第一篇：班級管理經驗交流

班級管理經驗交流

尊敬的各位領導、親愛的各位老師：

上午好！感謝大家在新學期開始能給我這次匯報交流的機會，談不上什么經驗，因為在座有很多老教師，經驗比我豐富，我就把我上一學年在班主任工作崗位上的一些不成熟的教育理念，管理方法和心得體會做一個簡單匯報，準備時間較為倉促，可能會有表達不清楚，缺乏邏輯性條理性的地方，有不妥之處望大家給予批評指正。

教育家胡適說我們的教育更像肌肉注射，學生沒有了主動性和創意，靈動的腦袋瓜被慢慢僵化。培養了無數精英的哈佛大學追崇自由平等的團隊精神，耶魯大學非常重視校園和班級環境創建對學生獨立思辨能力的培養。我考慮的是如何能在現有家長預想、社會期望和現有唯分數論的考試模式影響下，讓孩子快樂，進步并有積極能動性的充分發揮。

在小班化環境下讓每個學生都受到等距離教學，讓每個學生充分享受優秀教育資源，充分與老師互動、融合、彼此能感受互信關愛的脈搏。讓學生的每一天充滿快樂，讓學生的每一課都學得快樂。就像蘇聯教育家蘇霍姆林斯基說的：要讓每一個孩子抬起頭走路。根據我們班的實際情況，我在以下幾個方面做了嘗試：

一、創建屬于孩子們的自由小空間，有主人意識和歸屬感。

開學之初我就把班級劃分為公共區域和個人區域。除了班級大家共同活動的公共區域外，每一個孩子在班級內有一個屬于自己的小空

間，自己的書桌柜子里學習用品和生活用品以及自己的小玩具擺放格式自由發揮，孩子是自己私密空間的主人，其他孩子不經主人允許不可以打開別人的柜子。對教室里的公共區域和公共用品比如黑板，門窗、走廊、垃圾桶，醫藥箱等實行輪流負責，改變孩子認為班級公共財產和他沒有關系，故意破壞的壞毛病，讓每一個人都認識到班級的空間和用品都和大家息息相關。

根據學科教學內容和組織形式的要求，對課桌的排放適時進行了調整，以滿足合作討論交流和個性化指導的需求，課堂呈現了一定的開放性，從一定程度上改變了傳統課堂過于封閉的局面，學生不再是個獨立的學習個體，而是為沿著一定的方向解決一定的問題的學習共同體。

二．培養同學們班級學習生活的主動參與意識和能力。

老師重視參與方法的指導和參與能力的培養，讓學生的主動參與和培養學生說話的邏輯性、條理性有機結合。什么樣的教學模式是最好的模式，我認為學生參與度高的課堂就是好課堂。無論是哪一種教學模式，都必須讓學生有主人翁精神，積極參與課堂中的一切探究活動。學生的主動參與精神不光體現在課堂教學中，還體現在學生學校生活的各個層面。印象最深的是上一學期學生會的組織競選，原來已有3名中隊委，1名小隊委，班上的xx同學綜合素質不錯，但對自己的能力不夠自信，我就推薦他去競選大隊委，他心里有退縮，沒底，而另一位推薦的同學就是xxx，他是之前的小隊委去競選中隊委，他也退縮，原因是小隊委班上直接推薦，而中隊委要脫稿層層選拔，但

我還是鼓勵他們，指導他需要注意的細節，包括班上同學也一直給他們倆加油，最終結果是都選上了，我一直堅信這個過程比結果重要，他們挑戰了自己這就是最棒的！家長知道這件事后都是非常感恩我們老師能為孩子這樣去著想的。

三、重視班級成員的團隊協作，team-work精神的提倡利于孩子們今后更快捷順暢的走向多元化社會。

我們把無差生教育作為一個重點來突破，用結對的形式開展了“點燃希望，友情幫學”活動。就是每一個學科按學生的學習能力進行結對或者是分組，形成幫學小組，確定幫學目標和方法，課堂上設置了幫學環節，課外規定了幫學的時間，在老師的指導下，學生對每一節課的內容或每一天的內容都采用檢查式的輔導，這樣，學困生得到了幫助，優秀生得到了鞏固和鍛煉，可以說事半功倍，特別是同學們在幫學中增加了友情，增強了班級的凝聚力，讓同學在相互協作和啟發中獲得了一種情感上的交融，營造了一個充滿親和力的小家氛圍。每一個班集體就是一個團隊，不管是平日的小組合作還是我們的活動參與，都會讓孩子們去感受這種team-work精神。

