第一篇：奇臺七中關(guān)于加強(qiáng)學(xué)生暑假安全管理工作情況匯報

奇臺七中關(guān)于加強(qiáng)學(xué)生暑假管理工作情況的匯報

為全面加強(qiáng)我校學(xué)生暑期管理的工作，防止安全事故的發(fā)生，促進(jìn)教育事業(yè)的和諧發(fā)展。我校認(rèn)真貫徹自治區(qū)教育廳《關(guān)于做好暑期學(xué)生管理工作的通知》文件精神，在學(xué)生暑期管理方面做了大量工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、健全組織

我校迅速健全完善學(xué)校安全工作機(jī)構(gòu)，成立了學(xué)生暑假安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了假期安全工作預(yù)案。

二、高度重視，明確責(zé)任

（1）6月24日，我校中學(xué)、中心小學(xué)均召開了學(xué)校行政及班主任“本學(xué)期結(jié)束工作及暑期安全工作”會議，要求各班主任組織學(xué)生學(xué)習(xí)《奇臺七中學(xué)生暑期安全注意事項》，并要求學(xué)生注意防溺水安全、交通安全、飲食安全、雷雨漲水安全等，強(qiáng)調(diào)不得私自下河下塘玩水，嚴(yán)防溺水事故的發(fā)生。

（2）6月29日下午，我校召開行政全體教師大會，安排部署奇臺七中2013年暑期“大家訪”活動，并結(jié)合我校實際，印發(fā)了《奇臺七中2013年暑期“大家訪”活動實施方案》對我校教師進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校、教師、家長的聯(lián)系，構(gòu)建和諧的師生關(guān)系等方面作出了明確的要求與工作措施。

（3）7月9日，我校再次召開了全體全體教師大會，對關(guān)于加強(qiáng)學(xué)生暑期管理工作做了專項安排，會議要求全校老師從維護(hù)人民生命安全的高度出發(fā)，認(rèn)清學(xué)生暑假安全管理工作的緊迫性與重要性。對學(xué)生的思想動態(tài)，外出管理，是否參加宗教活動等方面做及時的了解，有問題及時解決或上報。

三、全面深入地加強(qiáng)了學(xué)生暑期安全教育

我校對學(xué)生的暑期教育形式多樣，具體內(nèi)容是：

（1）學(xué)校主動全面宣傳學(xué)生暑期安全工作教育

1、對學(xué)生進(jìn)行了詳細(xì)深入的暑期安全教育，教育的形式多種多樣，在班上各班主任進(jìn)行了教育并將教育內(nèi)容記錄到了班主任工作手冊上；同時，還將學(xué)生集中到操場上再進(jìn)一步作了強(qiáng)調(diào)。另外，還下發(fā)了《學(xué)生暑期安全注意事項》和《致 學(xué)生家長的一封信》?！秾W(xué)生暑期安全注意事項》中對學(xué)生的暑期安全事項進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)范，主要從交通安全、自然災(zāi)害、防溺水、防汛、防火、防電、飲食衛(wèi)生等方面進(jìn)行了詳細(xì)教育。

2、6月30日開始，我校全體教師對學(xué)生進(jìn)行“大家訪”活動。家訪中，老師們耐心地對學(xué)生家長進(jìn)行宣傳，了解學(xué)生暑期的安全和學(xué)習(xí)狀況，向?qū)W生家長通報了近期我國各地發(fā)生的幾起學(xué)生溺水事故，再一次提醒了家長注意進(jìn)一步加強(qiáng)對孩子的監(jiān)護(hù)和教育。并要求被訪家長在回執(zhí)單上簽字，由老師帶回學(xué)校存檔備案。對于外出學(xué)生，要求老師與其家長取得聯(lián)系，并告知學(xué)校關(guān)注學(xué)生去向。對于少數(shù)民族學(xué)生，對家長做了細(xì)致入微的工作，詳細(xì)解釋國家的政策，得到家長的理解和支持，保證我校學(xué)生不參加宗教活動，不封齋。

（2）結(jié)合奇臺縣教科局“書香奇臺”全民閱讀活動方案，積極安排師生假期讀書活動。

要求全體教師和學(xué)生在假期閱讀不少于四本書，學(xué)生制作精美的好書推薦卡。老師開學(xué)后以教研組為單位進(jìn)行讀書交流活動，并在開學(xué)后的教師培訓(xùn)中進(jìn)行匯報交流。

五、堅持假期值班制度。

學(xué)校假期嚴(yán)格按照上級部門關(guān)于維穩(wěn)的具體要求，詳細(xì)安排由校級領(lǐng)導(dǎo)帶班，中層領(lǐng)導(dǎo)值班，教師輪流值班。值班人員保持通信暢通，通信工具要求24小時開機(jī)。并按要求認(rèn)真履行職責(zé)，做好值班記錄，及時處理突發(fā)事件、及時上報。如有重大事件第一時間將情況報告奇臺縣教科局。

在暑假期間嚴(yán)禁社會閑雜人員（含學(xué)生、社會中人的小孩）進(jìn)入校園進(jìn)行任何的活動，嚴(yán)防學(xué)校財產(chǎn)安全和其他安全事故的發(fā)生。并以“告示”的形式張貼在校門顯眼處。

奇臺縣第七中學(xué)

2013年7月12日

第二篇：奇臺七中教學(xué)工作管理細(xì)則

奇臺七中教學(xué)工作管理細(xì)則

教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，為保證教學(xué)工作正常進(jìn)行，健康持續(xù)的發(fā)展，提高教學(xué)質(zhì)量，特制定以下考核細(xì)則。

一、常規(guī)工作

（一）備課（5分）

1、按新課改要求備課，有教學(xué)三維目標(biāo)，重點(diǎn)，難點(diǎn)，學(xué)生活動，教師活動，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)資源運(yùn)用，少一項扣0.5分。

2、備課要做到三備：備教材，備教法，備學(xué)法，缺一項減0.5分。

3、備課要超一到兩節(jié)，無超課時的減0.5分，每節(jié)備課都要有教學(xué)后記，少一次減0.2分；反思一單元寫一次，少一次減0.5分。板書設(shè)計，少一次減0.5分。

4、無備課上課發(fā)現(xiàn)一次減1分。

5、備課本前幾項內(nèi)容（課程表、進(jìn)度表、成績表等），每位老師都要填寫，缺一項減1分。

6、以上內(nèi)容，教研組周查周批，教務(wù)處月查月批，檢查的結(jié)果每月公示一次，不提前通知不打招呼。

（二）上課（5分）

1、教師有事請假或因公出差3天之內(nèi)自行安排好上課和相關(guān)工作，做不到扣3分；三天以上教務(wù)處安排，記好其他教師上課的節(jié)數(shù)。

2、平時不能隨意調(diào)課和送課，不經(jīng)教務(wù)處同意，自行調(diào)課者如出現(xiàn)空課，雙方各減1分，隨意送課的教師，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

3、誤課扣3分，上課坐著上課的減0.5分。

4、做好等課制，上課前1分鐘到教室門前等課，否則按遲到計，遲到一次減0.5分，下課拖堂一次減0.5分。

5、積極參加教育教學(xué)講課賽、獻(xiàn)課活動，參加校級加1分、縣級加2分、州級加3分。

6、上課期間將學(xué)生趕出教室，發(fā)現(xiàn)一次減1分。

7、上課期間，不接打手機(jī)，離開教師，不許學(xué)生到辦公室取用具，作業(yè)本等教學(xué)用品，發(fā)現(xiàn)一次減1分。

8、以上內(nèi)容以教務(wù)處抽查登記和班務(wù)日志為準(zhǔn)，班務(wù)日志由學(xué)習(xí)委員登記，每周由教務(wù)處收回并保存。(三)聽課，評課（5分）

1．聽課記錄以教務(wù)處的登記冊為主。公開課，優(yōu)質(zhì)課，示范課和自行聽課都由教師自己到教務(wù)處簽名。聽課記錄要填寫完整，少一項減0.2分。

2.平時聽課，教研組長要做教研活動記載，學(xué)期聽課達(dá)到16節(jié)，少一節(jié)減1分，檢查聽課的次數(shù)以教務(wù)處的登記冊為準(zhǔn)。

3.教師的聽課記錄本上如查出與當(dāng)日聽課時間不符合和明顯抄襲的，發(fā)現(xiàn)一次減1分。

4．校長、書記要深入教學(xué)第一線，每學(xué)年聽課不少于35節(jié)，教務(wù)主任聽課每學(xué)年要達(dá)到40次，少一次扣0.2分。

