第一篇：為什么員工工作不努力？----說到老板心坎兒里去了!（推薦）

為什么員工工作不努力？----說到老板心坎兒里去了！

2014年4月8日 17:59

近幾年來，越來越多的企業主感覺到現在是“人難招、人難管、人難留”。員工工作不努力是他們普遍的共識。在老板的潛意識里是“你辦多少事，我給你多少錢”。在員工的潛意識里是“你給我多少錢，我做多少事”。暫且不說誰對誰錯，為什么會出現這一現象呢？這是一個很普遍的社會現象，在不同的行業，不同的企業，員工的工作現狀有所差別。原因是多方面的，站在企業主的角度，我們來分析一下，為什么員工工作不努力？

1、員工無目標，無責任、無考核

“你這個月的銷售任務是多少？”

“我沒有任務，我們商場這個月老板說是要完成60萬！”

“那老板怎么考核你？”

“沒有什么考核，老板說完成60萬的話，老板請我們吃飯！”“要是完不成，怎么辦？”

“完不成也沒辦法，反正我們是盡力了，商場沒有人，我也沒辦法！”通過簡單的對話，就可以反映出這家商場的諸多問題，最大的問題在誰那里，不是員工而是老板！

通過員工的回答可以讀出以下信息：老板定的銷售任務的臨時說的，并非經過市場調研，通過總結分析制定出的科學合理的銷售目標。老板定的是整個商場的銷售總目標，但是員工沒有個人銷售業績的考核，員工并無個人目標的壓力！沒有具體的考核指標和措施，完成銷售目標僅僅是吃一頓飯而已，對每一個員工個人而言意義不大！更為致命的是沒有響應的處罰措施。“商場沒有人，我也沒辦法”消極等待，完不成銷售任務，不是我的原因！在這樣的老板帶領下，我為什要努力！

2、無前途，不珍惜，掙個工資，混口飯吃，有機會就跳槽

“小張，工作有幾年了？在這個企業做了幾年了？”

“我畢業快3年了，在這有2年多了吧”

“大學學的什么專業？”

“市場營銷”

“那很好啊，跟你現在從事的職業很吻合啊，趁著年輕好好干幾年，很快就會發展的很好的！”

“您覺得咱們公司的市場做的怎樣，2年多來自己有哪些成長？”

“市場做的不好，很一般，每個月都完不成任務。問題太多了，感覺無處下手，太累。也掙不了多少錢，唉！2年多感覺也沒學到什么東西，就是每天上班，談客戶，跑市場。”

“你的收入夠花嗎？”

“哪夠啊，有時候還搭錢！”

“你有什么打算，假如有一個收入比現在好一點的工作，你是否考慮離開？”“看看吧，能做就做，不能做就不干了，收入高，我肯定要考慮了”這是我在某企業做內部調研時，在與員工做訪談時的對話。

當一個員工連續數月完不成銷售任務的時候，他已經失去了應有的斗志，銷售任務對于他來說，已無實際意義。長時間的業績不佳，員工成了“混日子”的角色，不要再期望員工對企業忠誠，不要再期望員工工作努力。

3、薪資考核制度不合理、不科學，干多干少一個樣

“連續三個月我銷售都是第一名，合計銷售60多萬，我比倒數第一名（合計銷售9萬）每月就多50塊錢，人家背后還說我，你賣的多有什么用，還不是那么點錢！就你能，就你愛表現。王老師，我是覺得來這上班，咱就得好好干，現在倒好了，他們都很敵對我，我以后也不能多賣了，也不掙那50塊錢了”。這是一個導購員私下跟我說的一番話。這是很多零售企業普遍存在的一個現象，在這樣的環境下優秀的人往往留不下來。即使留下來，慢慢的也會變成一個庸才。在這樣的考核制度和團隊氛圍下，員工憑什么努力工作！

4、對老板失望，努力與不努力不重要

“王老師，我們不是不想干好，就是我們想干，老板老是不同意，比如，我說要派導購員去工廠參觀，學習，老板說不用，我說要做廣告，老板說沒用，我說要跑小區找物業，老板說咱不去求他們。我說做活動，老板說不用。反正干什么事情都不允許，我們沒法干，眼看競爭對手做的風生水起的，老板就是不動，競爭對手都開了2個分店了，人家分店的店長月薪都是5000多一個月，我們5年了還是掙兩千多塊錢”。

“王老師，你不知道，我們的工資雖然不高，但是什么時候發工資都沒準，現在已經有2個月沒發工資了，我們也不敢問。很多人都不想干了，干好干不好，都是那么點錢，拿到手拿不到手還不一定呢！”

“前年XXX從這走了以后，短短兩年時間，人家現在都當經理了，做的很好的，人家的公司幾乎每月都提供培訓，還給配了一部車，原來在這的時候跟我差的很遠呢，唉，沒法說。反正這么多年在這里，我都習慣了，也沒打算離開，走一步算一步了”