四、創建真正意義上的師生平等關系，培養學生與老師之間的朋友交流意識。

只有平等的交流，用眼神和心靈與孩子真誠交流，孩子才會對我們真誠的敞開心扉，孩子們都很聰明，能用自己的眼神，感覺判斷出老師對自己的態度，說到這，讓我印象最深的是上學期兩個從加拿大過來的數學老師，我們暫且不說他們的課堂模式是否完全適合我們的校情，每次讓我們看到的都是課堂中的那份師生的自然，學生和老師沒有界限，一個眼神就是一次鼓勵，一個微笑就是一次交流，師生彼此之間心領神會，默契和諧，有一種朋友之間的理解和親情。離別的那一刻，班上好幾位學生默默流淚。我就努力在班級管理上學習外教的經驗，蹲下身子了解學生的困惑，彎下腰來幫助同學們的疑難，和學生拉手交流思想，有時候活動課時間會和孩子們坐在草地上“神侃”，從航空母艦到隱形飛機，從個人家庭問題到生活生理常識、從學習技巧到解題思路什么話題都有，好幾次有學生評價我就是個“大孩子”。記得網上有一段視頻是美國總統奧巴馬圣誕節會見小學生，奧巴馬從開始到最后都是跪在白宮草坪上和孩子交流。拋去總統為選舉而作秀的因素，對孩子的尊重和平等交流很值得我們學習。有教育專家說：易焦慮、有暴力傾向的孩子往往是小的時候父母的擁抱不夠。經常給孩子欣喜贊賞的擁抱，擊掌，甚至撫摸頭頂，往往會帶來比較理想的師生交流效果。

五、大力發展學生的個人能力注重孩子們的興趣特長拓展

在班級設置了個性展示和成功展臺，把同學們成長過程中的點點滴滴展示出來，讓他們不斷地感受獲得成功的喜悅。以此為出發點，我們拓展課程的發展空間，注重課堂的靈活多樣。把學科課程向學生發展的需要延伸，比如，語文課增加了文學鑒賞，數學課增加趣味數學，英語課增加交際英語，音樂課增加了舞蹈和器樂，體育課增加了

棋牌，信息課增加了實用編程等，這些課程的設置，為學生的特長發揮提供了條件，使得班級學生由單一的知識學習轉為能力的培養，從而使班級學生更加多姿多彩，為營造和諧向上的班級文化打下了基礎。國際部開設了豐富多彩的特長課，而高爾夫和爵士舞是我們在上個學期新開設，孩子們很新奇，高爾夫是一項很高雅的體育運動，而爵士舞歡快的節奏可以很好地調節一個人的協調性，而且可以在緊張的學習之余加以放松，個人覺得很不錯，所以我大膽鼓勵孩子們選報，結果出乎我意料，高爾夫占總人數一半多，爵士舞全班只有一人沒報，期末我看到他們的成績，表現得很不錯都，關鍵我看到的是他們對報科目的興趣，這是非常重要的一點。

六、增強班級管理環節中的教育服務意識，主動聯系家長，針對孩子的生活和學習特點分析孩子的優點和不足，營造家校共同協調教育孩子的良好格局。

“資深的服務員，對客戶的口味了如指掌，這是因為她們用心做好自己的工作，做老師也是同樣道理，如果把學生比作是客戶，老師要研究‘客戶’的‘口味特點’，就要多觀察，記錄，反思平日孩子的各種行為習慣，主動和家長分析孩子的特點和不足，協調教育。如果我們從逆向思維來考慮，你作為家長，你最希望老師怎么跟你溝通呢？我想最希望的是老師把自己當朋友，坦誠交流，共同教育、引導孩子健康快樂成長。我們知道家校溝通平臺是很廣泛的，除了校訊通、家校冊、家訪、家長會、開放日等形式還可以是QQ、微信等，更方便、直接。對于班上平日特別關心孩子教育問題的家長可采取各

種措施，讓其積極參與到民主管理中來，為學校發展獻計獻策，表現突出的家長將在期末頒發“明星家長”的榮譽證書。我們班這樣的家長還是不少的，比如xxx、xx、xxx、xx等的家長等。在我看來，與家長溝通，最重要的是要有“三心二意”。三心：指的是誠心、耐心、恒心，二意是指情意和笑意，具體不一一展開。每周的回校日，是了解家長的良好時機，可以從孩子身上得到。如有的孩子告訴我他爸爸身體不好，有孩子告訴我發生了他家里又有弟弟了。我都會打個電話去問候一下，溝通與家長的感情，弱化固有的老師與家長的關系，成為知心的朋友。

教師必須精心去創造一個個生動多彩的育人情境，精心地去關注每個學生的個性差異，精心設計每一個教育和教學的細節，精心地為每一個學生發展提供幫助等等，當這一切都成為現實的時候，我覺得教育應該可以說是走向精致了。從這個意義上講，小班化對我們的老師是一個全新的考驗，是一次不尋常的挑戰，小班化對我們老師提出了更高的要求，它不會讓我們老師變得輕松，而是需要我們做更大的情感投入，更多的精力投入，才能做到因材施教，讓每一個學生得到更多的人文關懷。

創造教育奇跡的美國小學教師克拉克說：優秀的教師是教育之心，這顆心里有一種使命召喚的緊迫感。我也借用一句歌詞結束我的發言：為了怒放的生命，讓孩子們有更完美的人生。謝謝大家！

第二篇：班級管理經驗交流

班級管理經驗交流

在教育、教學過程中，對學生發生影響并使之成才并非是班主任一人而已，而要靠教師集體的共同努力。以下是出國留學網小編整理的班級管理經驗交流，歡迎參考，從教二十幾年來，我深知班主任工作的艱辛、繁雜和不易。雖然說干了二十幾年的班主任但也沒有多少成功的經驗，今天所交流的算不上什么經驗只能算是拙見，下面我就簡單談一下自己是如何做好七年級學生工作的。班級情況分析：

