第一篇：招聘面試注意事項

招 聘 面 試 注 意 事 項

（以下內容，經理以上必須全部背會并熟練）● 面試人員等級劃分：

等級分為A、B、C三種。

主要考評：形象、表達能力、心態、企圖心、工作經驗及資源。

1、先簡閱應聘者的簡歷：（速度要快，一眼掃過，同時叫出他的姓名）。

2、然后任意問1到2個問題，都只讓他做一分鐘的回答，回答完畢你要回應他：非常好！最后問：你對培訓行業有了解嗎？對聚成了解嗎?對影響力了解嗎? 不管他怎么說，接下來你就說：

我簡單給你介紹一下，培訓行業屬于朝陽行業，公司處于全中國領頭企業，也是集團化的公司，出自中國教育培訓行業第一品牌影響力集團，是中國企業管理市場客戶滿意第一品牌，公司采用偉大的商業機制，計劃用兩年的時間快速成長為培訓界第一家上市企業，實現偉大商業理想的理念，讓影響力人人成為公司的主人，共同成長、成功、共享企業財富。今年在全國擴展50家分公司，發展平臺、空間、機遇很大。等等……今天先到這里，現在只是個初步的了解。如果你通過初試，我們會在（具體時間）電話通知你。這是你本人的手機號碼嗎?（讀出他的手機號碼。確認手機號碼無誤，如果留座機的問問有沒有手機號碼）記下來，請你將手機保持開機狀態，祝你好運！再見！

● 面試提問的問題：

1、用一分鐘做個自我介紹。(看表達)

2、用一分鐘介紹一下你的工作經歷。(看經驗)

3、你最喜歡做什么工作？你的理想是什么？（看企圖心）

4、你認為你自己的優勢是？你認為你自己哪里有不足？(看心態,看表達)

5、以往的工作或者生活中你感受最深的事情是？(看品德,看心態,看表達)

6、你對培訓行業有了解嗎？對盛世影響力有了解嗎？（塑造公司）注意：面試當中如果應聘人員問到薪資問題：要會轉移話題。反問他：這是你目前最看重的嗎？你的期望值是多少呢？

第二篇：招聘面試話術及注意事項

南昌市竭力不動產咨詢有限公司

招聘面試注意事項

招聘三步曲：1.招聘前的準備

2.招聘中的把握

3.招聘后的培訓及輔導

一.招聘前的準備：

1.物資準備：⑴公司簡介易拉寶

⑵投影儀、音響、插線板、電腦

⑶公司宣傳片、簡歷表、復試通知單

2.招聘人員準備最少4—5位（2位面試官，3位協助官發公司宣傳資料）

招聘人員要求：形象端正、大方、著職業裝。男士頭發用啫喱水，女士化淡妝，扎頭發。3.招聘人員分工及話術培訓。4.招聘職位及公司形象設計背景圖 面試人員等級劃分:

等級分為：A、B+、B、B-、C，五種

主要考評：形象、表達能力、心態、企圖心、工作經驗及資源 先簡閱應聘者的簡歷：速度要快，一眼掃過，同時叫出他的名字。

1.初試任意問2到3個問題，都只讓他做一分鐘的回答，回答完畢你要回應他：非常好！最后問：您對房產行業有了解嗎？對竭力有了解嗎？不管他怎么說接下來你就說：

我簡單給您介紹一下，房產行業屬于高端銷售行業，竭力不動產于2006年6月1日成立，是一家集二手房屋、買賣、租賃、樓盤全程策劃、營銷策劃代理等的專業性房地產直營公司。

我們憑借專業的房產知識，真誠的服務態度，優秀的工作團隊，完善的培訓體系，在房產領域穩步發展。現已有直營店6家（分布在紅谷灘中心區和紅角州兩大區域）竭力不動產是一支年輕充滿活

力的團隊，真誠歡迎您的加入！—今天先到這里，現在只是個初步的了解。首先恭喜你已經通過了初試，請于9號上午9：00帶著您手上的復試通知單參加復試選拔(地址：江西省南昌市紅谷灘新區聯發廣場寫字樓1108室)請問都清楚了嗎？記住千萬不要遲到，祝你好運！再見！二.招聘中的把握：

