第一篇：職業學校班主任工作淺談

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職業學校班主任工作淺談

作者：羅莉萍

來源：《職業·下旬》2010年第05期

班主任是學生的教育者、組織者和指導者,也是學校領導者實施教學工作計劃的得力助手。由于生源問題,職業學校中有不少文化基礎差的學生,他們大多在中學養成了自由散漫、不認真學習、不求上進、我行我素、以自我為中心的習慣,因此,班主任要掌握學生的心理特點及外在表現,注重學生個性品德的培養,做到因材施教,力求實現最佳班主任管理工作的效果。

一、師德、師愛是做好班主任工作的前提

教師平日的言行舉止,會對學生產生很大的影響,正像加里寧所說:“教師每天仿佛蹲在一面鏡子里,外面有幾百雙精細的、富于敏感的、善于突出審視教師優點和缺點的眼睛在不斷地盯著,世界上沒有任何人受到這樣嚴格的監督,也沒有任何人對年輕的心以如此深遠的影響。”教師只有不斷注重自身的職業素質、品德修養的提高,真正做到德才兼備,才能贏得學生的信賴和愛戴。

同時,師愛也是成功教育的前提。班主任只有真正關懷、愛護、尊重、信任學生,建立起良好的師生關系,才會使學生向好的方向改正、轉變。在生活上教師給以他們細心的關懷,在學習上給以他們熱心的指導、幫助,讓學生在接受關懷的同時也加強師生感情的交流,使他們學會愛集體、愛學校、愛社會、愛祖國。

對于差生來說,教師就更應該有計劃、有目的、有步驟地實施教育。尊重學生的人格,對學生自尊心給以保護,相信學生的才能、能力是班主任必須明確的思想,對犯錯誤的學生,班主任要講教育方法,批評要有分寸,合乎情理。這樣,才能真正達到教育的目的。

二、改進教育模式,培養學生的自我評價、自我管理能力

現代的職校學生自我意識和獨立意識都比較強,對此,教師必須以積極的心態及正確的引導,讓學生在學習、生活和各種有益的活動中充分發揮主體作用,并在學習生活中學會自己管理自己,自己教育自己,對自己的行為作出正確的評價。為此,在日常管理中,教師應該給予學生充分的自主權,以便于發揮學生的聰明才智。

每個人身上都蘊藏著巨大的潛力,一個人的才能是多方面的。對于后進生,教師同樣要堅持這樣的觀點。實踐已經反復證明,那些學習成績一般、頑皮好動的學生參加實踐后,不少成為社會的有用之人。曾有位學生雖然成績較差,但他相當富有正義感,敢作敢為,在同學中很有號召力。為了用其所長,化消極因素為積極因素,筆者讓這位學生擔任副班長一職。這位學生根本想不到自己也能當班級干部,這時筆者就不失時機地給予引導,告訴他,既然已經是班干部了,當干部就倡導帶好頭,平日需嚴格要求自己,團結全班同學,為班級爭光。從此以后,這位學生處處以自己

龍源期刊網 http://.cn的良好行為維護班級班風,發揮了班干部的表率作用,更重要的是他把自己周圍平時不愛學習、喜歡滋事的同學帶上了正軌,從而使班級的面貌也煥然一新。

三、要樹立一些學生身邊的榜樣

根據社會主義道德的要求,在學校的思想道德教育中會講一些愛國英雄、建國楷模等榜樣,希望用英雄的高尚品質感染、教育當代青少年。但是,由于時代和壞境不同、經歷和認識的局限,學生對榜樣事例經常有“遠在天邊”之感。而如果能給學生樹立一些身邊的榜樣,學生會覺得“看得見,夠得著,學得來。”

1.樹立教師的正面形象

教育家陶行之曾說:“學高為師,德高為范。”一位教師,他的政治素質、品德修養、治學態度乃至儀態舉止、生活習慣都會對學生品德的培養起著潛移默化的影響。要求學生做到的教師先做到了,學生就會不令則行,教師善待每一位學生,學生則會更加尊重教師。

2.樹優秀學生為學習榜樣

每個學生在集體里表現出來的道德行為和道德品質是有很大差別的。班主任教師應多發現學生優點,可根據個性有意培養其某一方面的修養,讓其他同學與之對照,尋找不足,減少差距。這樣做會給學生提供一個易學易仿的榜樣,有利于培養一個團結向上的班集體。

