第一篇：北京國電龍高科環境工程技術有限公司

北京國電龍高科環境工程技術有限公司

公司簡介

北京國電龍高科環境工程技術有限公司主要從事電站的技術改造；環保工程與技術、節能技術的開發與服務，以及相關技術的咨詢、轉讓、培訓；同時銷售開發后的產品、設備等。目前主要是利用哈爾濱工業大學等高校和研究機構的先進技術，依托哈爾濱工業大學雄厚的科研力量、豐富的人才資源和多學科綜合優勢，充分利用人才優勢、創新優勢、品牌優勢、渠道優勢對火力發電廠的鍋爐進行節能和環保技術的開發、服務、技術改造和工程承包。公司下設技術開發部、工程部、市場部、綜合部等部門，擁有院士、博士、碩士等一大批科研專家和學者，他們是一支具有高素質的研發隊伍，我們的開發人員都是熟悉電力專業、現場經驗豐富的專家，具備國內一流的開發環境和試驗條件，發揚“勇于創新，敢于實踐”的精神，已經開發出多項具有國內領先的技術，并正在研發新的產品。多年來經過全公司員工的共同努力，為我們的客戶提供了業內領先的科技、產品和一流的服務。

公司由中國工程院院士、哈爾濱工業大學秦裕琨教授帶領的燃燒工程研究所研制出適用于火力發電廠的風控（風包粉系列）濃淡煤粉燃燒技術，對火力發電廠的鍋爐進行節能技術的開發與服務和環保工程與技術改造。該技術的基本原理是：煤粉氣流通過專門設計的煤粉濃縮器后，被分成煤粉濃度相差很大的濃煤粉氣流和淡煤粉氣流；形成風包粉的狀態進行燃燒。再依據鍋爐的結構、燃用燃料、運行等具體情況，采取適當的技術措施。這樣，靠近火焰中心為濃煤粉氣流；背離火焰中心（靠近水冷壁）為淡煤粉氣流。濃煤粉氣流首先著火燃燒，接著淡煤粉氣流燃燒。就可以同時取得穩燃、高效、低氮氧化物NOx排放、防結渣和抗高溫腐蝕的綜合效果。

該技術已經在國內近50個電廠、100多臺（從35噸/時到1025噸/時）鍋爐上應用；同時所有國內大型鍋爐制造廠，在新制造的鍋爐機組中也采用此技術。總容量達20000MW。取得了良好的經濟效益、環境效益和社會效益。

該技術擁有2項發明專利、6項實用新型專利，覆蓋了電站鍋爐的各種煤粉燃燒方式和主要煤種，具有廣泛的推廣應用前景。風控（風包粉系列）濃淡煤粉燃燒技術，理論上有創新，技術上有突破，適應面廣，投資回收期短，一般只需幾個月，經濟效益突出，社會效益明顯，市場前景廣闊，為煤粉燃燒技術發展做出了貢獻，達到了國際先進水平。特別是在用煤粉燃燒方式燃用無煙煤、貧煤時，在同時取得穩燃性能好，燃燒效率高，低NOx 生成排放，防止結渣并可望控制高溫腐蝕的綜合效果方面，屬國際領先水平。

風控濃淡煤粉燃燒技術已獲得2000年度國家技術發明二等獎、2000年度黑龍江省科技進步一等獎、2000年度黑龍江省教委科技進步一等獎、1999年度河南省電力工業局科技進步一等獎、2000年度國家“九五”重點科技攻關計劃優秀科技成果獎、2001年度黑龍江省重大科技效益獎等一系列獎勵。

北京國電龍高科環境工程技術有限公司在穩步發展的基礎上，同時又在哈爾濱工業大學燃燒工程研究所的各位老師的共同努力下，又開發出了一些新的技術，如小油點火技術，脫硫技術，‘W’型火焰，吹灰器等，這些技術在全國都處在領先地位。

哈爾濱工業大學是公司股東之一，哈爾濱工業大學燃燒工程研究所所長，工程院院士秦裕琨任董事長，哈爾濱工業大學燃燒工程研究所副所長—孫紹增任總經理，公司具有強有力的技術支撐，哈爾濱工業大學燃燒工程研究所開展的產學研的研發為公司提供發展的平臺，為公司不斷注入新鮮的技術血液，為公司的發展奠定了夯實的技術基礎。

