第一篇：縣質監局創建市級文明單位工作總結

XX年來，我局在省市局以及縣委、縣政府的領導下，立足**，發展**，充分發揮質監部門職能作用，大力實施“工業興縣”發展戰略，主動融入海峽西岸經濟區建設，大力開展精神文明建設活動，全面履行綜合管理和行政執法兩大職能，嚴厲打擊制假售假違法犯罪活動，當好“經濟保護神”和“質量衛士”，在三個文明建設中取得了較為顯著的成績，不斷推進**質監事業實現新的跨越，為**地方經濟持續、快速、協調、健康發展做出應有的貢獻。三年來，我局共立案查處違法案件248起，結案率達100%。無發生區域性的生產、加工假冒偽劣產品等重大違法活動，在**縣委、政府部門的行風、效能、綜治、110社會聯動等檢查評議中，反映良好，無一例行政訴訟敗訴案件和行政復議撤銷案，現將精神文明建設情況匯報如下：

一、基本情況

我局現有干部職工18人，其中黨員12人，下設辦公室、質量綜合管理股和監督稽查股一室兩股、下屬事業單位標準計量所。主要負責《質量法》、《標準法》、《計量法》等法律法規在全縣的組織實施，全面覆行質量技術監督綜合管理和行政執法兩大職能。

三年來，我局堅持以人為本，努力打造一支政治敏感強、執法水平高、服務意識強的質監執法隊伍，貼近**經濟發展，以建設穩定和諧的社會為己任，提高依法治政、科學執政、民主執政的水**能力，全面履行質量技術監督職能，適應市場經濟發展，不斷開拓創新能力，取得了較好的成績，榮獲**縣機關黨建工作先進單位、XX年**縣綜治、平安建設先進單位、市級文明單位、XX年年度漳州市質量技術監督系統產品質量和食品安全專項整治工作先進單位、省級青年文明號、XX年度全省質監系統政務信息工作先進單位、XX年年度全省質監系統宣傳工作先進單位。

二、加強組織領導，建立與完善創建文明單位管理機制。

我局黨政領導班子始終把兩個文明建設放在首位，帶領全局干部依法行政、文明辦案、廉潔奉公、勤奮工作，使文明單位建設取得了較大成績。我局在完成各項質監工作任務的同時，以努力提高干部素質為目標，重點抓好精神文明建設，班子成員身體力行，率先垂范，勤政廉潔，克已奉公，起到了良好的模范帶頭作用和示范作用。為促進創建工作順利開展，結合質監實際，我局制定工作計劃及實施方案，根據工作要求，在原有創建文明單位領導小組的基礎上，進行了調整充實，成立創建市級文明單位活動領導小組，建立健全創建工作的領導體制和工作機制。把創建文明單位工作擺上重要日程，貫穿全年工作的始終，把創建市級文明單位工作作為載體，統攬質監各項工作，形成了一把手親自抓，支部成員分工協作，股室負責人為具體負責人的管理機制，確保單位精神文明建設、綜合管理和行政執法“三駕馬車”并駕齊驅。

文明單位的建設，應有嚴格的規章制度和科學的管理方法做保障。我局在原有規章制度的基礎上，陸續修訂了《社會服務承諾制度》、《打假工作責任制》、《110社會服務聯動接警辦理制度》、《黨組議事規則》、《黨組學習制度》、《黨組工作制度》、《崗位練兵培訓制度》、《公務員輪崗制度》、《財務管理制度》、《車輛管理制度》等一系列管理制度，設立紀檢組長、兼職紀檢干部，健全了監督約束機制，推出了一套完善的融教育、檢查、監督、考核、獎懲于一體的行之有效的機關管理方法和措施。使全局上下各個方面，執法、管理和業務的各個環節有章可循，使我局管理工作進一步規范化。初步建立了有責任、有激勵、有約束、有競爭、有活力的良性運行機制，使班子成員、中層干部、干部隊伍的整體素質有了明顯提高，科學管理水平又上新臺階。

三、加強黨建效能建設，深入開展生動活潑的思想教育活動。

三年來，我局黨組組織全體黨員干部深入學習貫徹黨的十六大、十七大精神，學習實踐“三個代表”重要思想，用“三個代表”重要思想統一思想和行動，指導實踐，解決問題。認真貫徹“以德治國”戰略和《公民道德建設實施綱要》，結合質監干部隊伍精神文明的實踐，有針對性地加強干部的思想道德建設，廣泛開展理想信念教育、社會道德教育、職業道德教育、誠實守信教育以及法制建設教育、廉政建設教育等。牢固樹立“服務于群眾、服務于基層”的宗旨，牢固樹立了公仆意識、服務罐頭食品有限公司、**縣天醇茶業有限公司等5家企業申報省名牌產品獲得成功。我局主動為其開展質量管理培訓，協助建立完善標準化管理制度，幫助完善質量保證體系，計量檢測體系和標準化體系，以進一步幫助企業提升產品質量安全水**品牌檔次。圍繞農業產業化，大力推動農業標準化工作，修訂完善農業標準體系，充分發揮琯溪蜜柚和白芽奇蘭茶示范區、示范項目的帶動作用，協助福建天用茶業有限公司、福建錦溪集團建立白芽奇蘭茶、琯溪蜜柚國家級農業綜合標準化示范區。協助福建南海食品獲取gap（良好農業企業）認證，指導福建錦溪集團、福建國農套袋工貿有限公司申請gap認證，目前已進入申辦之中。為了進一步貫徹落實省局《關于整頓、發展福建省鄉村食品加工業的工作方案》的精神，全面推進“小作坊示范村”建設工作，我局著手開展建立一批“示范村或示范街”試點工作，著力保護傳統特色鄉土食品，發展壯大特色食品加工業，使特色食品在特定的區域內向集約化發展。**南勝麻棗是我縣具有明顯的地方特色的傳統食品，風味獨特、工藝獨特、具有700多年的歷史淵源，又能夠反映本土風情。我局已和南勝鎮人民政府協商共同建立南勝鎮“小作坊示范村”。目前，我局已協助3家南勝麻棗生產加工企業取得食品生產許可證，并加強6家南勝麻棗生產加工企業加大扶持和指導力度，幫助其制訂企業產品標準，鼓勵其做強做大，并爭取申報食品生產許可證。

