第一篇：團委辦公室干事總結

團委辦公室干事總結

王夢璇

我作為一名干事，進入團委辦公室鍛煉了一年的時間，在這一年中我收獲了很多也成長了很多。

團委辦公室，其本職工作包括：團學快訊的發放，團校培訓的組織以及做會議記錄和對各項活動進行紀檢工作，同時，它還是一個連接各個部門，進行部門協調的機構組織，承擔著聯系各個部門的樞紐工作，起到一個橋梁作用，團辦的工作有：

一、分發團學快訊。這項工作需要對學校內各個教學樓所在位置的了解，這就需要通過第一次的摸索，并進行完整的記錄，然后才能在以后分發團學快訊時，既省時又省力，并且達到最好的效果。同時，在這一過程中，要學會寫留言條，在文字書寫和措辭上要非常注意禮貌。

二、團校培訓。培訓要進行周密的前期準備，對于突發的情況如：調換教室和團校教師的時間調整問題，要及時與各部長和教師進行聯系。在活動結束后，要對會場進行整理，并總結團校的過程。

三、對院內各種活動進行紀檢。當院內有大型活動時，由于學員人數較少的原因，需要各部門或各班人員全體出席，這時就需要團委辦公室對各部門或各班的出席人數進行紀檢，并及時匯總，以確保活動過程的順利進行，以及出席人員的個人安全。

四、做會議記錄。這項工作涉及到與其他部門的合作，團委辦公室成員進入到其他團委部門進行會議記錄，真實的記錄各部門成員的出席情況以及會議內容，以便團委辦公室可以及時掌握各部門活動情況，及時與各部門進行溝通交流。

五、辦公室打掃。辦公室的整潔代表了一個學院的風貌，而辦公室又是其他學院人員來訪所必到的地方，所以，辦公室的清潔不僅可以為法學院學生會的成員提供良好的工作環境，也使其他學院的來訪者認識到法學院的精神風貌。

在團委辦公室的工作中，也存在一些問題。

一、有時對一些部門的最新動態掌握不明，導致一些行動不及

時，減少了與其他部門的配合，降低了效率。

二、一些時間安排表沒有張貼出來，導致教師或學生想要通過

時間安排表進行宏觀規劃時，要聯系很多人，以確認和協調時間，浪費了時間，降低了效率。

對于以上問題的改進。

一、這需要干事主動與相應部門部長聯系，以確定各部門近期工

作，同時也應該適當提醒各位部長，當情況有變動時，應該和與本部門聯系的團委辦公室干事進行聯系，以確保其他部門及時進行配合和調整。

二、團委辦公室是為學生會成員及教師提供便利的部門，這就需要

團委辦公室所有成員開動腦筋，及時的發現問題，并及時提出有創意的想法，以豐富法學院學生會，使學生會成為一個富有新鮮活力和人文精神的團隊。

關于與學生會辦公室的職能轉換問題

在本學期的中旬，團委辦公室與學生會辦公室進行了職能調整。調整的目的是為了增強法學院的活力和創新意識。在此次職能調整中，主席團為兩個辦公室增加了“監督建議權”，即，對所聯系部門的活動進行全程監督，并及時匯總上報，目的同樣是為了增加法學院各部門的聯系，及時使主席團了解到各部門的活動情況，以進行全局上的把握。同時，在監督的過程中，可以向所聯系部門提出自己的建議，例如一些新的想法和一些創意，可以與部長進行溝通，但是，“建議”需要事先由主席團與各部部長進行溝通，使各部部長知道此“建議權”的內容，否則會給干事提出建議時造成不便。

在團委辦公室已經工作了一年的時間，體會到了學生會工作的辛苦，也感受到了團委辦公室成員們深厚的友誼。

“團團圓圓辦事情，相親相愛”一直是團委辦公室口號，而事實上我們也真的是這樣快樂的度過了我們的一年時光。希望團委辦公室能越走越好，能越來越多的為學生會貢獻力量。也希望我們的法學院團委學生會體系可以越來越成熟，為教師和學生以及整個法學院創造良好的環境！

第二篇：辦公室干事總結

2012年終工作總結

2012年9月，我有幸來到集團公司工作，在這樣一個舒適，愉悅又能激發自身潛能的環境中，不覺已經工作了將近四個月的時間。在這幾個月的工作中我深切的感受到的是領導無微不至的關懷，同事們和善，友好以及對工作團結奮發的干勁，這對于剛剛走上工作崗位的我邁向正確人生的道路打下了良好的基礎。幾個月來，在領導的關心支持下，在同事們的熱心幫助下，以及自身的不斷努力，我很快的適應了環境，適應了新的工作崗位，回首翹盼，有優點可繼承發揚，還有不足需學習改進。現將我三個多月來的工作情況作一簡單總結。

