第一篇：西安律師提供免費法律咨詢服務x

博學篤行厚德重法陜西宣齊律師事務所http:///

宣齊律師致企業的一封信

尊敬的各位企業（個人）：

您好！首先陜西宣齊律師事務所全體律師感謝您在百忙之中，閱讀此信，在此我所全體律師向各位企業及個人致以最真誠的問候！

現代社會正高速邁向法治社會，商場如戰場，面對競爭日益激烈的市場，誠信的缺失，經濟糾紛的頻繁，風險機制的不完善，如何才能運籌帷幄之中，決策于千里之外，將經營中的法律風險扼殺在萌芽狀態，防患于未然，了解法律知識，尋求專業法律幫助，尤為重要。

我所主要提供的法律服務有：

一、訴訟法律服務：合同、民商、損害賠償、婚姻、房產、勞動爭議等法律事務及刑事辯護等專業法律服務；

二、公司法律事務，囊括企業法律顧問、公司治理改制、房地產項目、股權糾紛、公司法律培訓等；

三、律師見證、專項調查、參與調解、出具法律意見書、草擬、撰寫、審查修改合同或者各種法律文書等非訴法律業務。我所設置獨立的法律風險防控部，為各單位及個人的重大經營決策提供有針對性的風險防控方案，為市場交易行為提供合理的建議及風險預防。

“博學、篤行、厚德、重法”是我所的所訓；為客戶提供最優質的法律服務，最大限度的維護客戶的合法利益，是我所不懈的目標。我所律師在執業過程中誠實守信，勤勉盡責，全心全意為客戶服務，盡心盡力維護當事人的合法權益，會在您需要法律幫助的第一時間提供專業、優質、誠信、高效、盡責的法律服務，降低法律風險，盡量避免企業的經濟損失，為企業的事業發展保駕護航！

于點滴之間見功夫，于細微之外見精神，為表示我們的誠意，加強溝通與互動，協助大家運用法律手段維護自身合法權益，我所特向各企業及個人提供免費法律咨詢服務，接受聘請擔任常年法律顧問，竭誠為大家提供最全面、優質的法律服務。

選擇宣齊就是選擇了專業，宣齊律師期待與您共同走向事業上的成功，協作發展，實現共贏！

此致

順祝商祺!

陜西宣齊律師事務所

二零一二年

地址：西安市南二環西段180號高新三路財富中心二期D座1207室 惠律師免費咨詢電話：***咨詢QQ857786178郵箱***@126.com

第二篇：如何提高工作執行力(西安律軒王律師)

如何提高工作的執行力

——王發明

一、提高工作執行力前提

能夠真正理解要做的事情，否則執行方向就有問題。作為領導要給出清晰的意圖，下屬才知道該執行什么。動作要快，辦事不能拖拉，這樣工作才有效率。

行動,多行動，就是多出訪，多約談，而不是在辦公室內坐等，內部挖案源。一切準備就緒，需要自己付出行動才會有結果。

二、提高工作執行力

一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執行力度的大小；進取心強弱，決定執行效果的好壞。

二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業必成于實。要提高執行力，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服華而不實、夸夸其談、評頭論足的毛病。三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。要提高執行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。

四要著眼于“新”，開拓創新，改進工作方法。只有切合實際，不斷改進，才有活力；只有創新，才有發展。面對法律服務競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創新和應變能力已成為推進工作取得業績的核心要素。

提高工作執行力不是一朝一夕的事，改進工作作風，提高工作效率也不是能一蹴而就的。執行力是一種團隊文化，是能夠指導公司實現各項工作任務的行為規范。所以，要把提升工作執行力貫穿到日常 1

工作中。只有這樣，律軒公司團隊才會是一個競爭的團隊，一個學習的團隊，一個朝氣蓬勃的團隊，一個有戰斗力的團隊！

三、如何提升工作執行力

執行力問題是每一個參與市場主體都十分關注的事，如何提高執行力，這是每一個公司老總最為關注的問題，提高執行力是需各方面、各級管理人員努力去做的一件事。

執行力是決定事情、事業成敗的一個重要因素，是21世紀企業核心競爭力形成的關鍵。在激烈的市場競爭中，一個團隊的執行力如何，將決定這個團隊的興衰。目前，有效執行作為一種思考方法和操作技巧已經風靡全世界管理界。對于任何組織來說，有效執行不僅僅是領導者的事，也不僅僅是員工的事，而是整個組織的核心任務。如何提升工作執行力可以從兩個方面來說：員工、管理人員。

（一）對于員工工作執行力的提升：

要提高員工工作執行力，應做好四個方面的工作：

一是員工自身必須加強學習，提高自身素質；

二是企業應有步驟、有計劃、分階段的以培訓進修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進行自我提高；

三是企業要進行現有員工價值、潛力的開發。要讓員工發現問題，并在發現問題之后主動思考問題，解決問題，企業要不斷挖掘員工自身的潛力和價值；

四是要轉變員工的工作態度。心態或態度不夠積極，是造成員工執行力弱的主要原因。心態或態度是內心的一種潛在意志，是個人能力、意愿、想法、價值觀等在工作中所體現出來的外在表現。

在公司管理中，提高執行力的方法不應該只在表面做文章，作為領導要精確地觸及問題的實質——幫助員工看清楚工作的內涵和性質，讓他們把工作當成是一份事業，如果能夠激發出員工對事業的夢

想和激情，使他把自己的積極性、靈感和潛能都能夠主動的發揮出來，那么員工的執行力自然會得到很大的提高。

（二）管理人員工作執行力的提升：

執行力就是公司中間層理解并組織實施的能力。相對于決策層定位于“做正確的事”來說，作為執行層的管理人員的定位應該是“做事正確”：相對于操作層員工“做事正確”的定位來說，作為執行層的管理人員的定位又應該是“做正確的事”。

一句話：中層管理人既是執行者，又是領導者。他們的作用發揮得好，是高層聯系基層的一座橋梁；發揮得不好，是橫在高層與基層之間的一堵墻。

1.領悟能力：做任何一件事以前，一定要先弄清楚上司希望你怎么做，然后以此為目標來把握做事的方向。

2.計劃能力：執行任何任務都要制定計劃，把各項任務按照輕、重、緩、急列出計劃表，一一分配部屬來承擔，自己看頭看尾即可。

3.指揮能力：無論計劃如何周到，如果不能有效地加以執行，仍然無法產生預期的效果，為了使部屬有共同的方向可以執行制定的計劃，適當的指揮是有必要的。

4.控制能力：控制就是追蹤考核，確保目標達到、計劃落實。要清楚最理想的控制，就是讓部屬通過目標管理方式實現自我控制。

5.協調能力：任何工作，如能照上述所說的要求，制定完善的計劃、再下達適當的命令、采取必要的控制，工作理應順利完成，但事實上，主管的大部分時間都花在協調工作上。

6.授權能力：任何人的能力都是有限的，作為老總級管理人不能像業務員那樣事事親歷親為，而要明確自己的職責就是培養下屬共同成長，給自己機會，更要為下屬的成長創造機會。

