第一篇：法律職業的特征

一、法律職業的特征

法律職業的特征如下：

第一，法律職業具有法律專業性。法律職業的技能以系統的法學理論或法律學問為基礎，并不間斷地培訓、學習和進取。法律職業的從業者應當是經過專門法律訓練、從而擁有法律的專業知識和專業技能者。法律職業的知識是一種專業性的知識，既包括關于法律規則的知識，又包括法律方法、法律觀念甚至是法律理念的知識，法學是一門重要的社會學科知識類型。

第二，法律職業具有相當大的自主性、自治性和精英性。法律職業共同體成員職業化地從事法律活動，不受外部力量的于涉，他們對自己的職業性活動負責，自主或自治地決定自己的活動。

第三，法律職業具有職業倫理性。這種職業倫理不同于大眾倫理或公共道德。法律職業倫理維系著整個法律職業共同體。法律職業者都要遵守正直、忠誠、廉潔等道德要求，從而使其行為受到約束，使法律的公正得以保證。

第四，法律職業的思維是一種程序性思維。法律職業者的法律思維是一種程序性的思維，追求的是程序中的“真”，不同于科學中的求“真”。

第五，法律職業具有共同的職業精神追求。法律職業是一種以法律為信仰的職業有著共同的職業精神追求，在法律職業形成的過程中也就形成了一種職業信仰，它成為法律職業共同的精神追求。

第六，法律職業是法律社會秩序的維護者，是社會現行價值與傳統價值的維護人。

現實與理想差距甚遠，在我們偉大祖國的首都北京，在各省市、各級政府、法院、檢察院的信訪接待處聚集著多少喊冤叫屈的上訪者！一個事實清楚、證椐充分的民事案件，經過法官勾兌之后，就會變得錯綜復雜，人情案、關系案、錢權交易案，在全國各地時有發生。法律是規范公民行為準則的準繩。法官是執掌法律準繩尺度的裁判者！法官應當準確的執掌法律的天平，真正的做到法律面前人人平等，平等地保護富人的金馬桶和窮人的打狗棒。恕我直言：現在的法院、法官有幾個公平公正的為普通貧民百姓舉持了多少公道？特別是在所謂國家建設的土地征用、房屋拆遷等方面的案件，法院、法官為了保護政府官員和開發商們的金馬桶，奪走了多少貧民百姓賴以生存的打狗棒！這是中國普通百姓的悲哀，也是中國法制建設的悲哀！我做為最底層的中國公民，忠心希望一切正直中國法官們為中國法制建設公平公正的美好未來努力奮斗吧！

“我公正，你放心”在執行領域的價值目標與實現方式

何為公正 justice一詞具有公正、正義、正當、公平等意思，這些詞含義大體相同，但意義的強弱、范圍、側重點卻有差別，中文在不同的場合選擇了不同的詞語加以解釋，而在法律方面多數場合被翻譯成公正或正義。如何確定公正的價值，是當前公正理論乃至司法制度理論中引人注目的問題，我國正處在經濟變革的重要時期，如何調整我國的公正定位，需要對公正的價值、實現方式進行理性的思考。

一、“公正”的法律意義。

從實質意義上看，公正是一種觀念形態，是一種經濟基礎之上的上層建筑。恩格斯在批判蒲魯東關于“永恒的公平”的唯心史觀時指出，“這個公平卻始終只是現存經濟關系在其保守方面或在其革命方面的觀念化、神圣化的表現。”公正是執行領域在司法制度中的永恒追求。在執行領域，公正有二層涵義：一是實體公正，即執行結果的公正；二是程序公正，即執行過程的公正。公正對執行結果的要求就是在依據事實和法律、法規的前提下嚴格執行法律程序，獨立行使辦案權，不受其他單位、個人的非法干涉。法律公正即實體公正是執行工作追求的價值目標，在執行過程中如果缺乏公正的程序，實體公正將難以實現。程序公正是執行工作的又一價值目標，具有獨立于結果公正的正義標準。西方的法律格言曾指出：“正義不僅應得到實現，而且要以人們看得見的方式加以實現。”這里的“公正”是指法律公正即實體公正，“看得見的方式”就是指程序的公平性與合理性。

