第一篇：2010度團委工作思路

由于我剛剛加入團委組織，對團委組織的工作不是很熟悉，團委組織把我分管到聯建委員會的工作上，而我本身對著一塊的認識也不是很到位，所以我只能從自身談談對團委工作的認識：

首先我認為聯建工作應當要加強鄉鎮之間的團建工作

按照當前的經濟形式，從而造成很多農民青年外出務工的新特點，我們團委員組織應主動適應青年從業流向的新變化，建立起靈活多樣開放性的組織網絡，真正做到哪里有團員青年、哪里就有團的組織。結合大量農村青年外出就業的新特點，我們團委組織應盡可能的為外出務工團員及青年提供及時有效的維權服務，讓他們覺得團委組織無時無刻不在關懷著他們。

其次對一些外出務工的較多的村，我們要起好鄉鎮團委的帶動作用，推廣“村校聯建”、“村企聯建”、“村村聯建”等做法。

再次就是要要大力加強民營企業、行業協會、社會中介組織的團建工作，大膽探索聯合建團等團建新模式。在學校，團組織要進一步加強對學生會的指導及學生社團的建設管理，由于大家都是兼職團委工作，所以有時候對團委的工作力不從心。我建議學校里可以給團組織書記適量的減少課時量，以確保他們有足夠的時間從事團的工作。

在開展工作的同時，鄉鎮團委應主動加強與企業，學校、村之間的交流。比如開展體育活動，詩歌朗誦比賽，出版報刊，（各個企業及學校可以由團組織開展征集文摘活動，由團員及青年寫文摘，交到各個企業及學校所在地的團組織進行篩選，最后制定成報刊的形式發放到團員手中，從而讓大家能更好的了解共青團的意義所在。企業、學校、村與村間還可以評，從而帶動大家的積極性）大家可以彼此開展活動，比如籃球賽，乒乓球，羽毛球賽等一些體育運動，在友誼競技的基礎上，彼此直接互相交流。

最后我希望自己能進快的熟悉團委工作，從而更好的開展工作！

第二篇：團委工作思路

2011年團委的重點工作是：

一、以“32”字工作方針為重點，抓好主題教育

1、開展“我與同仁堂共發展,愛崗敬業做奉獻”主題教育。

面對金融危機對實體經濟的影響，特別是對同仁堂生產經營的影響，以及團員青年思想活躍，價值取向多樣化的特點。集團團委將組織開展以“我與同仁堂共發展,愛崗敬業做奉獻”為主題的“五個一”系列教育活動。通過上好一堂主題團課，即“認清當前形勢”主題團課；開展一次大討論，即“面對基礎管理年，青年人應如何發揮作用” 大討論;撰寫一篇心得體會，即“學習科學發展與落實‘32’字工作方針”心得體會；組織一次主題征文，即“質量與品牌”主題征文；開展一項專題調研，即“同仁堂青年人才狀況”專題調研，在團員青年中倡導愛崗敬業、樂于奉獻、勤于學習的精神, 強化危機與機遇意識、品牌與文化意識、大局與責任意識。

2、積極參與深入學習實踐科學發展觀活動。

各級團組織要深刻認識深入學習實踐科學發展觀活動的重大意義，在本單位黨組織的領導下，認真組織團員青年特別是團干部積極參與。要充分發揮團的組織優勢，分層次、多渠道、采用多種形式抓好團員青年的形勢任務教育；危機感、緊迫感教育和“大同仁堂”觀念的教育。要充分利用書籍、報紙、網絡等載體，組織團員青年認真學習科學發展觀的觀點和內涵；要引導團員青年立足崗位，積極進取，以實際行動落實科學發展觀。通過活動切實促進共青團的各項工作，切實增強團組織對青年的凝聚力和吸引力。

3、積極參與“三落實”學習教育活動。

圍繞今年“三落實”學習教育活動的主題：基礎管理與企業做長，各單位團組織要從打牢團員青年的思想基礎、理論基礎和實踐基礎入手,結合本單位實際，制定活動計劃，采取有效措施，真正將深化“三落實”學習教育活動與夯實企業各項基礎管理相結合, 與促進企業發展相結合, 使團員青年認識到：基礎管理是支撐同仁堂穩步發展的基石，是提高競爭力，做長同仁堂的必要條件。