教師要多發現每一位學生身上的“閃光點”,使學生之間取長補短,互為榜樣,另外,還需更多提供讓每位學生敢于表現自己、展示自己才能的機會,讓所有的學生都會學榜樣,也去做“榜樣。”班主任應重視并做好每天的總結。每天的總結起到承前啟后、防患于未然的作用,像一面鏡子可以反映出班級方方面面的情況。班主任要不定期進行突擊檢查、抽查,或找部分學生談心,做到真正了解班級,對班干部隊伍進行的指導、檢查、監督、影響,保證真正達到管理執行必嚴,違紀必究的效果。

(作者單位:江西冶金職業技術學院)

第二篇：職業學校班主任工作經驗交流

中專班主任工作經驗交流發言稿

各位領導、老師：

大家好！

孔圣人說過，三人行必有我師。在座的諸位都是科班出身，在許多方面完全可以充當我的老師，例如教育理論知識方面，我應該向新教學理念豐富的新年輕老師請教，如果是論實踐經驗，那么各位資深老師的寶貴經驗足夠我抄襲學習，因此我今天的發言實在有班門弄斧之嫌，好在今晚的這個會是切磋會，下面我就就我在帶班時比較注重的幾點簡要地談一談，還望各位多多指教。

這幾點概括起來為12個字：獎罰分明、民主博愛、多褒少貶。

第一點、獎罰分明：為了及時地表揚優秀生和教育后進生，每個學期我都制定一系列獎罰分明的“班級獎懲制度”人手一冊要求熟讀背誦。在配套的“學生個人檔案本”上則以獎扣分的形式，詳細地記載由班干部分工負責登記的每位學生每天每周各方面的優劣表現，如大到各種嘉獎競賽成績和違紀處分等，小到不文明用言、上課瞌睡、早操動作到位情況、回家后來電報平安情況等等，在每個月月底進行小結評分并排名次，對于綜合表現評估分排列前10名的同學，我的獎勵方式有：①獎給小而實用的小紀念品②班費開支照一張彩照貼在教室墻上“我爭先我光榮”的宣傳欄里③給月度優秀個人一封表現突出的“報喜信”帶回家或者去電話直接與家長聯系，除報喜外還感謝他們的教子有方和積極配合；對于那些評分排在后5名的后進生，則是及時地、多次地與之進行個別談話，耐心細致地動之以情，曉之以理，秉著懲前弊后治病救人的原則，幫助他們分析掉隊的原因，鼓勵他們在下個月的評比中一定要爭取名列前茅，大多數后進生在經過教育后均有決心和行動力爭進步。對于極個別的屢次排在末尾的同學則有必要驚動家長大人或者請出政教處這張王牌一起對之進行再教育，盡量挽救這些一切可以挽救的孩子，作為教育者，我們的最終目的畢竟不是勸退開除學生而是教好學生、留住學生。（讓學生有規可循的“獎懲條例細節”見附件）。

第二點、民主博愛：尊重大多數學生的意愿充分發揚學生的主人翁精神，這是我一直在營造的民主班風氛圍，在不與學校制度相違背的前提下，我總是盡量讓大多數學生歡喜、滿意，有爭議的事經常以舉手投票或寫紙條的形式遵循少數服從多數、個人服從集體的原則來解決，小到是不是買一個籃球，發什么樣的獎品，大到班干部的選定，是否原諒哪位嚴重違紀的同學都盡量由同學來定奪，甚至排座次之前我都請要提點要求的學生先寫張紙條給我，然后我再斟情考慮，在工作中我盡量避免做獨斷專行，或者讓學生口里不敢說，心里卻埋怨的決定，力爭讓學生在民主的氣氛中輕松愉快地學習、生活。再說博愛，換而言之即愛每一位學生，包括每位差生后進生。富有愛心是我們作為老師都應具備的基本的職業道德，那如何讓學生感受到我們對他的愛呢？病床前的守候、寒冷天的棉衣固然是愛的最好的表達形式，每天見面一個燦爛的微笑、一聲親切的稱呼、一句體貼的問候都是能很好地拉近師生的距離、表達老師對他們的關愛，一番番語重心長的談話，一堂堂學做人、學處事、怎樣協調關系，怎樣交往與生存的教育課更能讓他們感受到你真的很關心愛護他們，真的是為他們的成長著想。愛的種子播種在他們心中，你還用愁秋天不會有收獲嗎？