公正在執行領域，是判斷司法公正的一個重要的內容。法院裁判是保證社會公正的最后一道屏障，如果法院裁判本身的公正得不到保障，不僅會影響到當事人的利益，甚至會影響整個社會的穩定。也就是說，裁判公正是基礎，通過執行使公正的裁判得到落實才是公正的最終體現。所謂的執行公正，是指人民法院依法及時合理地實現或落實裁判文書確定的當事人的權利和義務。建設社會主義法治國家需要公正執行。法律的權威，在于它的普遍適用性、正義性及國家強制性。如果司法機關執法不公正，就僅停留在文字的形式上，法律就沒有威嚴可言，這個國家就是人治。當權者就必然以言代法，法律就得不到尊重與信仰，那法治從何而來？建設法治國家，需要有健全的統一的法律制度，需要法律有最高的權威。而法律權威需要執行部門在執行過程中來樹立與維護，法制的統一需要執行部門在工作中去貫徹與體現。故，公正在執行領域是建設社會主義法治國家的必須。

二、“公正”在執行領域的法律內涵。

１、高尚的品質和良好的法律修養，是執行法官應具備的基本條件。法律的施行要求法官具有公平正義的品質和良知。法不能自行，立法精神、立法目的、法律原則及法律手段的實現與運用，均要靠法官在法律的過程中來體和實現，法律有固定、滯后等特點，還受文字表達上的制約，有漏洞存在。其實施、執行和適用還要靠法官充分發揮主觀能動性，進行對應、解釋和填補。因而使得法官在裁判中的自由心正和自由裁量權得以產生。在具體辦案中，自由心正、自由裁量權的合理性、合法性、合正義性要靠法官的業務素質、良知、正義感和職業道德來保證和維護。否則，法律在施行中，通過執行法官的解釋與演繹，良法就會變成惡法。法官首先是人，是自然界中的人，是社會中的人，是一個公民。就應當存天理、懂人性、有良知，有社會正義所能接受的一般品質。然而法官不是普通的人，而是具有高素質的更高層次的人。更應有人間正義。更應有高尚的情操，純潔的品質。更應有主持公道、弘揚正氣的修為。

２、形象公正是對執行法官在執行工作中實現執行公正的基本要求。法官不但要有良知、有公心、有正義，還應該要有公正的人格形象和人格公信力，將我們的內在品質展示于眾，得到公眾的認同。我們的言談舉止，都影響著我們在群眾心目中的形象，影響著社會公眾對我們的評價。我們要約束我們的言行，規范我們的舉止，抑制我們的激情與欲望。我們除應有良好的業務素質、工作經驗、心理素質外，還要有較好的語言表達能力、規范的言行舉止、謙和的太度、寬容的胸懷、良好的修養、對當事人不偏不倚的工作態度和人格吸引力。法官要將公平正義的人品寫在臉上，展示于形。

３、公平正義是執行法官在執行工作中的價值追求。天秤是法律職業的象征，意在平等、公正。平等是公正的前提，在工作中，必須平等地對待不同的人，這是實現公平正義的具體方式。法律的正義性在于平等，反對特權，禁止歧視。執行工作只能對事不能對人，不能因當事人的身份不同而有所懸殊，讓部份人成為法外之民。也不允許讓部份在社會中處于劣勢的人受到歧視和不公正的對待。

４、合理合法，維護合乎理性的權利，是執行法官在執行工作中實現公平正義的根本保障。這就要求法官的一切行為要符合法律的規定，合乎情理，裁量適當，合理地行使自由裁量權。執行活動應當要有法律依據，嚴格依法辦事。法官的自由裁量要適度、要合理，要符合常理及常人能理解和接受的程度。還應充分發揮主觀能動性，進行個案分析，不能機械地簡單比照。一切權力的行使，都應當符合法律賦予我們該項權力的目的。否則就是濫用職權，就會偏離公正、偏離良知。正義、天理、良知是自然法的思想精神。現代社會的法制是建立的自然法基礎之上的更高層次的社會規范，更加強調社會秩序與社會利益，強調社會和諧與大局意識，強調社會利益的平衡與分配，突出管理者的地位與作用。但，正義、天理、良知仍是現代法制的基石。否則，法律就不會是良法。同時良法還需良治，我們的司法行為，必須符合法律的精神原則，符合社會普遍認可的正義與良知，維護合乎理性的權利，這是執行公正的必然要求。