二、以經濟工作為中心，抓好共青團特色工作

1、加強“青年文明號”的創建和管理，提升品牌效應。

一是進一步細化、量化青年文明號的創評條件和檢查考核標準，豐富創建內容，做好申報、評創、檢查、復驗、考核認定等工作。著重做好各級青年文明號的檢查考核，通過自查、互查及調研等形式，推動青年文明號工作的創新，確保青年文明號的先進性;二是加強對各級青年文明號的建設，要與所在車間、班組、柜臺的生產經營工作相結合，要通過開展青年文明號的創建活動，有效地促進生產經營，為企業創造經濟效益;三是通過舉辦“青年文明號”交流推進會，加強各青年文明號之間的學習交流力度，進一步提高青年文明號的創建水平。今年力爭再創建3支北京市級青年文明號。

2、開展“五小、創新、創效”，提高企業效益。

各單位團組織要圍繞提高產品質量、服務質量、經營質量和資產質量, 深入開展“五小、創新、創效”活動。在強調團員青年整體參與的同時，要發揮團支部在“五小、創新、創效”活動中的主導作用，形成“一個支部一個特色”的活動氛圍。在活動中，各單位團組織要在建立機制和加強過程控制上下功夫, 注重活動的實際效果;要嚴格按照年初調研立項、過程督促落實、年底成果總結評定的步驟進行，確保立項完成率100%。各單位要于一季度末將“五小、創新、創效”立項表上報集團團委，集團團委將于年底對優秀成果進行表彰獎勵。

今年是“五四”運動90周年, 集團團委將認真組織開展“青年崗位能手”、“優秀共青團員”的評選，樹立一批先進青年典型。同時,利用同仁堂報等途徑廣泛宣傳，進一步激發集團公司廣大團員青年學習先進、爭當先進、奉獻企業的熱情。

3、積極組織選拔團員青年參與“師帶徒”活動。

開展“師帶徒”活動是使年輕職工盡快成才的有效方式。為此, 各級團組織要提高對“師帶徒”活動重要性的認識, 主動配合本單位相關部門, 積極組織選拔團員青年參與“師帶徒”活動。通過“師帶徒”傳、幫、帶的方式，真正把年輕職工培養成具有嫻熟技能的崗位人才，把同仁堂的制藥“絕活”傳承下去。

4、積極開展服務青年、服務企業活動。

一是服務青年。要結合工作實際，舉行各類小型多樣的文體活動，豐富團員青年的業余文化生活，提高團隊凝聚力，更好地為廣大團員青年服務；二是服務企業。要以340周年為契機,加強對團員青年同仁堂企業文化認知認同教育，不斷增強團員青年的企業歸屬感；要面向團員青年開展“我為提高四個質量獻良策”合理化建議征集活動，鼓勵團員青年積極為同仁堂發展獻計獻策。

5、積極開展青年志愿者活動。

集團團委將圍繞企業中心工作，立足崗位，服務大局，把青年志愿者活動融入到日常生產、經營、服務工作中。利用五一、十一等各種節日、3.15消費者權益日等特殊日期組織帶領志愿者服務一線、支援一線, 開展健康咨詢、產品咨詢等公益活動, 進一步樹立同仁堂良好的企業形象。

新的一年，集團團委將緊密結合企業中心工作，積極開展具有青年特點的活動，把團員青年的思想和行動統一到集團公司的總體工作思路上來，在集團公司黨委的領導下，開拓創新，求真務實，充分發揮團員青年的聰明才智，為同仁堂的發展做出新的貢獻。

第三篇：團委工作思路

2013年團委的重點工作是：

一、以“32”字工作方針為重點，抓好主題教育

1、開展“我與同仁堂共發展,愛崗敬業做奉獻”主題教育。

面對金融危機對實體經濟的影響，特別是對同仁堂生產經營的影響，以及團員青年思想活躍，價值取向多樣化的特點。集團團委將組織開展以“我與同仁堂共發展,愛崗敬業做奉獻”為主題的“五個一”系列教育活動。通過上好一堂主題團課，即“認清當前形勢”主題團課；開展一次大討論，即“面對基礎管理年，青年人應如何發揮作用” 大討論;撰寫一篇心得體會，即“學習科學發展與落實‘32’字工作方針”心得體會；組織一次主題征文，即“質量與品牌”主題征文；開展一項專題調研，即“同仁堂青年人才狀況”專題調研，在團員青年中倡導愛崗敬業、樂于奉獻、勤于學習的精神, 強化危機與機遇意識、品牌與文化意識、大局與責任意識。