第三點、多褒少貶：即多夸獎贊揚，少批評指責。職高生大多數成績平平天資一般，很少有優越感，許多學生缺乏自信力，因此及時發現每個人的優點及進步，多肯定少否定相對來說則更加重要。拇指雖小，可力大無窮，教師一只常常伸出的拇指，可以造就出自信積極，心態健康的學生，而一只時時伸出的食指培養的是自卑膽怯或者叛逆厭世的學生，一個肯定的眼神、一次滿意的點頭、一句由衷的贊賞、一段中懇的作文評語，都有可能幫助學生揚起自信的風帆，從而使他做得比你預料中的還要好。表達老師對學生的鼓勵和肯定還有一個最有效的方法，那就是用伯樂的筆填寫期末通知書中“老師的評語”這一欄。褒獎鼓勵不同的學生有不同的方式，如：我在給一位活潑大方但學習不太認真的同學，寫評語是這樣勉勵的（見附件“周斌的通知書”）；一位生性懶惰且常違紀的同學我是這樣的勸誡（見附件“金星的通知書”）；班上有位表現一般的高個子帥哥我的評語中有這樣的一段話“優秀的外表形象＋良好的內在修養＝成功”祝賀你，小伙子，你有著偉岸的形象、健康的體魄已擁有了成功的一半，如果來期能進一步加強內在修養那么成功一定全部屬于你，不久的將來，你一定會是令家長欣慰令鄉鄰稱贊的成家子典范，更會是我們湘鄉一職的驕傲！

試想當學生接到如此賞識自己的通知書時，肯定會盼望早日開學入校，當家長看到這樣器重看好自己的孩子的評語時，繼續投資的決定一定不會再動搖，看來一紙通知書不僅能鞭策鼓勵還能勸學保生呢！

以上就是我在擔任班主任時的一點點體會，匯報至此，我想起了一位著名班主任的座右銘“每個學生的掉隊都是我的失職”，我想結合我們職業教

第三篇：職業學校班主任工作經驗交流

班主任工作經驗交流

我是一名普通班主任，我做班級管理工作才短短幾年的時間，在此，僅談談我在這幾年班級管理工作中的一些體會。

我認為班級管理工作不單單是靠班主任一個人完成，這是需要全校各管理部門、科任教師、班主任等共同監管才能做好的事情。

一、制度完善，決定成敗。

班級管理的決定因素在學校。通常情況下，每個學校都會有自己的文化底蘊，隨之也會有自己的管理制度。管理制度就是班主任工作的標尺，在大的方向上必須按制度實行。班主任要配合學校管理部門，將學校的管理思想落實到每位同學身上，做到政令暢通。落實的過程中需要班主任及時做好備案，出現的問題進行匯總，然后再匯報到學校管理部門，以便管理部門制定新方案，這樣可以不斷的完善學校管理制度。可以這樣說：一個學校管理制度的完善與否，對班主任工作的成敗起到決定性作用！

二、齊抓共管，事半功倍。

班級管理工作需要科任老師配合。班級管理的成效直接反應到科任教師的課堂上，這就需要科任教師配合好班主任，將課堂上學生出現的問題及時通告班主任，以便班主任掌屋學生情況。科任教師不僅僅要傳授學生書本知識，還應該在課堂中慘透思想教育，這樣不僅有利于學校管理，對自己的課堂也會起到積極作用。科任教師的課堂決不能成為學生放松思想的場所，否則，班級的管理工作將事倍功半！在實際課堂中，每個科任教師的自身素質是不同的，有的教師對學生要求嚴格，有的相對較松，個別科目的課堂上就會有睡覺、說話或故意擾亂課堂等現象出現。一部分教師可能經常會把這些情況向班主任通報，但時間一長，班主任就難免會有反感的想法。其實，這樣的想法是錯的，這時請不要懷疑科任教師的動機，反應上來的情況越多，我們班主任對學生的了解就越多，非常利于抓準每個學生的心理，特別是問題學生；還有一部分教師在出現問題后出于自身原因，不會將情況主動反應給我們班主任，這時就需要我們主動找科任教師交流，要用真誠的態度去對待。實踐告訴我們，良好的同事間關系，對班主任工作非常有幫助，在一定程度上會減輕班主任的壓力。