公司遵循的企業精神是：誠信為本、客戶至尊、與時俱進、開拓創新。公

司本著用戶第一、質量第一、信譽第一的三個一精神，以嚴謹的科研作風和靈活的運營機制，銳意進取，日新月異；貢獻精品、提升價值，竭誠為社會和客戶服務。

北京國電龍高科環境工程技術有限公司非常重視企業的研究開發項目，深知要通過競爭贏得市場，誠信鑄造品牌，必須通過自主創新做國內知名，技術領先的高科技公司。研究開發項目必須有立項報告，闡述立項的目的和意義，制定項目實施組織形式。建立先進有效的科研激勵機制，充分尊重研究開發人員的智力價值，最大限度地發揮每一位研究人員的主觀能動性和創造能力。建立研發投入核算體系，從研究項目的管理和研究項目的經費兩方面建立項目的管理措施。哈爾濱工業大學燃燒工程研究所開展了產學研合作的研究開發活動，通過產學研合作，與企業合作開發創新技術，積極開展技術轉化、技術咨詢、技術培訓和技術服務等活動，通過企業的示范和推廣作用，推動技術成果的使用、轉化、轉移和擴散。

北京國電龍高科環境工程技術有限公司

誠聘

北京國電龍高科環境工程技術有限公司是由哈爾濱工業大學和原國家電力公司的三家全資子公司聯合發起的產、學、研相結合的高新技術企業。主要從事電站、電網的技術改造，環保工程與技術、節能技術的開發與服務以及相關技術的咨詢、轉讓、培訓，同時銷售開發后的產品、設備等。目前主要推廣哈工大低氮氧化物燃燒技術、脫硫技術和其它先進的煤粉燃燒技術、小油槍點火技術等。

公司的研發、工程設計和管理平臺設在哈爾濱，由北京國電龍高科環境工程技術有限公司的全資子公司哈爾濱國電龍高科環境工程技術有限公司運營。

公司本著“誠信為本、客戶至尊、與時俱進、開拓創新”的精神理念，始終堅持“誠信、創新、高效、福利待遇

1、以上崗位均與公司簽訂勞動合同，試用期3個月，工資面議，按法定假日休息.外地人員到本地就業有300元/月住房補助，2、各類社會保障如住房公積金、基本養老保險、基本醫療保險等按公司及當地政策執行。招聘方式

1、個人簡歷和相關證件（成績單、獲獎證書、英語水平證明、職稱證、資格證）復印件。聯系人：肖鳳娟電話：0451-86418851-802***

傳真：0451-86418852E-mail：yuchi750709@sina.com2、初審應聘人員簡歷，筆試，面試，錄用、簽訂就業協議及勞動合同。

第二篇：北京易網高科科技有限公司薪酬制度

北京易網高科科技有限公司薪酬制度

第一節薪 酬 規 定

第一條制訂目的本公司員工薪酬標準是在綜合考慮社會勞動力價格水平、公司支付能力、物價指數變化等因素的基礎上，結合員工本人實際情況及在公司中所擔負的工作而制定的。

目的是期望公司的薪酬政策無論在總體水平上還是機制上，都能體現每個員工的貢獻與價值，使之吸引、激勵、留住優秀的人才，以滿足公司發展的需要。

第二條制訂原則

1、公司薪酬相關政策的制訂與實施，將遵循以下原則：

體現公司內部公平性的原則；

具有一定靈活性的原則；

體現員工崗位與級別差異性的原則；

工資水平與員工績效掛鉤的原則；

考核工資比例與職務高低成正比的原則；

2、根據上述原則，公司在崗位評估的基礎上，確定每個職位在整個企業中的價值，同時會結合公司各時期的管理目標，建立相適應的薪酬調整方案，使薪酬分配的公平性和競爭性得以實現。

第三條適用范圍

本規定適用于擔任公司總裁職務以下的全部正式或試用員工。

第四條薪酬定義

是指公司為員工已完成和將要完成的工作或已提供和將要提供的服務，根據雙方簽訂的勞動合同或國家法律、法規的規定，用貨幣的形式支付給員工的報酬或收入。

第五條分配方式

本公司薪酬分配采取約定年薪制和結構工資制兩種方式。

高管人員采用年薪制，年薪為高管人員擔任不同公司職務而分別領取的收入的總和；高管以下人員采用結構工資制。

第六條薪酬調整

為了更好的吸引、激勵、留住人才，公司將于每年的年底進行薪酬調查，定出能代表每一層級的基準職位，與本地區、同行業和相近職位的薪酬水平進行比較；在選擇薪酬比較的對象時,會按相近行業和相近職位的原則選擇一些可比較的公司。并以此為依據，制訂公司整體薪酬的調整方案，呈董事會決定。