（四）考試（5分）

1、成績分析表填全，書寫規(guī)范，填寫不全或不規(guī)范者減0.5-1分。

2、監(jiān)考、評卷不按要求執(zhí)行者，出現(xiàn)失誤根據(jù)情節(jié)減0.5-1分。

3、試卷裝訂如出現(xiàn)錯裝，倒裝，漏裝的每項減0.5分。

4、改卷出現(xiàn)錯批，漏批，加錯分者，每項減1分。

5、考試弄虛作假，偷題、漏題、私自涂改分?jǐn)?shù)者發(fā)現(xiàn)扣3分。

6、考試期間，按正常上班對待，不得遲到或早退，遲到誤考扣1分。

7、考試期間請假要盡量克服，考勤在原有基礎(chǔ)上增加一倍扣分。

8、要服從考試安排和臨時調(diào)換的安排，做不到或態(tài)度惡劣視情節(jié)扣1-3分。

（五）作業(yè)（5分）

1、作業(yè)批改不認(rèn)真、不及時者減0.5分。

2、作業(yè)量太大，經(jīng)常有學(xué)生反映，減該教師1分。

3、作業(yè)次數(shù)以每課時做一次作業(yè)，月檢查少一次扣0.5分。

4、隨堂練習(xí)冊（一本）每單元閱一次，月檢查少一次扣0.5分。

5、錯批、漏批、少批，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分。

6、學(xué)期作業(yè)批改總次數(shù)不夠者，少一次扣1分。

7、學(xué)期大作文8篇，小作文16篇，少一篇扣1分，代雙班語文教師學(xué)生作文每次教師精批二分之一，單班全批全改。

8、以教務(wù)處月檢查登記和教研組檢查為準(zhǔn)，教務(wù)處每月公示一次，教研組每兩周檢查公布一次。

（六）培優(yōu)輔差（5分）

1、及時制定培優(yōu)輔差計劃和相關(guān)教學(xué)，做不到扣1分。

2、按時上好學(xué)校安排的輔導(dǎo)課，做不到扣1分。

3、輔導(dǎo)不認(rèn)真者不能面向全體輔導(dǎo)生的扣0.5分。

4、除學(xué)習(xí)安排輔導(dǎo)時間外，占用其它時間進(jìn)行全班性輔導(dǎo)的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（七）活動（5分）

1．積極參加總結(jié)會，家長會，教研活動及教務(wù)上安排的各種活動及教學(xué)研究講座，以各類考勤冊為準(zhǔn)，參加一次加0.5分。遲到的扣0.2分，早退的扣0.2分。

2、各種會議和講座要作好記錄，沒有者扣0.5分。

3、第二節(jié)和第六節(jié)課下課鈴聲一響，上課的老師立刻下課，所有老師積極參加課間操、大課間，教務(wù)處檢查到一次不參加扣0.5分；負(fù)責(zé)人要保證學(xué)生活動人數(shù)齊，有器材，查到人數(shù)不夠和沒有器材的一次扣0.5分。

4、體育教研組長安排體育教師組織課間操和大課間，不按時到崗的扣1分，組織效果不好的一次視情節(jié)扣0.5-1分。

5、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、聽課等回來要上交學(xué)習(xí)匯報材料和開展講座，做不到一次扣1分。

（八）業(yè)務(wù)筆記（5分）

1、業(yè)務(wù)筆記書寫規(guī)范認(rèn)真，不規(guī)范，不認(rèn)真扣0.5分。

2、篇數(shù)齊全，每周一篇，少一篇扣1分。

3、每學(xué)期讀一本教育教學(xué)專著，做不到扣2分。

4、以上以教研組每兩周檢查一次登記公布和教務(wù)處每月檢查登記公示為準(zhǔn)。

（九）上交材料（5分）

各類計劃（教學(xué)、培優(yōu)輔差、競賽輔導(dǎo)等）、教案、各類活動記載（教研、家長會、聽課、學(xué)習(xí)培訓(xùn)）、論文、各類總結(jié)（教學(xué)、教研）等各種上交的材料，遲交扣0.5分，一項不交扣1分。

（十）教學(xué)成績評定(20分)

1、小學(xué)教學(xué)成績分段考核：語文、數(shù)學(xué)、科學(xué)、英語、思品，一、二年級為低段，以平均分90為基數(shù)；

三、四年級為中段，以平均分85基數(shù)；

五、六年級為高段，以平均分80基數(shù)。各段平均分在上下3分之內(nèi)記滿分，高3分以上超1分在滿分的基礎(chǔ)加1分，低于3分一下低1分減1分；帶2個以上統(tǒng)考科目，考績分開算，求出平均分，如：語文考績21分+科學(xué)考績19分+??/2n(n≥1)=考績得分；2個以上平行班同科目學(xué)生人數(shù)合到一塊計算，相當(dāng)于一個班的算法，然后與平均分基數(shù)相比；各段班級人數(shù)按90%學(xué)生數(shù)計算考績。

2、初中教學(xué)成績評定：凡考試科目按所帶班的及格率、優(yōu)秀率計算考績，試卷分?jǐn)?shù)不同，折合成百分制算及格率。七年級、八年級、九年級分段分文理科評定，七年級文科：及格率75%—78%之間考績記滿分，低于75%每低一個百分點(diǎn)減1分，高于78%每高1個百分點(diǎn)加1分。八年級文科：72%—75%之間考績記滿分，低于72%每低一個百分點(diǎn)減1分，高于75%每高1個百分點(diǎn)加1分。七年級理科：及格率60%—63%之間考績記滿分，低于60%每低一個百分點(diǎn)減1分，高于63%每高1個百分點(diǎn)加1分。八年級理科：及格率55%—58%之間考績記滿分，低于55%每低一個百分點(diǎn)減1分，高于58%每高1個百分點(diǎn)加1分。優(yōu)秀率七、八年級文理科按百分制的85%計算，達(dá)到85%，每增加1人考績加1分。優(yōu)秀率得分加在及格率得分的基礎(chǔ)上為該教師考績得分；帶不同科目2個班以上考績分開算，求出平均分，如：語文及格率、優(yōu)秀率考績21分+生物及格率、優(yōu)秀率考績19分+??/2n(n≥1)=考績得分；2個以上平行班同科目學(xué)生人數(shù)合到一塊計算，然后與及格率、優(yōu)秀率相比。九年級成績評定只算優(yōu)秀率。所有統(tǒng)考科目優(yōu)秀率達(dá)到25%考績得滿分，上1人考績加1分，達(dá)不到25%每下降一個百分點(diǎn)減1分。三個年級班級學(xué)生數(shù)按90%人計算。

1、體、音、美科目的考績以參加奇臺縣體育運(yùn)動會和體育競技比賽，文藝匯演，書畫展等為依據(jù)考核，團(tuán)體獎取得縣級前1-5名的考績記滿分，沒有團(tuán)體獎的以個人單項獎記考績，得獎人數(shù)的比率達(dá)到20%記滿分，每下降一個百分點(diǎn)減1分，發(fā)獎也一次為標(biāo)準(zhǔn)。

2、其他無考績的教職工（包括沒有參加考試的科目、后勤人員）按平時工作成效，由考核委員會學(xué)期評分，分上、中、下三個檔次打分評價。

3、縣級以上抽考、統(tǒng)考、競賽科目，獲得區(qū)、州、縣級名次，按名次記分，按2、1.5、1加分，每降低一個等次下降0.5分。

（十）工作量（20分）

1、初中教師課堂教學(xué)工作量： 語、數(shù)、外（漢語）每周課時12節(jié)或2個班的教學(xué)任務(wù)（含早讀），物理、化學(xué)每周課時12節(jié)，政、史、地、生、體育、計算機(jī)課時14節(jié)，音、美、地方課、綜合實踐課、心理健康、體育健康、校本及其它課目每周課時16節(jié)。

2、小學(xué)教學(xué)工作量要求（按每學(xué)科40周計算）

小學(xué)數(shù)學(xué)每周14節(jié)或兩個班的教學(xué)任務(wù)，語文每周一個班的教學(xué)任務(wù)或課時10節(jié)并擔(dān)任班主任（按標(biāo)準(zhǔn)班額算），英語，思品、科學(xué)、計算機(jī)、體育、音樂、美術(shù)、地方課程、校本課程、心理健康、綜合實踐等每周15—18節(jié)，小學(xué)的行政領(lǐng)導(dǎo)每周課時按小學(xué)的課時標(biāo)準(zhǔn)同科目的1/2為滿課時，副職再加2節(jié)。課間操、大課間、活動課、自習(xí)、訓(xùn)練課、興趣小組等以中心校統(tǒng)一等效比值標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、校長、書記要深入到教育教學(xué)第一線，每學(xué)年聽課不少于34節(jié)，有條件的可適當(dāng)兼課，其他民漢中小學(xué)校級行政領(lǐng)導(dǎo)（校委會成員）每周課時帶夠同科目的1/2為滿課時，副職再加2節(jié)。少先大隊輔導(dǎo)員每周加2課時，教研組長每周加兩課時，教務(wù)員每周加4課時。

4、同年級跨不同學(xué)科，不同年級跨不同學(xué)科每周記1課時，不同年級跨同學(xué)科每周記0.5課時，早操、課間操、大課間：冬季每周2課時，夏季每周4課時、訓(xùn)練課、活動課、分到各科的自習(xí)課、輔導(dǎo)課等記0.5課時。

5、一學(xué)期滿工作量為20分，一節(jié)課時分（等效比值分）=工作量20分/不同科目的標(biāo)準(zhǔn)節(jié)數(shù)，如：初中語文一節(jié)課時分為20/12=1.67，美術(shù)：20/16=1.25。承擔(dān)不同科目就按每個不同科目的等效比值算分，承擔(dān)多個科目一一求出多個科目工作量分相加，課時不夠的教師所承擔(dān)的非教學(xué)工作量可根據(jù)實際情況折合納入總教學(xué)工作量，以課時的形式計分。

