第一篇：教師隨筆感言：成長是不能代替的

教師隨筆感言：成長是不能代替的文/陶紅松

我是個路盲，對深圳縱橫交錯的交通線路頭疼得很，坐的士往往只能說出目的地而說不清行走路線。看著朋友們駕車熟練地穿梭于各大街小巷，我忍不住嘆息：“如果我開車怎么辦？根本就不知道怎么找路。”朋友安慰道：“沒事，等開車了自然就記路了，何況還有導航呢！”

今年我家買車了，裝了導航。雖然駕照拿到一年有余，但其實并無上路經驗，我便請朋友春梅陪駕。我們決定去書城，因為我不小心錯過路口，不好走春梅知道的路線了。她建議換一種走法，上新洲路，但是她也不能確定怎么上。我說用導航吧，她阻止了：“自己摸吧，這樣才記得住。導航只是在自己實在弄不清楚路線時起提示作用，不能完全依賴。”我們還真摸到了新洲路上，并成功地轉到紅荔路。

但在紅荔路轉向的時候，我走入了進兒童醫院的安全島旁的小路上。那個塞車啊，走兩步要等五到十分鐘。我開始埋怨自己傻，自找麻煩。春梅卻輕快地說：“沒事啊，這樣我們就知道以后不能這么走了。本身就是學習嘛！”聽她這么一說，我那浮躁的情緒也就散了，笑著說：“你說得對，自己摸得路記得住。下回來書城，我絕對不會錯。”

“開車也是，最好是靠自己慢慢摸索，遇到實際問題想辦法解決，技能自然增長。教練是需要的，但到一定程度必須放手，否則永遠無法單獨上路。”

回去的時候，我們又換了另一種走法，一路順暢，很開心。回到家里，我還興致勃勃地拿出深圳地圖，研究今天走過的路線。下次，不用導航我也知道怎么去書城了，而且是兩種路線！

合上地圖后，作為教師的我又浮想聯翩——

萬事萬物都是相通的，找路如此，學習更是如此。只有自己摸索的才最能為自己記住并能靈活運用。如果對于學生的學習，我們還是一廂情愿地喋喋不休。看似我們是“嘔心瀝血”“兢兢業業”,實則是剝奪了學生本該自主學習的時間，更是一條又一條捆綁學生手腳的繩索，使得他們不能自由生長，而他們本該茁壯成長的探究能力、創新思維被扼殺在搖籃里。這種教學方式，輕點說我們是方法不對，重點說那就是誤人子弟！

我們必須把時間和空間還給學生，我們要給予學生的是自主探究、合作學習的引導，在重要的路口予以指引，讓學生認識到學習是他們自己的事情，并在自己摸索中體會到發現和成長的快樂。學生的自主與合作學習中，或許有許多不完美，有許多差錯，但那是成長的必須，也是寶貴的經驗和財富。

教師，我們就不要像導航那樣絮絮叨叨，一點一點去牽著學生走了，放開手，讓他們自己走，必要時我們再出手。讓我們安于做課堂的配角，給學生自己成長的機會吧！

（作者單位 廣東省深圳市凱豐路北梅華小學）

第二篇：電子書不能代替出版書

電子書代替出版書，可能還是不可能

數字化時代，電子圖書發展迅猛，大有替代紙質出版之勢，引發了業內人士對傳統出版的憂慮。數字出版業的發展，不可避免會對傳統紙質出版帶來一定的沖擊，但完全代替紙質出版，還為時過早。

“在可遇見的未來，電子圖書代替不了紙質圖書。”電子閱讀器有不可比擬的優點，但也有不足之處，一是電子閱讀器成本很高，同樣多的錢可以買更多的圖書，而讀者只會選擇自己需要的書來讀，從這個意義上說，各種電子閱讀器替代圖書館起一定的收藏儲藏價值更合適。此外，電子書商并沒有自己的版權，完全代替紙質出版，還涉及到很多復雜問題。

電子閱讀發展不會取代傳統閱讀，電子閱讀并非真正利于收藏，收藏書籍的同時收藏的也是一種文化，一種歷史的積淀。試想，未來某一天，如果故宮博物院陳列的不再是一本本深沉的文化古籍，而是一枚枚優盤的時候，不知參觀的人們會做何感想？說道省錢，電子閱讀所謂的免費大餐其實只不過是一場委婉的騙局而已，因為，網絡上只有一些無名小卒的低俗小說才隨便下載賺取點擊率，真正專業的論文一篇都貴達3-4元。出版社不能提供廉價的電子書和便捷的獲取方式，盜版會大舉侵占出版社的領地。人們尤其是一些孩子們會說‘有了電子書我還要書干什么？’他們才不關心盜版書的問題。”我們不得不考慮倒電子閱讀給我們的下一代傳遞了怎樣一些信息。是天上可以掉餡餅嗎，還是我們不應該為別人的勞動付費，抑或是我們對這個社會本就沒有責任。

