第一篇：大學畢業生租房技巧

大學畢業生租房技巧

今年號稱是最難就業年，一批批大學生畢業就業成為一大問題，但是在就業之前租房子是首先需要解決的一大難題。那怎么樣才能租到好房子呢？今天給大家介紹一下租房子的技巧：

1、想要找房子要盡快

有些大學生覺得離畢業還早不需要急著找房子，這就沒有做到未雨綢繆。通常大學最后一學期就開始找工作，如果工作一旦有了眉目，就不要等到畢業的時候再去找房子。因為快畢業之前論文答辯等等瑣碎的事情會不斷的打亂我們的租房計劃，所以找房子盡早馬虎不得。

2、最好找到一手房東

現在有很多二手房東，他們從一手房東那邊租來房子，然后再轉租出去。比如業主租1000，二手房東轉手就可以加200或者300。所以要盡量找一手房東，這是租到便宜房子的關鍵。所以在畢業前盡早找房子機會多點，等到畢業季來臨，租房市場也隨之火爆起來，好房子就不那么好找了轉自房不剩房。

3、挑房子的關鍵

大學生第一次找房子時也許不知道什么是好房子也不知道什么房子適合自己。建議以下幾點必須要關注：屋內采光一點要好；房屋干凈不干凈，主要看看廁所怎么樣；了解一下鄰居怎么樣，盡量找鄰居聊一聊；交通便利與否；周邊環境是否太偏僻，安全是首要考慮問題。

4、簽合同技巧

租房子一定要簽合同，必須拒絕一切口頭協議。簽合同之前不能圖方便就不仔細閱讀合同細則，合同是具有法律效益的，今后產生糾紛將成為法律憑證。所以簽合同前一定要看清楚細則，并將自己覺得重要的條件寫進合同里。

第二篇：教會大學畢業生面試技巧

1、我就是畢業生

大學畢業生沒有必要把自己過于職業化，因為你就是剛剛畢業的學生，本來就沒什么工作經驗，用人單位聘用畢業生就早已有了這個心理準備，所以你這要注意言談，做自己就好，你沒有必要刻意的職業化。同時也不要為了顯示自己的信心、能力而過分表現，更不要言過其實。

2、言談舉止適當包裝

a、不要擅自走進面試房間。如果沒有人通知，即使前面一個人已經面試結束，應聘者也應該在門外耐心等待；如果面試時間到了，進房間之前應先敲門。

b、握手要有“感染力”。面試前的握手是一個“重頭戲”，因為不少企業把握手作為考察一個應聘者是否專業、自信的依據。如果先前沒有太多和別人握手的經驗，可以事先練習一下。注意，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。

c、坐姿也有講究。有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個顯得太放松，另一個則太緊張，都不利于面試的進行。建議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢。

d、始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現出自信及對對方的尊重。

e、不能不說話也不能搶話說。面試的時候迫不及待的漲勢自己的語言才能會影響面試官的心情，自信是要有的，但一定要把握分寸，不能不把面試官放在眼里，你要是由于過于自信，說話過于激烈那么這場面試就成了辯論了，最終你贏得了辯論卻失去了工作那可真是因小失大。但如果你惜字如金，你就是在摧毀主考官對你的熱忱和信心，這樣的結果肯定是失去工作的機會。

第三篇：大學畢業生新人面試技巧

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新人如何準備面試？

別把面試官當成“獵人”

讀者小浩打電話說，最近兩三個月來，簡歷投了一大把，面試超過20次。可大都“一面”之后就沒了下文。小浩感到很焦急，他說他都有點絕望了，他甚至對接下去的面試通知感到恐懼———是不是他就是那種不招面試官喜歡的人？

確實，有很多求職者一提到面試官，腦海里浮現的就是可怕的面試官和他的提問。就像野獸看到獵人一樣，他們一開始就把面試想象成充滿敵意的情景，自己是被動的犧牲品，被不近人情的面試官任意擺弄。甚至還有人把面試描繪成是世上所有的壞心眼兒的人都聚集在一個陌生的房間里，在這間房間里，應聘者將面臨氣勢洶洶的陌生人向他提出一些根本回答不了的問題。