7.判斷能力：判斷對于一個管理人來說非常重要，公司經營錯綜復雜，常常需要主管去了解事情的來龍去脈、因果關系，從而找到問題的真正癥結所在，并提出解決方案。

8.創新能力：創新是衡量一個人、一個企業是否有核心競爭能力的重要標志，要提高執行力，除了要具備以上這些能力外，更重要的還要時時、事事都有強烈的創新意識，這就需要不斷地學習。

即使最遠大的工作目標，如果失去了執行人員的有效執行，也只是紙上談兵。因此，我們有義務提高自己的執行力，同時也是在提高自己個人的核心競爭力。

現在，公司的領導者已經意識到執行力的重要，但意識到并不意味著公司的執行力就提高了，或者通過簡單的說教就可以徹底改變公司過去存在的人浮于事、管事不及的狀況。要想真正地提高公司上下的執行力，就必須弄清楚公司執行力缺失的內因：

1.管理者沒有常抓不懈：大的方面是對政策的執行不能始終如一地堅持，虎頭蛇尾。小的方面是有布置沒檢查，檢查工作時前后松，工作中寬以待己，嚴于律人，自己沒有做好表率等。

2.管理制度不嚴謹，朝令夕改，如號召內部挖案源，看似挖潛，實是挖堤，會挖走管理正常的秩序，會挖散人心，會留下服務的缺口。

3.制度本身合理性低，而為適時調整。制度本身合理性低，缺失針對性和可行性或者過于繁瑣不利于執行。經常遇到有的公司企圖通過各種報表的填寫來約束員工的行為，或通過各種考核制度企圖達到改善企業執行力的目的，但往往是事與愿違。單位每下一個制度就是給執行者頭上戴上了一個緊箍，也進一步增加了執行者內心的逆反心理。最后導致員工敷衍了事，使企業的規定流于形式，來時情緒激昂，躊躇蠻志，干起來逐漸迷茫，情緒低落或不得不走。

4.執行過程過于繁瑣或拘于條款。有研究表明，處理一個文件只需要7分鐘，但耽誤在中間環節的時間卻能多達4天。有時一件事情

需要多個部門進行處理，導致具體執行人員失去耐心而影響力執行的最終效果。

5.不要妄想法律服務對象會理解我們內部程序的繁瑣，他們只關心案件的交付后實現的效果是多長時間和花多少錢的事。縮短非必要的環節，提高工作效率，進行科學的流程再造使制度得以有效貫徹執行的必要措施。

6.沒有有效監督，外行管內行，也沒有監督的方法。監督是執行力的靈魂，所有善于執行的人都會去監督組織所制定的計劃落實情況。監督能夠確保一個組織按照規劃的時間進度表去實現目標。不斷地有效監督和跟進就能夠有效地暴露出規劃和實際行動之間的差距和問題，并迫使管理者采取相應的行動來協調和糾偏整個工作的進展，以期完成階段性和整體性的目標。現在關鍵是誰，用什么方法監督的問題。

幾周來公司從如何服務于客戶、員工心態探討，都是理論上的務虛，提高執行力則是真實的工作實踐。實踐是檢驗真理的唯一標準。一個國家的法律法規、一個政黨的綱領政策、一個企業的規章制度、一個人的思想認識是否正確，檢驗的標準只有一個，就是實踐，檢驗看是否正確，是否符合實際要求。要切實的據上述分析我們的治理結構、政策措施、工作方法、員工思想狀態，是解決提高執行力的最急迫的問題，這對公司業績提高確實至關重要。

西安律軒法律服務公司

王發明

2012.8.11

第三篇：9律師如何管理律所

做律師之金玉良言九律師如何管理律所

律師如何管理律所

著名的木桶理論告訴我們：一只木桶能夠裝多少水取決于最短的一塊木板長度，而不是最長的那塊。這個比喻如果再引申一下，一只木桶能夠裝多少水，不僅取決于每一塊木板的長度，還取決于木板與木板之間的結合是否緊密。如果木板與木板之間存在縫隙或縫隙很大，同樣無法裝滿水。

作為律師，您可以認為自己的綜合能力比較強，但是，一個團隊的戰斗力、凝聚力和向心力，不僅取決于每一個合作律師的能力，也取決于律師與律師之間的相互協作、相互幫助、相互配合，這樣力量才能均衡、配合才能有效、效率才能明顯，從而形成一個強有力的律師團隊，為客戶提供專業、細致、有效、適當的法律服務。

可是，一些律師所（或律師集團）為什么能接到大案子，卻辦不好大案子？論每個律師的專業水準、業務技能、辦案經驗和職業道德都是很優秀的，為什么這些優秀的律師在一起反而辦不好大案子？

問題可能就出現在了這家律師所的管理身上了，因為某種原因，這家律師所變成了一只“漏水桶”，而不是堅強的律師團隊。

這就是所謂的“漏水桶理論”或“新木桶理論”。

經營一家律師所，就好比是箍一只好水桶，既要顧及最短的那個木板，又要保證每個木板之間沒有縫隙。所以經營律師所，就是箍水桶。只有管理科學、統籌兼顧、優化配置，才能創建一支高績效的律師團隊。

作為律師所的合伙人們，經過諸多的磨難和鍛煉，大都經歷了失敗的打擊、艱難的抉擇和辛勤的付出。他們不但具有精湛的執業技能、嫻熟的辦案技巧和高

尚的人格魅力，更是個個身懷絕技，具有一定的管理經驗和商業頭腦。

可是，在某些時候，一個人的成功往往得益于他的劣勢；同樣的道理，一個人的失敗也往往受制于他的優勢。作為合伙人，他們過于相信自己的經驗、感覺和關系，卻自覺不自覺地排斥著管理科學、團隊優勢和品牌效應。

作為合伙人，經驗確實是個好東西，可以讓律師辦起案來駕輕就熟，如探囊取物；然而有效的管理絕不能停留在經驗上，還應當對經驗進行分析研究，去偽存真、去粗取精，從中提煉出成功的捷徑和失敗的教訓，使之成為能夠經受得起考驗和檢驗的行之有效的科學的行為規范。

作為合伙人，面對瞬息萬變的市場和層出不窮的法律法規，如果不注意學習，不及時更新自己的知識結構和思維方式，滿足于以往的經驗，不重新規劃發展目標，不重新調整營銷策略，不注意最新的法律法規和司法解釋，不吸收最新的判例精神和法理思想，憑經驗辦案極有可能在“小陰溝”里翻大船，不僅給客戶造成不必要的風險和損失，也可能給律師所的品牌和聲譽造成毀滅性打擊。