2、積極參與深入學習實踐科學發展觀活動。

各級團組織要深刻認識深入學習實踐科學發展觀活動的重大意義，在本單位黨組織的領導下，認真組織團員青年特別是團干部積極參與。要充分發揮團的組織優勢，分層次、多渠道、采用多種形式抓好團員青年的形勢任務教育；危機感、緊迫感教育和“大同仁堂”觀念的教育。要充分利用書籍、報紙、網絡等載體，組織團員青年認真學習科學發展觀的觀點和內涵；要引導團員青年立足崗位，積極進取，以實際行動落實科學發展觀。通過活動切實促進共青團的各項工作，切實增強團組織對青年的凝聚力和吸引力。

3、積極參與“三落實”學習教育活動。

圍繞今年“三落實”學習教育活動的主題：基礎管理與企業做長，各單位團組織要從打牢團員青年的思想基礎、理論基礎和實踐基礎入手,結合本單位實際，制定活動計劃，采取有效措施，真正將深化“三落實”學習教育活動與夯實企業各項基礎管理相結合, 與促進企業發展相結合, 使團員青年認識到：基礎管理是支撐同仁堂穩步發展的基石，是提高競爭力，做長同仁堂的必要條件。

二、以經濟工作為中心，抓好共青團特色工作

1、加強“青年文明號”的創建和管理，提升品牌效應。

一是進一步細化、量化青年文明號的創評條件和檢查考核標準，豐富創建內容，做好申報、評創、檢查、復驗、考核認定等工作。著重做好各級青年文明號的檢查考核，通過自查、互查及調研等形式，推動青年文明號工作的創新，確保青年文明號的先進性;二是加強對各級青年文明號的建設，要與所在車間、班組、柜臺的生產經營工作相結合，要通過開展青年文明號的創建活動，有效地促進生產經營，為企業創造經濟效益;三是通過舉辦“青年文明號”交流推進會，加強各青年文明號之間的學習交流力度，進一步提高青年文明號的創建水平。今年力爭再創建3支北京市級青年文明號。

2、開展“五小、創新、創效”，提高企業效益。

各單位團組織要圍繞提高產品質量、服務質量、經營質量和資產質量, 深入開展“五小、創新、創效”活動。在強調團員青年整體參與的同時，要發揮團支部在“五小、創新、創效”活動中的主導作用，形成“一個支部一個特色”的活動氛圍。在活動中，各單位團組織要在建立機制和加強過程控制上下功夫, 注重活動的實際效果;要嚴格按照年初調研立項、過程督促落實、年底成果總結評定的步驟進行，確保立項完成率100%。各單位要于一季度末將“五小、創新、創效”立項表上報集團團委，集團團委將于年底對優秀成果進行表彰獎勵。

3、開展團員青年爭做職工“金字塔”各類人才活動。

各單位團組織要結合生產、經營、科研、服務一線崗位工作特點，積極參與職工“金字塔”各類人才的評選，引導團員青年爭做職工“金字塔”各類人才，在廣大團員青年中形成學技術、鉆業務、當能手的熱潮，為同仁堂的持續發展提供人才基礎。

三、以夯實基礎管理為目標，抓好團組織建設

1、建立和完善工作制度。

今年集團團委將以規范團組織的工作制度為重點，一是完善集中學習與分散學習相結合的月度學習制度，增強學習的實效性；二是完善團書記例會制度，增強集團團委的宏觀指導力度；三是建立團組織定期活動制度，為企業發展服務；四是建立檔案管理制度，規范團的文書管理工作。通過制定和完善學習、會議、活動、檔案管理等各項制度，建立健全團內工作程序和各項工作規范，扎實做好團內基礎管理工作。