其實，一切都沒那么嚴重。珠珠曾經聽一位有經驗的HR經理這么說，面試官最希望的是結束這次面試后，他找到了他要的人。所以與其背上沉重的思想包袱，倒不如多花點時間去思考、計劃并準備你的應試策略和預先排演。

要知道，經過那么多篩選，你終于被列入到供最后挑選的候選人名單，這表示已經有人認為你能勝任這份工作了。之后你被約來，面試官想通過這次機會：判斷你是否合適。檢驗你的自信度，是否因緊張而失態；看看你是否能成功地推銷自己———以觀察你的自控程度和模擬狀態下你到底有多少“貨”。

如果你還是新人，珠珠有幾個方法教你如何作基本準備

一、準備工作。簡單寫上幾句，陳述面試的意圖，并經常提醒自己。準備介紹自己的文字材料、你的觀念、個人簡歷以及自己適合這份工作的理由。陳述要實事求是，并舉些實例和證明來增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話開頭：“我有個很好的名聲，那就是……”、“我的同事告訴我，說我……”

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二、制定計劃。想一想自己想從面試中得到什么。就面試準備和對策研究作出書面計劃。對面試當天也要制定計劃，以免丟三拉四。

三、對策研究。對于對方提供的參觀該單位或就該份工作非正式地談點什么，這種機會千萬不要錯過。并試著多了解一點該單位，其聲譽如何？財政情況如何？誰是面試官？面試時間會有多長？面試時間地點在哪里？設計一條前往面試地點的最佳路線。

四、預先排練。向任何一個愿意充當你的觀眾的人排演一下你的設計思路。對你的回答計一下時間，除了非常復雜的問題外，一般情況下回答都沒有必要超過一分半鐘。面試人的致命點是嘮嘮叨叨，長篇大論、炫耀自己。練習如何在30秒鐘內就表達出中心意思。練習如何用故事、實例來生動地講述你的經歷。不要夸大你的成功，對自己的失誤要誠實，但更要說明自己從中得到了什么教訓。練習不用太多，到時候聽起來自然一點，不會有背書的感覺。

其實，面試是一個展示自己才能的極好機會，可別浪費了！

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第四篇：大學畢業生走向成功面試技巧

大學畢業生走向成功面試技巧

在畢業生雙選就業過程中，一般單位都要求對畢業生進行面試，通過當面考核來決定是否同意聘用。因此對畢業生來講如何在短短的交談中，很好地表現自己，給用人單位留下一個美好而深刻的印象，是自我推薦能否成功的關鍵。面試前首先要熟悉單位的有關情況，及對畢業生的要求，做到心中有數，其次結合自己所學專業和本身特長，理出自己的思路，最好打個腹稿，做好應試的思想準備。面試時態度從容，不要緊張，回答問題簡單明了，不嚕嗦，防止離題過遠或夸夸其談。速度不要過快，關鍵地方可以放慢些以引起對方注意，切忌不懂裝懂含糊其辭。在面試中最好能形成一種互相交流的局面，這樣談話自然、深入，自己還有思考余地。談話盡量多從了解工作崗位要求，介紹自己所學專業入手，對工資待遇不要過分關心，最好由主考人先提出，或者從了解產品銷路及經濟效益方面，把話題引到你所關心的問題上來。切忌詢問能否允許調動，允許自費出國或報考研究生等一類的問題，這樣會使用人單位感到你不安心工作，哪個單位也不愿意接收把自己作為跳板的畢業生。另外，面試時，不可忽視自己的儀容，著裝要整潔，儀表樸素大方，不要過多修飾，女同學切忌濃裝艷抹，那樣會使人感到做作庸俗；談吐文雅，舉止得體，既不油腔滑調也不拘束緊張；男同學注意不要一見面就給用人單位的主考人敬煙。面試時要注視主考人，不要東張西望。總之，要通過面試使用人單位感到你是一位態度誠懇，思路敏捷，專業基礎扎實，有動手能力，充滿信心，能與人合作的好青年，那么成功已向你招手。