作為合伙人，是律師所的領路人和主心骨。海爾集團老總張瑞敏曾經說：“沒有落后的群眾，只有落后的干部。”作為合伙人，我們同樣可以說：“沒有蹩腳的律師，只有蹩腳的合伙人”、“火車跑的快，全靠車頭帶”。合伙人是律師所的“火車頭”，要對自己的所作所為負責，所以，事關律師所的發展、決策等重大事項絕不可隨心所欲、輕易拍板。

作為合伙人，同樣不能憑感覺辦案和管理律師所，感覺是感性的、片面的，而案情卻是復雜的、瞬息萬變的。律師所的管理更不能憑直覺管理。無論是辦案還是管理，都必須遵守市場規律，尊重科學，充分調動律師團隊的主動性、積極

性和創造性。

我們不可否認，在目前的司法環境下，案件的判決結果除了法律之外，不可避免會出現一些關系案、金錢案和人情案。作為合伙人，與法官保持良好的關系至關重要，但是，律師應以尊重和適用法律為依據，而不可拋棄這個原則。如果合伙人不能堅守原則，以“走后門、拍馬屁、送賄賂”為辦案原則的話，遲早會出事，律師所也難逃厄運。

2008年7月23日，被業內稱為“廣東最牛律師”的廣東省法制盛邦律師事務所主任陳卓倫被有關部門帶走，配合調查廣東省高級人民法院原執行局局長楊賢才貪污舞弊一案。楊賢才案“東窗事發”后，中紀委順藤摸瓜，揪出了最高人民法院原副院長黃松有大法官，黃松有大法官涉嫌巨額貪污受賄案被中紀委“雙規”，黃松有大法官腐敗案也被網友稱之為新中國建國以來最高級別的司法官員腐敗案。

合伙人應當以法律為武器，尊重事實，注重證據，查明事實真相，讓證據說話，而不是經驗、感覺和關系辦案。

為了提高律師所的管理效率，節約不必要的支出，提高律師的主觀能動性，發揮團隊的整體優勢，合伙人應當做到以下幾點：

（一）營造一種支持性的人力資源環境

為了創建一支高績效的律師團隊，合伙人應該努力營造一種支持性的人力資源環境，包括：倡導律師之間為團隊考慮問題，留下足夠的時間進行交流、對話，以及對同行取得的成績表示肯定、關心和支持。這些支持性的做法幫助律師向團隊邁出了必要的一步，因為這些步驟促進了進一步的協調、信任和彼此之間的欣

賞，而合伙人的工作就是要創造一種愉悅的、平等的溝通平臺。

（二）培養律師團隊的自豪感和成就感

每一個律師都希望擁有一支業務精湛、經驗豐富、品質優良和能吃苦耐勞的團隊。如果團隊缺乏這樣的精神，缺乏這樣的人才，律師團隊自豪感就會蕩然無存。而律師的自豪感，正是律師愿意為之付出的精神動力。合伙人除了培養團隊的自豪感外，還應當為團隊創造成就感，讓團隊的力量充分爆發出來。

所以，合伙人要審時度勢，為團隊創造一種積極向上、樂于奉獻、不計報酬、勇于負責的氛圍。

（三）讓每一位律師的才能、角色和薪酬成正比

團隊成員必須具有勝任本職工作的能力和愿望，并且性格開朗，善于合作，是團隊的“開心果”和“潤滑劑”。根據案件的性質和每一位律師的業務專長、做事方式安排與之匹配的工作，做到“人盡其才，才盡其用”，切忌大才小用、小才大用、通才專用或專才通用。

除了根據每一位律師自身的特點安排不同的工作外，就是要注意薪酬分配，實行按勞分配，多勞多得，少勞少得，不勞不得，既要讓“有能力的貓多吃”，又要讓“沒有能力的貓少吃”，用薪酬和獎金獎勤罰懶、優勝劣汰。

（四）制定富有挑戰性的奮斗目標

擁有了優秀的律師團隊，還必須制度切實可行的團隊目標，目標的規劃要適當高一些，只要團隊成員們齊心協力，就能完成任務。目標如果過低，對團隊成員們沒有挑戰性，就沒有吸引力，導致團隊成員們“磨洋工”、“混日子”；如果目標制定的過高，沒有可執行性，不但挫傷了律師的積極性、主動性，還耽誤了

團隊的工作計劃和整體部署。

（五）正確的績效評估

律師所之所以要進行績效評估，首先是希望通過對律師進行考核，判斷其知識結構是否完善？專業技能是否精湛？心理素質是否過硬？從而切實保證他的工作與他的角色、薪酬相當；其次是通過績效評估，找出問題所在，讓律師知道自己的優勢在哪里？劣勢在哪里？工作重心是什么？哪些需要改進？哪些需要調整？再次就是建立健全激勵機制，真正做到“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，為律師所留住最優秀的法律人才創造寬松的執業環境，實現經濟效益、社會效益和個人效益的最大化、最優化、最細化。

律師所的管理是一門科學，合伙人必須按照科學規律辦事，而不是憑經驗、感覺和關系；律師所的管理是一門技術，必須把最優秀的法律人才放在最適當的位置，做最適當的工作；律師所的管理是一門藝術，通過對律師所信息、人才整合，對律師所資源優化配置，實行績效管理，讓律師所成為大牌律師所，讓合伙人成為大牌律師。

第四篇：實習律師總結律協

律師實習培訓小結 6月16日，2014年省律師協會組織的實習律師集中培訓結束，今年共有一百五十多人參加實習律師培訓。本次培訓授課的教員都來自法律實務部門的領導和南京地區律師行業在各個專業領域表現突出的律師。培訓課程上，注重技能和實務，結合南京法律服務市場的特點和法律服務主要領域，對實習律師進行崗前培訓。我作為一名剛入行兩月的實習律師，在經過此次集中培訓我受益良多，對此主要有以下兩點培訓結業總結：

一、本次培訓課首先由律協的幾位領導授課，培訓涉及內容：律師執業道德與律師執業規范的必要性、重要性，從總體上讓我了解了律師行業的特點。首先，律師執業規范是律師執業道德的抽象具體化。律師行業的內容是鑒于社會沖突的焦點中，律師作為社會沖突問題的調節器應當具備很好的執業道德規范，在此前提下公正合理的適用法律解決社會問題，維護社會和諧穩定。其次，律師執業道德規范是律師安全執業的有效保障。律師行業內容復雜性預示了律師執業的風險性。作為一名執業律師認真遵守律師執業道德規范，可以保障自己的職業生涯得到律師組織的認可。最后，律師行業涉及社會方方面面，律師執業過程中應處理好與各類人員的關系。律師與客戶、法官、檢察官等人員關系處理有所不同應當區別對待。律師應當在不損害公共利益的條件下，合理適用法律使當事人的利益依法最大化；律師與與法官、檢察官應當彼此相互尊重的前提下進行工作間的溝通，彼此之間不應存在特殊關系并以此對當事人有所執業之外的承諾。

