第一篇：2018中石油校園招聘,國企面試幾點注意事項揭秘

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國企面試幾點注意事項揭秘

國有企業面試相對于其他性質企業來說其挑戰性往往并不大，只要畢業生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試，最后過關的面試還是有很大希望的。

世界經理人辦公伙伴總結了一些國有企業招聘程序，對國企面試的特點可以歸納為以 下幾方面：

1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。

2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

3、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由于國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。

5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。

國有企業面試一般還要注意以下幾點：

1、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

2、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。

3、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優勢。

4、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。

山東農村信用社考試考前知識匯總

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5、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

6、少談報酬。國有企業更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

7、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。

國企、外企面試官最愛提的8個問題

1.請介紹一下您自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年 齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都能夠和學習無關，也能夠和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人 的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2、在學校您最不喜歡的課程是什么?為什么? 這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，假如直接回答還說明了理由，不但代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個 別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企能夠找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3、說說您最大的優缺點? 這 個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，假如

國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。

求職者說自己小心眼、愛忌妒人、很懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用您。外企喜歡求職者從自己的長處說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到長處上，突出長處的部分。外企喜歡聰明的求職者。

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第二篇：國企面試幾點注意事項揭秘

國企面試幾點注意事項揭秘

國有企業面試相對于其他性質企業來說其挑戰性往往并不大，只要畢業生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試，最后過關的面試還是有很大希望的。世界經理人辦公伙伴總結了一些國有企業招聘程序，對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：

1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。

2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

3、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由于國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。

5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。

國有企業面試一般還要注意以下幾點：

1、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

2、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。

3、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優勢。

4、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。

5、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

6、少談報酬。國有企業更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

7、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。

國企、外企面試官最愛提的8個問題

1.請介紹一下您自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年 齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都能夠和學習無關，也能夠和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人 的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2.在學校您最不喜歡的課程是什么?為什么?

這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，假如直接回答還說明了理由，不但代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個 別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企能夠找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說您最大的優缺點?

這 個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，假如

國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。

求職者說自己小心眼、愛忌妒人、很懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用您。外企喜歡求職者從自己的長處說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到長處上，突出長處的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4.說說您的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不 喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我 的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有 潛移默化的影響。

5.說說您對行業、技術發展趨勢的看法?

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職 者能夠直接在網上查找對您所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候能夠提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

6.就您申請的這個職位，您認為您還欠缺什么?

外 企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己 是能夠勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我能夠進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信能夠很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

7.您期望的工資是多少?

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工 資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完萬能夠勝任這個職位，我相信我能夠做得很好。但是貴公司對 這個職位的描述不是很具體，我想還能夠延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

8.您還有什么問題嗎?

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企 不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我能夠參加嗎?或說貴公司的晉升機制是什么樣的?外企將很歡迎，因為體現出您對學習的熱情和對公司的忠誠度連同您的上進心。

第三篇：2018建設銀行校園招聘面試自我介紹_注意事項

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018建設銀行校園招聘面試自我介紹_注意事項

銀行招聘網為正在備考銀行考試的考生們提供最新的網申、筆試、面試答題技巧。第一時間提供銀行校園招聘各類信息，幫助考生了解各所銀行校園招聘時間與報考條件。提供各大銀行備考指導與備考流程，提高考生網申、筆試、面試成功率。

2018中國建設銀行校園招聘考試日期臨近，大家在經過了網申環節后，就剩下筆試環節和面試環節了。從歷年銀行考試的經驗上來講，面試留給考生準備的時間非常少。中公金融人小編今天就為大家帶來一些面試時自我介紹的注意事項，提供給大家作為參考。

更多有關銀行校園招聘網申、筆試、面試技巧

在建設銀行校園招聘半結構化面試中，自我介紹是引起考官興趣，想要深入了解考生進而決定錄用考生的關鍵一步。自我介紹回答時間較短，通常為一分鐘左右，因此是否能在短時間內將自己與崗位匹配的信息表達清楚變得尤為重要。考生往往會陷入以下三個誤區：