從開展創建文明單位以來，我局干部職工均無出現違法違紀現象，社會治安綜合治理工作達標，無違反計劃生育政策，符合《福建省文明單位建設管理辦法》規定的文明單位６條基本標準。作為政府行政執法和綜合管理部門，我們深感任重而道遠。我們將不斷總結經驗，完善自我，充分發揮質監部門在整頓市場經濟秩序、服務地方經濟建設中的重要作用，樹立起質監部門“廉潔、高效、文明、公正”的嶄新形象，為**縣經濟發展與社會進步做出更大貢獻

第二篇：鄂州市質監局創建省級文明單位工作匯報

鄂州市質監局創建省級文明單位工作匯報

各位領導：

歡迎大家到我局檢查指導工作。下面我代表鄂州市局匯報文明單位創建工作情況：

一、基本情況

2013年我局被評為2011-2012省級文明單位。創建以來，全局系統堅持“兩手抓、兩手都要硬”方針，注重組織領導、思想認識和教育活動，全員參與，扎實推進省級文明單位創建工作，不斷提高干部的思想道德素質、科學文化水平和民主法制意識，黨建工作連續多年被評為先進，努力樹立優質文明、勤政高效、廉潔便民的質監形象。

二、主要做法

（一）高度重視，為文明單位創建提供堅強保障。文明單位創建內涵豐富，涉及面廣，需要全體干部職工齊心協力，相向而行。一是實行一把手工程。成立了局長負總責、分管領導具體抓的質監系統文明單位創建工作領導小組，統籌協調各方面力量，齊抓共管。局黨組成員帶頭參加文明創建活動，每季度召開創建專題會議，全力推進創建活動深入開展。二是廣泛宣傳。組織干部職工、家屬代表等多層次座談會、動員會，引導干部職工增強緊迫感、責任感，調動參與創建的積極性、主動性。三是落實責任。制定了《創建“省級文明單位”目標任務分解表》，將任務指標分解到各單位各科室，落實到每個人，納入目標考核。四是加

強督查。局領導小組定期對各項創建活動進行督促檢查，總結提煉經驗，加強推進引導，使全局創建工作始終有條不紊地開展。

（二)豐富載體，確保文明創建工作入心入腦。

1、積極推進“六個一”工程。一是開展道德講堂活動。我局充分發揮群眾主體作用，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”傳播凡人善舉。2014年7月，以唱一首歌曲、看一部短片、誦一段經典、講一個故事、做一番點評和做反省、許承諾等七個環節開展道德講堂活動，請鄂州道德模范姜延安同志作報告，讓踐行道德規范成為質監系統的自覺行為。二是積極組織開展看望留守兒童和空巢老人、走進養老院及交通服務志愿服務，每年活動不少于10次，每人服務時間不少于24小時。2014年獲全市“優秀志愿服務組織”稱號。三是設立遵德守禮提示牌。充分利用單位綠地、走廊、顯示屏、文化牌匾等進行宣傳，營造濃厚的道德文化氛圍，引導干部職工從身邊小事做起，從一點一滴做起，養成文明行為。四是倡導文明餐桌行動。在食堂餐廳內顯要位置張貼文明標語，提醒干部職工文明用餐、厲行節儉，踐行“民以食為天，用餐禮為先”禮儀。五是積極傳播網絡文明。依托學雷鋒志愿服務隊加入鄂州網絡文明志愿者QQ群，大力弘揚傳播文明，引領風尚。六是做好結對幫扶。積極開展“三萬”活動，結對幫扶段店鎮中灣村。今年安排了5.5萬元資金幫助清潔鄉村、建老年活動中心和舞蹈隊。我局還授人以漁，幫助村民建生態蓮藕“六月爆”基地，專

門邀請了華中農業大學的專家到村授課。為提升村民文明素質，我局協同村委會大力推進“十星文明戶”創建及評比工作。經過多年幫扶，中灣村經濟基礎、村民精神面貌都有較大改善。竭力為弱勢群體奉獻愛心。2013年，我局職工家屬夏聰換腎，我局干部職工捐款8萬多元，今年春節為困難群眾捐款2萬多。4月份，我局職工陳環家屬突患重病，局工會共青團迅速發出倡議，干部職工踴躍捐助，3天內募捐3.4萬元。

2、開展中國夢、核心價值觀宣傳活動。一是以多種形式，廣泛傳播。利用內部網站、視頻會議、板報、宣傳欄等方式大力宣傳核心價值觀，使職工耳濡目染、潛移默化，入心入腦。二是領導率先垂范。帶頭倡導，帶頭宣傳，帶頭實踐核心價值觀，以實際行動起好模范作用。三是推出多種活動。結合我局實際，舉辦了兩場專題教育活動，評出文明科室（單位），積極組織職工參加市直機關舉辦的演講比賽。中國夢和核心價值觀的內涵人人會背，人人知曉。

3、創新工作機制，促進創建活動規范化、制度化。一是例會制度。領導小組定期召開例會，研究創建活動方案，聽取創建工作匯報，檢查監督創建活動進展情況。二是報告制度。各單位定期向創建辦公室書面報告創建活動開展情況。三是檢查考核制度。對創建工作進行定期檢查，列入工作目標考核。四是情況通報制度。創建辦公室定期對機關創建活動進行通報，交流情況，比學趕幫，促進創建活動深入開展。