2、夯實組織基礎。

一是健全組織。各單位團組織要根據團干部工作變動和組織需要，及時調整、健全本級委員會，并報上級團委審批；二是做好人員盤點。各單位團組織要對35歲以下青年展開調查摸底和數據統計，掌握第一手材料。各單位要于一季度末完成此項工作，并上報集團團委備案；三是完善集團公司青年人才庫。建立35歲以下首席技師、首席職工、優秀中青年人才、優秀店堂經理、原學歷大學生人才庫，把握青年人才現狀，并為他們的成長提供服務；四是加強團組織建設的覆蓋面。加大對合資企業開展團建工作的探索，積極爭取合資企業黨組織的支持，組建相應的團組織。通過黨建帶團建，擴大團青工作的覆蓋面，促進集團公司團青工作再上新臺階。

3、做好“推優入黨、推優薦才”的“雙推工作”。

各單位團組織要做好推優對象的幫教工作, 協助黨組織對推優對象進行黨的基本知識、黨的優良傳統等教育，幫助他們加深對黨的認識，提高政治素質，端正入黨動機;要按照集團團委制定的定期考察、定期談話、定期匯報的推優入黨工作程序，把政治過硬、思想成熟、工作勤奮的優秀團員青年向黨組織推薦 ,確保35歲以下團員青年推優入黨率達到80％。

各單位團組織要以青年文明號建設、“五四團內表彰”等活動為載體，積極發掘、推薦有潛質的青年參加同仁堂職工“金字塔”各類人才的評聘；要將推優薦才工作與“金字塔”人才評聘工作有機結合，積極協助工會、人事部門做好2013年 “金字塔”各類人才的評聘工作, 力爭35歲以下團員青年在新聘各類人才的比例達到20%。

4、加強團干部隊伍建設。

集團團委將通過業務培訓、觀摩交流等形式，切實提高專兼職團干部的業務能力和管理水平。下半年, 將舉辦一期團干部培訓班。同時，各單位團組織也要利用團支部書記會、主題團日活動等形式加強對專兼職團干部的培訓。

四、以服務青年為宗旨，抓好共青團活動

1、積極參與組織同仁堂創建340周年慶典活動。

同仁堂340周年慶典活動是集團公司今年的大事，辦好這次慶典活動也是各級團組織和每一位團員青年義不容辭的責任。為此，集團團委要積極配合工會、宣傳部門做好慶典活動的準備工作，組織好團員青年現場觀看。各單位團組織要積極參與，主動配合，做好慶典活動的組織工作。

2、積極做好集團公司團內表彰活動。

今年是“五四”運動90周年, 集團團委將認真組織開展“青年崗位能手”、“優秀共青團員”的評選，樹立一批先進青年典型。同時,利用同仁堂報等途徑廣泛宣傳，進一步激發集團公司廣大團員青年學習先進、爭當先進、奉獻企業的熱情。

3、積極組織選拔團員青年參與“師帶徒”活動。

開展“師帶徒”活動是使年輕職工盡快成才的有效方式。為此, 各級團組織要提高對“師帶徒”活動重要性的認識, 主動配合本單位相關部門, 積極組織選拔團員青年參與“師帶徒”活動。通過“師帶徒”傳、幫、帶的方式，真正把年輕職工培養成具有嫻熟技能的崗位人才，把同仁堂的制藥“絕活”傳承下去。

4、積極開展服務青年、服務企業活動。

一是服務青年。要結合工作實際，舉行各類小型多樣的文體活動，豐富團員青年的業余文化生活，提高團隊凝聚力，更好地為廣大團員青年服務；二是服務企業。要以340周年為契機,加強對團員青年同仁堂企業文化認知認同教育，不斷增強團員青年的企業歸屬感；要面向團員青年開展“我為提高四個質量獻良策”合理化建議征集活動，鼓勵團員青年積極為同仁堂發展獻計獻策。

5、積極開展青年志愿者活動。

集團團委將圍繞企業中心工作，立足崗位，服務大局，把青年志愿者活動融入到日常生產、經營、服務工作中。利用五一、十一等各種節日、3.15消費者權益日等特殊日期組織帶領志愿者服務一線、支援一線, 開展健康咨詢、產品咨詢等公益活動, 進一步樹立同仁堂良好的企業形象。