二、隨后的培訓是從事多年職業的專業性律師對各專業性法律服務的學習指導。其涉及領域包括：傳統民事訴訟業務的辦案經驗總結、傳統刑事業務的辦案心得、合同糾紛業務的審查注意問題、經濟社會最普遍的勞動爭議案件勞資糾紛、醫療糾紛涉及的法律業務及一些非訴訟業務辦理。以上的培訓內容包括各資深律師對相關法律的理解行政程序中的細節問題、取證的技巧，更為重要的是在每一堂培訓課上，各培訓律師均細心地將其辦理各類專業性案件的多年工作經驗對我青年律師給予必要的指導和提醒。在傳統的案件辦理中，律師應當遵循律師業務指引性文件，在此基礎上做好律師代理工作，確保律師安全執業的基礎上最大化地維護當事人的合法權益，做到律師與客戶當事人之間利益價值的雙贏。保證律師與參與案件各類人員之間的平衡關系，最終實現律師執業環境的良性化發展。短暫的實習培訓即將結束，此次律協組織的集中培訓，是律師協會對青年律師的關懷，是各專業領域具有多年經驗的資深律師對青年律師的眷顧。對此，作為剛入行不久的實習律師，我會嚴格遵守律師執業規范，努力學習業務知識，保證成為一名合格的律師。篇二：實習律師實習總結

實習人員個人總結

時光荏苒、日月如梭，一年的實習期在忙忙碌碌中度過。在指導老師和律師所精心指導下，經過一年踏實、勤懇、務實的學習，本人深感確實收獲頗豐。具體從下面從對律師職業認識、業務學習、執業態度、人際交往和執業規劃幾個方面予以總結：

一、執業態度

一年來，跟隨所里各個律師辦理業務，勤奮和認真是他們的共同特點，這給我感受很深，我想這是一個律師應有的執業態度，在這一點上我要檢討自己的惰性和準備不足，這反映自己對律師工作的認識和從事律師職業仍顯準備不足。律師不僅不是一個輕松休閑的職業，而且還是一個充滿挑戰、需要付出艱辛的工作，獨立、勤奮和認真是一個律師必須具備的執業態度。人固有惰性和依賴心理，但為了所從事的職業和自我實現，必須克服這種惰性和依賴。

二、對律師職業的認識

首先，對律師職業的認識更深刻。律師是維護權利的職業。具體為：

（一）維護當事人的合法權益。這是律師最為基本的職責。

（二）維護法律正確實施，維護社會公平和正義。這是新《律師法》對律師的基本要求。

（三）推動社會的和諧與進步。實踐證明，律師參與訴訟、仲裁有利于推動糾紛解決，有利于配合法院依法查明案件事實和正確適用法律，公正解決糾紛。

四、維護社會的公平與正義。律師在維護社會公平和正義方面負有職業上的責任。律師是法律專業人士，而法律的核心是公平和正義。

其次，對律師職業道德了解更深入。律師職業道德的核心在于誠信。律師

誠信是律師職業道德重要的基本原則。律師宣傳時，做到規范宣傳。律師收費過程中，做到規范收費。代理案件過程中，保守當事人及國家秘密。辦理案件過程中，注意處理好法官、檢察官、警察、仲裁員其他法律職業人員關系。

最后，對律師執業技能感悟更深刻。最為根本的就是“以事實為依據，以法律為準繩”。一切案件都要以案件客觀事實和證據，以現行法律規定為準。要以一種“心中永遠充滿正義，目光不斷往返于事實和法律之間”的心態去辦理案件。對于案件客觀事實，一定要注意證據的收集與運用，因為事實是建立在證據基礎上的。事實是靠證據來證明的。因此，對證據的收集、提交、運用、質證是很關鍵的。證據越充分、越完整、越客觀，對案件客觀事實的還原就越有力。對于案件適用的實體法律、法規、司法解釋，一定要研究透。對其立法目的、立法背景、立法精神，適用范圍、條件等務必要吃透；對程序法律問題一定要非常的嫻熟。因為程序公正是實體公正的保障。沒有程序，實體公正則無法啟動、無法推進。一年的實習對律師職業有了更加深刻的了解和體會。維護當事人的合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平和正義，這不僅是《律師法》對律師的基本要求，也是一名合格律師在執業過程中必須始終遵循的基本原則。在今后的法律人生涯中，我會將思想付諸行動，忠于事實，忠于法律。

三、律師業務學習

去年十月，申請在 律師事務所實習。依據有關規定和要求，在指導律師的指導下，學習律師實務。

（一）完成律協組織的申請執業律師培訓，并考核合格；(二)參與當事人咨詢接持活動；(三)閱案并撰寫法律文書；(四)跟隨指導律師出席庭審活動，參與法庭調解；(四)協助完成案件輔助工作；(五)參加培訓和法律調研。經過一年的實習，參與協作辦理案件近二十多件，通過從事具體的律師實務，對法律職業的理解不斷加深，也越來越體會到理論與實踐的差異，理想與現實的沖突，在往后執業過程中應該特別注意和克服這些差異和沖突，學會用社會主義法治理念指導現實的法務工作。學習法律實務，辦理各種案件，與不同的人打交道，在為當事人提供法律服務的同時，也豐富了自己的知識。看人生百態，觀社會風云，這正是律師行業的魅力所在。社會在發展，情勢在變化，新的問題，需要新的思維，只有不斷的努力學習，勇于實踐，才能做與時俱進的合格律師。

在現實社會中，深感律師的責任和壓力。很多法律現象和法律事實，不是單純依靠法學理論和法律條文能夠解決的，法律本身的漏洞和法律制度的弊端，個人是無法克服的，需要整個法律界以及全社會為之努力，才可能改變。作為一名律師，既要尊重事實、也要恰當運用法律，更重要的是在事實與法律之間尋求平衡。這不僅需要扎實的基本功，還需要有駕馭社會的藝術。

四、人際交往

良好的人際交往能力是一個優秀律師的重要素質。自己在人際交往方面存在缺陷，一年實習期，這方面有所改善，緊張、無序、混亂、拘謹這是缺乏自信的表現。對此，在以后的執業過程中，自己要加強學習，充實自己，提升自信心，人際交往從日常生活做起，從身邊做起，得體表現自己，做到不卑不亢，不急不躁，在人際交往中找到自己，實現自己。

