第一篇：百斯特文化培訓學校管理細則

百斯特文化培訓學校教師管理細則

1.任課教師務必提前20分鐘到校，輪流值日，準備教學用品，查看和更新當日課表及課時表，安頓早到學生，督促學生迅速吃完早餐，批改作業備課等。

2.準點上下課，不得提前或延長課時（誤差范圍在10分鐘以內），不得遲到早退，以辦公室掛鐘時間為準，學生若遲到應及時通知學校，并對學生強化時間概念，巧妙批評。一人報多門課程的學生，由于其在校時間較長，其在校期間，所有任課教師有義務關注其安全，出勤，教學內容交接，安撫其情緒，使其在校安心學習，適應環境，堅決杜絕不安全事故發生，教師不得私自調課，給學生批假，縱容學生不良行為，不得私自接受學生或家長的贈品，不得私拉學生，私留學生聯系方式，私自和家長互留聯系方式，異性師生間尤其要注意說話和做事方式，避免造成誤解和尷尬。上課時教師須精神振作，不能困倦疲憊，昏昏欲睡。學生有不適立即通知學校。上課時先讓學生在課時本上簽名，教師上班時領課時本，下班時上交課時本。

3.上課要抓緊課堂時間，高效，高質，有趣，緊湊。授課方式應靈活，因人而異，不斷調整改進教學方式。主動和同事相互溝通、學習，共同提高，想方設法激發學生學習興趣，完成教學任務目標。講解要耐心，細心，課后作業要布置適量，不要布置“無用功”。作業用紅筆批改，并叮嚀學生課后背過改正后的錯題。

4.教師應注意個人形象，有家長學生在校參觀和學習時要注意自己的言行舉止，上課期間和孩子做好心靈溝通，并保持適當距離。對待孩子不能縱容嬌慣，任其沒大沒小，保持心態平和，不卑不亢，維護教師形象，對于不尊重教師的言行要批評教導。無課老師不得干擾有課學生的聽課。教師上課時不得做其它與教學無關之事，須將學生置于視線范圍之內，不得私自離開教學崗位，上課要離開去廁所需和學生解釋，以免學生給家長誤傳信息。上課時應隨時糾正學生坐姿，不要晃動椅子，全面矯正學生的學習習慣。教師和學生上課不得趴在桌上看報紙，發短信，玩游戲，打鬧聊天等。

5.教師不得在排課固定后消極代課，應付差事，教師不得拒課，罷課，辭課，干擾其他老師正常上課，慫恿別的老師離開隊伍，若經發現，一律辭退，且工資不發，望大家自覺遵守，相互監督。若對工資有異議，可在周六下午進行探討，周一至周五恕不接待。