新的一年，集團團委將緊密結合企業中心工作，積極開展具有青年特點的活動，把團員青年的思想和行動統一到集團公司的總體工作思路上來，在集團公司黨委的領導下，開拓創新，求真務實，充分發揮團員青年的聰明才智，為同仁堂的發展做出新的貢獻。

第四篇：團委工作思路

2011年團委的重點工作是：

一、以“32”字工作方針為重點，抓好主題教育

1、開展“我與同仁堂共發展,愛崗敬業做奉獻”主題教育，團委工作思路。

面對金融危機對實體經濟的影響，特別是對同仁堂生產經營的影響，以及團員青年思想活躍，價值取向多樣化的特點。集團團委將組織開展以“我與同仁堂共發展,愛崗敬業做奉獻”為主題的“五個一”系列教育活動。通過上好一堂主題團課，即“認清當前形勢”主題團課；開展一次大討論，即“面對基礎管理年，青年人應如何發揮作用” 大討論;撰寫一篇心得體會，即“學習科學發展與落實‘32’字工作方針”心得體會；組織一次主題征文，即“質量與品牌”主題征文；開展一項專題調研，即“同仁堂青年人才狀況”專題調研，在團員青年中倡導愛崗敬業、樂于奉獻、勤于學習的精神, 強化危機與機遇意識、品牌與文化意識、大局與責任意識。

2、積極參與深入學習實踐科學發展觀活動。

各級團組織要深刻認識深入學習實踐科學發展觀活動的重大意義，在本單位黨組織的領導下，認真組織團員青年特別是團干部積極參與。要充分發揮團的組織優勢，分層次、多渠道、采用多種形式抓好團員青年的形勢任務教育；危機感、緊迫感教育和“大同仁堂”觀念的教育。要充分利用書籍、報紙、網絡等載體，組織團員青年認真學習科學發展觀的觀點和內涵；要引導團員青年立足崗位，積極進取，以實際行動落實科學發展觀。通過活動切實促進共青團的各項工作，切實增強團組織對青年的凝聚力和吸引力。

3、積極參與“三落實”學習教育活動。

圍繞今年“三落實”學習教育活動的主題：基礎管理與企業做長，各單位團組織要從打牢團員青年的思想基礎、理論基礎和實踐基礎入手,結合本單位實際，制定活動計劃，采取有效措施，真正將深化“三落實”學習教育活動與夯實企業各項基礎管理相結合, 與促進企業發展相結合, 使團員青年認識到：基礎管理是支撐同仁堂穩步發展的基石，是提高競爭力，做長同仁堂的必要條件。

二、以經濟工作為中心，抓好共青團特色工作

1、加強“青年文明號”的創建和管理，提升品牌效應。

一是進一步細化、量化青年文明號的創評條件和檢查考核標準，豐富創建內容，做好申報、評創、檢查、復驗、考核認定等工作。著重做好各級青年文明號的檢查考核，通過自查、互查及調研等形式，推動青年文明號工作的創新，確保青年文明號的先進性;二是加強對各級青年文明號的建設，要與所在車間、班組、柜臺的生產經營工作相結合，要通過開展青年文明號的創建活動，有效地促進生產經營，為企業創造經濟效益;三是通過舉辦“青年文明號”交流推進會，加強各青年文明號之間的學習交流力度，進一步提高青年文明號的創建水平。今年力爭再創建3支北京市級青年文明號。

2、開展“五小、創新、創效”，提高企業效益。

各單位團組織要圍繞提高產品質量、服務質量、經營質量和資產質量, 深入開展“五小、創新、創效”活動。在強調團員青年整體參與的同時，要發揮團支部在“五小、創新、創效”活動中的主導作用，形成“一個支部一個特色”的活動氛圍。在活動中，各單位團組織要在建立機制和加強過程控制上下功夫, 注重活動的實際效果;要嚴格按照年初調研立項、過程督促落實、年底成果總結評定的步驟進行，確保立項完成率100%。各單位要于一季度末將“五小、創新、創效”立項表上報集團團委，集團團委將于年底對優秀成果進行表彰獎勵，工作計劃《團委工作思路》。