七年級六班現有學生人數46人，其中男生17人，女生29人;男女比例嚴重失調，班內缺少陽剛之氣;住宿生41人，其中男住宿生15人，女住宿生26;走讀生5人;特殊學生3人，其中一人單親，其母親去世，一人父母離異跟爺爺生活，一人父母長年在外務工，后兩名問題學生同時也屬于留守兒童;問題學生2人。就總體情況來看學生的紀律觀念還算可以，但是學生的生活習慣、學習習慣等存在嚴重的不足。例如：垃圾亂扔，物品亂放，上課不認真聽課，不能及時做筆記，學習積極性不高等。

所以針對學生的具體情況我主要做了以下幾個方面的工作：

一、關愛學生，做學生的良師益友，讓學生進得來，留得住。開學之初，如何讓學生進得來留得住，對初一班主任來說這是一個難題，要求嚴了學生受不了再加上學生剛到一個新的地方想家容易輟學，要求松了，學生容易養成松松垮垮的習慣。想家這個問題對在我們學校上六年級的學生來說還好，已經有了一年的住宿時間，但對于在安家圈和一小上六年級的學生來說是一個全新的開始，想家、生活不適應、學習緊張等困擾著學生。為了讓他們盡快的適應初中生活，幫助他們排解煩惱，消除想家的思想等問題，我盡量多的同他們交流談心及時了解他們的思想動態，有的放矢的做好學生的思想工作，分享他們的喜怒哀樂，力爭用最短的時間讓學生適應新的生活，做到進的來留得住。所以七年級六班分班時46人除一人因胃病在家接受治療外全部按部就班的在學習，沒有因想家、學習緊張等出現問題的。

二、從實際出發，制定出一套較為完整且容易操作的班規。“沒有規矩不成方圓”，班級管理一定要有一套較為完整且容易操作的班規，有了目標，有了一定的規矩才能有一個良好的班集體。但是現在學生中不乏獨生子女，他們是一代甚至幾代的掌上明珠，嬌生慣養，人性、自私，不好管理。再加上現在的教育形式要求我們不能這樣不能那樣，增加了我們對學生的管理難度。所以，怎樣管理好學生又要保護好自己這是擺在我們全體班主任面前的一個難題。這就要求我們及時同家長交流溝通，取得家長的理解和支持，只有家長明白了我們的用心良苦，他們才能在非常時候理解我們支持我們。所以開學之初我就借家長來送學生的機會給全體家長和學生召開了一個簡短的家長會。在會上明確了學生到校學習的主要任務：第一是成人，第二是成才。讓家長明白成人第一成才第二，二者相輔相成，即使不能成才也要成人。讓家長和全體學生共同明白班規的重要性。同時在這次家長會上向家長簡單的談了一下自己制定的班規：家長必須在學生放學生按時來接學生，嚴禁乘坐三輪車等一切具有安全隱患的車輛;嚴禁學生將手機等任何通訊工具和娛樂工具帶入校園;嚴禁學生吸煙喝酒;物品擺放必須整齊、凳子必須在自己離開時放入課桌下;教室衛生只有在周日下午打掃，平時保持;晚上必須按時作息;不準男同學欺侮女同學、大同學欺侮小年級同學;正確處理男女同學之間的關系;學生在校期間必須穿校服;在任何時候、任何地方都必須把安全放在第一位;繳費要按時等班級規定。讓家長理解配合自己的工作，有了家長的理解和配合我們的工作就好做多了。譬如說在這次校服征訂和學生保險的收交中我們班家長就非常的配合與支持，沒有一個學生出現不定和不交的情況;再如，為了及時同家長交流溝通，我建立了一個飛信平臺，有一學生家使用的是固定電話無法加入，家長在我的建議下撤了固話換了手機，還有一個學生家長是聯通手機號也無法加入也及時更換成了移動手機號。有了班規，就有了班集體全體同學共同的行為準則，班主任開展工作就容易多了。因為，同學們從心里面認同了這些行為準則，如果誰違反了這些行為準則，那么誰就應當受到紀律約束，就要接受同學們和老師的批評和教育。班規要制定好，更要落實好，這樣才能為建設良好的班集體打下堅實的基礎。

三、精心培養，大膽使用班干部

一個班的集體面貌如何，很大程度上是由這些小干部決定的。小干部對班集體有著“以點帶面”和“以面帶面”的作用，他們是“班主任的左右手”。所以唯有慎重地選拔和培養小干部隊伍，班主任工作才能逐漸從繁重走向簡單與輕松。當選的班干部應具有較強的號召力和自我管理能力，班干部隊伍的組建不能僅僅作為一種形式存在，我們必須精心培養：其一，要大力表揚班干部優點，宣傳他們的先進事跡，幫助小干部樹立威信;其二，定期召開班委會，在鼓勵班干部大膽工作的同時，指點他們工作方法，要求他們在學習上、生活上、紀律上嚴格要求自己，以身作則，力求從各方面給全班起到模范帶頭作用，亦即“以點帶面”;其三，培養班干部團結協作的精神，要能夠通過干部這個小集體建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性、紀律性和進取心，亦即“以面帶面”。所以在開學之初，我就對學生在六年級的情況進行了全面的了解，從了解中得知，在我們學校上六年級的楊桂榮同學干班長干的非常好，所以我就大膽的任命她為班長，負責班級的所有事物。然后由楊桂榮同學負責根據她對學生的了解向我提供班干部候選人，然后考察任命。所以七年級六班的班委總體來說是一個團結向上用戰斗力的班委，對我安排給她們的工作都基本能不折不扣的按時完成，真正起到了我“左膀右臂”的輔助作用。

