第一篇：團隊精神感想隨筆

論團隊精神:

團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和奉獻精神的集中表現。團隊協作是核心，明確的協作意愿能產生強大的向心力、凝聚力。將個人目標與集體目標高度統一，個人利益與集體利益緊密聯系，能促使團隊成員為了一個共同的目的而自發地合作，這是團隊協作的根本，是團隊高效運轉的源動力，是團隊精神形成的關鍵因素。我們華興公司在形

成自己的企業文化時，以“責任 安全 品質 卓越”的核心價值觀，統一了每個人的思想，為打造具有特色的華興精英團隊奠定了基礎。

“創造價值，臻于至善”，是我們華興人共同的信念，是我們華興文化的追求，它見證了華興公司組建以來一次次勇攀高峰，挑戰自我，艱苦創業，樹立豐碑的歷程。一座座核電站、一個個高樓大廈拔地而起，這每一座建筑物都凝聚了我們全體華興人共同的智慧與汗水。正因為我們的團隊齊心協力，團結奮斗，公司才能在艱苦的環境中、激烈的市場競爭中生存，發展，壯大。因此，我們要始終堅持以“團隊合作是我們的工作方式”為指導原則的團隊文化建設，并不斷將其完善。

彼此信任，是團隊和諧前提。信任的建立，需要我們有一顆公心。團隊中的我們是為了一個共同的目標在奮斗，個人利益必須服從集體利益，這是大局意識的體現。一旦成員中有人存有私心，團隊就不是百分之百的朝著集體目標前進，更嚴重的是會影響整個團隊的協作。有些人為了升職、加薪，為了多受表揚、少挨批評等個人原因，蒙騙領導和同事，盡做些表面工作，竭力推脫責任，該自己做的事不做，自己做錯了，不思進取，別人做錯了，在旁看笑話，這些“明哲保身”的現象都是團隊文化建設過程中應急需避免發生的。我們要勇于承擔責任，盡力做好該做的每一件事，哪怕做錯了，要勇于承認錯誤，認清與別人的差距，加以改正，積極以他人之長彌補自身之短，個人挨點批評不要緊，總比蒙混過關，不做正事要好上一萬倍。懷有私心，會影響到集體利益與團隊協作，最終會影響到個人利益；持有公心，才能促進團隊團結與協作，最終促使團隊和舟共濟，共創輝煌。

學會溝通，倡導良性沖突，是團隊提高績效的法寶。當一個團隊為了同一個目標起爭執時，這是一個好現象，我們要倡導這種良性的沖突。不過在我們互相交換意見的同時，要注意溝通技巧，在說服他人的同時，要始終記住以團隊、大局為出發點，避免個人色彩的出現，信賴他人，別人不認同自己的觀點，并不是針對自己。在這種良性沖突的過程中，團隊成員互相幫助，直至共同制定出符合實際的正確決策。成員思想碰撞的同時，其能力也在相應提高。良性沖突是團隊互相信賴，精誠協作的一種表現，它有利于全面提升團隊實力，提高團隊績效。

尊重個性，有利于成員更好地為團隊做出貢獻。建立團隊并不代表團隊成員要犧牲自我，個人有實現自我價值的需求。我們要善于發現這種需求，發掘成員潛力，提供機遇，著重培養，鼓勵其創新，這樣有利于成員多作貢獻，促使團隊以更加高效的方式完成任務目標。

如今的市場競爭就是團隊的競爭。為不斷“創造價值，臻于至善”，創造華興建設史上一個又一個的輝煌，我們必須凝心聚力，和舟共濟，打造一支具有強大戰斗力的和諧團隊，共創美好未來。

美，一種生產力:

生活在美麗的揚州，心中總有很多說不盡的幸福，在這里，蔚藍的天空和清亮的河水相互輝映；在這里，古代文明和現代藝術完美交融；在這里，繁華和靜謐一同呈現。揚州的美，美得恰如其分，褪去了大城市的浮躁，平添了一份屬于它特有的嫻美和安詳，這樣的美孕育了更多可挖掘的東西。

美是一個夢想。美麗是對揚州亙古不變的贊詞，許多人慕名而來，一睹其嬌容，說盡心中事。或是尋一景春之魅，或是享一場妙曼的煙雨，或是聆聽一首漁舟唱晚。揚州就是這樣一座城市，有一種非常強烈的歸屬感，值得信賴與托付。有些人由于種種原因而離開揚州，但只要一有空總還是會回來看看，就像追隨某個信仰一樣，他們總能找到自己想要的那個夢的支撐。

美是一份力量。美能給人奮進的力量，我們每個人都有一個自己的工作領域，通往更高點的路和方式是自己選的，同樣一份工作，有的人選擇習以為常、原地踏步；而有的人習慣突破、努力開拓，這是兩種截然不同的理念。當我們覺得生命不可以墮落、不可以腐朽、不可以低級趣味的時候，我們的生命才有了更崇高的意義。而創業、創新、創優亦是如此，小到個人、崗位，大到人人、企業，只有將美融入其中，才有激情、有氣力、有耐性去追求更好、更新、更優的境界。個體進步也是美，不放棄任何一雙發現美的眼睛，才能達到整體的共同繁榮。

