第一篇：如何打造科技型產業園

如何打造科技型產業園

產業園，相信大家并不陌生，在很多城市里，諸如文化產業園、科技產業園之類的屢見不鮮，而在邊城滿洲里，也同樣有著類似功能的區域劃分，然而，如何讓我們的園區往更為高、精、尖的方向發展，則是需要長期探索和解決的問題。

天津新技術產業園區作為天津發展高產業的基地和科技進步標志性區域，一直大打自主創新牌，在全國53個高新區中率先推出技術創新三年規劃，建立健全以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系、孵化體系、研發體系和科技服務體系，努力提高創新能力。天津新技術產業園區即將設立“技術創新專項資金”，對國家級和市級企業技術中心與大學和科研機構合作開發的產業化項目給予貼息、貸款擔保或投資支持；鼓勵企業積極申報各級科

技計劃項目，并給予匹配性資金支持；鼓勵企業實施知識產權戰略，對參與制訂國際、國家技術標準的企業和重大自主知識產權成果轉化項目給予資助；鼓勵科技型中小企業積極通過國內外資本市場融資，對取得CMM、FCC、FDA等國際資質認證和產品國際認證證書的科技型中小企業給予政策支持，同時建立和完善公共技術創新平臺，為產業發展和科技型中小企業提供技術創新共用實驗和研究設施。

另外，天津新技術產業園區還設立專項資金，用于高級人才引進、資助和獎勵，對留學回國人員開設“綠色通道”，并對在高新技術企業發展中取得顯著成績的高級人才，在評優、待遇、生活等方面給予大力的支持和幫助。

不難看出，天津市對于發展高科技產業園區的決心和力度，對于一個產業園區來說，科學技術是第一生產力，只是單純的增加成本投入和簡單的生產制造，則永遠到達不了新的高度。讓最新的科學技術服務產生生產價值，并服務于其他產業的發展，是一條很好的產業發展之路，希望更多的科技型產業園區能夠落戶邊城，意欲騰飛。

第二篇：公司著力打造科技型人才隊伍

著力打造科技型人才隊伍

新中遠公司自創立開始，就以高標準、高起點的發展眼光，大膽實施敢為天下先的科技規劃，做好貧礦利用、循環經濟、低碳環保大文章，終于實現礦酸肥一體化先進完備的綠色環保生產體系。在礦山部，不斷通過科技攻關，將選礦產能由不足50萬噸/年擴建成60萬噸/年，將12.5%的低品位硫鐵礦加工成精礦品位≥48%、回收率≥90%、精砂水份＜7%的優質硫精礦，不僅滿足公司化工部制酸工藝要求，而且也使硫鐵礦資源得到充分有效利用； 在化工部，公司集成國內先進的生產工藝技術，設計建設了年產30萬噸硫酸、15萬噸鐵精粉、15萬噸磷銨及6MW余熱發電工程等裝置，并將發電后的低壓蒸汽用作磷銨生產的熱源，實現了礦酸肥循環產業鏈中熱能的梯級利用，節約了煤炭資源，達到了節能減排、低碳環保之目的。

本著對社會高度負責任的宗旨，公司以擔當環境責任為第一己任，做到“既要金山銀山，更要綠水青山。”每年投入數百萬元資金用于環境保護，成為“資源節約型、環境友好型”企業的一座標桿。近年來，公司先后獲得國家高新技術企業、中國石化優秀民營企業、省循環經濟示范企業、市創新型企業、安徽省提高資源產出率先進單位等榮譽稱號。

為大力提升科技水平，公司始終堅持把科研創新作為企業成長的助推器，先后聯合國內多所高校和科研院所，組織得力的科研隊伍，對多項科研課題進行自主研發與集成創新研究。其中，《低品位硫鐵礦資源綜合高效利用技術與裝備》科研項目榮獲安徽省科技成果以及合肥市科學技術進步獎，為新中遠的科技進步寫下了濃墨重彩的一筆。此外，公司還被正式認定為安徽省企業技術中心，標志著新中遠公司的企業技術實力躍上了一個全新的臺階。所有這一切的取得，無不得益于公司領導對科技人才的著力培養和對技術創新工作的大力推進和支持。