四、培養學生良好的習慣

班主任在初一階段的工作重點和中心任務，是整頓班級紀律，培養學生良好的行為習慣和學習習慣。這一任務要完成，班主任必須下決心，動真格，采取各種方法。我的具體做法是：

抓課前準備：俗話說，良好的開端是成功的一半。一節課的課前預備十分重要。開學初，鈴聲響了之后，大多數學生象沒有聽到似的，該玩什么的還玩什么。針對這種現象提出提前2分鐘到教室做準備的要求，并隨機督查學生的課前準備情況，現在基本已形成習慣。

抓作業：開學之初，每天總有十幾個學生交不上作業。經調查，在小學無論是安家圈、一小還是我們學校的學生總有那么三四個同學經常不完成作業，開學的第一月抓作業成為了我工作的重點。經多方談心教育，作業的完成有了很大進步，基本上消滅了不完成作業的現象。

抓衛生保潔：針對教室保持得不夠干凈，學生們有亂扔亂拋現象，我號召他們不亂扔廢棄物，我在衛生方面倡導的思想是：衛生是保持出來的不是打掃出來的。所以規定每周教室衛生只在周日下午打掃一次其他時間自己保持，自己產生的垃圾自己帶出教室，教室后面的垃圾桶平時倒扣放置，只有在飯空學生打掃衛生時用，同時，還給每一個同學劃分出一塊塊的包干區，這樣就消除了衛生死角。并且衛生久而久之，學生就養成了習慣，現在無論什么時候走進教室，教室里都是整齊、干凈的。

五、密切任課教師和家庭的關系，共同教育學生 在教育、教學過程中，對學生發生影響并使之成才并非是班主任一人而已，而要靠教師集體的共同努力。所以，我經常向任課教師了解本班學生的思想品德、學習態度、生活紀律等方面的情況，并及時匯報本班學生的思想動態、學習狀況及自己的班主任工作計劃等，聽取他們對班級管理及工作方面的意見，邀請他們參加班級的活動，爭取他們的支持，同心協力搞好班級管理工作。一個人的成長過程，會不同程度地受到學校、家庭、社會三方面的影響，各個方面的作用都是不可低估的，所以我還經常與家長聯系，每周五我就用飛信的形式把本周學校要求的事情、學生的在校情況等發到家長的手機上，讓家長配合，以達到家校共同教育學生的目的，盡量避免“5+2=0”的教育現象發生。

以上所言是我工作的點點滴滴，成績的取得并不是我個人所為，在這里我要感謝各位同仁的大力支持和幫助，另外，各位同仁都是我的良師益友，我還有許多不足之處需要學習，讓我們一起共勉吧!小編精心推薦

班級管理心得體會 | 班主任培訓心得體會 | 教師培訓心得體會

第三篇：班級管理經驗交流

經驗交流之班級管理

一．用仁愛之心走近孩子的世界

每個孩子都是一個可愛的小天使，父母把純真的孩子送到校園，那么老師更有責任區正確地引導每位孩子變得優秀，取得成功；而邁出的第一步則是走近孩子的世界，讓孩子充分的信任你。怎樣走近孩子的世界？——需要仁愛之心。不經意的愛心表露，收獲可能是莫大的。

二．用“愛與信任”構建師生橋梁

美國心理學家威譜`詹姆斯有句名言：“人性最深刻的原則就是希望別人對自己的加以賞識”。老師常常被喻為伯樂，懂得賞識學生，挖掘孩子的潛能是很重要的。老師的一言一行都潛移默化地影響著孩子們，作為班主任，更應該善于接近孩子，并耐心指導，包容缺點，捕捉閃光點。同時，可以用微笑和撫摸孩子的頭發等親切動作來縮短師生的距離。

三．管理有秩

可以采用的分組管理的管理方案，將班上的同學分為一定數目的小組，每個小組都有一名小組長負責本組的學習、生活等事項。追求在班主任不在的情況下，班級同學能“自主管理”。這樣的方式不僅使老師獲得輕松，也讓同學們逐漸學會自主。而在安排職務上，蔣老師則是把工作細化，爭取讓每個小孩子都有表現自己的機會，做到“人人有事干，有事人人干”。

四．在活動中培養班級榮譽感

活動是促進孩子們各方面素質的一個很有利的方式。可以通過正確的指導讓孩子們知道什么是合作精神。主張讓孩子們多親近大自然,發現大自然的美,所以活動可開設于室外.而活動的開展能在孩子們收獲一份喜悅與榮耀的時候,多一份班級責任感。