５、程序公正是在執行工作中實現公平正義必須遵守的法律原則。程序公正，它是指在法律適用的具體過程中，充分保障各方當事人及其訴訟參與人的訴訟權益，力爭體現執行過程的公正性。程序公正是實體公正的保證，是體現執行公正的必須，也是執行公正的重要內容。當前審判方式的改革強有力的推動了人民法院的審判工作，強化了執行公正意識，促進了審判質量的提高，也為執行工作的改革提供了很好的借鑒。因此，必須在執行程序中強化程序公正，積極圍繞這一目標大膽進行執行工作改革，以改革促公正。我們要注重程序公正的重要性，對案件、對事情的處理，我們要按照法律規定的方法、步驟、途徑、及時限等進行。法律對辦案程序作了嚴格的規定，目的在于保證實體公正得以落實。我們不僅要實現公平正義，還應當以人們看得見、摸得著、感知得到的方式來實現它，讓公平正義有血有肉有靈魂。以公開促公正，接受社會公眾的監督，消除人們對執行不公的合理懷疑，要用有形有體的方

式來向當事人展示法律原則與法律精神，展示司法公正與司法為民。

６、提高執行效率實現執行公正是執行法官在執行工作中的必然要求。效率是公正的一個方面，沒有效率的公正是不完美的公正，遲到的公正也是不公正。在經濟社會的今天，執行活動應當經濟、迅速，這樣就決定了執行效率應當成為執行工作的優先原則。當然這并不排斥公正作為執行工作的價值目標。為解決效率低下這個問題，法院應當采取各種方式，特別是注重審執關系的協調。審判與執行在程序上必須相互配合，這要求每一名審判人員應樹立起審執協調、審執配合的執法意識。不管是由于執行制度設置的原因，還是法院自身在執行程序中的啟動、反應和配合的原因，只要延誤了執行時機，使裁判不能得到執行，就會損害權利人的利益，并損害司法權威、影響執行公正在法律上和現實意義上的具體體現，因此，效率的優先原則應該落實在執行工作的每一個環節，每一個執行干警都要樹立效率優先的觀念。對公正的裁判不僅應公正的執行，而且要及時執行。我們要節約辦案時間，提高執行效率，展示司法為民。在辦案中，對案件不能久拖不執、久執不結。以造成當事人訴訟負擔的增加，讓當事人對法院的執行的公正性產生懷疑。

三、“公正”在執行領域的價值目標。

1、執行內容的忠實性。所謂內容的忠實性，是指執行人員應嚴格按照裁判文書所確定的內容去執行，非因法定情形不得改變裁判文書所確定的當事人權利和義務。如判決書所確定的義務人給付物系特定物，非因該特定物滅失，不得用其他種類物或折算成貨幣來代為履行。當然，執行內容的忠實性不僅表現在對標的物態度上，而且還應包括對履行期限遵守上。即非因特殊的法定情形，不得隨意變更裁判文書確定的履行期限。總之，執行工作必須忠實地反映出裁判文書確定的裁判結果，不得任意地改變和扭曲。

2、執行程序的合法性。合法性既是執行公正賴以實現的基礎，也是界定執行行為公正與否的根本尺度。因此，執行工作必須嚴格依照法律規定來進行，這是確保執行公正的決定性因素。離開法律規定則無從奢談公正，執行案件從立案受理到最終結案的每一個環節都必須依照法定程序來操作，不能僅因追求執行的實際效果而省卻了法定的工作步驟。例如，按照《民訴法》第?220條的規定,執行人員在對被執行人采取強制執行措施之前，必須首先向被執行人發出執行通知書，責令其在指定期間履行，逾期不履行方可實行。需要指出的是，這里所說的執行程序合法性,不僅是指執行人員在開展執行工作中，要符合民訴法的要求，同時還應符合相關的實體法的規定。例如在做出變更執行主體的裁定過程中，就經常需要運用民商實體法有關原理，才能準確地界定出原被執行人的權利義務繼受者，如果裁定中確認的權利義務繼受對象與民商實體法的有關原理相違背，其變更的執行主體肯定是不準確的，這勢必會侵害了案外人的合法財產權益，從而導致執行不公。

