第一篇：米內事業部招聘

米內事業部招聘人員相關要求

《中國藥品打假》雜志、《薈養生》雜志即將創辦。因業務需要，現面向社會和校園招聘采編人員2-3名。歡迎有識之士加盟。

《中國藥品打假》的辦刊宗旨為“打假扶優 促進交流 構建公信 服務公眾”。定位為中國第一藥品打假專業雜志，作為聯結政府、藥企與社會公眾三方的工作載體，將致力成為開展藥品打假理論研究的“陣地”、打假經驗交流與全方位信息發布的“平臺”，藥企與社會公眾參與打假互動的“窗口”。

《薈養生》定位為中醫藥養生第一品牌雜志。將著力解決高端消費群體所面臨的養生困惑問題，倡導時尚、健康、樂享的至品生活。

崗位責職：

1.負責《中國藥品打假》的策劃、采寫、編輯、校對等工作；

2.負責《中國藥品打假》雜志相關資源的開拓與維護；

3.負責《薈養生》雜志的資源開拓、維護，及部分稿件采寫；

4.配合《中國藥品打假》與《薈養生》雜志的業務經營；

5.與雜志采編工作相關的其他事宜。

崗位要求：

1.藥事管理專業、中醫藥專業本科以上學歷；

2.英語六級以上、有媒體從業經驗者優先；

3.良好的文字功底，較強的專題策劃和信息采編能力；

4.良好的溝通能力，較高的職業素養、敬業精神及團隊精神。

第二篇：事業部招聘策劃書

招聘方案策劃書

一、市場現狀分析

隨著中國經濟的的高速發展，各地企業如雨后春筍般迅速興起，對勞動力的需求由原來的供大于求演變成目前中國勞動力市場的稀有資源。廣西因戰爭和各方面的因素，制約了當地的經濟發展，廣西的經濟和文化一直屬于落后狀態。根據專家的統計2011上半年中國各省份的經濟排名，廣西排第22名。也因此在廣西人民的收入普遍的低，廣西勞動力外出工作率很高。我們XX公司正是提供一個廣西與長三角經濟圈就業連線的平臺，能夠解決廣西廣大勞動力的就業問題。

二、招聘策略

從人員的來源來看，批量招聘的重點要放在勞動就業服務機構、私立學校及職業技術學校這個渠道上來！從方式方法上來看，我們可采取更多人情化的方式方法去發展新客戶，聯系招聘渠道并建立良好的合作關系！從長遠目標來看，招聘到的勞動力要放到管理體制比較完善、福利待遇較好的知名企業內，這樣才能穩定員工隊伍并形成良好的口碑，為以后采用員工介紹的招聘方式及打造良好的勞務派遣品牌夯下堅實的基礎！

三、招聘基本流程與指導思想

招聘是一項系統復雜的工程，制定詳細的操作流程是相當必要的，要專業化、要規范化來操作。招聘指導思想是控制整個招聘工作的依據和基礎，是整個公司人力戰略的體現。在實施招聘工作的過程中，指導思想要貫徹落實，就必須細化每一個環節，設計完整的流程，再對每個步驟明確工作原則。完整的流程設計用以規范招聘過程、提高招聘質量，同時，一套規范化的招聘流程（人員需求確定→制定招聘計劃→確定招聘渠道→廣告發布→成立招聘小組→實施招聘→錄用→培訓→派遣上崗→后期管理）還可以向廣大勞動力資源傳遞公司良好的形象。

四、招聘渠道

勞動力的招聘渠道多種多樣，我們可以根據具體的情況采用不同的招聘渠道。可通過媒體廣告、勞動就業服務機構、代理招募機構、校園招募（私立學校或國家職業技術學校）、內部員工推薦與隨機求職者、網絡招聘、聯系瀕臨倒閉的公司員工等。