6、各科輔導(dǎo)課不記課時，成績一律與競賽獲獎掛鉤；負(fù)責(zé)檔案管理指標(biāo)的老師根據(jù)指標(biāo)難易程度、量和質(zhì)給予一定的課時。

6、電教員按時為教師提供電教器材、設(shè)備，配合教師上好課，保管好公物，按時做好學(xué)校遠(yuǎn)程教育接收，設(shè)備的維護(hù)、修理，兼8—10節(jié)課為滿工作量，也可根據(jù)實際情況折算課時量。

7、理、化、生、科學(xué)管理人員做好實驗器材的管理，實驗材料的填寫和收集管理，按時提供實驗場所和實驗器材，根據(jù)上實驗課的學(xué)生數(shù)、班額，學(xué)校的實際情況定工作量，中小學(xué)各給配編1名管理人員為滿工作量。

8、出納、會計做好財務(wù)工作，兼4課時為滿工作量，普

九、掃盲教師做好學(xué)籍管理記8課時，圖書管理員兼6—8節(jié)課。

二、教學(xué)研究（5分）

1.人人參加新課改學(xué)習(xí)培訓(xùn)、校本研修、教研活動，參加者加1分，人人有專題研究，有專題的加1分，爭取人人出成果。

2.積極撰寫教學(xué)論文、案例、心得體會、課件制作、總結(jié)者，加1分。

3.積極參加教研活動集體備課，此項考核以教研組考核細(xì)則執(zhí)行。

4.教研組有申報立項的課題，教研組長加2分，教研組成員加1分。教研組或個人有獨(dú)立申報立項的縣級、州級、區(qū)級、國家級的課題，實行全方位的獎勵（既獎分又獎錢，獎分以“各級各類獲獎計分標(biāo)準(zhǔn)”為準(zhǔn)，獎金以“各項獎勵獎金發(fā)放辦法為準(zhǔn)，）

5．榮獲各級各類獎，以證書為準(zhǔn)，計入學(xué)期考核和績效工資業(yè)績附加分，計分標(biāo)準(zhǔn)見“各級各類獲獎計分標(biāo)準(zhǔn)”。

6.教研組檔案整理規(guī)范，材料齊全，教研組長加1分，被評為優(yōu)秀教研組的加2分。

7.人人積極參加上級部門安排的教育教學(xué)研究會、調(diào)講賽及各種活動等，無故不參加扣1分。

8.教研組長要組織好各種競賽活動（學(xué)生報名、收費(fèi)、分發(fā)資料、競賽時間、地點(diǎn)等），一項做不到扣1分。

9.教研組長要全面主持教研活動，在“研”字上下功夫，內(nèi)要有學(xué)科帶頭人和中青年骨干教師的培養(yǎng)計劃和目標(biāo)，寫好計劃和總結(jié)，嚴(yán)格的考核組員，一項做不到扣1分。

10.每學(xué)年，教師完成征訂一本和本學(xué)科有關(guān)的教育教學(xué)雜志或報刊，此項2分，不征者此項比不得分。

三、遠(yuǎn)程教育和電教工作(5分)

1、負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程教育的老師要有計劃，實施方案，使用制度，工作的具體安排，遠(yuǎn)教項目內(nèi)容的接收，總結(jié)等，缺一項減1分。

2、教師要充分利用遠(yuǎn)程教育資源充實課堂，備課中要有遠(yuǎn)程教育資源使用情況的反映（占到總備課節(jié)數(shù)的1/5量），少一次扣0.5分。

3、用現(xiàn)代教育手段積極制作課件，各年級組電腦上有自己的遠(yuǎn)教使用文件夾，制作好的加0.5－1分。

4、一周要有1—2節(jié)多媒體教學(xué)課，達(dá)不到的減0.5分。

5、認(rèn)真填寫遠(yuǎn)教使用登記冊，完成不好的減0.5分。

6、月制作、整合課件、收集素材1-2個，完不成者減1分。

7、上班期間在電腦上玩游戲，娛樂，發(fā)現(xiàn)一次減1分。

8、電教員要認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，及時配合教研組搞好教研活動，為教師提供電教器材，無故耽誤教學(xué)活動減1分。

9、多媒體教室上課要提前一天在教務(wù)處預(yù)約，不預(yù)約不能上課。

四、實驗教學(xué)（5分）

1、保證上好演示實驗和學(xué)生實驗課，做好有關(guān)實驗材料的填寫，一項做不到扣1分。

2、嚴(yán)格根據(jù)計劃上好實驗課，不做實驗按誤課處理學(xué)期少一次實驗課實驗員扣1分，任課老師扣2分。

3、實驗員嚴(yán)格按實驗室規(guī)章制度工作，違者視情節(jié)扣1-3分。

4、實驗員和任課教師要因地制宜，自制實驗教具和標(biāo)本，每學(xué)期不得少于3件實驗教具和若干個標(biāo)本，不做減1分，少一件減0.5分。

五、地方課程、校本課程、微機(jī)、綜合實踐（5分）

1、扎實上好微機(jī)課，使學(xué)生一學(xué)期能夠達(dá)到所規(guī)定的計算機(jī)目標(biāo)要求，經(jīng)考試和抽查達(dá)不到要求的，扣任課教師1-3分。

2、正常上好綜合實踐課，使理論與實踐相結(jié)合，學(xué)生反映不好意見大視情節(jié)扣1-2分。

3、綜合實踐課要布置適當(dāng)?shù)臅孀鳂I(yè)和動手實踐作業(yè)，培養(yǎng)學(xué)生的動手實踐能力，經(jīng)抽查若達(dá)不到要求的，扣1-2分。

4、與國家課程一樣的標(biāo)準(zhǔn)對待，備好上好地方課，并有學(xué)生成績評定等，少一項扣1分。

5、全體教師根據(jù)自身特長研發(fā)和開發(fā)校本課程，進(jìn)而達(dá)到編寫校本課程，做得好的加2分。

六、特長

1、體音美教師要扎實上好基礎(chǔ)課，充分發(fā)揮學(xué)生特長，體現(xiàn)素質(zhì)教育，為學(xué)校開展的各項活動作好準(zhǔn)備。

2、積極組織實施上級安排的各種競賽、比賽活動，組織實施不利，影響了學(xué)校榮譽(yù)的扣2分。

2、注重特長生的平時培養(yǎng)，完成學(xué)校預(yù)定的計劃和目標(biāo)，完成不好和不完成扣1-2分。

七、課外活動（3分）

1、有計劃有記載，記載與計劃內(nèi)容相符，無計劃減1分，記載缺一項減0.5分，不符減0.5分。

2、按時開展課外活動，無故不上，扣任課教師1分，遲上扣0.5分。

3、保證課外活動的質(zhì)量，充分發(fā)揮學(xué)生特長，內(nèi)容要豐富，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的安全，出現(xiàn)不安全事故視事情節(jié)扣1-3分。

八、教具教參等資料借用（2分）

1、勤借勤還，嚴(yán)格按管理制度辦事。

2、不按時歸還扣1分，如有損壞和丟失照價賠償，并扣1分。注：其他未盡事宜，校委會協(xié)商解決。

第三篇：奇臺七中工會工作制度

工 作 制

奇臺縣第七中學(xué) 工會委員會

二0一四年九月

工 會 度

教職工代表大會條例

第一章 總則

第一條 為保障我校教教職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮教職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好教育教學(xué)，特制定本條例。

第二條 學(xué)校在實行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全教職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和教職工代表在審議學(xué)校重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)教職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條 學(xué)校工會委員會是教職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)教職工代表大會的日常工作。

第四條 教職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 教職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持校長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮教學(xué)活動的職權(quán)。

第六條 教職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職權(quán)

第七條 教職工代表大會行使下列職權(quán)：

一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于學(xué)校的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃、教職工培訓(xùn)計劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。

二、審議通過學(xué)校的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施方案、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。

三、審議教職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項。

四、評議監(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。

五、在教職工代表大會上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會主席代 表教職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為學(xué)校發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章 教職工代表

第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的學(xué)校教職工均可當(dāng)選為教職工代表。

第九條 教職工代表的產(chǎn)生以部室分會為單位，由教職工直接選舉。老教師、少數(shù)民族教師、服務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和青年教職工、女教職工均占一定比例，學(xué)校和各部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)干部一般為教職工代表總數(shù)的五分之一。

第十條 教職工代表按部室分會為單位組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長。

第十一條 教職工代表實行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。教職工代表對選舉單位的教職工負(fù)責(zé)，選舉單位的教職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的教職工代表。

第十二條 教職工代表的權(quán)利和義務(wù)：

一、在教職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)對學(xué)校執(zhí)行職代會決議和提案落實情況進(jìn)行檢查。

二、教職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表教職工合法利益，如實反映教職工群眾的意見和要求，模范遵紀(jì)守法做好本教職工作。

三、對教職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復(fù)。

第四章 組織制度

第十三條 教職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議，主席團(tuán)成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。管理人員和學(xué)校中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

第十四條 教職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的教職工代表出席。遇有重大事項經(jīng)總經(jīng)理、學(xué)校工會 或三分之一以上教職工代表提議，可召開臨時會議。教職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議必須經(jīng)全體教職工代表過半數(shù)通過。