電子書不能取代出版書，第一、傳統閱讀則有助于培養閱讀者的抽象思維能力，而相比之下，電子閱讀傳遞的卻只是一種快餐文化，缺乏思想深度和回味。第二、“舊書不厭百回讀，熟讀深思子自知。”看傳統的書不僅是學習，更是種文化盛宴的享受。真正的讀書人感受的不僅是躍然于紙上的文字，更注重的是蘊藏于紙質書中的中國傳統文化。第三、傳統閱讀可以隨時隨地進行深度閱讀，而電子書需要閱讀器，同時還需要電源。試想在沒有電源的環境中，電子書那豈不成了一種擺設了？難道說這就是電子書的便捷？第四，眾所周知，閱讀電子書時的輻射會影響讀者健康，時間一長就會出現頭暈、惡心不良反應，影響人們的閱讀質量和興趣。即使電子書再便捷，想必在座各位聰明的同學不會拿自己的健康做賭注去完全依賴電子閱讀吧？第五，“讀萬卷書，行萬里路”傳統書籍的閱讀習慣已經被社會所適應。越來越多的作家的最終的目的還是要出書，讓傳統的書籍閱讀方式來傳承自己作品的文化。這對于對方“電子閱讀可以取代紙質閱讀”不是一種諷刺嗎？

綜上，傳統閱讀來講，電子閱讀的發展既是機遇，也是挑戰。傳統書籍不僅僅是可見可觸摸的實物的堆積，更是讀書人不斷積淀知識、品味人生的歷程見證，它象征的是一種真正文化的傳承和精神的傳遞。電子書只是傳統閱讀的一種補充。發展很明顯是有限制的，由于電子閱讀的快餐文化本質，決定了它只能承擔傳遞信息性很強的資料；另一方面，對于一些嚴肅的、或者是極具學術性的專業讀物來說，它是不適宜作為其閱讀工具的。電子書流行，只不過是傳統閱讀的調味品，必定無法取代傳統書籍。

第三篇：職工代表大會不能代替會員代表大會

職工代表大會不能代替會員代表大會

陶余來

2016年12月07日14:46 來源：《工人日報》

工會是職工自愿結合的群眾性組織。會員（代表）大會是工會的最高權力機構；而企業職工（代表）大會是職工行使民主管理權力的機構。可以這樣理解，會員（代表）大會是工會組織的大會，是會員討論工會內的家事；職工（代表）大會，討論的是企業的事。二者性質、任務不盡相同，代表的構成也不盡相同。

筆者在企業調研工會工作時，常常遇到工會負責干部談職工（代表）大會如何定期召開，以此顯示企業工會工作開展得有聲有色。而繼續深入了解后發現，企業工會會員（代表）大會卻沒有像職工（代表）大會這樣受到重視，不僅如此，許多機關、學校、醫院等事業單位，國有企業、規模以上非公企業也存在以職工（代表）大會代替會員（代表）大會的現象。這種現象應當引起各級工會高度重視，加強宣傳，并予以糾正。

職工（代表）大會代替會員（代表）大會使職工（代表）大會無效 工會是職工自愿結合的群眾性組織。會員（代表）大會是工會的最高權力機構；而企業職工（代表）大會是職工行使民主管理權力的機構。可以這樣理解，會員（代表）大會是工會組織的大會，是會員討論工會內的家事；職工（代表）大會，討論的是企業的事。二者性質、任務不盡相同，代表的構成也不盡相同。職工（代表）大會的工作機構是企業的工會委員會，企業工會委員會負責職工（代表）大會的日常工作。

暫時沒有成立工會的企業，可以設立主席團，召開職工（代表）大會。但企業如果成立了工會組織，就必須嚴格依照職工（代表）大會制度，以企業工會委員會作為職工（代表）大會的工作機構，負責職工（代表）大會的日常工作。