三、以身先行，責任為重。

班主任是班級管理的主要執行者，對班級所有學生負責，對學校負責。班主任工作的好與壞，是學校安定與否的關鍵因素。我認為班主任要注意以下幾個方面。

首先，班主任要有良好的行為習慣。正人先正己，這是最適合教育管理工作的一句話，尤其是班主任。班主任的一舉一動，無時不刻的影響著班級學生。中職學校學生的年齡，正

是一個人的人生觀、道德觀與審美觀形成的關鍵時期，同時，這個時期也正是青春判逆期的高峰。班主任在平時管理工作中說得再多，講的大道理再多，都不如自己帶頭做好。

例如，平時讓學生保持校園環境衛生，那么老師一定先把自己辦公室的環境搞好，看到校園有不干凈的地方，不要一味的找學生打掃，如果時間允許，我們完全可以親自參加勞動，與學生共同完成勞動任務。這樣就會給學生起到一個榜樣做用，自然就會增強他們的責任心。不僅僅是這一點，在日常生活中，班主任自身形象非常重要，我們教育學生不說臟話，老師一定要文明用語；教育學生不穿奇服異服，老師一定要穿著規范；教育學生不吸煙、不喝酒，那么老師也不要把煙酒的味道帶入課堂，等等，這一切，都是要求我們所做的。反之，如果我們做不到，那么我們的教育就蒼白無力，在學生的眼中，我們的形象也會大打折扣，會給我們的管理工作帶來很大麻煩，學生不服從管理的事件也會時有發生。

其次，班主任要對“所有”的學生負責，這里強調的是“所有”。我們職業教育與義務教育有著本質上的區別，義務教育是社會承擔后果的教育，而職業教育是學校承擔后果的教育。因此，我們可以看到，各別的中、小學班主任遇到一些不好管理的學生就將其“放棄”掉，或是勸其回家，或是不管不問，任其自由，等畢業時自然離校。與義務教育相比，職業教育的壓力很大。我們招生的生源，基本是經過各普通高中篩選后的學生，或根本沒完成義務教育的學生，無論從學習角度還是從個人行為習慣上，總體水平較低。我們班主任在工作中遇到的問題學生會很多，但我們絕不能像中小學教師一樣將其放棄。不管這個學生是退學還是將來就業失敗，受損失的除了學生本人之外，最大的就是學校和我們自己。可以說，今天我們放棄了一名學生，明年的招生我們就可能失去一批學生！所以，作為班主任，遇到再麻煩的學生，也要想辦法去教育。

四、講究策略，及時溝通。

現在我們班主任在管理中遇到的最大的問題莫過于學生不聽話了！現在的學生，你讓他坐好，他可能趴在桌子上；你讓他閉嘴，他非說兩句不可，課間的紀律，晚間就寢的紀律等等，這些都是我們班主任的難題。我認為，解決這樣的問題總體思想是：先解決群眾，再解決個別！處理這些問題之前，要求我們班主任必須先做到一件事情，那就是讓學生信服你，喜歡你。作為班主任，平時一定要多與學生溝通，多參加學生組織的活動，這一點不難做到。比如參加學生的體育課、休息時間與學生一起下下棋、打打球或是和他們一起勞動等，在這些場合下，我們就不要把自己當成領導者，要發揮學生的主動性，讓他們覺得你平易進人，如果你在某個方面具有特長，那更能成為學生敬佩你的條件。如果大多數學生都喜歡你或敬佩你了，那么你的班主任工作就成功了一大半，這時再把你的要求結合教育理論說給他們聽，他們自然也會接受了，這樣一來，大多數學生都會成為你的忠誠者。這就是我所說的“先解

決群眾”！在實際中，用這些辦法不可能100%達到目的，那么還有個別的學生不買你的帳怎么辦？這時千萬不要急著批評他們，特別是在大眾面前批評。現在的孩子，自尊心都非常強，如果我們這樣做了，我想以后無論我們怎么努力，這個學生都不會接受你。要找時間單獨了解其情況，不一定非要說他的錯誤，可以聊一些家庭情況或個人喜好或是班級成員關系問題等，甚至可以表揚他的長處，先做到了解其內心，然后再根據他的實際進行說服教育。在這個過程中，班主任一定要先想好與他要說的話，不可以讓學生感覺到你過于做作，否則就失敗了。