（三）深化建設，發揮文化引領作用。

積極開展質監文化建設，充分利用質監文化的引導、凝聚、激勵和規范功能，在促進鄂州質監事業全面、協調、可持續發展上提供思想基礎、精神動力和智力支持。

1、舉辦質監大講堂和周末課堂，提升文化素養。質監大講堂創辦于2005年，開展以來，共舉辦文化建設、廉政文化、軍事政治、傳統文化、養生保健、國學經典、音樂鑒賞等專題講座46場次。周末課堂由局屬各二級機構根據工作實際自行組織，內容為專業理論研究、工作經驗交流、崗位技術比武，進一步啟發思路、拓寬視野、升華境界。

2、推進質監文化長廊建設，營造濃厚氛圍。我局堅持把文化建設與職工工作生活有機融合，充實質監“文化墻”，文化長廊共分10篇。理念篇、精神篇、行為篇、廉政篇、傳統篇、法治篇、管理篇、服務篇、感悟篇、膳食篇。各樓層分別展現一個主題，構建獨具特色的質監文化長廊，讓無形的文化有形化、環境化，營造出濃厚的質監文化氛圍。今年以來結合文明創建工作，更新了文明規范、廉政警句、宣傳格言板塊31個。

3、開展讀書活動，提升職工文化水平。職工書屋于2012年改建完成，使用面積314平方米，總投資22萬元，2013年被全國總工會列為全國職工書屋示范單位并授予牌匾，藏書5000冊12個門類，是干部職工讀書學習交流心得的重要場所。組織開展多種形式的讀書征文活動，并選擇優秀的作品裝訂成冊，供大家交流學習，使大家在學習中陶冶情操，在借鑒中提升素質。

4、開展群眾文化生活，營造文明和諧工作環境。我局充分發揮工青婦等組織作用，開展群眾性文化活動。2007以來，我局開展了春季長跑、花樣跳繩、各種球類等體育比賽活動50余次，組織春季采風、紅色之旅、歌詠比賽、演講比賽、技能競賽20余次，迎春晚會7次，質監文化建設論文征集評比兩次，春節楹聯征集評比兩次，書畫攝影展覽兩次。2014年6月在省纖檢系統乒乓球比賽中獲團體三等獎，10月榮獲全市首屆文化藝術節優秀組織獎，參賽節目《我的祖國》榮獲歌詠比賽三等獎。

（四）組合用力，提高文明單位創建質量。

質監部門是抓質量的部門，創建文明單位更要講質量融入質量元素，我們堅持組合用力，堅持軟實力硬抓手，不斷提高文明單位創建工作質量。

一是把精神文明創建與履職盡責結合起來，全面提升質量服務。以質量興市戰略為基礎，開展第二屆市長質量獎評審，落實質量獎和湖北名牌獎勵，為全市樹立了卓越績效標桿。全力保障質量安全，我市工業產品質量總體向好，特種設備連續11年保持重大安全事故零記錄。

二是把精神文明創建與加強機關作風建設結合起來。以行風評議為切入點，扎實改進作風，堅決糾正損害群眾利益的行為，狠剎“四難三亂”、牢記“四民”要求，融入日常工作，強化質量惠民，2014行評工作取得優異成績。

三是把精神文明創建與機關黨風廉政建設結合起來。以

精神文明創建活動為載體，進一步加大黨風廉政教育力度，使全體干部職工真正把廉潔自律、高效便民轉化為精神文明的第一責任和自覺行動。

四是把精神文明創建同黨建工作結合起來，增強全員道德養成。在去年和今年7個黨支部進行改選的基礎上，充分發揮黨支部先鋒模范作用，為促進業務開展提供了強有力的動力支撐。去年我局發展了3名新黨員，今年又有6名積極份子提交了申請，黨員隊伍不斷發展壯大。

五是把精神文明創建同機關綜合治理和優化環境結合起來。按照“整齊、干凈、美觀”的標準和要求，綠化庭院、綠化道路，環境整潔，干部職工共同營造清潔、衛生、舒適、優雅的辦公環境和生活環境。

文明單位創建是一個不斷發展提高的過程，創建工作只有起點、只有更好，我們要以這一次檢查為契機，進一步嚴格標準、與時俱進，求真務實，把創建文明活動扎扎實實開展下去，努力為鄂州經濟社會發展做出更大的貢獻。

2015年5月19日

第三篇：文明單位創建工作總結

上海良機冷卻設備有限公司 文明單位創建工作總結

近一年來，上海良機冷卻設備有限公司按照松江區創建文明單位工作精神，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于生產經營、企業管理等各個方面，兩個文明建設同步發展，為企業的發展提供了有力的思想保證，收到了內增凝聚力，外增吸引力，提高向心力，發展生產力的良好效果。在金融海嘯人大環境下，依然出色完成總公司交給的任務指標，并做全年實現了安全生產無事故。積美化工廠環境，營造一個良好的工作生活環境。

一、加強領導，統一認識，形成創建核心

創建文明單位是群眾性精神文明建設活動的重要組成部分；是把兩個文明建設的任務落實到基層的有效途徑；是不斷提高干部員工思想道德和科學文化素質的生動形式。良機公司自成立初始，領導班子就充分認識到抓好企業“兩個文明”建設的重要性和必要性。為了做好文明單位的創建工作，領導班子多次召開會議，從思想認識、工作力度和保證措施等方面進行了認真研究、安排部署。我們認識到：做好創建工作，不僅是加強精神文明建設的需要，也是促進企業發展的保證。

為此，我們首先從組織上加強對創建工作的領導，成立了以理級主管為組長的創建工作領導小組，使文明單位的創建工作有組織、有領導的開展起來。為了充分調動廣大干部職工參加創建活動的積極性，我們召開了多次動員會議，深入學習創建文明單位的管理辦法，1/6 組織干部職工討論創建工作，提高了廣大干部職工的創建意識和參與意識，使創建活動有了扎實的群眾基礎。

其次，為搞好文明單位的創建工作，公司建立了一套理級主管指導、課級主管負責，班組級員工為骨干，以領導干部和經營管理人員為主體，員工廣泛參與，各負其責創建文明單位的工作機制。把創建目標細化，分解落實到各個職能部門，形成全公司人人參與、齊抓共管的氛圍，保證了文明單位創建活動卓有成效地開展。