五.注重與大人的交流

主動與科任老師及學生家長溝通交流。在與家長的溝通中除了家訪、打電話等，老師還采用了直接以作業本評語的方式對孩子在學校的表現進行評價。這樣的方式也使家長感到很愉快。

其實，班級管理并不是一項簡單的工作，當一個優秀班主任是辛苦的，班級管理需要注意的事項并不能再這有限的語言里完全展示出來，相信更多的經驗總結是等著我們在深入實踐中自己去探索的，也相信這次的交流也會幫助準老師們走出原來的那個象牙塔，對班主任工作得到一個更深刻更全面的了解。

第四篇：班級管理經驗交流

班級管理經驗交流

——“后進生”轉化

各位領導、同仁：

大家上午好！

首先請允許我向組織本次活動的各校領導們表示忠心的感謝，感謝你們給我提供了本次寶貴的學習、交流的機會和平臺。

本人于1997年7月參加工作以來就一直在毛尖山中心學校從事英語教學并一直承擔著班主任工作。1997年至2009年這12年間，我親手送走了4屆畢業生，在此期間的2006屆畢業生，當時在我校創下了岳中錄取率居全縣第一名的優異成績。2010年和2011年我又連續送走了兩屆畢業生，這兩屆我都是在初三的時間才中途接任班主任的，今年我又中途接手了一個初二班。我近斯所接手的三個班級，可以說都是“問題班級”，班級班風不正、學風不濃，整體學生的成績較差，“后進生”多。班級課內外紀律差。在校領導的一再關心、器重之下，本人在“后進生”轉化方面了能略有心得，現略微談談個人感受和各位同仁共勉，不當之處敬請各位批評指正。

一、充分認識到轉化“后進生”的重要性和必要性

1、教書育人。老師的天職既要教好書，更重要的是又要育好人。而“后進生”轉化工作正是這種天職的集中體現，尤其是在育人方面，現在的孩子基本都是在溫室中長大的，是一代甚至是幾代的掌上明珠，又逢上了這樣一個紛繁復雜的社會，很多孩子身上存在著各種各樣的毛病，不知各位有沒有這橛感覺，就是現在真正靜下心思讀書的學生是不怎么多，從我近三年所帶的班級來看，有近三分之一的是“問

題學生”，是“后進生”。如果我的眼中只有為數不多的“尖子生”身上的學習的話，那導致的結果必然是整個班級的整體下滑，最終是即沒教好書，又沒育好人。

2、孩子是未來的主人，是家庭的希望

初中階段孩子的行為習慣、思想品德、文化知識如何，對他將來的發展起著舉足輕重的作用。同時他們身上又承載著千千萬萬個家庭的殷切希望，關系到家庭的興旺與否。

3、“后進生”的轉化與否影響到整個班級，影響到班上大多數人的學習和生活。

二、轉化“后進生”的方法、策略

1、知已知彼、百戰不殆

哪個學生不想成為“德、智、體、美、勞”等各方面全面發展的優秀學生呢？這些十二、三四的小孩子難道他們就沒有上進心，就不想好了嗎？這到底是什么原因使他們成為了“后進生”了呢？要想了解這些個中原因，只有充分的和學生進行交流、溝通，走進學生的心靈。和學生交朋友，這樣就能找到問題的癥結在哪里，然后對癥下藥。

我班有一位學生叫劉著和另外吳磊、劉同賀、儲鑫三位同學號稱我班的“四大金剛”，從他平時的所作所為看起來，其實是非常聰明的孩子，只是這股聰明勁沒有用到正道上來而已。上課喜歡講話，他甚至利用老師轉身在黑板上板書的時間，和其他同學調換座位。經常欺負小同學，亂花錢。學習不用功，整天到晚游手好閑。經常給惹麻煩。

有天中午，我把他叫到辦公室和他進行交談。問他為什么總是管不住自己，總是違紀。他說他很小的時候就離異了，現在父親常年在沈陽打工，自己平時在家和爹奶一起生活。他說這個世界上沒人管他，沒人愛他。所以自己就養成了很多的惡習，有時自己不知不覺的就違紀了。

通過此次談話之后，我了解到了他的家庭背景，心理感受。他很自卑，沒有父母的關愛，生活沒有方向性。

2、要有愛心、耐心、責任心

做為一名合格的教育工作者，首先就要具有愛心，沒有愛心的人是不能做好教書育人這份工作的，尤其是對待這樣一批有著各種問題的“后進生”們。

我通常是將心比心。任何人都不能保證他的孩子就是十全十美的好學生，假若自己的孩子今后碰到這樣或那樣的問題，我肯定是會希望老師對她給予幫助，不能放棄，不聞不問，也希望老師們能給她們關愛，幫好度過難關，所以我對這群“后進生”是非常有愛的。

再者，這些孩子在初中階段也為他們今后的人生道路沒定了方向。弄不好就毀了他們一生的前途命運這，同時也就破滅了一個家庭的希望之所在，因此，我們就更要具有責任心，去幫他們一把，讓他們早日走上正軌。朝著美好的明天去奮斗。