一、思想方面

在思想上，政治立場堅定，熱愛祖國，擁護黨的各項方針政策。與時俱進，開拓創新，認真學習黨的十八大精神，領悟十八大精神，還通過報紙，電腦關注國內外形勢及政治動向。使自己的政治、思想水平有了很大的提高。而我也深刻的認識到，新環境，新領導，新同事，新崗位，對我來說是一個新的發展機遇。也是很好的鍛煉和提升自己個方面能力的機會。

在工作初期，我認真了解了集團公司的發展概況，學習公司的規章制度，熟悉辦公室的日常管理事物的一些基礎知識。積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的轉換，以嶄新的姿態迎接工作的挑戰。

二、工作方面

1)制定并落實公司各項工作制度，部門工作協調及人員考勤工作。

2）積極協調好所屬部門工作，管理好辦公室的固定資產工作。

3）做好有關部門來院檢查指導工作或內外賓來院的接待與協調的細節工作。

4）做好辦公室的電話接聽以及傳真處理工作。

5）做好辦公室日常內務整理，保持辦公環境的衛生、整潔。

6）完成辦公室主任或者上級領導交代的其他工作。

7）積極準備講課資料，完善講課內容，學習講課技巧，努力的讓自己逐漸成為一名合格的培訓師。

每次自己所做的我都認真的對待，努力的去把它做好。認真履行工作崗位職責，勤勤懇懇、任勞任怨地做好自己的本職工作。對我來說，這個干事，并不是說自己要干多少大事，干成多少大事，要肯做小事，并把小事做的出色。

三、工作中存在的不足和努力方向 雖然我在平時的工作中盡了很大的努力，但在很多因素的影響下，還是未能圓滿完成。通過幾個月來的工作，我也清醒地看到自己還存在許多不足，主要是：

一）、了解還不夠多，還不能完全適應工作需要;

二）、由于能力有限，對一些事情的處理還不太妥當;

三）、由于學習不夠，工作中有時會感覺力不從心;

四）、工作方法上還有待改進。

這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高，爭取把自己的工作做得更好。

時代召喚青年，青年創造未來，2013，加油！

辦公室干事某某某

第三篇：團委學生會干事個人總結

個人總結

轉眼間一個學期就這樣過去了，隨著對大學生活的慢慢適應，我在團學也有了許多收獲和感觸。

回想起初進團學時，我是抱著一種新鮮好奇的態度的，而且，不可否認，一個很重要的原因是剛開學，身邊的很多人都忙著參加各種組織和社團，大一新生總是比較積極的，總想著多參加一些組織來鍛煉鍛煉自己。的確，在我進入大學前，我就思考過，大學，我們的任務不再只是學習，還要學習各種為人處事和人際交往的能力。而團學，對剛步入大學對什么都還不太了解的我來說，自然就成為首選，那時的團學在我心里是高高在上的，是一個莊嚴、有組織、有紀律的團體。我一心夢想著能夠進入這個組織，鍛煉自己的辦事能力，同時也能多結交些朋友。但是我也知道自己性格內向、人際交往也是我的一大弱項，自知達不到外聯部的高要求。在衡量再三之后，我選擇了學習部，主要是我認為大學最主要的任務還是學習，我以為加入學習部能夠時刻提醒我這一點。不得不承認，我當時對這個部門根本沒有深入的了解，只是單純憑自己的想法去做事，等到進了這個部門之后，才發現很多事跟自己想的都不一樣。這就是我進入團學后給我上的第一課：不要總是按照自己的意愿去想事情，現實往往跟理想是有差距的，所以當我發現自己的希望落空的第一時間，我應該去反思自己那不成熟的想法，再好好想想接下來該怎么辦，該怎么面對這種并不符合自己想象的境況。可惜，當時我并沒有意識到這一點，也沒有以一種積極的心態投入這個部門，才引發了后來出現的一系列狀況。一句話，我沒有想清楚自己到底想要什么，也沒有積極地爭取，朝著這個目標堅定地努力。