第三，為保證兩個文明建設同部署、同規劃、同檢查、同考核，我們著力完善工作運行機制。一是制定目標考核機制。為確保創建活動有序開展，我們按照實施辦法和考核細則的要求，每年將創建任務逐項分解到各車間、各部門，按照規劃要求，實行目標管理，同時結合文明單位、文明科室等考核標準和細則，將思想建設、組織建設、安全生產、精神文明等方面責任到人；二是督促檢查機制。公司領導堅持把創建活動作為一項重要工作擺上議事日程，對文明創建活動進行督促檢查，組織驗收，及時反饋情況提出改進意見和建議，以確保年初確定的創建目標。三是投入保障機制。一年來，我們在不斷加強精神文明建設的投入，保證創建工作所需經費。先后投入部分資金改善工作環境，增設員工健身器材，如桌球、乒乓、藍球、排球、藍球、踏步機、娛樂中心，使精神文明基礎設施得到了進一步完善。

二、抓教育，重引導，推進創建進程，把創建工作落到實處

近幾年來，公司把創建文明單位當作一項重要工作，抓教育，重引導，按照創建的具體要求和實施方案，以創建促管理，全面推進

2/6 創建工作的深入。公司黨委堅持服務生產經營、服務工程建設、服務基層的原則，在“準、實、活”三字上做好文章，不斷營造愛崗、敬業、服務、奉獻的輿論氛圍。

1、強化職業道德教育。有針對性地對員工進行職業理想、職業道德、職業紀律、職業技能教育，制定《員工手冊》，積極組織組讀書會，使員工培養了良好的職業道德習慣。引導員工正確認識做好本職工作是愛崗位、愛企業最直接的體現，自覺地以實際行動為企業發展貢獻力量。

2、開展企業形象工程教育。把培養、弘揚企業精神，樹立企業形象，作為精神文明建設的主題，強調在內容上要由過去的一手硬、一手軟轉向兩個文明建設協調發展，突出服務工作這個主題。按照“建成一流企業、實現一流管理、打造一流品牌、培育一流隊伍、創造一流效益”的工作思路，發揮了企業精神的凝聚、導向、輻射作用，為樹立企業形象，開展精神文明建設起到了積極推動作用。

3、開展技術業務培訓教育。公司以培養高素質人才為目標，加快企業人才的培養。作為行業特點，大家對冷卻塔知識都是“門外漢”，并且年輕職工占到了全廠的95%左右，在知識結構、創新能力和實際操作等諸多方面與生產要求的差距甚遠。現實使我們感到：只有通過創建學習型企業這個載體，才能激活人力資源的潛能；只有轉變學習觀念，才能提高學習能力。

三、抓管理，重效益，生產經營穩步發展，全面提升企業競爭力

由于目前人員流動性比較大，公司領導班子成員大多數是新提拔

3/6 的年輕干部。公司通過技能培訓、動員月會、早會、勵進會等多種方式，將公司所有員工凝聚到一起，高標準高質量完成集團公司核定的任務目標，同時成為松江鎮重點納稅大戶。

四、抓主體，重載體，夯實文明基礎

在日常的工作中，我公司本著“取之于民、用之于民”、“真誠回報社會”的原則，積極參加社會公益活動。在每年車墩鎮組織的義務獻血活動中，我公司積極響應號召，組織員工參加獻血活動，并且超標完成獻血任務。公司因此也得到了鎮政府獻血辦公室的好評。通過一年的創建工作，我們提出“以思想道德素質建設為核心，以技術文化素質教育為落腳點，以增強職工整體素質為基礎”建設企業文化的工作思路，強化職工職業道德觀念，樹立其職業理想，提高其職業技能，并制定了規范和考核辦法。技術文化教育上，公司樹立對職工進行終身技術文化教育的觀念，舉辦演講賽、技術比武、技術練兵、業務培訓等，并于每年組織技術考試。目前，公司在職員工大中專以上占40%，學技術、鉆業務、崗位成才尉然成風，一大批青年技術人才脫穎而出，成為了企業改革和發展的中堅力量；職工整體素質教育上，先后投資幾十萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場1個，乒乓球場2個，職工活動室2個，閱覽室1個，桌球室2個。正確引導職工文化生活，開展生動活潑、健康向上的娛樂項目和職工喜聞樂見的群眾性體育活動，做到活動經常化、多樣化、趣味化，使各個層次的職工都能各得其所，各展其能，各享其樂。

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五、傳承企業優秀文化，培養先進團隊集體

一個成功的企業，除了依靠良好的品質外，還須擁有良好的企業文化做為其有力的支撐。良好的企業文化的傳承能增加員工對企業的認同感，激發他們為企業奉獻的激情與動力。我公司在三十多年的經營基礎上，總結出了一套完整的企業理論文化，并將這些優秀文化積極與員工分享：“立勤勞之美德，立精神之正言，立績效之干才”是良機人的從業態度；“忠誠、和協、樂觀、進取、奮斗、服務”是良機人的精神。公司每周五早上會召開幕僚早會，并由早會主席帶讀《良機文化》，使員工能真正領略其中精髓與內涵。

我們堅持高起點、高標準，大力改善生產生活環境，并著重在綠化、美化、凈化、亮化上下功夫，強化內部衛生管理，建立衛生區域管理責任制，采取每周一次定期檢查的方式，進行衛生考核評比。同時加大廠區綠化建設力度，投入300余萬元用于廠區、辦公區的園林綠化建設，使綠化面積占到了廠區面積的25%，美化了環境?，F廠區整潔、優雅，綠地相擁，芳草為坪。并于2010年初開始計劃申請ISO14001認證工作，并于2010年9月份基本通過ISO14001認證，成為全球唯一通地ISO環境體系認證之冷卻塔生產企業。