一些企業職工（代表）大會沒有將企業工會委員會作為工作機構，程序非法，導致職工（代表）大會開而無效。由于職工（代表）大會聽取企業關于經營方針、發展規劃、計劃、生產經營的重大決策、職工培訓計劃等內容的工作報告，提出意見和建議，并形成決議，如果程序非法，會在今后的企業發展中埋下巨大的法律隱患；遇到企業關停并轉或涉及職工利益的重大改革，職工（代表）大會決議一旦被視為無效，不但危及企業發展，影響職工重大切身利益，甚至危及社會和諧穩定。

職工（代表）大會代替會員（代表）大會使工會工作決議無效

職工（代表）大會的職權是聽取企業關于經營方針、發展規劃、計劃、生產經營的重大決策、職工培訓計劃等內容的工作報告，提出意見和建議； 審議通過集體合同、工資協議、勞動安全衛生協議，并聽取履行情況的報告； 審議討論企業獎懲辦法、勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題。

而會員（代表）大會審議的內容主要是：工會的工作報告和工作計劃；工會經費的收支情況和經費審查委員會的工作報告；工會的重大活動和職工群眾關心的重大問題；選舉基層工會委員會和經費審查委員會；選舉出席上級工會代表大會的代表；討論通過罷免、撤換不稱職的工會委員會委員、經費審查委員會委員或出席上級工會代表大會的代表；民主評議工會工作和工會干部；工會委員會提交的其他重大問題。

同理，把職工（代表）大會與會員（代表）大會議題混為一談，導致會員（代表）大會決議同樣失效。

職工（代表）大會和會員（代表）大會兩會合一應注意的事項

鑒于企業絕大多數職工都是工會會員，許多職工代表同時也是會員代表；職工（代表）大會每年至少召開一次，會員（代表）大會每年召開一次，為提高效率，減少企業負擔，兩會可以結合召開。

凡是“兩會結合”的代表大會，會標上應寫明“第X次工會會員（代表）大會暨X屆X次職工（代表）大會”，或者按會議性質分別用會員（代表）大會或職工（代表）大會的會標。

凡是“兩會結合”召開時，職工代表的任期，可以同會員代表任期一致起來。但由于企業民主管理制度是企業領導制度的組成部分，所以延長職工代表任期應征得有關黨政方面的同意，同時要注重建立健全對常任制職工代表的監督制約機制。

“兩會結合”時，會議應分階段進行。如果召開的不是職工大會，而是職工代表大會，那么非職工代表的會員代表只能列席職工（代表）大會，沒有表決權、選舉權和被選舉權。工會會員（代表）大會在審議通過工會工作報告、民主選舉新的工會委員會時，如有非會員的職工代表，只能列席會議，沒有表決權、選舉權和被選舉權。

“兩會結合”，因各自的具體職責范圍不同，所以應分別作出決議。

第四篇：信任不能代替監督觀后感

信任不能代替監督觀后感

《打鐵還需自身硬》上篇《信任不能代替監督》觀后感：執紀者必先守紀 律人者必先律己，以下是小編收集整理的信任不能代替監督觀后感，希望對大家有幫助！信任不能代替監督觀后感

為了進一步增強全體干部職工的拒腐防變能力，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，切實做到反腐倡廉警鐘長鳴。根據安排觀看了教育警示片《信任不能代替監督 》。該片時長48分鐘，通過翔實的資料和深入的采訪，揭露了**、魏建、李崇禧等人隨著工作崗位和外部條件的變化，放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造和嚴格自律，淡化了共產黨人應有的宗旨意識和公仆觀念，私欲不斷膨脹，大肆收受賄賂等違紀違法的大量事實，剖析了他貪權、貪財的扭曲心理和從領導干部墮落為階下囚的沉淪軌跡，全面展示了他因腐敗而最終導致政治上身敗名裂，經濟上傾家蕩產、給家人和親屬造成巨大傷害的嚴重后果。警示大家“法網恢恢，疏而不漏”，“手莫伸，伸手必被捉”。

觀后感，我認為：第一，黨員干部要加強政治理論學習，牢固樹立正確的世界觀、人身觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，切實加強黨性修養，提高自覺拒腐防變的意識和能力，勿以惡小而為之，勿以善小而不為，防微杜漸。第二，加強黨風廉政建設，在反腐敗斗爭中貫徹落實科學發展觀，創新反腐倡廉機制，加強權力監督，不斷將黨風廉政建設工作推向深入。第三,信任有激勵作用，監督有制約作用。錯把信任當監督，黨員干部的成長，離不開信任，更離不開監督。如同錯把油門當剎車，不是撞傷人，就是撞壞車;錯把監督當信任，如同錯把剎車當油門，車還沒起步，機器就已熄火。用信任代替監督，信任就會因失控而變成放任;用監督代替信任，監督就會熄滅應有的動力。第四是監督于后，信任就能有始有終，監督也能防微杜漸。以監督護信任，則信任存;以放任求信任，則信任亡。它們既相互制約，防止越界;又相互促進，取長補短。信任不能代替監督，但信任與監督的結合，卻能相互促進。