五、招聘工作的開展

為了保證招聘工作的順利開展，及時滿足客戶的需求，除了做好各項準備工作以外，還要采用多種渠道、多種方式同時開展招聘，以便于及時將客戶所需要的人員足量招聘到位，這樣可以避免用單一的招聘方法招聘不到人員時，而延誤

客戶生產以至于影響公司的信譽與效益！公司現在屬于籌備階段，我個人認為先從勞動就業服務機構及校園招募（私立學校或國家職業技術學校）入手。具體流程：

（一）準備工作

1.根據企業戰略和人力資源規劃結果，審核人力資源部門的用人需求；

2.成立招聘工作小組；

3.確定招聘篩選策略。

（二）人員招聘

1．制定招聘廣告；

2．確定招募信息發布渠道：網絡及報紙；

3．建立招聘活動咨詢品臺：在企業網站主頁設置咨詢窗口及在企業內設置

咨詢處；

4．收集應試者的簡歷及求職信，初步篩選簡歷；

5．通知應試者參加面試。

（三）人員篩選

1．成立面試小組：招聘招聘專員；

2．確定考核內容 ；

3．工作人員培訓。

（四）人員聘用

1．上崗前培訓；

2．簽合同；

3．派遣上崗。

..

第三篇：關于事業部創辦內刊的請示

關于事業部創辦內刊的請示

田濤總經理：

為加強事業部文化建設，對內做好管理理念、經驗的總結、提煉、固化、分享，向團隊明確目標、傳遞信心，對外展現良好的企業風貌，事業部擬從2012年起推出內刊。具體方案如下：

一、受眾：

內部員工、集團相關領導、各企業所在地政府相關部門、行業協會、經銷商、供應商等合作伙伴

二、名稱：《忠良香雪》

三、形式：

紙質雙月刊，以便能覆蓋到基層員工及對外贈送。第一期內刊擬定四月末出版，今后每偶數月份月末出版下一期內刊；遇年會或重大會議事業部酌情出版特刊。

四、辦刊方式：

事業部牽頭，事業部、各企業、各專業團隊輪辦。承辦企業可在依照事業部統一版式要求的基礎上，充分發揮，展現本企業風貌。

五、版面：

（一）版面設計：

內刊印刷規格采用：120g膠版紙390mm×540mm，共4

版；

字體：黑體8號字。圖片像素：不得少于1兆（1024KB）。具體版式版面見附件一

（二）板塊設置：

1版——審核人：呂建生

定位：管理類，涉及事業部新聞、行業動態及事業部經理人論壇，管理理念提煉、分享。由內刊團隊內專人收集、專人約稿，審核人審稿。

常設欄目：

面行天下——雙月事業部重要新聞及行業動態

面面觀——經理人論壇，分享優秀經營管理理念；每期由事業部制定題目，面向經理人征稿，每位經理人發稿量不得少于兩篇。

征稿督辦負責人：劉宸

備選欄目：重大會議會議紀要、會議精神等

2版——審核人：穆云鳳

定位：業務類，涉及各專業團隊的工作進展，各工廠在采、銷、研、生產等業務環節的管理經驗總結、案例分享等。由內刊團隊通過約稿及內刊信箱等常設的稿件收集平臺組稿，審核人審稿。