“冰凍三尺非一日之寒”，這些“后進生”們身上所養成的不良習慣，同樣需要較長的時間才能改邪歸正。指望用一兩次、三四次教育就能使他們“回心轉意”那是不可能的，一個壞習慣的改掉往往需要多次交流教育，才能最終達到更改的目的，就拿我班的“四大金剛”來說，在我今年剛接的2個月里，幾乎天天有他們的“案子”要么打人，要么上課嚴重違紀，嚴重影響老師的上課秩序。我在他們身上所花費的時間比在搞學習的學生身上所花費的時間多的多，那一陣我的腦海里時常浮現著他們的身影，做夢都是和他們有關。有時我半開玩笑對他們說昨晚夢見了我嗎？我可天天想著你們啊！

3、善于發現學生的“閃光點”，多鼓勵，提高學生自信心

任何人都喜歡聽別人的表揚之聲，贊美之 詞。這些十二、三歲的孩子們更是這樣，你如果天天對他們唬著個臉，動不動就批評，讓他們找不到自信，勢必會造成他們的逆反心理。因此，我對這些“后進生”們的進步，優點經常在班上加以表揚，提高他們在班級里的自信心。其實這些“后進生”們還是有許多的“閃光點”的，比如劉著同學就“非常的大方”，經常幫助他人，這也是導致他用錢比較費的一個原因。劉著勞動積極，不怕累、不怕臟。本期運動會上“四大金剛”所參加的比賽項目都是非常累人的比賽，比如1500米長跑，100米接力賽等，且在比賽中頑強拼搏，取得了較好的成績，在運動會總結會上，我特意表揚了他們，號召全班同學向他們學習，頑強拼搏，不怕累，勇創第一的精神，他們個個臉上都洋溢著高興的微笑。

4、加強前途、理想教育，提高他們的責任心和上進心，要往學生身上灌注精神氣。

未來的社會是一個競爭越來越激烈的社會，沒有知識必然會遭到社會的淘汰。你們作為父母的后代，一定要領會父母的養育之恩，為父母爭光，為家庭爭氣，為班級爭氣，你們的一言一行代表的不僅僅是個人，而且是整個802班。所以你們一定不能自暴自棄，沒有理想、混日子。你們是早晨8、9點鐘的太陽，朝氣蓬勃，哪能沒有一股子精神氣呢？所以我經常教育他們要有一股精神氣。人活著要有股精神的，在作業里面我也經常寫些“要有精神、要上進、要奮斗”等激勵的話語。久而久之，他們的干勁確實比以前足了，混日子的也日漸減

少了。

5、冷處理

對經常違紀的學生，不妨試試“冷處理”這種方法。因為他們確實非常調皮，總會和本班或別班的同學之間發生摩擦，而且性質相差無幾，如果每發生一起事件你都去處理或批評他們幾句，他們反而會取得和班主任之間的這種游戲很好玩，所越搞越來勁，還不能隔幾天不和他們來往，故意遠離他們，他們也會發現班主任的這種反常變化而會自覺收斂的。這些方法，我屢試不。

6、剛柔并濟。

前后的幾種方法基本可以歸納為柔，春風化雨，潤物無聲。在潛移默化中對學生進行教育。而有些時候還得來點“剛性的”徹底打消他們的囂張氣焰。

下面就講講我班班吳磊同學的故事。

吳磊同學基本情況是這樣的，從小父母由于外出打工，主要由爹奶一手帶大，尤其是奶奶對他非常溺愛，養成了一身的壞毛病，愛打人，不認真學習，課堂上經常違紀，而且不聽功告，死不認錯，曾經兩次和數學老師發生沖突，甚至用鐵棒來威脅老師。經常造成數學課不能正常運行。嚴重影響了班級數學的成績，在此期間，我幾乎每個星期都要處理一次和他相關的違紀事件，其中有一次他也是和我對著干，晚教書十幾年，還第一次有學生在我面前大叫“我不要你管”我不念了，這次和數學老師對著干，嚴重影響了正常的教學秩序，數學老師了也是一忍再忍。第二天，我把他的媽媽，我到了學校，把事情經過說給她聽了，她也覺得孩子太不懂事了。我當時就叫她把吳磊領回家，反思，要想念書，一要真心實意反思改正。二是爸爸親自送

他到學校。三要寫保證書，父親也要簽名，要再發生老師在課堂上頂撞的事件，馬上由父親將他領回，我們不歡迎這樣屢教不改的學生，從近2個月的表現來看，前面所提到的嚴重違紀現象沒有發生過一次，而且運動會上他還積極參加。同時劉著、劉同賀、儲鑫三人在吳磊的影響之下，也都在行為習慣上發生了根本性的變化，沒出現過象打人、大聲吵鬧等嚴重違紀行為。現在，我可以安心的回家休息了，不像以前，人到了家里、心里還在他們身上，生怕他們又犯什么錯誤，可以說現在的班級基于處于穩定狀態下。