信任不能代替監督觀后感

1月3日晚，中紀委繼《永遠在路上》后的又一部“反腐大片”在習主席的一番話后拉開了帷幕。這次中紀委帶著滿滿的誠意而來，篇中詳細披露了如何對自己“動刀”。其中有三個主要人物：魏健，十八大后首個落馬的中紀委高官，在辦公室被帶走調查后一夜白頭;羅凱，中紀委第六監察室原副局級紀檢監察專員;**，落馬時身居廣東省政協主席之位。前兩個，是長期在中央紀委任職的司局級干部，**則曾長期擔任廣東省紀委書記。

魏健，曾參與過查辦***、戴春寧等重大案件，畫面一轉，卻是他隔著鐵欄桿，向我們講述他是如何一步步從被組織信任的好干部到讓同事、讓全國人民“大跌眼鏡”的階下囚。鏡頭久久地從魏健家中抄出的財物上掃過：金佛，玉鐲，金條，雕刻過的象牙，成捆的人民幣、歐元、美金，以及數不清的銀行卡和禮品卡“金額數以千萬計”。類似的鏡頭，也出現在了與**同時被牽連出的原廣東省紀委副書記鐘世堅家里。“上千瓶酒”，“200多斤蟲草”，“好多現金成捆，收了就放在那兒，印章還有90年代的”。而**?鏡頭雖然只從他老家的豪華別墅一角掃過，但他收受的錢財，則是“億元，另有9104萬元財產不能說明來源”。辦案人員說羅凱，“金條不是說一根兩根，有50克一根的，有100克一根的，累計下來，給他的金條都是以公斤計的”。在他聯系的天津，海河邊，頗為豪華的“君臨天下”大廈，他從開發商手里，以三折的價格，買下了4套房子、2套商鋪。涉案金額大到令人咋舌!作為曾經的監督執紀人員，能犯下如此嚴重的罪行，其中一定隱含著許多貪腐的方法和權力運行的“邏輯”。

在片中，辦案人員給出了答案：“因為背后是職務的影響力。紀委主要的權力是監督執紀問責，這關系到黨員領導干部的政治生命。”畢竟，紀委是“查別人”的，這一點就會讓很多人“緊張”、“害怕”。而羅凱的話相當有代表性：“紀委的工作有一個特點，各個部門都能聯系到，面寬，它又是個監督單位，確實紀委這個干部，就跟過去的監察御史似的，見官大三級”，跟羅凱共同作案的原處級干部申英則說：“這些年，全體紀委干部、整個系統干部的努力，在社會上確實影響很大，尤其對官員的約束力也很大。這樣使一些人感覺，他要跟紀委干部熟，可以給當地的干部以壓力。”**的話則更直接：“說不好聽，人家‘不怕種樹的’、‘只怕燒山的’。紀委書記對某一個干部、某一個黨員的看法，決定這個人一生至少一段時期內的升遷榮辱。所以一般的領導干部都怕紀委，這是肯定的。”這就是紀檢系統出現“燈下黑”、出現內部腐敗的最核心邏輯，點出了紀委系統可能存在的最大尋租風險。

還記得篇子的開頭習總書記四年前說的那翻話“全黨必須警醒起來，打鐵還需自身硬”。中紀委確實作出了探索，在之前的機構改革中成立了紀檢干部監督室，專門監督“自己人”，此篇就是“清理門戶”后的最好詮釋;之后，則是密集的制度籠子，包括《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則(試行)》，要把權利關在制度的籠子里，才能嚴防“燈下黑”。作為一名正在紀檢監察戰線上奮斗的“戰士”，我深知，紀檢干部打鐵還需自身硬，首先要硬在政治品格、履職能力、紀律作風、忠誠擔當上，做到執紀者必先守紀、律人者必先律己，要始終以黨和國家的大局為重，沒有監督的信任就是放任，沒有制約的權力則是危險。始終要以更高的標準、更嚴的紀律要求自己，方能不辱使命、不忘初心!信任不能代替監督觀后感