美是一種造就。美造就了包容，包容自我的殘缺和他人的不美。每個人的生活都會或多或少地留有遺憾，關鍵在于你怎么去看待，這便是得與失的關系，智慧的失也能成就美的另一種存在。將遺憾作為更崇高的向往，然后尊重、包容它，反而會把這個遺憾變成一種生命里的圓滿。所謂缺憾盡顯美，大抵如此。對個人、他人、社會都需要一種和諧的聲音，或是相信，或是沉默，或是尊重，包容讓一切變得更美。我們常說人生的考題，更多是考人的心態，只有美才能造就更多美的存在。

美是一種生產力，生產了夢想，衍生了奮進，造就了包容，這也是褪去煙霧后呈現給我們的江南揚州，眾人夢中之城的倩影。

第二篇：團隊精神雜文隨筆[范文]

抬頭向上看去，湛藍的天空，飄著幾朵白云，在視野的盡頭是一片茂密的樹林，它們在隨著風而一齊擺動著，看到教學樓的大榕樹下有一群學生在玩耍，看到他們開心的笑臉，我的嘴角也不由自主地向上翹了起來。

不知不覺，今天已經是我來到西坡小學的第七天了，這為期不多的三下鄉社會實踐活動也快到了尾聲。在這七天了，我懂得了隊員之間要相互體諒，相互包容相互幫忙，這樣子，我們才能營造一個更好的團隊。

一個有著30多人的團隊里，要煮飯弄菜絕對不是一個人能夠解決的問題，它需要我們齊動手才能做出一頓30多人的飯菜來，才能讓每個人都吃飽，在這里，因為每一個人的菜量都是不一樣的，那么菜是有限的，要是我們不顧及他人的話，很容易讓別人沒有菜吃，飯吃不飽，但是在這個團隊了，我深刻的感受到每位成員的相互幫忙和相互理解他人。要是有其中的一些隊員還沒有回來，那么他們就會留一些菜給還沒有吃飯的隊員，在一個團隊里看到這樣的情形，我是很開心的。這體現了很強大的團隊意識。

在一個團隊里，一個團隊里的隊員能夠相互幫忙，那么，我們就會其利斷金；在一個團隊里，我們能夠相互關心，我覺得這是一個很暖心的團隊，能夠成就大事業。我感到很慶幸能夠在這樣的一個團隊里社會實踐，也許這會是我多年以后再次回憶起來，是一件很有意義的事情。

第三篇：團隊精神培訓感想

團隊精神培訓感想

學會團隊合作首先要理解什么是團隊精神。

團隊精神是團隊成員在領導的指揮和帶領下，相互溝通交流協同一致為共同的愿景而努力奮斗的精神，核心是協同合作，最高境界是向心力和凝聚力空前增強團隊成員之間相互信任，個體與集體利益相互統一，促使團隊和企業高效運轉。

個人認為學會團隊合作首先應確立共同的目標即建立共同的愿景，使團隊成員為共同的目標努力，工作中有的放矢。其次，團隊成員間要做好溝通，相互之間彼此信任，在工作中有安全感和溫馨感。第三，團隊成員相互幫助，在互助和良性競爭中，相互學習，共同進步實現優勢互補。

古代日本的老漁民發現如果將幾條生性活潑的沙丁魚放入一群被打撈的懶惰的鲇魚當中．由于好動的沙丁魚在鲇魚中亂竄，給鲇魚帶來一種危機感，它們奮力游動，從而避免了由于窒息而亡。這便是有名的鲇魚效應。鲇魚效應同樣適用于社會團體，我們公司現在的情況是鯰魚大大多過沙丁魚。少數沙丁魚進入鯰魚中也被鯰魚同化慢慢懶惰起來了。公司缺少積極行動的新人，以打亂團體中原來已經形成了的較為穩定的工作人際關系。由與新人們個個如狼似虎，不畏強者，敢于爭勝。這讓原老們為了維護自身的利益不得不解放思想積極行動，以適應激烈的競爭從而使團體煥發新的活力與創造力。但是我們公司的人員已經處于飽和狀態，加入新人已不現實。耽誤之急是如何使原來懶惰的鯰魚自己擺脫以往套路煥然一新。

沒有危機感會變懶惰，此時我們應該引入競爭體制。競爭與合作是統一不可分割的。競爭要求合作，而合作促進競爭。在一個和諧融洽的團隊中，各成員互愛，互勉，互補，互利互惠。有利于競爭本身所需的信息的互相交流，知識和經驗傳播和互相借鑒。為何競爭，怎樣給員工營造危機感是我們應該深刻考慮的問題。