面試應具備什么技巧

一、事前的準備。

（1）盡力設法尋找所欲謀求的行業的資料，以便知己知彼。

（2）檢查自己是否符合條件，有些行業在學歷、能力各方面都有限制。

（3）倘若已獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，你要做好準備。

（4）留意衣著和儀表。

（5）攜帶文憑、推薦信等資料。

二、進行面試時。

（1）進門時不要緊張，表現得自然，盡可能用您好、您早一類的招呼語，這樣可以在主試人和你之間造成和諧的氣氛。

（2）若非主試人先伸手，你切勿向前伸手欲和對方握手。

（3）若無主試人的邀請，請切勿坐下。對方叫你坐下時，切勿噤若寒蟬。坐下時，要按平時養成的良好的習慣入座。

（4）回答問題時要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然。答句要完全，不要猶豫，不要羅嗦，否則主試人會認為你是個欠缺思想的人。

（5）說話時眼睛看著對方，如果主試人有二、三位，要看著首席或中間一位。

（6）假如你對某個問題不能回答或記不起來，你就應禮貌地回答不懂或忘記了。含糊其辭、編假話都會導致你面試失敗。

（7）不要截斷主試人的話題，對重復的問題不要表示出不耐煩。

（8）不要首先提出薪金待遇問題，盡可能避開這個話題。

（9）在接受職位以前，一定要清楚任職條件，例如職責、薪酬、工作時間、服務對象、試用期等，方可簽訂協議書或試用合同。

應聘求職有何技巧

（1）良好的第一印象。人們把雙向選擇比作用人單位與畢業生的“自由戀愛”。年輕人相親還講個梳洗打扮，何況“術莫大于擇業”，面對用人單位且不可忽視第一印象。毫無疑問，那些衣冠整潔、談吐得體、彬彬有禮的畢業生，要比那些長發蓬亂、不修邊幅、出口成“臟”的畢業生更會讓用人單位中意。

（2）放松自己。交談中的心理因素很重要，放松自己可以使你更自信、瀟灑，充分發揮自己的優勢。畏畏縮縮，吞吞吐吐，不知可否，是人際交往中最犯忌諱的。如果你是一個不善于交際的人，事先應作好充分的準備，做到心中有數，以增強自己的信心，也不妨把交談的內容扼要地記在筆記本上，使自己的情緒更加穩定。

（3）了解對方。應聘之前，對用人單位的情況，如企業規模、主要產品、要求專業、使用意圖、進人條件等要有一個盡量詳盡的了解。這樣才能在洽談中更心中有數、有的放矢。

（4）亮出有力的證據。為了避免王婆賣瓜，自賣自夸之謙疑，應聘時有必要亮出自己的成績表、獲獎證書、社會活動及科研成果等材料，事實勝于雄辨，這些白紙黑字的材料是你最有力的證據。

（5）坦誠的態度。如果你的條件符合用人單位的要求，坦誠的態度將成為你成功與否的決定性因素。自恃高傲、大夸海口注定要壞事，一味地諂媚討好，嬌揉造作會令對方反感。

（6）不要朝三暮四。雙向選擇是兩廂情愿的事，一旦雙方同意，就要及時做出決斷，且不可猶猶豫豫，患得患失，失之交臂將后悔莫及。一旦協議書得到用人單位、學校和畢業生三方的簽字，就要信守合同，講究信譽，不可擅自改變。

求職交談中有何技巧

（1）做好交談前的準備。求職者要事先把自己要告訴對方的內容整理好，以使用簡煉的語言，把自己的意圖有條理地傳達給對方。還要考慮好如何回答對方可能向自己提出的問題，也要準備好如何向對方發問。