由中央紀委宣傳部、中央電視臺聯合制作的電視專題片《打鐵還需自身硬》將于1月3日到5日在中央電視臺綜合頻道每晚8點首播。

打鐵還需自身硬，正人必須先正己。可以說，紀檢監察隊伍也并非處處“鐵板一塊”，有少數紀檢監察干部在作風和紀律方面仍然存在問題，極少數人甚至蛻化為腐敗分子。在這樣的背景下，黨的十八大以來，從中央到地方，各級紀檢監察機關始終堅持“信任不能代替監督”的執紀理念，加強自身干部隊伍建設重拳頻出，敢于解決內部“燈下黑”的問題，切實的讓群眾看到了中央反腐的決心和意志。

現如今，反腐已經到了攻堅期，在這個特殊歷史時期更需要一直敢于執紀，剛正不阿的紀檢監察隊伍，同時更需要增強全社會對反腐倡廉的信心。而《打鐵還需自身硬》專題片反映的就是真實反映了黨的十八大以來，紀檢監察機關加強自身建設、堅決清理門戶，嚴防“燈下黑”，體現“打鐵自身硬、永遠在路上”的清醒和韌勁，展現出了紀檢監察隊伍的不斷“革新”。

在紀錄片中，**、金道銘、魏健等10余位嚴重違紀違法的紀檢監察干部現身說法，剖析自己違紀違法行為和思想蛻變過程，這些典型案例無不在證明紀檢監察干部也是一樣，都是由小到大，積少成多，最后一發不可收拾。可以說，作為監督執紀的專門隊伍，紀檢監察干部肩負著維護黨紀政紀、推進反腐敗斗爭的重要職責，其素質、能力和作風，直接關系到黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效。因此，必須做到打鐵還需自身硬，讓紀律成為自己的尺子底線，不能等到出事才想起黨的紀律。

信任不能代替監督，防止“燈下黑”，強化內部監管必不可少，做實外部監督也不可或缺。首先，要繼續健全內部監督機制的基礎上，加強剛性執紀，對膽敢觸線者絕不姑息;其次，要創造條件、豐富載體、暢通渠道，讓群眾監督、社會監督、輿論監督等落到實處，讓反腐工作去神秘化，除了警示作用紀錄片的意義也就在如此。

不管怎樣，不管是紀檢監察干部還是普通黨員干部亦或是群眾都應該深刻領會紀錄片精髓，全社會凝心聚力，反腐倡廉，拒腐防變，以監督的“無影燈”，消除“燈下黑”，真正建構起不敢腐、不能腐、不易腐的政治生態底線。信任不能代替監督觀后感

昨晚，由中央紀委宣傳部、中央電視臺聯合制作的電視專題片《打鐵還需自身硬》上篇《信任不能代替監督》在央視綜合頻道播出。

《打鐵還需自身硬》這是繼去年中紀委推出《永遠在路上》之后的又一反腐電視專題片。十八大以來，紀檢監察系統在反腐倡廉中發揮了重要作用，拍蒼蠅打老虎一個接一個。此次“打鐵還需自身硬”更加明確的指出了黨員干部尤其是紀檢監察干部，這是對其最基本、最為首要的要求，彰顯我黨全面從嚴治黨的決心和承諾。

誠如岐山之問所言，紀委都是監督別人那誰來監督紀委呢?在12年總書記就提出來打鐵還需自身硬，在十八屆中央紀委二次全會上提出要解決好誰來監督紀委的問題，三次全會上強調嚴防“燈下黑”，五次全會上要求清理好門戶。紀檢部門雖然肩負監督執紀問責的使命，然而，在反腐敗斗爭依然嚴峻復雜的形勢下，紀檢部門并不是天生就具有免疫力，紀檢監察系統也非凈土，同樣面臨嚴峻復雜的形勢。近幾年紀檢監察干部也發過以案謀私、串通包庇、跑風漏氣等問題，這對黨和人民事業的傷害，比一般干部更甚。明玉清、魏健等人就是典型事例，沒經受住腐蝕與反腐蝕的考驗，由執紀監督者蛻變為腐敗分子，可謂教訓深刻。

“治人者必先自治，責人者必先自責，成人者必先自成。”執紀審查，這是我們紀檢監察工作的權力核心，這關系到黨員領導干部的政治生命。紀檢監察機關在反腐敗的斗爭中，時刻面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗，自己要經受住考驗，不能被蛀蟲腐蝕。由此可見，反腐還需自身硬，查人必須先查己，防止“燈下黑”，內外兼修是關鍵。