其實一開始我覺得我還是想適應團學的，只可惜我的膽子太小，總是不敢嘗試，總是害怕失敗，做事總是畏首畏尾，這在樹木園第一次培訓中就有所體現。在小組成員互相交流發言的時候，我總是躲在一邊靜靜聽著，即使心里有想法也不敢輕易說出來，尤其是第一個“拍數字”的游戲，總是小心翼翼的，生怕出了什么差錯會連累全組，結果最后一次就真的敗在我手上了，文藝部的副部長對我說的話讓我至今難忘：做事固然要有責任心，但不要怕承擔責任，做一件事就要放開手、大膽去做，如果越怕出錯反而越容易出錯！在團學的一次室內游戲培訓中，我也是因為怕受責罰，怕當眾出丑，不敢積極去爭取參與游戲的機會，甚至整個過程中心里還祈禱著千萬別抽中我，根本就是得過且過。回想起來，這種消極的態度幾乎貫穿了我整個學期的工作，還有與干部、干事的相處。

我還記得面試時師兄師姐對我的評價：文靜，有禮貌，不能一分為二地看事物。真的把我看得很準。我仔細反省了一下，我覺得我個人在這學期里主要有以下幾方面做得不足。

一、做事不夠積極，有怕麻煩、怕做不好、得過且過的態度。比如，有時全委會每個部門需要派人上臺發言，當別的部門的干事都紛紛踴躍上臺時，我卻沒那個勇氣，因為一直以來，我都不敢站在人群中心發言，一上臺就會非常緊張，手腳冰冷，甚至連聲音聽起來都是顫抖、不自然的。為了克服這個毛病，我也曾經做過許多嘗試，比如在日常生活中主動與人交談、在團風建設小組培訓時主動代表小組發言總結，甚至在最后一次全委會的美食文化節策劃展示上擔任主講。可是總體看來，成效并不大，我還是無法克服甚至是掩飾內心的恐懼。所以每當在公眾場合，我充當的一般角色基本上都是聆聽者。這也跟我一直以來不能真正融進部門有很大關系。還有，有一次部門開會說即將到來的換屆大會要求每個部門至少派一兩個人去，雖說不關我們這些預備干事的事，但去旁聽一下還是有益無害的，特別是對以后想競選干部的干事，雖然當時我以要回家為由推辭了，但退一步來說，就算我不回家，我就真的會去嗎？因為我內心深處根本就認為我將來不會參加那些競選，去不去旁聽對我也沒什么影響。我一直都是抱著這種消極的態度來對待團學的工作的，除非職責所在，否則師兄師姐不叫我去做我一般是不會主動毛遂自薦的。

二、有時做事會有點馬馬虎虎，有不懂的地方也沒有及時問清楚。因為平時學習較繁忙，所以有時很累還要去處理一些部門的“瑣碎事”，就想著趕快應付過去，甚至還有一些地方還沒弄懂該怎么做也馬馬虎虎地帶過去了。造成的后果要么是忽略一些細節，要么是任務完成得不夠出色，要么事實一件本來可以在更短時間內完成的任務浪費了許多時間和精力。這些后果全都是由于我對待工作的態度不夠認真嚴謹。甚至有時，我害怕提出來的問題在別人眼里看來是幼稚可笑的，害怕招來別人異樣甚至是失望的眼光，認為是我理解力的問題，所以明明還沒弄清楚任務該怎樣完成，要達到什么標準，就自己嘗試去做，孰不知，這樣的“嘗試”是不可取的，做一件事必須要先弄清楚這件事的前因后果，然后再想好一個大概的計劃或方針，這樣才能保證事情以最高的效率和最短的時間完成，否則，既浪費時間、精力。后續還可能帶來不必要的麻煩。這就是我得出的結論之一，不過，人人都懂這個結論，要做到卻不是嘴上說說那么容易。

三、做事比較死板，不懂得靈活運用和變通，缺乏創新性思維。這一個學期里，我好像沒向部門貢獻過什么好的有新意的點子，做事總是因遁守舊，先看看別人怎么做，再衡量下自己該怎么做。說到底，就是不肯花太多心思在上面，如果真的是用心，花了很多心思的話，即使沒有想到什么別出心裁的點子，肯定也比不花心思或是花了一點心思要強。花沒花心思是看得出來的。