第十五條 教職工代表大會圍繞增強(qiáng)學(xué)?；盍?，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對學(xué)校管理、分配制度和教職工生活等方面的重要問題確定議題。教職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，未經(jīng)教職工代表大會同意不得修改。

第十六條 教職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題由工會召集教職工代表團(tuán)（組）長會議協(xié)商處理，并向下一次教職工代表大會報告予以確認(rèn)。團(tuán)（組）長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員參加。

第五章 教職工代表大會與工會

第十七條 工會作為教職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)、承擔(dān)下列工作：

一、組織教職工選舉教職工代表。

二、收集教職工代表大會議題的建議，主持教職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持教職工代表團(tuán)（組）長會議。

四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向教職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動教職工落實教職工代表大會決議。

五、向教職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織教職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高教職工代表素質(zhì)。

六、接受和處理教職工代表的申訴和建議，維護(hù)教職工代表的合法權(quán)益。

七、組織學(xué)校民主管理的其他工作。

第六章 部室（車間）、班組的民主管理

第十八條 部室可以根據(jù)具體情況，采取教職工大會或教職工代表組等形式對本部門權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。

第十九條 班組的民主管理，由教職工直接參加，在本班組的工會組長和教職工代表的主持下開展活動。班組建設(shè)由工會組長協(xié)助班長進(jìn)行。

第七章 附則

第二十條 本條例由學(xué)校工會負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本條例自頒布之日起施行。

工會工作職責(zé)

1、宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立完成各項工作任務(wù)。

2、加強(qiáng)民主管理，做好教職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開教職工代表團(tuán)組長會議，保證民主渠道暢通。

3、堅持“兩個”維護(hù)的統(tǒng)一，做好教職工勞動爭議的調(diào)解工作，保護(hù)教職工群眾的具體利益不受侵害。

4、強(qiáng)化“源頭”參與，積極參與學(xué)校各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大教職工的意愿和要求。

5、組織教職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動，充分調(diào)動教職工的生產(chǎn)積極性。

6、開展送“溫暖工程”活動，為教職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好教職工互助補(bǔ)充保險及教職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。

7、建立健全各級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。

8、建立健全各級女教職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女教職工的“四期”保護(hù)，發(fā)揮女教職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女教職工的合法權(quán)益不受侵害。

9、組織教職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活 動，活躍學(xué)校文化生活，努力增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力。

10、加強(qiáng)工會的財務(wù)管理，按時上交工會經(jīng)費(fèi)，制定工會經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，合理支出，做好工會會費(fèi)的收繳和使用工作。

工會會員會籍管理制度

第一條

根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合學(xué)校實際，制定本條例。

第二條

凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與學(xué)校簽訂勞動合同的教職工均可以申請加入工會。

第三條

申請加入工會的教職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準(zhǔn)，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準(zhǔn)之日算起。

第四條

工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費(fèi)。

第五條

會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費(fèi)。

第六條

會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

第七條

凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。

第八條

會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。

第九條

為及時掌握學(xué)校會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報學(xué)校工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。

第十條

如因會員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第十一條

已經(jīng)辦理退會手續(xù)的教職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

第十二條

會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費(fèi)。會員保留會籍時，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。

第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在學(xué)校工會委員會。

工會主席工作職責(zé)

1、在校黨總支和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持本學(xué)校工會委員會的日常工作。負(fù)責(zé)制定工會工作計劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時向黨支部和上級工會匯報工作。

2、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以學(xué)校生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主管理為重點(diǎn)，發(fā)揮職代會工作機(jī)構(gòu)的作用，全面開展工會的各項活動。

3、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發(fā)揚(yáng)民主、集思廣義，把工會辦成促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展，教職工安定團(tuán)結(jié)的教職工之家。

4、支持學(xué)校行政的工作，參加學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。

5、做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項工作。

6、注意傾聽廣大會員的意見和要求，及時向黨支部和學(xué)校行政反映、維護(hù)教職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助學(xué)校行政搞好教職工的生活福利。

7、組織開展有益教職工身心健康的文化娛樂、體育活動。

8、負(fù)責(zé)工會職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學(xué)習(xí)、評先、評獎工作。

9、協(xié)助女教職工委員會做好女教職工工作，維護(hù)女教職工的合法權(quán)益。

10、協(xié)助學(xué)校有關(guān)方面，做好離退休教職工及教職工家屬的工作。

11、審批工會活動經(jīng)費(fèi)。

12、及時完成黨組織和上級工會布置的工作。工會教職工教學(xué)競賽工作制度

1、由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和單位生產(chǎn)等部門負(fù)責(zé)人組成競賽委員會或競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負(fù)責(zé)。

2、根據(jù)學(xué)校業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展需要，制定切實可行的競賽方案，競賽細(xì)則要明確、具體、有針對性。

3、競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合教育教學(xué)實際，突出創(chuàng)新性、實效性，能夠調(diào)動廣大教職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮教職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。

4、要貫徹按勞分配原則。獎勵競賽優(yōu)勝單位或個人。

5、競賽結(jié)束后，由工會負(fù)責(zé)總結(jié)競賽的成果和經(jīng)驗，找出競賽的差距和教訓(xùn)，使競賽活動逐步完善，達(dá)到先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)的目的。教職工慰問工作制度

一、平時對傷、病、殘教職工慰問的范圍：

1、因工傷住院的教職工；

2、因病連續(xù)住院治療的教職工。

二、節(jié)日慰問的時間范圍：

1、慰問時間：

每年春節(jié)期間，由學(xué)校工會統(tǒng)一組織慰問。

2、慰問范圍：

（1）省、部級先進(jìn)個人、勞動模范；（2）一線教學(xué)崗位的生產(chǎn)人員；

（3）特困教職工、學(xué)校部分困難教職工家庭；（4）因工死亡教職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。

三、慰問的原則和標(biāo)準(zhǔn)：

1、慰問看望患病的教職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個人名義用公款慰問教職工。

2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說明看望的教職工姓名，由經(jīng)辦人、工會主席簽字，經(jīng)校財務(wù)公開小組同意審批簽字后，到學(xué)校財務(wù)室報銷。

3、平時慰問品購買標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行學(xué)校工會有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人50-200 元，節(jié)日慰問品根據(jù)學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、對患病住院7天以上教職工的慰問，同一教職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。教職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)制度

一、教職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的范圍和條件： 執(zhí)行集團(tuán)學(xué)校工會有關(guān)規(guī)定。

二、有下列情況之一者不能享受學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)待遇：

1、記大過處分未滿一年者；

2、解除拘留和勞動教養(yǎng)未滿一年者；

3、受留廠察看處分在處分期間之內(nèi)者；

4、不是工會會員者；

5、患有重病、神經(jīng)病、心血管病、腦血管病、以及身體狀況不適應(yīng)外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)者。

三、凡符合下列條件之一者可優(yōu)先安排外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)：

1、集團(tuán)學(xué)校勞動模范、學(xué)校級以上先進(jìn)個人、學(xué)校先進(jìn)個人；

2、長期在生產(chǎn)一線工作的生產(chǎn)骨干；

3、對學(xué)校做出突出貢獻(xiàn)者。

四、教職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的審批手續(xù)

1、參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)教職工必須符合規(guī)定的條件。

2、本人申請，基層工會推薦，學(xué)校工會審核。

3、科級以上干部參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)必須經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由學(xué)校工會統(tǒng)籌安排。

4、參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的教職工在學(xué)校工會辦理學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)手續(xù)，按規(guī)定路線集體準(zhǔn)時到接待單位報到。參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)教職工要服從團(tuán)隊臨時負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，遵守學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)紀(jì)律，注意安全，攜帶好身份證、車船（飛機(jī)）票據(jù)等必備用品，防止丟失等意外事故發(fā)生。

5、凡參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的教職工返回后，要及時向工會匯報，并及時到學(xué)校工會辦理簽字報銷手續(xù)。

工會法律工作制度

一、學(xué)校工會為基層工會及工會會員提供法律幫助，維護(hù)法律的正確實施，維護(hù)工會和教職工的合法權(quán)益。

二、為廣大教職工提供涉及工會的法律咨詢。

三、草擬或?qū)彶楣M織的法律事務(wù)文書，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合同。

四、以代理人、辯護(hù)人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。

五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會組織和會員進(jìn)行法律知識教育。

工會文體工作制度

一、教職工文化工作制度

1、以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動。

2、根據(jù)學(xué)校文化特色和學(xué)校文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動。

3、平時注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進(jìn)行登記造冊，組織開展業(yè)余培訓(xùn)工作，有計劃地提高文藝骨干素質(zhì)。

4、結(jié)合工作實際，推動學(xué)校文化活動開展，不定期舉辦書法、美術(shù)、攝影展覽（也可以單項展）。根據(jù)不同類型舉辦不同類型培訓(xùn)班。組織優(yōu)秀作品參加上級的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報或小制作征集等活動。

二、教職工體育工作制度

1、每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。

2、平時注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點(diǎn)的開展業(yè)余訓(xùn)練。

3、在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。

4、搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入教職工群眾，參加各類健身活動，教職工健身活動要達(dá)到80%以上。