一、太啰嗦。在敘述自己的過往經歷或者家庭狀況等信息時，考生往往因為非常熟悉會說太多內容要說，導致時間到了還有很多關鍵內容沒說。

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二、表達亂。介紹自己并不是簡單的信息羅列，考生會在敘述時因為時間限制想要盡快說完，但忽略了講話內容的內在邏輯關系，有想到什么說什么或者口齒不清晰的問題。

三、沒重點。半結構化面試中自我介紹的終極目的在于求職成功，很多考生會為了表現突出自己的優秀，將自己過往所有獲獎經歷、實踐經歷放在自我介紹中，這樣的介紹不但內容繁多，且有很多與應聘崗位沒有關系，重點跑偏占用回答時間。

中公金融人專家根據多年授課經驗建議參加半結構化面試的各位考生在準備自我介紹時要注意：

一、內容充實有重點

自我介紹并不是只有一些基本信息，姓名、年齡、民族，這樣簡短的自我介紹不能夠突出你優秀的一面。優秀、全面的自我介紹還應該包括教育經歷、實踐經歷和個性特征等。自我介紹不僅僅是說自己過去是一個怎么樣的人，更重要的展現自己優秀的品性。其實就是一個“自我兜售”的過程，介紹時重點應放在教育經歷和實踐經歷上，去掉一些與求職無關的內容。自我介紹和以往面試題不同之處在于可以充足準備的，是一道“開卷題”。根據命題特點一般建議準備三分鐘內自我介紹600字以內，根據現場考官要求靈活應對酌情修改。

二、形式邏輯條理清

考生應展現嚴謹的邏輯思維能力和語言表達能力，將非常便于面試官理解和判斷。內容要有條理意思是將回答內容分類分條說出，邏輯性則是內容間的內在關系是否通順。為了讓考官聽起來更清晰，考生可

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銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 以在敘述時按照時間順序，現在我是誰、過去我做過什么、未來我想做什么；也可以分維度來敘述，例如學習方面的專業優勢和學習能力，生活方面性格特點和待人接物處事態度，工作方面可以重點介紹一下崗位相關的工作經驗、實踐經歷。

三、突出崗位匹配性

自我介紹一定要緊緊圍繞應聘崗位所要求的基本素質和實際工作能力展開。可以說一些通用性的基本素質，但是每一個崗位都有其特定需要的崗位素質。例如銀行招聘過程大多采用半結構化面試形式，其中業務崗除了需要熟練使用計算機辦公系統軟件、較強的學習力和團隊協作精神，還需要的就是能夠吃苦耐勞的毅力，所以在自我介紹時就要突出介紹自己實踐工作或學習中堅持努力的經歷，如果在業務崗位實習過則一定要說明。面試過程是在測查應試者是否人崗匹配，如能在自我介紹中突出崗位匹配性，應聘成功的幾率會大大增加。

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銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 相信大家看了這些自我介紹內容后是不是更加清晰了自己應該避免的錯誤呢？面試是銀行考試中最后一個環節了，中公金融人小編相信大家也不希望自己在最后這個環節唄淘汰吧。所以各位同學們一定要努力哦~

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第四篇：2018中石油校園招聘,原來在國企里做正式工這么幸福

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原來在國企里做正式工這么幸福！

國考公務員筆試成績已出，肯定是幾家歡喜幾家愁的景象。在沒有進入面試環節的考生，肯定有選擇再戰參加其他公職考試，也有人還在考慮要不要繼續進行下去。其實除了公務員之外，很多國企單位，既能實現你的職業理想，又能獲得穩定高新，踏著國企改革的步伐，為國企貢獻一份力，未來發展值得期待!相比于公務員而言，國家電網、煙草公司、通訊運營商、中國郵政都能夠給你一份有市場競爭力的薪水，同時又具備一定的專業性和挑戰性。很多應屆大學生在畢業時候都會選擇在國企工作，那么，在國企工作中到底有哪些好處呢?現在工作壓力這么大，國企工作對于以后的個人發展如何進行?