3、執行方式的合理性。執行方式的合理性又稱執行方式的適度性，它既包括執行標的物的適度，也包括執行強制措施的適度。所謂執行標的物的適度，是指所執行的財產對象應與裁判文書所確定的債權標的額大體相當，不能過分懸殊。禁止過度超標的對被執行人的財產進行查封、凍結、拍賣，給被執行人造成不應有的經濟損失。當然，實際執行工作中，怎樣才稱得上適度，還是要由執行人員根據具體案件的不同情況做出具體分析，但有一個原則必須掌握，就是所執行財產對象應是力爭與執行標的額基本相當的，同時也是使被執行人所蒙受經濟損失最小的。例如，在某案中，裁判文書確定的執行標的額僅為3萬元,而查封拍賣房產市場價格為10萬元,?因強行拍賣行為給被執行人所造成的財產拍賣成交價格與市場價格之間差價損失、以及因拍賣費用支出造成的損失超過了應執行標的額,這顯然就是不適度的。執行強制措施的適度性。執行強制措施的適度性是指人民法院在執行過程中，所采取的各種強制措施，除嚴格依照法律規定進行外，還須被嚴格控制在個案執行所實際需要的合理范疇內。即所謂強制措施的力度要與被執行人抗拒程度相適應。對被執行人不能自覺履行法定義務的，既要用足、用活法律賦予的各種強制手段，又不能無視被執行人實際履行能力和其對

法院執行工作的具體態度而隨意濫用強制措施，更不能“以拘代執”、“以罰代執”。具體強制措施種類的適用，應符合案件實際需要的理性選擇，而不能成為執行人員宣泄個人情緒的意氣之舉。即在兌現債權人法定權利、維護債權人合法權益的同時，注意維護債務人的合法權益，也是樹立執行公正的必然要求。由上述概念理解出發，我們不難得出這樣的結論，評價一種執行行為是否符合司法公正的要求，必須從如下四個方面去做出判斷：一看所執行內容是否忠實體現了裁判文書的原意；二看所開展的執行進程是否符合法律規定的操作要求；三看所采取的執行手段是否符合案件實際情況的合理尺度；四看執行活動的全部過程是否體現出了對當事人雙方合法權益應有的維護。符合前述四個方面要求，應該說該執行行為是公正的或比較公正的，反之，則有可能是欠公允和不公正的。

四、“公正”在執行領域的實現方式

1、大力開展維護司法公正宣傳教育活動，?在執行工作中牢固樹立執行公正意識。公正與效率是二十一世紀人民法院工作的主題。確保執行公正，提高執行效率不僅是對執行工作的要求，也是對當前為促進社會和諧的需要。牢固樹立執行公正意識，以執行公正來落實和體現裁判公正。當前在執行工作中，要努力做到以下幾點：一是對公正的裁判應當不折不扣全面執行，不能故意不予執行或不予全面執行。二是盡可能地及時執行，非因特殊的法定情形，不得改變或故意延遲執行期限。三是強調依法執行，不能背離法律規定各行其是。四是努力做到公平合理的執行，堅決克服在執行標的、執行方式等方面故意偏袒一方當事人而損害另一方當事人。執行強制措施尤其應該合理、適度。

2、樹立執行公正形象，加強公平正義的個人修為。隊伍的素質要靠個人的素質來體現，隊伍的形象要靠每個成員來樹立和維護。我們的內在素質、內在品格，我們的良知、我們的正義是要靠我們的言行舉止來體現和展示的，我們的言談舉止、為人處世的方方面面及工作中的每個細節，都會影響到社會公眾對我們的評價，都影響著法院隊伍的整體形象。我們必須自覺抵制腐朽生活方式及庸俗享樂主義的侵蝕，加強自身的修養，嚴守法官執業紀律，遵守法官職業道德規范，規范自身的言行，潔身自好。自覺抵制金錢、美色及時尚生活的誘惑，在時尚潮流的滌蕩與沖擊中，保持甘于寂寞、甘于清貧的本色。在芬繁復雜、五彩賓芬的世界中，不亂看、不亂摸、不亂說、不亂要、不亂吃、不亂拿。