從上述的幾段話可以看出：整個團隊對老板已經失望，第一、老板的思想僵化，獨斷專行，不能聽取合理化建議；第二、沒有發展規劃，員工看不到希望；第三、員工跟著這樣的老板既沒有增長知識，也沒有掙到錢。第三、有拖欠工資的現象，影響員工的工作積極性。給員工一種經營不善的感覺。

第二篇：老板為離職員工虛開收入證明吃苦果

老板為離職員工虛開收入證明吃苦果

晨報訊(首席記者王彬)為員工開具收入證明，方便員工買房或是辦理信用卡，一些公司認為這是順水人情，但是公司老板張先生卻為自己大度的做法著急上火。員工小劉離職后，拿著公司出具的月薪2萬元的證明，向海淀法院起訴要求公司支付未簽訂合同期間的工資，幸好小劉自己的如意算盤也存在紕漏，張先生避免了重大損失。

2008年11月，小劉來到張先生開辦的商業咨詢公司工作。張先生承諾小劉，每月工資3000元，但張先生沒有和小劉簽訂勞動合同。2010年1月，小劉辭職。離開公司前，小劉希望公司為他出具一份月收入2萬元的證明以便他辦理貸款買房。張先生覺得出個收入證明沒有什么問題，便囑咐公司會計按銀行要求的內容和格式為小劉出具了收入證明，蓋上了公章。

令張先生意想不到的是，2011年年初，公司接到了勞動爭議仲裁委員會送達的申請書和傳票。原來小劉提起仲裁，要求公司支付2009年2月至2010年1月未簽訂勞動合同的二倍工資24萬元，理由是公司沒有和他簽訂勞動合同，而公司出具的收入證明可以證明他每月的工資2萬元。

張先生把給小劉每月發3000元工資的銀行記錄提交給了仲裁委，仲裁中，因為小劉沒有拿到已交給銀行的收入證明，仲裁委裁決公司向小劉支付2009年2月至2010年1月未簽

訂勞動合同的二倍工資差額3.6萬元。小劉不服仲裁，提起了訴訟，并且申請法院向銀行調取收入證明。法院向銀行調取了收入證明，其中寫明小劉與公司簽訂了勞動合同，每月工資收入是2萬元。

法院經審理認為，收入證明中雖寫明小劉每月工資是2萬元，但其中也寫明小劉與公司簽訂了勞動合同。但是小劉在起訴時，是以未簽訂勞動合同為由要求公司支付兩倍工資，收入證明所載內容與小劉自己的主張相互矛盾，所以法院沒有認定收入證明的證明力。但因公司沒有與小劉簽勞動合同，所以法院判決公司向小劉支付二倍工資差額3.6萬元。■法官提示

一審判決后，雙方當事人均沒有上訴。張先生讓公司財務將3.6萬元交到了海淀法院執行局，主動履行了義務。楊海超法官提醒，根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系的，應當簽訂勞動合同，否則用人單位須向勞動者每月支付二倍的工資。張先生的公司應該與小劉簽訂勞動合同，這是張先生對法律規定的疏忽。而本案的關鍵在于張先生的公司為小劉出具了月收入2萬元的收入證明。張先生沒有意識到公司出具的收入證明應該與勞動者的實際收入相符，否則公司將會面臨難以預測的法律風險。如果不是收入證明的內容與小劉的主張相互矛盾，公司就可能會被判決向小劉支付更多的二倍工資。公司經營者應

該注意到收入證明的性質，嚴格如實開具收入證明。

第三篇：金陽煤礦為員工點燃心燈

金陽煤礦為員工點燃心燈

馬保陽

今年二月，我來到距東勝市區15公里的金陽煤礦打工。到了礦上沒幾天就遇上礦上集體給兩位女員工過生日。那是一天中午吃午飯的時候，見飯廳里擺著生日蛋糕，是綜合部小王部長主持的宴會。只見點燃了生日蠟燭，誰點的？我沒注意。大家一起唱起了生日快樂歌，接著是兩位許愿，然后吹熄蠟燭，我記得就這些程序。當時并沒有更多引起我的注意，一是因為我剛到還不怎么習慣煤礦生活，二是那天確實餓了，見著新鮮的燉魚、燉羊肉，還有一個炒菜加蛋湯，和一伙看上去吃得很香很美的工友們在一起，哪還有不吃之理？大概只顧吃了，別的沒怎么注意。

飯后回到宿舍躺下休息時，琢磨過生日這事，只是想到可能是這兩位員工為紅火委托礦上給她們過，或者是另外有別的特殊原因吧，比如說孤身一人等，總而言之我沒更多想此事，更沒想到我后來竟然要動筆寫過生日這件事。