五、執業規劃

一年來，自己所從事的訴訟業務更多一些，這為我擴大了視野，增長了見識，對律師業務也有了更全面和深入的認識。訴訟業務是律師業務的基礎，也是非訴業務的基礎，訴訟能準確地理解法律，運用法律，規避風險，在接下來 的執業中，自己應當加強非訴業務的鍛煉，主動參與非訴業務，以期更全面的發展。在專業化方面，自己一年實習期從事的業務基本屬于民商事領域，在今后的執業過程中應當適當地拓展專業面，以擴大視野和見識，但重點仍然應當放在民商事領域。

以上總結，為實習一年的感受體會。感謝我的指導老師劉新局律師！感謝律所全體同仁。

實習歲月已經結束，即將迎來我的執業生涯，我希望用自己的汗水與辛勤的努力，書寫新的篇章。

實習人員簽字： 2011年 月 日篇三：實習律師面試考核總結

面試考核前提交鑒定表(一式三份)時請帶好實習證、在線培訓的學習檔案打印件、社保證明、工作周報和兩年以上勞動合同復印件。

面試前登記報到時，在一個會議室里等，報到簽到的老師會讓你在門那邊看面試流程的及自我介紹的方向什么的。主要是周記好好寫，周記的問題要答好。律師要冷靜，言簡意賅。業務方面會根據周記內容發問，或者問印象深刻的案子。

面試流程-自我介紹、業務方面案子及題庫 1，中間的老師讓你先自我介紹（姓名，所，畢業院校、司考等情況，在所里主要業務方向，不少于2分鐘），中間那個考官在聽自我介紹，右邊那個在翻實習周記。2，自我介紹完，問你以后從事哪方面業務？問實習律師有哪些該做，哪些不該做的？ 左邊的考官就問你將來的職業規劃？ 3，職業規劃答完，右邊翻周記的考官就問周記里的案子或實習期間做的案子，或者你把你印象最深的案子說說？（說周記時，一定要記得說不是主辦，是參與，是觀摩。）4，答完業務方面的，開始題庫客觀題一至兩道題！

注：a《律師和律師事務所違法行為處罰辦法》司法部出的，重點背處罰情形。b《律師協會會員違規行為處分規則》《律師執業行為規范》重點背取消會員資格的情況。有沖突的，以司法部為準。

c兩個收費，怎么收費，什么案件不能風險代理，這個要了解。最后一定要熟悉寫的每個案子及實習鑒定里的內容！

客觀題庫： 1，給個律師法的利益沖突情境，問怎么處罰？被處罰了的律師會受到什么限制？也會直接問什么是律師法的利益沖突？問你處罰怎么樣？ 2，律師私自接受委托、收取費用，接受委托人財物或者其他利益的違法行為有哪幾種？怎么處罰？ 3，律師妨礙對方舉證的情形？處罰怎樣？ 4，律師事務所聘請律師不簽訂勞動合同以及繳納社保的處罰？ 5，什么是違反援助義務？違反援助義務受到的處罰？ 6，怎么收費，什么案件不能風險代理？ 7，我面試題目就是司法處罰第二十條 8，我是司法機關的行政處罰種類，以及哪些情況可以減輕處罰? 9，律師在什么情況下不參加開庭是可以的? 10，我是向司法行政機關提供虛假材料的情況有哪些，以及如何處罰? 11，問我的是提供虛假證據及其處罰? 12,律協對于律師事務所的處罰? 13,擾亂法庭、仲裁庭秩序，干擾訴訟、仲裁活動的正常進行的行為有哪些？怎么處罰？

實習律師面試題庫

1、你先自我介紹下學習經歷工作及實習經歷及以后的發展方向？談談你為什么要做律師？ 實習期間，參與了簡單的民事案件（合同糾紛，養老服務合同糾紛案的證據整理制作證據目錄及寫起訴狀立案，養老院起訴住養人給付托管費（含床位費）、護理費、伙食費等和其它必要費用。）、公司非訴業務（為法律顧問單位合同審核協議起草等專項法律服務）。

2、民事一審與二審有什么區別？ 對一審的判決或裁定，當事人不服的可以上訴；二審的判決或裁定是終審判決/裁定，直接生效。

一審可以適用簡易程序，有一名法官獨任審判；二審必須由三名法官組成合議庭。人民陪審員可以作為合議庭成員；二審只能由法官組成合議庭。

3、在接受當事人委托之前，需要審查些什么？（利益沖突、時效、管轄、證據）

4、哪些案子不能分險代理

考官舉例子，律師事務所可以實行風險代理收費，但下列情形除外：婚繼撫贍勞恤工，刑事行政國賠三。

婚姻、繼承案件；請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的； 請求給付贍養費、撫養費、扶養費、撫恤金、救濟金、工傷賠償的；

請求支付勞動報酬的等。同時，該辦法禁止刑事訴訟案件、行政訴訟案件、國家賠償案件以及群體性訴訟案件實行風險代理收費。另外規定，實行風險代理收費，最高收費金額不得高于收費合同約定標的額的30%。

5、在接到法院判決書后怎么辦？

讓當事人來所里拿判決書，原則上不郵寄，然后與當事人分析判決認定事實是否清楚、證據是否確實充分、適用法律是否正確。審判程序是否合法，幫助當事人正確決斷。告訴當事人根據生效法律文書確定的內容及時行使權利、履行義

務以及告知當事人上訴權利、上訴期限。上訴法院，如需上訴，是否繼續委托及后續服務寫上訴狀等等。

6、實習律師能否在法庭開庭時上發表講話？

不能，法院也不會允許的，實習律師在庭審中，應認真聽取各方當事人的訴辯，做好庭審筆錄，重點是審判人員對案件焦點的歸納、對方的新觀點、新理由，輔助指導老師舉證、質證、辯論，修正代理詞，積極參與民事調解。

7、實習律師能否以非律師身份從事公民個人代理？

不能，實習律師不能以個人名義私自接受委托。

8、在介紹案子的時候先介紹我方是代理原告還是被告

9、實習律師能否單獨接待當事人，解答法律咨詢？

不能

10、歸納下這個案子的焦點問題在哪里？

11、案卷的歸檔步驟：

民事案件案卷的裝訂順序：1，立案審批表；2，委托代理合同；3，委托書；4，起訴狀或上訴狀或答辯狀；5，開庭傳票等法院文書；6.相關證據；7，代理詞；8，裁判文書；9，案件小結；10，服務質量跟蹤卡。

刑事案件卷宗整理順序：1，立案審批表；2，委托代理合同；3，委托書；4，強制措施文書；5，起訴意見書或起訴書；6，開庭傳票等法院文書；7，相關證據；8，辯護詞、代理詞；9，裁判文書；10，案件小結；11，服務質量跟蹤卡。

