第一篇：淺談手術室護士實施層級管理的效果分析

淺談手術室護士實施層級管理的效果分析

目的 探討手術室護士實施層級管理的效果。方法 通過建立護士層級管理模式，制訂崗位職責，并且制定有效的排班系統，以此對手術室護士進行有效的管理。結果 手術室護士的護理服務質量和對待工作的態度得到明顯提高，通過這樣的管理，讓護士本身的專業知識得到了明顯的提高，同時，保證了手術室護理的工作安全度。結論 實施手術室護士層級管理，可利用有限的管理條件和資源，優化手術室護理專業的護理人力資源，提高護理工作效率，從而提高整體護理服務質量。

當前醫學層級管理中，各施其職的作用越來越重要，對于護理人員來說，建立護理人員的層級管理制度顯得十分必要，其一方面可以根據護理人員的能力等級設定不同的管理層，另一方面，也可以使護理人員能夠享受不同的工作權限和待遇，可以更好的履行不同的崗位職責和工作任務,滿足手術醫生、麻醉醫生、手術病人的需要,確保護理質量。

對手術室護士實施層級管理，是提高手術室工作效率的重要途徑，一方面，可以讓手術室的工作落實到人，讓每個人都明確自己相應的職責，這樣一來，在手術中，我們就可以使每例手術能夠安全、快捷、有序的進行，同時，也可以讓患者接受安全、滿意的護理服務，那么，針對于現在的狀況，如何對手術室的護士進行分工才可以更好的達到預期的效果呢，我們做出了以下的分析。運作小組的組成手術室護理專業護士層由護士長、高級責任護士、初級責任護士組成。組成員的作用

2.1 護士長。

在層級管理中，作為手術室護理團隊的核心人，是整個手術室工作能否正常運行的組織者和安排者，一方面要提出手術室護理工作目標，落實各項職能，提供資源，促進全員參與，另一方面，作為護理工作管理者，還應親自檢查績效，組織實施與改進，落實工作，用自身的領導作用帶動護理工作的有序進行。同時努力的創造一個良好的內部環境，確保護理質量管理體系的有效運行。

2.2 高級責任護士。

高級責任護士作為工作中的領頭人物，通常由資歷高且工作經驗豐富，業績出色、熟悉醫院管理狀況的人員擔任。高級責任護士在一個組織內對質量體系的正常運行和改進起著重要作用。一般來說，作為高年資的護理人員來說，其在工作中一般都起著領導的作用，主要表現在對手術室工作的運行起監督作用；對手術室服務質量的持續改進起參謀作用。同時，在質量管理方面起溝通領導和群眾之間的渠道和紐帶作用；起內外接口的作用；在質量體系的有效實施方面起事實作用。

2.3 初級責任護士。

作為手術室專科護士層中資歷最低的一層，是手術護理專科的小組成員。需要高級責任護士的指導以加強自身素質的提高，服從組織機構分工，從基礎做起，認真學習各項專業理論知識和操作技能，輪轉期間按階段由淺到深參與專科小組的日常手術配合，并參與術前訪視和術后隨訪工作，處理護患關系，互相監督小組成員工作等。并且在高級責任護士和護士長的協同安排下完成崗位職責。實施效果

通過對手術室護士進行分層管理，有效的實施護士層級管理模式以后，醫院的手術室工作效率明顯提高，護理質量包括手術物品準備、術中配合、感染控制、急救技術、病歷書寫等質量考核也得到了全面的提高，在工作質量上實現了極高的跨度，以此帶來的病人滿意度也得到了全面的提升。

通過對手術室護士進行分層管理，使得工作更加的具有系統性。護士長把握護理隊伍建設發展的方向，制定專科護理工作目標，革新護理服務理念，重點加強對高級責任護士的管理，充分挖掘高級責任護士的主觀能動性。高級責任護士作為手術護理團隊的中堅力量，對科室管理鏈起上傳下達的重要作用，對手術醫生提出的建議及需求能及時解決，參與制定各種手術配合流程指引，設置培訓計劃，掌握下層級護士的專業成長狀況，根據每一位小組成員的專業能力給予不同的系統培訓及指導。初級責任護士在上級護士的帶動下接受系統的手術室專科培訓。掌握扎實的臨床實踐技能，了解手術患者的生理和心理狀態，提供系統的、人性化的護理服務，確保手術患者的安全，保證護理工作的連續性、系統性以及護理質量的持續改進。同時，手術室護理分工明確又相互協作，實施護士分層管理，可以讓其按級別上崗、責任到人，使每一名護士均能在團隊中發揮重要的作用，充分體現護理工作的成就感。4 總結