常設欄目：

面對面——優秀案例分享

面道——分享最佳實踐經驗、工作小竅門等

面隊——專業團隊風采展示

3版——審核人：李樹平

定位：文藝類，為員工設置的風采展示、與管理層溝通的平臺。

常設欄目：

面語——員工隨筆、書畫作品等

面食廚房——面食小貼士、生活小竅門

4版——審核人：雷學鋒

定位：企業版，涉及企業風采展示、優秀經理人及員工等內部標桿的展示。由承辦企業組稿，企業總經理初審。

常設欄目：

面團——承辦企業風采展示

體面人——承辦企業優秀人物事跡

六、征稿方式：

各企業經理人投稿至經理人論壇欄目（面面觀）發送至劉宸：liu-chen@cofco.com；并抄送事業部總經理。A版稿件截稿時間為偶數月份的5號。

各企業經理人及員工投稿至除A版之外其他版塊均發送至內刊征稿郵箱：zglyxm-nkzg@cofco.com。

七、內刊小組組織架構：

組 長：田濤

審核團隊：雷學鋒 呂建生 李樹平穆云鳳

組稿團隊：各企業行政人事部負責人及企業文化骨干 工作職責：

內刊小組工作職責：

組稿團隊負責為承辦內刊企業進行指導培訓；負責內刊的選題工作，負責督辦相關內容被約稿對象完成進度；負責督辦承辦企業內刊制作進度；負責審核版式版面是否符合內刊方案要求；負責審核是文字內容是否符合事業部發展戰略要求；負責審核文件內容是否符合國家法律法規和集團、經營中心的有關規定；負責對承辦企業內刊質量與數量進行考核評分；負責對積極參與投稿的經理人及員工進行評優。

各承辦企業及專業團隊工作職責：

承辦企業聯絡員負責組織團隊籌建內刊；負責以當期內刊選題為指導進行約稿工作；負責內刊稿件組稿、編輯、修改和校對工作；負責內刊的排版、設計、印刷工作；負責內刊宣傳發放工作；負責內刊制作過程中與事業部的溝通工作；專業團隊負責充分配合內刊出版工作，提供專業類稿件。

八、費用預算：

內刊承辦企業需承擔內刊排版、印刷費用（擬定每期2000份）及撰稿人稿酬（100元/千字，除企業風采展示）；年終獎勵；總預算6500元。

九、獎勵機制：

利用內刊每期列示各企業當期投稿量、發稿量；

針對各企業承辦期刊量，投稿、發稿情況納入年底績效考核；

對經理人論壇涉及的截稿進度、投稿發稿量進行統一核算，于次年年會上進行公示評優。

十、內刊審批流程：見附件二

十一、內刊工作進度表：見附件三

本方案自頒布之日起實行。

妥否，請指示。

行政人事部

二〇一〇年三月二十八日

第四篇：惠州比亞迪手機事業部招聘簡章

惠州、深圳比亞迪手機事業部招聘簡章

比亞迪股份有限公司（以下簡稱“比亞迪”）創立于1995年，是一家香港上市的高新技術民營企業。2002年7月31日，比亞迪在香港主板發行上市（股票代碼：1211.HK），創下了54支H股最高發行價記錄。2003年1月，比亞迪收購西安秦川汽車有限責任公司（現為比亞迪汽車有限公司），進入汽車制造與銷售領域。2007年，比亞迪電子（國際）有限公司（股票代碼：0285.HK）在香港主板成功上市。目前，公司在國內已形成輻射全國的多方位布局：東—上海、寧波；南―深圳、惠州；西―西安、商洛、長沙；北―北京；另外，公司還在印度、羅馬尼亞、歐洲、美國、日本及韓國等地設有工廠、分公司或辦事處。

比亞迪現擁有IT、汽車和新能源三大產業群。IT產品主要包括充電電池、液晶顯示屏模組、塑膠機構件、金屬零部件、鍵盤、柔性電路板、攝像頭、充電器等產品以及手機設計、手機組裝業務等。汽車產品包括各種高、中、低端系列燃油轎車，以及汽車模具、汽車零部件、雙模電動汽車、純電動汽車、電動大巴等。代表車型包括F0、F3、F3R、F6、G3、L3等傳統高品質燃油汽車，S8運動型硬頂敞篷跑車、高端SUV車型S6和MPV車型M6，以及領先全球的F3DM雙模電動汽車和純電動汽車e6等。新能源方面：全球第一款不依賴專業充電站的雙模電動車F3DM雙模電動車于2008年12月在深圳正式上市。比亞迪儲能電站、比亞迪太陽能電站改變人類能源消費習慣，人類將進入全新的能源時代。比亞迪主要客戶為諾基亞、摩托羅拉、三星等國際通訊業頂端客戶群體。公司現擁有員工約20萬人，總面積將近1,700萬平方米。2008年公司銷售額268億；2009年公司銷售額達400億。