3、提高執行工作效率，縮短執行期限。沒有效率，何來公正。遲到的正義，就是非正義。一個案件的執行，若得不到及時的執行，各方當事人就會無休止的耗下去，為此而付出代價、付出時間、付出心血、付出巨額的成本，生產生活不能正常進行，弱者得不到及時的救助，當事人感覺不到司法的溫暖與關懷，最后卻是贏了官司輸了錢、輸了事業、輸了信心。往往一個效率不高的執行案件會拖垮一個企業、崔毀一個品牌、拖垮一個家庭。在效率服從公正的原則下，要充分注意效率在執行工作中的重要作用，它可以摧毀公正，否定公正的價值。現行的民訴法中，對案件的審結時限及其它時限均作了規定，各級法院也三令五申要杜絕超審限。但僅僅不超審限是遠遠不夠的。民訴法對審限的規定都是3個月、6個月等，有的時間還不計算在審限內。在社會歷史的發展中，3個月、6個月只不過是彈指一揮間，但對當事人來講，也許就是漫長的歲月。故，我們要盡量縮短執行期限，在最短的時間內，實現債權人的權力，讓當事人感受到執行公正及溫暖。法律規定的審結時限是最長時限，除公告等情況外，一般是沒有最短的時限限制的，我們一天就能完成的事情，為什么一定要拖到幾個月去呢？在最短的時間內完成工作任務，同時也是節約資源的必須，構建社會和諧的必須。一個案件久拖不結，當事人間的糾紛就得不到及時解決，怎能定爭止紛，社會怎能和諧？我們只有盡量縮短執行期限，才能實現執行公正、構建和諧的目的。

4、科學合理地規定出執行任務指標，?防止片面追求執行效率而損害執行公正。近幾年各級法院下達的執結案件數、執結率等執行指標對推動執行工作的深入開展確實起到了積極作用。但不顧執行工作的客觀實際狀況，盲目地層層加碼，下達執行指標，不僅產生不了積極

作用，還會引發一系列負面影響，除可能導致諸如前文所述的執行不公現象外，還會造成弄虛作假歪風盛行，引發一輪又一輪的“數字游戲大戰”。當前一定程度上存在的“執行難”問題，其形成原因十分復雜。但有一點是肯定的，它必須要隨著法治建設水平的長期高度發展才能最終消滅。事實上，我們在“執行難”的認識上，本身也還存在著一些誤區，如希望每一起申請執行的案件法院都應該執行到位，否則就是損害了法律的尊嚴，如果是這樣，市場主體還有什么風險可言？破產制度的設立還有什么必要？回過頭來理性地思考，我們實際上有時是在自背包袱，法院真的具有如此神通，可以背得下市場主體經營活動中的所有風險？顯然是不言自明。背離客觀實際，亂下執行指標的結果，不僅無利于“執行難”的解決，反而最終要吞下“執行亂”、“執行不公”的苦果。法院的權威不僅不能因此而樹立起來，而且還會招致更大的損害。在充分調查研究的基礎上,?科學合理地提出切合實際的年度執結指標,?才是各級人民法院解決“執行難”問題的明智之舉。

5、推進法官職業化建設，打造一支高素質法官隊伍。高素質法官隊伍離不開高素質法官。沒有一定比例的高素質法官，就談不上什么高素質隊伍。沒有高素質隊伍就難以實現執行公正，難以實現法律效果、社會效果及政治效果的有機結合，原則性與靈活性的統一。法官的職責是公正裁判，但不是機械裁判。我們的天職是發現真實，追求真理與良知，主持公道與正義。新時期的法官隊伍，必須是高素質的隊伍。只有這樣，才能真正貫徹司法為民宗旨，展示法律原則與法律精神，體現正義與良知。我國早有要建設專家型法官隊伍的說法，意在將法官隊伍更加專業化、精英化，培養大批專家型法官。筆者認為，專家型法院必然要有一大批或者說占一定比例的專家型法官，他們是法律的執行者，是法學理論的實踐者與發展者，是能理論前沿看問題、辦事情，有系統的法學理論的法律專業人才。現行的法官隊伍，可以分幾個層次：專家法官、學者法官、普通法官和經驗法官。專家法官如鳳毛麟角。我國法院系統要建設專家型法院，還得以人為本，人才興院，制度先行。要注重對專家型法官的引進、發現和培養，建立專家型法官的引進和培育體制。要確立專家型法官特殊的工作待遇，創造和完善專家法官存在和發展的辦工條件與環境，建立激勵機制。要建立專家法官評審制度和人才庫，讓真正有專家學識和理論層次的法官，從普通法官中分離出來。這樣才能發現人才，留住人才，引進人才。當然，在我國當前的歷史條件下，過分強調建立專家型法院還有一點不現實。現階段我國法官隊伍處于新舊換代時期，法官整體素質不高，專家型法律人才為數不多。我們應當認清法院建設在我國社會發展中的歷史階段。根據我國目前的國情及司法資源狀況，不宜將目標放得過高。著力打造學者型法院是符合實際的。創建專家型法院可以作為現階段的一個理想。凡事都有一個從量變到質變的過程。現階段我們應著力發展法官的法學理論水平與司法實踐能力，大量培養學者型法官，淘汰經驗型法官，培養大量理論調研人才。使法院隊伍同時成為法學理論科研機構。然后再在眾多的法官學者中，發現和培育精英，使之成為法官專家、法學專家。最終實現從學者型法院到專家型法院的轉變。