1.話術的熟練（常用話術見后頁）

2.初試原則3分鐘以內，簡單溝通決定是否復試（各行業不一）

3.當面試官遇到比自己能力還要好的人時，要發出向老總推薦他（她）的信號與肯定，直接通知復試 1.對待能力一般，但非常有潛力的人，面試官直接表示賞識，并給予復試機會 2.對待不符合要求的，要委婉的拒絕或讓他等電話通知

3.協助面試者盡可能多的向觀望者推薦自己公司，發現優秀人才時過去可適當的向他介紹自己公司。原則一：從形象、氣質及談吐等方面，盡可能多的吸納人才到公司進行復試

原則二：當面試官人員問到薪酬待遇等相關問題時，以反問或形容詞給他希望，永遠不要正面、具體、量化回答。

面試提問問題（初試）：

1.用一分鐘做一個自我介紹。（看表達）

2.請用講述一件讓你最有成就感的事情？（讓對方放松）3.您最喜歡做什么工作？你的理想是什么？（看企圖心）

4.您認為你自己的優勢是？你認為你自己哪里有不足？（看心態，看表達）5.以往的工作或生活中你感受最深的事情是？（看品德、心態、看表達）6.您對房產行業有了解嗎？對竭力有了解嗎？（塑造公司）—不適用現場招聘

注意：面試當中如果應聘人員問到薪資問題：要學會轉移話題。反問他，這是你目前最看重的嗎？你的期望值是多少呢？（然后將他的期望薪水假裝記錄在簡歷上，讓他感覺我們很重視他）

發資料：面帶微笑，維護自序，看到有人在展位逗留幾秒就上去了解，簡單的給他/她介紹，并讓他/

她面試！

復試的常用問題（約5——7分鐘）

1.你未來的目標和理想是什么？（企圖心、目標感）2.您現在已經具備了哪些能力，可以達成現在的目標？ 3.您原來的月收入是多少？滿意嗎？

4.為什么要選擇竭力公司？（渴望工作的程度）

5.請用一分鐘時間評價上一家公司及老板？（是否感恩）6.請你講述自己最大的競爭優勢是什么？（是否客觀、真誠）

7.假如你持續沒有找到工作，你能維持多久的生活？（經濟壓力是否太大）

8.請問你獲得工作機會，最希望得到什么？是經濟回報，能力提升還是未來發展空間？（選擇性，吸引對方）

篩選參考：形象氣質佳，對行業認同，對企業文化和價值觀認同。

面試后期：面試官要塑造公司（注意：在整個過程中，面試官盡可能的最大限度展示出個人及公司的吸引力，但不能夸大和虛假，要如實，并一定要把握面試者的心理接受程度，否則，很可能適得其反。）三.培訓及輔導：

原則：新招進員工沒有進行徹底的公司愿景、心態培訓時，再多的業務技巧培訓都等于零，只能為競爭對手培養人才

培訓物資準備：培訓場地安排、橫幅、電源插板、投影儀、電腦、麥克風、公司宣傳片、公司、白板、白板筆、課程PPT。

培訓人員的提前安排（講課、協助等人員）。新員工培訓流程參考：（1）總經理致辭——如何擇業（2）公司企業文化及行業前景培訓

（3）公司介紹（發展史、愿景）及公司員工必備的心態

（4）優秀員工分享（自己在公司的成長及收入提升）（5）薪酬體系培訓

（6）業務技能培訓（7）分配到門店

（注意事項：分門店后，人事專員、部門負責人及行政助理需經常關心員工，前一星期每晚發一天激勵短信，關心新員工生活和工作。

②老員工絕不允許在新員工面前傳播負面思想。

③分到門店前，公司或門店需要舉辦一個小的歡迎儀式迎接新員工的到來。

第三篇：體育教師招聘面試試講注意事項

作為一名體育老師，飽滿的精神氣質，清晰洪亮的表達是試講中的必備條件。除此之外，在試講中的一些細節的處理，也可以成為試講增分的亮點。

1、動作示范

動作描述清晰準確，示范標準到位。尤其是要描述清楚動作的要領，以及身體的協調配合度。老師可以采用先描述，再示范；也可以先示范再講解；或者邊示范邊描述的方式。如果可以，最好能夠把技術動作的要領編成順口溜，方便學生掌握學習。

2、體育安全

體育運動中有些項目是有一定的危險的，這個時候一定要強調好安全問題，必須保證學生在安全的環境下進行學習。一般的體育運動，如球類，只需要強調紀律，要求學生注意安全即可。但是體操類的體育項目，如魚躍前滾翻，在技術動作講解后，需要說明學生之間練習時如何進行保護與幫助，并且進行示范。