比亞迪股份有限公司國內各工業園內都按統一規劃建有標準生產廠房、員工宿舍、食堂、標準體育場、員工閱覽中心等，設施齊全。

團結、嚴謹、活潑、奮發的人文精神鑄就比亞迪獨具魅力的企業文化, 公司開展豐富多彩的文化生活，積極倡導和推行人性化管理和服務，尊重個性、激發潛能，為員工提供無限廣闊的發展空間，員工對企業的認同感和凝聚力煥發出朝氣蓬勃的發展動力。

一、實習生招聘條件：

1.初中（含）以上學歷；身高：女操作工145CM以上，男操作工160CM以上。2.女操作工16周歲至25周歲，男操作工16周歲至25周歲。

3.身體健康，無傳染性、精神類疾病、傷殘；無不良嗜好、習氣，無紋身、煙頭燙傷。4.踏實勤奮、吃苦耐勞、態度端正者。

二、實習生福利待遇

1、實行5天工作制，每天正常工作8小時（8小時之外及周六、日上班計算加班）。

2、全部實行計件工資，計件工資比計時工資要高，操作工基本工資1320元/月，月平均收入1800—2500元；公司為辦理工傷、醫療保險；志愿加入醫療基金，享受醫療費用報銷；提供免費住宿(6-12人/間、雙衛、有空調)，伙食費用由學生自己出錢充飯卡；伙食費用一般在200元-250元之間。

3、加班工資支付標準：平時為1.5倍，雙休日為2倍，國家法定節假日為3倍。

4、招聘學生或者勞務工崗位為操作工，另根據需求選拔儲備干部，先在生產車間鍛煉一段時間，再從中挑選優秀員工參加公司的脫產培訓班，有品管班、領班拉長班、軟件班、電工班等各種工種的培訓班，培訓期間工資照發，培訓結束后可直接上崗。

5、各類免費培訓機會，如英語、設計軟件、商務禮儀培訓等，全面提升員工素質。

6、豐富的內部競聘和晉升的機會，體系化的職業生涯發展通道。

7、公司的一切文體設施對所有員工免費開放，如標準塑膠跑道體育場、乒乓球羽毛球球室、籃球場、員工閱覽中心等。

8、豐富多彩的各類社團面向全體員工，如齊飛文學社、羽毛球協會、英語協會、書法協會等。

9、每周在員工大舞臺免費放映兩場電影；每逢節假日及廠慶日，公司將舉辦大型晚會、運動會、象棋比賽、卡拉OK大賽等活動；節假日各事業部發放禮物、獎品。

三、實習生應聘須備物品

1、本人正式、有效身份證，畢業證或學歷證明原件。

2、筆1支。

惠州、深圳比亞迪手機事業部招聘簡章

招聘條件：

1.初中（含）以上學歷；身高：女操作工145CM以上，男操作工160CM以上。2.女操作工16周歲至25周歲，男操作工16周歲至25周歲。

3.身體健康，無傳染性、精神類疾病、傷殘；無不良嗜好、習氣，無紋身、煙頭燙傷。4.踏實勤奮、吃苦耐勞、態度端正者。

待遇：

1、實行5天工作制，每天正常工作8小時（8小時之外及周六、日上班計算加班）。

2、全部實行計件工資，計件工資比計時工資要高，操作工基本工資1320元/月，月平均收入1800—2500元；公司為辦理工傷、醫療保險；志愿加入醫療基金，享受醫療費用報銷；提供免費住宿(6-12人/間、雙衛、有空調)，伙食費用由學生自己出錢充飯卡；伙食費用一般在200元-250元之間。