三、班主任的平常心

班主任認真細想起來，帶哪個班級都一樣，這是我近三年來連接接手“問題班級”的心得。班主任的主要天職是既教好書、又要育好人，一手抓住成績較好的同學，讓他們盡量多學文化知識，升入高中，盡量成才，一手抓“后進生”的轉化。讓他們盡快成長。兩手都要抓、兩手都要硬。

學習成績不行，不代表他出身社會后就不能取得成功。就不能成為某個領域的佼佼者。這是我們每位班主任都有同樣的感受。另外，出身社會后對老師最尊敬的，最記得老師恩情的和老師走的最近扔，往往還是之前的“后進生”，因此，千萬不能忽視了“后進生”。

對班主任來說，“后進生”的轉化工作，是教書育人的真實寫照，是上蒼給你提供的活靈活現的藝術品，讓你去描述，去雕刻。她好像是母親分娩之前，所經歷的一段體痛，是痛且幸福的。

第五篇：班級管理經驗交流

學生自主管理班級經驗交流

大英縣中職校劉勝

通過對近幾年職教班主任工作的摸索，我從中得到了一些體悟，下面我將對自己在班級內實施學生自主管理方面的一些工作做一下小結，借此機會與大家交流，希望得到指正和建議： 第一個方面：班級管理，目標為先

目標引領方向，按方向行走，才能離成功更近。我認為班級目標的確立是班級管理成功的關鍵。班集體的共同奮斗目標，是班集體的理想和前進的方向，一個班集體如果沒有共同追求的奮斗目標，就會成為一盤散沙，缺少凝聚力。目標不明確，學生沒有努力的方向和動力，班級管理就沒了主心繩。我帶班的奮斗目標是，互相糾正不良習慣，讓不學的學生動起來（不學的就做），把會的學生用起來（從會到精），充分挖掘學生潛能，發揮個人特長。同時我還綜合本班各方面的情況給同學們制定了班級學生行為準則和一日常規，來結合《中學生守則》和《中學生日常行為規范》對學生進行有效的教育。從而使學生意識到自己的行為，直接影響到班級的集體榮譽。這樣也就增強了學生的集體榮譽感。

第二個方面：班級管理，表率引領

班主任應注意自身的表率作用，班主任的言行舉止，對學生具有強烈的感染力，對形成良好的班風，也具有很強的影響力，班主任做到尊敬家長，關愛學生，可以給學生豎立一個相互尊重的好榜樣，讓他們明白如何與人相處，作為一名班主任，我首先帶頭遵守好學校的各項常規，講禮貌、明理，尊重學生。比如看到地面臟了，我會拿

起掃帚來掃；看到桌椅沒有排整齊，我會主動幫學生排整齊??使學生在與我的交往中受到潛移默化的教育。我還要求班干部在學生中要起到模范帶頭作用，以身作則，嚴格遵守紀律，刻苦學習；遇到學習上有困難的同學，要主動伸出援助之手；班級開展活動時，學生能為班集體獻計獻策，查找資料，積極籌劃，為班級爭光，形成了良好的班風學習??

第三個方面：班級管理、齊抓共管

強化學生自主管理意識，讓學生從思想上認清自己的地位和作用，首先班主任引導學生正確認識個人、同學與班集體的關系。讓學生們積極為班級管理出謀劃策，樹立“班榮我榮”的信念。我班采用責任追究制度、榮譽表彰制度，所有的學生都要有為班上干一些力所能及的事情的想法，而且得想方設法必須作好。

班級中的人，人人有事做，讓學生真正成為班級的主人。學生在參與過程中，也許會出現讓人不滿意情況。比如清潔打掃不徹底、作業完成不按時、實訓不按要求等，我班就還采取了班干部督察制，要求干部及時與出問題者溝通和交流，班干部用自己的學生心態去交流更利于出問題的學生接受和采納，避免了班主任處理事務時因“代溝”而造成學生口服心不服。當然這并不是說班主任就不管不問了，我只是班主任的任務重點放在了對班干部指導的管理上。

第四個方面：班級管理，選對干部

選好“干部”，是學生自主管理好班級的關鍵所在。俗話說：萬事得民心者成功。班干部人選必須過全體同學的考核才能勝任。班干

部好比輪船上的舵手，他們可以帶領班級走向成功，也可以帶領班級走向失敗。新生入學，我對大多數學生不了解，所以暫時指定班干部，要求學生互相觀察，一段時間后，再進行選拔。首先公布班上的班委職位，讓學生寫自薦書，申請職位，并闡述清楚自己申請的職位該干什么工作，如何做好自己的崗位工作，要求每位學生必須寫一至二個職位申請；然后交由身為作為班主任的我來認真審查，我的原則是，因人而異安排職位，只要有可塑性，有提高自我的要求，我都不會放棄給他鍛煉的機會，學生哪方面弱，就安排哪方面工作，比如紀律班長，我就安排平時不愛遵守紀律的并且在違紀學生中有一定影響力的學生來擔任。紀律班長一經確定后，我會將所有關于紀律管理相關建議交給他，讓他思考總結出一些可行紀律管理的方法。這種了解違紀學生心理，思想動態的紀律班長，能夠幫助班級深層次地解決學生的違紀問題，尤其是處理違紀學生的過程，可以讓他感受到工作的不易，并能對自己以前的違紀有一些反醒，從而帶動一批學生轉變。這類學生一旦做起來，動起來，有事可做了，生活變得充實了，當然也就少了精力去做違反班規校紀的事情了。當然在新班委執行工作的過程中，作為班主任，我會非常信任他們，也要求所有學生必須服從他們，對有異議的事，先處理后說理，這也許有些不近人情，但這也算是將來企業管理的一種過渡模式吧！當然我也會時常盯緊指導他們的工作才行。