5、對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。

三、凡代表學(xué)校參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵。工會會費(fèi)收繳與使用制度

工會會員繳納會費(fèi)是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時也是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會會員要自覺按時、足額繳納會費(fèi)。

一、會費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)全國總工會規(guī)定和集團(tuán)學(xué)校工會有關(guān)要求，會員繳納會費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是技能工資、崗位職務(wù)工資、年功工資三項相加之和再乘以0.5%即為本人當(dāng)月應(yīng)繳的會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

二、會費(fèi)繳納時間和程序

按上級工會有關(guān)規(guī)定，會員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會費(fèi)交給工會小組長。基層工會干事收繳會費(fèi)后，將會費(fèi)、交款人員名單及會費(fèi)收據(jù)一同交到學(xué)校工會財務(wù)。

根據(jù)學(xué)校實際情況，繳納會費(fèi)日期為每季末的20日前將本季度會費(fèi)交到學(xué)校工會。

三、會費(fèi)使用范圍

結(jié)合我學(xué)校實際情況，學(xué)校工會將會員交的會費(fèi)100%用于組織開展各項群眾集體活動，并要建帳立制，嚴(yán)格管理，增加透明度，每半年公布一次工會會費(fèi)收支情況。工會宣傳教育工作制度

第一條 為了發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設(shè)一支“四有”教職工隊伍，維護(hù)教職工隊伍的穩(wěn)定和社會安定，維護(hù)教職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。

第二條 各級工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合黨政做好教職工群眾的思想政治工作，面向教職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責(zé)任感及歷史使命教育。開展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高教職工素質(zhì)，煥發(fā)教職工積極性，創(chuàng)造力。

第三條 及時宣傳、報道、總結(jié)、推廣工會工作中先進(jìn)經(jīng)驗和典型事跡，按時上交工會工作安排及工作總結(jié)。

第四條 根據(jù)教職工素質(zhì)教育的實際需要，會同有關(guān)部門制定培訓(xùn)計劃，建立健全教職工培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)目標(biāo)，為教職工培訓(xùn)創(chuàng)造條件，保證培訓(xùn)計劃的落實。

第五條 教職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）教職工讀書自學(xué)活動為主，因地制宜，因時施教。

第六條 倡導(dǎo)教職工自學(xué)成才，幫助、指導(dǎo)教職工制定自學(xué)成才計劃，鼓勵教職工崗位自學(xué)，及時總結(jié)推廣先進(jìn)典型事跡，努力營造教職工讀書自學(xué)氛圍，積極促進(jìn)教職工自學(xué)成才。

第七條 深入開展教職工讀書活動。積極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運(yùn)用知識競賽、讀書講座，有獎?wù)魑?，成果發(fā)布等載體，把教職工讀書自學(xué)活動不斷引向深入。

第八條 各級工會組織要切實加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

第九條 建立教職工代表培訓(xùn)制度，每年定期組織教職工代表學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策、學(xué)習(xí)學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高教職工代表參政議政的能力。

第十條 發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，選準(zhǔn)時機(jī)，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位教職工的精神文化需求。增強(qiáng)團(tuán)隊意識和學(xué)校凝聚力，促進(jìn)學(xué)校文化建設(shè)。

學(xué)校扶貧助困工作制度

第一條 實施送溫暖工程，切實為困難教職工解決困難是工會義不容辭的責(zé)任，是工會維護(hù)教職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。

第二條 各級工會組織的工會主席為困難教職工的第一知情人，第一報告人，第一救助人，要及時發(fā)現(xiàn)并解決教職工在工作生活中遇到的困難和問題。

第三條 各級工會干部與困難教職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難教職工檔案。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號碼清，將困難教職工列于有效管理范圍。

第四條 對困難教職工實行動態(tài)管理。對救助對象的生活、工作情況每半年進(jìn)行一次走訪調(diào)查，登記在冊。

第五條 完善學(xué)校溫暖工程基金的管理工作。對臨時困難教職工實施及時救濟(jì)，對特困教職工要拿出救助方案，向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報。做到日常的困難補(bǔ)助與節(jié)日困難補(bǔ)助相結(jié)合，一般性困難補(bǔ)助和特殊困難補(bǔ)助相結(jié)合。

第六條 各級工會組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責(zé)任，制定幫扶措施使工會真正成為困難教職工的家。

第七條 節(jié)日期間做好走訪慰問工作。做好慰問金、慰問品的采購發(fā)放工作，重大節(jié)日走訪慰問分兩個層次進(jìn)行，即學(xué)校慰問活動在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)對學(xué)校部分特困教職工、勞動模范、技術(shù)骨干進(jìn)行慰問；各基層單位負(fù)責(zé)對本單位特困教職工、傷病教職工、生產(chǎn)骨干進(jìn)行走訪慰問。

第八條 依據(jù)溫暖工程基金管理規(guī)定，對困難教職工子女入學(xué)實施助學(xué)救助。女教職工組織的組織制度

第一條 組織建立。各基層單位有女教職工或女會員25人以上的應(yīng)建立女教職工委員會，不足25人的可設(shè)立女教職工委員一人。

第二條 干部配備。女教職工委員會設(shè)主任委員一人，委員若干人。

第三條 組織領(lǐng)導(dǎo)體制，女教職工委員會實行民主集中制。女教職工委員會接受同級工會的領(lǐng)導(dǎo)，同時接受上級工會女教職工委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四條 任期和干部制度。女教職工委員會任期與同級工會委員會相同。在任期內(nèi)，由于工作變動干部需要調(diào)整時由同級工會提出增補(bǔ)替補(bǔ)人選。女教職工委員會工作制度

一、集體領(lǐng)導(dǎo)和分工責(zé)任制。女教職工委員會定期召開委員會聽取和審議工作報告，計劃。女教職工委員會閉會期間由主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會或常委會，民主討論后集體做出決定。

二、定期請示報告制度。女教職工委員會在上級工會女教職工委員會指導(dǎo)和同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，每年向上級工會女教職工委員會和同級工會全面報告一次工作，日常工作中重大問題隨時通過主管領(lǐng)導(dǎo)向上級工會女教職工委員和同級工會委員會請示報告。

三、為基層服務(wù)制度。各級工會女教職工組織要把工作重點(diǎn)放在基層，為基層女教職工組織和廣大女教職工服務(wù)。

四、經(jīng)費(fèi)保障制度。各級工會要為女教職工委員會開展工作和活動提供必要經(jīng)費(fèi)，女教職工委員會的經(jīng)費(fèi)在各級工會預(yù)算中列支。

五、女教職工工作主要任務(wù)：

1、維護(hù)女教職工的合法權(quán)益和特殊利益，動員組織女教職工在“兩個文明”建設(shè)中建功立業(yè)，全面提高女教職工素質(zhì)，代表和組織女教職工參政議政，加強(qiáng)女教職工工作的組織建設(shè)。

2、認(rèn)真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決議，研究確定同級委員會的工作目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬女教職工工作，總結(jié)推廣女教職工工作經(jīng)驗；

3、維護(hù)女教職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動工資、醫(yī)療保險和家庭財產(chǎn)方面的特殊利益和合法權(quán)益；

4、參與有關(guān)保護(hù)女教職工權(quán)益的政策、規(guī)定、制度的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實施；

5、對女教職工進(jìn)行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女教職工先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡；

6、協(xié)助有關(guān)部門管理和培訓(xùn)女教職工干部； 工會財務(wù)報銷管理制度

為收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，保證工會經(jīng)費(fèi)為開展工會各項工作更好地服務(wù)，杜絕貪污和浪費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)使用人員的廉政建設(shè)，特制定本制度：

一、嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，認(rèn)真審核原始憑證。

二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報銷。

三、嚴(yán)格執(zhí)行開支標(biāo)準(zhǔn)，符合標(biāo)準(zhǔn)方可報銷。

四、經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格執(zhí)行開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意提高開支標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大開支范圍，否則工會財務(wù)不予報銷。

五、各分會報銷單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人和工會主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報銷。

六、各單位對經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)使用要建帳登記，所購物品的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)取人簽字。

七、各單位若有重大開支項目，必須事先以書面形式提出申請，未經(jīng)請示或未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自開支辦理，否則追究有關(guān)人員責(zé)任。

八、每季末月20～25日，為基層單位集中報銷活動費(fèi)用時間。工會資產(chǎn)、物資管理制度

為嚴(yán)格工會資產(chǎn)、物資的管理，提高工會資產(chǎn)、物資的利用率，防止工會資產(chǎn)、物資的流失，加強(qiáng)保管人員與使用人員的工作責(zé)任心，明確落實經(jīng)濟(jì)責(zé)任，達(dá)到愛護(hù)公物的目的，制定本制度：