薪酬調整的比例由董事會根據調整方案建議、業績、下經營計劃和通貨膨脹指數確定。若董事會批準薪酬方案，人力資源部需按照方案落實每位員工新的薪酬基準，進行調整。

第七條薪酬確定

一、試用及轉正薪酬的確定

員工試用期間的薪酬，原則上按正式任職薪酬總額的70%左右執行；具體數額由用人部門負責人及人力資源部根據應聘人的應聘職位、學歷、資歷、能力、公司薪酬標準以及其他特殊情況擬訂，按照人員任用核準權限審批確定。

員工經考核轉正后，雙方無異議，按審批標準執行轉正薪酬，無須另行報批。并按當月實際工作日計發轉正后確認之薪酬。

二、加減基本工資的確定

員工工作崗位調整、考核獎懲、突出貢獻或嚴重失誤均可以作為調整基本工資的時機，但任何調整都必須經過部門總經理、人力資源總監、副總裁或總裁的批準。

三、對于缺少必要審批手續的薪酬調整，人力資源部有權拒做工資。

第八條薪酬發放

一、本公司薪酬采取下發月薪制。

二、員工薪酬的計算期間為每月的1日至月末，并于次月10日前支付；遇發薪日為節假日的，在節前或者延后支付。

三、公司因不可抗拒等因素不得不延緩支付時，應提前1日通知員工并確定延緩支付日期。

四、員工的薪酬以銀行工資卡或現金的形式支付。

五、年薪制員工的薪酬由財務總監計算，經總裁批準后發放；其他員工的薪酬由人力資源部計算，財務部復核，總裁批準后，由財務部發放。

第二節 薪酬項目及標準

第九條薪酬構成月薪=基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資

其中：基本固定月薪=基本工資+崗位工資+司齡工資

浮動月薪=績效工資

高管人員年薪總額=月薪×12+績效工資

其中：

基本工資：是由公司綜合考慮員工能力、資歷、學識、年齡、任職情況等因素，確定職級及相應基本工資。

崗位工資：按照員工崗位系列分為管理類、技術類、職能類崗位工資。每位員工根據其崗位只能享受其中一種。

1、管理類 凡具有公司管理職務正式任命文件的員工，按照級別享受管理類崗位工資；

2、技術類無管理職務的技術人員根據其所從事崗位的難易程度核發技術類崗位工資；

3、職能類既無管理職務，又無研發職責的職位根據其所從事崗位的職責、素質、能力要求核發職能類崗位工資。

崗位類別與具體崗位的劃分見《附件》。

績效工資：即浮動工資，是根據員工的績效考核成績浮動的。

司齡工資：員工在本公司服務每滿一年，將加薪100元作為司齡工資。

第十條薪酬標準（見附件）

第三節薪 酬 的 計 算

第十一條薪酬的扣減

一、遲到、早退∶1、10分鐘以上，30分鐘以內的遲到、早退，高管人員每次罰款100元，其他人員每次罰款20元；

2、遲到、早退30分鐘以上，1小時以內按半日事假處理；

3、遲到、早退1小時以上，按一日事假處理。

4、當月遲到、早退自第4次起，每遲到早退一次，按事假一日處理，但不再同時做罰

款處理。

二、曠工：每曠工1日扣發2日薪酬。

三、事假：扣發全部事假時間的薪酬（用加班充抵的除外）。

四、病假：

1、員工享有每月1日有薪病假，但應事先經上級主管批準；

2、當月發生1日以上，一個月以內，且持有醫院證明的病假，按日扣發崗位工資；

3、連續病假超過一個月，不滿三個月的，只享受基本工資；連續病假跨月的，在銷假月發薪時按實際休假時間結算；

4、連續病假超過三個月，按當地最低工資標準發放生活費，直至規定的醫療期或合同期內病愈。

5、遇有特殊情況，可請示總裁批辦。

五、產假：產假薪酬=基本工資+司齡工資。

第十二條應發薪酬計算