第四篇：有關團隊精神的感想

有關團隊精神的感想

翻開英語字典中，團隊精神的翻譯是Team spirit，簡單來說就是整體意識(Integral Consciousness)、大局意識(Ideas of Overall Situation)、協作精神(Cooperation spirit)和服務精神(Spirit of service)的集中體現。

拿整體意識來說，在我看來這是一個思維引導的過程，就是說你心里有整體，有布局，你做什么、你要做什么，對這個整體能有什么結果、能帶來什么結果。當我們一個團隊有一個大case，團隊負責人就會分派任務，讓大家各司其責，而每個團隊成員在做這些事的時候就是要有整體意識，不能計較個人得失。你想如果今天你做多了，肯定其他人就做少了，這樣斤斤計較，勢必就會影響這個團隊的運作。還有每個團隊成員能力是不同的，不能有這種想法，領導太偏心了，明明我也會的，為什么讓他去做呢，那么這時候從自身多多找原因，是什么造成領導不信任你的原因。總之，從自身做起，努力提升自身能力。

從大局意識來說，經常會聽到這樣的話，從大局出發，這件事應該……這其實再說要懂得取舍。大局是大的方向，有了這個方向我們才能成功，如果你覺得什么事情都是最重要的，那么我們就會眉毛胡子一把抓，本末倒置，最后忙得要死，卻給不出結果。這就是取舍的重要性，團隊負責人會告訴你什么事請是最需要你去做的，什么事請是最重要的，那么根據實際情況，做好它，給他們結果。然后總結經驗，做好下一次的工作。

再來看協作精神，協作指的是目標實施過程中，部門與部門之間、個人與個人之間的協調與配合。協作精神的精髓是溝通，只有溝通良好，你才能知道你要什么，他們怎么配合你，才能更好的完成這個目標。前期準備也是很重要的事情，你沒有做足功課，就沒法跟需要配合你們的部門、個人好好溝通，影響目標進程的效率。

最后再來看服務精神，服務精神是指為某種事業、集體、他人工作的思想意識和心理狀態。具有服務精神的人有幫助或服務客戶的愿望以滿足他們的要求，即專注于如何發現并滿足客戶的需求。我們能不能為自己服務，因為你現在所做的工作都是有償的，你能為別人做多少，而他們就會為你們付出多少，所以滿足他人的需求。

團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。

第五篇：團隊精神及建設學習感想

團隊精神及建設學習感想

前蘇聯作家奧斯特洛夫斯基曾說過這樣一句話：“不管一個人多么有才能，但是集體常常比他更聰明和更有力。”球星邁克爾·喬丹也說過“一名偉大的球星最突出的能力就是讓周圍的隊友變得更好。”中國也有句諺語——“三個臭皮匠、頂個諸葛亮。”可以說，團隊精神的有無是衡量一個人品質的重要標準。每個成功人士身后必定有一個配合的非常好的團隊，比如知名導演李安拍出了《臥虎藏龍》、《少年派》等一流的電影，這不僅僅是他一個人的功勞，還要有好萊塢一流的團隊與他進行配合。

所謂團隊協作能力,是指建立在團隊的基礎之上,發揮團隊精神、互補互助以達到團隊最大工作效率的能力。對于團隊的成員來說，不僅要有個人能力，更需要有在不同的位置上各盡所能、與其他成員協調合作的能力。一個團隊中所有人應當摒棄個人想法，在目標、步調上保持一致，大家心朝一處想、勁兒朝一處使，緊密配合、相互支撐才能形成一股強大的力量，戰勝我們的競爭對手。

如果把我們公司看作是一個大的團隊，每個部門都是團隊的組成部分，只有部門間協調好，配合好，才能使公司不斷前進。每個部門又可以看做一個小的團隊，在這個小團隊里我們需要做到相互信任、相互包容、相互謙讓、相互尊重。在團隊中我們要求同存異，允許“個性”的存在能使團隊更加具有活力。“見困難就上，見榮譽就讓”，每個人都樹立全局觀念，以整體利益為重，才能全身心的投入到團隊中去，并貢獻自己的力量。

比爾·蓋茨說過：“這個社會并不缺乏有能力、有智慧的人，缺乏的是既有能力又有忠誠的人。相對而言，員工的忠誠對于企業來說更加重要，因為智慧和能力并不代表一個人的品質。對企業來說，忠誠比智慧、能力更有價值。”企業員工的忠誠度是指員工對于企業所表現出來的行為指向和心理歸屬,即員工對所服務的企業盡心竭力的奉獻程度。忠誠是一種美德，是衡量一個人是否具有良好職業道德的前提和基礎；忠誠是一種義務，他不談條件，更不講回報，忠誠會讓我們的工作更有意義，更有激情。

作為西域廣通的一員，我們每個人都希望公司能夠發展的越來越好，我們每個人都將不斷提升自己的能力，發揚團隊精神，向著最初的目標進發！

組長：孫雪瓶 組員：王德樂、張啟樂、鄧林遠、武亞男