到了我來礦上工作一個月后，一天中午又逢礦上給三位員工過生日，全是男的，這回可是吸引了我，過后很長時間還耐人尋味，感奮不已。感奮之余動筆寫下這篇拙作，也算是我向這家煤礦獻上我的一顆愛心。

這天早上起來就見天地間灰蒙蒙一片，不到上午就下起了雨夾雪，太陽一天不知躲到哪里去了，從室外到室內光線很暗。正中午進飯廳見餐桌上很是整齊地擺著清燉鮮魚，土豆加大塊燉羊肉，其次又 是一個木耳炒芹菜，加西紅柿菠菜蝦米配制的雞蛋湯。主食是自蒸白面畫卷，大米加玉米蒸米飯，還有一盤紅黃色的現炸油糕，甭說那香噴噴的味道，單就看那紅黃白綠顏色搭配起來的飯菜，看上去仿佛就是一幅畫，使人眼醉。

礦上給這三位員工生日慶典很有程序，主持仍是綜合部小王部長。他宣布生日慶典開始，并代表礦上簡單評價肯定了三位員工過去的工作成績，對今后工作提出了希望，衷心祝賀他們生日快樂。接著請他們到臺前與大家見面，這時工友們報以熱烈的掌聲。看得出三位工友此時心情激動，欣喜的紅暈泛上臉頰。此后主持人請常務副礦長樊保東為三位工友點燃蠟燭，大家唱響生日快樂歌，氣氛熱烈。我注意到被礦領導點燃的生日蠟燭發出淡黃色的光，在周圍泛出一小圈又一小圈金黃色光暈，頓時使陰雨天而略顯暗淡的飯廳增加了光明。

三位工友站在蛋糕桌前莊重的許愿，看他們那認真的樣子，不由不使我猜想他們許愿的內容：小伙子可能是許愿他今年一定要找到一個如花似玉的姑娘做媳婦，祈求蒼天助威貴人幫忙得以成功；成家那個年齡略大一點的可能許的愿是工作如愿，有晉級有提升，掙更多的錢帶給媳婦和孩子，使一家人和睦幸福；另一位也可能許得愿是祝愿年老在家日夜盼望兒子歸來的老父老母身體健康，長壽百歲；還有可能許得愿是與工友親密合作，在金陽煤礦共創宏圖大業，還有種種可能，總之我敢肯定他們想著一切美好的夢，放飛著自由理想的鴿子。

稍許是吹熄蠟燭，請一位叫楊海瑞的工友發表生日感言，我聽了覺得他講得太好了，現摘錄一段如下： “我很感動，煤礦領導和工友給我門過生日，使我和大家歡聚一堂。我們每位員工打工在外都希望自己能有一個如家一樣的工作單位，在哪里工作學習。在我們的隊伍中，我和好多同事默默地堅守在自己的崗位上，雖然沒有轟轟烈烈的壯舉，沒有聲名顯赫的地位，但我們同樣享受著煤礦大家庭的快樂和幸福，每天日子過得很充實，回味起來美滋滋的。今天是我的生日，工友們一句句祝福的話，一首首充滿關愛之情的歌曲，委實使我感動。盡管生日宴會形式簡單樸素，但煤礦對我們的愛，我們每位員工都真切地感受到了。我們生活在金陽煤礦這大家庭是溫暖與幸福的，因為幸福不僅僅是只與物質有關。”

這生日感言，我之所以認為他講得好，是因為他講的是真話、心里的話，大家有同感的話。真話心里話，可靠可貴！我記得倪萍在《姥姥語錄》一書中有這么一段話：“孩子你記住，人說話，一半是用嘴說，一半是用心說。用嘴說的話你倒著聽就行了，用心說的話才是真的。”顯然這段話是這位職工用心說的，所以感人。

在這里請允許我補寫一段，此后我從工友口中了解到的金陽煤礦先前給另一位員工過生日的事。

王富區賀文華夫妻現都是這個礦上的員工，原先都是來自達旗農村。男的是去年春天來礦上打工，起先在振動篩上工作，女的隨后來，是清潔工。丈夫56歲，妻子50歲，且妻子是殘疾人。今年礦上為照顧他們夫妻，都調成了清潔工。現男的月收入是3780元，女的是2680 元。一次老王十分激動地給我敘述去年他來到礦上不久，礦上給他過生日難忘的那一幕：“煤礦領導讓廚房給準備了生日蛋糕、長壽面、燉羊肉、燉魚，最讓我感動的是煤礦領導韓國慶副礦長還為我生日致辭，綜合部還組織節目為我生日慶賀，參加的職工有100多人！我的爹娘老子也沒給我過過這樣隆重的生日。煤礦就是我們的家，這個家才使我溫暖幸福。我每當聽年輕人唱一首叫世上只有媽媽好的歌，歌中說投到媽媽的懷抱溫暖幸福享不盡。我夫妻現投到金陽煤礦衣食無憂，也就像投到母親的懷抱一般，溫暖幸福享不盡。我倆一定努力工作，報答煤礦對我們的恩情。”