1、工作穩定

其實除了公務員之外，國企也是一個鐵飯碗，不容易因為外在環境的變化，例如經濟風暴，大幅度裁員。所以進入國企之后基本就有了保障。一般國企是不會淘汰人的，除非自己愿意走。國企的簽約形式是簽訂勞動合同。

2、時間充足

除去新入職員工要干的雜活比較多不談，大家都不會很忙，自己有很多時間可以安排。而且基本上不存在雙休加班的情況，工作比較輕松。

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如果公司允許還可以進行第二職業。

3、酬勞穩定上升

國企工資一般比較高，以國家電網為例，一般大學畢業生剛工作就可以拿到5000+的工資，而且國有企業不部分的考核機制，還是以“年資”為主，成果為輔，更注重工齡的價值，工作的越久，工齡工資就會越高。福利待遇比較好，五險一金，節假日還有補貼，工作的好還有績效獎金。只要每個月花錢有詳細的規劃，一年下來加上公積金還是能穩穩地攢下一筆錢，幾年下來還能付房子首付。綜上，真的生活質量高，開銷小。

國企的薪資組成是一個很完善的系統，大致分為一下幾個方面：工資+保險+公積金+培訓+節假日福利等。雖然說每個國企的工資情況可能會不一樣，但是國企正式工的工資比公務員要高。而且，越是大型的國企福利待遇越好。國企由于其體制屬性，給職工繳納的社保、公積金都會按照最高規格進行，這就是國企真正的最好的福利待遇。

4、工作壓力相對較小

在市里、鎮上、縣里都有國企單位，只要符合招聘條件都能考進去。工作方便離家近。在國企工作基本上班時間早9晚4，工作壓力小。職位晉升也是相對比較公平的，只要自己有上進心，努力工作，工作能力強，也是很有發展空間的，一般選擇進入過去上班，家人也是會

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支持的，因為在父母的那一輩，進入國企工作也是能夠帶來榮譽感的，自己有計劃，有自己的節奏的去努力，上班是不會覺得痛苦，是經常有愉快的心情。

擺脫國考筆試失利，從新的期待新的目標開始。各大國企春季校園招聘已經起航!無論你的職業選擇如何調整，重慶中公金融人始終伴你左右!

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第五篇：招聘面試注意事項

招 聘 面 試 注 意 事 項

（以下內容，經理以上必須全部背會并熟練）● 面試人員等級劃分：

等級分為A、B、C三種。

主要考評：形象、表達能力、心態、企圖心、工作經驗及資源。

1、先簡閱應聘者的簡歷：（速度要快，一眼掃過，同時叫出他的姓名）。

2、然后任意問1到2個問題，都只讓他做一分鐘的回答，回答完畢你要回應他：非常好！最后問：你對培訓行業有了解嗎？對聚成了解嗎?對影響力了解嗎? 不管他怎么說，接下來你就說：

我簡單給你介紹一下，培訓行業屬于朝陽行業，公司處于全中國領頭企業，也是集團化的公司，出自中國教育培訓行業第一品牌影響力集團，是中國企業管理市場客戶滿意第一品牌，公司采用偉大的商業機制，計劃用兩年的時間快速成長為培訓界第一家上市企業，實現偉大商業理想的理念，讓影響力人人成為公司的主人，共同成長、成功、共享企業財富。今年在全國擴展50家分公司，發展平臺、空間、機遇很大。等等……今天先到這里，現在只是個初步的了解。如果你通過初試，我們會在（具體時間）電話通知你。這是你本人的手機號碼嗎?（讀出他的手機號碼。確認手機號碼無誤，如果留座機的問問有沒有手機號碼）記下來，請你將手機保持開機狀態，祝你好運！再見！

● 面試提問的問題：

1、用一分鐘做個自我介紹。(看表達)

2、用一分鐘介紹一下你的工作經歷。(看經驗)

3、你最喜歡做什么工作？你的理想是什么？（看企圖心）

4、你認為你自己的優勢是？你認為你自己哪里有不足？(看心態,看表達)

5、以往的工作或者生活中你感受最深的事情是？(看品德,看心態,看表達)

6、你對培訓行業有了解嗎？對盛世影響力有了解嗎？（塑造公司）注意：面試當中如果應聘人員問到薪資問題：要會轉移話題。反問他：這是你目前最看重的嗎？你的期望值是多少呢？