四、不善與人交談，不善在人群中發言，怯懦，消極。不知什么時候，我發現，怎么我與我們部門的人，無論是干部還是干事，距離越來越遠，不知不覺中已經有了一層隔閡，怎么我要想融入這個部門這么難，怎么每次在大家說得很開心的時候，我想插上一句話，喉嚨卻好像被卡住了，怎么也開不了口呢？通過我不斷的反省和日常生活中與其他人的相處中，我明白了，這完全是我自身的問題。對干部，我始終無法不把他們當上級看待，無法像其他干事一樣“沒大沒小”，跟他們聊得那么開心；對干部，我總覺得不熟，沒話題可聊，再加上我本來就不喜歡主動與陌生人交談。我的師姐曾經找我聊過，她說，要讓你在這個部門有存在感，要你主動去融進部門，而不是部門遷就你。她說的很對，存在感，對，我在我們部門就是缺少了一種存在感。到后期，這種負面情緒甚至影響到我的工作中來，讓我做事總是不愿意以一種積極的心態去面對，甚至有段時間，我害怕跟部門的人見面，害怕任何部門聚會。因為如果我不能有好的改變，不僅是我自己難受，我的師兄師姐也會對我感到失望，如果以后我都不能拋開這種負面情緒，那我留在這個部門還有什么意思呢？所以這個問題我真的要好好想清楚，想想我該怎么做并且我能否做到，這關系到我下學期是否還會繼續留在團學。千萬別高估了自己的能力，有時適時的放棄也需要勇氣，未嘗不是一種明智的選擇。這是我的收獲之一，也是我給自己的一個忠告。

最后再總結一下，我覺得在這一個學期中，我在團學學到的不少，吸取的經驗教訓也不少，有待改進的地方也還有很多。在新學期來臨之前，我覺得我應該綜合自身的學習狀況和時間安排以及個人的能力問題好好考慮一下團學的去留問題。如果決定不留，就專心搞好學習；如果決定留，就要好好干，并且要為自己以后定下一個明確的目標，要有留在這個組織的意義。

第四篇：2011年資環團委干事總結

隨著九月份的即將過去，我們資環團委的招新工作也告一段落了。在整一個招新中，讓我深深體會到了一個大型活動中策劃細節的繁多瑣碎，體會到同時之間鼓勵互助的溫暖，也體會到新同學的熱情與積極。

在暑假期間，我們就成立了招新籌委會——有團委秘書部組成。在學院迎新結束前，我們就完成了整一個策劃的輪廓；在9月14號晚上10點完成了招新第一階段之自薦表的收取。次日下午籌委會集合開會，整理分組統計了第一，第二志愿人數及分類，并確定了16號晚上的筆試，17號一輪面試的具體流程，人員安排，通知發送，物資準備，等。在16號筆試結束后，我們進行了“關于招新安排”的會議，詳細介紹了招新的整一個流程及次日的具體工作安排。在17號晚上飛信的成功發送為我們一輪面試畫上了一個句號，同時也拉開了二輪。

此次招新二輪我們分了3組，分別進行策劃書的完成，活動臨時主持及宣傳海報的繪畫，根據各部門的需求進行篩選。雖然這是一個比較大的創新，但由于臨時的更改也存在一些不足。針對此次招新中的一些不足，我做了如下一些反思：

一、由于這次招新的籌委會組成成員只有秘書部委員，在招新過程中沒有充分考慮到其他部門的招新需求，在面試策劃準備和資料準備方面存在漏洞，尤其是二輪面試階段。因此，我建議往后籌委會可以以秘書部為主，其他部門出一個人跟進工作，并及時向其部門反映情況。

二、前期宣傳方面力度不夠。宣傳海報未能及時完成并張貼，給新生的印象大大減弱。而且加之各個學生組織的宣傳，宣傳欄沒有做好必要的管理，在該方面，宣傳部要及時跟進并做好日常必需工作。

三、在人員安排方面不夠合理。當時僅考慮到面試人員較多，場面可能會比較混亂，而安排了2人負責簽到工作，4人負責引導工作。但在工作當天發現，面試人員按每半小時一批進行面試通知后，當天工作人員的時間并沒有很好被充分利用。對于這個問題，我想還是因為我對于我們的工作人員的信任度沒達到100%。因此，我想在一個團體活動中，信任應該是至關重要的。

四、招新的筆試及二輪面試壓縮在連續的3天完成，給工作人員和新生都造成比較大的緊迫感。不過由于新生開學第一周的周末夾雜著中秋假期，使我們的安排必須緊湊，這就加大了我們的工作量及難度。但同時在這方面，我們也認識到了我們不能照計劃按部就班，更多的是隨機應變和及時補充。

五、在與各面試同學的信息傳達中，出現了傳達未能及時到位。例如，一輪面試沒有通過的同學當天晚上不能收到結果。對此，除了一時間緊湊來不及傳達作借口外，我想另一方面也跟人員安排有關——其實可以讓秘書部留任干事幫忙加飛信通知的。