班主任批評學生要講究方法。教育學中講到：“批評既是人際交往中不可避免的一種方式，又是進行思想交流的一種手段。被批評，既是社會生活中不可避免的一種煩惱，又是不斷完善自我的一種動力。”批評在教育中是必不可缺，但全國每年都會發生因為老師的批評，導致學生輕生的事件，而且有上升趨勢，可以說批評又是比較危險的行為。批評學生，老師首要做到態度必須誠懇，必須是真心實意幫助學生改正錯誤，而不能因自己的權威受到了觸動，丟了面子，把心中怒氣發泄到學生身上。另外，對學生的缺點和錯誤，既不能夸大，也不要縮小，不但要明確指出錯在什么地方，還要指出改正的方法，使學生在老師的指導下改正自己的錯誤。班主任在管理工作中切忌體罰或恐嚇學生，更不能給學生精神上的壓力，往往心靈上的傷害對學生影響比身體上的傷害還大，比如挖苦學生“看你那笨樣、一看就不咋地兒”等語言，絕不能出現在管理中。再者，班主任不能隨意地把學生的錯誤在辦公室當作笑料與其他老師交談，這是對學生的極大不尊重，同時也是個人道德缺失的表現。

平時工作中，我們班主任除了正常教育外，還有一個重要任務要做，那就是時常與家長溝通。平時我們要收集好學生家庭基本情況，要經常和每名學生家長聯系，學生在校發生的情況一定要向家長全面匯報。及時讓家長掌握孩子情況，不但可以增加家長對學校的信任度，而且可以提高學校的社會聲譽。在向家長匯報時，把學生的優點與缺點分開，如果缺點小而少，則可以先讓家長只聽到好的一面，讓學生從側面感受到老師對自己的肯定和來自家庭的贊揚，這樣更利于學生改正缺點。從悲觀角度講，即使是學生最后因為自身情況不能完成學業或就業失敗，如果平時我們能及時與家長溝通，讓家長知道學生失敗的真實原因在于學生自己，很大程度上會減小對學校的不利影響，增強社會對學校的信任。

五、合理選材，充分信任。

在班級管理工作中，組建合適的班委會成員很重要。通常情況下，學生入學一星期后班主任就安排了班干部，這種安排方法是班主任對自己的自信，同時也是對自己的不負責任。就拿一個30——40人的班級來說，我們在一個星期內不可能對每名學生都有一定的了解，也不可能掌握班級學生真正的性格特點。在時間上，我認為至少學生在入校后一個月才能選班

干部，在這個月期間，班主任比較辛苦，要親自安排學生各活動，分配不同學生處理不同事務，很快可以檢測出學生的能力來。選班干部要根據本班實際情況，如果班級學生內向性格的較多，那么就適當的多安排外向性格學生當班干部，反之就適當多安排性格內向的學生。選拔過程中班主任切忌因一件事情而否定一個學生的全部，班委會成員一旦確定，無特殊情況不要改動。班委會成立后，班主任對班委會成員的指導必不可少。一方面，班主任必須進行班干部管理指導，重點從語言和管理方法上入手，在班級管理中盡量要用規范的語言，態度不要過于強硬，做事情要講究策略，一定要強調，班干部各負其責，不許越權，班干部在無任務情況下就是普通同學。另一方面，必須對班干部進行思想意識教育，一些學生當上班干部后心態會發生變化，唯我獨尊，聽不得半個“不”字，這時就需要班主任做好思想轉化工作，教育好學生當干部更多的應該起到服務作用，不要讓干部變了質。根據近十年就業的反饋情況看，第一批就業失敗者往往都是學生會干部或是班干部，原因就在于心態，所以我們這方面的教育是必要的，而且是持續不斷的。

在日常生活中，要給學生最大的自由空間，充分信任學生的自身能力。我們的學生與普通高中學生也不一樣，基本上都是通過2——3年的在校學習，然后直接走向社會，這樣就要求學生在這段時間學會獨立生活。作為班主任，要給學生一個相對自由的空間，只要做好疏導工作，不能事事插手去管。比如平時同學之間關系的處理、班級及擔當區的衛生情況、平時宿舍內的物品管理等等，都可以放手讓學生自己完成。學生有時做不好會出現問題，這是必然的，我們也不要擔心，所有的人都是在經歷與問題中成長起來的，我們的學生也不例外。這時我們的班主任要做好指導工作，把出現的問題當作案例教育所有學生。這樣，每出現一個問題，所有學生就會學到一些內容，學生經歷多了，出現的問題也就會慢慢減少。如果我們不放心學生，事事都管，那么學生會產生很大的依賴心理，畢業后就業失敗率就會很高，這也就違背了我們中職學校的辦學初衷。

最后，我要說的是：社會在變化，人們的價值取向在變，做人、做事的標準都在變，每一批學生心態也不同。那么，我們教育學生的標準必須要跟著改變，班主任教育學生的方法必須不斷的更新，要跟得上時代潮流，否則第一批被淘汰的將是我們。以上就是我對班主任工作的一些感受與理解，希望大家提出寶貴意見！