3、開展團員青年爭做職工“金字塔”各類人才活動。

各單位團組織要結合生產、經營、科研、服務一線崗位工作特點，積極參與職工“金字塔”各類人才的評選，引導團員青年爭做職工“金字塔”各類人才，在廣大團員青年中形成學技術、鉆業務、當能手的熱潮，為同仁堂的持續發展提供人才基礎。

三、以夯實基礎管理為目標，抓好團組織建設

1、建立和完善工作制度。

今年集團團委將以規范團組織的工作制度為重點，一是完善集中學習與分散學習相結合的月度學習制度，增強學習的實效性；二是完善團書記例會制度，增強集團團委的宏觀指導力度；三是建立團組織定期活動制度，為企業發展服務；四是建立檔案管理制度，規范團的文書管理工作。通過制定和完善學習、會議、活動、檔案管理等各項制度，建立健全團內工作程序和各項工作規范，扎實做好團內基礎管理工作。

2、夯實組織基礎。

一是健全組織。各單位團組織要根據團干部工作變動和組織需要，及時調整、健全本級委員會，并報上級團委審批；二是做好人員盤點。各單位團組織要對35歲以下青年展開調查摸底和數據統計，掌握第一手材料。各單位要于一季度末完成此項工作，并上報集團團委備案；三是完善集團公司青年人才庫。建立35歲以下首席技師、首席職工、優秀中青年人才、優秀店堂經理、原學歷大學生人才庫，把握青年人才現狀，并為他們的成長提供服務；四是加強團組織建設的覆蓋面。加大對合資企業開展團建工作的探索，積極爭取合資企業黨組織的支持，組建相應的團組織。通過黨建帶團建，擴大團青工作的覆蓋面，促進集團公司團青工作再上新臺階。

3、做好“推優入黨、推優薦才”的“雙推工作”。

各單位團組織要做好推優對象的幫教工作, 協助黨組織對推優對象進行黨的基本知識、黨的優良傳統等教育，幫助他們加深對黨的認識，提高政治素質，端正入黨動機;要按照集團團委制定的定期考察、定期談話、定期匯報的推優入黨工作程序，把政治過硬、思想成熟、工作勤奮的優秀團員青年向黨組織推薦 ,確保35歲以下團員青年推優入黨率達到80％。

各單位團組織要以青年文明號建設、“五四團內表彰”等活動為載體，積極發掘、推薦有潛質的青年參加同仁堂職工“金字塔”各類人才的評聘；要將推優薦才工作與“金字塔”人才評聘工作有機結合，積極協助工會、人事部門做好2011年 “金字塔”各類人才的評聘工作, 力爭35歲以下團員青年在新聘各類人才的比例達到20%。

4、加強團干部隊伍建設。

集團團委將通過業務培訓、觀摩交流等形式，切實提高專兼職團干部的業務能力和管理水平。下半年, 將舉辦一期團干部培訓班。同時，各單位團組織也要利用團支部書記會、主題團日活動等形式加強對專兼職團干部的培訓。

四、以服務青年為宗旨，抓好共青團活動

1、積極參與組織同仁堂創建340周年慶典活動。

同仁堂340周年慶典活動是集團公司今年的大事，辦好這次慶典活動也是各級團組織和每一位團員青年義不容辭的責任。為此，集團團委要積極配合工會、宣傳部門做好慶典活動的準備工作，組織好團員青年現場觀看。各單位團組織要積極參與，主動配合，做好慶典活動的組織工作。

2、積極做好集團公司團內表彰活動。

今年是“五四”運動90周年, 集團團委將認真組織開展“青年崗位能手”、“優秀共青團員”的評選，樹立一批先進青年典型。同時,利用同仁堂報等途徑廣泛宣傳，進一步激發集團公司廣大團員青年學習先進、爭當先進、奉獻企業的熱情。

3、積極組織選拔團員青年參與“師帶徒”活動。

開展“師帶徒”活動是使年輕職工盡快成才的有效方式。為此, 各級團組織要提高對“師帶徒”活動重要性的認識, 主動配合本單位相關部門, 積極組織選拔團員青年參與“師帶徒”活動。通過“師帶徒”傳、幫、帶的方式，真正把年輕職工培養成具有嫻熟技能的崗位人才，把同仁堂的制藥“絕活”傳承下去。