6.代課教師上下課時間，要留意所代學生是否愛護公物，文明用語，發現打鬧應及時阻止，保持衛生，督促學生下課時帶走垃圾，放好桌椅，關燈關扇。

7.每天結課時將當天學生狀況，教學內容，做書面總結簡明記錄。

8.任課教師一般不得請假，連續請假造成的學校損失，教師自負。

9.家長、學生投訴一次，罰當事教師20-50元。

10.圓滿、高質完成教學任務，學生家長口碑好的，給學校帶來好評，并吸引新生源的，經綜合民意調查和隨機考核，優秀教師期末有獎金，上不封頂。

以上條例望各位教師今后嚴格遵守，自覺執行，若違反兩條以上者，不當面指出，會收到短信通知，請自動辭職，望合作愉快。

百斯特文化培訓學校

2011.07.30

第二篇：學校學生宿舍管理細1

學校學生宿舍管理細則

一、為培養“四有”新人，搞好學生宿舍的衛生工作，培養學生良好的生活衛生習慣,特制訂本細則。

二、凡我校學生必須在學生宿舍內按規定房間、床位住宿，不得擅自調動房間、移動床位，如有無故不住宿者，室長應立即報告班主任老師。

三、按時就寢起床，在宿舍內不大聲喧嘩、打鬧取樂，保持宿舍安靜以保證他人休息。

⑴)按時作息，必須在鈴響后立即就寢或起床，否則按不遵守作息制度論處；

⑵晚上統一熄燈后，宿舍內不得用蠟燭、手電照明，以防失火。

四、每室必須選舉室長一人，安排衛生值日。

⑴室長全面負責本室的管理，本室的團員、干部要以身作則，嚴格遵守學生宿舍管理制度，對經常違反管理制度經教育仍無轉變者，按校紀校規處理；

⑵洗漱間廁所內嚴禁倒放雜物，以防堵塞，發現堵塞查明原因，一切費用由該人負責；

⑶各寢室值日人員應在吃早飯前打掃好衛生并負責保持即日的內務衛生，垃圾應倒放指定地點，為了保持長期整潔地面每天拖洗一遍，玻璃明亮無灰塵；

⑷嚴禁在走廊及寢室內燒廢紙等，以防火災，違者按校紀校規處理。

五、保持宿舍衛生，不隨地吐痰，不從窗口向外傾倒污水和雜物，政教處將不定期進行檢查，并設衛生監督員進行日常監督。

⑴嚴格禁止從窗口傾倒茶水或垃圾、亂丟果皮、紙屑。

⑵不得涂損墻壁、門窗、床鋪等，不得亂打釘子，除學校統一安裝設施外，不準私自安裝(包括拉鐵絲、木板等)，保持室內整潔。如有損壞，查明原因，照價賠償，如寢室內無人承認，則全室人員平均扣除。

⑶培養良好的衛生習慣，不隨地吐痰，吐痰入盥，違者按《衛生工作制度》執行。

六、宿舍內注意節約用電，安全用電，不準私拉電線，私裝插座等，不準使用電爐、電熨斗、電熱杯、電吹風、電視機、音響設備等。

⑴一經發現沒收電器用具，除批評教育外視情節予以處罰。

⑵注意節約用水，洗滌衣物時如發現任意讓水龍頭沖洗且無人看管時，屬嚴重浪費現象，除對當事人教育外并取消文明寢室的評比資格。

七、確保宿舍安全，外來人員一律不得在學生宿舍留宿。

八、學生必須服從學校管理。

⑴學生必須服從管理，對于刁難、圍攻管理人員執行任務者，輕則給予通報批評，重則給予校紀處分。

⑵晾曬衣物必須照顧好四鄰關系，如連續二次不顧者給予通報批評或紀律處分。

⑶嚴禁爬門窗、攀登高層、在涼臺打鬧、推拉，以免發生意外，違者按校紀校規處理。

⑷不在公共場所光背、穿短褲、穿拖鞋。不在洗漱間洗澡，不開門睡覺，不打架、不罵人，提倡文明良好的習慣。

⑸凡本校學生須離校者都必須把本室的衛生、包干區的衛生打掃干凈，把室內的東西放整齊，門窗關閉好，經教教處檢查后方可離校。

第三篇：天一斯瑪特學校英語晚會發言稿

襄陽天一斯瑪特學校晚會發言稿

感謝我們英語班和主持班的小演員們......你們表現很棒！（鼓掌）

大家晚上好！我是襄陽天一斯瑪特學校彭老師！

襄陽天一斯瑪特學校是經教育局、審批局批準成立的，專注于青少年潛能開發，興趣培養及學科學習的綜合類培訓學校！

我校引進國外先進的教學體系在國內率先開創了一站式兒童學習館。

它包括：學習館、才人館和生活館

大家可以看到我身后的介紹

我們的學習館開設的課程有。。。。

其中我們第一個特色課--斯瑪特國際少兒英語，它是一個系統的兒童英語培訓課程：

3-6歲，3歲是孩子們語言啟蒙的敏感期，孩子們學習幼兒園I FUN 系統課程，共六級別，主要是一些孩子們在幼兒園的生活和日常用品的單詞和句子的學習，簡單有趣，孩子學得很輕松。

6-9歲學習我們英語頂級課程斯瑪特國際少兒語音（也就是自然拼讀），共五級別，通過可愛夸張的圖片，生動有趣的游戲，配套音頻視頻等，提起孩子們的學習興趣。Phonics即自然拼讀法，是英語母語國家普遍采用的一種學習方法，簡單高效，讓孩子達到見詞能讀，聽音能寫的效果。比如學習完SP1的學生，可以通過拼讀，準確的讀出top、cat、nut等單詞。有的家長認為孩子學拼讀，會影響漢語學習，這是一個誤解，不僅如此，由于拼讀和漢語拼音很類似，所以這個課程也對學生們初學語文拼音以及三年級以后記單詞都發揮著巨大的作用；

9-12歲學生們要學習我們斯瑪特國際少兒英語SE，共六級別，這也是一套小學同步拓展教材，它通過激勵式的教學引導孩子學習，從而提高學生的聽說讀寫能力。目前小學生缺乏的正是這種全面的英語教學，只能讀課文，不能理解，更加不會寫，SE將解決家長這方面的煩惱，有的孩子說，學英語，學了就忘，學了很久，效果不明顯，而我們斯瑪特的課程兩課一復習，二級別復習一級別，我們將滾動式的復習課加入了課本里，讓孩子輕松的學習，并且不會忘記。