應發薪酬=基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資+加班薪酬

第十三條實發薪酬計算

實發薪酬=應發薪酬-缺勤扣薪-違反公司規定的罰款-社會保險個人應繳納部分-個人所得稅

第十四條日薪計算

日薪=[基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資]÷20.92

第十五條凡符合下列規定的員工的月薪，按日計算

1、新聘員工；

2、離職員工；

3、停職和復職者；

4、其他。

第十六條異動薪酬的計算

在月薪計算期間發生職級調整、崗位異動等影響薪酬的情況，按照調整異動的批準日分別計算薪酬。

屬正常調動（平調）的，按現有工資級別相對應的工資標準在調入單位發放；晉升的員工，需經過3個月試用，試用期內工資不變；降級員工按照降級后工資標準發放；

屬總部招聘的員工，因工作需要到分公司工作的，將本著不降低其工資收入為標準，根據實際情況給予合理的調整。

第十七條加班薪酬計算

加班薪酬=[基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時間×150%（延時加班）

=[基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時間×200%（公休假日）

=[基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資]÷20.92÷8×加班時間×300%（法定假日）

第十八條尾數的處理

薪酬計算時，總額如有未達到元的尾數產生，一律將其四舍五入。

第四節獎金

第十九條公司根據經營業績、盈利和公司現金情況，由人力資源總監、財務總監共同提交獎金方案，報總裁審核，經董事會批準后執行。

第二十條獎金是員工薪酬之外的獎勵，不作為薪酬的一部分。

第二十一條年終獎金的計算期間為該的1月1日至12月31日，并于次年根據公

司具體狀況不定期發放。

第二十二條執行年薪制員工及高管人員的獎金額度，由總裁提議，報董事會批準后發放。

第二十三條其他員工的獎金必須與績效及年終考評成績掛鉤，獎金額度原則上不低于員工該月平均工資。

第五節附則

第二十四條本制度自二零一二零年 1 月 1 日起實施，此前關于薪酬管理的有關規定同時廢止。

第二十五條

2012

本制度解釋權、修改權歸人力資源部。人力資源部 年 1月

第三篇：合肥國軒高科動力能源有限公司

合肥國軒高科動力能源有限公司

公司簡介：

合肥國軒高科動力能源有限公司是一家擁有自主知識產權核心技術的，專業從事新型鋰離子電池及其材料的研發、生產和經營的大型高新技術企業。公司成立于2006年5月，位于安徽省肥市瑤海工業園區，占地270余畝，總建筑面積16萬平方米，注冊資金1.8億人民幣。

公司目前已形成了大功率動力型及儲能型電池十多個種類的系列應用產品，主要用于電動汽車、電動工具、電動自行車、風光鋰電照明系統、UPS電源等交通、能源、通訊、軍事裝備等多個領域。公司已建的生產線有：年產1億AH動力電池生產線及與之相配套的PACK生產線；年產800噸磷酸鐵鋰材料生產線；具有年生產安裝6000套風光鋰電照明路燈的能力。公司擁有生產磷酸鐵鋰電池的關鍵核心技術，產能規模及產品投入市場總量目前均處于國內同行前列。招聘崗位：

一、面向專業：分析化學、電化學、物理化學、材料化學、高分子材料、無機化學、化學工程、機械電子、機械工程及自動化、工業工程、電子電路、計算機相關專業、自動化及其控制、企業管理