總之，通過對手術室護士的分層級管理的實踐和探索可以看出，通過一系列措施后，在手術室護理管理上已經小有所成，一方面是較大程度的提高了工作效率及專科醫生的滿意度，讓手術室專科護士在層級管理中的作用得到明顯的體現，發揮每一個護士在護理團隊中的作用，激發了努力工作的熱情，同時也轉變了服務理念，將以前的對待病人被動服務變為主動服務，在很大的程度上提高了服務水平，提高了病人的滿意程度；而對于一些資歷較高的護士來說，通過這樣的分工，更加強了他們的責任心，從而擔負起帶領及指導初級護士的作用，充分發揮了其工作的潛能，臨床經驗豐富和護理專業知識全面，也讓他們在工作中充分的加強人際溝通能力，提高解決問題的能力，能更好的去解決問題，對工作充滿成就感的同時，也為年輕的護士起到帶動的作用，并創造更加安全規范和輕松的工作環境，確保其護理的質量。而對于護士長來說，作為手術室護士團隊的領導者，作為手術室護理工作的指導者和手術室管理的核心人物，起著帶動全局，影響全局的作用，是手術團隊能夠正常有序運行的關鍵。由此，這也就對當前手術室各層級護士提出了更高的要求，要求每個崗位各施其職，根據實際情況制定計劃，安排每周工作重點，鍛煉思維及提高總結能力。同時，在日常工作中，也應當注重自身業務素質能力的培養，不斷吸取新理論、新知識、新技能。要善于積累工作經驗，在危、重癥病人及特殊病例的護理實踐和對下級護士的指導中獲得鍛煉及成長，充分發揮手術室護士層級管理的積極作用，努力提高護理服務質量，讓患者滿意、讓整個手術團隊滿意。

第二篇：手術室護士層級管理崗位職責

手術室護士層級管理崗位職責

(1)掌握基礎護理理論及護理操作規程,熟悉專科護理技術及常用急救技術

(2)熟悉手術室搶救物品、藥品的放置及管理

(3)能夠按要求獨立完成專科病情觀察及護理文書記錄

(4)掌握各種急救器材、監護儀器使用,參與急重病人搶救配合、學習重癥監護技術及重大手術的護理配合(5)掌握職業暴露的應急處理,正確安全執行無菌技術規范

(6)繼續強化___項基礎操作,熟悉專科知識,專科技能的學習,每季度參加綜合理論和操作考核成績合格≥___分

(7)每月按時參加科內護理查房,業務學習,參與科內危重病人護理會診和護理個案討論

(8)能獨立完成疑難手術的配合工作

(9)按時完成護士規范培訓計劃,每年完成本職稱范圍繼續教育≥___分(≥90學時)