我們十分注重綜合治理和計劃生育工作。成立了幫教、防火、矛盾糾紛排查、安全保衛等領導小組，制定了各項規章制度80余條，制作了多塊噴繪牌板上墻。公司領導和基層課室和各車間負責人簽訂

5/6 了《社會治安綜合治理工作目標管理責任書》《計劃生育目標責任書》，明確了責任范圍和工作目標，責任書的簽訂率達到100%，將綜合治理延伸到企業的各個角落。在資金緊張的情況下，先后投入了十余萬元，安裝紅外報警系統、紅外監控系統、巡更系統等，使硬件更上一層樓，提高工廠安防層次。近幾年來，社會治安綜合治理工作一直被上海市社會治安綜合治理委員會評選為“平安單位”，并發放獎牌。且發現有員工違反計劃生育政策。縱觀我們文明單位創建活動，職工參與是基礎，領導重視是關鍵，制度建設是保證。在新的形勢下，我們將結合本企業實際情況，深入持久地開展企業文明創建活動，提高企業的創建水平，充分發揮企業在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中的示范作用，樹立上海良機冷卻設備有限公司的文明形象。

上海良機冷卻設備有限公司

2010年9月1日

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第四篇：文明單位創建工作總結

文明單位創建工作總結

2018年，我院的精神文明建設工作按照高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新的總要求，以社會主義核心價值體系建設為根本，堅持貼近實際，貼近生活、貼近群眾。著眼有用有效，不斷提升全院干部職工文明素質和文明程度。在狠抓司法監督工作的同時，不斷加大精神文明建設的力度，努力造就一支政治堅定，業務精通，紀律嚴明、作風過硬的高素質檢察隊伍，現將我院2018年文明單位創建工作如下總結。

一、強化責任落實

為確保全處創建工作取得實效，院黨支部高度重視，把創建工作列入全院重點工作之一，從強化組織領導入手，及時設立創建工作領導小組，按照創建目標任務責任書的要求，明確創建工作共性目標與職能目標中的具體工作任務和要求，結合各部門反饋問題，制定工作方案，明確督導部門、責任單位與整改時限，將整改任務分解落實到各科室，形成了主要領導為第一責任人，分管領導為直接責任人的“上下聯動、全員參與”的工作格處。

二、加強理論武裝

1.深化理論學習。以加強學習型黨組織建設為依托，以開展“兩學一做”學習教育為契機，召開各類黨組學習、結合個人自學、每日“黨章晨讀談體會”、黨員“微黨課”、“兩學一做”知識測試、“兩重溫一續寫”、撰寫學習心得、組織黨員參觀市反腐倡廉警示教育基地等多種形式，深化對黨章黨規、總書記系列重要講話精神的學習，引導黨員干部尊崇黨章、遵守黨規，切實做到用精神武裝頭腦、指導實踐、推動各項工作。

2.強化理想信念教育。廣泛開展形式多樣的中國特色社會主義理論、“法制教育”主題學習教育，充分利用宣傳欄、板報、單位道德講堂微信群等宣傳手段，大力刊播法制教育的宣傳內容，大力宣傳黨的在各方面取得的巨大成就，用中國特色社會主義理論體系武裝黨員群眾，堅定道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。

三、齊抓共管，加強精神文明建設工作

1.培育和踐行社會主義核心價值觀。按照縣文明辦要求，在院門戶網站、單位宣傳欄刊播相關公益廣告，設立社會主義核心價值觀宣傳牌，不斷加強社會主義核心價值觀學習，用正確的世界觀詮釋自己的價值取向，傳遞蓬勃向上的正能量。2.開展“講文明樹新風活動”，大力弘揚中華傳統美德。一是充分單位宣傳欄、廣告牌等載體進行“講文明樹新風”宣傳，教育和引導職工使用文明用語、踐行文明行為，把懂禮貌、知禮儀、重禮節、講道德融入到工作、學習、生活中。二是運用愛國主義教育基地、道德講堂等載體，通過參觀學習、座談交流、宣講解讀等形式廣泛開展實踐活動。三是組織院職工參加了縣司法機關開展的“十九大精神，黨章黨規”活動榮獲三等獎。通過各項活動進一步加強了精神文明建設，增加了組織的感召力和向心力，增強了隊伍的凝聚力和戰斗力，推動了各項工作的開展。

3.開展道德模范學習宣傳，加強思想道德建設。對先進人物事跡進行大力宣傳，掀起學習先進典型的熱潮，積極參與各項評選活動，向文明辦推薦好人線索達430條。深入開展“道德講堂”活動，充實完善講堂內容，并組織開展網上道德論壇、道德修身等活動。

4.培育文明道德風尚。一是開展學雷鋒志愿服務活動及志愿服務活動，進一步完善黨員志愿者信息庫，組織黨員開展黨員進社區、結對幫扶、衛生保潔等集中志愿服務活動，推進志愿服務活動制度化、常態化、品牌化。二是組織黨員干部及職工開展義務獻血，不斷增強全處黨員干部的奉獻意識，進一步鞏固全處關心社會公益事業、具有高度社會責任感的良好形象。

5．未成年人思想道德建設。組織去全縣中小學深入開展“關愛留守兒童”、“護航未成年人成長”、“憲法競賽”等15次活動,不斷凈化未成年人成長環境,強化校園周邊環境整治工作，收到了多所學校師生及家長們的高度評價。

6.開展文明交通、文明旅游、文明餐桌、網絡文明傳播活動。一是積極倡導全處職工參與“文明餐桌”行動，要求有食堂的單位設置“文明餐桌”提示語，大力提倡厲行節約，反對鋪張浪費。二是引導職工積極參與“無車日”、“低碳出行”活動，深入宣傳“文明出行、公交優先”理念，切實提高職工文明出行意識。三是抓好網絡文明建設，引導干部職工廣泛參與文明傳播行動，運用網絡傳播文明、引領風尚。四是開展了“拒絕煙草危害共建無煙單位”為主題的控煙宣傳活動。五是大力倡導文明交通，安排全院干部職工人積極參與文明交通引導、文明監督、勸導、引導和衛生清潔等志愿服務活動，有效改善了督導范圍的交通秩序和環境衛生，解決市容環境中存在的突出問題，全面提升市民綜合素質和城市文明程度。