一、凡工會購買的固定資產(chǎn)和其它物品，必須經(jīng)過保管員檢查驗收，由財務(wù)人員填寫入庫單，憑入庫單入庫。

二、財務(wù)人員憑固定資產(chǎn)入庫單及時對資產(chǎn)進(jìn)行分類登記、建卡，保管員憑入庫單進(jìn)行分類登帳，妥善保管。

三、工會資產(chǎn)、物資，實行誰使用誰管理、維護(hù)的制度，逐項落實到人頭，資產(chǎn)帳、卡會計和保管員各持一套，要求完全一致。

四、各基層工會對固定資產(chǎn)的使用，要建立固定資產(chǎn)登記帳，并要設(shè)置專職或兼職人員負(fù)責(zé)管理。

五、工會資產(chǎn)、物品每年定期清查一次，如有資產(chǎn)損壞，應(yīng)及時修復(fù)，確需報廢的資產(chǎn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員鑒定后，填寫資產(chǎn)報廢清單上報工會財物，每年九月份進(jìn)行一次資產(chǎn)報廢帳務(wù)處理。

六、工會財產(chǎn)、物資管理人教職工作調(diào)動，必須將所管理的財產(chǎn)、物資、帳本及帳據(jù)移交給接替人員，由主管領(lǐng)導(dǎo)和交接雙方共同簽字。

七、學(xué)校工會每年進(jìn)行一次資產(chǎn)清查工作，對保管使用好的單位給予表揚(yáng)和獎勵。對保管使用差的單位則進(jìn)行批評和處罰。

物 品 采 購 制 度

一、工會資產(chǎn)、物資的采購計劃由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，列入預(yù)算。采購工作由工會辦公室有關(guān)人員負(fù)責(zé)，按照貨比三家的原則，擇優(yōu)采購。

二、采購必須認(rèn)真執(zhí)行國家財務(wù)方針政策和紀(jì)律，按財務(wù)預(yù)算進(jìn)行采購。

三、做好市場調(diào)查，收集物資信息和貨比三家，達(dá)到最佳采購。

四、必須按照開支標(biāo)準(zhǔn)、采購計劃、申請資金，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，財務(wù)方可予以支付。

五、采購必須由2人以上同時進(jìn)行。

六、采購?fù)瓿珊螅皶r辦理入庫，報銷沖賬。

報 廢 制 度

一、工會資產(chǎn)由于磨損或陳舊，發(fā)生報廢，首先必須填寫固定資產(chǎn)報廢申請單。

二、工會資產(chǎn)、物資的報廢須由使用人和保管人共同提出，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員鑒定同意后，方可填寫報廢申請單。

三、資產(chǎn)報廢時，須由學(xué)校工會委員會，研究決定，方可報廢。

四、報廢資產(chǎn)、物資必須做到，物、卡一致，并在財務(wù)科目上進(jìn)行及時調(diào)整。

五、報廢資產(chǎn)，財務(wù)部門進(jìn)行核算，收入進(jìn)行上帳。資產(chǎn)檔案管理制度

一、對工會所屬所有資產(chǎn)都要建立資產(chǎn)臺帳，進(jìn)行逐一登記，不允許遺漏。

二、對帳冊、單據(jù)（物品入庫單、出庫單、索賠單、報損單，借用單或介紹信資料）物質(zhì)報表等，要日清月結(jié)，齊全準(zhǔn)確。

三、每年形成的資產(chǎn)檔案，要求整理立卷或裝訂成冊，做到妥善保管，存放有序，檢查方便，調(diào)閱迅速。

四、將歸檔的資料按、類別，建立會計檔案目錄，并有專人保管。

財 產(chǎn) 清 查 制 度

財產(chǎn)清查是工會會計核算的一種專門方法，是會計檢查的重要部分。所謂財產(chǎn)清查就是對工會所有實物、現(xiàn)金、往來款項、銀行存款進(jìn)行查對，以確定工會資產(chǎn)的數(shù)額，并據(jù)此考核帳實是否相符的一種專門方法。具體制度如下：

一、財產(chǎn)清查須成立清查工作小組。

二、對固定資產(chǎn)、庫存各種物資，采用帳、卡、物核實的清查方式。

三、對貨幣資金（庫存現(xiàn)金，銀行存款）進(jìn)行清查做到帳款相符。如庫存現(xiàn)金報告表，銀行存款調(diào)解表。

四、凡工會資產(chǎn)、物資，都在清查范圍，如無特殊情況，應(yīng)全部進(jìn)行清查。

五、對各種往來款項（含撥付、撥入經(jīng)費(fèi)）進(jìn)行清查作到往來款項準(zhǔn)確無誤，積極處理長期不清的債權(quán)、債務(wù)，確保工會物資的完整。

六、財產(chǎn)清查完畢后，應(yīng)寫出清查報告并作表，上報集團(tuán)學(xué)校工會。

預(yù) 算 制 度

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《預(yù)算法》，保證工會資金有計劃、有目的的使用，使有限的資金用于最佳的投放，根據(jù)《預(yù)算法》的要求，擬定以下幾項預(yù)算制度：

一、必須按照規(guī)定的科目、表格，同一的計算口徑和正確方法進(jìn)行預(yù)算，內(nèi)容完整，數(shù)字真實，規(guī)定編制的項目要全部列入預(yù)算，不能錯列，漏列。

二、必須附有文字說明，詳細(xì)反映預(yù)算中數(shù)字編制情況。

三、預(yù)算編好后，經(jīng)本級工會委員會通過，經(jīng)費(fèi)審查委員會審查同意，工會主席簽章后，才能報出。

四、按照規(guī)定必須列入預(yù)算的收入，不能隱瞞少列，也不能將上年的非正常收入作為編制預(yù)算收入的依據(jù)。

五、預(yù)算支出的編制，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌兼顧，確保重點(diǎn)，厲行節(jié)約。

六、預(yù)算一經(jīng)上級工會審批，具有指令和法令的作用，任何單位、個人不得隨意更改，杜絕一切預(yù)算外開支。

七、由于情況變化對工會預(yù)算收支有較大影響時，可向?qū)W校財務(wù)申請追加追減預(yù)算，但必須保證預(yù)算收支平衡。工會會計報表制度

一、會計人員必須按照國家和主管部門的要求編制會計報表，做到數(shù)字真實，計算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說明清楚，報送及時。

二、報表的各項指標(biāo)和數(shù)字必須準(zhǔn)確反映工會經(jīng)費(fèi)收支活動和財產(chǎn)增減變化的真實情況，不能隨意編造估算。

三、各種會計報表之間，各項目之間，凡有對應(yīng)關(guān)系的數(shù)字應(yīng)該相互一致，不得前后有別。經(jīng)上級核定，應(yīng)填列最后核定的數(shù)字，未經(jīng)核定的，應(yīng)填列最后上報的數(shù)字。

四、會計報表應(yīng)準(zhǔn)確填寫編報時間及經(jīng)審會審議通過時間，主管領(lǐng)導(dǎo)、會計主管簽名或簽章，按規(guī)定時間上報。

五、報出的會計報表如發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)及時辦理更正手續(xù)。除更正本單位留存的報表外，并應(yīng)同時通知接收報表的單位更正，錯誤較多的，應(yīng)重新編報。

審 核 制 度

一、按會計制度規(guī)定，審核記帳憑證填制的會計科目是否與規(guī)定一致，審核會計科目的編號是否正確。

二、審核記帳憑證和原始憑證的內(nèi)容，數(shù)量、金額是否一致。

三、審核原始憑證的合法性，對外來的原始憑證要有稅務(wù)檢查字樣和財務(wù)章，發(fā)貨票金額大小寫必須相符。

四、嚴(yán)格執(zhí)行會計制度和遵守財經(jīng)紀(jì)律，正確劃分資金渠道，費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

五、嚴(yán)格執(zhí)行會計制度和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，審核銀行和現(xiàn)金業(yè)務(wù)，差旅費(fèi)借支標(biāo)準(zhǔn)等。

六、制止一切不合理的攤派和開支，對于不真實，不合法或記載不準(zhǔn)確，不完善的原始憑證，及時與報銷會計協(xié)商解決，要求退回或更正補(bǔ)充。

七、對違反國家和學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的收支業(yè)務(wù)，有權(quán)制止辦理。

工會財務(wù)人員交接制度

根據(jù)[會計法]第23條和第24條規(guī)定，特制定工會財務(wù)人員交接制度，在未辦清下列交接手續(xù)之前，一律不許調(diào)動或離任。

一、財務(wù)人員調(diào)動、離任，必須認(rèn)真填寫[財務(wù)人員交接書]。

二、交接手續(xù)必須有監(jiān)交人和工會主席簽章。

三、移交人必須將經(jīng)管情況，崗位職責(zé)、未處理事宜和各種文件資料等向接管人作詳細(xì)介紹和書面說明。

四、移交人對經(jīng)管的憑證、現(xiàn)金、帳表、支票、公章、公物及所領(lǐng)用的低值易耗品等，應(yīng)編制移交清冊，并由移交人、接管人和監(jiān)交人簽章后，報請工會主管財務(wù)主席審閱，簽章后存檔。

五、出納員辦理交接手續(xù)時，對庫存現(xiàn)金余額，銀行存款余額，要認(rèn)真核實，必須帳帳相符，帳款相符，由移交人在帳薄最后一筆余額上簽章，未還帳項必須有逐條的詳細(xì)說明，以及監(jiān)交人員和工會主席簽章。工會經(jīng)審委員會職責(zé)

一、根據(jù)財務(wù)工作的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)審查工會的經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督有關(guān)財經(jīng)法紀(jì)和會員代表大會財務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的合理使用。