第五個方面：班級管理，班會課要扎實

我認為班會首先要定時、定事。就是在每周的班會時間絕對不能被其他課或活動占用，讓學生認識到班會是一節十分重要的課。班會課的內容要有針對性、適用性，盡量把班會課的組織權交給學生，充分發揮他們的自覺性、能動性與積極性。在班上我首先是將讀報時間交給學生安排，當然班主任也到班督促。班干部可以組織學生討論《當代中職生》創業成功的案例，閱讀感恩類文章，知曉當前的好人好事，了解國家的重大方針與政策等。利用每周星期天晚創業課，觀看《職來職往》、《贏在職場》等節目，讓學生感受求職氛圍、總結求職技巧、體會能力的必要性。將每周星期五第五節作為班級安全教育課，讓學生看一些有關安全教育視頻，并結合班校縣的實際狀況進行講解。比例夏天洗澡的人身安全、過馬路的交通安全、有關吃喝的食品安全、超負荷的用電安全，放假時防電話電信詐騙、防傳銷等等。第六個方面：班級管理，積極開展各類活動

只有使教育者的教育與學生的自主教育協調發展、形成“共振”的時候，教育才是有效的。因此，首先就要建立學生自主發展的激勵機制，創設發展學生個性的環境與氛圍。

1、鼓勵學生積極參與專業部和學校的各種競賽。要讓學生真正成為班級的主人，必須讓學生經常感受到班集體的溫暖，體驗到團結的力量，品嘗到成功的喜悅。積極鼓勵學生參與專業部和學校的各種競賽，有助于培養學生“班興我榮、班衰我恥”的班集體主人翁精神，這是學生自主教育的一條重要途徑。

2、利用班會課開展辯論賽、專題討論，讓學生在經常性的討論、爭論中接受自我教育。組織學生結合班級實際開展一些專題討論

和爭論，以此形成正確的輿論導向，讓他們明白這是一種重要的自我教育的方式。

3、充分利用課外活動時間，發揮學生潛能，在我班上，我會選一少部分非常愛學習的學生到仿真室、數控室數銑拜師學技，讓學生下午課外活動時間到相應實作室去觀摩師兄們做工件，特別是向參加技能大賽的師兄，學習各種操作規程，技術要領。將所感受到的疑惑，通過梁杰老師和胡遠順老師等相關老師們的幫助，并逐一解決，并自己通過仿真軟件去獲得驗證。這些學生一旦成為了我們班上技術能手，我就充分發揮他們作用，讓他們用所學的知識，去教我們班上愿學想學這方面知識的同學，這樣我班就形成了CAD、CAXA、數控車工、數控銑工、計算機操作等學習興趣小組，這樣既解決學習課外活動時間，又提高了學生技能、還培訓了學生組織協調培訓能力。

從實驗中發現，這種模式很有用，也曾為我校參加技能大賽選拔人員提供有力了支持。例如：2011年全市CAD大賽活動中，我班學生積極性非常高，5名獲得市三等獎以上，我班09級學生何雙在10年市數控車工技能大賽中獲市二等獎，11級學生鄧強和彭良糧代表我校參加數車比賽，均獲市一等獎，楊俊同學獲市數銑二等獎，溫太喜同學獲市數銑三等獎的好成績。這些都是這種讓學生管理學生、讓學生培訓學生、讓學生真正動起來的良好表現，只有他們充實了，大集體就平穩了，才能形成強大的班級凝聚力，有了凝聚力班級管理起來才更輕松。

第七個方面：班級管理、榮辱與共

我班學生根據本班實際情況，在認真學習《中學生日常行為規范》的基礎上，以學校規章制度為依據，根據自己班級的實際情況，在開學初讓學生自訂“班規”。在每一位同學直接、民主的參與下，制定集體生活的規則，讓學生用自己制訂的制度來約束自己，不斷培養自我調控、自我管理的能力，以達到自主管理的目的。每天及時公布獲得公寓辦公布表揚的全寢室成員加分情況，批評扣分情況，每周匯總后評出寢室內務和清潔好的寢室作全班表揚并加分作為每月評估依據，每周評出優秀小組和示范學生人，這些將作為學期評模范班組、幸福之家（寢室）、專業帶頭人、技術能手、三好學生、優秀學生、優秀團員、優秀班干等榮譽稱號的評優依據。也是我們進行優生優分的重要依據。對于多次出現問題的學生或小組或寢室，作為班主任，我就開設心理糾正輔導班。這樣各學習小組或各寢室成員都在參加一場隱形競賽，都盼望自己有出色表現，都不愿參加班主任的糾正輔導班。學生的普遍心理：“關乎自己形象和水平的事兒，當然不能輸給別人啦”。