3、加班工資支付標準：平時為1.5倍，雙休日為2倍，國家法定節假日為3倍。

4、公司的一切文體設施對所有員工免費開放，如標準塑膠跑道體育場、乒乓球羽毛球球室、籃球場、員工閱覽中心等。豐富多彩的各類社團面向全體員工，如齊飛文學社、羽毛球協會、英語協會、書法協會等。每周在員工大舞臺免費放映兩場電影；每逢節假日及廠慶日，公司將舉辦大型晚會、運動會、象棋比賽、卡拉OK大賽等活動；節假日各事業部發放禮物、獎品。

時間：

放假后，具體時間待定（初定7月10號）

地點：

惠州市惠陽區淡水鎮大亞灣西區比亞迪工業園

要求：

1、本人正式、有效身份證，畢業證或學歷證明原件。

2、筆1支。

咨詢電話：666112 669892（咨詢電話不接受報名）截止報名時間：7月5號晚上6點

詳細問題解答：

1、我是說具體他們要干什么？ 答：做電子的，電子原件吧

2、到那里分配還是自己的意愿？

答：大概還是廠里分配，盡量滿足你的需要

3、還有宿舍有沒有熱水 答：有熱水

4、還有那個每天是8個小時還是10小時后算加班？ 答：8點左右上到11：40 中午1：20分開始，到下午5：30 晚上加班的話，就是6：30開始，到9點左右

5、吃飯錢，水電費，要不要付？

不用

6、一起去的同學會不會被分到同一個宿舍？ 一般是可以的

7.每天是8個小時還是10個小時后算是加班啦？

8個小時

8.還有早上是幾點上班，中午幾點上班，要不要上夜班 答：8點左右上班，有的有，有的沒有 9.那我們的加工費會不會和平時的一樣的？

本來平時工資沒有6.0元那么高的，從中扣除伙食費，住宿費等，為了方便計算，所以拉平到6.0元 10.那這說，一個月大概有多少？

包括崗位津貼費，每月還有100到300的獎金，綜合起來，就有1800到2500元 我們承諾

你放心，每個月的綜合工資一定有1800以上 其中已經扣除了伙食費和住宿費 11.你們的工資很低啊？

我們的工資絕對不會低于其他人招

平時每小時6.25元，加班每小時1。5倍工資，即是9.375元，吃飯三菜一湯，早餐2到3元，正餐兩餐各5元，加起來每天12元，水電費和住宿費大概每月30到50之間，經過扣除這些費用后，而且把加班費和正常上班費，綜合起來折算為每小時6元。

12、待遇和老工相比我們的差距？

本來平時工資沒有6.0元那么高的，從中扣除伙食費，住宿費等，為了方便計算，所以拉平到6.0元

如果不是這樣，廠里是不包吃住的就算老員工也是這樣的

所以扣除伙食費住宿費水電費之后，老員工的工資跟我們暑假工的一樣用5。8元/小時

第五篇：房地產事業部會計招聘通知

房地產事業部招聘通知

房地產事業部因XXX項目需要，擬招聘項目會計1名，工作地點為XX，詳情如下：

一、崗位任職資格1、2、學歷及資格要求:本科及以上學歷，會計或金融相關專業。工作經驗: 了解房地產會計核算相關知識，熟悉掌握房地產相關的政策、法規有工作經驗者優先；

二、主要工作職責：

1．負責項目的會計核算工作，編制和審核會計憑證，登記各類會計賬簿，編制財務報告。

2．負責項目部固定資產核算工作，參與固定資產的購置、調拔、處置、盤點等業務。

3．負責項目部各項債權、債務的清理結算工作。

4．負責會計資料、文件、憑證、報表的整理歸檔。

5．負責銷售統計數據的核對工作，協助銷售回款的催收。

6.負責組織編制項目部預算

7.組織編制項目資金計劃、財務收支計劃、融資放貸計劃，在項目資金范圍內控制和使用資金。