五六年級，我們有配套故事會表演課程，Story Central,也是一個小學高段的英語閱讀課。課程集故事、故事表演、短文閱讀等板塊兒，讓孩子們真正融入英語世界。這個大家也可以在手機APP 上下載本課程研發的同步學習游戲。

總之，我們斯瑪特國際少兒英語主要是通過簡單明了的游戲教學模式和滾動式的復習，做到真正的寓學于樂，讓孩子先愛上英語，再學會英語。

稍后我會和英語班的部分學員們給大家簡單呈現一個英語課堂展示和英語小話劇表演。

我們斯瑪特每個館都有自己的特色課和頂級課程

等一會兒我們才藝館的斯瑪特創意美術和素描班的同學們也為我們準備了我們的一些作品展示節目，生活館主要為我校托管班，特色午托班，特色晚托班，還有我們的媽媽成長課堂，當然，這個媽媽成長課是免費的。

除了我介紹的這些課程外，大家可以在手中宣傳單中看到我校的課程。也許我們做的不是最好，但我們會盡全力去做的更好,您給予我們一份信任，我們還您一份真誠！這也是我們斯瑪特的宗旨，用父母的心，去教育！

那么，今晚我們斯瑪特所有的節目都是來自我們學校的本校學生和教師的創作，也許排練時間有限，但請朋友們不要吝嗇您的掌聲，為孩子們加油吧！

謝謝！接下來有請我們英語班的同學們SP......

第四篇：山東百斯特電梯有限公司招聘公告-技術及內勤類

山東百斯特電梯有限公司招聘公告

中瑞合資山東百斯特電梯有限公司是國家電梯定點生產企業，國家電梯協會理事單位，山東省技術監督局特種設備行業協會常務理事單位，山東省高新技術企業。公司秉承“誠信和人才為本”的核心價值觀，堅持“團隊經營，持續創新”的經營理念，努力創造有活力的企業 文化，并把企業的戰略目標實現和個人的成長發展緊密結合在一起！

因公司業務的快速擴張，誠聘一下人才：

機械工程師 2名

任職要求：男性，本科及以上學歷，機械類專業，具有一定工作經驗者優先。

電梯裝潢設計工程師 1名

任職要求：男性，本科及以上學歷，工業設計、機械類相關專業，一年以上工業設計、裝潢相關工作經驗。

電氣工程師2名

任職要求：男性，本科及以上學歷，電氣類專業，具有一定工作經驗者優先。

工藝技術員1名

任職要求：大專以上學歷，機電一體化等機械類相關專業，具有大中型生產制造類生產一線工藝過程經驗優先。

體系專員 1名

任職要求：大專以上學歷，檢測技術及應用、質量管理專業，2年以上質量管理體系工作經驗，熟悉電子、機電企業質量、環境管理體系，具有機械行業、電梯制造行業相關工作經驗。

土建技術員 1名

任職要求：大專以上學歷，工民建、土木工程、建筑工程相關專業，一年以上工作經驗，熟悉CAD繪圖，對電梯土建知識基本了解，能適應短期出差。

質量檢驗員 2名

任職要求：大專學歷、自動化儀表專業，具備電氣、儀表、電梯相關專業知識，2年以上機械制造工作經驗，1年以上檢驗工作經驗。

行政內勤 2名

任職要求：大專以上學歷，行政管理、企業管理、文秘等相關專業，2年以上行政內勤崗位工作經驗，能熟練操作word、excel、PPT等辦公軟件，有一定文字功底者優先。

電梯安裝維保人員若干名，任職要求：中專以上學歷，機械類相關專業，具備吃苦耐勞、團隊協作和敬業精神。一年以上機械類崗位工作經驗。

第五篇：百斯特人力資源（集團）公司年金實施方案和章程

百斯特人力資源（集團）公司年金實施方案和章程

第一章　總則

第一條[法律依據]　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，結合河北省石家莊市企業年金的有關規定，制定本方案。

第二條[宗旨與原則]

（一）本辦法旨在保障和逐步提高本企業員工退休后的養老金待遇，減少職工的后顧之憂，最大限度地保障職工的利益，增強企業的凝聚力，激勵職工的勞動積極性和創造性，促進企業發展。

（二）堅持“效率優先、兼顧公平原則，實行差別待遇”。企業為職工的繳費因崗位責任、工資級別和為企業服務年限不同而有所區別。

第三條[管理模式]