公司始終堅持把科技創新型人才隊伍的培養納入企業的發展規劃，以高瞻遠矚的人本理念，落實好“六項措施”，加強人才隊伍建設。一是成立職教培訓中心，以全面提升人本素質和崗位技能素質為目的，每年通過內部培訓和外派學習以及請進來、走出去相結合的途徑，有計劃地為員工提供系統的全員素質培訓、職業道德和技能培訓等學習機會；二是建成了省級規范化“職工書屋”，為職工營造了一個良好的學習環境和人文環境，引導職工積極參與系統的業務學習及科技創新。三是與中盟集團公司其他兄弟廠礦建立技術資源共享系統，科技人員可通過相互學習和互動交流，開闊技術視野，拓展成長空間；四是注重組織職工常年開展小改小革和專利發明活動，并設立專項獎勵資金。通過評先評優，激勵職工愛崗敬業勤奮鉆研技術，不僅企業科學管理水平從中得以提升，而且提高了職工整體隊伍素質。五是注重招賢納才，大力營造“千樹萬樹梨花開”的人才薈萃局面。同時，不斷建立健全內部優勝劣汰的激勵競爭機制，個人業績考評考核制度常抓不懈，做到技術干部能上能下，并與績效工資、獎金發放等經濟手段掛起鉤來，增強了技術干部自主創新意識的主動發揮，提高了各類科技型人才的工作積極性。六是構建合理的創新梯隊，注重新生力量的培養和啟用。日常工作中重視搞好以老帶新，確定經驗豐富的老同志負責手把手地對年輕人進行傳幫帶。公司并通過舉辦后備人才培訓班等多種形式，激勵新生力量奮發有為，積極進取，使年輕的一代迅速走向成熟。“一枝一葉總關情。”新中遠的年輕人作為公司科技型人才隊伍的梯隊，承載著新中遠明天的希望，他們時刻牢記公司領導的希翼和囑托，在努力掌握現代科技知識的同時，不忘做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為。”樹立良好的道德情操，勤奮篤學，勵志崗位成才，是他們矢志不渝的努力方向。他們或獨當一面成為本單位技術骨干，或義無反顧勇敢挑起班長、值班長甚至車間領導層的管理重擔。他們正與企業一同進步一同成長，一同創造新中遠明天的輝煌。計正武

第三篇：如何打造國家級現代農業產業園(附申報條件)

如何打造國家級現代農業產業園（附申報條件）

現代農業產業園是優化農業產業結構、促進三產深度融合的重要載體，中央一號文件提出要建設生產加工加科技的現代農業產業園，政府工作報告也提出打造現代農業產業園。

農業部和財政部建立推進協調機制，成立以農業部部長和財政部部長為組長的工作小組，開展現代農業產業園建設工作。農業部和財政部通過聯合評審在2017年6月和9月分別公布了第一批11個、第二批30個國家現代農業產業園創建名單。

現代農業產業園創建條件

申報創建國家現代農業產業園，應達到以下條件：

1.主導產業特色優勢明顯。主導產業為本縣（市、區）特色優勢產業和支柱產業，在本省區乃至全國具有較強的競爭優勢。主導產業集中度高、上下游連接緊密，產業間關聯度強，原則上數量為1—2個，產值占產業園總產值的比重達50%以上。主導產業符合“生產+加工+科技”的發展要求，種養規模化、加工集群化、科技集成化、營銷品牌化的全產業鏈開發的格局已經形成，實現了一二三產業融合發展。

2.規劃布局科學合理。已制定產業園專項規劃，并經所在地縣級或以上政府批準同意，明確了產業園發展布局和區域范圍。產業園種養、加工、物流、研發、服務等一二三產業板塊已經形成，且相對集中、聯系緊密。產業園專項規劃與村鎮建設、土地利用等相關規劃相銜接，產業發展與村莊建設、生態宜居統籌謀劃、同步推進，形成園村一體、產村融合的格局。