現如今，反腐已經到了攻堅期，越是面對黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷深入的新挑戰，各級紀檢監察機關越是要以更大的決心和勇氣加強自身建設、堅決清理門戶，強化自身監督，打造剛正不阿的紀檢監察隊伍。只有將自己置于全黨、全社會的監督之下，才能不辜負黨和人民的信任和重托，成為嚴懲腐敗的“鐵拳頭”，增強全社會反腐倡廉的決心。

《打鐵還需自身硬》是警示片，彰顯的是反腐信心和決心。不管是黨員干部還是紀檢監察干部，都要吸取教訓，擺正自己的心態，以此為戒，不忘初心，繼續前行。信任不能代替監督觀后感

本是阻止貪腐的“防火墻”,卻淪為官商之間的掮客;本是打虎拍蠅的執紀者,卻蛻變成監守自盜的階下囚。在1月3日開播的中紀委反腐專題片《打鐵還需自身硬》第一集《信任不能代替監督》中,魏健、**、鐘世堅等一批違紀違法紀檢干部的所作所為讓人警醒:對任何黨員的信任都不能替代監督。

黨的十八屆六中全會通過了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》,將全面從嚴治黨推至新高度。全黨上下應更加嚴格地遵守政治紀律和政治規矩、組織紀律、廉潔紀律、工作紀律和國家法律,而廣大紀檢干部理應成為遵守黨規黨紀的模范,自覺接受更加全面嚴苛的考驗和約束。

貪腐之時竊喜“誰查紀委呀”,甚至幼稚地認為監督別人的人就不會受到監督,直至身陷囹圄才追悔“沒人看是禍”。魏健、**等人以身試法的教訓證明,思想上稍有松懈便會滑入深淵。全面從嚴治黨意味著,沒有哪個部門崗位是設在紀律紅線之外的,沒有哪個黨員處于監督盲區。一批違紀違法紀檢干部被嚴肅查處,恰恰證明黨內監督正朝著制度化建設的方向日臻完善。

剛剛過去的XX年,反腐敗斗爭的壓倒性態勢已從“正在形成”發展為“已經形成”。這一成果的取得不僅得益于黨中央始終保持著反腐敗斗爭的高壓態勢,更得益于從制度建設的層面提供了深度和力度的保證。劃定紀律的紅線,扎牢制度的籬笆,關住權力的籠子已經打造成型。

隨著反腐敗斗爭態勢發生變化,黨內監督承擔的職能就必然從之前的懲防腐敗,上升為持續以更高標準鞭策激勵全體黨員努力提高自己,努力提升黨組織的戰斗堡壘作用,不斷提高黨的執政能力和領導水平。

打鐵還需自身硬,百煉才能出精鋼。將黨內監督以制度的形式常態化并嚴格貫徹落實,無疑是保持黨的先進性、提升黨的戰斗力的關鍵途徑。全體黨員必須明確,要爭做黨內的先進分子和中堅力量。

第五篇：信任不能代替監督心得范文

信任不能代替監督心得

信任不能代替監督心得【一】

由中央紀委宣傳部、中央電視臺聯合攝制的電視專題片《打鐵還需自身硬》今天晚上播出上篇《信任不能代替監督》，我連續看了兩遍，而且還在人民網上看了一遍解說詞，才敲起鍵盤，寫下自己的觀后感來。因為，這部專題片太震撼人心了!對一名紀檢干部來說，也引起很多思索。當然，也因為前些時候，中央臺電視臺專題片攝制組來茂名拍攝的時候，我曾經陪同他們采訪。了解的情況也多一些，更有了一種現場感。

在全面從嚴治黨的大背景下，紀檢監察干部擔負著監督執紀問責的重大責任，時時處處都在監督別人，但誰來監督紀委?專題片通過大量的事實，特別是從中紀委紀檢監察室的干部、省級紀委原書記、副書記到縣級紀委書記的落馬，嚴查“燈下黑”的一系列案件，很好地向全國人民說明了這個問題。就是紀委敢于“亮丑”，敢于把害群之馬繩之以法!這說明進了紀委，也不是進了保險箱，而是要求更嚴，一旦有違紀違法行為，紀委絕不護短，更不姑息!

那天陪同中央電視臺攝制組的同志到看守所采訪化州市紀委原書記陳重光，遠遠的看到獄警把他帶過來的時候，見到這位昔日風光無限的“書記”，聳擔著腦袋，兩眼無神，沒有了一丁點往日的風采，讓人感慨，何苦來?。而他在接受采訪時，說得最多的話是：“我做錯了，真是做錯了。”真是想有今日，又何必當初!正如中紀委第四檢查室原主任魏健在接受采訪時說的，“是拿什么?是拿自己的安全、是拿自己一輩子的這種前途作為代價啊，你傻不傻啊?我想想我真是傻啊。”正應了古話，“身后有余忘縮手，眼前無路想回頭”，可惜悔之晚矣!