（2）談話要富于幽默。現代人心理素質的重要組成部分是要有幽默感。自然而幽默的語言能表現出你優雅的氣質和風度，也會給交談增添輕松愉快的氣氛，尤其是當你遇到難以回答的問題時，幽默的語言會使你化險為夷，表現出你的機智和聰明。

（3）交談切忌過多重復。交談時，有的求職者生怕對方不了解自己的情況，不清楚自己的意圖，所以往往愛一遍又一遍的重復自己說過的話。其實，重復的談話不能給人留下好的印象，甚至會感到你平時說話辦事也一定是嘮嘮叨叨、婆婆媽媽。

（4）注意談話的語氣、聲調和速度。談話中語氣的和緩流暢，聲調的抑揚頓挫，速度的快慢得體，不僅有利于更好地表達自己的思想，而且會給人以美好的享受，給對方留下良好的印象。

面試前要做好哪些準備

（一）要熟悉環境，了解對方。對聘人單位的工作性質、業務范圍及發展情況事先要做初步了解，以便在面試中表明自己的期望。

（二）要熟悉掌握自己各方面的情況。如在學校里學過哪些課程（包括主要課程及選修課程），哪些課程是和申請的工作有關的，自己有哪些特長、興趣、愛好，業余時間怎樣消遣等等。

（三）面試前要做好適度推銷自己的準備。因為面試時，應聘者都處于被動的地位，有時很難向招聘人表示出你有哪些方面的能力和才華，其目的乃是基于想給招聘人留下好印象。然而，為了在面試時能讓對方了解你的能力，同時覺得你是最佳的人選，適當地推銷自己則是最有效的辦法。

（四）注意你的穿著。不論你喜歡與否，別有總難免以貌取人，憑你的外貌判斷你、衡量你。因此，面試時應給人以整潔、大方的感覺。由于面試主持人的好惡難以預測，一般來說，還是穿得樸素一點為好。當然，也要看你申請的職位而定，若該職位是講求個人風度氣質與社交能力的，穿得講究時髦一點也無妨。

（五）面試前應準備好求職申請書的副本等材料，不要漏掉。一般情況下，面試人會就你求職申請書上的資料發問，因此，申請書的副本和其有關材料必須隨身攜帶以備隨時查閱。而與求職無關的東西，在面試時最好不要帶。

面試時應注意哪些問題

（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是對方往往是男人，其中不乏專家、學者，求職者切不可自以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。

（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗往往取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變。

（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上、專業上都是如此。因此，面試時一定要揚我所長，避我所短。

（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不能把自己的全部才華展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。比如報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力。在顯示潛能時要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

面試應注意哪些禮儀

（1）服飾要得體。你的裝飾、打扮總是有意無意的影響著他人對你的感覺。一般說來，服飾要給人以整潔、大方的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，亂穿亂戴。尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉擦粉，項鏈、耳環、戒指都戴上，自以為很美，往往會事以愿違；如果衣服不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振，邋遢的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。

（2）遵守時間。面談時，無論何種情況，千萬不能遲到，最好是提前幾分鐘到達面談地點，以表示求職的誠意，給對方信任感。

（3）表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表現得越自然越好，在對方沒有請你坐下時勿急于坐下，請你坐下時，應說聲謝謝，坐下后要保持良好的體姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或蹺起二郎腿亂抖。對于女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情、動作都會使求職成為泡影。

（4）要講文明禮貌。進門時應主動打招呼：您好！我是某某某；如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意：對不起，打擾您了等等。面談時要真誠地注視對方，不要東張西望，心不在焉，不要不停地看手表。否則，顯得不尊重對方。