二、檢查工會財務(wù)工作貫徹執(zhí)行黨、政府和上級工會的有關(guān)方針、政策、指示和決議情況。

三、審查工會預(yù)算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當(dāng)，以及是否堅持執(zhí)行各項財務(wù)制度。

四、對不正當(dāng)經(jīng)費(fèi)開支，有權(quán)批評或制止，經(jīng)審委員會與工會委員會若在重大財務(wù)收支上意見不一致時，應(yīng)報上級工會和上級工會經(jīng)審委員會處理。

五、檢查有否違反財務(wù)紀(jì)律的情況，并向一切貪污、浪費(fèi)等違反財務(wù)紀(jì)律的行為進(jìn)行斗爭；發(fā)現(xiàn)問題，要及時向工會委員會和上級工會報告。

六、經(jīng)審委員會如有需要，有權(quán)向工會財務(wù)調(diào)閱各種帳冊等有關(guān)資料。

七、向工會會員代表大會或工會委員會報告經(jīng)審工作。

八、每年向工會會員公布審核結(jié)果。

九、在工會組織機(jī)構(gòu)變動財務(wù)人員調(diào)動、更變時，負(fù)責(zé)監(jiān)督財務(wù)工作人員辦理交接工作。

十、本職責(zé)解釋權(quán)屬工會經(jīng)審委員會。學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會工作條例

一、依據(jù)《中華人民共和國學(xué)校勞動爭議處理條例》等有關(guān)勞動爭議處理法律法規(guī)，制訂本條例。

二、處理勞動爭議學(xué)校成立勞動爭議調(diào)解委員會

勞動爭議調(diào)解委員會由教職工代表、用人單位代表、工會代表組成。用人單位代表不得超過委員會總數(shù)的1/3。委員會主任由工會主席擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解委員會成員，由學(xué)校行政、工會聯(lián)合發(fā)聘書。

三、勞動爭議調(diào)解的范圍

1、因?qū)W校開除、除名、辭退教職工和教職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

4、因辦理勞動者人事檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的爭議；

5、學(xué)校內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致產(chǎn)生的爭議；

6、勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，因保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議；

7、勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生的爭議內(nèi)容涉及實際用人單位的；

8、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國學(xué)校勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議；

9、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋屬于勞動爭議范圍的爭議。

下列爭議不屬于勞動爭議：

1、因勞務(wù)用工發(fā)生的爭議內(nèi)容不涉及實際用人單位的。

2、勞動者對勞動能力、職業(yè)病鑒定結(jié)論的異議糾紛。

3、因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。

4、離退休人員因待遇出現(xiàn)的爭議。

四、調(diào)解委員會的職責(zé)

1、按照法律規(guī)定的原則和程序綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導(dǎo)等辦法處理發(fā)生在本單位的勞動爭議。

2、回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。

3、開展勞動法律法規(guī)、學(xué)校內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作。

4、探索建立利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、爭議預(yù)警、矛盾調(diào)解、利益保障等機(jī)制，從源頭上預(yù)防和減少不合諧因素發(fā)生。

5、建立必要的工作制度。

五、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則

1、堅持自愿非強(qiáng)制性原則。申請調(diào)解自愿，調(diào)解過程自愿，履行協(xié)議自愿。

2、堅持尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則。

3、堅持著重調(diào)解及時處理原則。

4、堅持當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。

六、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解受理程序

（一）申請

勞動爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

（二）受理

1、調(diào)解委員會在接到《勞動爭議調(diào)解申請書》，在征詢對方當(dāng)事人的意見后，經(jīng)審查四日內(nèi)作出受理或不受理的決定。

2、對方當(dāng)事人同意調(diào)解的，將調(diào)解的地點(diǎn)、要求等以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人。

3、對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。對不予受理的，應(yīng)向申請人說明理由。

4、對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。

（三）調(diào)查

調(diào)解委員會對決定受理的案件，指派調(diào)解員對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實，做好筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。調(diào)查內(nèi)容一般包括：查清案件的基本事實；雙方發(fā)生爭議的原因、經(jīng)過、焦點(diǎn)及有關(guān)的人和情況。

（四）調(diào)解

1、調(diào)解委員會聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法律，法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的學(xué)校規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解，做好筆錄。

2、簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解；較復(fù)雜的案件，由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議。

（五）制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。

1、調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議當(dāng)事人雙方的意思表示，具有一定的約束力。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份）。當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。

2、調(diào)解意見書是調(diào)解委員會單方的意思表示，僅是表達(dá)建議。調(diào)解不成的，應(yīng)作好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解意見書要寫明當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表）、年齡、性別、職務(wù)、爭議的事實，調(diào)解不成的原因，調(diào)解委員會的意見；調(diào)解意見書由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解意見書一式三份（爭

議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份），及時送達(dá)當(dāng)事人，告知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

七、勞動爭議調(diào)解時效。學(xué)校調(diào)解勞動爭議的期限為30天。

八、建立勞動爭議預(yù)警機(jī)制

1、各單位凡涉及教職工利益發(fā)生變化的改革措施，必須事前書面報勞動爭議委員會備案。負(fù)責(zé)備案工作的管理人員由學(xué)校勞動爭議委員會機(jī)構(gòu)中人力資源部與工會成員各一人擔(dān)任。

2、各單位發(fā)生勞動爭議必須及時書面向勞動爭議委員會主任報告。發(fā)生三人（含）以上集體爭議、上訪，必須在二小時內(nèi)報告。

3、出現(xiàn)上訪的，由當(dāng)事人所在單位調(diào)解員或主管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)回妥善處理，不得使問題繼續(xù)向惡性發(fā)展。

4、調(diào)解委員會主任委員有權(quán)對重大緊急爭議案做出處置決定。

5、堅持預(yù)防為主，密切關(guān)注“隱含爭議”，預(yù)防爭議關(guān)口前移。強(qiáng)化對勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，強(qiáng)化勞動合同、集體合同管理，強(qiáng)化和完善學(xué)校的民主管理體制。

6、政府部門社會組織檢查重要結(jié)果報告。經(jīng)市、區(qū)、街道辦事處有關(guān)主管部門、社會組織聯(lián)合檢查或抽查，認(rèn)定存在重要問題或做出處罰決定的，應(yīng)在有檢查結(jié)果2小時內(nèi)電話向?qū)W校主管部門報告；重大問題直接向?qū)W校報告，必要時在6小時內(nèi)做出書面報告。

7、堅持新建或修訂學(xué)校內(nèi)部管理規(guī)章制度事前報告制度。先報經(jīng)學(xué)校主管部門進(jìn)行專業(yè)審核，由學(xué)校法律事務(wù)部門進(jìn)行合乎法律規(guī)范認(rèn)定。制定處罰有過失教職工的管理制度，應(yīng)對“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”或“對用人單位利益造成重大損害”定量恰當(dāng)，描述準(zhǔn)確，事先公示。解除城鎮(zhèn)教職工勞動合同，用人單位必須事先請示學(xué)校人力資源部，不得直接做出決定。解除勞務(wù)輸入人員勞務(wù)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，學(xué)校人力資源部與勞務(wù)派遣單位協(xié)商辦理退用事宜。

8、加強(qiáng)教職工溝通，及時緩解教職工工作壓力，積極解決產(chǎn)生教職工挫折的客觀原因。

9、績效考核要客觀反映教職工績效情況，做到考核結(jié)果與其實際表現(xiàn)信息對稱，避免使用不對稱信息引發(fā)的人事調(diào)整、薪酬待遇、勞動關(guān)系變更等爭議。

10、做好教職工考勤結(jié)算工作，合法核算工作時間。

11、合法規(guī)避勞動爭議引發(fā)的連帶責(zé)任。

12、嚴(yán)格遵守勞動合同（包括專項協(xié)議）訂立、變更、續(xù)訂、解除、終止法定條件與程序，避免因?qū)W校違規(guī)而承擔(dān)的法律責(zé)任。

13、嚴(yán)格杜絕事實勞動關(guān)系與掛靠勞動關(guān)系。

14、加強(qiáng)對教職工進(jìn)行勞動合同政策法制觀念正面宣傳教育。

15、明確一名主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)勞動關(guān)系日常動態(tài)管理工作。

九、履行勞動爭議委員會編制調(diào)整與更換勞動爭議委員會組成成員審批程序

增加或減少勞動爭議委員會編制，應(yīng)經(jīng)工會與學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定。更換工會與教職工代表，要事前報經(jīng)主任委員批準(zhǔn)。更換用人單位行政代表，要事先報經(jīng)學(xué)?？偨?jīng)理批準(zhǔn)。

十、加強(qiáng)勞動爭議委員會組成成員自身建設(shè)

要推舉正派、公正、有較全面政策水平，有一定思想工作能力，有責(zé)任心的人擔(dān)任調(diào)解機(jī)構(gòu)成員。

要明確委員會內(nèi)部責(zé)任分工。

要正確認(rèn)識勞動爭議調(diào)解工作在保持良好勞動關(guān)系中的重要作用。深刻認(rèn)識學(xué)校勞動關(guān)系在用人主體、利益主體、勞動力資源配置方式、教職工與經(jīng)營者關(guān)系、處理勞動爭議依據(jù)、處理勞動爭議方式等方面發(fā)生的新變化，客觀分析，準(zhǔn)確把握，公平處理，化解矛盾。