第四篇：職業學校班主任

有關于“職業學校班主任”的學術論文

【摘 要】目前，為了響應我國的“科學發展觀”戰略，我國正在大力發展職業教育。為了使學生全面發展，成為一名合格的畢業生，學校教育的任務相當迫切，其中班主任工作尤其重要。作為職業學校的班主任，應根據學生的心理特點，開展班主任工作，使之樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，成為全面發展的實用型人才。因此中職學校班主任必須具有奉獻精神，必須對班主任工作有熱心、有責任心、有信心，對學生有愛心，并講究工作的方式方法。只有這樣，才能成為中職學校合格的班主任

【關鍵詞】 職業學校班主任工作 對策精神心

國家大力發展職業教育的政策，使職業學校如沐春風。如何培養具有一定專業知識專業技能的服務型人才成了擺在職業教育工作者面前的一個重要的問題。職業教育中的班主任工作是學校管理的一個重要環節，班主任是班集體的組織者、教育者和指導者，是學科教學的輔助，同時也是溝通學校、家庭、就業和社會教育的橋梁。作為職業學校的班主任，必須堅持理論聯系實際，面對社會需求，務實高效地開展班主任工作，以造就大批合格的社會需要的人才。

一、合格的班主任必須要有奉獻精神

班主任工作很辛苦，壓力很大。正常上班工作是8小時制，而班主任工作是24小時制，多數班主任不論白天晚上，心里時刻都裝著全班同學，總是擔心班級學生會不會發生什么事情。一個班級幾十號人，百把號人，大事小事有可能隨時發生，確實要花不少精力。要真正成為一個合格的班主任，沒有奉獻精神是肯定不行的。

二、對學生進行心理輔導，幫助學生身心健康地成長

學生的心理問題過去常常被忽視，主要表現在教師經常將學生心理層面上的問題行為誤認為道德層面上的問題，缺乏對學生心理健康的關注和愛護。職業學校學生的心理問題尤為顯著，部分職校學生的心理不夠健康，主要是由于心理障礙，職校生大多來自“中考落第”者，他們普遍存在自己是“失敗者”和“被遺棄者”的心理，認為自己將來是沒有出息、事業上難有作為的人，這種自卑心理，使他們思想處于苦悶境地，學習缺乏信心，嚴重地阻礙著自己的進步、成長。此外，在職校生中，有相當一部分是獨生子女。家庭的嬌慣，使他們形成依賴，自傲，冷漠，往往以“自我”為中心，過分關注自己的感受，而很少考慮甚至絲毫不考慮別人的想法和利益。

面對職校生普遍存在的心理問題，班主任在教學的過程中，要特別注意加強非智力品質的教育，培養他們健康的心理，使他們具有健全的人格，樂觀的情緒，對生活充滿信心，開朗向上。班主任在實際工作中可采用心理衛生講座、個別心理咨詢、團體心理輔導等方式從以下幾個方面加強指導：幫助學生消除身心發展變化帶來的困惑，克服學習心理障礙，提高學習效率；幫助學生優化人際關系；提高學生抗挫折的能力；幫助學生排解心理壓力，消除不良情緒；指導學生就業、創業。

三、要注重自身修養，以教師的人格魅力感染學生

1.過硬的文化專業素質

文化專業素質是班主任教育學生的資本。班主任具備了良好的文化專業素質，就給學生樹立了良好的學習榜樣，教育學生才有說服力。職業教育專業教師大多為“雙師型”教師。一方面，他們要精通本專業的理論知識，熟悉其歷史、現狀和未來的發展趨向。另一方面，他們又必須熟練掌握本專業的技術技能，有較

強的實踐動手能力，并善于學習新知識，掌握新技術，以滿足職業教育培養兼有專業理論與操作技能的人才的需要。

2.較高的職業道德素質

職業教育教師應當忠誠于人民的教育事業，熱愛職業教育，探索教育規律，處事公道，愛崗敬業，有獻身職業教育事業的信心和決心。還要熱愛、關心全體學生；尊重學生，信任學生；學會激勵每一位學生，嚴格要求學生。

3.較好的身體心理素質

班主任工作負擔重，時間長，頭緒多，往往需要花費較多的精力。班主任要注意鍛煉身體，合理飲食，按時作息，保證健康的體魄和旺盛的精力。同時，作為班主任還應擁有健康的身心，一位性格健全，情緒穩定的班主任，不僅是學生接受知識、開拓視野的良師，也是他們可以信賴的朋友。班主任具有良好的心理素質，對于搞好班級工作、建立和諧班級是很重要的。