3.建設水平區域領先。產業園生產設施條件良好，高標準農田占比較高，主要農作物耕種收綜合機械化率高于本省平均水平，生產經營信息化水平高。現代要素集聚能力強，技術集成應用水平較高，職業農民和專業人才隊伍初步建立，吸引人才創新創業的機制健全。生產經營體系完善，規模經營顯著，新型經營主體成為園區建設主導力量。

4.綠色發展成效突出。種養結合緊密，農業生產清潔，農業環境突出問題得到有效治理，“一控兩減三基本” 全面推行并取得實效。生產標準化、經營品牌化、質量可追溯，產品優質安全，綠色食品認證比重較高。農業綠色、低碳、循環發展長效機制基本建立。

5.帶動農民作用顯著。產業園積極創新聯農帶農激勵機制，推動發展合作制、股份制、訂單農業等多種利益聯結方式，推進資源變資產、資金變股金、農民變股東，農民分享二三產業增值收益有保障。在幫助小農戶節本增效、對接市場、抵御風險、拓展增收空間等方面，采取了有針對性的措施，促進小農戶和現代農業發展有機銜接。園區農民可支配收入原則上應高于當地平均水平的30%。

6.政策支持措施有力。地方政府支持力度大，統籌整合財政專項、基本建設投資等資金用于產業園建設，并在用地保障、財政扶持、金融服務、科技創新應用、人才支撐等方面有明確的政策措施，政策含金量高，有針對性和可操作性。水、電、路、訊、網絡等基礎設施完備。

7.組織管理健全完善。產業園運行管理機制有活力，方式有創新，有適應發展要求的管理機制和開發運行機制。政府引導有力，多企業、多主體建設產業園的積極性充分調動，形成了產業園持續發展的動力機制。

對地方申請創建的現代農業產業園，符合上述條件的，可批準創建國家現代農業產業園。

現代農業產業園建設任務

創建國家現代農業產業園，應重點圍繞以下任務開展建設：

1.做大做強主導產業，建設鄉村產業興旺引領區。依托優勢特色主導產業，建成一批規模化原料生產大基地，培育一批農產品加工大集群和大品牌，將產業園打造為品牌突出、業態合理、效益顯著、生態良好的鄉村產業興旺引領區。貧困地區要突出搞好產業扶貧，將產業園建設成為構建穩定脫貧長效機制的重要平臺。

2.促進生產要素集聚，建設現代技術與裝備集成區。聚集市場、資本、信息、人才等現代生產要素，推進農科教、產學研大聯合大協作，配套組裝和推廣應用現有先進技術和裝備，探索科技成果熟化應用有效機制，將產業園打造成為技術先進、金融支持有力、設施裝備配套的現代技術和裝備加速應用的集成區。

3.推進產加銷、貿工農一體化發展，建設一二三產融合發展區。構建種養有機結合，生產、加工、收儲、物流、銷售于一體的農業全產業鏈，挖掘農業生態價值、休閑價值、文化價值，推動農業產業鏈、供應鏈、價值鏈重構和演化升級，將產業園打造成為一二三產業相互滲透、交叉重組的融合發展區。

4.推進適度規模經營，建設新型經營主體創業創新孵化區。鼓勵引導家庭農場、農民合作社、龍頭企業等新型經營主體，重點通過股份合作等形式入園創業創新，發展多種形式的適度規模經營，搭建一批創業見習、創客服務平臺，降低創業風險成本，提高創業成功率，將產業園打造為新型經營主體“雙創”的孵化區。

5.提升農業質量效益和競爭力，建設高質量發展示范區。大力發展綠色、生態種養業，加強農產品質量安全監管，強化品牌培育，推進農業綠色化、優質化、特色化、品牌化，推動農業由增產導向轉向提質導向，建立健全質量興農的體制機制，將產業園打造成為農業高質量發展示范區。

第四篇：宿州引入鞋業航母打造高科技產業園

宿州引入鞋業航母打造高科技產業園

中國品牌服裝網2011-2-12 11:42:00 字號:[大] [中] [小]