四、存在問題及下一步安排

2017年，我處在市檢察院、青陽縣文明辦指導下，較好地完成了各項創建任務，但也存在一些問題和不足，主要表現在：創建宣傳力度，尤其是對群眾的宣傳力度需進一步加大;創建活動的載體和機制還有待進一步完善和豐富。今后，我處將按照創建辦的工作部署及要求，不斷創新和完善工作機制，積極探索有效的創建工作載體和形式，結合創建目標任務，嚴格落實責任，結合單位特點，從深化理論學習、創新宣傳載體、強化教育培訓、加大關愛幫扶力度，豐富職工精神文化、大力開展生態文明建設等方面入手，扎實抓好創建各項工作措施的落實，推動創建工作的不斷深入。

第五篇：創建文明單位工作總結

創建文明單位工作總結

2012年以來，我廠按照先進的管理理念，始終貫徹以人為本的精神，深入開展“迎接十八大，保持純潔性”活動，全面落實了工作計劃及要求，不斷進取，著力提升企業綜合能力，加快調整產品結構，降壓生產經營成本，企業保持了良好的發展態勢。全年生產各類紗線6858噸，加工棉花近5000噸；實現銷售收入約16000萬元，完成利稅1100萬元。員工收入及福利不斷提高，各類事故發生率逐步下降，在全年未發生重大生產質量事故和重大安全事故；企業產品市場覆蓋率和影響力進一步擴大；員工整體素質進一步得到提升；營造了更加濃郁的具有金豐特色的企業文化和良好的管理氛圍；企業的凝聚力進一步增強；各級管理人員的忠誠度和執行力進一步提高；各項管理工作日趨規范和深化并有序推進。通過全體員工的共同努力，在創建市文明單位工作中也取得了可喜的成績，現作總結如下：

一、領導重視，提高認識，深入開展文明單位創建活動。

企業領導班子十分重視文明單位創建活動，從年初伊始，就擺到企業工作的重要議事日程上，與管理工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。領導班子一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是一項全面提高單位整體素質的基礎性工作，有利于提高員工文明綜合素質和文明形象，有利于促進公司三個文明建設協調發展，全面推進創建工作的深入開展。

1、加強領導，完善機制，落實責任。為了能創建文明單位，企業成立了創建領導小組，由董事長親自掛帥，統一部署，加強領導，并不斷加強領導班子自身思想、組織、作風建設，增強領導班子的凝聚力和戰斗力，提高領導班子對創建文明單位工作重要性、長期性、緊迫性的認識，把文明單位創建工作擺到企業工作中重要位置，并落實到工作的實處。明確了指導思想、總體目標、建設內容和要求。對照創建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到人，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工團齊抓共管的工作機制。

2、加強宣傳教育，營造良好的創建氛圍。為了深化干部職工對創建工作的主體意識，自覺投身到創建活動中去，結合工作實際，秉承“團結、創業、誠實、奮進”的企業精神，提出了“對產品用心、對客戶貼心、對員工關心、對社會盡心”的經營理念，樹立了“素質優化、信譽優質、環境優美、秩序優良”的企業形象，推行“注重科學管理，堅持質量第一，持續不斷改進，滿足客戶要求”的質量方針。致力于規模經營，面對充滿希望的未來，樹立起無可懈怠的責任和必勝的信念。為此，企業堅持對員工進行“公司是我家，發展靠大家”的思想教育，使全體員工的認識由“為老板打工”到“為自已打工”的轉變，逐步樹立以金豐為家的思想，珍惜就業崗位，調動生產工作積極性，營造了良好的創建氛圍。一是利用各種會議，廣泛宣傳創建文明單位的重要意義，提高廣大職工對創建文明單位重要性的認識。使廣大職工認識到，創建精神文明與自己的工作生活息息相關，有利于改善自己的工作生活條件；認識到創建精神文明單位是貫徹落實“三個代表”重要思想的需要，是樹立管理新形象的需要，從而促使職工自覺把建設文明單位與履行工作職責結合起來，為開展創建活動奠定了堅實的思想基礎。

二、開拓創新、推進落實、綜合經濟實力躍上新臺階

企業始終堅持發展第一要務，堅持以市場為導向，以用戶為中心，以效益為目標，從嚴治企，科學管理，夯實基礎，一是強化基礎管理，開足機臺多產出。著重調優、規范班組管理，落實管理責任，將產質量指標、用工指標、節能降耗、文明生產、安全生產、現場管理落實到實處。同時，深入開展各種形式的勞動競賽，調動員工積極性。二是注重市場開拓，培植發展新優勢。圍繞高科技、功能性、環保型尖端市場需求，加強與東華大學、鹽城紡院合作，聯合開發市場需求量大、效益明顯的新產品，新產品紗線占比達40%以上，高附加值訂單比重高于60%。三是提升營銷水平，銷售資金快回籠。堅持紗線以產促銷為主的經營策略不動搖，加強與客戶的溝通，培養商業情感，形成利益共同體，謀求長遠共贏，確保資金回籠率100%。

三、內強素質，外樹形象，全面建設一支高素質干部職工隊伍

打基礎、強素質、樹形象，全面建設一支高素質員工隊伍，是做好工作的根本保證，也是創建工作的出發點和落腳點。為此，我們強調以人為本，求真務實，寓創建于日常工作、學習和生活之中。