四、對于班主任必須具備幾個“心”

1．對班主任工作要有熱心。首先要熱愛班主任工作，要把班主任工作當作自己事業的一個重要部分，這樣才會用心去投入，用心去學習，用心去探索，用心去工作。

2．對班級管理工作要有高度的責任心。沒有高度的責任心是不會用主要精力去學習、去探索、去工作的，那么工作效果肯定不會好。

3．對班主任工作要有信心。現在招生工作放開了，生源的文化素質、思想素質參差不一，學生的管理難度比較大，給班主任工作提出了新的課題。要有信心去學習，去探索，去實踐，去積累經驗，班級工作才能取得好的成效。

4．對學生要有愛心和同情心。學生遠離父母和親友來到了學校，在學習、生活中，接觸最多的是班主任老師。學生來到學校，班主任即代替了他們的父母角色，他們希望得到老師們的關愛。班主任負有教會學生學習、教會學生做人、教會學生做事的重任。在這個過程中，班主任對學生要有愛心和同情心，多去關心愛護學生，多去和學生交往、交流、交朋友，關心他們的學習、生活，使學生在班主任的面前敢于說話，愿意說出他想要說的話，這樣才能知道他在想什么，才能有針對性地與他談心，做他的思想工作。特別是對那些學習差、紀律差的學生，更應該去關心他，鼓勵他，幫助他，這樣他才會在心里面感激你并用實際行動來報答你，班級管理工作才會順利。

五、運用正確方法，做好問題學生的教育

問題學生是學校教育不可忽視的對象，也是職業學校班主任最關心最煩惱之事。按照科學發展觀以人為本的要求，教育者要對每個學生充滿期待，具有高度的責任心，使每個學生在原有基礎上得到良好的發展。而對于問題生，班主任一定要有愛心和耐心，工作中給差生更多的關心、體貼和幫助，堅持用心去教育學生。

對問題學生的教育直接關系到班集體建設和學生個體的健康成長與發展。對問題學生進行教育要注意策略。要做好問題學生的轉化工作，首先必須利用問題學生的問題所在，是學習差，還是品行差，還是僅某方面差，他們產生這些問題的根源何在，只有了解了這些情況后，才能對癥下藥，同時，班主任還必須將德育和心育結合起來，以提高轉化成效。問題學生的問題涉及世界觀，人生觀，價值觀等德育層面，也涉及知、情、意等心理層面，有的甚至涉及心理障礙和心理疾病。傳統德育工作采用說服教育、批評與表揚等方法，往往難以有效地解決心理層面的問題。只有結合心理輔導的方法才能對癥下藥，提高療效。如可采用傾

聽，情感表達，認知調整等技術。

六、幫助學生樹立正確的就業觀，進行就業指導

在新的歷史條件下，如何正確引導中職畢業生認清形勢，樹立正確的就業觀，引導學生正確的走向社會，是擺在我們面前的重要任務。

對于職業學校的學生，班主任應教育他們樹立正確的就業觀，排除錯誤職業理想的干擾，樹立正確的人生觀，價值觀，要教育學生把個人愿望和社會需求結合起來，選擇能發揮自己的特長和能力，又能力有利于社會發展的職業和單位。其次，班主任還要結合學生的情況，及時做好學生的就業指導。班主任是班級工作的組織者和指導者，與學生接觸最多，了解最全面，同班上的各科教師有密切聯系，同學生家長保持著經常的接觸，所以在就業指導方面有特別有利的條件。班主任對學生進行就業指導除了要貫徹就業指導的基本原則外，還要注意公平地對待每一位學生，努力提高就業指導的業務水平，制定出切實可行的職業指導計劃，協調各方面的力量，共同做好職業指導工作。

總之，職校班主任的工作任重而道遠，要與時俱進，更新觀念，改變策略和工作方法，不斷適應工作的新要求，推動教育工作的順利發展，使中職學生更好地、更全面地發展，為國家培養更多的人才。

參考文獻：

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第五篇：中等職業學校班主任工作之我見

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中等職業學校班主任工作之我見

作者：顧力

來源：《職業·下旬》2011年第06期

班主任是學生班集體的領導者和組織者，也是素質教育的主要實施者，既是聯系各科教師及學生之間的紐帶，也是溝通學校、家庭和社會教育的橋梁。在全面推行素質教育的今天，職業教育作為素質教育的一種重要教育形式，客觀上要求班主任必須理論聯系實際，務實高效地開展班主任工作，造就大批合格的中等專業技術人才。