3、動作糾錯

在學生自主練習的環節，體育老師需要進行簡單的巡視指導。針對學生可能會出現的錯誤，不標準的動作等，進行糾錯指導。這能體現出老師對學生的充分了解，以及對學生的針對性評價與指導。糾錯的表現形式，可以是針對個別同學，提出其不規范的動作，再糾正；也可以是啟發式提問，詢問其為什么達不到預期效果，再進行糾正；也可以針對個別學會的問題，推廣到全班，對全體學生強調動作要領。總之，形式較多樣，可以靈活選取。

4、游戲活動

游戲環節或者是活動環節，主要注意把游戲規則描述清楚。同時，為了體現試講的生動性，老師可以適當的進行鼓勵，如“同學們加油！二組同學堅持！”等。最后，在活動結束后，及時進行鼓勵性評價，對勝利的隊伍或小組進行表揚，對表現稍差的小組進行鼓勵，考慮到所有學生的情緒，充分的體現出對學生的過程性評價。

5、放松操

放松操部分并沒有固定的形式，也可以進行創編，根據個人的情況進行選取。在這里提一個小的建議，在做放松操時，可以播放一些舒緩的音樂，增加課堂氣氛。

6、課堂總結

對于本節課的總結，可以說一說本節課學生的學習情況，并且可以對學員在課堂上的一些精神品質的表現進行鼓勵表揚，比如：團結不怕困難；相互協作，互幫互助等。同時，為了體現素質教育，促進學生全面發展，也可以在此環節對學生課下鍛煉身體提出倡導。充分的實現“情感態度價值觀目標”。

7、合理安排課堂練習

最后縱觀整個課堂，一定要合理安排練習密度。針對小學、初中、高中，不同水平的學生，調整課堂密度。可以專項練習與游戲活動交叉進行，防止過度的訓練造成運動損傷。而活動的選取，也要適用于學生的年齡特點，比如小學可以多創設一些針對性的游戲，達到寓教于樂的目的。

以上就是一些體育面試的注意事項。當然，僅掌握這些部分還是不夠的，一定要多加練習，熟悉整個課堂的結構，使自己的表達更為流暢，使整個體育課堂渾然一體。

第四篇：1招聘面試注意事項

招 聘 面 試 注 意 事 項

● 面試人員等級劃分：

等級分為A、B+、B-、C四種。

主要考評：形象、表達能力、心態、企圖心、工作經驗及資源。

1、先簡閱應聘者的簡歷：（速度要快，一眼掃過，同時叫出他的姓名）。

2、然后任意問2到3個問題，都只讓他做一分鐘的回答，回答完畢你要回應他：非常好！最后問：你對培訓行業有了解嗎？對聚成有了解嗎？ 不管他怎么說，接下來你就說：

我簡單給你介紹一下，培訓行業屬于朝陽行業，公司處于全中國領頭企業，也是集團化的公司，聚成集團全國擁有45家分公司，61家分支機構，4000多名員工，4萬多家會員單位，2003年6月成立，短短3年時間就做到中國培訓行業第一大品牌。擁有全亞洲及國內最頂級的大師級講師100多位，集團自己的內訓老師300多位，今年還會在全國擴展10家分公司。等等……今天先到這里，現在只是個初步的了解。如果你通過初試，我們會在（周五下午6：00之前）電話通知你。這是你本人的手機號碼嗎?（讀出他的手機號碼。確認手機號碼無誤，如果留座機的問問有沒有手機號碼）記下來，請你將手機保持開機狀態，祝你好運！再見！

● 面試提問的問題：

1、用一分鐘做個自我介紹。(看表達)

2、用一分鐘介紹一下你的工作經歷。(看經驗)

3、你最喜歡做什么工作？你的理想是什么？（看企圖心）

4、你認為你自己的優勢是？你認為你自己哪里有不足？(看心態,看表達)

5、以往的工作或者生活中你感受最深的事情是？(看品德,看心態,看表達)

6、你對培訓行業有了解嗎？對聚成有了解嗎？（塑造公司）

注意：面試當中如果應聘人員問到薪資問題：要會轉移話題。反問他：這是你目前最看重的嗎？你的期望值是多少呢？（然后將他的期望薪水假裝記錄在簡歷上，讓他感覺我們很重視他 ∶）