體會：整理材料時，除法院文書、律師事務所委托書、委托協議、發票、公函使用原件外，其他使用復印件；平面邊緣等距離打三個孔，用塑料釘或白色棉線扎緊；封皮上還需注明案件內容及裝訂時間、裝訂人。

12、刑事，在公安和檢察院叫犯罪嫌疑人，在法院階段叫被告人，在檢察院叫審查起訴階段，以及三個階段律師的權利，會見等等

13、你了解律所100%考核嗎？

14、注意民事各階段庭審程序。

立案、庭審、調判、執行

第一章 庭前準備：書記員檢查當事人、訴訟代理人是否到庭，現在宣布法庭紀

第二章 審判長宣布開庭：核對當事人及其訴訟代理人身份，是否同意簡易程序，告知當事人訴訟權利和義務，是否申請回避，是否同意調解

第三章 法庭調查：先原告陳述起訴的事實、理由及訴訟請求，被告針對原告的起訴陳述答辯意見，審判長對案件的焦點進行歸納，原告提交證據，被告對原告

提交的證據發表質證意見，被告提交證據，原告對被告提交的證據發表質證意見，雙方當事人相互發問，審判長對案件有疑問，可以隨時對原被告進行發問。

第四章：法庭辯論（代理詞，主要圍繞案件事實，爭議焦點，當事人的訴訟請求，適用法律等）

第五章：當事人最后的陳述

第六章：評議宣判

15、律師有什么義務？

正當理由不得拒絕代理或辯護，不得在同一案子，為雙方當事人擔任代理人，不得利用法律服務謀求當事人爭議的權益，不得接受對方當事人的財務，保守職業中知悉的秘密。

16、在辦理一般民事案子的時候存在什么風險？

17、這么處理和法官之間的關系？

18、注意什么是利益沖突及相關的內容

19、在代理時，證據原件一般情況下是不留的，留復印件，特殊情況下，寫好證據收據，讓當事人簽字，在把證據原件放到所里的保險箱里面。20、會見難怎么辦？

快遞與去人相結合，遞交會見申請書。電話與書面材料相結合要求會見。向辦案單位領導反映或打投訴電話。如實告知家屬，讓家屬反映。

21、律師執業中有哪些風險？律師應當具備哪些素質？

22、實習律師心得、感受？

（律師執業非常具有挑戰性，特別是青年律師。社會現實不僅要精通法律，還有人際關系，懂得營銷。律師執業有很大風險。老律師應更多關注青年律師成長。）

23、案子里的內容（當事人、案由等）

24、庭審前要做什么準備？

先衣著方面其次在物質和精神上做好準備，在物質上書面材料，證據，筆，白紙，等。精神上結合對方提供的材料，預測對方可能作出的訴訟行為，制定對策，擬訂發問提綱，舉證、質證提綱，代理詞等。篇四：實習律師實習期間的心得體會

實習律師實習期間的心得體會

經過一年的實習，我成長了很多。在此，特別感謝我的指導律師對我的幫助和教導，使自己的專業水平和執業能力逐步提高，為我從一名實習律師到有能力獨立執業給予了極大的幫助。

非常感謝所里能給我機會，給我一個良好的發展平臺，讓我開始自己理想的第一步；非常感謝同事們的幫助，使自己的專業水平和執業能力正逐步提高。一年的實習生涯已經結束，在即將拿到律師執業證、能成為一名真正的執業律師、開始自己的執業生涯之際，我感慨萬分。

回顧一年多的實習生活，我強烈的感受到律師生活就象百味瓶，甜酸苦辣，在追求目標的過程中，雖然常常能夠體味到喜悅，但同時總會伴有淡淡的苦澀味。雖然是實習，但已漸漸體會到要想成為一名成功的律師，必須保有堅強的信念和意志。

進入湖北扶輪律師事務所后一直擔任指導律師的助理，他是一名敬業、專業、優秀的律師。他做事非常認真、細致，精深的專業水平受到我所律師及客戶的一致肯定。跟著他學習的時間里，在他的悉心指點和正確引導下，我很快適應了律師工作，對律師工作也有了更深刻的理解。在跟著指導律師做訴訟案件的過程中，我常常感覺到理論與實踐的巨大差異：一條看似明確的法律規定，運用到現實中，問題卻是層出不窮，一個看似簡單的實際問題，反饋到法律上，往往卻是模棱兩可，而在自己進入律師行業以前對這種現象可能是既看不見，也想不到，而這正是律師賴以生存的空間。實習一年多，自認為在業務上最大的收獲不是理解了多少法條，學得了多少技巧，而是明白了終身學習能力對于一個律師業務發展和業務能力的重要性。以前的學習只是給從事律師職業打了一些基礎，或者說是僅僅為了邁過律師職業的門 檻。社會飛速發展，新的情勢不斷出現，法律持續更新，現在是一個學習型的社會，根本不存在一勞永逸的學習，律師行業更是如此，沒有自我更新能力的律師注定是要被淘汰的。終身學習能力對一個律師的生存至關重要。

執業能力方面，在過去一年的實習期間，我學會了在受理案件后的實際操作程序并且協助他們填寫卷宗、對卷宗進行編碼以及整理卷宗；擬訂各種法律文書，然后請指導老師審查并給予指導；我還跟著指導律師或者其他律師到法律援助中心、工商局、派出所等部門調查取證，跟著指導律師參與了訴訟案件的調查、開庭以及和當事人談判等。空閑時間也經常向律師拿一些案例學習，以吸取經驗。通過上述具體工作，使我對律師工作有了深切的了解。扶輪所也很注重培養我們實習律師的素質和能力，每一周我們所都會安排講座或者培訓，也對我們實習律師的業務能力進行了專門的培訓，這些學習與培訓都是許多經驗豐富、專業水平能力強的律師的經驗之談，不僅擴大了我們的視野，也使我們的執業能力和執業水平有了很大的提高。職業道德方面，經過一年的實習，我熟知并領會了最基本的律師職業道德與準則。我知道要想成長為一名合格的執業律師，應該時刻謹記律師職業道德與準則。誠信做人，認真做事，與忠于事實，忠于法律，全心全意為當事人提供最優質的法律服務。我還深刻的認識到，要成長為一名合格的執業律師，還要具備較強的學習能力，不僅要不斷學習業務理路知識，還要不斷學習與之相關聯的各學科知識。執業態度方面，一年來，跟隨所里各個律師辦理業務，勤奮和認真是他們的共同特點，這給我感受很深，我想這是一個律師應有的執業態度，在這一點上我要檢討自己的惰性和準備不足，這反映自己對律師工作的認識和從事律師職業仍顯準備不足。律師不僅不是一個輕松休閑的職業，而且還是一個充滿挑戰、需要付出艱辛的工作，獨立、勤奮和認真是一個律師必須具備的執業態度。人固有惰性和依賴心理，但為了所從事的職業和自我實現，必須克服這種惰性和依賴，以自我實現成為習慣，而不是惰性和依賴。