(10)每年參加一線值夜班≥___次

N___級護士崗位職責及要求

(1)掌握護理基本理論,各種護理操作流程及常用急救技術,能解決本專科常規的護理問題。

(2)能夠熟練完成各項基礎護理和常見專科護理工作

(3)按要求完成病情觀察及護理文書記錄

(4)參與急危重病人搶救配合,熟練使用各種急救器材及藥品

(5)掌握院前急救及突發共同事件的處理及相關的法律常規

(6)能擔任臨床教學,完成臨床帶教工作

(7)學習專科理論,專科知識和專科操作技能,每季度參加綜合理論,操作考核成績合格≥___分

(8)完成護士規范化培訓計劃,完成本職責范圍的繼續教育

(9)參加及主持護理查房及護理業務學習

手術室護士

崗位職責：

1、在手術室護士長的領導下，擔任器械護士、巡回護士和日常事務等工作。

任職要求：

1、取得護士職業資格證書

2、具備大專以上學歷

3、熟練完成手術室的各項專科操作技術

第三篇：手術室護士層級管理崗位職責及要求

手術室護士層級管理崗位職責及要求

一、N3級護士崗位職責及要求

（1）掌握護理基本理論，各種護理操作流程及常用急救技術，能解決本專

科常規的護理問題。

（2）能夠熟練完成各項基礎護理和常見專科護理工作

（3）按要求完成病情觀察及護理文書記錄

（4）參與急危重病人搶救配合，熟練使用各種急救器材及藥品

（5）掌握院前急救及突發共同事件的處理及相關的法律常規

（6）能擔任臨床教學，完成臨床帶教工作

（7）學習專科理論，專科知識和專科操作技能，每季度參加綜合理論，操

作考核成績合格≥85分

（8）完成護士規范化培訓計劃，完成本職責范圍的繼續教育

（9）參加及主持護理查房及護理業務學習

二、N2級護士崗位職責及要求

（1）掌握基礎護理理論及護理操作規程，熟悉專科護理技術及常用急救技術

（2）熟悉手術室搶救物品、藥品的放置及管理

（3）能夠按要求獨立完成專科病情觀察及護理文書記錄

（4）掌握各種急救器材、監護儀器使用，參與急重病人搶救配合、學習重癥監護技術及重大手術的護理配合（5）掌握職業暴露的應急處理，正確安全執行無菌技術規范

（6）繼續強化25項基礎操作，熟悉專科知識，專科技能的學習，每季度參加綜合理論和操作考核成績合格≥85分

（7）每月按時參加科內護理查房，業務學習，參與科內危重病人護理會診和護理個案討論

（8）能獨立完成疑難手術的配合工作

（9）按時完成護士規范培訓計劃，每年完成本職稱范圍繼續教育≥15分（≥90學時）

（10）每年參加一線值夜班≥120次

第四篇：護士分層級管理

護士分層級管理

建立臨床護理崗位護士分級進階管理體系，以業務能力為主要評價指標，結合護士職稱、工作年限與學歷水平等要素，分為N0-N4五個技術級：

㈠N0級（試用期）：從事護理工作1年以內的護士，在上級護士的指導下從事臨床護理工作。

㈡N1級（成長期）：從事護理工作3年以內的護士，具備獨立分管病情穩定患者的能力。

㈢N2級（熟練期）：從事護理工作6年以內的護士，且具有大專及以上學歷的護士及護師，具備獨立分管病情較重患者的能力，參與臨床教學和管理工作。

㈣N3級（骨干期）：從事護理工作10年以內，具有本科及以上學歷、護師及以上職稱的人員，具備獨立分管急危重癥患者的能力，能承擔臨床教學和專科指導等工作。

㈤N4級（護理專家）：從事護理工作10年以上，具有本科及以上學歷、醫院聘用的具有高級職稱的護士或專科護士（經過省級及以上衛生行政部門或行業學會培訓并考核合格），能負責疑難、危重病人專科護理，承擔護理咨詢、全院護理會診以及專科指導、護理研究等工作，有條件的可以開設專科護理門診。

第五篇：護士層級

建立護士分層進階體系。

醫院以護士業務能力及技術水平為主要指標，結合護士相應職稱體系，同時參考護齡、學歷等因素將臨床護理崗位分為N0-N5六個技術層級，具體如下：

1.N0級。全日制護理專業畢業，未簽署勞動合同的護理人員。經

過醫院相應的崗前和崗位培訓并考試合格，熟悉常見病種的護理常規，完成基礎護理操作，掌握醫院基本制

度及應急能力，在上級護士指導下完成本崗位護理工作。

2.N1級。通過護士資格考試并完成注冊，通過科內操作及理論考試，通過醫院轉聘考試及夜班準入考核，能獨立完成病情較輕病人的護理工作，能熟練執行各項基礎護

理工作。

3.N2級。完成N1級崗位培訓并考核合格，獲得護師及以上專業技術職稱的注冊護士，能完成病情較重病人的護理。

4.N3級。獲得主管護師及以上專業技術職稱的注冊護士，通過院內主管護師評聘考試，完成ICU一個月的輪轉并考核合格，完成規定數量的查房、教學講座及個案分析。有一定護理科研能力

并至少發表至少一篇護理論文。能承擔組織危重病人搶救、臨床帶教、臨床科研、專科護理指導及病房管理等工作。

5.N4級。完成N3級崗位培訓并考核合格，獲得副主任護師及以上職稱的注冊護士，通過院內副主任護師評聘考試。有較高的科研能力并至少發表護理論文兩篇，有一項在研課題。

承擔相應的質量管理及教學管理工作，能完成疑難、危重患者專

科護理，承擔護理咨詢、全院護理會診、專科指導及護理研究等工作。

6.N5級。完成N4級崗位培訓并考核合格，獲得主任護師職稱的注冊護士，能完成組織專科護理查房及會診、專科指導、護理專家門診、咨詢、護理教學、護理質量管理和持續改進、護理研究指導、評審等工作。