1、加強班子自身建設，進一步增強創造力、凝聚力和戰斗力

公司領導班子既是精神文明創建活動的領導者，也是實踐者。企業十分重視自身能力建設，以創建學習型企業為目標，提升領導干部的整體素質和能力，增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力，全面推動精神文明建設。始終堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，積極開展創先爭優活動，增強團結，保持了奮發有為的良好精神狀態，推進“做文明職工，創名牌產品，建和諧金豐”的愿景進一步實現；堅持和健全民主集中制，增強支部的團結和活力，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，重大事項集體研究決定。加強對黨員的教育、管理和監督，組織黨員上黨課、聽講座，要求黨員積極參加組織生活，推進各項工作、開展反腐倡廉等方面的情況，開展了批評與自我批評，并針對存在的問題，制定了切實的整改措施。職工一致反映，公司班子是一個求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進，值得干部職工的信賴和支持的堅強領導集體。

2、著力打造一流的干部隊伍

公司把培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的員工隊伍作為搞好各項工作的基礎和出發點。

一是加強理論武裝。結合保純活動的開展，以創建學習型黨組織、學習型企業為契機，在企業中掀起學文化、學技能、學管理的熱潮。“七一”前夕，組織全體黨員到悅達集團公司參觀學習，借鑒先進企業的管理模式和管理方法；選送干部參加成長型企業經營管理培訓、精細化管理培訓、崗位職責與績效考核培訓；開展“5S”管理培訓；委托市農廣校為全體員工開展崗位技能培訓。通過學習培訓，進一步提高了干部的管理能力和管理水平。二是加強干部隊伍建設。認真貫徹執行公司干部選拔任用工作條例，嚴格按照程序，真正把那些品德好、有能力、真心干的同志選配到中層領導崗位上來。堅持憑業績用干部，讓想干事、肯干事的有舞臺，能干事、干成事的有地位。如今工作在公司5個管理處的主管負責人都是通過競聘選拔出的青年干部，所有的競聘工作都以公開、公平、公正的方式開展，提拔到干部崗位上來的同志團結共事、團結謀事，大家互相支持，在各個崗位上都發揮了較好的作用。三是加強業務培訓。加大從業人員的培訓教育工作力度和培訓經費的投入，提高人員素質。公司鼓勵員工參加成人教育、自學考試、遠程教育的學習方式提升學歷，增強業務理論知識，在經費和時間上給予支持。兩年來，公司組織了20多人參加了全國專業技術資格考試，其中4人通過考試獲得了中級職稱，2人通過考試獲得了會計中級職稱；另有4人獲得了助理級職稱，1人獲得了會計初級證書。目前，公司在職員工大專以上有47人，在讀大專以上17人。2010年是公司重抓培訓力度的一年，公司三百多人參加了質量管理體系培訓、紡織知識培訓、營銷培訓、物流管理知識培訓及駕駛技術培訓等大大小小共8大類培訓，學技術、鉆業務、崗位成才蔚然成風。

3、加強技改擴能，創造更大的社會、經濟效益

2012年，我們金豐公司注重配套性和提升性技術改造，進一步提高裝備優勢，先后投入2000萬元，實施了一系列技改擴能工程。立達精梳設備經過安裝調試已能夠運轉生產；兩臺賜來福全自動氣流紡機也已投入運轉之中；5套蜂窩式除塵機組全部安裝到位。2013年，公司將繼續加大投入，對氣流紡、清花機等關鍵設備進行擴能改造，減少用工，減輕員工勞動強度，同時投入4000萬元，引進清鋼聯、細紗長車、先進自絡等設備，新上2.5萬錠精紡項目。

按照我國紡織工業“十二五”發展綱要的指導思想，棉紡行業將大力推進技術進步和產業升級，淘汰落后設備，推進高檔精梳紗線，多種纖維混紡紗線，加大化纖使用比例，提升“三無一精”產品的比重。為適應這一發展要求，在項目推進過程中：一是做好設備選型。對國內、外紡織設備和棉紡產品的市場進行考察，聘請專家參與分析論證，確保引進的機器設備，代表行業先進水平。二是加快建設步伐。成立專門的工作班子，劃定時間節點，實行掛圖作戰。2.5萬錠精紡項目，在完成項目廠房主體工程土建工作的基礎上，加快配套設施建設，盡快設備進場，投入安裝調試。三是維護現有設備。一手抓新項目建設，一手抓舊項目運轉，注重建成項目的回頭看，組織技術檢修人員定期巡檢，保持設備完好，確保生產滿負荷。

四、塑造精神，提高素質，加強黨建工作

1、公司黨支部認真定期召開組織生活，檢查、督促和交流學習情況，掌握思想動態。公司支部開展了每人一課活動，所有領導班子成員、黨員都必須每人為大家上一次黨課；建立健全各項規章制度，建立了黨風廉政責任制。并在支部內認真開展了“改進工作作風，密切聯系群眾”中央、省、市的各項活動。

2、深入落實“三重一大”制度和企務公開。涉及職工切身利益和公司重大事件，包括工資改革方案、規章制度、福利等均通過職代會集體討論、表決。對基建項目進行公開招標，各類大額合同簽訂、重大人事任免均經集體商議、評定，以制度來健全監督。

3、積極做好組織發展工作，嚴格黨員發展程序，確保新黨員的質量。近2年支部發展了2名黨員、1名預備黨員和3名入黨積極分子，其中2名黨員均為30歲以下青年。

4、精神文明建設卓有成效。我總支部被評為新豐鎮優秀黨支部；紡二車間被鹽城授予文明班組、工人先鋒號榮譽稱號；四名位員工分別獲得新豐鎮“先進個人”榮譽稱號，生產部楊艷被評為“大豐市首屆十大班組長”稱號，被授予“大豐市五一勞動獎章”，銷售部施劍斌同志被共青團市委評為“大豐市新長征突擊手”稱號，車間擋車工陳益鳳、朱加玲在全市細紗操作運動會上獲得個人第三和第五名，分別被市政府授予“大豐市操作能手”稱號。