此后，煤礦一位中層領導告訴我，金陽煤礦給員工過生日是制度，是該企業的一種文化。他遞給我一份花名冊，使我看到上到礦長下到清潔工，無論職務大小，只要是煤礦的職工，所有人的生日都記錄清晰，無一遺漏。

那日給三位員工過完生日的當晚，我躺在床上休息時一直想著過生日這碼事，思緒如脫韁的野馬自由馳騁。

過生日這是古今不爭的事，是中國人的習俗，何人不遵？今日給工友賀生日，也自然想起我先前的過生日，記憶中我小時候家貧，每逢我生日時母親有無好吃的都不要緊，但總要于土臺上（無櫃無桌權且當之）點燃麻油燈。后來我步入成年，母親過世，孩子們小，但妻子總要在我生日這天預先點燃一支紅蠟燭置于櫃上，以示慶賀。當然每逢孩子們生日時，我雖不解點燈過生日之意，但也照舊如此做。誰知今日單位給員工過生日也照舊要點燃生日蠟燭（其實也是在點燈，只是以蠟燭代燈罷了。），而且是領導親自給點燃。過生日究竟為什么要點燈？深意何在？我想這是很少有人深究過的。我曾因這偶爾請教過別人一兩回，回答也并不令人滿意。當時我真想就這個問題去討教樊礦長，但夜已深我不能打擾他的休息，于是也只好鼓起勇氣獨自破解這個“謎”了，因為橫豎只是睡不著。

那被礦長點燃的生日蠟燭發出淡黃的亮光，周圍泛著一小圈又一小圈金黃色的暈，情景似乎要啟示人們，歲月如金，年華保貴，珍惜之，人應抓住這保貴年華歲月做點事，是人生的真諦——不無道理；蠟燭光明，預示生日者前途光明——理當在此；至于身體健康，工作愉快，添財添福，諸事業興旺發達——全然有之。這些都是人們一種心理活動，美好愿望的寄托，但又總難于脫離迷信之嫌。

于是我又記起不知是何人一首小詩中的句子：

燈是光，給予人的是溫暖，驅散人心頭暗影，激起人向往光明之心

燈是生命的光源，給予人的是希望之旅生活之槳，指引人到達那光明境地

燈是人生美好記憶，一頁一頁映出你燦爛笑臉，將留下你閃光足跡

這里還有幾句總想不出，我又找不到，只好至此。由寫燈的詩句，又使我記起大作家巴金在一篇文章中描寫燈的故事：

“一個求死的人，他懷著滿心難治的傷痛和必死之心，投到江南的一條河里。到了水中，他聽見一聲見叫喊（‘救人啊！）’，看見一點燈光，模糊中他還聽見一陣喧鬧，以后便失去了知覺。醒過來時他發覺自己躺在一個陌生人的家中，桌上一盞油燈，眼前幾張誠懇、親切的臉。‘這人間畢竟還有溫暖’，他感激的想著，從此他徹底改變了生活態度。‘絕望’ 沒有了，‘悲觀’消失了，他成了一個熱愛生命的積極的人。”

老作家筆下這個燈光成了驅散人心靈黑暗，重新樹起人理想、希望和力量的象征！我喜愛奮感不已，把這則故事計入了文內。

脫韁野馬奔騰馳騁也總有邊，還是讓我把思想收回到金陽煤礦給員工過生日、領導親手點燃生日蠟燭這件事上來。我不敢說是大徹大悟、對過生日為啥要點燈做出全部的解，但金陽煤礦給員工過生日、點燃蠟燭確是領導給員工捧出的一顆赤誠的心，在員工心里點燃的是一盞明亮的心燈。這心燈對人實在太重要了。一個人如果心里有盞明亮的燈，則前程就明；心中的燈不明，甚至暗淡無光，則前程就不明，人生自然失了意義，生活、工作會沒了方向。游戲人生，玩弄歲月，失去做人的良知，道德底線崩潰，真善美與假丑惡顛倒，這些都將會像一條毒蛇纏身，直至吞噬了你的生命。

哦，金陽煤礦給員工過生日，確是在員工心上點燃一盞明亮的心燈。

第四篇：單位為員工開具工作證明范本

單位為員工開具工作證明范本

工作證明

茲有我單位(同志)(身份證號:_____________________)在___________________部門,從事____________________工作已有___________年,特此證明.。

單位名稱:___________________

日期:______________________

第五篇：單位為員工開具工作證明范本

工作證明

茲有我單位(同志)(身份證號:_____________________)在___________________部門,從事____________________工作已有___________年,特此證明.。

單位名稱:___________________

日期:______________________