“徒法不能自行”，法是靠人來施行的，因此，對執行公正具有最根本、最關鍵作用的，還是作為執行主體的法官個人素質問題。針對執行隊伍的現狀，必須大力加強對現有人員的業務培訓和思想教育，努力夯實法學知識和政策水平，以不斷提高他們的執法水平。同時根據執行工作非常復雜、靈活性大，執行人員個人獨立處理問題情況較多的實際狀況，加強執行干警的德育教育，引導干警以高尚的人格力量來從事執行工作。此外，還要及時調整充實一些高素質的業務骨干來從事執行工作，淘汰一批不合格的執行人員。各級法院黨組織要加強對執行人員的執法執紀監督，對因徇私枉法導致執行不公的人和事，一定要堅決查處。對執行干警隊伍要嚴格教育、嚴格管理，努力造就一支政治堅定、業務過硬的執行隊伍，以達到從組織上確保執行公正的目的。

第二篇：知識產權的法律特征

知識產權的法律特征：

(一)知識產權具有時間性。知識產權都有法定的保護期限，有效期限一旦屆滿，權利就自行終止或消滅，相關智力成果即成為整個社會的共同財富，任何人均得自由利用。

(二)知識產權具有地域性。地域性指依據一國法律所取得知識產權僅在該國范圍內有效，在其他國家不發生效力。就此而言，知識產權有別于有別于財產權。

(三)知識產權具有專有性。智力成果可以同時為多個主體所使用，因此大多數的知識產權具有法律授予的獨占權，它的排他性使對同一項智力成果不能同時存在兩個或兩個以上的所有權人。

(四)知識產權須經法律直接確認。知識產權沒有形體，不占有空間，難以實際控制。因此，雖然法律規定知識產權是一種民事權利，并不意味著每個公民對自己頭腦中的知識和聰明才智享有民事權利。法律僅承認該種民事權利的客體是智力成果，而非智力本身。因而，知識產權的承認與保護通常需要法律上的直接具體的規定。

(五)知識產權的客體屬無形財產。知識產權所保護的客體是一種沒有形體的精神財富。客體的非物質性是知識產權的本質屬性和特征，也是該項權利與有形財產所有權相區別的最根本的標志。

與所有權的區別：

知識產權法是指因調整知識產權的歸屬、行使、管理和保護等活動中產生的社會關系的法律規范的總稱。知識產權法的綜合性和技術性特征十分明顯，在知識產權法中，既有私法規范，也有公法規范；既有實體法規范，也有程序法規范。但從法律部門的歸屬上講，知識產權法仍屬于民法，是民法的特別法。民法的基本原則、制度和法律規范大多適用于知識產權，并且知識產權法中的公法規范和程序法規范都是為確認和保護知識產權這一私權服務的，不占主導地位。

第三篇：勞動合同的法律特征

①勞動合同的形式是一種協議。即當事人的合意，這種合意可以各種外在形式出現，比如承諾書、意向書、契約、合同、協議等；

②勞動合同的內容是有關勞動的權利和義務。根據勞動合同，勞動者須在一定期間內為用人單位進行工作，用人單位負責提供勞動條件和工作報酬。勞動者通過勞動獲得的收益來維持自己的生存和履行法定的贍養、撫養和扶助義務。用人單位通過支付報酬來換取職工的勞動力以取得利潤。這樣在勞動合同中以勞動付出和勞動報酬互為條件，實現了主體雙方權利和義務的統一。