五、豐富載體，夯實基礎，創建活動充滿生機和活力

按照市文明單位的標準和條件，針對新時期職工隊伍的精神需求和特點，精心設計載體，夯實基礎，拓寬創建渠道，使創建工作充滿生機和活力。

1、加強干部職工思想道德和文明素養建設。充分發揮工會的作用，以關心職工生活，解決困難，增強主人翁意識為主題，充分調動員工的積極性、主動性。工會每年召開兩次職代會，對公司的各項包括薪酬提高等決議進行民主討論，充分保證了職工的知情權、參與權、審議權和監督權。公司通過公告欄和網站簡訊定期實行企務公開，讓公司員工對各項工作一目了然。通過企務公開職工參與企業民主管理意識增強了。公司今年還開展了“十大標兵倡議”評比活動。增強領導與員工的聯系，了解職工思想動態，團結帶領員工更好地完成各項工作。貫徹《公民道德建設實施綱要》實施意見。深入開展世界觀、人生觀、價值觀、社會道德、職業道德、家庭美德等教育；利用重大節日紀念活動宣傳社會主義道德思想，開展道德實踐活動。培養員工良好的職業道德，樹立明理誠信、遵紀守法、奉獻社會的良好風氣。

2、以人為本落在實處。公司連續2年調整了職工的工資，職工每年工資增長不低于10%，并為職工購買了綜合保險；與困難職工結對，發放幫困基金；制定了職工購轎車、職工子女考高中、大學獎勵政策，職工子女獎勵共計發放15000元，職工購轎車一次性補貼累計發放200000元，切實為職工謀福利。工會每年開展扶貧幫困獻愛心活動。每年夏季、春節等節日工會均下基層進行慰問并送上慰問品,今年來用于慰問困難職工共計277421.90元。

3、加強企業凝聚力。公司以“凝聚班子、凝聚黨員、凝聚員工、凝聚客戶”為抓手，建立了班子、黨員、困難職工、客戶的溝通制度，班子每周至少溝通一次，做好“五必訪”，每年春節必走訪職工，舉辦老員工座談會2次、黨員座談會12次。

為進一步豐富職工業余文化生活。在公司的領導下組織了乒乓、羽毛球等比賽以及籃球、歌詠等一系列集娛樂和健身于一體的活動，既豐富了員工的業余文化生活，掀起了全民健身的熱潮，又加強了企業的凝聚力和團隊精神。此外還組織職工積極參加了大豐舉辦的乒乓球個人和團體比賽、歌詠比賽、新豐鎮“三八”巾幗運動會等活動，在這些活動中充分展示了我公司職工的風采。

此外，組織職工外出休養、旅游。公司每年組織職工旅游，通過這些活動鼓舞士氣、緩解壓力，使廣大職工更加信心百倍的投身到企業的經營、發展工作中去。我公司負責組織的常年活動內容豐富，豐富多彩的職工業余文化生活，展現了公司團結一致的精神風貌，培育了職工健康向上的情操，為企業精神注入了新的內涵，推進了公司精神文明建設向縱深發展。

4、加強綜合治理，創造優美工作環境。成立公司綜合治理領導小組，建立工作制度；每年建立綜合治理責任書；堅持排查工作，消除不穩定因素，維護穩定；強化安全生產保衛工作，堅持至少每周兩次的安全生產檢查，加強辦公生產場所的防火、防盜管理工作，先后投入了80萬元，在辦公樓、財務室、倉庫設置了紅外報警系統，各車間工段死角、軋花廠以及花站均安裝了監控系統，我們還準備邀請相關部門的專家來公司指導，共同就要害部位、危險部門的等級確定、設施配套進行規范與完善，確保廠區24小時處于受控狀態。我公司至今從未發生責任性刑事案件和安全事故，2012年被評為“鹽城市平安企業”光榮稱號。良好的綜合治理工作得到了上級黨委政府的充分肯定。

六、促和諧，同創共建，積極參與公益事業

目前“工作學習化，學習工作化”在公司已得到初步體現，營造了更加濃郁的具有金豐特色的企業文化和良好的管理氛圍。2012年還組織了先進員工和管理人員“大豐港”春游和黨支部“紅色之旅”上海一大會議遺址一日游活動，不斷激發員工積極向上的熱情。公司的“精神文化”“制度文化”“安全文化”“教育文化”“品牌文化”得到社會的廣泛關注。企業黨建工作在大豐、鹽城得到媒體普遍推廣。董事長、總經理姚明祥同志在獲得大豐市“優秀黨務工作者”的同時，再次被評為鹽城市第十四屆“鹽城市優秀企業家”光榮稱號。

積極開展各類共建活動，積極為地方村鎮提供服務，促進公司和村鎮的相互融合。企業先后與上海武警八支隊、大豐市公安消防大隊，鹽城市紡織職業技術學院、江蘇銀行大豐支行、金西村組成結對共建。公司共有員工五百多人，其中招收金西村富余勞動力和有工作能力的殘疾人200多人，近占總人數的50%。對無勞動能力的五保戶、殘疾人家庭、病人家庭和單親、失親家庭，公司多次捐資捐物，為他們解決家庭生活、看病就醫、小孩入學等方面的困難。公司殘疾職工，金西村五組村民夏長海妻子患肝病，多方求助治療花費巨大，公司在了解到這一情況后，立即通過大豐市慈善總會，與其形成對接，捐贈人民幣數千元。金西村支部書記楊正權二女兒在2010年不幸患上不治之癥白血病，公司董事長、總經理姚明祥先生多次登門慰問，鼓勵楊霞堅定意志戰勝病魔，并捐資2萬元人民幣。此外，每年春節公司都組織看望金西村的老黨員，為他們送上節日的問候和祝福。及時了解社區治安動態，及時與公安派出所保持聯系。建立了大學生實習基地，簽訂了擁軍共建公約。

通過精神文明創建活動，我們改善了設施，促進了工作，塑造了形象，企業凝聚力、戰斗力不斷增強。在今后工作中，我公司將在把物質文明建設搞得更好的同時，切實把精神文明建設提高到更加突出的地位，使文明創建活動更加豐富，使文明創建水平進一步提高。