面試時常見的問題有哪些

最主要的是以下20多個問題。

（1）談談你對我單位的看法。

（2）談談你自己的情況。

（3）你為什么要來這兒工作？

（4）你的人際關系如何？

（5）你過去的領導對你如何？

（6）你的主要缺點是什么？

（7）你有什么特長？

（8）你有哪些業余愛好？

（9）你對什么最感興趣？

（10）你的家庭、婚姻狀況如何？

（11）你對待遇有何要求？

（12）你能適應所要承擔的工作嗎？

（13）你對與工作有關的理論知識掌握如何？

（14）你的經驗符合工作要求嗎？

（15）這項工作壓力大、困難多，你受得了嗎？

（16）請例舉某項工作應該怎么辦？

（17）工作中遇到麻煩怎么辦？

（18）你的家人支持你的工作嗎？

（19）今后在事業上有什么打算？

（20）你今后準備再學習嗎？

（21）你今后準備再調換工作嗎？

（22）你對出國這個問題如何認識？

所有這些問題你都要認真加以準備。回答盡量簡潔、明確，充分運用你的說服力，并表現自己的潛在能力。

第五篇：大學畢業生求職只看重技巧嗎？

大學畢業生求職只看重技巧嗎？

求職艱難，僧多粥少，一個好的職位最終能競爭上崗的只能是少數人。在這樣的背景下，有關求職的指導書籍和文章應運而生，其中絕大多數是傳授一些求職技巧，求職者耳濡目染，也有越來越重視技巧的傾向，似乎應聘是一種技術活，要想成功必須掌握技巧，而失敗則是技巧不當的緣故，然而事實果真如此嗎？誠然，求職說到底是人與人打交道的活動，掌握和運用技巧是有必要的。但是過分強調，甚至把它作為成敗的關鍵，則顯然并非明智之舉。事實上就目前情形而言，只重技巧的求職者在認識上產生了偏差，正陷入誤區。

誤區之一是過度包裝。目前一些應屆大學畢業生的求職材料制作得越來越精美、豪華，甚至有的女生專門拍攝寫真集，求職的費用大幅上漲。如此煞費苦心，無非是想給用人單位留下良好的第一印象。

然而事與愿違，過度包裝只能短時間抓住“眼球”，卻無實質上的裨益，有時反而令人反感。更有甚者，為了投其所好，不惜偽造發表過文章或編造擔任學生干部的經歷。過度包裝者往往丟失了重要的品質——誠信。其實誠信的求職者才永遠會受到歡迎，虛假的東西哪怕只揭穿一次，也會使你“身敗名裂”。誤區之二是患得患失。保持本色是做人的最好態度，求職的時候只有不卑不亢、充滿自信，才能應付自如。只重技巧者則不然，他要察顏觀色，揣摩別人心思，努力使自己符合別人的標準，那么就必然會患得患失、畏首畏尾，招聘人員的一些無心之舉，都有可能使他疑神疑鬼，喪失信心。就算是技巧高超，獲得用人單位的歡心，但那也是偽裝的、不真實、不自然的東西，無法長久維持。誤區之三是弄巧成拙。一方面招聘工作人員都是經驗豐富的“老手”，諳熟求職者的心理，在他們面前賣弄技巧，恐怕會被一眼識破，反而留下惡劣的印象，這就不如真誠自然一點；另一方面因為企業文化、用人理念的差異，在這家單位行之有效的技巧可能在那家單位就會碰壁。比如薪酬，有的單位忌諱求職者在應聘過程中提出，而有的單位則鼓勵你衡量自身的勞動價值。

誤區之四是舍本逐末。落聘后正常的心態應是認識自身的不足，從而在平時苦練“內功”，增強本領，但只重技巧者則不然，多半會認為是操作有誤，缺乏經驗，技巧不高，從而丟西瓜撿芝麻，認識不到問題的本質，在以后的求職過程中重復著這種錯誤，難以真正提高自我。

總之，應該明白，用人單位的聘用標準是符合工作崗位所需要的條件，而求職者要做的只是努力使自身合乎這個標準，有時不刻意地追求技巧、順其自然也許是最好的“技巧”。