③勞動合同的主體是勞動者和用人單位。勞動者包括：與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。不包括與國家機關、事業組織、社會團體沒有建立勞動合同關系的公務員和其他工作人員。用人單位包括：（1）在中國境內的企業單位，如國有企業、集體企業、私營企業、聯營企業、外商投資企業、外國公司在我國的分支機構、股份制企業等；（2）國家機關、事業單位、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位；（3）個體工商戶、個體承包經營戶等個體經濟組織。

第四篇：買賣合同的法律特征

買賣合同的法律特征

買賣合同人們在現實中廣泛利用。買賣合同有哪些法律特征呢?

買賣合同是一方轉移標的物的所有權于另一方，另一方支付價款的合同。轉移所有權的一方為出賣人或賣方，支付價款而取得所有權的一方為買受人或者買方。

買賣是商品交換最普遍的形式，也是典型的有償合同。根據合同法第174條、第175條的規定，法律對其他有償合同的事項未作規定時，參照買賣合同的規定;互易等移轉標的物所有權的合同，也參照買賣合同的規定。

買賣合同的當事人中，出賣財產的一方稱為出賣人或賣方，接受財產并支付價款的一方稱為買受人或買方。在一般情況下，所有權人是最經常的出賣人，但也有例外(如行紀人、代理人、擔保物權人、人民法院等)。合同法對買賣合同的當事人的主體資格并未作特殊要求。因而，平等主體的自然人、法人或其他組織均可作為買賣合同的任何一方當事人。當然，對某些特殊物為標的物的買賣，法律亦對主體進行一定限制。另外，法人或其他組織還要受其經營范圍的限制。

買賣合同的內容，即買賣合同法律關系的權利義務。其中賣方最基本的權利是請求買方付價金并取得價金的所有權;買方的基本權利是請求賣方交付貨物并取得貨物的所有權。買方的權利對應于賣方的義務。反之亦然。買賣合同的當事人除履行買賣合同的總義務即給付義務外，尚需承擔法律規定或雙方約定的付隨義務。

買賣合同的標的物是指賣方所出賣的貨物。買賣合同廣義上的標的物不僅指物、而且包括其他財產權利，如債權、知識產權、永佃權等。我國合同法所規定的標的物采取狹義標準，指實物，不包括權利。買賣合同的標的物，是指能滿足人們實際生活需要，能為人力獨立支配的財產。除法律予以禁止或限制的外，任何標的物，無論是動產或不動產，種類物還是特定物，消費物還是非消費物，均可作為買賣合同的標的物。在我國，土地、山脈、河流、海洋只能由國家依法確定使用主體，不能作為買賣合同的標的物。

1.買賣合同是有償合同。買賣合同的實質是以等價有償方式轉讓標的物的所有權，即出賣人移轉標的物的所有權于買方，買方向出賣人支付價款。這是買賣合同的基本特征，使其與贈與合同相區別。是有償民事法律行為。

2.買賣合同是雙務合同。在買賣合同中，買方和賣方都享有一定的權利，承擔一定的義務。而且，其權利和義務存在對應關系，即買方的權利就是賣方的義務，買方的義務就是賣方的權利。是雙務民事法律行為。

3.買賣合同是諾成合同。買賣合同自雙方當事人意思表示一致就可以成立，不以一方交付標的物為合同的成立要件，當事人交付標的物屬于履行合同。

4.買賣合同一般是不要式合同。通常情況下，買賣合同的成立、有效并不需要具備一定的形式，但法律另有規定者除外。

5.買賣合同是雙方民事法律行為。

第五篇：勞動關系及其法律特征

勞動關系及其法律特征

《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關系。《勞動法》從法律的角度確立和規范勞動關系，是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規范。

（一）勞動關系的法律特征

《勞動法》中所規范的勞動關系，主要包括以下三個法律特征：

1、勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。

2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。

3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。

（二）勞動關系的基本內容

勞動關系的基本內容包括以下幾個方面：即勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關系。此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關系等等。