當然啦，招新工作的順利落幕，跟我們整個團隊在這個過程中的良好表現也是有關系的：

首先，許多新生反映，團委的走訪很具親和力——關心到他們進入一個新環境的新生活，讓他們感受到了師兄師姐的關懷。

最后，二輪錄用名單確定后及時征求各面試同學意見，并及時了解其是否有參加多個學生組織，為后期成員的穩定性做了準備。

總而言之，通過招新，各部門成員間的溝通變得頻繁了，在無形中增強了各部門間協作的默契和親切感。在工作中的互勵互助，更是讓工作的我們感受到了團委這個大家庭的溫暖。在新的學年中，我們會用心帶好新干事，給予他們溫暖，同時兼顧到大家的學習，為創建一個工作高效的學習型團委而努力！

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第五篇：2011年資環團委干事總結

隨著九月份的即將過去，我們資環團委的招新工作也告一段落了。在整一個招新中，讓我深深體會到了一個大型活動中策劃細節的繁多瑣碎，體會到同時之間鼓勵互助的溫暖，也體會到新同學的熱情與積極。

在暑假期間，我們就成立了招新籌委會——有團委秘書部組成。在學院迎新結束前，我們就完成了整一個策劃的輪廓；在9月14號晚上10點完成了招新第一階段之自薦表的收取。次日下午籌委會集合開會，整理分組統計了第一，第二志愿人數及分類，并確定了16號晚上的筆試，17號一輪面試的具體流程，人員安排，通知發送，物資準備，等。在16號筆試結束后，我們進行了“關于招新安排”的會議，詳細介紹了招新的整一個流程及次日的具體工作安排。在17號晚上飛信的成功發送為我們一輪面試畫上了一個句號，同時也拉開了二輪。

此次招新二輪我們分了3組，分別進行策劃書的完成，活動臨時主持及宣傳海報的繪畫，根據各部門的需求進行篩選。雖然這是一個比較大的創新，但由于臨時的更改也存在一些不足。針對此次招新中的一些不足，我做了如下一些反思：

一、由于這次招新的籌委會組成成員只有秘書部委員，在招新過程中沒有充分考慮到其他部門的招新需求，在面試策劃準備和資料準備方面存在漏洞，尤其是二輪面試階段。因此，我建議往后籌委會可以以秘書部為主，其他部門出一個人跟進工作，并及時向其部門反映情況。

二、前期宣傳方面力度不夠。宣傳海報未能及時完成并張貼，給新生的印象大大減弱。而且加之各個學生組織的宣傳，宣傳欄沒有做好必要的管理，在該方面，宣傳部要及時跟進并做好日常必需工作。

三、在人員安排方面不夠合理。當時僅考慮到面試人員較多，場面可能會比較混亂，而安排了2人負責簽到工作，4人負責引導工作。但在工作當天發現，面試人員按每半小時一批進行面試通知后，當天工作人員的時間并沒有很好被充分利用。對于這個問題，我想還是因為我對于我們的工作人員的信任度沒達到100%。因此，我想在一個團體活動中，信任應該是至關重要的。

四、招新的筆試及二輪面試壓縮在連續的3天完成，給工作人員和新生都造成比較大的緊迫感。不過由于新生開學第一周的周末夾雜著中秋假期，使我們的安排必須緊湊，這就加大了我們的工作量及難度。但同時在這方面，我們也認識到了我們不能照計劃按部就班，更多的是隨機應變和及時補充。

五、在與各面試同學的信息傳達中，出現了傳達未能及時到位。例如，一輪面試沒有通過的同學當天晚上不能收到結果。對此，除了一時間緊湊來不及傳達作借口外，我想另一方面也跟人員安排有關——其實可以讓秘書部留任干事幫忙加飛信通知的。

當然啦，招新工作的順利落幕，跟我們整個團隊在這個過程中的良好表現也是有關系的：

首先，許多新生反映，團委的走訪很具親和力——關心到他們進入一個新環境的新生活，讓他們感受到了師兄師姐的關懷。

其次，截止9月13號，收到的自薦表僅預期的1/3,。于是臨時做了一個二次宣傳——通過各班的負責人傳達招新第一階段之自薦表的收取即將截止。同時，給他們學習和學生工作方面權衡方面的建議，也建議他們詢問更多的師兄師姐。通過這個2次宣傳，使得之后的招新工作都能順利進行。

最后，二輪錄用名單確定后及時征求各面試同學意見，并及時了解其是否有參加多個學生組織，為后期成員的穩定性做了準備。

總而言之，通過招新，各部門成員間的溝通變得頻繁了，在無形中增強了各部門間協作的默契和親切感。在工作中的互勵互助，更是讓工作的我們感受到了團委這個大家庭的溫暖。在新的學年中，我們會用心帶好新干事，給予他們溫暖，同時兼顧到大家的學習，為創建一個工作高效的學習型團委而努力！