核心提示：兩年前，合徐高速宿州出口處附近的一塊土地還是雜草叢生；如今，一座面積約15平方公里的現代化“鞋革產業園”已然崛起，率先落戶的是全球排名第二的“鞋業航母”——百麗鞋業，其一期用地就達500余畝，投資5.5億元，吸納勞動力約2.6萬人。

“我馬上要與多家鞋企負責人會面。”幾天前的一個上午，記者采訪宿州市一位負責同志時，他興奮地說，僅僅最近一個月，他就接洽了數十家國內外知名鞋企負責人，“?十一五?期間，特別是2009年以來，我市較大的招商引資項目幾乎都與鞋有關。”

兩年前，合徐高速宿州出口處附近的一塊土地還是雜草叢生；如今，一座面積約15平方公里的現代化“鞋革產業園”已然崛起，率先落戶的是全球排名第二的“鞋業航母”——百麗鞋業，其一期用地就達500余畝，投資5.5億元，吸納勞動力約2.6萬人。百麗鞋業坦言，之所以從珠三角遠赴宿州，看中的正是它的區位優勢、原材料優勢和優越的投資環境，特別是該市130萬具有一定專業技能的產業工人。

繼百麗鞋業入駐后，沿海一帶的知名鞋革企業紛紛把目光投向宿州。2010年11月，東藝鞋業與宿州“一見鐘情”，迅速簽署了總投資9億元、占地600畝的制鞋工業園項目，項目全部建成后，可年生產鞋3000萬雙。此前不久，浙江一位鞋企女老總上午來宿州考察，當晚就簽下投資協議。最近，宿州市考察團赴溫州，鞋業巨頭康奈集團主動聯系簽署了總投資額達12.5億元的合作協議。回到駐地后，宿州考察團的同志驚奇地發現，紅蜻蜓鞋業的相關負責人，已等候良久。

千里之行始于足下，產業集聚“足下生輝”。2010年初，宿州市將具備產業集聚效應的鞋革業列入該市重要的主導產業，不斷延伸產業鏈條，做強鞋業文化，形成了令人矚目的百億元產業基地，現已吸納勞動力近10萬人，成為轉型發展、興市富民新的經濟增長極。“制鞋業是一個朝陽產業，縱觀發展趨勢，中國制鞋業的中心定會向中部地區轉移，而宿州將會成為新的制鞋中心基地。我們有決心把宿州打造成為?中國中部鞋都?。”宿州市委主要負責同志說。目前，宿州市全力為鞋革企業的落戶與發展營造良好空間，主動解決好企業的用工問題，幫助企業做好員工培訓等。該市還規劃了“千畝園”安居工程，解決鞋革產業園職工的住宿問題，讓他們“進園區打工、在城市安家”。

第五篇：北科建傾力打造青島藍色生物醫藥產業園

北科建傾力打造青島藍色生物醫藥產業園

在全球經濟面臨轉型換代的關鍵時刻，藍色經濟漸顯端倪。11月6日，中國首個海洋發展指數亮相，據指數報告顯示，2006年至2011年間，海洋發展指數年均增速為23.18%，遠高于同期國內生產總值年均10.52%的增速。北科建作為中國科技地產領軍企業，順勢而為，選址中國海洋生物技術發展的最前沿地區——青島，傾力打造青島藍色生物醫藥產業園，為海洋生物技術搭建國際化發展平臺，加快中國“藍色崛起”。

山東省科技廳副廳長、青島國家海洋科學研究中心主任李乃勝表示，“青島有著得天獨厚的自然資源和優越的科學技術基礎，要明確青島率先建成海洋強市的發展方向，即培育藍色產業，打造藍色高地，在海洋科學技術方面做到高、精、尖，使青島成為關鍵技術的突破口，新興產業的孵化器，為全國建設海洋強國做好引領。”

為了落實國家戰略性新興產業發展戰略、加快青島北部新城創新基地建設，北科建依托十余年科技地產開發經驗及優勢，堅持“以城帶業、以業興城、宜居宜業、和諧發展”的發展理念，在青島開辟藍色生物醫藥產業園，使其融入青島市“環灣發展”第三代新城。