二、招聘要求

1、面向對象：相關學校上述專業2012年應屆碩士、博士畢業生及計算機、自動化本科畢業生

2、選拔要求：學習成績良好，英語四級以上，符合公司健康要

求，無傳染性疾病、重大疾病等，具有較強的溝通能力和團隊精神，愿意與企業共同發展；

3、簡歷投遞要求：簡歷須附上成績單、相關證書、畢業推薦表等復印件。

三、招聘流程

投遞簡歷---篩選簡歷—初次面試---復試---簽訂就業三方協議---入職

四、通知方式

應聘人員可通過郵件方式投遞簡歷：如果適合本公司的，我們會在20日內與您電話聯系；如果在您發出求職信息20日后公司未與您聯系，表示您的資料已經進入我們的儲備人才庫

五、薪酬和福利

提供具有市場競爭力的薪酬水平

免費提供員工公寓

法定的各項保險、公積金

工作餐補貼

帶薪年假

生日、婚慶賀禮、節假日福利、獎金、節慶賀禮

發展中的國軒將為您提供諸多平臺，以幫助您實現個人生涯發展規劃

網投地址：

聯系方式：

聯 系 人：張小姐

電話：0551-2100301

網址：http:// 郵箱：gxgk_zyp@163.com

地址：中國·合肥瑤海工業園緯 D路7號

第四篇：北京欣環龍自動化工程技術有限公司,【招聘信息】,電力（最終版）

北京欣環龍自動化工程技術有限公司成立于2000年，注冊資金500萬，作為西門子、施耐德、ABB等國際著名電氣廠商的系統集成商和資深合作伙伴，欣環龍始終致力于冶金、電力、制藥、水處理等行業自動化系統工程，以智能控制與綜合自動化、智能科學以及智能信息處理為研究發展方向。公司采用先進的、市場的、規范的、具有較強競爭力的運作機制，運用人性、科學、規范、高效的管理思路和方法，采取專業化發展策略，建立完整的市場營銷、客戶服務、人才培養體系。公司本著“可靠的質量、合理的價格、完善的售后服務”的經營宗旨與“以品質爭市場、以誠信進市場、以服務贏市場、以品牌占市場”的經營理念，堅持“創新--追求卓越，合作--實現共贏”的精神，成為頗具規模和實力的高科技企業。我公司是北鋼院和首鋼院的合作供貨商，與北鋼院、首鋼院、重慶川儀有著很好的合作關系，在承鋼高爐、燒結、高線等多個項目中進行合作。在項目實施過程中，充分利用公司的自身優勢，保證服務，保證質量，保證交貨進度；在服務上使用戶滿意，在質量上替用戶把關，在交貨進度上急用戶之所急，千方百計，盡心盡力，保證工程的進度。正是這種工作作風，鍛煉了自身隊伍、加寬了信息渠道、拓展了市場、廣交了四海朋友。我公司在不斷拓展市場的同時，還與北京國都建設集團合作成立了一個項目指揮部，在電氣自動化工程、儀器儀表設備等領域進行密切合作，利用自身優勢互利互補，共同發展。我公司在西部市場的開發中，與西安重型研究設計院合作完成了連鑄機工程項目的 PLC自動化控制。我公司還將會加大西部市場開發，為西部經濟發展做出貢獻。我公司位于北京中關村科技園區，近幾年來，公司已形成了自身的核心技術優勢，公司先后從事了： ? 承鋼2500m3高爐噴煤項目的電氣儀表系統； ? 承鋼1＃燒結機電氣自動化儀表施工及調試； ? 包鋼200t轉爐的西門子PLC自動化控制； ? 蘭州榆中鋼廠兩座30t轉爐的施耐德PLC自動化控制； ? 華北電力通信綜合監測管理廣域網系統； ? 唐山電網模擬遠動、數字遠動通道監測系統； ? 天津電力公司通信電源監測系統； ? 天心藥廠高溫來菌溫度控制系統； ? LPG加氣站控制系統； ? 唐山市東郊污水處理廠的自動控制系統 ? 唐山市古治區污水處理廠的自動控制系統 ? TL（AS）污水處理自動監測與控制系統 一直以來公司為冶金、電廠、污水處理等大型企業提供信息化全面解決方案，實施系統集成項目幾十項，業務涵蓋管理信息系統、辦公自動化系統、生產過程控制與先進控制、生產實時數據采集、網絡工程與維護、流程模擬等各個方面。公司以客戶為中心，以軟件產品和技術為先導，發揮人才和行業優勢，采用國內外先進的技術和成熟的產品，為用戶提供咨詢評估、應用軟件開發、系統集成以及整體解決方案服務。幫助企業實現數據采集自動化、數據分析可視化、管理決策科學化。經過幾年的不斷努力，公司已取得了被業界所認可的成績。在發展的同時公司與多所知名的大專院校、科研院所有著廣泛的技術交流，并邀請一批在環保和自動化專業上的資深級專家作為顧問。利益獨享、封閉式發展已經成為過去，善用外部資源，合理調度周邊力量，與用戶、市場伙伴締結利益共同體，更能順應當今發展規律，唯此，才能超越自我實現共贏。在快速發展的今天，公司將抓住我國工業和數字化控制裝備發展的機遇，以自動化系統的開發與應用為基礎，充分借鑒和掌握國內外先進技術，加快技術創新、產品結構和服務體系的調整，將公司建成為具有強大市場競爭力的高科技企業，為推進我國工業和其它領域的自動化水平貢獻力量。本文由輝瑞醫藥http://整理提供，轉載注明出處