專題片用活生生的例子，產生強烈的沖擊力，切實震撼著人們的心靈，對紀律和規矩一定要有敬畏之心，如果守不住底線，踩了紅線，無論你曾經多么風光無限，轉眼便成為人民的罪人，成為階下之囚。魏健、羅凱、申英，**、鐘世堅、陳重光……等等，就是活生生的例子，就是前車之鑒。在震撼之余，也引起我深沉的反思，是什么原因讓這些本是執紀者蛻變為腐敗分子?他們的蛻變原因，蛻變過程，留給我們哪些深刻的教訓?

這些反思，如果展開來談，或者可以寫一篇很長的理論文章，簡單來說，就是僥幸心理、攀比心理作祟，名利之心太重。正如魏健交待的，當初社會老板送錢給他的時候，“自己心里一貪念，一念之間也就要了。”正是一念之間，就是天堂和地獄的區別。還有化州市紀委原書記陳重光，先是向**行賄400多萬元，攀上了高枝，官運亨通。后又攀上鐘世堅，以為有了大樹好乘涼，有恃無恐，胡作非為。也是帶著很重的僥幸心理。總以為上頭有“保護傘”，自己又是紀委的書記，以為進了保險箱，別人能奈何?只可惜，在全面從嚴治黨的今天，我們黨對腐敗分子“零容忍”，“手莫伸，伸手必被捉”已成鐵律，對監督執紀的紀檢干部，更是嚴上加嚴，絕不循私護短。

信任不能代替監督。作為紀檢監察干部，要自律與他律相結合。在面對權力、金錢、美色的誘惑時，在面對眾多商人的圍獵時，時刻保持清醒的頭腦，真正領會“打鐵還需自身硬”的意蘊，提高思想道德素質，筑牢拒腐防變的思想防線，做到拒腐蝕，永不沾，守住本性，不改初心。同時，自覺接受監督，既有來自紀委內部的監督，更多的是來自社會的監督，群眾的監督，輿論的監督。自律和他律相結合，自覺履行職責，做忠誠、干凈、擔當的紀檢干部，為推進全面從嚴治黨，營造山清水秀的政治新生態作出應有的貢獻。

信任不能代替監督心得【二】

今晚收看了中央電視臺播出的由中央紀委、中央電視臺聯合制作的講述紀檢監察干部隊伍建設的專題片《打鐵還需自身硬》的第一集——《信任不能代替監督》，感慨頗深。自己作為一名普通的基層紀檢干部，雖然位不高，權不重，但身在同一個系統、同一個“戰壕”，專題片講述的那些違紀人員的所作所為及其結局和教訓，卻是非常值得我們反思和汲取。看過之后，我感悟頗多。

一、紀律是黨員干部和囚徒之間的一線之隔

之前就曾看過中央紀委第四紀檢監察室原主任魏健被帶走調查時，“形象比較正面”的他掩面而泣，涕淚橫流的樣子，那幅畫面給我留下了非常深刻的印象。這次專題片中，魏健滿頭雪白的頭發現身，其形象再次深深地震撼了我。“在被帶走調查后，魏健一夜白頭”。他用“錐心之痛”來形容自己的悔恨。其實，有著錐心之痛的何止是他一人。所有被查處的違紀違法干部，案發前和案發后，整個人的精氣神沒有不發生變化的，幾乎都可以用羞愧、落寞、憔悴、枯槁來形容。一名黨員干部，如果不守紀律，就是對組織和集體不忠誠，不忠誠的人在戰爭年代多成為貪生怕死的叛徒，叛徒是最不可饒恕的。把自己從一名受人尊敬的黨員干部變為讓人嗤之以鼻、心生厭惡的貪腐分子，原因基本就是一個——不遵規守紀，將紀律視為兒戲，在法紀之間穿梭，還以為自己很高明，結果往往是咎由自取，把自己作死。