4、積極開展服務青年、服務企業活動。

一是服務青年。要結合工作實際，舉行各類小型多樣的文體活動，豐富團員青年的業余文化生活，提高團隊凝聚力，更好地為廣大團員青年服務；二是服務企業。要以340周年為契機,加強對團員青年同仁堂企業文化認知認同教育，不斷增強團員青年的企業歸屬感；要面向團員青年開展“我為提高四個質量獻良策”合理化建議征集活動，鼓勵團員青年積極為同仁堂發展獻計獻策。

5、積極開展青年志愿者活動。

集團團委將圍繞企業中心工作，立足崗位，服務大局，把青年志愿者活動融入到日常生產、經營、服務工作中。利用五一、十一等各種節日、3.15消費者權益日等特殊日期組織帶領志愿者服務一線、支援一線, 開展健康咨詢、產品咨詢等公益活動, 進一步樹立同仁堂良好的企業形象。

新的一年，集團團委將緊密結合企業中心工作，積極開展具有青年特點的活動，把團員青年的思想和行動統一到集團公司的總體工作思路上來，在集團公司黨委的領導下，開拓創新，求真務實，充分發揮團員青年的聰明才智，為同仁堂的發展做出新的貢獻。

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第五篇：2011年團委工作思路

無錫城市職業技術學院

2011年團委工作要點

（征求意見稿）

2011年是“十二五”規劃的開局之年，也是我院和無錫高師實施兩校合并、籌建無錫城市學院的關鍵之年。在這樣的背景下，結合我院共青團工作實際，總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以黨的十七屆五中全會和共青團十六大精神為核心；緊緊圍繞學校“十二五”規劃的核心思想和發展戰略，整合資源、系統規劃、整體推進，堅持項目創新與品牌建設相結合、思想引領與學生實際相結合、教育引導與實踐鍛煉相結合，深化大學生思想政治教育工作，不斷推進共青團基層組織建設，大力開展校園文化活動，全面推進三年行動計劃，努力實現我院共青團工作的新發展，為學院早日實現“十二五”發展目標添磚加瓦。

一、以創先爭優活動為載體，整體推進共青團基層組織建設工程 以創先爭優活動為載體，以育人為目標，整體推進團的基層組織建設，爭創全省加強團的基層組織建設示范點。

（一）深入開展創先爭優活動。緊密圍繞《關于堅持黨建帶團建在全院基層團組織和團員中深入開展創先爭優活動的實施意見》（錫城職院團字?2010?11號）和《關于開展“一團一品”創建活動的實施意見》（錫城職院團字?2010?12號）兩個文件精神，深入開展創先爭優活動，重點推進“一團一品”團建試點及推廣復制工作，力爭通過一年的努力，在新的辦學模式下，探索出一條適合本校實際的團建模式；全面實施“青藍計劃”，協助黨委將學生黨員骨干培養為黨務工作者，積極發揮黨員團干的先鋒模范作用和骨干作用。

（二）完善青年工作信息調研機制。在繼續做好面對面訪談的基礎 1

上，按照團市委工作布署，在全院范圍內開展“青春邀約”團干部訪談工作。以個別訪談、座談會等面對面的形式，針對不同年級、不同層次、不同專業、不同類型的學生群體，分類了解大學生的思想動態和發展需求，全面把握不同類型、層次學生的思想實際，架設與廣大團員青年的有效溝通橋梁，推動基層團建和基層工作動態化、常態化和廣泛化。

（三）推動“3+2”工作法，全面活躍基層。學院團委在以往以培訓基層團支部工作的基礎上，今年逐步推廣“3+2”工作法，即“共青團工作手冊、團支部工作臺帳、青年活動記載卡+飛信、微博”工作法，網上網下工作聯動，搭建工作載體，開展各級各類團日活動，提升工作質量，培育一批魅力團支部書記及活力團支部。

