員的培養和訓練擺上重要的議事日程。”由此可見，我們要對培訓有正確的認識，要具備一定的學習動機。張瑞敏說得好，現在的經濟社會，已經不是大魚吃小魚了，是快魚吃慢魚。新的技術，新的理念，新的知識層出不窮，身為企業員工，如果不持續充電的話，必然會被淘汰。

我想給大家講一下，我是如何進入酒店這個行業的。我記得自己當初也什么都不懂，我剛開始去做的時候老總就問了我三個問題：第一，你的職業目標是什么？第二，你覺得38歲之前，是賺錢重要還是學東西重要？第三，你覺得做服務人員，是苦還是甜？我幾乎沒有經過考慮，我的回答是：做中國最為優秀的職業經理人學東西重要，做服務人員是先苦后甜。最后，老總對我的回答提出了自己的見解，他說，做服務人員，永遠都是苦的。他這一說多多少少讓我感到了不安，但是這也讓我在以后的工作中做好了思想準備，不管吃多少苦我都得挺下來。那么今天大家來到這里首先要明確三點：1.你有沒有對你的職業進行過認真的規劃；2.來到這里，你的終極目標是什么；3.你有沒有做好充分的思想準備。我先來說一下第一點，我們服務行業從業人員的職業生涯是很短的，不能干一輩子，大家有沒有考慮到我們45歲，55歲，65歲，都在做些什么？其實，每個人的發展都會呈現一個上升的臺階狀，每到一個平臺時，都是很平穩的，但是，這個時候你就要養精蓄銳，時時刻刻在吸收新鮮的營養來提高你的內在素質，當外界提供一個機會后，你就會立刻跳躍到上一個層面，這個層面就是你的崗位，然后再進行儲備，再發展，所以想想你的職業規劃，告訴我，你會想到什么？第二點，可以很明確的告訴大家，來到這里你的終極目標不是薪水，不是職位，而是這個機會，也只有你把這一點認清楚了，你才會少走彎路，你要始終明確一點，你的付出與你的收入都是成正比的，可能在時間上存在一個錯位，但是，這是公司在考驗大家的耐性，悟性，生存力，所以你要好好的把握機會，將你的職業目標進行到底。第三點，要告訴大家，你

必須做好充分的思想準備，要準備好迎接各種暴風雨的洗禮，不要放松思想的警惕。公司的機會很多，但是，公司只會給那些忍辱負重，敢于承擔責任，對公司忠誠的員工。所以從今天開始做好準備，朝著自己的目標努力去做吧！

當然無規矩不成方圓，希望大家認真學習酒店的企業文化，紀律，技能，是金子總會發光的。如果想讓你的明天走的更遠，那么今天你就得先走好腳下的路。讓我們秉承‘‘賓客至上，最佳服務’’的宗旨，一起努力將我們的尚爵假日酒店做得更大、更強，讓自己的明天更加燦爛輝煌。

第四篇：新員工培訓演講演講稿

說 課 大 賽——小小

各位領導、同事

大家上午好！

一、教新員工的三大流程(掌握新方法、新產品）

1、我做你的看

2、你做我糾偏

3、你做我看

2、教人遇到問題解決的流程（反復出現問題的解決流程）

1、問：表格 流程 區域

2、聽

3、反問：

（即問三個問題：1.你不知道的事情、2.已經做了的，但可以提升、3.你想讓她做的事）

4、分析

5、總結

3、遇到問題的解決方案

1、先記錄問題

2、分類：個人問題

團隊問題 顧客問題

3、原因：找出原因

三個以上原因

4、方法：用什么方法

三個解決方法

5、任務：給予任務

通過排序，就是給出任務

6、時間：時間節點

何時完成

四、分類 發現問題

A、個人問題：審視自己（照鏡子）B、團隊問題：計劃 流程中，C、顧客的問題：記錄 分類（10幾種）通過開會分類 有效的解決問題

A、個人問題： 學習

求援 B、團隊問題： 溝通 教人 C、顧客的問題：演練、分享

5、有效溝通

打開：贊美

感興趣的話題

關注的話題 傾聽：切忌打斷，（有偏離話題，善意提醒拉回來）接受：雙向（先認同對方，使得對方認同你）改變：態度（教人 成長）

6、計劃四要素、1、主題：明確

2、目標：清晰 可量化

3、執行內容：圍繞目標所做的事、流程、4、時間節點：分時監督、分段管理

7、計劃的好處

1、讓自己有條理性

2、讓你的同事更好的配合

3、它可以獲取上級及公司給到的資源

8、銷售流程 5個一（省）

九、統一執行

1、問候

歡迎

擁抱

擊掌

2、互動

3、演練

4、分享 十、八個字

1、認同

2、贊美

3、轉移

4、推進

11、會議的禁忌

1、會而不議、議而不決、決而不行、行而無果

2、只提問題，沒解決方案

3、有方案，沒有責任人

4、有責任人，沒有考核

12、責任三要素 執行、能力、態度

13、確定自己的人身位置（定位5要素）平臺、能力、收入、家庭、喜好

十四、4詞、十六字、人的成長，教學相長 認識：

認同：溝通了解樹立榜樣（好、壞）。認可：給方法提升。認定：思想樹立信念。十五：巡店流程

1、陳列：櫥窗、中島、背柜、衛生、人員狀態（儀容儀表）

2、銷售：銷售業績，銷售行為

3、熱點：產品

培訓內容

人員（新員工、問題員工）

4、匯報：店長 人員狀態

突發事件

貨的庫存

5、總結：巡店的結果

給出調整方法

清晰銷售目標

第五篇：信用社新員工培訓后演講稿

信用社新員工培訓后演講稿 讓誠信永遠照亮我們的人生

各位同學: 大家好!