第五篇：中國銀行春季招聘筆試面試注意事項整理

中國銀行春季招聘筆試面試注意事項整理

天梯銀行培訓總結了中國銀行各地區面試試題，給大家分享一下

一、北京

1、你對成為中國銀行的員工的個人條件有什么看法，寫出5個詞語總結，準備一分鐘，陳述一分鐘

2、辯論環節，男生女生誰更需要被關懷

二、福建

1、自我介紹

2、你驕傲的一件事情

3、你愛好是什么

4、專業情況如何

5、為什么選金融行業

6、在實習中都做什么工作，學到了什么，遇到過什么挫折

7、自己有什么缺點

8、最近在看什么書?有什么感想?

9、職業規劃

10、針對專業提問，如為什么不做會計?(求職者專業是會計)

11、還有什么可以和大家分享的三、上海

1、自我介紹

2、學理工科的為何要到銀行發展?

3、有沒有想過去證券行業

4、有沒有想過要讀研?(針對本科生)

5、做過什么實習?

6、講一下團隊經歷

7、對什么職務感興趣

8、銀行業務或者金融相關問題

9、你覺得自己對于數字和漢字，哪個比較有感覺?

10、那你在自己的應聘過程中，怎樣挑選公司呢?比較看重的是什么?

11、你的兼職和社會實踐大部分是屬于市場和服務行業，有沒有想過自己在風險管理部每天默默無聞地處理雷同的事務會不會厭煩。(針對實習經驗提問)

12、對哪門課程感興趣?老師叫什么名字?你們校長叫什么名字?

四、浙江金華

1、介紹自己的學習、實踐經歷

2、自己的優點和缺點各3點

3、你覺得什么性質的崗位比較適合你

4、說一件結果于預期的落差比較大的經歷

5、說一件自己與別人意見不同，說服別人的經歷

6、如何用學習到的新方法、新技術完成任務的經歷

7、在不違反規定的條件下，解決困難的經歷

8、在別人違反規定的時候，阻止別人的經歷

9、說一件本來不愿意承擔，但又承擔下來的任務

10、說一件學習、實踐中最遺憾的經歷，你從中學習到什么

11.短片題：4人小組完成一個project的時候，小王毛遂自薦當leader，project進行到一半的時候，其他兩個同事跟小周說：“小王能力不行，你去當leader吧。”如果你是小周，你會怎么做?

五、江西

1、請用一分鐘從個人及家庭情況簡單介紹下自己?家庭情況呢?

2、說下自己的缺點?

3、你有責任心嗎?

4、說說你的實習情況?

5、做了幾項課題?課題的名稱是?發表了幾篇論文?論文的題目是?

6、你的研究方向是?有哪些戰略分析工具?知道價值鏈分析嗎?

六、安徽

1、在大學都學會了什么?

2、你的專業和別人相比起點低，學到的東西和崗位也不大相符，對于大學學的東西無用你有什么看法

四川

1、你如何調解人際沖突

2、如何主動請纓完成困難的任務

3、你如何創新方法完成任務

4、銀行調銀行卡年費，你如何做調查工作

七、湖北1、7個人分粥的問題，7個人平凡而又平等，而且難免分粥時會自私自利，問題是我們如何分配這一鍋粥?

2、你為何選擇這個分行，還有一些對你自我介紹當中提及的內容進行提問!

八、廈門

1、發表的論文結論，有哪些出彩的地方，從中引發了什么思路

2、參加的實踐中有印象最深刻的事件嗎

3、由2引發的，這件事由你來做與由別人來做有什么區別

4、繼續由3引發，你提出過什么建設性意見?取得什么結果

5、由4引發，這個不是特別突出。還能再舉一個例子嗎，突出你的出彩之處

6、由5引發，做這件事你遇到特別困難的地方嗎，如何解決

7、轉換話題，你的弱點是什么

8、你有沒有投其他的銀行或公司

九、南云

1、無領導小組討論，題目是：有的人說成功對人有益，有的人說失敗對人有益，談談你們的看法。

2、請談談你對中國銀行的了解

3、你期待的團隊是什么樣子的4、在你們有3個同事互不認識，你是其中資歷最淺的，你如何讓大家更快的認識。類似這樣的問題可以登錄天梯網站或者銀招網，查詢更多信息