二、以“3322”計劃和學生組織為路徑，著力提升兩支隊伍能力。

以“3322”計劃和指導學生組織為路徑，鍛造一支研究型共青團工作隊伍、培養一批“能力強、作風正、靠得住”的學生干部隊伍，大力兩支隊伍的作戰能力。

（一）以3322計劃為途徑，煅造一支研究型共青團工作隊伍。所謂“3322”計劃即“為每位團干部訂閱2份團報團刊，每月進行2次集中學習，組織團干部參加理論學習班、工作研討班、經驗交流班等3個學習班、團干部每年寫工作研究論文、學習心得、工作報告等3類文章 ”，以此來煅造一支學習型、研究型的共青團工作隊伍。

（二）加強對學生會、社團的指導，培養一支高素質的學生干部隊伍。加強對學生會、社團的指導，加大對學生社團管理力度，引導學生社團規范發展。以“能力強，作風正，靠得住”為總體建設目標，通過理論培訓與工作實踐相結合的方式，加強學生干部“四種意識，六種能力”（四種意識即：服務意識、責任意識、風險意識、大局意識；六種能力即：創新能力、表達

能力、組織能力、決策能力、溝通能力、協調能力）的培養。重點做好學生干部讀書報告會、干部培訓班的組織工作，不斷提升學生干部隊伍整體素質。

（三）推進青馬工程，完善學生骨干培訓體系。按照《關于推薦優秀團員作為黨的發展對象工作的實施辦法》，積極推動團員推優工作，培塑一批優秀的團員青年。在做好院系兩級先鋒社團培養的基礎上，在推進“青藍計劃”的進程中，依托學院四級黨校，依據黨團共抓的工作原則，做好優秀學生訓練營工作，不斷完善學院學生骨干培訓體系；推進黨員團干與基層團支部結對，深化落實黨建帶團建工作機制。

三、以建黨九十周年和辛亥革命一百周年兩個紀念日為主線，著力提升校園文化工程。

以兩個紀念日為主線，以江蘇省第三屆大學生藝術展演為契機，著力打造一批高雅的文藝精品，營造積極向上、時尚雅致、弘揚主旋律的校園文化氛圍，提升文化工程。

（一）持續開展好已有的校園品牌活動。組織開展好第六屆校園文化藝術節，重點做好讀書節、文化大講堂、我的青春故事、社團巡禮、職業技能大賽等活動，并研究專業社團與職業大賽的有機結合，逐步整合資源，探索學生科研工作。在活動中推進各類活動機制的完善，在傳統中不斷創新與突破。

（二）以兩個紀念日為主線，大力開展紅色主題活動。以慶祝建黨九十周年、辛亥革命一百周年為主線，分別以“喜迎建黨九十周年，城院青年青春行動”、“愛黨愛國、青春不停步”為主題，開展各類演講、朗誦、征文比賽、思辨會、紅色電影宣傳周、慶祝建黨九十周年文藝匯演等活動，力爭在校內形成一系列宣傳平臺、一批學生典型、一篇研究報告、一套思想政治教育新方法。

（三）整合資源，積極備戰江蘇省第三屆大學生藝術展演。通過整合高

師資源、外引內聯，積極備戰江蘇省第三屆大學生藝術展演。并以此為契機，完善大學生藝術團各項規章制度和工作機制，著力培養一批學生文藝骨干，編排一批時尚雅致的保留節目，積極提升我院的校園文化氛圍。

四、以培育學生服務、探索精神為目標，組織開展志愿服務與社會實踐。

大力開展志愿者活動和社會實踐，不斷拓展校外志愿者、社會實踐基地，逐步建立志愿者活動長效化機制、培育學生服務意識和探索精神。

（一）制定我院學生志愿者活動實施方案，建立我院學生志愿者工作體系。修訂學院志愿者服務各項工作條例，完善志愿者服務長效化機制。聯合學工處、后勤管理處等部門共同設立校園“小紅帽”服務崗，開展校內義務勞動、實踐志愿活動、獻愛心活動等。力爭在年內拓展一批校內外志愿者義工實踐基地，長期開展志愿者服務活動，在活動中注意發揮學生黨員的模范帶頭作用，實行黨員帶團員制度，力求把“小紅帽”作為我院學生黨員、團員創先爭優活動的長效工作載體。

（二）著力打造有城院特色的社會實踐、志愿服務文化活動。完善我院社會實踐管理辦法，改革項目申報運行及評價機制，激發廣大學生參與的積極型，著力打造一批社會實踐色活動。