人際交往方面，良好的人際交往能力是一個優秀律師的重要素質。所以，在以后的執業過程中，自己要盡可能多向其他擅長于交際的同事們學習，并不斷提升自己的專業水平以提升自己的自信心，讓自己在與人的交往中更加自信。人際交往從日常生活做起，從身邊做起，得體表現自己，做到不卑不亢，不急不躁，在人際交往中找到自己，實現自己。執業規劃方面，在一年的實習過程中，深深覺得訴訟業務才是律師業務的基礎，也是非訴業務的基礎，訴訟更能準確的理解法律、運用法律，規避風險。在接下來的執業中，自己應當加強訴訟業務的鍛煉，主動參與訴訟業務，以期更加全面的發展。在專業化方面，自己在實習期所從事的業務基本屬于民商事領域，在今后的執業過程中應當適當地拓展專業面，以擴大視野和見識，但重點仍然應當放在民商事領域。實習期已經屆滿，在未來執業的日子里，沒有了指導老師的呵護，更多地需要自己去摸索、決策，我更應該用實習期中的這種孜孜不倦、求知若渴的精神去工作，同時要加強專業學習，因為我深信，要成為一名專業的大律師，扎實的法學功底及高超的執業技能兩者缺一不可，既然今后時間更充裕，就更要加強法學功底的學習，珍惜律協及所里給我們的那么多的培訓、講座的學習機會。從事律師職業的道路是坎坷的，前途卻是光明的。想要做一名優秀的律師，從成為一名合格的實習律師開始，我一直告誡自己要耐得住清貧和寂寞，要踏踏實實做事，認認真真做人，我一直在努力堅守著自己的信念。我認為只有這樣才能將利益和誠信分得更清，不為利益而毀掉自己的誠信。我領會了最基本的律師職業道德與準則。我知道要想成長為一名合格的執業律師，應該時刻謹記律師職業道德與準則。誠信做人，認真做事，忠于事實，忠于法律，全心全意為當事人提供最優質的法律服務。在我今后的律師職業生涯中，爭取將每一個案件做成精品，不求達到令每一個當事人滿意，但至少要盡力做到無愧我心，無愧我心中對法律的信仰。經過一年的實習，我掌握了最基本的案件處理流程，在協助指導律師處理具體案件的過程中，不僅學會如何起草各種法律文書，還學會了如何分析案情。實習期間所遇到的好多案件，不是單純依靠法學理論和法律條文能夠解決的，法律本身的漏洞和法律制度的弊端，是個人無法克服的，需要整個法律共同體以及整個社會為之傾注心血，才可能改變的。作為一名律師，首先要尊重事實、其次要恰當運用法律，更為重要的是要在事實與法律之間尋求平衡。

知識也許很重要，但比知識更加重要的是應用知識的方法。實習過程中，具體到個案，一開始往往很難找到頭緒，于是常常會感到自己所學知識的膚淺和匱乏，但每每經過指導律師的指點后，總會有一種豁然開朗的感覺，其實就法律專業而言，并

不是案件所涉法律知識的缺乏，而是缺乏以什么樣的切入點去應用法律知識的能力，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。

律師行業的苦與累。律師，在世人眼中，往往代表著自由、體面、風光，然而，律師行業的酸甜苦辣，只有真正投身于這一行業才能體會到，律師職業的自由，我總認為是對律師職業的一種誤解，律師有太多的“不自由”，律師的工作時間往往非律師的意志能決定，法定程序的要求、當事人的需要，都是需要律師圍著它們轉，而非它們圍著律師轉的，律師工作，需要犧牲業余時間，當然，嚴格意義上，律師是沒有業余時間的。律師行業的工作難度之強，比之其他職業有過之而無不及，因為每個案子都必須做通盤考慮，如法律法規查詢是否全面，法律分析是否嚴謹，法律建議是否可行，是否觸及政治敏感問題，是否有另外更和諧的解決方法等等，諸如此類的細節不能有一丁點的疏忽，這些細節既關乎當事人的利益，亦關系到律師自身的風險，天堂與地獄只一線之差，在律師行業體現得淋漓盡致。自從對律師行業回歸理性認識之后，我一直問自己，是否要堅持將律師之路進行到底？每當我有這樣的念頭時，我總會被一位“老”律師的歷經深深震撼，是一種什么樣的力量，讓一位曾經是“反革命分子”的長者，在經歷那段讓共和國沉思的歷史浪濤的摧殘之后，仍然對律師職業如此熱衷，如此義無反顧地站到律師行列中，為祖國的法治建設不遺余力？我想那是一種信仰的力量，對法律的信仰！律師行業勢必薪火相傳，我只不過是濤濤篇五：實習律師執業總結

實習總結

姓名：

實習單位：

總結時間：2014年 月 日 一年的實習期已過，時間說快也快說慢也慢，快的是自己將完成由實習生到執業律師的角色轉換，慢的是一年來經歷了諸多艱辛與痛楚，經過一年多的學習與鍛煉，明顯感覺到自己的變化，已由最初的無所適從變成有條不絮，對于想象中的律師行業有了更加清晰的認識。

經過一年的實習，我成長了很多。在此，特別感謝我的指導老師韓濤律師對我的幫助和教導，使自己的專業水平和執業能力逐步提高，為我從一名實習律師到有能力獨立執業給予了極大的幫助。非常感謝所里能給我機會，給我一個良好的發展平臺，讓我開始自己理想的第一步。非常感謝同事們的幫助，使自己的專業水平和執業能力正逐步提高。一年的實習生涯已經結束，在即將拿到律師執業證、能成為一名真正的執業律師、開始自己的執業生涯之際，我感慨萬分。律師是一份需要不斷學習的職業，大量層出不窮的法律法規需要我們的法律知識不斷更新，當事人所需要解決的問題涉及社會的各個不同領域，而作為律師需要在有限的時間內去回答去解決當事人提出的問題。在最開始有當事人來咨詢指導老師的時候，我就把當事人的問題拿來問自己，如果當事人問到我，我的回答是什么，經常我會回答不上來。為避免“書到用時方恨少”的狀態，我借閱了不同領域的法律書籍，從勞動案件、合同案件、交通事故案件?我都一本一本地認真研讀再結合自己實習中所碰到的案件來運用。隨著我接觸的案件不斷增多，我也慢慢學會了如何運用所學的法律原理去回答當事人的咨詢。當有朋友或是陌生人來電咨詢我法律問題，我不再像以前那樣害怕出現別人把我問得我啞口無言的尷尬場面，就算是在做面對面的法律咨詢的時候，我有時也可以自信滿滿地有條不紊地幫當事人分析案