（一）建立企業年金理事會，由企業和職工雙方代表組成，制定本企業企業年金實施方案，簽訂委托協議，并監督委托協議的執行。

（二）企業年金委托保險公司、信托投資公司或基金管理公司進行日常事務經辦、投資運營和待遇發放。

第四條[實施范圍]　本方案適用于為企業服務滿1年，上考評合格，與本企業建立了勞動合同關系的職工。

第二章　企業年金的建立與管理

第五條[資金來源]　企業年金由企業繳費和個人繳費籌集資金，通過企業年金管理委員會委托投資管理機構投資運營。

第六條[企業繳費]　由企業代扣代繳企業年金繳費，并按時記入個人賬戶。用人單位為職工繳納保險費，可根據具體情況選擇季繳、半年繳或一年繳等不同繳費時間段，以銀行轉賬、支票或托收的方式進行繳費。根據本企業情況，合理確定用人單位和個人繳費比例的下限和上限，企業每月繳費比例為參加企業年金的職工工資總額的15％以內的任何一個百分點，最高不得超過15％。繳費工資總額與基本養老保險繳費工資標準一致，繳費比例由企業自定或通過集體協議規定，其4％以內的部分從經營成本中列支，超過部分從福利基金中列支。企業還可以按照個人繳費的同等數額為個人繳費，也可以多繳，所有繳費全部記入個人賬戶。

第七條[個人繳費]　企業年金可以由用人單位為職工單方繳納，也可以由用人單位和職工個人共同繳納。個人繳費比例由職工自愿選擇，其中4％的部分免繳個人所得稅。

第三章　個人賬戶的建立與管理

第八條[賬戶基金]　記入個人賬戶的企業繳費和個人繳費完全歸入個人賬戶，由企業年金管理委員會統一制定投資策略，進行投資運營；個人賬戶收益率應高于同期銀行存款利率。如果職工勞動合同期未滿擅自離開用人單位、自動離職或因違法違紀被解除勞動合同的，可根據職工在企業的實際服務年限與其簽訂的勞動合同期限的比例確定其享受記入個人賬戶的企業繳費比例。職工的實際服務年限占勞動合同期限的比例是多少，職工享受記入個人賬戶的企業繳費的比例就是多少。

第五章　特殊情況處理

第十五條[地區內流動]　參保職工在地區內流動，個人賬戶轉入新單位的經辦機構，如果調入單位未建立企業年金，個人賬戶保存在原經辦機構，待條件具備時轉出，到退休時仍不具備條件轉出的，由經辦機構支付待遇。

第十六條[地區外流動]　參保職工在地區外流動，個人賬戶轉入新單位的企業年金經辦機構；因故未轉出，可將個人賬戶保存在原經辦機構，待條件具備時轉出，或達到退休年齡時，一次性支付給本人。

第十七條[受益人病退]　參保職工因病喪失勞動能力辦理病退或提前退休時，企業年金個人賬戶按照第十二條處理。

第十八條[受益人病故]　參保職工在領取企業年金之前死亡的，或余命期終結之前死亡的，其個人賬戶全部剩余積累可以合法繼承。

第十九條[特殊群體]　為特殊群體如特殊工作崗位（如有毒有害等）人員、獲得各類榮譽稱號人員、企業重要科技人員和工人技師建立特定的企業年金。

第二十條[違約處理]　參保職工自動離職，按照第十四條的規定執行。

第六章　企業年金的管理與監督

第二十一條[方案制定]　企業年金實施方案由企業年金理事會制定草案，經集體協商協議建立。

第二十二條[基金管理]　企業成立企業年金管理委員會，主要責任如下：

（一）企業年金繳費征集、參保企業和職工的數據管理、受益資格審定與證明；

（二）依據國家有關法律法規和政策，尋找基金投資管理的委托機構；

（三）定期為參保職工發送個人賬戶資金運營情況信息；

（四）為參保企業和職工提供咨詢服務。

第二十三條[基金監督]　企業年金理事會，由參保企業代表、職工代表和受聘專家組成。其主要責任如下：

（一）負責監督本企業年金方案的實施，并對方案的解釋和修改提出建議；

（二）配合政府養老基金監督部門的工作。

第七章　企業年金爭議處理

第二十四條[處理機制]　因企業年金繳費、數據管理和待遇支付發生爭議，可以通過調解和民事訴訟渠道處理。

第二十五條[調解與訴訟]　企業年金管理委員會負責調解企業和職工之間因企業年金事務發生的爭議；調解不成功的爭議可以通過有關訴訟程序向人民法院起訴或不經調解直接向人民法院起訴。

第二十六條[基金管理爭議]　企業年金管理委員會因養老基金投資管理發生的爭議，按基金管理有關法律和程序處理。

二○○九年十月十一日