二、自律勝于一切監督

信任不能代替監督。紀檢監察干部，是黨的忠誠衛士，手中握有監督執紀問責的權力，職責神圣，使命光榮。遺憾的是，有的人卻將這一職權當作謀取個人利益的工具，將紀檢監察部門當作特殊領域、特殊崗位，肆意妄為，僥幸妄為。“中紀委這地方，誰查中紀委啊?”在這種特權思想、僥幸心理的驅使下，使自己一步步偏離了正道，走向了深淵。紀檢監察干部沒有天然的免疫力，紀委更不是保險箱。遺憾的是，有人恰好把紀檢監察部門當作了安全地帶，認為身在紀委，就無人監督自己，就可以為所欲為，就可以偷偷摸摸搞一些蠅營茍且的事情。這樣的人混在紀檢隊伍里是紀檢人的悲哀，是紀檢隊伍的恥辱。組織和人民給了我們信任，我們就應該自覺遵守黨紀國法，自重、自省、自警、自律，時時處處以身作則，嚴格要求自己，不辜負組織的信任、群眾的期盼。自律，勝過一切監督。管住自己的身心，控制自己的欲望，便是對自己最好的保護，也才會有所作為、有所貢獻。

三、打鐵須先硬自身

總書記多次提到要解決好誰來監督紀委的問題，要嚴防“燈下黑”，清理好門戶。“黨的十八大以來，中央紀委機關談話函詢218人，組織調整21人，立案查處17人，全國紀檢監察系統共談話函詢5000人次，組織處理2100余人，處分7500人。”這組數字充分說明了反腐無禁區，印證了誰來監督紀委這一命題的必要性，也證明了紀檢監察部門不回避問題、清理門戶的決心。打鐵還需自身硬，打鐵的人首先要成為鐵打的人。雖然我們基層紀檢監察干部并非身居要職的領導，不可能存在太多的個人利益輸送問題，但也不能排除這種可能性，因為有崗位就有職責，有職責就有權力，有權力就可能有腐敗的產生。如何管住小節、守住心身、提升素質、完善自我，是每一名紀檢監察干部必須真實面對、時刻思考的問題。我們有的紀檢監察干部，因為自己行不正，坐不端，不能正確運用和行使手中的權力，工作偏離組織和人民的要求;有的因為個人不夠干凈，致使胸中沒有正氣和底氣，工作起來畏首畏尾，不敢監督;有的能力不足，不會執紀，濫竽充數。等等問題，不僅影響監督執紀效果，而且影響紀檢監察隊伍形象。如果紀檢干部自身不夠硬氣，遇到問題自己首先就蔫了、軟了，那還怎么監督?對違紀違法行為哪里還敢大聲呵斥?恐怕早就縮成一團，躲在一邊了。因此，每一名紀檢監察干部都必須不斷強化自身建設，不當監督執紀隊伍里的南郭先生，真正把自己鍛造成鐵打的人，最終當好打鐵的人。

信任不能代替監督心得【三】

如何做到打鐵還需自身硬?這是全社會都關注的問題，也是紀委必須回答的問題。

1月3日晚，澗溪鎮組織紀檢干部和鎮機關黨員干部集中觀看電視專題片《打鐵還需自身硬》——《信任不能代替監督》。

中央紀委第四紀檢監察室原主任魏健，是十八大之后中央紀委機關首個被調查的廳局級領導干部。昔日老領導，今日階下囚。巨大反差，給人的震撼也是巨大的。中央紀委第六紀檢監察室原副局級紀律檢查員、監督專員羅凱、廣東省化州市原紀委書記陳重元、廣東省紀委原書記**、廣東省紀委副書記鐘世堅……一個個監督檢查他人的領導干部，卻被查出違紀問題，怎能不讓人為之震驚?

觀看結束后大家感慨萬千，監督干部的干部會“進去”，真是“痛到了骨子里”。這些落馬紀檢干部無不追悔莫及。信任不能代替監督，執紀者更應以身作則。專題片中一個個鮮活案例說明，紀委不是天然的“保險箱”，紀檢干部也并沒有天生的免疫力，執紀者必須受到更嚴格的紀律要求，監督者必須受監督。紀委書記陳忠江表示，黨的十八大以來，黨中央高度重視紀檢干部隊伍建設，要求堅決防止“燈下黑”，執紀者決不能置身于紀律紅線之外，用好黨和人民賦予我們的職權，不能辜負黨和人民對我們的信任和期望，全鎮紀檢干部都要加強自我約束、自我監督、正己正人。

黨委書記史瑞要求立刻安排各村組織觀看紀律片，深刻領會黨中央從上到下全面從嚴治黨的決心，紀檢監察干部都不能例外，普通干部更應用案例警示教育自我，強化紀律觀念和規矩意識，干凈擔當，做全黨信任、人民信賴的好干部。