第五篇：合肥國軒高科動力能源有限公司2012招聘

[安徽]合肥國軒高科動力能源有限公司2012招聘 安徽]合肥國軒高科動力能源有限公司2012招聘 2012
發布時間：2011-11-16 工作地點：其它 來源：中國科技大學 職位類型：全職

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查看次數: 9 職位數 不限 所需專業 學歷要求 發布時間 16/11/11 14:55:02.000

招聘簡章
合肥國軒高科動力能源有限公司 是一家擁有自主知識產權核心技術
的，專業從事新型鋰離子電池及其材料的研發、生產和經營的大型高新技術企業。公司成立于2006年5月，位于安徽省肥市瑤海工業園區，占地270余畝，總建筑面 積16萬平方米，注冊資金1.8億人民幣。公司目前已形成了大功率動力型及儲能型電池十多個種類的系列應用產品，主要用于電動汽車、電動工具、電動自行車、風光鋰電照明系統、UPS 電源等交 通、能源、通訊、軍事裝備等多個領域。公司已建的生產線有：年產1億 AH 動力 電池生產線及與之相配套的 PACK 生產線； 年產800噸磷酸鐵鋰材料生產線； 具有

年生產安裝6000套風光鋰電照明路燈的能力。公司擁有生產磷酸鐵鋰電池的關鍵 核心技術，產能規模及產品投入市場總量目前均處于國內同行前列。公司現擁有職工1200余人，其中專科以上學歷650多人。公司設有工程研究院，下設四個分院、十五個研究所及實驗廠、中試線等，擁有專職研發人員130多人，其中博士10余人，碩士70余人。公司現擁有專利30余項。公司為高新技術企業和 合肥市創新型企業，曾承擔過兩項合肥市科技攻關計劃項目和正在承擔一項國家 “863”計劃課題，分別受到了合肥市創新基金、科技計劃專項基金和國家“863” 專項基金的支持。公司還先后獲得國家火炬計劃項目單位、安徽省環境保護創新 試點單位、合肥市知識產權示范試點單位、合肥市最具成長性企業、安徽省“三 高”企業等榮譽稱號。

合肥國軒高科動力能源有 限公司
地址：中國·合肥瑤海工業園緯 D 路 7號 電話：0551-2100301/張小姐 網址：Http:// 郵箱：gxgk_zyp@163.com

現因公司發展和壯大的需要，特面向社會招聘以下專業及相關專業應、現因公司發展和壯大的需要，特面向社會招聘以下專業及相關專業應、歷屆畢業 生

一、面向專業 □分析化學 □電化學 □物理化學 □材料化學 □高分子材料 □無機化學

□化學工程 □機械電子 □機械工程及自動化□工業工程 □電子電路 □計算機相關 專業 □自動化及其控制 □企業管理 博士： □歷史 □文學 □哲學 □藝術類

二、招聘要求

1、面向

對象：相關學校上述專業2012年應屆碩士、博士畢業生及計算機、自動化本科畢 業生

2、選拔要求：學習成績良好，英語四級以上，符合公司健康要求，無傳染性疾病、重大 疾病等，具有較強的溝通能力和團隊精神，愿意與企業共同發展；

3、簡歷投遞要求：簡歷須附上成績單、相關證書、畢業推薦表等復印件。

三、招聘流程 投遞簡歷---篩選簡歷—初次面試---復試---簽訂就業三方協議---入職

四、通知方式 應聘人員可通過郵件方式投遞簡歷：如果適合本公司的，我們會在20日內與您電話聯系； 如果在您發出求職信息20日后公司未與您聯系，表示您的資料已經進入我們的儲備人才庫

五、薪酬和福利 ·提供具有市場競爭力的薪酬水平·免費提供員工公寓 ·法定的各項保險、公積金 ·工作餐補貼 ·帶薪年假 ·生日、婚慶賀禮、節假日福利、獎金、節慶賀禮 ·發展中的國軒將為您提供諸多平臺，以幫助您實現個人生涯發展規劃

簡歷投遞地址： 簡歷投遞地址： 通過智聯招聘投遞 投 遞 鏈 接

咨詢郵箱：li.liu@zhaopin.com.cn