要加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，熟悉政策法律法規(guī)，有政策時效意識，不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)爭議調(diào)解能力與做思想工作能力。

要不斷總結(jié)經(jīng)驗，堅持“雙維”宗旨，堅持三方機(jī)制，堅持以學(xué)校內(nèi)部調(diào)解為主，堅持預(yù)防為主。

十一、調(diào)解勞動爭議的工作人員在調(diào)解活動中，徇私舞弊、收受

賄賂、濫用職權(quán)、隱瞞不報、泄露秘密和個人隱私的，調(diào)解委員會將予以解聘。與當(dāng)事人有親屬利害關(guān)系的工作人員要回避。

十二、本條例自頒布之日起實行。

第四篇：奇臺七中2013年暑假致家長的一封信(小學(xué))

奇臺七中2013年暑假致家長的一封信

親愛的家長朋友們：

您好！愉快的假期已經(jīng)開始了，學(xué)校非常關(guān)注學(xué)生能否過上一個豐富多彩而富有意義的暑假，因為現(xiàn)在學(xué)校生活暫告一段落，學(xué)生會特別興奮，家長要切實關(guān)注學(xué)生在家的人生安全。要教育子女不玩火、不玩電、不去公路上玩耍，在沒有大人監(jiān)護(hù)的情況下，不去河中游泳、嬉水。各位家長還可以帶領(lǐng)子女進(jìn)行外出觀光旅游活動，領(lǐng)略祖國的大好河山。但特別要注意外出的安全，因這段時間正是旅游的高峰期，同時也正是汛期。暑假漫長，學(xué)生在家期間容易養(yǎng)成懶散松懈的壞習(xí)慣。各位家長應(yīng)督促子女合理安排暑假生活，幫助學(xué)生制訂好暑假計劃及每天作息時間表。除了安排學(xué)生活動外，要多鼓勵孩子多做些力所能及的家務(wù)勞動，并做到自己的事情自己做。從小開始，讓暑假成為子女進(jìn)行有效勞動實踐，養(yǎng)成良好勞動習(xí)慣的好時光。

暑假期間還可讓子女安排一些學(xué)習(xí)活動，要認(rèn)真完成老師布置的暑假作業(yè)，要利用暑假多讓子女看一些有益的課外書，開闊子女的知識視野。還可引導(dǎo)學(xué)生參加一些興趣班，發(fā)展學(xué)生的個性特長。

下面將學(xué)校暑假家長須知做一個簡單安排。記住，心動不如行動，家長和孩子要互相監(jiān)督哦！

1、2013年月日放假，年月日結(jié)束，月日學(xué)生報名并正式上課。

2、放假初幫助子女?dāng)M定一份可操作的暑假日程安排表，并督促和配合孩子按時、認(rèn)真完成暑假任務(wù)。

3、當(dāng)好孩子的心理醫(yī)生，我們的孩子敏感而又渴望您的尊重，請您每天和孩子最少聊半小時。盡力從孩子的角度去了解其真實想法，通過捕捉孩子情緒的變化去建立和諧的親子關(guān)系。

4、去發(fā)現(xiàn)最少一項您孩子的長處，并加以培養(yǎng)。給孩子一個爬上去的階梯。

5、讓孩子切實當(dāng)一天家，做一天主，讓他了解家庭收支明細(xì)，懂得生活的艱辛并進(jìn)行家庭財務(wù)活動的實踐，請您和孩子一起制定理財?shù)姆椒ǎB(yǎng)成其自律、自重、自信的生活習(xí)慣。

6、請您在假期中繼續(xù)培養(yǎng)孩子良好的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣。例如自己收拾房間，得到幫助后會感謝對方，能有效控制個人情緒等，發(fā)現(xiàn)問題，請及時改正，為孩子的一生奠定幸福的基礎(chǔ)。

7、了解孩子的社交范圍，幫助孩子合理甄別交往人群。

8、為孩子提供合適的閱讀書籍，和孩子一起讀最好。

9、低碳生活新時尚。要和孩子一起注重環(huán)保，凈化家園和社區(qū)。

10、假期安全預(yù)防，給孩子講解獨(dú)自在家的安全原則，用水、用氣安全、陌生人交往安全、交通安全、心理安全。特別要避免農(nóng)用機(jī)械對孩子造成傷害。加強(qiáng)對子女玩水、防火、用電等方面的安全教育。

11、加強(qiáng)法制教育，教育子女自覺抵制邪教以及社會不良習(xí)氣的誘惑，遵守社會公德、遵守學(xué)生行為規(guī)范的要求。

各位家長，良好的家庭教育是孩子終生幸福的根基，讓我們一起牽著孩子的小手，告訴孩子該怎么走。也祝您身體健康！工作順利！合家幸福！

奇臺七中

2013年6月

第五篇：奇臺七中2013年暑假致家長的一封信(中學(xué))

奇臺七中2013年暑假致家長的一封信

親愛的家長朋友們：

您好！愉快的假期已經(jīng)開始了，學(xué)校非常關(guān)注學(xué)生能否過上一個豐富多彩而富有意義的暑假，因為現(xiàn)在學(xué)校生活暫告一段落，學(xué)生會特別興奮，家長要切實關(guān)注學(xué)生在家的人生安全。要教育子女不玩火、不玩電、不去公路上玩耍，在沒有大人監(jiān)護(hù)的情況下，不去河中游泳、嬉水。各位家長還可以帶領(lǐng)子女進(jìn)行外出觀光旅游活動，領(lǐng)略祖國的大好河山。但特別要注意外出的安全，因這段時間正是旅游的高峰期，同時也正是汛期。

暑假漫長，學(xué)生在家期間容易養(yǎng)成懶散松懈的壞習(xí)慣。各位家長應(yīng)督促子女合理安排暑假生活，幫助學(xué)生制訂好暑假計劃及每天作息時間表。除了安排學(xué)生活動外，要多鼓勵孩子多做些力所能及的家務(wù)勞動，并做到自己的事情自己做。從小開始，讓暑假成為子女進(jìn)行有效勞動實踐，養(yǎng)成良好勞動習(xí)慣的好時光。

暑假期間還可讓子女安排一些學(xué)習(xí)活動，要認(rèn)真完成老師布置的暑假作業(yè)，要利用暑假多讓子女看一些有益的課外書，開闊子女的知識視野。還可引導(dǎo)學(xué)生參加一些興趣班，發(fā)展學(xué)生的個性特長。下面將學(xué)校暑假家長須知做一個簡單安排。記住，心動不如行動，家長和孩子要互相監(jiān)督哦！

1、暑假從2013年月日開始，至2013年月日結(jié)束，月日學(xué)生報名并正式上課。

2、放假初幫助子女?dāng)M定一份可操作的暑假日程安排表，并督促和配合孩子按時、認(rèn)真完成暑假任務(wù)。

3、當(dāng)好孩子的心理醫(yī)生，我們的孩子敏感而又渴望您的尊重，請您每天和孩子最少聊半小時。盡力從孩子的角度去了解其真實想法，通過捕捉孩子情緒的變化去建立和諧的親子關(guān)系。

4、假期要兼顧學(xué)習(xí)和休息兩個方方面，請家長督促孩子規(guī)范作息時間，并對學(xué)過的知識查遺補(bǔ)缺、復(fù)習(xí)鞏固，按時完成假期作業(yè)，并對下學(xué)期將要學(xué)習(xí)的內(nèi)容提前預(yù)習(xí)，不斷提高自學(xué)能力。

5、讓孩子切實當(dāng)一天家，做一天主，讓他了解家庭收支明細(xì)，懂得生活的艱辛并進(jìn)行家庭財務(wù)活動的實踐，請您和孩子一起制定理財?shù)姆椒?，養(yǎng)成其自律、自重、自信的生活習(xí)慣。

6、請您在假期中繼續(xù)培養(yǎng)孩子良好的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣。例如自己收拾房間，得到幫助后會感謝對方，能有效控制個人情緒等，發(fā)現(xiàn)問題，請及時改正，為孩子的一生奠定幸福的基礎(chǔ)。

7、了解孩子的社交范圍，幫助孩子合理甄別交往人群。

8、為孩子購置合適的課外閱讀書籍，擴(kuò)展孩子的視野，能和孩子一起讀最好。

9、低碳生活新時尚。要和孩子一起注重環(huán)保，凈化家園和社區(qū)。

10、請家長配合學(xué)校對孩子進(jìn)行安全教育，強(qiáng)化孩子的安全意識，教育監(jiān)督學(xué)生不要隨意進(jìn)入網(wǎng)吧等禁止未成年人進(jìn)入的休閑娛樂場所，更不要從事有危險性的活動，或到有危險性的活動場所。

11、建議家長支持孩子開展一些有意義的社會實踐活動，科技發(fā)明以及文藝體育活動，提高孩子運(yùn)用知識解決實際維恩體的能力。

各位家長，良好的家庭教育是孩子終生幸福的根基，讓我們一起牽著孩子的手，告訴孩子該怎么走。也祝您身體健康！工作順利！合家幸福！

奇臺七中

2013年6月