情解決問題。在面對文化程度不高的當事人的時候，我還算沉著冷靜。但有時在面對文化程度較高的當事人，當事人問的問題又比較棘手的時候，那份沉著冷靜有時也是裝出來的。這方面還要不斷加強學習，想贏得別人認可的同時也必須付出辛勤的汗水。一年來，在河南銀基律師事務所實習，依據有關規定和要求，在韓濤律師的指導下，認真進行律師實習，基本完成了《河南省申請律師執業人員實習管理實施細則》規定的工作任務。參與當事人咨詢接持活動，閱卷并撰寫法律文書，跟隨指導律師出席庭審活動，撰寫實習日記和實習論文，參加培訓和法律調研，從理論知識學習、執業能力、職業道德、執業態度、人際交往、職業規劃等各方面有很多收獲和啟示，現總結如下： 執業能力方面，在過去一年的實習期間，我努力提高自身綜合素質，包括談判能力，辯論能力，協調能力等。專業素質必備，綜合素質地位同樣舉足輕重，有時甚至對案件起決定性作用。大凡成功的律

師，其過人之處并不僅僅因為他扎實的專業素質，還有讓人折服的綜合素質以及個人魅力。我認為綜合素質的提高，主要是多參加具體的案件處理，在案件的處理過程中，鍛煉自己的協調能力，談判能力，在具體的庭審過程中，鍛煉自己的臨場應變能力，辯論能力，法律運用能力。而且這些綜合能力，完全可以通過實踐經驗不斷積累完善。要想成為一名優秀法律工作者，經驗的重要性不言而喻。我學會了在受理案件后的實際操作程序，了解案件情況，熟悉相關法律法規，并且必須是具體的法律條文，力爭做到于法有據。因為在處理具體的案件過程中，最重要的就是要找到法律依據，以支持自己的訴訟請求，這也是為什么我們要堅持貫徹“以事實為依據，以法律為準繩”這一原則。同時我積極協助指導律師填寫卷宗、對卷宗進行編碼以及整理卷宗；擬訂各種法律文書，然后請指導老師審查并給予指導；我還跟著魏律師或者其他律師到工商局等部門調查取證，跟著魏律師參與了訴訟案件的調查、開庭以及和當事人談判等。空閑時間也經常向律師拿一些案例學習，以吸取經驗。通過上述具體工作，使我對律師工作有了深切的了解。河南銀基律師事務所也很注重培養我們實習律師的素質和能力，每周周三我們所都會安排講座或者培訓，也對我們實習律師的業務能力進行了專門的培訓，這些學習與培訓都是許多經驗豐富、專業水平能力強的律師的經驗之談，不僅擴大了我們的視野，也使我們的執業能力和執業水平有了很大的提高。

職業道德方面，經過一年的實習，我熟知并領會了最基本的律師職業道德與準則。我知道要想成長為一名合格的執業律師，應該時刻謹記律師職業道德與準則。誠信做人，認真做事，與忠于事實，忠于法律，全心全意為當事人提供最優質的法律服務。我還深刻的認識到，要成長為一名合格的執業律師，還要具備較強的學習能力，不僅要不斷學習業務理論知識，還要不斷學習與之相關聯的各學科知識。執業態度方面，一年來，跟隨所里各個律師辦理業務，勤奮和認 真是他們的共同特點，這給我感受很深，我想這是一個律師應有的執業態度，在這一點上我要檢討自己的惰性和準備不足，這反映自己對律師工作的認識和從事律師職業仍顯準備不足。律師不僅不是一個輕松休閑的職業，而且還是一個充滿挑戰、需要付出艱辛的工作，獨立、勤奮和認真是一個律師必須具備的執業態度。人固有惰性和依賴心理，但為了所從事的職業和自我實現，必須克服這種惰性和依賴，以自我實現成為習慣，而不是惰性和依賴。

人際交往方面，良好的人際交往能力是一個優秀律師的重要素質。所以，在以后的執業過程中，自己要盡可能多向其他擅長于交際的同事們學習，并不斷提升自己的專業水平以提升自己的自信心，讓自己在與人的交往中更加自信。人際交往從日常生活做起，從身邊做起，得體表現自己，做到不卑不亢，不急不躁，在人際交往中找到自己，實現自己。我特別注意處理好與當事人之間的關系，努力把工作處理的讓當事人滿意。避免讓其對律師產生意見，增加不信任感。如今律師工作面臨很大壓力的一方面是來自于自己的當事人，由于現在人們的法律意識普遍提高，維權意識越來越強，部分當事人因為對律師的工作不夠滿意，也有部分律師的個人原因導致當事人的利益受到第二次損害的案例，這樣的結果就會導致當事人對律師產生抵觸情緒，有可能會向律協有關部門進行投訴，更有甚者向法院起訴律師要求賠償損失。據我了解，律協每年都會收到幾十起當事人投訴律師的事例，也有一些律師工作盡心盡力，但是忽略了與當事人的溝通，及時向當事人匯報工作進展，以致當事人對律師產生誤解，認為律師只收錢不辦事，也影響了律師行業在當事人心目中的形象。

執業規劃方面，在一年的實習過程中，深深覺得訴訟業務才是律師業務的基礎，也是非訴業務的基礎，訴訟更能準確的理解法律、運用法律，規避風險。在接下來的執業中，自己應當加強訴訟業務的鍛煉，主動參與訴訟業務，以期更加全面的發展。在專業化方面，自己

在實習期所從事的業務基本屬于民商事領域，在今后的執業過程中應當適當地拓展專業面，以擴大視野和見識，但重點仍然應當放在民商事領域。

實習期已經屆滿，在未來執業的日子里，沒有了指導老師的呵護，更多地需要自己去摸索、決策，我更應該用實習期中的這種孜孜不倦、求知若渴的精神去工作，同時要加強專業學習，因為我深信，要成為一名專業的律師，扎實的法學功底及高超的執業技能兩者缺一不可，既然今后時間更充裕，就更要加強法學功底的學習，珍惜律協及所里給我們的那么多的培訓、講座的學習機會。從事律師職業的道路是坎坷的，前途卻是光明的。我堅信我一定能成為一個優秀的律師。

第五篇：招收實習律師律所情況說明

情況說明

本所擬接收實習人員一名，且本所符合中華全國律師協會關于《申請律師執業人員實習管理規則》和《天津市律師協會關于對申請律師執業人員實習管理規則》中的相關規定，不具有以下規定情形：

（一）無符合規定條件的實習指導律師的；

（二）受到停業整頓以下行政處罰或者行業懲戒，自被處罰或者懲戒之日起未滿一年的；

（三）受到停業整頓行政處罰，處罰期未滿或者期滿后未逾三年的；

（四）受到禁止接收實習人員實習的行業懲戒，懲戒期限未滿的。特此說明。

律師事務所

年 月 日