一、重視專業思想教育

在我國，職業教育較之于普通教育，其先天的“營養不足”和后天的“發育不良”在一定程度上加劇了社會認同度準心的偏移。家長在指導學生進行專業選擇時，又往往因認識的局限表現出各種不理性的舉措，以致學生在進校后情緒波動大，思想不穩定，極易掉進“職高無用論”的怪圈。因此，及早并及時進行專業思想教育，尤為重要。

專業思想教育應以集中教育為主，滲透于學科教學的全過程，并結合愛國主義、集體主義、職業道德教育同時進行。首先，要給學生講清楚國家教育結構的調整，使學生了解有關職業教育的政策與發展動態，懂得職高與普高是同一層次、兩種不同類型的學校。其次，講明職業教育在科教興國、振興經濟、提高全民素質中的重要性，使學生走出認識上的誤區，懂得讀職高一樣有前途的道理。第三，結合市場人才需求現狀和專業發展的前景、優勢，使學生盡快地了解并熟悉專業概況及人才需求規格，以便調整自己認識和行動上的偏差。同時，還應結合專業特點，組織學生外出參觀并參與社會實踐，或者請已經就業的優秀畢業生做專題報告會，以喚起學生的自信，激發其專業興趣。另外，也可就各種媒體上出現的與專業相關素材，做針對性的點評和舉辦專題知識講座，使學生把思維面和認識面拓寬到課堂之外。

二、引導學生進行合理的目標定位

受“應試教育”傾向的影響，無論是社會、家庭，或是學校、教師，往往忽視了學生能力和心理素質的培養，片面地以考試成績作為評價學生的主要或惟一標準。如此基調和環境，也就促成了學生目標定位的不科學性。部分學生雖然天天都在盟誓，但沒有一天對自己滿意過；雖然天天都在努力，但最終還是事倍功半。久而久之，信心和斗志喪失貽盡，留下的只有對自己的不滿意和不愉快。因此，應根據學生自身的實際情況，引導學生實事求是地分析和研究自己：明白自己的優點、缺點所在；明白自己的興趣、愛好所在；分清哪些事該做，哪些事該馬上做，該怎樣做；思考自己的過去，審視自己的現在，設計自己的將來。其次，目標定位要合理并切合自身實際，注意目標定位的多向性和績效性。第三，要求學生在做到學習上進步的同時，還應加強自身能力和特長的培養，注重專業技能的提高，養成良好的學習習慣，保持嚴謹的生活作風，這是具有現代意義的勞動者必須具備的基本素質。

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三、注重過程，強化管理

職業中學教師所做的是把人力轉化為智力，把智力轉化為生產力，把職校生培養成能適應社會主義市場經濟需要的新型勞動者。因此，第一，應加強常規管理工作，從嚴要求并正確引導學生，使之養成良好的學習習慣、生活習慣和行為習慣。第二，把握正確的心理導向，使之形成正確的消費觀、成才觀和價值觀。第三，同步地把行業規范融入學生的日常學習和生活，為今后的就業奠定基礎和做好鋪墊。除此之外，開展好形式多樣的班級活動，放手讓學生自己組織、挖掘和利用活動中的教育因子，讓學生在活動中去感受競爭真實的存在，使學生在活動中去認真地玩味發展和表現自我的成功喜悅，以激發學生不斷開拓、不斷進取和敢于創新的頑強精神。

四、正確看待和理性評價學生

學生往往在乎老師的評價，在意老師能否公平、公正，實事求是，一視同仁。有鑒于此，班主任必須正確看待和理性評價學生。

1.學會換位思考

設身處地地從學生所處的角度、位置、環境去看待、理解和處理事情，領悟學生的所思所感所為，給學生以同等的關注。

2.學會欣賞和信任學生

用欣賞的眼光看待學生的每一個想法、每一次發現，發現他們的可愛之處和閃光點，盡量給以鼓勵和熱切的期待。

3.不吝惜愛心的投入

多與學生交心、談心，使之覺得老師在乎他、關心他和信任他，確立平等的師生關系，變學生被動接受管理為主動自我管理。

4.因勢利導、以情動人

用真誠和鼓勵，喚起學生的自信，讓學生在活動中體驗成長、感受進步，走出自卑的陰影，實現自身價值。

總之，中職學校的學生更需要社會的理解和關愛，更需要班主任的耐心指導和培養。（作者單位：浙江信息工程學校）