時間飛逝，一個月的培訓很快就要結束了。非常榮幸能站到演講臺,與老師和同學們共同探討關于誠信的話題.什么是誠信？顧名思義，誠信就是誠實守信。今天大家按照在開學典禮上向省聯社和教學班的承諾刻苦學習是誠信，商家公平交易、合法經營是誠信，人們真誠相待、平等交往是誠信，奔赴工作崗位后努力工作、嚴格履行職責是誠信。誠信無處不在，誠信不勝枚舉。

記得在開學典禮結束時,省聯社朱書記在講課中曾語重心長要求我們一定要有良好的思想道德品質。“人無信不立，國無信不強”,誠信決定著一個人能否具有良好道德品質，決定著我們今后能否成為一名優秀信合員工。中華民族是一個誠信的民族, 從古至今，誠信在歷史的長河熠熠生輝，照亮了多少美麗人生，豐富了多少光輝燦爛的文化。在某種意義上講,中華5000年文明歷史就是一部以誠信為本的文化。孔子曰:“人而無信，不知其可也”，詩人曰：“三杯吐然諾，五岳倒為經”；商鞅立木取信，獲得百姓信任，從而推行了新法；臾駢“一諾千金”被傳為千古佳話。先賢為我們做出了榜樣，立下了標桿，在我們今后的人生中，在為信合事業奮斗過程中，在學習、生活和做人做事中，誠信是我們必須遵循的道德準繩！

誠信是一個人安身立命、立足社會和開拓事業的基本準則。一個

人只要他誠信待人，付出真誠和信任，一定會收獲友誼與尊重；一個人只要他誠信工作，付出汗水與行動，一定會收獲價值與肯定；一個企業只要它誠信經營，遵循行業標準，履行社會職責，就一定會創造出巨大的社會財富，獲取到客戶堅定的信賴。相反，如果一個人不講誠信，失去做人的基本準則，他（她）們的道德品質就會由此而滑向破產；一個企業如果不講誠信，它的生命一定不會長久，即使可以暫時獲得不當利益，它也會很快喪失市場，走向破產倒閉。在海爾曾發生這樣一個故事，一次與客戶簽約之后，由于種種原因延誤了發貨時間，為了信守合同，海爾的負責人決定采取空運，雖然為此花費了一大筆費用，卻為海爾贏得了崇高的聲譽。海爾之所以成為國際品牌，除經營管理有方，最重要的就是以“真誠到永遠”的經營理念贏得了廣大客戶的認可和支持。我們再看那些弄虛作假者，假煙假酒假文憑假公司，有的為了個人私利害人害已，有的為了蠅頭小利而欺世盜名，爾虞我詐，它們無不受到社會的譴責和唾棄，有的被市場所淘汰，有的被有關部門取締，有的受到法律的制裁。這是他們失去誠信而應當付出的代價。當今商場上流行這么一句話：“信用破產，你就什么都破產了。”，毫無疑問，這是我們每一個都必須牢記的至理名言。

從市場經濟角度來看，商品經濟是法制經濟，也是信用經濟。目前西方發達國家，商業貿易的90%都是采用信用方式進行的，只有不到10%的貿易采用現匯結算，信用結算方式已經成為商品交易中絕對的主流。同西方國家相比，我國目前信用經濟發展水平還十分低下，現匯交易方式占商業貿易交易總額80%左右，信用交易方式只占20%

左右。信用經濟發展水平低，不僅直接影響市場經濟的運行質量，而且由于現匯交易而造成的財務費用也居高不下，不利于降低交易成本，提升信用經濟的整體發展水平，是市場的呼吁，是社會的吶喊，也是發展經濟、增強國力的必然選擇！因此，我們有充分的理由堅信，在不久的將來，我國信用經濟一定會迅速發展。

金融是現代經濟的核心，金融更需要良好的信用。農村信用社不是一般意義上的合作經濟組織，而是信用合作金融組織，今后的工作不僅要對我們工作能力作出考驗，也無時無刻不考驗我們的誠信品德。一位金融前輩曾經這樣說過：信用是維持金融穩定與安全最根本的東西，任何一個環節出現非信用問題就會造成信用鏈條的斷裂，就會出現經濟學上的多米諾骨牌效應，造成金融動蕩和經濟崩塌。因此，誠信經營對于我們開拓市場，鑄就企業形象尤為重要。我們有幸成為一名光榮的農村信用社新員工，我們肩負著更大的職責，除開做一名誠信員工我們別無選擇。誠信是連接客戶與企業的命脈，是對服務的基本要求，農村信用社要的是市場，客戶要的是服務，這就要求我們恪守誠實守信原則，自覺以實際行動維護信用，自覺維護良好企業形象。我們只有誠信服務，才能得到客戶的信賴；只有誠信服務，才能使客戶享受到服務的溫馨；也只有誠信服務，才能使服務農村信用社在激烈的競爭中立于不敗之地。恪守誠信,我們義不容辭!誠信是精神和道義上的生命，讓我們珍惜它，愛護它，賦予它嶄新的內涵！

誠信是一朵永不凋零的鮮花，它芳香迷人，時刻凈化我們的心靈！

誠信是一種責任，讓我們從自己做起，從現在做起，恪守誠信，捍衛誠信！

同學們，讓我們以誠信為本，用誠信的光芒照亮我們的生命，照亮我們的事業；讓我們以誠信為榮，忠誠我們的使命，忠誠我們的職責，攜手共創農村信用社美好的未來！